第一篇：工作績(jī)效考評(píng)暫行辦法

湖北省公共圖書(shū)館、文化館（站）免費(fèi)開(kāi)放

工作績(jī)效考評(píng)暫行辦法

為加強(qiáng)我省公共圖書(shū)館、文化館（站）免費(fèi)開(kāi)放管理與監(jiān)督，充分發(fā)揮“兩館一站”保障人民群眾基本文化權(quán)益、加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)和公民思想道德建設(shè)的重要作用，提升其服務(wù)水平和質(zhì)量，根據(jù)文化部、財(cái)政部《關(guān)于推進(jìn)全國(guó)美術(shù)館、公共圖書(shū)館、文化館（站）免費(fèi)開(kāi)放工作的意見(jiàn)》（文財(cái)務(wù)發(fā)〔2011〕5號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制訂本辦法。

第一條考核對(duì)象

湖北省各級(jí)文化行政部門(mén)歸口管理的公共圖書(shū)館、文化館（群眾藝術(shù)館）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站。

第二條考核原則

（一）社會(huì)效益優(yōu)先的原則；

（二）公開(kāi)、公平、公正的原則；

（三）獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)的原則；

（四）定性分析與量化考核相結(jié)合的原則。

第三條考核指標(biāo)

考核采用百分制，滿分為100分。各項(xiàng)指標(biāo)及分值如下：

（一）管理運(yùn)行效能（30分）

該指標(biāo)項(xiàng)分為三個(gè)子項(xiàng)，在分值范圍內(nèi)評(píng)分，合計(jì)為該項(xiàng)目總分。

1、服務(wù)設(shè)施（10分）：按照是否通道暢通、標(biāo)識(shí)清晰、環(huán)境整潔、便于群眾開(kāi)展活動(dòng)，有無(wú)安全保障措施等內(nèi)容評(píng)分；缺項(xiàng)的酌情扣分。

2、服務(wù)質(zhì)量（10分）：按照能否提供免費(fèi)寄存服務(wù)、茶水服務(wù)、資料簡(jiǎn)介、咨詢解答、為特殊人群服務(wù)等內(nèi)容評(píng)分；缺項(xiàng)的酌情扣分。

3、制度公開(kāi)（10分）：按照有無(wú)免費(fèi)開(kāi)放的制度和措施，是否已對(duì)外上墻公示等內(nèi)容評(píng)分；缺項(xiàng)的酌情扣分。

（二）社會(huì)服務(wù)指標(biāo)（30分）

該指標(biāo)項(xiàng)分為三個(gè)子項(xiàng)，在分值范圍內(nèi)評(píng)分，合計(jì)為該項(xiàng)目總分。

1、開(kāi)展服務(wù)量（10分）：

公共圖書(shū)館：一般閱覽室、少兒閱覽室、多媒體閱覽室（電子閱覽室）、報(bào)告廳（培訓(xùn)室、綜合活動(dòng)室）、自修室等公共空間設(shè)施場(chǎng)地是否實(shí)行免費(fèi)開(kāi)放；文獻(xiàn)資源借閱、檢索與咨詢、公益性講座和展覽、基層輔導(dǎo)、流動(dòng)服務(wù)等基本文化服務(wù)項(xiàng)目是否健全并免費(fèi)提供；為保障基本職能實(shí)現(xiàn)的一些輔助性服務(wù)如辦證、驗(yàn)證及存包等是否全部免費(fèi)。

文化館（群眾藝術(shù)館）：多功能廳、展覽廳（陳列廳）、宣傳廊、輔導(dǎo)培訓(xùn)教室、計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)教室、舞蹈（綜合）排練廳、獨(dú)立學(xué)習(xí)室（音樂(lè)、曲藝、美術(shù)、書(shū)法等）、娛樂(lè)活動(dòng)室等公共空間設(shè)施場(chǎng)地是否免費(fèi)開(kāi)放；普及性的文化藝術(shù)輔導(dǎo)培訓(xùn)、時(shí)政法制科普教育、公益性群眾文化活動(dòng)、公益性展覽展示、培訓(xùn)基層隊(duì)伍和業(yè)余文藝骨干、指導(dǎo)群眾文藝作品創(chuàng)作等基本文化服務(wù)項(xiàng)目是否健全并免費(fèi)提供；為保障基本職能實(shí)現(xiàn)的一些輔助性服務(wù)如辦證、存包等是否全部免費(fèi)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站：多功能廳、書(shū)刊閱覽室、文化科技培訓(xùn)室等公共空間設(shè)施場(chǎng)地是否免費(fèi)開(kāi)放；書(shū)報(bào)刊借閱、時(shí)政法制科普教育、群眾文藝演出活動(dòng)、數(shù)字文化信息服務(wù)、文化遺產(chǎn)保護(hù)、公共文化資源配送和流動(dòng)服務(wù)、體育健身、青少年校外活動(dòng)等服務(wù)項(xiàng)目是否健全并免費(fèi)提供；為保障基本職能實(shí)現(xiàn)的一些輔助性服務(wù)如辦證、存包等是否全部免費(fèi)。上述指標(biāo)缺項(xiàng)的酌情扣分。

2、開(kāi)放時(shí)間量（10分）：圖書(shū)館、文化館（群眾藝術(shù)館）每年開(kāi)放時(shí)間360天以上的評(píng)為滿分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站每年開(kāi)放時(shí)間300天以上的評(píng)為滿分；不足的酌情扣分。

3、服務(wù)增長(zhǎng)量（10分）：圖書(shū)館公益性講座等服務(wù)項(xiàng)目是否有明顯增加，書(shū)刊文獻(xiàn)外借冊(cè)次是否有明顯增長(zhǎng)，流通人次是否有明顯增長(zhǎng)；文化館（群眾藝術(shù)館）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站組織文藝活動(dòng)、舉辦公益性培訓(xùn)等服務(wù)項(xiàng)目是否有明顯增加，參加文藝活動(dòng)、培訓(xùn)班人次等是否有明顯增長(zhǎng)。按照每年舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)及接待群眾數(shù)量統(tǒng)計(jì)評(píng)分，不足的酌情扣分。

（三）資金使用效益（25分）

該指標(biāo)項(xiàng)分為三個(gè)子項(xiàng)，在分值范圍內(nèi)評(píng)分，合計(jì)為該項(xiàng)目總分。

1、財(cái)務(wù)管理（5分）：財(cái)務(wù)制度完善，經(jīng)費(fèi)撥付、使用符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定，按照財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告評(píng)分；制度不健全、經(jīng)費(fèi)使用不規(guī)范的酌情扣分。

2、資金效益（10分）：專項(xiàng)補(bǔ)助資金是否足額到位，能否有效實(shí)施；擅自改變資金用途或有違規(guī)行為的不得分。

3、配套經(jīng)費(fèi)（10分）：地方配套資金是否足額到位并納入年度預(yù)算，按照收入帳目等查對(duì)評(píng)分；原有基本支出和項(xiàng)目支出經(jīng)費(fèi)減少的不得分。

（四）群眾評(píng)價(jià)（15分）

該指標(biāo)項(xiàng)分為三個(gè)子項(xiàng)，在分值范圍內(nèi)評(píng)分，合計(jì)為該項(xiàng)目總分。

1、群眾滿意度（5分）：參照群眾留言、民意調(diào)查情況評(píng)分。

2、群眾投訴率（5分）：主要針對(duì)群眾投訴意見(jiàn)的處理是否及時(shí)、效果如何評(píng)分；參照群眾投訴處理記錄。

3、社會(huì)輿論（5分）：參照當(dāng)?shù)貓?bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)媒體報(bào)道和網(wǎng)民留言評(píng)價(jià)予以評(píng)分；有負(fù)面報(bào)道（評(píng)價(jià)）的酌情扣分。

第四條考核程序

（一）各級(jí)公共圖書(shū)館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站按照績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)分表，于每年1月10日前完成自查自評(píng)，并向同級(jí)文化部門(mén)提交自查報(bào)告、考核評(píng)分表（見(jiàn)附件1）以及績(jī)效考核指標(biāo)要求的數(shù)據(jù)資料。

（二）各級(jí)文化部門(mén)于每年1月11至20日對(duì)本級(jí)公共圖書(shū)館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站上年度免費(fèi)開(kāi)放績(jī)效情況進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，并于每年1月25日前將考核測(cè)評(píng)報(bào)告、考核評(píng)分表（見(jiàn)附件1）、考核匯總表（見(jiàn)附件2）及績(jī)效考核指標(biāo)要求的數(shù)據(jù)資料逐級(jí)上報(bào)至省文化廳。

（三）省文化廳負(fù)責(zé)對(duì)全省免費(fèi)開(kāi)放的公共圖書(shū)館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，對(duì)全省公共圖書(shū)館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站年度績(jī)效考核情況進(jìn)行核定。

第五條考核等次

績(jī)效考核分為四個(gè)等級(jí)，滿分100分。總分值在85分以上的，評(píng)定為優(yōu)秀；總分值在70—84之間的，評(píng)定為良好；總分值在60—69分之間的，評(píng)定為合格；總分值在60分以下的評(píng)定為不合格。各基本指標(biāo)項(xiàng)及子項(xiàng)的評(píng)分，可參照該項(xiàng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明，在該項(xiàng)分值范圍內(nèi)評(píng)分。免費(fèi)開(kāi)放單位因自身管理不善、措施不當(dāng)?shù)仍?，造成重大安全事故的；無(wú)特殊原因，未向社會(huì)公眾免費(fèi)開(kāi)放的；直接評(píng)定為不合格。

第六條獎(jiǎng)懲措施

被評(píng)定為優(yōu)秀的單位，由省文化廳給予表彰；被評(píng)定為良好的單位，由市、縣文化部門(mén)予以表彰；被評(píng)定為不合格的單位，由同級(jí)文化部門(mén)進(jìn)行批評(píng)、責(zé)令整改，并報(bào)上級(jí)文化部門(mén)備案。連續(xù)二年評(píng)定為不合格的單位，予以通報(bào)批評(píng)，并取消免費(fèi)開(kāi)放補(bǔ)助資金。所扣資金用于表彰獎(jiǎng)勵(lì)免費(fèi)開(kāi)放優(yōu)秀單位。

省文化廳對(duì)各市、縣的免費(fèi)開(kāi)放工作整體情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為評(píng)比表彰、安排基層文化建設(shè)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的重要依據(jù)。

第七條補(bǔ)充事項(xiàng)

各單位、部門(mén)必須嚴(yán)格按照各項(xiàng)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合被考核單位的實(shí)際工作狀況，遵循考核原則和考核程序的規(guī)定，全面地對(duì)各項(xiàng)考核項(xiàng)目做出定性或量化評(píng)定，如實(shí)填寫(xiě)《湖北省公共圖書(shū)館、文化館（站）免費(fèi)開(kāi)放工作績(jī)效考核評(píng)分表》和《湖北省公共圖書(shū)館、文化

館（站）免費(fèi)開(kāi)放工作市、縣績(jī)效考核匯總表》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、循私舞弊等行為，由上級(jí)文化部門(mén)對(duì)當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。本辦法自2012年4月1日起試行，將根據(jù)執(zhí)行的情況加以補(bǔ)充修改。

第二篇：關(guān)于印發(fā)財(cái)政支出績(jī)效考評(píng)暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》的通知－財(cái)預(yù)[2011]285號(hào) 2011年05月26日 星期四 下午 2:06

黨中央有關(guān)部門(mén)，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)，總后勤部，武警各部隊(duì)，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳，全國(guó)政協(xié)辦公廳，高法院，高檢院，有關(guān)人民團(tuán)體，各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)務(wù)局，有關(guān)中央管理企業(yè)：

為積極推進(jìn)預(yù)算績(jī)效管理工作，規(guī)范財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)行為，建立科學(xué)、合理的績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系，提高財(cái)政資金使用效益，我們重新修訂了《財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

財(cái)政部二○一一年四月二日

附件：財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)財(cái)政支出管理，強(qiáng)化支出責(zé)任，建立科學(xué)、合理的財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系，提高財(cái)政資金使用效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》等國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)（以下簡(jiǎn)稱績(jī)效評(píng)價(jià)）是指財(cái)政部門(mén)和預(yù)算部門(mén)（單位）根據(jù)設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)、合理的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，對(duì)財(cái)政支出的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效益性進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)。

第三條各級(jí)財(cái)政部門(mén)和各預(yù)算部門(mén)（單位）是績(jī)效評(píng)價(jià)的主體。

預(yù)算部門(mén)（單位）（以下簡(jiǎn)稱預(yù)算部門(mén)）是指與財(cái)政部門(mén)有預(yù)算繳撥款關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他獨(dú)立核算的法人組織。

第四條財(cái)政性資金安排支出的績(jī)效評(píng)價(jià)及相關(guān)管理活動(dòng)適用本辦法。

第五條績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：

（一）科學(xué)規(guī)范原則?？?jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序，按照科學(xué)可行的要求，采用定量與定性分析相結(jié)合的方法。

（二）公正公開(kāi)原則?？?jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)符合真實(shí)、客觀、公正的要求，依法公開(kāi)并接受監(jiān)督。

（三）分級(jí)分類原則?？?jī)效評(píng)價(jià)由各級(jí)財(cái)政部門(mén)、各預(yù)算部門(mén)根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的特點(diǎn)分類組織實(shí)施。

（四）績(jī)效相關(guān)原則。績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)針對(duì)具體支出及其產(chǎn)出績(jī)效進(jìn)行，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)清晰反映支出和產(chǎn)出績(jī)效之間的緊密對(duì)應(yīng)關(guān)系。

第六條績(jī)效評(píng)價(jià)的主要依據(jù)：

（一）國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度；

（二）各級(jí)政府制定的國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和方針政策；

（三）預(yù)算管理制度、資金及財(cái)務(wù)管理辦法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料；

（四）預(yù)算部門(mén)職能職責(zé)、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及工作計(jì)劃；

（五）相關(guān)行業(yè)政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及專業(yè)技術(shù)規(guī)范；

（六）申請(qǐng)預(yù)算時(shí)提出的績(jī)效目標(biāo)及其他相關(guān)材料，財(cái)政部門(mén)預(yù)算批復(fù)，財(cái)政部

門(mén)和預(yù)算部門(mén)預(yù)算執(zhí)行情況，決算報(bào)告；

（七）人大審查結(jié)果報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及決定、財(cái)政監(jiān)督檢查報(bào)告；

（八）其他相關(guān)資料。

第二章績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象和內(nèi)容

第七條績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象包括納入政府預(yù)算管理的資金和納入部門(mén)預(yù)算管理的資金。按照預(yù)算級(jí)次，可分為本級(jí)部門(mén)預(yù)算管理的資金和上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的轉(zhuǎn)移支付資金。

第八條部門(mén)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)包括基本支出績(jī)效評(píng)價(jià)、項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)和部門(mén)整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)。

績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目支出為重點(diǎn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)一定金額以上、與本部門(mén)職能密切相關(guān)、具有明顯社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)影響的項(xiàng)目。有條件的地方可以對(duì)部門(mén)整體支出進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第九條上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的轉(zhuǎn)移支付包括一般性轉(zhuǎn)移支付和專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付。一般性轉(zhuǎn)移支付原則上應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)對(duì)貫徹中央重大政策出臺(tái)的轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)；專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付原則上應(yīng)當(dāng)以對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生有重大影響的支出為重點(diǎn)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。

第十條績(jī)效評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容：

（一）績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定情況；

（二）資金投入和使用情況；

（三）為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)制定的制度、采取的措施等；

（四）績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果；

（五）績(jī)效評(píng)價(jià)的其他內(nèi)容。

第十一條績(jī)效評(píng)價(jià)一般以預(yù)算為周期，對(duì)跨的重大（重點(diǎn)）項(xiàng)目可根據(jù)項(xiàng)目或支出完成情況實(shí)施階段性評(píng)價(jià)。

第三章績(jī)效目標(biāo)

第十二條績(jī)效目標(biāo)是績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象計(jì)劃在一定期限內(nèi)達(dá)到的產(chǎn)出和效果，由預(yù)算部門(mén)在申報(bào)預(yù)算時(shí)填報(bào)。預(yù)算部門(mén)年初申報(bào)預(yù)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的要求將績(jī)效目標(biāo)編入預(yù)算；執(zhí)行中申請(qǐng)調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)當(dāng)隨調(diào)整預(yù)算一并上報(bào)績(jī)效目標(biāo)。

第十三條績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）預(yù)期產(chǎn)出，包括提供的公共產(chǎn)品和服務(wù)的數(shù)量；

（二）預(yù)期效果，包括經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等；

（三）服務(wù)對(duì)象或項(xiàng)目受益人滿意程度；

（四）達(dá)到預(yù)期產(chǎn)出所需要的成本資源；

（五）衡量預(yù)期產(chǎn)出、預(yù)期效果和服務(wù)對(duì)象滿意程度的績(jī)效指標(biāo)；

（六）其他。

第十四條績(jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合以下要求：

（一）指向明確?？?jī)效目標(biāo)要符合國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、部門(mén)職能及事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并與相應(yīng)的財(cái)政支出范圍、方向、效果緊密相關(guān)。

（二）具體細(xì)化?？?jī)效目標(biāo)應(yīng)當(dāng)從數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)效等方面進(jìn)行細(xì)化，盡量進(jìn)行定量表述，不能以量化形式表述的，可以采用定性的分級(jí)分檔形式表述。

（三）合理可行。制定績(jī)效目標(biāo)時(shí)要經(jīng)過(guò)調(diào)查研究和科學(xué)論證，目標(biāo)要符合客觀實(shí)際。

第十五條財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)預(yù)算部門(mén)申報(bào)的績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行審核，符合相關(guān)要求的可進(jìn)入下一步預(yù)算編審流程；不符合相關(guān)要求的，財(cái)政部門(mén)可以要求其調(diào)整、修改。

第十六條績(jī)效目標(biāo)一經(jīng)確定一般不予調(diào)整。確需調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)績(jī)效目標(biāo)管理的要求和審核流程，按照規(guī)定程序重新報(bào)批。

第十七條績(jī)效目標(biāo)確定后，隨同年初預(yù)算或追加預(yù)算一并批復(fù)，作為預(yù)算部門(mén)執(zhí)行和項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)的依據(jù)。

第四章績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法

第十八條績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)是指衡量績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的考核工具?？?jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）相關(guān)性原則。應(yīng)當(dāng)與績(jī)效目標(biāo)有直接的聯(lián)系，能夠恰當(dāng)反映目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。

（二）重要性原則。應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用最具評(píng)價(jià)對(duì)象代表性、最能反映評(píng)價(jià)要求的核心指標(biāo)。

（三）可比性原則。對(duì)同類評(píng)價(jià)對(duì)象要設(shè)定共性的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，以便于評(píng)價(jià)結(jié)果可以相互比較。

（四）系統(tǒng)性原則。應(yīng)當(dāng)將定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合，系統(tǒng)反映財(cái)政支出所產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和可持續(xù)影響等。

（五）經(jīng)濟(jì)性原則。應(yīng)當(dāng)通俗易懂、簡(jiǎn)便易行，數(shù)據(jù)的獲得應(yīng)當(dāng)考慮現(xiàn)實(shí)條件和可操作性，符合成本效益原則。

第十九條績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)分為共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)。

（一）共性指標(biāo)是適用于所有評(píng)價(jià)對(duì)象的指標(biāo)。主要包括預(yù)算編制和執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)管理狀況、資產(chǎn)配置、使用、處置及其收益管理情況以及社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等。

（二）個(gè)性指標(biāo)是針對(duì)預(yù)算部門(mén)或項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)定的，適用于不同預(yù)算部門(mén)或項(xiàng)目的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)。

共性指標(biāo)由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一制定，個(gè)性指標(biāo)由財(cái)政部門(mén)會(huì)同預(yù)算部門(mén)制定。

第二十條績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指衡量財(cái)政支出績(jī)效目標(biāo)完成程度的尺度。績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具體包括：

（一）計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)。是指以預(yù)先制定的目標(biāo)、計(jì)劃、預(yù)算、定額等數(shù)據(jù)作為評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。是指參照國(guó)家公布的行業(yè)指標(biāo)數(shù)據(jù)制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

（三）歷史標(biāo)準(zhǔn)。是指參照同類指標(biāo)的歷史數(shù)據(jù)制定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

（四）其他經(jīng)財(cái)政部門(mén)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要采用成本效益分析法、比較法、因素分析法、最低成本法、公眾評(píng)判法等。

（一）成本效益分析法。是指將一定時(shí)期內(nèi)的支出與效益進(jìn)行對(duì)比分析，以評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。

（二）比較法。是指通過(guò)對(duì)績(jī)效目標(biāo)與實(shí)施效果、歷史與當(dāng)期情況、不同部門(mén)和地區(qū)同類支出的比較，綜合分析績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。

（三）因素分析法。是指通過(guò)綜合分析影響績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、實(shí)施效果的內(nèi)外因素，評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。

（四）最低成本法。是指對(duì)效益確定卻不易計(jì)量的多個(gè)同類對(duì)象的實(shí)施成本進(jìn)行比較，評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。

（五）公眾評(píng)判法。是指通過(guò)專家評(píng)估、公眾問(wèn)卷及抽樣調(diào)查等對(duì)財(cái)政支出效果

進(jìn)行評(píng)判，評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。

（六）其他評(píng)價(jià)方法。

第二十二條績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持簡(jiǎn)便有效的原則。

根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的具體情況，可采用一種或多種方法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。

第五章績(jī)效評(píng)價(jià)的組織管理和工作程序

第二十三條財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)擬定績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)章制度和相應(yīng)的技術(shù)規(guī)范，組織、指導(dǎo)本級(jí)預(yù)算部門(mén)、下級(jí)財(cái)政部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)工作；根據(jù)需要對(duì)本級(jí)預(yù)算部門(mén)、下級(jí)財(cái)政部門(mén)支出實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)或再評(píng)價(jià)；提出改進(jìn)預(yù)算支出管理意見(jiàn)并督促落實(shí)。

第二十四條預(yù)算部門(mén)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)章制度；具體組織實(shí)施本部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)工作；向同級(jí)財(cái)政部門(mén)報(bào)送績(jī)效報(bào)告和績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告；落實(shí)財(cái)政部門(mén)整改意見(jiàn)；根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果改進(jìn)預(yù)算支出管理。

第二十五條根據(jù)需要，績(jī)效評(píng)價(jià)工作可委托專家、中介機(jī)構(gòu)等第三方實(shí)施。財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)第三方組織參與績(jī)效評(píng)價(jià)的工作進(jìn)行規(guī)范，并指導(dǎo)其開(kāi)展工作。第二十六條績(jī)效評(píng)價(jià)工作一般按照以下程序進(jìn)行：

（一）確定績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象；

（二）下達(dá)績(jī)效評(píng)價(jià)通知；

（三）確定績(jī)效評(píng)價(jià)工作人員；

（四）制訂績(jī)效評(píng)價(jià)工作方案；

（五）收集績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)資料；

（六）對(duì)資料進(jìn)行審查核實(shí)；

（七）綜合分析并形成評(píng)價(jià)結(jié)論；

（八）撰寫(xiě)與提交評(píng)價(jià)報(bào)告；

（九）建立績(jī)效評(píng)價(jià)檔案。

預(yù)算部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)象由預(yù)算部門(mén)結(jié)合本單位工作實(shí)際提出并報(bào)同級(jí)財(cái)政部門(mén)審核確定；也可由財(cái)政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和工作重點(diǎn)等相關(guān)原則確定。

第二十七條財(cái)政部門(mén)實(shí)施再評(píng)價(jià)，參照上述工作程序執(zhí)行。

第六章績(jī)效報(bào)告和績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告

第二十八條財(cái)政資金具體使用單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定提交績(jī)效報(bào)告，績(jī)效報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）基本概況，包括預(yù)算部門(mén)職能、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、預(yù)決算情況、項(xiàng)目立項(xiàng)依據(jù)等；

（二）績(jī)效目標(biāo)及其設(shè)立依據(jù)和調(diào)整情況；

（三）管理措施及組織實(shí)施情況；

（四）總結(jié)分析績(jī)效目標(biāo)完成情況；

（五）說(shuō)明未完成績(jī)效目標(biāo)及其原因；

（六）下一步改進(jìn)工作的意見(jiàn)及建議。

第二十九條財(cái)政部門(mén)和預(yù)算部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)價(jià)并撰寫(xiě)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告，績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：

（一）基本概況；

（二）績(jī)效評(píng)價(jià)的組織實(shí)施情況；

（三）績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法；

（四）績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；

（五）存在問(wèn)題及原因分析；

（六）評(píng)價(jià)結(jié)論及建議；

（七）其他需要說(shuō)明的問(wèn)題。

第三十條績(jī)效報(bào)告和績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)依據(jù)充分、真實(shí)完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析透徹、邏輯清晰、客觀公正。

預(yù)算部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告涉及基礎(chǔ)資料的真實(shí)性、合法性、完整性負(fù)責(zé)。財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)預(yù)算部門(mén)提交的績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行復(fù)核，提出審核意見(jiàn)。第三十一條績(jī)效報(bào)告和績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告的具體格式由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一制定。

第七章績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及其應(yīng)用

第三十二條績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)采取評(píng)分與評(píng)級(jí)相結(jié)合的形式，具體分值和等級(jí)可根據(jù)不同評(píng)價(jià)內(nèi)容設(shè)定。

第三十三條財(cái)政部門(mén)和預(yù)算部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理、歸納、分析、反饋績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，并將其作為改進(jìn)預(yù)算管理和安排以后預(yù)算的重要依據(jù)。

對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果較好的，財(cái)政部門(mén)和預(yù)算部門(mén)可予以表?yè)P(yáng)或繼續(xù)支持。

對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、達(dá)不到績(jī)效目標(biāo)或評(píng)價(jià)結(jié)果較差的，財(cái)政部門(mén)和預(yù)算部門(mén)可予以通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其限期整改。不進(jìn)行整改或整改不到位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況調(diào)整項(xiàng)目或相應(yīng)調(diào)減項(xiàng)目預(yù)算，直至取消該項(xiàng)財(cái)政支出。

第三十四條績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)當(dāng)按照政府信息公開(kāi)有關(guān)規(guī)定在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。第三十五條在財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作中發(fā)現(xiàn)的財(cái)政違法行為，依照《財(cái)政違法行為處罰處分條例》（國(guó)務(wù)院令第427號(hào)）等國(guó)家有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第八章附則

第三十六條各地區(qū)、各預(yù)算部門(mén)可結(jié)合實(shí)際制定具體的管理辦法和實(shí)施細(xì)則。第三十七條本辦法自發(fā)布之日起施行?！吨醒氩块T(mén)預(yù)算支出績(jī)效考評(píng)管理辦法（試行）》（財(cái)預(yù)[2005]86號(hào)）、《財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理暫行辦法》（財(cái)預(yù)

[2009]76號(hào)）同時(shí)廢止?！敦?cái)政部關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)中央部門(mén)預(yù)算項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作的通知》（財(cái)預(yù)[2009]390號(hào)）及其他有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

附：1.財(cái)政支出績(jī)效目標(biāo)申報(bào)表

2.財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)框架（參考

3.財(cái)政支出績(jī)效報(bào)告（參考提綱）

4.財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告（參考提綱）

5.財(cái)政支出績(jī)效評(píng)價(jià)工作流程圖

第三篇：和靜縣國(guó)土資源局績(jī)效考評(píng)暫行辦法

和靜縣國(guó)土資源局績(jī)效考評(píng)暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)我局內(nèi)部管理，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)勤政廉政建設(shè)，根據(jù)自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行政機(jī)關(guān)效能建設(shè)的意見(jiàn)》(新政辦發(fā)?2009?113號(hào))，制定本辦法。

第二條績(jī)效考評(píng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、公開(kāi)公平及定性定量、監(jiān)督約束與激勵(lì)保障相結(jié)合的原則。

第三條績(jī)效考評(píng)由我局行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。各部門(mén)對(duì)股室每半年，對(duì)工作人員每季度考評(píng)一次，全年進(jìn)行總體考評(píng)。紀(jì)檢組牽頭對(duì)各部門(mén)績(jī)效考評(píng)工作進(jìn)行督查。績(jī)效考評(píng)結(jié)果主要用于評(píng)先選優(yōu)、職務(wù)調(diào)整和改進(jìn)工作。

第二章績(jī)效考評(píng)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

第四條績(jī)效考評(píng)內(nèi)容。

(一)股室考評(píng)內(nèi)容：履行工作職責(zé)情況；干部責(zé)任分工及履行“一崗雙責(zé)”情況；首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、崗位責(zé)任制、職位代理制等各項(xiàng)制度分解落實(shí)情況；參與機(jī)關(guān)各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)情況；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作情況。

(二)工作人員考評(píng)內(nèi)容：主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

第五條績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。

(一)股室績(jī)效考評(píng)等級(jí)：

優(yōu)秀：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有大局和協(xié)作意識(shí)，能解決工作難題；提前按要求完成工作任務(wù)，并對(duì)工作提出有效的改進(jìn)方法，業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新；內(nèi)部團(tuán)結(jié)、風(fēng)清氣正、厲行節(jié)約。(95分以上)

良好：工作積極主動(dòng)，提前按要求完成工作任務(wù)。(85分-94分)

一般：工作責(zé)任心一般，基本完成工作任務(wù)。(75分-84分)

較差：工作責(zé)任心差，缺乏大局和協(xié)作配合意識(shí)，不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，影響單位整體工作，服務(wù)對(duì)象和其他股室反映較差，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)。(74分以下)

(二)工作人員績(jī)效考評(píng)等級(jí)：

優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高；愛(ài)崗敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，創(chuàng)新意識(shí)和工作能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)，工作作風(fēng)好，樂(lè)于幫助他人解決工作中的問(wèn)題；提前高質(zhì)量完成工作任務(wù)，并對(duì)工作提出有效的改進(jìn)方法，受到上級(jí)或主管縣領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)；注重團(tuán)結(jié)，廉潔自律。(95分以上)

良好：思想政治素質(zhì)較高；熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；工作作風(fēng)較好，工作積極負(fù)責(zé)，勤于思考；提前按要求完成工作任務(wù)；注重團(tuán)結(jié)，廉潔自律。(85分-94分)

一般：思想政治素質(zhì)一般；履行工作職責(zé)的能力較弱；工作缺乏熱情，工作責(zé)任心一般或工作作風(fēng)方面存在不足；基本完成工作任務(wù)，但質(zhì)量不高或在工作中有較大失誤；基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。(75分-84分)

較差：思想政治素質(zhì)較差；作風(fēng)庸懶，不思進(jìn)取，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心和服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)對(duì)象反映差；不能按時(shí)按要求完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；不注重團(tuán)結(jié)，存在不廉潔問(wèn)題。(74分以下)

第六條 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的制定。

(一)對(duì)股室的“總體要求”，由我局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組制定；股室“具體工作任務(wù)”由股室根據(jù)“總體要求”和崗位職責(zé)自行制定，經(jīng)本部門(mén)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后實(shí)施。

(二)工作人員“具體工作任務(wù)”，由股室制定，經(jīng)本部門(mén)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后實(shí)施。

第三章績(jī)效考評(píng)方法

第七條效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每季度向股室發(fā)放《季度工作考評(píng)表》，股室每季度第一個(gè)工作日向工作人員發(fā)放《季度工作考評(píng)表》。

第八條績(jī)效考評(píng)程序。

(一)股室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《季度工作考評(píng)表》的“季度工作

總結(jié)”和“季度工作自我評(píng)價(jià)”部分，工作人員填寫(xiě)《季度工作考評(píng)表》的“本季度個(gè)人工作總結(jié)”和“本季度工作自我評(píng)價(jià)”部分，股室《季度工作考評(píng)表》交部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)初步考評(píng)意見(jiàn)，工作人員《季度工作考評(píng)表》交股室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)初步考評(píng)意見(jiàn)。

(二)局分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)初步考評(píng)意見(jiàn)后，要分別與股室負(fù)責(zé)人、工作人員溝通，反饋考評(píng)意見(jiàn)并指出工作中的不足。

(三)《季度工作考評(píng)表》交至局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考勤、上級(jí)反映、群眾投訴、股室互評(píng)意見(jiàn)及民主評(píng)議測(cè)評(píng)情況等，對(duì)《季度工作考評(píng)表》進(jìn)行審查，確定最終考評(píng)意見(jiàn)，告知各股室及工作人員，并進(jìn)行公示。

第九條績(jī)效考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用。

(一)對(duì)季度考評(píng)較差(74分以下)的股室，由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；年終考評(píng)較差的股室，由效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)股室負(fù)責(zé)人進(jìn)行效能告誡一次，股室負(fù)責(zé)人及全體工作人員當(dāng)年不能評(píng)優(yōu)；連續(xù)兩年年終考評(píng)較差的股室，股室負(fù)責(zé)人當(dāng)年考核為不稱職，并按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》進(jìn)行處理。對(duì)年終考評(píng)為優(yōu)秀的股室，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)對(duì)季度考評(píng)較差(74分以下)的工作人員，由效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行誡勉談話一次，連續(xù)兩次考評(píng)較差的，對(duì)其進(jìn)行效能告誡一次，并給予職務(wù)調(diào)整。同一內(nèi)被效

能領(lǐng)導(dǎo)小組告誡兩次以上的，當(dāng)年考核定為不稱職等次，并按照《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》進(jìn)行處理。對(duì)年終考評(píng)為優(yōu)秀的工作人員，本部門(mén)應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十條本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：地方稅務(wù)局績(jī)效管理考評(píng)暫行辦法

地方稅務(wù)局績(jī)效管理考評(píng)暫行辦法(試行)

第一條 為建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的行政管理體制，科學(xué)、客觀、公正的考核評(píng)價(jià)全系統(tǒng)工作人員的工作實(shí)績(jī)和效能，努力打造一支政治過(guò)硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范的一流的地稅干部隊(duì)伍，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于全市地稅系統(tǒng)科級(jí)以下干部職工。第三條 考核的內(nèi)容

依據(jù)全市地稅系統(tǒng)工作人員的崗位職責(zé)，突出以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)?？?jī)效管理考評(píng)的內(nèi)容主要由公共部分和工作業(yè)績(jī)（領(lǐng)導(dǎo)干部與所在單位工作實(shí)績(jī)考核掛鉤，基層一般干部與崗位業(yè)績(jī)考核掛鉤，機(jī)關(guān)干部與處室工作實(shí)績(jī)考核掛鉤）兩大部分組成，公共部分見(jiàn)附件，工作業(yè)績(jī)部分以市局下發(fā)的對(duì)各單位、各部門(mén)考核辦法為準(zhǔn)。第四條 考核的組織

1、市局成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，其他局領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人為成員的績(jī)效管理考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，在市局“三個(gè)一流”工程考核考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)工作。

2、各縣（市、區(qū)）局、市局各分局、稽查局成立相應(yīng)的“三個(gè)一流”績(jī)效管理考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確專門(mén)科室負(fù)責(zé)承辦，參照市局下發(fā)的有關(guān)考核辦法和考核內(nèi)容等組織實(shí)施對(duì)所屬單位和個(gè)人的考評(píng)工作。第五條 考核的頻率

1、對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考評(píng)一年組織一次，與對(duì)所在單位的考核同步進(jìn)行。

2、市局各分局、稽查局對(duì)所屬人員的績(jī)效考評(píng)每季度組織一次。

3、市局機(jī)關(guān)干部的績(jī)效考評(píng)與對(duì)處室的考核同步進(jìn)行。第六條 考核的計(jì)分方式

干部職工績(jī)效考評(píng)得分的計(jì)分采用百分制形式，所有統(tǒng)計(jì)得分保留一位小數(shù)。

1、各縣（市、區(qū)）局、市局各分局、稽查局主要負(fù)責(zé)人和市局機(jī)關(guān)處室科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考評(píng)得分＝領(lǐng)導(dǎo)干部公共部分績(jī)效考評(píng)得分×25％＋單位(部門(mén))工作業(yè)績(jī)考評(píng)得分(折算成百分制)×70％＋特別加分(折算成百分制)×5％-特別扣分

2、各縣（市、區(qū)）局、市局各分局、稽查局副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考評(píng)得分＝領(lǐng)導(dǎo)干部公共部分績(jī)效考評(píng)得分×25％＋單位(部門(mén))工作業(yè)績(jī)考評(píng)得分(折算成百分制)×20％＋分管單位工作業(yè)績(jī)考評(píng)得分(折算成百分制)×50％＋特別加分(折算成百分制)×5％-特別扣分

3、市局機(jī)關(guān)一般工作人員的績(jī)效考評(píng)得分＝一般工作人員公共部分績(jī)效考評(píng)得分×25％＋單位(部門(mén))工作業(yè)績(jī)考評(píng)得分(折算成百分制)×70％＋特別加分(折算成百分制)×5％-特別扣分

4、基層一般工作人員的績(jī)效考評(píng)得分＝一般工作人員公共部分績(jī)效考評(píng)得分×25％＋崗位工作業(yè)績(jī)考評(píng)得分(折算成百分制)×70％＋特別加分(折算成百分制)×5％-特別扣分 第七條 考核資料的整理、歸檔和上報(bào)

所有績(jī)效管理考評(píng)資料要齊全規(guī)范、內(nèi)容真實(shí)，整理歸檔做好上級(jí)考核備查工作。同時(shí)在考核結(jié)束5日內(nèi)，按照任免管理權(quán)限將所屬人員的績(jī)效考評(píng)得分上報(bào)上級(jí)人事部門(mén)。第八條 考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果可作為干部職工崗位責(zé)任津貼發(fā)放、個(gè)人評(píng)先評(píng)優(yōu)、先進(jìn)表彰、職務(wù)調(diào)整、崗位輪換、教育培訓(xùn)和福利享受等方面的依據(jù)。

第九條 本辦法由市局績(jī)效管理考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：

1、科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核共同部分指標(biāo)

2、市局一般干部績(jī)效考核共同部分指標(biāo)

3、市地方稅務(wù)局績(jī)效管理考評(píng)得分情況表 附件一：

科級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核共同部分指標(biāo)

總體要求 指標(biāo)名稱

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策，政治敏銳性和執(zhí)行力強(qiáng)，自覺(jué)與上級(jí)保持高度一致。積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，有較好理論政策水平。事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，政治素質(zhì)

作風(fēng)扎實(shí)，勇于創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，工作成效顯著。班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，民主空氣濃，大局意識(shí)強(qiáng)。遵紀(jì)守法，自覺(jué)保持清政廉潔。

愛(ài)崗敬業(yè) 20

遵章守紀(jì) 20

考核方

分值

績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容

扣分點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)

法及考

核資料

來(lái)源

無(wú)正當(dāng)理由不參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，缺席一查看學(xué)積極參加黨組中心組或次扣0.5分；習(xí)點(diǎn)名領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，未作筆記一次（簽到）以及各級(jí)組織的各類政扣0.5分；少簿、集體20

治學(xué)習(xí)活動(dòng)；作好學(xué)習(xí)筆寫(xiě)一篇心得體學(xué)習(xí)記記；按規(guī)定寫(xiě)好心得體

會(huì)扣1分；未錄及個(gè)

會(huì)；貫徹上級(jí)重大決定、及時(shí)貫徹上級(jí)人學(xué)習(xí)決議及時(shí)堅(jiān)決，組織紀(jì)律重大決定、決筆記等，觀念強(qiáng)。

議的扣3 分；向上級(jí)不服從組織分了解 配的一次扣3分。

服從工作分工，對(duì)分管工作不服從組織分工的扣3認(rèn)真負(fù)責(zé)； 分；上班無(wú)故遲到早退一上班不無(wú)故遲次扣1分，無(wú)故曠工一天到早退；工作作扣3分；深入基層調(diào)查研風(fēng)扎實(shí)，深入基究少1天扣0.5分，未按層調(diào)查研究符

規(guī)定完成調(diào)研文章的扣1查看記錄、資合上級(jí)要求；堅(jiān)分；不完成上級(jí)下達(dá)的和料或調(diào)查了解決完成上級(jí)下臨時(shí)交辦任務(wù)的一項(xiàng)扣2等

達(dá)的和臨時(shí)交分；分管工作計(jì)劃少一項(xiàng)辦的工作任務(wù)；（次）扣的0.5分，重點(diǎn)工作思路清晰，工作未按計(jì)劃抓好落實(shí)計(jì)劃性強(qiáng)，措施的一項(xiàng)扣1分；執(zhí)法工作扎實(shí)，成效顯錯(cuò)誤造成行政復(fù)議或訴著。訟案件敗訴的，扣4分。自覺(jué)遵守各級(jí)應(yīng)報(bào)告未報(bào)告?zhèn)€人重大各項(xiàng)規(guī)章制度；事項(xiàng)的一次扣2 分；請(qǐng)

認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)假不履行手續(xù)的一次扣1 干部重大事項(xiàng)分，外出考察不履行審批

報(bào)告制度；嚴(yán)格手續(xù)的一次扣1 分；發(fā)

執(zhí)行請(qǐng)銷假制

生重大事件或突發(fā)性事團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)

廉潔自律

特別加分

度和外出考察件未及時(shí)向上級(jí)報(bào)告的審批制度；分管扣2分；在各級(jí)作風(fēng)明查

范圍或單位發(fā)暗訪中查出問(wèn)題，被通報(bào)生重大事件或批評(píng)的，扣2分。

突發(fā)性事件及

時(shí)向上級(jí)報(bào)告。善于處理好各方面關(guān)系；班子成員之間有較強(qiáng)的配合意識(shí)，鬧無(wú)原則糾紛，造成不好

能團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)開(kāi)

影響，并負(fù)主要責(zé)任的扣查看黨組會(huì)或20

展工作，內(nèi)部和5 分；單位重大問(wèn)題未經(jīng)單位（部門(mén)）諧；作風(fēng)民主，集體討論研究個(gè)人擅自會(huì)議記錄或調(diào)成員之間能經(jīng)作出決定的，一次扣3 查了解

常溝通，重大問(wèn)分。

題集體討論研究決定。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任

不執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)察部門(mén)提供20

制，實(shí)行“一崗雙職”；自覺(jué)執(zhí)規(guī)定，經(jīng)查實(shí)，不夠黨紀(jì)、或調(diào)查了解、行黨風(fēng)廉政建

政紀(jì)處分的一次扣3 分。年終述廉述職設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。

在一個(gè)考評(píng)內(nèi)，個(gè)人有下列情形的給予加分：

1、創(chuàng)新工作獲省、市、縣級(jí)一等獎(jiǎng)分別加5、4、3分；獲二等獎(jiǎng)分別加4、3、2分；獲三等獎(jiǎng)分別加3、2、1分。

2、在上級(jí)組織各類被考核者提供競(jìng)賽活動(dòng)中獲得前相關(guān)證件

三名的，國(guó)家級(jí)分別加5、4、3分，省級(jí)分別加4、3、2分，市級(jí)分別3、2、1分，縣級(jí)分別加2、1、0.5分。

3、獲得國(guó)家、省、市、縣級(jí)榮譽(yù)或表彰的分別加5、4、3、1分。在一個(gè)考評(píng)內(nèi)，本人有下列情形的給予扣分：

1、發(fā)生行政責(zé)任事故，造成損失的，受到行政處分的扣10分。

2、因不廉潔行為，造成影響的，受到特別扣分 黨紀(jì)、政紀(jì)處分的扣10分。

3、本人或分管范圍內(nèi)的單位因失職、瀆職發(fā)生重大問(wèn)題，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)或被媒體曝光的，視影響范圍扣5—7分（縣級(jí)扣5分、市級(jí)扣6分、省級(jí)扣7分）。在一個(gè)考評(píng)內(nèi)，本人有下列情形的取消本績(jī)效考評(píng)資格：

1、在實(shí)施績(jī)效考核取消考評(píng)資格

考核者認(rèn)定、監(jiān)過(guò)程中，瞞報(bào)虛報(bào)，察部門(mén)提供

嚴(yán)重失實(shí)的；

2、受到記過(guò)以上處分的；

3、違反計(jì)劃生育政策超生的。

附件二：

市局一般干部績(jī)效考核共同部分指標(biāo)

考核方總體要求 指標(biāo)名稱

分值

績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容

扣分點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)

法及考核資料來(lái)源

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線方針政策，政治敏銳性和執(zhí)行力強(qiáng)，自覺(jué)與上級(jí)保政治素質(zhì)

積極參加本單位（部

無(wú)正當(dāng)理由不參查看點(diǎn)

被考核者單位或監(jiān)察部門(mén)提供考核者

門(mén)）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活加政治和業(yè)務(wù)學(xué)名(簽動(dòng)及各種測(cè)試；作好學(xué)習(xí)活動(dòng)，缺席一次到)簿習(xí)筆記；按規(guī)定寫(xiě)好心扣0.5分；無(wú)故不和個(gè)人持高度一致。積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)活動(dòng)，有較好理論政策水平。事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，作風(fēng)扎實(shí)，勇于創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，工作成效顯著。遵紀(jì)守法，自覺(jué)保持清政廉潔。

愛(ài)崗敬業(yè) 20

遵章守紀(jì) 20

團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào) 20

廉潔自律 20

得體會(huì)。有較好政治思參加考試扣2 學(xué)習(xí)記

想素質(zhì)，服從組織分

分,考試不及格一錄本等配，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。次扣1 分；未按資料，規(guī)定作學(xué)習(xí)筆記調(diào)查了一次扣0.5分；少解 寫(xiě)一篇心得體會(huì)扣2分。不服從組織決定的一次扣3分。

服從單位（部門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)的工作安排;堅(jiān)決完成單位（部

門(mén)）領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)臨不服從工作安排的一時(shí)交辦的各項(xiàng)工

次扣2分；因服務(wù)質(zhì)量

作任務(wù)；工作盡心差，未嚴(yán)格執(zhí)行首問(wèn)負(fù)盡責(zé)，講究工作效責(zé)制等被投訴的一次查看記錄、資料及率，保證工作質(zhì)

扣3分；執(zhí)法工作錯(cuò)誤

調(diào)查了解等

量； 認(rèn)真執(zhí)行首造成行政復(fù)議或訴訟問(wèn)負(fù)責(zé)制，群眾滿案件敗訴的，扣4分。意度高；執(zhí)法公正，主動(dòng)執(zhí)情，文明服務(wù)。

上班無(wú)故遲到早退一

自覺(jué)遵守各級(jí)各次扣1分，無(wú)故曠工一項(xiàng)規(guī)章制度；上班天扣3分；請(qǐng)假不履行不無(wú)故遲到早退，手續(xù)的一次扣1 分；嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假

發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間炒股、打制度，不無(wú)故曠游戲等一次扣1分；發(fā)查看考勤記錄或工；上班時(shí)間不干現(xiàn)未按規(guī)定著裝、掛牌調(diào)查了解

與工作無(wú)關(guān)的事；上崗一次扣0.5分；違按規(guī)定著裝、掛牌反計(jì)算機(jī)管理規(guī)定，造上崗；嚴(yán)格執(zhí)行計(jì)成不良后果一次扣2算機(jī)管理規(guī)定。

分；在各級(jí)作風(fēng)明查暗訪中查出問(wèn)題，被通報(bào)批評(píng)的，扣2分。

有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，同發(fā)現(xiàn)鬧無(wú)原則糾紛，影

志間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，工響單位（部門(mén)）或他人調(diào)查了解、活動(dòng)記作積極主動(dòng)不推開(kāi)展工作造成不良影

錄

諉，積極參加集體響的一次扣3 分。

活動(dòng)。

嚴(yán)格執(zhí)行稅務(wù)干

經(jīng)查實(shí)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)

監(jiān)察部門(mén)提供或

特別加分特別扣分部廉政建設(shè)的各行為，不夠黨紀(jì)、政紀(jì)調(diào)查了解

項(xiàng)規(guī)定；自覺(jué)廉潔處分的一次扣3 分。

從稅。

在一個(gè)考評(píng)內(nèi)，個(gè)人有下列情形的給予加分：

1、創(chuàng)新工作獲省、市、縣級(jí)、縣（市、區(qū)）局一等獎(jiǎng)分別加5、4、3、2分；獲二等獎(jiǎng)分別加4、3、2、1分；獲三等獎(jiǎng)分別加3、2、1、0.5分。

2、在上級(jí)組織被考核者提供相各類競(jìng)賽活動(dòng)關(guān)證件

中獲得前三名的，國(guó)家級(jí)分別加5、4、3分，省級(jí)分別加4、3、2分，市級(jí)分別3、2、1分，縣級(jí)分別加2、1、0.5分。

3、獲得國(guó)家、省、市、縣、縣（市、區(qū)）局級(jí)榮譽(yù)或表彰的分別加5、4、3、1、0.5分。在一個(gè)考評(píng)內(nèi)，本人有下列情形的給予扣分：

1、發(fā)生行政責(zé)被考核者單位或任事故，造成損監(jiān)察部門(mén)提供考失的，受到行政核者

處分的扣10分。

2、因不廉潔行為，造成影響的，受到黨紀(jì)、取消考評(píng)資格

政紀(jì)處分的扣10分。

3、本人因失職、瀆職發(fā)生重大問(wèn)題，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)或被媒體曝光的，視影響范圍扣5—7分（縣級(jí)扣5分、市級(jí)扣6分、省級(jí)扣7分）。在一個(gè)考評(píng)內(nèi)，本人有下列情形的取消本績(jī)效考評(píng)資格：

1、在實(shí)施績(jī)效考核過(guò)程中，瞞考核者認(rèn)定、監(jiān)察報(bào)虛報(bào)，嚴(yán)重失部門(mén)提供

實(shí)的；

2、受到記過(guò)以上處分的；

3、違反計(jì)劃生育政策超生的。

第五篇：稅務(wù)局崗位績(jī)效考評(píng)暫行辦法2012

梧州市萬(wàn)秀區(qū)地方稅務(wù)局

崗位考評(píng)暫行辦法

（討論稿）第一章 總 則

第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)各崗位工作效率、工作能力和工作質(zhì)量，更好地發(fā)揮干部職工工作積極性，建立轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷改善納稅服務(wù)環(huán)境，服務(wù)梧州經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展，根據(jù)《梧州市地稅系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)暫行辦法》（梧地稅發(fā)［2011］84號(hào)）規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱崗位考評(píng)，是指對(duì)各考評(píng)對(duì)象依法履行職責(zé)、完成工作任務(wù)、取得實(shí)際成效、遵守紀(jì)律、工作作風(fēng)的考核評(píng)價(jià)。

第三條 本辦法規(guī)定的崗位考評(píng)對(duì)象是：

（一）局領(lǐng)導(dǎo)；

（二）所長(zhǎng)、股長(zhǎng)、主任

（三）各普通干部職工崗位。第四條 崗位考評(píng)的基本原則：

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，做到客觀準(zhǔn)確地反映地稅機(jī)關(guān)工作實(shí)績(jī)，力求實(shí)效。

（二）堅(jiān)持公開(kāi)公正的原則，做到過(guò)程公開(kāi)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，群眾公認(rèn)，結(jié)果透明。

（三）堅(jiān)持定性考評(píng)與定量考評(píng)相結(jié)合的原則，做到考評(píng)指標(biāo)科學(xué)，重點(diǎn)突出，簡(jiǎn)便易行。

（四）堅(jiān)持嚴(yán)格獎(jiǎng)懲的原則，賞當(dāng)其功，罰當(dāng)其過(guò)，推進(jìn)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

第二章

考評(píng)內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

第五條

對(duì)各崗位考核分為崗位績(jī)效指標(biāo)、執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)、出勤管理、工作紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、公眾評(píng)價(jià)考評(píng)六部分，滿分100分。

（一）績(jī)效指標(biāo)考評(píng)指標(biāo)（50分）（見(jiàn)附表）

局領(lǐng)導(dǎo)的崗位職責(zé)指標(biāo)考評(píng)由上級(jí)局考核。獲得優(yōu)秀、稱職等次的記

分，基本稱職、不稱職的不計(jì)分。

（二）執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)（20）

稅務(wù)人員不積極履行職責(zé)、有稅收?qǐng)?zhí)法過(guò)錯(cuò)行為或工作作風(fēng)問(wèn)題產(chǎn)生下列后果之一，對(duì)情節(jié)輕微的，每次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)100元至500元。對(duì)情節(jié)較為嚴(yán)重的，每次扣5分，并扣發(fā)責(zé)任人一個(gè)月至六個(gè)月考核獎(jiǎng)勵(lì)。符合立案?jìng)刹榈?，按照相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章給予行政處分或追究刑事責(zé)任。1.被區(qū)局、市局通報(bào)批評(píng)的； 2.被區(qū)局、市局領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名批評(píng)的；

3.被社會(huì)媒體暴光存在執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)問(wèn)題的； 4.被有關(guān)部門(mén)暗訪發(fā)現(xiàn)問(wèn)題且情況屬實(shí)的；

5.被納稅人、群眾投訴納稅服務(wù)態(tài)度不好，經(jīng)查屬實(shí)的； 6.消極工作，有明顯不作為行為，造成不良影響的； 7.未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)督促辦理仍未能按時(shí)完成的；

8.在上級(jí)檢查時(shí)未能及時(shí)提供有關(guān)檔案資料的； 9.在上級(jí)檢查中被指出存在問(wèn)題，被列入績(jī)效考核檢查底稿上報(bào)的，對(duì)每個(gè)(次)存在問(wèn)題作為一個(gè)過(guò)錯(cuò)行為處理；

10不遵守社會(huì)文明公德，造成不良影響的；

11.在本局或上級(jí)局組織檢查中發(fā)現(xiàn)存在如下漏管戶或漏征稅種情況的（管理員已發(fā)現(xiàn)，已送達(dá)限期改正通知書(shū)，且經(jīng)所在股(所)組織摧繳行動(dòng)的，不視為過(guò)錯(cuò)行為）：

（1）在工商部門(mén)或國(guó)稅局已經(jīng)有戶籍登記，超過(guò)登記時(shí)間1個(gè)月未辦理地稅戶籍登記的，每戶作為一個(gè)過(guò)錯(cuò)行為處理；

（2）國(guó)稅部門(mén)已經(jīng)有納稅記錄，未到地稅務(wù)部門(mén)辦理納稅登記，每戶作為一個(gè)過(guò)錯(cuò)行為處理；

（3）單一稅種超過(guò)半年時(shí)間未申報(bào)，每一稅種作為一個(gè)過(guò)錯(cuò)行為處理；（4）經(jīng)營(yíng)人數(shù)超過(guò)2人，或者經(jīng)營(yíng)面積超過(guò)30平方米的營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)人，其開(kāi)業(yè)時(shí)間超過(guò)1個(gè)月仍未辦理納稅登記的，每戶作為一個(gè)過(guò)錯(cuò)行為處理；

12.未達(dá)起征點(diǎn)戶未能通過(guò)“未達(dá)起征點(diǎn)戶核定軟件”認(rèn)定的，每戶作為一個(gè)過(guò)錯(cuò)行為處理；

13.管理員管理的納稅戶稅款月申報(bào)（率）低于85%的（暫考核繳納增值稅管戶的個(gè)人所得稅款、繳納營(yíng)業(yè)稅管戶的營(yíng)業(yè)稅款）；

14.管理員管理的納稅戶稅款月入庫(kù)戶數(shù)（率）低于85%的（暫考核繳納增值稅管戶的個(gè)人所得稅款、繳納營(yíng)業(yè)稅管戶的營(yíng)業(yè)稅款）；

15.納稅檢查、評(píng)估人員未完成檢查評(píng)估戶數(shù)任務(wù)的，每戶作為一個(gè)過(guò)錯(cuò)行為處理；

16.辦稅服務(wù)廳人員消極怠工，無(wú)正當(dāng)理由不辦理屬于本崗位職責(zé)納稅業(yè)務(wù)的；

17.為納稅人辦理納稅事項(xiàng)時(shí)因明顯操作失誤，影響納稅服務(wù)質(zhì)量的；

18.違反安全管理制度，造成不良影響的。

（二）出勤管理（15分）

1、每月有一份出勤登記表，每少一份扣1分。普通干部職工出勤登記表統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)須經(jīng)股（所、室）長(zhǎng)（主任）核實(shí)簽字。股（所、室）長(zhǎng)（主任）出勤登記表統(tǒng)計(jì)的 出勤天數(shù)須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)出勤登記表統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)須經(jīng)局長(zhǎng)核實(shí)簽字。

2、未經(jīng)審批同意擅自不在崗位，按曠工處理。每曠工1小時(shí)（未滿半小時(shí)按半小時(shí)算，滿半小時(shí)未滿1小時(shí)按1小時(shí)算）1分，扣考核獎(jiǎng)勵(lì)30元。曠工半天的扣2分，扣考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

3、因事請(qǐng)假經(jīng)審批同意，每請(qǐng)假1小時(shí)（未滿半小時(shí)按半小時(shí)算，滿半小時(shí)未滿1小時(shí)按1小時(shí)算）扣考核獎(jiǎng)勵(lì)10元。每年累計(jì)批準(zhǔn)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天。

4、干部職工因事請(qǐng)假經(jīng)審批同意的，每天扣考核獎(jiǎng)勵(lì)30元。

5、因病請(qǐng)假未滿半小時(shí)按半小時(shí)算，滿半小時(shí)未滿1小時(shí)按1小時(shí)算。請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月(指每月的工作日，下同)未超三個(gè)月的，扣發(fā)10%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過(guò)三個(gè)月未超四個(gè)月的，扣發(fā)20%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過(guò)四個(gè)月未超五個(gè)月的，扣發(fā)30%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過(guò)五個(gè)月未超六個(gè)月的，扣發(fā)40%考核獎(jiǎng)勵(lì)；累計(jì)超過(guò)考核半年的，不進(jìn)行考核，不享受考核獎(jiǎng)勵(lì)。

6、管理員外出執(zhí)勤須填寫(xiě)《外出執(zhí)勤申請(qǐng)單》，報(bào)經(jīng)股長(zhǎng)批準(zhǔn)后方能外出執(zhí)勤，凡未經(jīng)批準(zhǔn)外出的，按曠工處理。每周的星期一上午、星期四上午，以及其他工作日上午上班時(shí)間的前1個(gè)小時(shí)、下午上班時(shí)間的前30分鐘為學(xué)習(xí)和整 理內(nèi)務(wù)時(shí)間，這一時(shí)間段內(nèi)原則上不安排外出執(zhí)勤，確需外出的須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意方能外出。

（三）工作紀(jì)律（15分）

干部、職工請(qǐng)（休）假、會(huì)議（培訓(xùn)）和著裝要求，按照《萬(wàn)秀區(qū)地方稅務(wù)局干部管理辦法》執(zhí)行。未嚴(yán)格執(zhí)行《萬(wàn)秀區(qū)地方稅務(wù)局干部管理辦法》相關(guān)規(guī)定的，按《萬(wàn)秀區(qū)地方稅務(wù)局績(jī)效考評(píng)暫行辦法》進(jìn)行處罰。

1．市局組織的會(huì)議、各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和知識(shí)競(jìng)賽，未請(qǐng)假無(wú)故缺席或無(wú)故遲到、提前離開(kāi)的，對(duì)當(dāng)事人每次扣2分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。本局組織的會(huì)議、各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和知識(shí)競(jìng)賽，未請(qǐng)假無(wú)故缺席或無(wú)故遲到、提前離開(kāi)的，對(duì)當(dāng)事人每次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。本局組織的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，凡未按要求記錄或撰寫(xiě)讀書(shū)筆記的，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)一例扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。

上述會(huì)議、培訓(xùn)其間，被發(fā)現(xiàn)有如下不遵守會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律的，對(duì)當(dāng)事人每次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)100元。

（1）會(huì)上睡覺(jué)；（2）大聲喧嘩；（3）手機(jī)響鈴；（4）手機(jī)上網(wǎng)、游戲；

（5）其他不遵守會(huì)議、培訓(xùn)紀(jì)律情況

2.遲到、早退或外出未登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。凡當(dāng)日遲到、早退（以正常上下班時(shí)間計(jì)算，超過(guò)45分鐘的計(jì)2次，超過(guò)90分鐘的計(jì)3次）或工作期間不明去向（30分鐘計(jì)一次、90分鐘計(jì)2次、120分鐘計(jì)3次）累計(jì)達(dá)3次的計(jì)缺勤一天。

3．干部職工無(wú)故缺勤的按曠工處理，每半天扣2分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4．上班時(shí)間禁止吃早點(diǎn)、吃零食、打撲克牌、下象棋、玩微機(jī)游戲等與工作無(wú)關(guān)的事，不得在各股（室）內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。

5．未按規(guī)定著裝、掛牌的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，并扣考核獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4.實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。每位稅務(wù)工作人員都有稅收政策宣傳和納稅輔導(dǎo)咨詢的義務(wù)，要確保日常稅收政策宣傳和納稅輔導(dǎo)咨詢的準(zhǔn)確性，對(duì)在日常稅收政策宣傳和納稅輔導(dǎo)咨詢中有明顯失誤，造成不良影響的，發(fā)現(xiàn)一例扣相關(guān)人員1分。

5.干部職工要及時(shí)、如實(shí)在電子政務(wù)系統(tǒng)填寫(xiě)工作日志，認(rèn)真記錄每天工作內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)不填寫(xiě)或馬虎應(yīng)付的，每次扣0.5分。

（四）局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)（5分）

領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考評(píng)主要是本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)各崗位工作績(jī)效的評(píng)價(jià)，主要包括以下項(xiàng)目：

1.執(zhí)行能力； 2.職能發(fā)揮； 3.工作成效； 4.基層管理； 5.機(jī)關(guān)作風(fēng)。

（五）公眾評(píng)價(jià)考評(píng)（5分）

公眾評(píng)價(jià)考評(píng)主要是指干部職工、納稅人、特邀監(jiān)察員和相關(guān)部門(mén)代表對(duì)各崗位工作績(jī)效的評(píng)價(jià)，主要包括以下項(xiàng)目：

1.政策執(zhí)行； 2.行風(fēng)政風(fēng)； 3.廉政建設(shè)； 4.社會(huì)形象。

第三章 崗位考評(píng)方法

第六條 對(duì)各崗位績(jī)效考核、執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考評(píng)、公眾評(píng)價(jià)考評(píng)按半、考核，分別在5月和11月份分兩次錄入情況開(kāi)展考評(píng)，年終累計(jì)兩次考評(píng)扣分情況，綜合總評(píng)計(jì)分。

第七條 綜合考評(píng)滿分為100分，由績(jī)效考核、執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)、出勤管理、工作紀(jì)律、局領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)考評(píng)、公眾評(píng)價(jià)考評(píng)、得分六部分組成，權(quán)重分別為50%、20%、10%、10％、5％、5％。

第八條

對(duì)管理員的崗位績(jī)效進(jìn)行季度征管質(zhì)量考 核，考核結(jié)果并入半年、考核的績(jī)效考核內(nèi)容?？己藘?nèi)容見(jiàn)附表《

季度征管質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)表》

第九條

對(duì)崗位半年、綜合考評(píng)，運(yùn)用《崗位綜合考評(píng)電子評(píng)估系統(tǒng)》（軟件），在征管信息系統(tǒng)、電子政務(wù)管理系統(tǒng)直接獲取數(shù)據(jù)，結(jié)合部份資料手工錄入，電子自動(dòng)考評(píng)給分，由考核小組確認(rèn)考核結(jié)果。

第十條 “考核組考評(píng)”欄目，由考核人員填寫(xiě)紙質(zhì)資料，經(jīng)考核組審批，人教股負(fù)責(zé)錄入考核評(píng)估系統(tǒng)。

第四章 崗位考評(píng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)

第十一條 成立考核小組負(fù)責(zé)對(duì)局內(nèi)各崗位進(jìn)行綜合考評(píng)，具體工作由人事教育組織實(shí)施?？?jī)效考核部份由監(jiān)察股負(fù)責(zé)實(shí)施。各領(lǐng)導(dǎo)、股(室)要明確工作任務(wù)和職責(zé)，把績(jī)效考評(píng)工作落到實(shí)處。

組 長(zhǎng)：韋玉深

副組長(zhǎng)：許展鵬、陳創(chuàng)華、趙劍波、覃予軍

成 員：練潔、鐘春雄、林干榮、陳榮、關(guān)莉、鐘志強(qiáng) 第九條 局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各股（所）長(zhǎng)（主任）崗位考核，由分管人教股工作的領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施。由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)錄入應(yīng)由“考核人員錄入”的有關(guān)資料，由5位局領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)對(duì)股長(zhǎng)崗位檢查考評(píng)。

第十二

人教股長(zhǎng)、監(jiān)察室主任、法規(guī)股長(zhǎng)、征管和科技發(fā)展股長(zhǎng)、稅務(wù)所長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)各崗位半年、全的考核。人教股負(fù)責(zé)對(duì)崗位考核的計(jì)劃安排、監(jiān)督實(shí)施、協(xié)調(diào)落實(shí)、崗位總體綜合考核以及總結(jié)歸納等工作。

1、監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)各崗位執(zhí)法責(zé)任和工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、出勤等部份有關(guān)資料的錄入，人教股負(fù)責(zé)考評(píng)。

2、法規(guī)股長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)“績(jī)效考核：欄目中內(nèi)容考評(píng)。

總評(píng)考核由人事教負(fù)責(zé)，各有關(guān)人員協(xié)助考核?？己诵〗M組織本局人員進(jìn)行單位民主測(cè)評(píng)，考核結(jié)果經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究確定。

對(duì)于考核系統(tǒng)中“領(lǐng)導(dǎo)審核”欄目，屬副股（所）長(zhǎng)（主任）以下職務(wù)崗位的由股（所）長(zhǎng)（主任）審核；屬股（所）長(zhǎng)（主任）崗位的由分管的局領(lǐng)導(dǎo)審核；屬分管的局領(lǐng)崗位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審核。

第十三、征管和科技發(fā)展股負(fù)責(zé)對(duì)管理員、征收股人員崗位的季度征管質(zhì)量考核。

第十四條 參與崗位考評(píng)的人員，要實(shí)事求是、客觀公正，按照考評(píng)指標(biāo)和考核評(píng)分細(xì)則評(píng)分。嚴(yán)禁違規(guī)評(píng)分、打人情分、關(guān)系分，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予通報(bào)批評(píng)直至追究有關(guān)人員責(zé)任。

第五章 績(jī)效考評(píng)結(jié)果運(yùn)用 第十五條 本局在市局的績(jī)效考核檢查中排名最后一名的，對(duì)考核各崗位人員只考核，不獎(jiǎng)勵(lì)。本局在市局 的績(jī)效考核檢查中獲得較好成績(jī)，排名不是最后一名的，對(duì)得分85分以上各崗位人員表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金按如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

局長(zhǎng)：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×1.9 副局長(zhǎng)：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×1.7 股長(zhǎng)（主任）：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×1.5 副股長(zhǎng)：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×1.3 其他干部職工：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×1 助征員：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×0.5 市局簽約的工勤人員：獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×0.6 得分在85分以上且排在前30%的人員評(píng)為執(zhí)行崗位職責(zé)優(yōu)良，先進(jìn)工作者在被評(píng)為優(yōu)良的個(gè)人中評(píng)選產(chǎn)生。

征收股在內(nèi)不發(fā)生被投訴情況，不發(fā)生票款安全事故的，對(duì)征收股每人每月加發(fā)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×0.1考勤獎(jiǎng)。

第十六條 考核得分在80分以上85分以下股長(zhǎng)崗位人員、管理員、門(mén)征崗位、其他崗位人員，享受本辦法規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的50%。

考核得分在80分以下的局領(lǐng)導(dǎo)、股長(zhǎng)崗位人員、管理員、門(mén)征崗位、其他崗位人員，不享受本辦法規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)。股長(zhǎng)崗位人員、管理員、門(mén)征崗位、其他崗位人員在公務(wù)員考核中要向考核組書(shū)面說(shuō)明原因，無(wú)正當(dāng)理由的，在公務(wù)員考核時(shí)考慮評(píng)為基本稱職或不稱職。第十七條 內(nèi)連續(xù)兩次在征管質(zhì)量考核（含季度、半年、全年）排名在最后兩名的管理員、門(mén)征崗位人員要向考核組書(shū)面說(shuō)明原因，無(wú)正當(dāng)理由的，視其工作情況在公務(wù)員考核時(shí)考慮評(píng)為基本稱職或不稱職，且不得享受獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)綜合知識(shí)考試不及格的，要責(zé)令離崗自學(xué)，待經(jīng)綜合知識(shí)考試及格后方可上崗。

內(nèi)三次被有效投訴辦稅服務(wù)態(tài)度存在問(wèn)題的，扣發(fā)50%獎(jiǎng)金。

第十八條 內(nèi)連續(xù)兩次在征管質(zhì)量考核（含季度、半年、全年）排名在最后兩名的副所長(zhǎng)，不得享受“獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×1.3”的獎(jiǎng)勵(lì)，并按規(guī)定追究責(zé)任。

內(nèi)連續(xù)兩次在征管質(zhì)量考核（含季度、半年、全年）排名在最后兩名的所長(zhǎng)或征收股股長(zhǎng)，不得享受“獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)×1.5”的獎(jiǎng)勵(lì)，并按規(guī)定追究責(zé)任。

第十九條 本局在全市地稅系統(tǒng)8個(gè)被檢查單位征管質(zhì)量績(jī)效考核中排名前5名的，在管理員和門(mén)征人員中評(píng)選優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀辦稅服務(wù)標(biāo)兵。對(duì)崗位綜合考核合格得分排名前3名的管理員（具體指直接從事管戶的稅源管理崗位人員），評(píng)為優(yōu)秀管理員，并每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元；對(duì)在納稅人納稅服務(wù)測(cè)評(píng)中獲得滿意率較高的前2名辦稅大廳服務(wù)人員（具體指稅務(wù)登記崗位、發(fā)票管理崗位、代開(kāi)發(fā)票管理和稅款征收崗位、稅款收款崗位人員），評(píng)為辦稅服務(wù)標(biāo) 兵,并每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

各管理員要對(duì)照?qǐng)?zhí)法檢查和征管質(zhì)量考核通報(bào)的情況及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的查找、整改。經(jīng)我局及上級(jí)部門(mén)檢查后通報(bào)的問(wèn)題，局內(nèi)各崗位人員仍有違反的，每發(fā)現(xiàn)一戶對(duì)相關(guān)管理員扣50元。

第二十條 本辦法考核崗位、考核內(nèi)容、責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)適用于助征員、工勤人員。

第二十一條，檔案管理員有下列情形之一的，要向考核組書(shū)面說(shuō)明原因，無(wú)正當(dāng)理由的，視其工作情況在考核時(shí)評(píng)為基本稱職或不稱職，不得享受考核獎(jiǎng)勵(lì)。

(一)內(nèi)連續(xù)兩個(gè)月未按時(shí)完成檔案分類、錄入、存檔工作任務(wù)；

(二)內(nèi)有三個(gè)月未按時(shí)完成檔案分類、錄入、存檔工作任務(wù)；

(三)次年二月底前未完成全年檔案分類、錄入、存檔工作任務(wù)；

(四)有30戶以上檔案資料錄入不齊全(有紙質(zhì)資料而沒(méi)有電腦錄入資料)；

(五)有10戶以上檔案資料故意不登記錄入電腦管理系統(tǒng)(有紙質(zhì)資料而整戶不登記、錄入)；

(六)被上級(jí)檢查檔案資料分類、登記、錄入存在5個(gè)問(wèn)題(次)以上。第二十二條，開(kāi)票崗位人員全年領(lǐng)票、開(kāi)票數(shù)少于部門(mén)同類崗位領(lǐng)票、開(kāi)票平均數(shù)70%的，要書(shū)面向考核組說(shuō)明情況，無(wú)正當(dāng)理由的扣發(fā)30%考核獎(jiǎng)勵(lì)。

累計(jì)曠工或請(qǐng)事假缺勤超過(guò)15天的人員，只考核、不獎(jiǎng)勵(lì)。

本辦法考核內(nèi)容、責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)不適用于檔案保管員崗位。

第六章 附 則

第二十三條 本考核辦法由人事教育監(jiān)察股負(fù)責(zé)解釋，未盡事項(xiàng)由局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究決定。本考核辦法自2012年1月1日起施行