第一篇：構(gòu)建和諧郵政的體會_1

構(gòu)建和諧郵政的體會

把準時代脈搏構(gòu)建和諧郵政

二十一世紀，人類正處于一個偉大的歷史轉(zhuǎn)折時期。面對日新月異的變化，中國郵政管理在改革潮涌之時審時度勢、順應(yīng)發(fā)展，貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住知識經(jīng)濟發(fā)展的機遇，開拓創(chuàng)新，逐步走向人性化、知識化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，以求真務(wù)實的精神迎接偉大時代的到來。

為了實現(xiàn)全面小康社會和中華民族的偉大復(fù)興，中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會在其決定中第一次把構(gòu)建社會主義和諧社會作為我們黨的執(zhí)政目標?！皹?gòu)建和諧”已經(jīng)成為我們奮斗的共同目標和前進方向！

一、正確把握和諧內(nèi)涵，牢固樹立和諧理念

和諧社會是一個社會各階層和睦相處，社會各成員各盡所能、各得其所的社會；是人們的聰明才智、創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮和全面發(fā)展的社會；是經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的社會；是人與人、人與自然協(xié)調(diào)相處的社會。構(gòu)建和諧社會，要求從整體性上有效協(xié)調(diào)利益關(guān)系、創(chuàng)新管理體制、解決社會矛盾，讓社會各階層共享發(fā)展成果。黨的十四屆三中全會提出的“五個統(tǒng)籌”就是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。

政通人和、社會和諧，是全體中國人民的共同心愿。黨的十六大提出了我們黨在21世紀頭二十年全面建設(shè)小康社會的指導(dǎo)思想、奮斗目標和戰(zhàn)略部署?！叭嫘】怠卑恕吧鐣雍椭C”的內(nèi)容，“和諧社會”是對“全面小康”的堅持和發(fā)展，是對“全面小康”中關(guān)于社會更加和諧要求的進一步展開和豐富。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，社會各項事業(yè)蒸蒸日上、迅速發(fā)展，社會各項變革突飛猛進、催人奮進。構(gòu)建社會大和諧氛圍的到來給貫穿于社會生活、生產(chǎn)各個領(lǐng)域的郵政管理也提出了嚴峻的考驗和新的要求。郵政要想更好地“發(fā)揮優(yōu)勢，擴大功能，持續(xù)發(fā)展”，作為新時期、新階段、新形勢下的企業(yè)管理者，必須要有非凡的膽識和過人的謀略，要有本文來自之音，更多精品免費請登陸004km.cn查看超強的前瞻意識、準確的預(yù)見能力和判斷能力，及時更新觀念，始終堅持與時俱進，以昂揚的激情和振奮的精神，大膽而睿智地放棄一切陳規(guī)陋俗，放棄固有思維模式和傳統(tǒng)觀念，積極發(fā)揮創(chuàng)新思維，勇于突破傳統(tǒng)條條框框的束縛，遵循知識經(jīng)濟的系統(tǒng)原則、價值原則、理性原則、動態(tài)原則、發(fā)揮優(yōu)勢原則，努力合著時代前進的節(jié)拍、社會奮進的步伐，力求做到“銳意進取、標新立異、改革奮進”，積極構(gòu)建郵政和諧，切實高效地實施更科學(xué)、更有效的創(chuàng)新管理。

在大范圍、寬領(lǐng)域、高層次的社會發(fā)展空間，找到并找準自己的位置，為自身的發(fā)展大膽而合理、準確而適時地定位，將是我們構(gòu)建和諧郵政的堅實基礎(chǔ)，是我們把握郵政前進航向、夯實郵政立足之地、實現(xiàn)郵政既定目標的根本保證，是謀求郵政自身出路和自身發(fā)展的必經(jīng)之路和可行之路。

二、全力構(gòu)建和諧郵政，創(chuàng)新郵政發(fā)展途徑

21世紀將是競爭更加激烈、發(fā)展更加迅速、變化更加復(fù)雜的世紀，企業(yè)的生存環(huán)境將會更加艱巨，企業(yè)將會面臨更加苛刻的挑剔和要求，消費需求及替代品的變動將更加難以預(yù)測。盡一切可能和最大努力構(gòu)建郵政和諧、實現(xiàn)郵政創(chuàng)新、改變郵政現(xiàn)狀、提升郵政實力是順應(yīng)現(xiàn)代化管理發(fā)展的必然要求和必然趨勢，如離弦之箭，疾矢飛馳、勢在必行！

當代中國郵政除了要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)、以發(fā)展為中心要務(wù)而外，還要敢于動自己的腿、走自己的路?，F(xiàn)代社會，企業(yè)者要想求得一席之地，首先要進行持之以恒、卓有成效的創(chuàng)新！“創(chuàng)新是一個企業(yè)求取生存、謀求發(fā)展、永葆生機和活力原創(chuàng)網(wǎng)站:知音的不竭動力”！郵政的長足進步和發(fā)展，郵政的基本生存之道，永遠也離不開進行科學(xué)的、現(xiàn)代化的企業(yè)管理，更離不開積極構(gòu)建和諧郵政的創(chuàng)新。要盤活企業(yè)管理，就必須進行與時俱進的、大刀闊斧的創(chuàng)新，創(chuàng)新將永遠是管理不變的凝聚靈魂和發(fā)展指南！

1、從物本管理走向人本管理。“以人為中心”是人力資源管理思想的主導(dǎo)思想，人是企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源，它支撐著企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略。“以情感人——實行感情管理、以人為本——實行民主管理、相信自己——實行自主管理”都是我們可以去大膽嘗試的路子。

2、從信息管理走向知識管理。通過知識共享，運用集體的智慧提高應(yīng)變和創(chuàng)新能力，知識管理的實施在于建立激勵員工參與知識共享的機制。企業(yè)只有管理好知識、知識資產(chǎn)、健全知識使用的機制，發(fā)揮與知識共存的人的作用，才能創(chuàng)造出更高價值，提高企業(yè)競爭力。“知識是生產(chǎn)力”！知識在最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價值增值中起決定作用已成為必然的、肯定的社會共識。“知識管理”必須深深植根于郵政組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)者和廣大職工的心中。

3、從戰(zhàn)術(shù)管理走向戰(zhàn)略管理。上世紀90年代以后戰(zhàn)略管理已成為新世紀發(fā)展的趨勢。緊緊把握“東北振興、中部崛起、西部大開發(fā)、東部新跨越”的戰(zhàn)略原創(chuàng)網(wǎng)站:知音契機，制定符合國情、符合域情的戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定切實可行的部門發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)該是我們進行更加理性思考和探索的主要方面。我們應(yīng)該時刻將構(gòu)建和諧郵政把握于胸、運籌帷幄，建立包括郵政宗旨、性質(zhì)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)發(fā)展的建設(shè)與規(guī)模、投資方向等在內(nèi)的郵政發(fā)展總體戰(zhàn)略。

4、從垂直管理走向水平管理。隨著知識的網(wǎng)絡(luò)化，工業(yè)經(jīng)濟時代“等級式”的、金字塔式的組織結(jié)構(gòu)已不適應(yīng)時代的發(fā)展，知識經(jīng)濟的管理更注重人的作用和人際溝通，企業(yè)經(jīng)營實行網(wǎng)絡(luò)化，組織結(jié)構(gòu)更依賴小組和團隊的集體活動和協(xié)作精神。知識經(jīng)濟時代的高科技、高知識、高信息、高服務(wù)的要求與產(chǎn)業(yè)調(diào)整的需要，促使我們要不斷構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”，實現(xiàn)工作型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)化，力求于“合作與協(xié)作”、力求于“協(xié)調(diào)與指導(dǎo)”、力求于“整體效應(yīng)”，以實現(xiàn)水平管理。

5、從硬件管理走向軟件管理。傳統(tǒng)的企業(yè)管理注重策略、結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的管理，企業(yè)的變革也是傾向于制度、規(guī)章等方面，這種“硬件”管理已經(jīng)不能很好適應(yīng)時代發(fā)展的需要。而價值、人員、作風(fēng)、技術(shù)是體現(xiàn)到人身上的可塑因素，它是無形的，卻又很有力量；它是變化的，卻在一代員工心中扎根很深。知識經(jīng)濟時代的到來，管理更趨向于這些“軟件管理”。我們可以在共同價值觀、對人員系統(tǒng)化的使用、對技能的保持——快速創(chuàng)新等方面狠下工夫。

構(gòu)建郵政和諧的途徑千條萬條。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中涌現(xiàn)出的郵政先進典型——王順友，已經(jīng)成為感動國人的豐碑！他的事跡將鞭策著我們?nèi)ヅで筻]政發(fā)展之路，也將促使我們以積極的姿態(tài)去構(gòu)建郵政的和諧！

第二篇：構(gòu)建和諧郵政的體會

把準時代脈搏 構(gòu)建和諧郵政

二十一世紀，人類正處于一個偉大的歷史轉(zhuǎn)折時期。面對日新月異的變化，中國郵政管理在改革潮涌之時審時度勢、順應(yīng)發(fā)展，貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊抓住知識經(jīng)濟發(fā)展的機遇，開拓創(chuàng)新，逐步走向人性化、知識化、科學(xué)化、規(guī)范化的軌道，以求真務(wù)實的精神迎接偉大時代的到來。

為了實現(xiàn)全面小康社會和中華民族的偉大復(fù)興，中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會在其決定中第一次把構(gòu)建社會主義和諧社會作為我們黨的執(zhí)政目標。“構(gòu)建和諧”已經(jīng)成為我們奮斗的共同目標和前進方向！

一、正確把握和諧內(nèi)涵，牢固樹立和諧理念

和諧社會是一個社會各階層和睦相處，社會各成員各盡所能、各得其所的社會；是人們的聰明才智、創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮和全面發(fā)展的社會；是經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的社會；是人與人、人與自然協(xié)調(diào)相處的社會。構(gòu)建和諧社會，要求從整體性上有效協(xié)調(diào)利益關(guān)系、創(chuàng)新管理體制、解決社會矛盾，讓社會各階層共享發(fā)展成果。黨的十四屆三中全會提出的“五個統(tǒng)籌”就是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。

政通人和、社會和諧，是全體中國人民的共同心愿。黨的十六大提出了我們黨在21世紀頭二十年全面建設(shè)小康社會的指導(dǎo)思想、奮斗目標和戰(zhàn)略部署。“全面小康”包含了“社會更加和諧”的內(nèi)容，“和諧社會”是對“全面小康”的堅持和發(fā)展，是對“全面小康”中關(guān)于社會更加和諧要求的進一步展開和豐富。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，社會各項事業(yè)蒸蒸日上、迅速發(fā)展，社會各項變革突飛猛進、催人奮進。構(gòu)建社會大和諧氛圍的到來給貫穿于社會生活、生產(chǎn)各個領(lǐng)域的郵政管理也提出了嚴峻的考驗和新的要求。郵政要想更好地“發(fā)揮優(yōu)勢，擴大功能，持續(xù)發(fā)展”，作為新時期、新階段、新形勢下的企業(yè)管理者，必須要有非凡的膽識和過人的謀略，要有超強的前瞻意識、準確的預(yù)見能力和判斷能力，及時更新觀念，始終堅持與時俱進，以昂揚的激情和振奮的精神，大膽而睿智地放棄一切陳規(guī)陋俗，放棄固有思維模式和傳統(tǒng)觀念，積極發(fā)揮創(chuàng)新思維，勇于突破傳統(tǒng)條條框框的束縛，遵循知識經(jīng)濟的系統(tǒng)原則、價值原則、理性原則、動態(tài)原則、發(fā)揮優(yōu)勢原則，努力合著時代前進的節(jié)拍、社會奮進的步伐，力求做到“銳意進取、標新立異、改革奮進”，積極構(gòu)建郵政和諧，切實高效地實施更科學(xué)、更有效的創(chuàng)新管理。

在大范圍、寬領(lǐng)域、高層次的社會發(fā)展空間，找到并找準自己的位置，為自身的發(fā)展大膽而合理、準確而適時地定位，將是我們構(gòu)建和諧郵政的堅實基礎(chǔ)，是我們把握郵政前進航向、夯實郵政立足之地、實現(xiàn)郵政既定目標的根本保證，是謀求郵政自身出路和自身發(fā)展的必經(jīng)之路和可行之路。

二、全力構(gòu)建和諧郵政，創(chuàng)新郵政發(fā)展途徑

21世紀將是競爭更加激烈、發(fā)展更加迅速、變化更加復(fù)雜的世紀，企業(yè)的生存環(huán)境將會更加艱巨，企業(yè)將會面臨更加苛刻的挑剔和要求，消費需求及替代品的變動將更加難以預(yù)測。盡一切可能和最大努力構(gòu)建郵政和諧、實現(xiàn)郵政創(chuàng)新、改變郵政現(xiàn)狀、提升郵政實力是順應(yīng)現(xiàn)代化管理發(fā)展的必然要求和必然趨勢，如離弦之箭，疾矢飛馳、勢在必行！

當代中國郵政除了要始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)、以發(fā)展為中心要務(wù)而外，還要敢于動自己的腿、走自己的路。現(xiàn)代社會，企業(yè)者要想求得一席之地，首先要進行持之以恒、卓有成效的創(chuàng)新！“創(chuàng)新是一個企業(yè)求取生存、謀求發(fā)展、原創(chuàng)文秘材料，盡在網(wǎng)絡(luò)。永葆生機和活力的不竭動力”！郵政的長足進步和發(fā)展，郵政的基本生存之道，永遠也離不開進行科學(xué)的、現(xiàn)代化的企業(yè)管理，更離不開積極構(gòu)建和諧郵政的創(chuàng)新。要盤活企業(yè)管理，就必須進行與時俱進的、大刀闊斧的創(chuàng)新，創(chuàng)新將永遠是管理不變的凝聚靈魂和發(fā)展指南！

1、從物本管理走向人本管理?！耙匀藶橹行摹笔侨肆Y源管理思想的主導(dǎo)思想，人是企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源，它支撐著企業(yè)的整體經(jīng)營戰(zhàn)略?！耙郧楦腥恕獙嵭懈星楣芾?、以人為本——實行民主管理、相信自己——實行自主管理”都是我們可以去大膽嘗試的路子。

2、從信息管理走向知識管理。通過知識共享，運用集體的智慧提高應(yīng)變和創(chuàng)新能力，知識管理的實施在于建立激勵員工參與知識共享的機制。企業(yè)只有管理好知識、知識資產(chǎn)、健全知識使用的機制，發(fā)揮與知識共存的人的作用，才能創(chuàng)造出更高價值，提高企業(yè)競爭力。“知識是生產(chǎn)力”！知識在最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價值增值中起決定作用已成為必然的、肯定的社會共識?！爸R管理”必須深深植根于郵政組織、管理、領(lǐng)導(dǎo)者和廣大職工的心中。

3、從戰(zhàn)術(shù)管理走向戰(zhàn)略管理。上世紀90年代以后戰(zhàn)略管理已成為新世紀發(fā)展的趨勢。緊緊把握“東北振興、中部崛起、西部大開發(fā)、東部新跨越”的戰(zhàn)略契機，制定符合國情、符合域情的戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定切實可行的部門發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)該是我們進行更加理性思考和探索的主要方面。我們應(yīng)該時刻將構(gòu)建和諧郵政把握于胸、運籌帷幄，建立包括郵政宗旨、性質(zhì)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)發(fā)展的建設(shè)與規(guī)模、投資方向等在內(nèi)的郵政發(fā)展總體戰(zhàn)略。

4、從垂直管理走向水平管理。隨著知識的網(wǎng)絡(luò)化，工業(yè)經(jīng)濟時代“等級式”的、金字塔式的組織結(jié)構(gòu)已不適應(yīng)時代的發(fā)展，知識經(jīng)濟的管理更注重人的作用和人際溝通，企業(yè)經(jīng)營實行網(wǎng)絡(luò)化，組織結(jié)構(gòu)更依賴小組和團隊的集體活動和協(xié)作精神。知識經(jīng)濟時代的高科技、高知識、高信息、高服務(wù)的要求與產(chǎn)業(yè)調(diào)整的需要，促使我們要不斷構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”，實現(xiàn)工作型向?qū)W習(xí)型轉(zhuǎn)化，力求于“合作與協(xié)作”、力求于“協(xié)調(diào)與指導(dǎo)”、力求于“整體效應(yīng)”，以實現(xiàn)水平管理。

5、從硬件管理走向軟件管理。傳統(tǒng)的企業(yè)管理注重策略、結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)的管理，企業(yè)的變革也是傾向于制度、規(guī)章等方面，這種“硬件”管理已經(jīng)不能很好適應(yīng)時代發(fā)展的需要。而價值、人員、作風(fēng)、技術(shù)是體現(xiàn)到人身上的可塑因素，它是無形的，卻又很有力量；它是變化的，卻在一代員工心中扎根很深。知識經(jīng)濟時代的到來，管理更趨向于這些“軟件管理”。我們可以在共同價值觀、對人員系統(tǒng)化的使用、對技能的保持——快速創(chuàng)新等方面狠下工夫。

構(gòu)建郵政和諧的途徑千條萬條。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中涌現(xiàn)出的郵政先進典型——王順友，已經(jīng)成為感動國人的豐碑！他的事跡將鞭策著我們?nèi)ヅで筻]政發(fā)展之路，也將促使我們以積極的姿態(tài)去構(gòu)建郵政的和諧！

第三篇：構(gòu)建和諧郵政工作總結(jié)

構(gòu)建和諧郵政工作總結(jié)

構(gòu)建和諧郵政工作總結(jié)

××縣位于××的最南端，面積3227平方公里，全縣53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人口36萬。會東是××的農(nóng)業(yè)大縣之一，烤煙、蠶桑、甘蔗、礦產(chǎn)是會東的四大支柱產(chǎn)業(yè)。會東縣郵政局目前有在崗職工38人、退休職工35人、勞務(wù)工27人，2004年業(yè)務(wù)收入270萬元，作為服務(wù)地方經(jīng)濟的社會公用企業(yè)，會東郵政在促進地方經(jīng)濟和社會發(fā)展等方面發(fā)揮著十分重要的作用。分營后的會東郵政經(jīng)過6年的發(fā)展，已經(jīng)積累了一定的發(fā)展經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)發(fā)展、基礎(chǔ)管理、通信質(zhì)量上都取得了一定的成績，為構(gòu)建和諧的會東郵政奠定了堅實的基礎(chǔ)。

要建設(shè)和諧的會東郵政關(guān)鍵在于要在全國構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境中讓全

體郵政職工形成共識，要從思想意識上深刻認識建設(shè)和諧郵政的重大意義，準確地把握和諧郵政的內(nèi)涵和主要任務(wù)，自覺地投身到構(gòu)建和諧會東郵政的熱潮中去。要構(gòu)建和諧的會東郵政必須緊緊把握協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主旋律和以人為本的主題。建設(shè)和諧郵政就是建設(shè)一個文明、和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的會東郵政企業(yè)，讓職工和企業(yè)形成一種和諧的魚水關(guān)系，職工依賴企業(yè)生存，企業(yè)依靠職工發(fā)展，雙方努力地遵循一個和諧的道德規(guī)范，企業(yè)為職工創(chuàng)建一個利益分配相對合理的公平環(huán)境和一個機會均等的公正的工作環(huán)境。只有在這樣一個公平、公正、和諧、融洽的工作環(huán)境中，職工才能真正提升自己的生活品質(zhì)，而會東郵政也才能在激烈的市場經(jīng)濟中增強競爭力，不斷提升經(jīng)濟效益，邁向一個健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展軌道。

緊抓發(fā)展這一要務(wù)，為構(gòu)建和諧的會東郵政奠定基礎(chǔ)。

發(fā)展是會東郵政永恒不變的主題，自98年郵電分營以來，發(fā)展一直是作為會東郵政壓倒一切和首要任務(wù)，全局各項工作也都緊緊圍繞這一中心在運轉(zhuǎn)。分營初期，會東郵政的發(fā)展可謂舉步維艱，郵政傳統(tǒng)的函件類業(yè)務(wù)市場需求在不斷減少，金融類業(yè)務(wù)又面臨各專業(yè)銀行的強大競爭，拓展新型郵政業(yè)務(wù)又只能投石問路。面對諸多的困難和壓力，我們迎難而上，已經(jīng)摸索了一套業(yè)務(wù)發(fā)展的路子，但距構(gòu)建和諧郵政仍有一定的差距。我們要緊緊抓住機遇，以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局的業(yè)務(wù)發(fā)展工作，摒棄傳統(tǒng)落后的發(fā)展思維和發(fā)展模式，深入調(diào)查市場，圍繞市場需求，用全新的發(fā)展理念和發(fā)展戰(zhàn)略來指導(dǎo)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展，在“創(chuàng)新”二字上下功夫，要注意投入和產(chǎn)出的比例，收入規(guī)模與經(jīng)濟效益要同步提高，充分發(fā)揮新時期郵政信息流、資金流、實物流“三流合一”的行業(yè)優(yōu)勢，在為社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時提高會東郵政的經(jīng)濟效益，為構(gòu)建和諧的會東郵政打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

堅持以人為本的企業(yè)經(jīng)濟理念，為員工創(chuàng)造公平、公正、和諧的工作環(huán)境。和諧的會東郵政是各項業(yè)務(wù)發(fā)展的和諧、各種利益關(guān)系的和諧、政治關(guān)系的和諧，最關(guān)鍵的是企業(yè)人際關(guān)系的和諧。廣大員工是建設(shè)和諧會東郵政的主力軍，是企業(yè)最基本的因素。要構(gòu)建和諧的會東郵政必須堅持以人為本的企業(yè)經(jīng)營理念，著力于促進全體職工的全面發(fā)展，通過各種渠道，以各種方式全面提高職工素質(zhì)，挖掘職工各方面潛能，不斷整合企業(yè)人力資源，以求達到人盡其用。同時不斷調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的分配機制、用工制度、人事制度，讓企業(yè)成為職工實現(xiàn)人生價值的大舞臺。真正做到職工個人收入同企業(yè)經(jīng)濟利益同步增長，職工個人收入的多少同職工對企業(yè)貢獻的多少成正比。實現(xiàn)真正意義上的經(jīng)濟利益和勞動關(guān)系的和諧。

同時，要努力為職工創(chuàng)造一個公平、公正的工作環(huán)境，把建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系作為重中之重，充分激

發(fā)職工的上進心，強化職工的競爭意識，從而全面提高整個職工隊伍的整體素質(zhì)，推進會東郵政的全面進步。

著力孕育企業(yè)文化，營造發(fā)展氛圍，為構(gòu)建和諧會東郵政推波助瀾。中國郵政百年來積淀了濃厚的文化底蘊，為我們建設(shè)和諧郵政奠定了堅實的文化基礎(chǔ)。文化和諧是構(gòu)建和諧郵政重要的組成部份，分營后的會東郵政在上級郵政部門的領(lǐng)導(dǎo)下樹立了“知窮不言窮、窮則思變，知苦不怕苦、艱苦奮斗，知難不畏難、迎難而上”的艱苦拼搏的郵政精神，全體會東郵政職工在面臨巨大發(fā)展壓力的同時，精神之柱的旗幟依然未倒。2002年成功地申報了“涼山州精神文明單位標兵”、2003年申報了“涼山州計劃生育合格單位”。構(gòu)建和諧的會東郵政要以企業(yè)文化建設(shè)為平臺，大力弘揚正確的世界觀、價值觀、人生觀，局工會要積極組織開展各種健康向上、形式多樣的職工業(yè)余文化活動，進一步樹立職工敬業(yè)愛崗、誠實守信、互助互愛的觀念，增強職工的凝聚力的團隊精神，為構(gòu)建和諧的會東郵政提供有力的支持。

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第四篇：構(gòu)建和諧郵政企業(yè)（精選）

構(gòu)建和諧郵政企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作

科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。黨的科學(xué)發(fā)展觀提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的全新理念，構(gòu)建和諧社會對構(gòu)建和諧郵政提出了更高的要求，而思想政治工作是企業(yè)的靈魂，因此在郵政改革發(fā)展面臨新的形勢下，我們要按照構(gòu)建和諧郵政的要求，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，牢牢抓住思想政治工作的重點，發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的特殊作用，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強大的精神動力，推動企業(yè)思想政治工作邁上新臺階。

一、郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須牢固樹立以人為本的思想。

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)規(guī)定，也是思想政治工作的內(nèi)在要求。堅持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，就必須確立人的主體和中心的地位，將促進人的全面發(fā)展作為首要任務(wù)。關(guān)心人、愛護人、建設(shè)新型人際關(guān)系，推動企業(yè)發(fā)展，是職工思想政治工作中的重大任務(wù)。思想政治工作的內(nèi)在要求說到底是做人的工作，做人的工作就是要以人為本。我們必須堅持以人為本，以促進人的全面發(fā)展為目標，這對于更新思想政治工作的觀念，實現(xiàn)思想政治工作的管理創(chuàng)新，具有十分重要的意義。

郵政企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點與結(jié)合點都應(yīng)是人的發(fā)展。評價企業(yè)思想政治工作水平的標準，首先應(yīng)看是否有利于和諧郵政建設(shè)，是否有利于職工德、才、能、績素質(zhì)全面發(fā)展。企業(yè)思想政治工作要

克服思想束縛，要更新觀念，要堅持以人為本，就要在思想上創(chuàng)新，要把握主動權(quán)、要有新的思路和超前意識；就要在內(nèi)容上創(chuàng)新，要從單一教育向提高整體素質(zhì)教育轉(zhuǎn)變，牢牢抓住人的發(fā)展這個永恒的主題；就要在形式上創(chuàng)新，要從單一集中大型學(xué)習(xí)逐步轉(zhuǎn)向靈活、有趣的小型活動，解決好實際生活困難，以人為本，實現(xiàn)郵政企業(yè)職工職業(yè)道德觀念轉(zhuǎn)變。

我們要充分認識做好職工思想政治工作對促進企業(yè)三個文明建設(shè)的重要作用，把思想政治工作列為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做到機構(gòu)、人員、任務(wù)“三落實”，工作指導(dǎo)到位。各部門可以根據(jù)局黨委在思想政治工作方面的總體部署，緊密結(jié)合部門和各個階段的工作實際，落實思想政治工作的重點內(nèi)容和要求，及時組織開展相關(guān)活動，保證思想政治工作總體目標的實現(xiàn)。

二、郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須緊密結(jié)合企業(yè)特點和實際。當前在郵政企業(yè)深化改革進程中，出現(xiàn)了許多新的矛盾和問題，需要及早采取相應(yīng)的有效方法，進行深入細致的思想政治工作，引導(dǎo)職工正確認識和處理共同利益和特殊利益的關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，防止矛盾激化，解決好實際問題。要注重從效果出發(fā)，因人施教，以情感人，把握企業(yè)改革的正確方向，穩(wěn)定職工思想。

1.在思想政治工作與解決職工實際問題相結(jié)合上下功夫。針對郵政企業(yè)職工在深化改革中存在的思想問題，要進行耐心細致的形勢教育和政策解釋、政策宣傳工作，注意引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，鼓勵他們放下思想包袱，鼓起勇氣，變挑戰(zhàn)為機遇，樹立起自信、自立、自強精

神，進行人生的二次創(chuàng)業(yè)。

2.開展思想政治工作要與增強職工法制觀念、處理解決問題相結(jié)合。必須教育職工既講經(jīng)濟效益，又講政治原則，其中，要特別注意對職工進行法律法規(guī)教育，提高職工法制觀念，使職工自覺遵守法規(guī)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，積極引導(dǎo)職工以法制觀念處理解決問題。

三、郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須與時俱進，不斷提高實效性。

隨著改革的深入，職工的思想也出現(xiàn)了一些新的情況，迫切需要我們加強、改進和創(chuàng)新思想政治工作，破除一些與創(chuàng)新精神相悖的思想觀念和傾向。做好郵政轉(zhuǎn)型期的思想政治工作，提高思想工作的實效，就要堅持以人為本，與時俱進，不斷創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。有的認為我們過去思想政治工作中積累了豐富經(jīng)驗，形成了一套好的傳統(tǒng)和做法，憑這些傳統(tǒng)、做法完全可以解決問題，而在實際工作中表現(xiàn)為因循守舊，憑老經(jīng)驗辦事，導(dǎo)致實效性不理想。我們要用發(fā)展的觀念看問題，強化探索創(chuàng)新意識，大膽探索新辦法，積極開拓新路子，及時總結(jié)應(yīng)用新經(jīng)驗。在企業(yè)改革中遇到棘手問題時，注意既靠物質(zhì)利益手段解決一些實際問題，又要理直氣壯宣傳黨和國家、企業(yè)的方針、政策、法規(guī)；同時要改變以教育者自居和“說教式”方式，把思想政治工作深入到基層支局、班組，進行座談討論或啟發(fā)教育，引導(dǎo)職工自我教育、自我提高、自我處理疑難問題，調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使企業(yè)在競爭中生存發(fā)展，不斷開

拓新局面。

1、要尊重職工個體差異。職工因受多種主客觀因素的影響，認識存在著種種差異。對于這種差異，我們應(yīng)從以人為本的角度出發(fā)，進行換拉思考，給予充分的理解和尊重。在工作方式的選擇上，應(yīng)根據(jù)差異，區(qū)分層次，緊密結(jié)合不同職工群眾、不同實際情況，有針對性地做好思想政治工作。要從職工關(guān)心的焦點切入，結(jié)合具體問題，采取講政策、講道理和講事實并重的方法，用科學(xué)的思想理論教育引導(dǎo)職工。

2、開闊思維，豐富思想政治工作內(nèi)涵。在新形勢下，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已很難適應(yīng)。要實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，需要我們開闊思維，把現(xiàn)代理念融入思想政治工作中去，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵。要以當代郵政職工的需求為著眼點，以培養(yǎng)適應(yīng)郵政快速發(fā)展的高素質(zhì)職工隊伍為目標，實現(xiàn)思想政治工作方法由單向型向互動型轉(zhuǎn)變、由單一型向多樣型轉(zhuǎn)變、由學(xué)教型向?qū)嵺`型轉(zhuǎn)變。

四、郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須提倡和樹立“服務(wù)”觀念。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。為了促進思想政治工作的不斷加強、改進和創(chuàng)新，以增強思想政治工作的時代感、說服力、針對性和有效性，在實際工作中，要積極做好宣傳思想工作，牢記政研工作“服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)職工”的服務(wù)宗旨，堅持把做思想政治工作的落腳點放在基層，為職工辦實事，幫助職工解決實際問題，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

我們面對的時代、形勢及服務(wù)對象都發(fā)生了巨大的變化，這對思想政治工作是一種挑戰(zhàn)。但首要的在于觀念的轉(zhuǎn)變，思想政治工作應(yīng)貫徹“服務(wù)”二字。在新的形勢下，郵政企業(yè)思想政治工作必須樹立一種新理念，即企業(yè)思想政治工作要以職工情緒為第一信號，以職工愿望為第一需求，以職工意愿為決定取舍的第一因素，以職工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為企業(yè)思想政治工作的標準。我們要用新的思路、新的觀念來拓寬企業(yè)思想政治工作的服務(wù)領(lǐng)域和服務(wù)對象。只要是當前企業(yè)最需要的、職工需要的，都應(yīng)該納入我們服務(wù)的視野和服務(wù)的內(nèi)容中。企業(yè)需要什么，職工需要什么，我們就做什么服務(wù)，這也是思想政治工作的生存發(fā)展之道。

五、郵政企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，必須在工作中做到動情、曉理、導(dǎo)行。

動之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，這是做好企業(yè)思想政治工作的三部曲。情，是做好企業(yè)思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的動力。思想政治工作者要建立起與職工深厚的感情，要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你的”架子，以平等的姿態(tài)與之交流。要學(xué)會換位思考，傾聽不同意見，只有設(shè)身處地，以心換心，才能真正理解人，說服人，達到教育人的目的。理，是貫穿于思想政治工作全過程的紅線，是照亮職工心靈的陽光。企業(yè)政工人員做思想政治工作必須講清道理，從根本上提高職工的思想覺悟。我們對黨的理論都要學(xué)深學(xué)透，弄通弄懂，只有深刻認識了，深刻理解了，真正掌握了，大道理講起來才能實而不虛，易懂易記；做起工作來才能理直氣壯，融會貫通；其結(jié)果才能入腦入心，令人信服。行，是無聲的命令，是最好的思想政治工作。新形勢下的思想政治工作對思想政治工作者提出了更高的要求，我們要求群眾做到的，自己首先要做到、做好，要言行一致、表里如一。

第五篇：構(gòu)建和諧郵政工作總結(jié)

ＸＸ縣位于涼山州的最南端，面積3227平方公里，全縣53個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，人口36萬。ＸＸ是涼山州的農(nóng)業(yè)大縣之一，烤煙、蠶桑、甘蔗、礦產(chǎn)是ＸＸ的四大支柱產(chǎn)業(yè)。ＸＸ縣郵政局目前有在崗職工38人、退休職工35人、勞務(wù)工27人，2004年業(yè)務(wù)收入270萬元，作為服務(wù)地方經(jīng)濟的社會公用企業(yè)，ＸＸ郵政在促進地方經(jīng)濟和社會發(fā)展等方面發(fā)揮著十分重要的作用。分營后的ＸＸ郵政經(jīng)過6年的發(fā)展，已經(jīng)積累了一定的發(fā)展經(jīng)驗，在業(yè)務(wù)發(fā)展、基礎(chǔ)管理、通信質(zhì)量上都取得了一定的成績，為構(gòu)建和諧的ＸＸ郵政奠定了堅實的基礎(chǔ)。

要建設(shè)和諧的ＸＸ郵政關(guān)鍵在于要在全國構(gòu)建和諧社會的大環(huán)境中讓全體郵政職工形成共識，要從思想意識上深刻認識建設(shè)和諧郵政的重大意義，準確地把握和諧郵政的內(nèi)涵和主要任務(wù)，自覺地投身到構(gòu)建和諧ＸＸ郵政的熱潮中去。要構(gòu)建和諧的ＸＸ郵政必須緊緊把握協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主旋律和以人為本的主題。建設(shè)和諧郵政就是建設(shè)一個文明、和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的ＸＸ郵政企業(yè)，讓職工和企業(yè)形成一種和諧的魚水關(guān)系，職工依賴企業(yè)生存，企業(yè)依靠職工發(fā)展，雙方努力地遵循一個和諧的道德規(guī)范，企業(yè)為職工創(chuàng)建一個利益分配相對合理的公平環(huán)境和一個機會均等的公正的工作環(huán)境。只有在這樣一個公平、公正、和諧、融洽的工作環(huán)境中，職工才能真正提升自己的生活品質(zhì)，而ＸＸ郵政也才能在激烈的市場經(jīng)濟中增強競爭力，不斷提升經(jīng)濟效益，邁向一個健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展軌道。

緊抓發(fā)展這一要務(wù)，為構(gòu)建和諧的ＸＸ郵政奠定基礎(chǔ)。

發(fā)展是ＸＸ郵政永恒不變的主題，自98年郵電分營以來，發(fā)展一直是作為ＸＸ郵政壓倒一切和首要任務(wù)，全局各項工作也都緊緊圍繞這一中心在運轉(zhuǎn)。分營初期，ＸＸ郵政的發(fā)展可謂舉步維艱，郵政傳統(tǒng)的函件類業(yè)務(wù)市場需求在不斷減少，金融類業(yè)務(wù)又面臨各專業(yè)銀行的強大競爭，拓展新型郵政業(yè)務(wù)又只能投石問路。面對諸多的困難和壓力，我們迎難而上，已經(jīng)摸索了一套業(yè)務(wù)發(fā)展的路子，但距構(gòu)建和諧郵政仍有一定的差距。我們要緊緊抓住機遇，以科學(xué)的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局的業(yè)務(wù)發(fā)展工作，摒棄傳統(tǒng)落后的發(fā)展思維和發(fā)展模式，深入調(diào)查市場，圍繞市場需求，用全新的發(fā)展理念和發(fā)展戰(zhàn)略來指導(dǎo)郵政業(yè)務(wù)發(fā)展，在“創(chuàng)新”二字上下功夫，要注意投入和產(chǎn)出的比例，收入規(guī)模與經(jīng)濟效益要同步提高，充分發(fā)揮新時期郵政信息流、資金流、實物流“三流合一”的行業(yè)優(yōu)勢，在為社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時提高ＸＸ郵政的經(jīng)濟效益，為構(gòu)建和諧的ＸＸ郵政打下堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)。

堅持以人為本的企業(yè)經(jīng)濟理念，為員工創(chuàng)造公平、公正、和諧的工作環(huán)境。和諧的ＸＸ郵政是各項業(yè)務(wù)發(fā)展的和諧、各種利益關(guān)系的和諧、政治關(guān)系的和諧，最關(guān)鍵的是企業(yè)人際關(guān)系的和諧。廣大員工是建設(shè)和諧ＸＸ郵政的主力軍，是企業(yè)最基本的因素。要構(gòu)建和諧的ＸＸ郵政必須堅持以人為本的企業(yè)經(jīng)營理念，著力于促進全體職工的全面發(fā)展，通過各種渠道，以各種方式全面提高職工素質(zhì)，挖掘職工各方面潛能，不斷整合企業(yè)人力資源，以求達到人盡其用。同時不斷調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的分配機制、用工制度、人事制度，讓企業(yè)成為職工實現(xiàn)人生價值的大舞臺。真正做到職工個人收入同企業(yè)經(jīng)濟利益同步增長，原創(chuàng)文秘材料，盡在網(wǎng)絡(luò)。職工個人收入的多少同職工對企業(yè)貢獻的多少成正比。實現(xiàn)真正意義上的經(jīng)濟利益和勞動關(guān)系的和諧。

同時，要努力為職工創(chuàng)造一個公平、公正的工作環(huán)境，把建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系作為重中之重，充分激發(fā)職工的上進心，強化職工的競爭意識，從而全面提高整個職工隊伍的整體素質(zhì)，推進ＸＸ郵政的全面進步。

著力孕育企業(yè)文化，營造發(fā)展氛圍，為構(gòu)建和諧ＸＸ郵政推波助瀾。中國郵政百年來積淀了濃厚的文化底蘊，為我們建設(shè)和諧郵政奠定了堅實的文化基礎(chǔ)。文化和諧是構(gòu)建和諧郵政重要的組成部份，分營后的ＸＸ郵政在上級郵政部門的領(lǐng)導(dǎo)下樹立了“知窮不言窮、窮則思變，知苦不怕苦、艱苦奮斗，知難不畏難、迎難而上”的艱苦拼搏的郵政精神，全體ＸＸ郵政職工在面臨巨大發(fā)展壓力的同時，精神之柱的旗幟依然未倒。2002年成功地申報了“涼山州精神文明單位標兵”、2003年申報了“涼山州計劃生育合格單位”。構(gòu)建和諧的ＸＸ郵政要以企業(yè)文化建設(shè)為平臺，大力弘揚正確的世界觀、價值觀、人生觀，局工會要積極組織開展各種健康向上、形式多樣的職工業(yè)余文化活動，進一步樹立職工敬業(yè)愛崗、誠實守信、互助互愛的觀念，增強職工的凝聚力的團隊精神，為構(gòu)建和諧的ＸＸ郵政提供有力的支持。