第一篇：電氣工段長崗位職責

電氣工段長崗位職責

1.崗位職責：

（1）負責電氣工段的安全工作，確保工作順利完成；（2）負責電氣工段日常工作安排，組織電氣人員及時完成特殊操作和事故處理；

（3）認真執(zhí)行交接班、設備巡檢、維護與保養(yǎng)等，抓好本工段的基礎管理工作；

（4）負責完成月的工作總結和做好月備件計劃；

（5）及時傳達分廠領導的會議精神，分解與安排布置的任務；（6）負責定期對員工進行安全思想教育，并進行考核；（7）負責組織電工學好安全操作規(guī)程并嚴格執(zhí)行；

（8）負責組織調整更換分廠電氣方面的特殊元件或大型電氣設備；

（9）負責加裝臨時臨檢線路，對電氣設備進行改造，完成上級交給的其它任務。2.本職工作：

（1）搞好高低壓供電用電管理及維修保養(yǎng)工作，做到計劃用電、安全用電和節(jié)約用電。

（2）協(xié)助水電處領導搞好分廠用電安全協(xié)調工作，嚴格執(zhí)行供電部門調度指令，搞好用電核算工作等。

（3）完成各種電器設備的大小修理和日常電器設備的檢修、保養(yǎng)工

作，并認真填寫檢修運行記錄。

（4）隨時檢查電器設備的運行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調處理，保證安全生產。

（5）申報電器材料計劃并驗收電器配件質量。（6）搞好電器設備和環(huán)境衛(wèi)生，做好文明生產。（7）配合其它工段，搞好團結協(xié)作，共同完成生產任務。6．直接責任：

（1）對自己發(fā)生的錯誤指令及鑒發(fā)的錯誤停電通知單負責。（2）因工作失誤造成后果承擔責任。7．領導責任：

（1）對職工的日常管理及安全工作，勞動紀律的違反進行考核。（2）所管轄范圍內的人員和電器設備，出現(xiàn)的問題承擔領導責任。8．管轄范圍：

（1）礦山分廠高低壓配電室，運行設備及外部用電協(xié)調。（2）運行設備配套的電器柜、公司劃分區(qū)域照明設備。

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二、崗位職權

1.人權

（1）有權調配部門職工的日常工作，安排臨時性、突發(fā)性工作，職工考勤、考核、獎懲及向領導提出合理化建議。（2）把好機配件質量驗收關。

(3)對本工段所屬員工處以警告、停職檢查處分,有提議權；

(4)對本工段所屬員工的轉正、晉級與解聘,有提議權；(5）對直接下級的工作,有調整建議權。2.事權

（1）對電氣工段所屬員工有臨時調配權、對本工段工作有全面指揮權；

（2）對本工段違反規(guī)章制度或玩忽職守造成的事故，有權提出處理意見；

（3）對違章作業(yè)有制止權，對屢教不改者有停止其工作并進行教育和處理的權力；

（4）對本工段行政、生產、檢修有全面的指揮權；（5）對本工段的日常管理事務有直接指揮、處置、決策權；（6）對本工段所屬員工的工作績效，有考核權；

（7）對本工段分管范圍外車間重大管理活動的知情權、建議權。1.對在職責履行中因處置失當而導致的損失負責；

2.對本工段發(fā)生生產事故、安全事故、質量事故，負直接領導責任；

3.對本工段設備的日常維護不當，負直接領導責任； 4.對在職責履行中因處置失當而導致的損失負責； 5.對部門對本工段的各項考核成果，負領導責任； 6.對工段內所有員工的人身安全擔負責任；

7.對所有儀表、通訊、設備的安全及正常運行擔負責任； 8.對本工段的人為事故負責； 9.對上級下達任務的完成情況負責。工段長的主要考核事項：，一、人身安全事故：

1、出現(xiàn)人身事故給以免職處理、而且負擔上級安全部門的刑事追究責任。

2、出現(xiàn)人身輕傷事故降職處理、而且負擔公司安環(huán)處的所有罰款責任。

3、對出現(xiàn)不影響人身而且不可以上班的事故給以500元罰款處理。

二、設備事故：

1、出現(xiàn)重大設備事故給以免職處理、而且負擔公司的責任罰款。（如設備事故影響下工段原料正常使用、設備事故損失在五萬元以上）。

2、出現(xiàn)設備事故損失在五萬元以下降職處理，（如輸送帶劃傷無法使用、堆料機軸承損壞、破碎機轉子、軸承損壞、高壓電機燒壞）

3、出現(xiàn)設備事故損失在二萬元左右，對其事故分析，段長罰款1000元，班長免職處理。電工職責范圍

1、負責全礦山的內線、外線、電機設備、電器開關及電力室內各設備和現(xiàn)場電氣元件的維護、維修工作，保證設備的正常運轉。職責

1)熱愛自己所從事的工作，服從領導指揮，聽從安排，遵紀守法。2)必須參加班前會，聽從段長（值班長）的工作安排，上崗必須佩

戴好勞動保護用品，認真學習安全操作規(guī)程，且實保證人身安全和設備安全。

3)做好電器設備的維修保養(yǎng)，維護潤滑電機及電器機構，及時調整潤滑壓力及系統(tǒng)壓力。

4)保證所有設備保護裝置靈敏可靠。設備溫度顯示及儀表顯示正常，發(fā)現(xiàn)問題及時排除更換。

5)每日必須對屬區(qū)的電氣設備主要電機進行巡檢，記錄主電機參數(shù)，如電流、軸溫、繞組溫度等。

6)定時對所屬電器設備進行檢查，每日對電器設備進行清潔，保證設備良好運轉。做好巡檢日記及交接班記錄。6）完成領導安排的其他任務。協(xié)助工段完成電器設備檢修及搶修工作。7）服務好生產，做好設備停電及送電記錄。所有材料使用必須通過分廠開票、亥實價格注明使用位置。8）沒有通過分廠開票的材料領用，屬于私自占有，落實后罰款處理。9）庫存材料十天落實一次，每樣只存一件，不得多領或占用。

10）各工段領用材料必須嚴格把關，自行管理，嚴格落實公司節(jié)能降耗政策，節(jié)獎超罰。11）

7、工段長的主要考核事項：

一、人身安全事故：

4、出現(xiàn)人身事故給以免職處理、而且負擔上級安全部門的刑事追究責任。

5、出現(xiàn)人身輕傷事故降職處理、而且負擔公司安環(huán)處的所有罰款責任。

6、對出現(xiàn)不影響人身而且不能上班的事故給以500元罰款處理。

二、設備事故：

1、出現(xiàn)重大設備事故給以免職處理、而且負擔公司的責任罰款。（如設備事故影響下工段原料正常使用、設備事故損失在五萬元以上）。

4、出現(xiàn)設備事故損失在五萬元以下降職處理，（如輸送帶劃傷無法使用、堆料機軸承損壞、破碎機轉子、軸承損壞、高壓電機燒壞）

5、出現(xiàn)設備事故損失在二萬元左右，對其事故分析，段長罰款1000元，班長免職處理。

三、工藝事故：

1、杜絕輸送機下料溜堵塞，因堵塞造成輸送帶損傷一次罰款200元。生產運行中造成設備壓死罰款100元。

2、杜絕破碎機損壞的襯板、錘頭入庫，如有問題及時排除，如果因鐵塊進入立磨造成事故，后果有輸送工段負擔。

3、出現(xiàn)入庫混料，罰款200元。

4、所有材料使用必須通過分廠開票、亥實價格注明使用位置。

5、沒有通過分廠開票的材料領用，屬于私自占有，落實后罰款處理。

6、庫存材料十天落實一次，每樣只存一件，不得多領或占用。

7、各工段領用材料必須嚴格把關，自行管理，嚴格落實公司節(jié)能降耗政策，節(jié)獎超罰。

四、材料費用管理：

1、所有材料使用必須通過分廠開票、核實價格，注明使用位置，方可領用。

2、沒有通過分廠開票的材料領用，屬于私自占有，落實后罰款處理。

3、庫存材料十天落實一次，每樣只存一件，不得多領或占用。

4、設備檢修后的現(xiàn)場，不得有焊條、螺栓和備件存在，焊條、螺栓有維修工負責、備件有巡檢工段負責。

5、各工段領用材料必須嚴格把關，自行管理，嚴格落實公司節(jié)能降耗政策，節(jié)獎超罰。

第二篇：電氣車間主任(工段長)崗位職責

電氣車間主任（工段長）崗位職責

1、車間主任對分廠廠長（分管副廠長）負責，在分廠生產副廠長、設備科領導下，全面負責車間各項管理工作；

2、負責車間安全及設備的管理，確保各項指標的完成。強化車間主任是“設備安全運行第一負責人、安全生產第一負責人”意識；

3、組織實施分廠下達的設備安全運行計劃，全面完成生產任務。

4、負責貫徹落實上級會議精神、各項管理制度與措施；

5、負責車間的人身、設備安全，確保安全文明生產；

6、負責管好、用好、維護、保養(yǎng)好設備、備件、工具、試驗設備；

7、負責車間員工的日常管理，不斷提高員工綜合素質；

8、對本車間的設備運行、檢修情況負責；

9、對車間各類報表、原始資料的及時性、真實性負責；

10、有權調整車間內的勞動組織和調配職工；

11、有權按有關規(guī)定對車間員工提出獎懲建議；

第三篇：工段長崗位職責

工段長崗位職責

一、貫徹公司的規(guī)章制度，執(zhí)行車間下達的生產任務和各項經濟技術指標，組織和帶領本工段員工保質、保量、保安全、按期完成生產任務。

二、抓好本工段員工的思想教育工作，負責本工段員工安全技術操作規(guī)程及工藝操作規(guī)程的培訓等工作。不違章操作，不違章指揮。經常對工段員工進行安全生產教育和培訓。

三、對本工段生產的半成品（如料漿、澆注坯體、切割坯體）的質量必須按工藝要求操作，不得私自改變配料方案，嚴格每班的原始記錄，不得弄虛作假。

四、抓好本工段的生產、統(tǒng)計、工藝、設備、原材料等管理工作。五、、、、嚴格工段員工的考勤工作，不得私人交易，要有原則性，合理調配工段人員出勤與休班，不得出現(xiàn)因缺崗而影響生產的現(xiàn)象。

六、嚴格執(zhí)行公司制度，對員工關心愛護，創(chuàng)造一個團結、和諧的生產環(huán)境。

七、嚴格執(zhí)行交接班制和前后工序交接班制，認真做好交接班記錄。

八、若出現(xiàn)設備故障，動力供應障礙，原材料供應不足或質差時，應立即向當班班長及公司領導反映。并積極配合參與設備搶修及善后處理等工作。

九、積極帶領工段人員進行技術改造及工藝創(chuàng)新，抓好設備節(jié)能工作，多提合理化建議，努力降低能耗、物耗，不斷降低產品成本。

第四篇：工段長崗位職責

工段長崗位職責

協(xié)助帶班主任做好本班隊的各項工作，帶班主任不在時行使帶班主任職責。具體職責如下：

1、勞動紀律

帶領本工段人員正常出勤并認真做好本工段人員的考勤工作。本工段人員請假必須詳細填寫請假條并上報車間。對本工段人員有遲到、早退、曠工、無故串崗，擾亂其他人員正常工作的人員，在糾正無效后，有權按照《員工管理條例》上的處罰標準進行直接處罰。

2、安全生產

帶領本工段人員在遵守《安全操作規(guī)程》的前提下組織生產,并積極負責安全生產工作的宣傳、指導、監(jiān)督與檢查。發(fā)現(xiàn)有違反《安全操作規(guī)程》的人員應立即制止并嚴格整改及處理,培養(yǎng)本工段人員安全生產的習慣,以確保安全生產。

3、生產任務

（1）、帶領本工段人員,充分維護生產計劃的嚴肅性,嚴格執(zhí)行生產計劃,確保生產計劃按時完成,確保月生產計劃完成率達到100,并確保在安全生產的前提下,保質保量的完成車間下達的各項生產任務。對本工段人員出現(xiàn)的消極怠工及沒完成班產的人員有權按照公司規(guī)章制度上的處罰標準進行直接處罰。

（2）、真實有效的做好本工段人員的班產記錄

4、質量目標及質量過程控制

（1）確保本工段產品合格率達到100%

（2）負責對本工段人員的整體產品質量意識進行培養(yǎng)提升，帶領本班組人員,認真做好產品自檢、互檢工作,對不按要求自檢的人員,應立即制止并令其改正

（3）負責指導及監(jiān)督檢查本工段人員必須按照《質量管理規(guī)定》的要求嚴把質量關,對違反《質量管理規(guī)定》的人員應立即制止并令其改正。

5、交接班

帶領本工段人員認真做好交接班工作,檢查設備運行情況及產品質量是否良好。生產車間現(xiàn)場是否符合6S標準要求，對不符合要求的應立即責令上一班隊整改,并對接班后的設備運轉、產品質量、生產現(xiàn)場負責。

7、工藝紀律

帶領與監(jiān)督檢查本工段人員應嚴格遵守工藝控制相關制度，嚴格按照作業(yè)指導書上的要求組織生產。

第五篇：工段長崗位職責

工段長崗位職責

一、工作范圍

1、嚴格遵守公司及車間各項規(guī)章制度；

2、負責對所管理工段進行生產控制、指導并督促操作工嚴格按照Sop要求進行操作，保證生產過程質控點處于質控范圍內；

3、對所管理工段產品的質量負責；

4、對所管理工段操作工的業(yè)務技能進行培訓。

二、工作內容

1、負責帶領組員領料并做好原輔料投料前的檢查工作；

2、帶領組員嚴格按照Sop的要求進行操作，并進行有效的監(jiān)控和業(yè)務指導；

3、對本區(qū)域所涉及的記錄進行復核；

4、及時、準確地處理一些簡單生產故障；

5、做好本區(qū)域內過程產物的保管交接工作；

6、做好本區(qū)域的防火防盜工作；

7、負責本區(qū)域內的清潔衛(wèi)生和定置管理工作；

8、積極地與其他工段長及相關管理人員做好溝通協(xié)調工作；

9、服從廠長領導，接受廠長安排的其他工作；

10、經廠長授權承當其他工作職責。