第一篇：淺析郵政企業(yè)深化改革時(shí)期的工會(huì)工作

淺析郵政企業(yè)深化改革時(shí)期的工會(huì)工作

（昭通市郵政局 劉永梅）

當(dāng)前，郵政企業(yè)面臨深化改革、發(fā)展、創(chuàng)建健康和諧企業(yè)的重任，郵政工會(huì)上要與各級(jí)黨組織保持高度一致，下要與基層職工緊密相連，工會(huì)如何做好郵政企業(yè)深化改革時(shí)期的工作呢？下面我談幾點(diǎn)淺顯的看法。

一、與時(shí)俱進(jìn)，善于創(chuàng)新。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新要從理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新入手。理論創(chuàng)新是其他一切創(chuàng)新的前提和關(guān)鍵，只有堅(jiān)持以理論創(chuàng)新為先導(dǎo)，才能不斷推進(jìn)體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新。理論創(chuàng)新要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，找準(zhǔn)加速發(fā)展的突破口，謀求發(fā)展的機(jī)遇。中國(guó)工會(huì)提出的工會(huì)工作“三突破一加強(qiáng)”，為開創(chuàng)新世紀(jì)新階段工會(huì)工作的新局面奠定了理論基礎(chǔ)的方向、目標(biāo)。體制創(chuàng)新要以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作全局，把“三個(gè)代表”主要思想貫穿到工會(huì)體制改革中，進(jìn)一步改變工會(huì)的社會(huì)職能，變行政職能為服務(wù)體制，建立和完善適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的工會(huì)工作新體制。郵政企業(yè)工會(huì)要緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工收入做文章，同時(shí)要正確處理企業(yè)與職工、企業(yè)與工會(huì)、工會(huì)與職工的關(guān)系，堅(jiān)定不移地維護(hù)職工的合法權(quán)益，把工會(huì)建成企業(yè)與職工的連心橋。工作 創(chuàng)新要以三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破。不能因?yàn)閾?dān)心會(huì)闖出問題，便因循守舊、停滯不前，應(yīng)該在深知上情、熟知下情、真知局情的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作方式。當(dāng)前，郵政企業(yè)面臨深化改革、主輔分離的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)體制發(fā)生變化，工會(huì)組織在企業(yè)中的作用和地位也受到時(shí)代的考驗(yàn)。工會(huì)組織必須要緊跟黨中央的戰(zhàn)略部署，適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的要求。不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，為工會(huì)工作在新的歷史發(fā)展時(shí)期奠定良好的理論、思想基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。

二、轉(zhuǎn)變觀念，善于謀遠(yuǎn)。

一要發(fā)揮協(xié)調(diào)作用。積極取得黨委的重視支持，在黨委領(lǐng)導(dǎo)、支持下，圍繞黨和企業(yè)工作大局，把黨的要求與職工的愿望有機(jī)統(tǒng)一起來。工作中要講究方式、方法，要積極爭(zhēng)取黨委重視，充分發(fā)揮黨委集體和每個(gè)班子成員的作用，調(diào)動(dòng)大家的積極性，工作才能整體推進(jìn)，百花齊放。在實(shí)際工作中，要做到勤匯報(bào)、常請(qǐng)示，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際提出合理化建議，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你想干什么，目前在干什么，干得怎么樣，從而主動(dòng)為你撐腰壯膽。只有這樣，才能減少工作阻力，才會(huì)有大的成效。二要做好維權(quán)工作?！吨腥A人民共和國(guó)工會(huì)法》從法律上明確了維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的職能，使基層工會(huì)工作有了新方向。工會(huì)必須圍繞勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)來開展工作。在勞動(dòng)關(guān)系建立環(huán)節(jié)，要抓好勞動(dòng)合同的簽訂工作。要把維權(quán)“關(guān)口”前移，積極配合勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，著力提高勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)關(guān) 系運(yùn)行環(huán)節(jié)，要抓好集體合同制度、職工代表大會(huì)制度的建設(shè)。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。努力協(xié)助勞動(dòng)和社會(huì)保障部門，切實(shí)糾正侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁和訴訟等工作。針對(duì)勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等突出問題開展工作，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，有效地保護(hù)和調(diào)動(dòng)職工的工作積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，推動(dòng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

三、以情感人，構(gòu)建和諧。

感人心者，莫過于情。目前，郵政企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)折期的關(guān)鍵時(shí)刻，需要廣大職工全身心的投入。如果沒有廣大職工的廣泛認(rèn)同，沒有職工的積極行動(dòng)，企業(yè)改制就難以順利進(jìn)行下去，深化改革也就達(dá)不到理想的效果。工會(huì)要做好六項(xiàng)工作：一要密切聯(lián)系群眾。工會(huì)干部要充分利用零散時(shí)間，深入第一線，深入職工家中，宣傳企業(yè)的戰(zhàn)略意圖。與各個(gè)層面的職工接觸談心，有時(shí)對(duì)工作的一些意見、想法，他們不敢直接告訴領(lǐng)導(dǎo)，有的想說又沒有合適的機(jī)會(huì)，工會(huì)組織要主動(dòng)同他們做知心朋友，加強(qiáng)情感溝通，建立融洽關(guān)系，真正成為職工和領(lǐng)導(dǎo)之間的紐帶。二要關(guān)心職工的家庭生活狀況。盡力幫助其平衡工作和家庭的關(guān)系，從而使其有更多時(shí)間，更多精力從事工作。在工作之余多為職工提供一些戶外活動(dòng)和娛樂項(xiàng)目，讓職工的身體能夠得到及時(shí)的“充電”。三要繼承傳統(tǒng)，創(chuàng)新工作方法。時(shí)代不同，具體的條 件也有所不同，當(dāng)前面臨主輔分離的情況，部分職工將要為此付出代價(jià)——離開企業(yè)，離開自己心愛的崗位。這不是他們的主觀愿望，應(yīng)該說是一種“犧牲”。我們要尊重、理解職工對(duì)企業(yè)的依戀情結(jié)，帶著感情向職工講清改革的意義。在爭(zhēng)取他們的理解、支持的同時(shí)，更多的是要關(guān)心職工的生活、感情上體貼他們，安排好轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、再就業(yè)工作。在解決廣大職工的福利待遇時(shí)，要營(yíng)造拴心留人的氛圍，增強(qiáng)職工的歸屬感和向心力。企業(yè)重大決策要廣泛征求意見，讓廣大職工參與企業(yè)決策，從而激發(fā)職工的能動(dòng)性、創(chuàng)造性。四要關(guān)心職工的個(gè)體成長(zhǎng)。隨著郵政信息化速度加快，對(duì)職工的要求越來越高。能干的職工并非永遠(yuǎn)能干，誰也不可能永遠(yuǎn)掌握最新的業(yè)務(wù)技能，應(yīng)多為職工提供培訓(xùn)和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，從而使其具備一種終身就業(yè)能力，讓職工感受到在企業(yè)里有更好的發(fā)展前景，獲得職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期忠誠。五要啟動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。圍繞企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)問題，在職工中開展?fàn)巹?chuàng)“創(chuàng)新示范崗”、爭(zhēng)當(dāng)“創(chuàng)新能手活動(dòng)。引導(dǎo)職工正確處理改革發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，動(dòng)員和組織廣大職工立足本職，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流。通過有效的激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)職工創(chuàng)出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。適時(shí)搭建施展才智的平臺(tái)，為職工施展才干，發(fā)揮潛能提供平臺(tái)。通過開展“增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、提高履職能力”大討論和“提高服務(wù)質(zhì)量、讓用戶滿意”活動(dòng)，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)、憂患意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。大力弘揚(yáng)王順友的無私奉獻(xiàn)精神，凝聚人心、凝聚力量，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

四、狠抓素質(zhì)、服務(wù)興企。

工人階級(jí)只有不斷適應(yīng)時(shí)代的要求，用科學(xué)理論和先進(jìn)的科學(xué)文化技術(shù)知識(shí)武裝起來，才能更好地保持和發(fā)展自己的先進(jìn)性，才能在推動(dòng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用。因此，工會(huì)要從大局出發(fā)，著眼于職工的需要，抓住機(jī)遇，乘勢(shì)而上，推進(jìn)“職工素質(zhì)工程”。重點(diǎn)做到：一引導(dǎo)職工樹立科學(xué)發(fā)展觀理念，把職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展理念及戰(zhàn)略部署上來，掃清發(fā)展道路上的思想觀念障礙；二引導(dǎo)職工支持和參與郵政改革，充分認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)外積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)內(nèi)積極參與崗位競(jìng)爭(zhēng)，形成千帆競(jìng)發(fā)、百舸爭(zhēng)流的氛圍；三引導(dǎo)干部職工正確理解、積極支持郵政主輔分離等改革工作，樹立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的就業(yè)觀。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、任務(wù)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)扎實(shí)開展工會(huì)工作，把幫助職工提高素質(zhì)貫穿到工會(huì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，使廣大職工在郵政事業(yè)發(fā)展的過程中，各種素質(zhì)和工作能力獲得全面發(fā)展，為推進(jìn)郵政可持續(xù)發(fā)展不斷增添新的動(dòng)力。

總之，郵政工會(huì)要積極探索為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、改革和完善企業(yè)發(fā)展的體制和模式，進(jìn)一步探索科學(xué)民主、高效務(wù)實(shí)的運(yùn)行機(jī)制和自上而下的服務(wù)體制，把握新世紀(jì)、新階段工會(huì)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，為實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作在新的歷史發(fā)展時(shí)期的新突破上奠定良好的理論基礎(chǔ)、思想基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。

第二篇：郵政工會(huì)工作交流發(fā)言材料

密切聯(lián)系企業(yè)實(shí)際持續(xù)提升建家水平

努力開創(chuàng)基層郵政工會(huì)工作新局面

——工會(huì)交流發(fā)言材料

郵電分營(yíng)以來的郵政工會(huì)年完成換屆選舉，產(chǎn)生了 郵政工會(huì)第二屆委員會(huì)。新一屆 郵政工會(huì)緊密圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾積極為郵政事業(yè)多作貢獻(xiàn)。在郵政體制改革給郵政業(yè)帶來強(qiáng)大沖擊的歷史時(shí)期，郵政工會(huì)管理更加規(guī)范，制度日趨完善，維權(quán)基本到位，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有效地促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。

一、加強(qiáng)思想建設(shè)，引導(dǎo)員工樹立正確的人生價(jià)值觀

郵政員工經(jīng)過郵電分營(yíng)的陣痛，大多產(chǎn)生悲觀失望情緒，看不到前途，思想迷惘，工作懈怠。郵政生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)跌入歷史最低谷。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，行動(dòng)是思想的外現(xiàn)。當(dāng)時(shí)郵政員工最流行的一句口頭禪是“男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。”充分展現(xiàn)出當(dāng)時(shí)職工隊(duì)伍的思想現(xiàn)狀。于是，郵政工會(huì)工作面臨前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，一方面是職工隊(duì)伍思想渙散，另一方面工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重緊缺，當(dāng)時(shí)賬戶余額僅有 元。郵政工會(huì)工作者面臨兩種選擇：要么在困難面前低頭，任其自由發(fā)展；要么不惜一切充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，不怕事倍功半，哪怕依靠一點(diǎn)一滴的積累我們也要付出百倍的努力，只要能絕處逢生。有了這樣的認(rèn)識(shí)，我們毫不猶豫地選擇了后者。

通過和黨政多次碰頭磋商，我們得出一個(gè)結(jié)論：思想政治工作是目前郵政工作的重中之重。于是，黨政工聯(lián)合出擊，從各個(gè)層面開展工作。一是工會(huì)組織經(jīng)常深入職

工群眾，真誠關(guān)心幫助職工生產(chǎn)生活，苦口婆心講清楚郵政暫時(shí)的困難，開導(dǎo)其思想。二是加強(qiáng)黨員黨性教育，無法發(fā)揮先鋒模范作用的召開民主生活會(huì)切實(shí)批評(píng)指導(dǎo)。三是黨政工共同制定出切實(shí)可行的能讓職工看到希望的五年規(guī)劃。當(dāng)時(shí)的工作局面是：隨時(shí)隨地都是戰(zhàn)場(chǎng)，每一位員工都是工作對(duì)象。我們下定決心，必須讓職工群眾廣泛認(rèn)識(shí)到只有依靠我們自己的雙手才能改變自己的處境，只有充分發(fā)揮自己的聰明才智積極投身郵政改革才能鑄就自己輝煌的明天。功夫不負(fù)有心人，職工隊(duì)伍逐步拋棄“等、靠、要”的思想，改變了觀望和敵對(duì)態(tài)度。在郵政最困難的非常歷史時(shí)期，正是我們的員工發(fā)揚(yáng)了艱苦創(chuàng)業(yè)、自力更生、百折不撓、奮發(fā)圖強(qiáng)的精神，才讓永善郵政經(jīng)歷風(fēng)雨見彩虹，翻越溝壑見平川。

二、密切聯(lián)系實(shí)際，帶領(lǐng)員工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)

職工是企業(yè)的主人，職工群眾是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的主要力量。只有職工隊(duì)伍以主人翁態(tài)度充分釋放工作熱情，企業(yè)發(fā)展才有生命力。工會(huì)組織發(fā)揮優(yōu)勢(shì)通過開展形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，讓職工群眾在學(xué)習(xí)和辯論中認(rèn)識(shí)到郵政企業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和自己在郵政企業(yè)中的重要地位和作用。并通過組織普通話演講比賽的形式既激發(fā)了員工學(xué)習(xí)普通話增強(qiáng)服務(wù)能力的激情又培養(yǎng)了員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展積極為企業(yè)出謀劃策的主人翁責(zé)任感。3年來我局共舉辦兩屆普通話演講比賽，收到合理化建議近二十條，不少對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了重要作用。

工會(huì)工作離不開黨政的支持，也只有尋求到黨政的有力支持，工會(huì)工作才可能取得質(zhì)的發(fā)展。幾年來，郵政局黨政在思考企業(yè)發(fā)展大計(jì)的同時(shí)，異常關(guān)心和支持工會(huì)工作，并竭力向上級(jí)爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)解決工會(huì)活動(dòng)設(shè)施。我局先后建成擁有完整健身器材的多功能娛樂室、工會(huì)辦公室、工會(huì)閱覽室、多功能會(huì)議廳等。并正是在黨政的充分支持和配合下，我局的每一項(xiàng)大型工會(huì)活動(dòng)才能取得圓滿成功。在永善郵政局，真正形成了“黨委重視、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合”的良好工作格局。

郵政工會(huì)在郵政發(fā)展最困難的歷史時(shí)期，緊緊把職工群眾捏合起一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)有超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的整體，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的技能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。郵政業(yè)務(wù)收入從年郵電分營(yíng)時(shí)的萬元發(fā)展到年的萬元，郵政經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量逐步改善，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平逐年提高。為此榮獲先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。

三、提高維權(quán)水平，著力維護(hù)職工群眾利益

如何在郵政發(fā)展改革的各個(gè)歷史時(shí)期，維護(hù)好廣大職工利益和企業(yè)發(fā)展的利益，一直是郵政工會(huì)積極探索和勇于實(shí)踐的一大課題。企業(yè)的改革需要穩(wěn)定的環(huán)境，改革的目的是為了更好發(fā)展。只有發(fā)展好了，職工群眾才可能分享到改革發(fā)展的成果?？陀^上講，企業(yè)利益和員工個(gè)人利益在根本上是一致的。但在某個(gè)特殊時(shí)期，也有可能出現(xiàn)不統(tǒng)一的時(shí)候。這就要求工會(huì)權(quán)衡利弊，以維護(hù)何種利益為佳。郵政工會(huì)立足于企業(yè)工會(huì)實(shí)際，切實(shí)提高維權(quán)水平。工會(huì)委員自費(fèi)訂閱工會(huì)書籍，認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓寬法律視野，增強(qiáng)依法治會(huì)水平；工會(huì)依法與行政商定，成立郵政局勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和永善縣郵政局轉(zhuǎn)崗再就業(yè)培訓(xùn)中心兩個(gè)工作機(jī)構(gòu)，從制度層面保障了員工在改革時(shí)期的合法權(quán)益；工會(huì)積極指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并代表員工與行政簽訂了集體合同，切實(shí)跟蹤合同條款的履行。年對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的兩名職工進(jìn)行了辭退處理，工會(huì)曾多次對(duì)其進(jìn)行說服、教育、幫助，但他們不思悔改，仍舊我行我素。工會(huì)從維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局和維護(hù)廣大職工共同利益出發(fā)，積極支持行政的這一處理決定，并敦促注

重法律程序依法辭退；工會(huì)建立了談心制度，年共與職工談話達(dá) 人次，幫助他們提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，教育挽救了 名員工，使他們成長(zhǎng)為企業(yè)生產(chǎn)中的積極分子；努力提高職代會(huì)的質(zhì)量和效果，對(duì)工資分配、考核辦法的獎(jiǎng)懲等涉及員工切身利益的事項(xiàng)充分聽取廣大員工意見，傾聽職工呼聲，使企業(yè)的各種決策合民情，順民意；對(duì)各種形式的評(píng)優(yōu)選先活動(dòng)，采取當(dāng)場(chǎng)唱票，當(dāng)場(chǎng)公布結(jié)果的方式，增強(qiáng)透明度。經(jīng)過幾年的努力，在黨政的大力支持下，先后建立《關(guān)于召開職工代表大會(huì)的制度》、《勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制制度》、《管理考核辦法》等多項(xiàng)關(guān)乎職工切身利益的規(guī)章制度。細(xì)到健身娛樂室的管理辦法，也設(shè)立制度，上墻公示執(zhí)行。有效的維權(quán)使員工民主管理企業(yè)的意識(shí)增強(qiáng)。工會(huì)真正把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到了實(shí)處，切實(shí)提高了企業(yè)的民主管理水平。

四、實(shí)施員工素質(zhì)工程，大力提升員工綜合素質(zhì)

人是企業(yè)寶貴的資源，也是生產(chǎn)力最活躍的因素。隨著郵政科技含量的增大和郵政新業(yè)務(wù)的開發(fā)，客觀上對(duì)員工的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。為使員工素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，工會(huì)大力實(shí)施員工素質(zhì)工程，制定了員工培訓(xùn)計(jì)劃并逐步實(shí)施。一是組織員工參加技能鑒定，名員工順利通過了職業(yè)技能鑒定，獲得了職業(yè)準(zhǔn)入證，實(shí)現(xiàn)了持證上崗；二是積極開展“爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工，爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組”活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參加自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育、函授培訓(xùn)。制定獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)參加各種形式教育的中專、?？?、本科畢業(yè)員工分別給予元，元，元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。目前，通過自學(xué)考試?？飘厴I(yè)的員工有 人，本科 人，另有 人獲得了會(huì)計(jì)資格證；三是為適應(yīng)建設(shè)服務(wù)的需要，針對(duì)外來人口增多的實(shí)際，工會(huì)組織舉辦了兩屆全局職工參加的普通話演講比賽，提高了

員工使用普通話服務(wù)的水平，增強(qiáng)了窗口普通話服務(wù)能力；四是為了提高員工的計(jì)算機(jī)操作水平，工會(huì)特地從技校請(qǐng)來了兩位老師傳授知識(shí)，開展1個(gè)星期的上機(jī)操作訓(xùn)練，達(dá)到了學(xué)以致用的目的；五是為了使新進(jìn)局的員工對(duì)郵政業(yè)務(wù)有系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也為了讓老員工更新知識(shí)層面，工會(huì)組織了綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的系統(tǒng)培訓(xùn)，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)1個(gè)月，內(nèi)容豐富，層次清楚。工會(huì)主席自授課，收到了極好的培訓(xùn)效果。幾年來，郵政員工的綜合素質(zhì)取得了質(zhì)的飛躍。他們不但關(guān)心企業(yè)自身發(fā)展為企業(yè)傾力奉獻(xiàn)，他們也積極主動(dòng)關(guān)心和參與地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)，取得廣泛好評(píng)。五年來，并不富裕的郵政職工向?yàn)?zāi)區(qū)、貧困大學(xué)生等共捐款次共計(jì)元。參加演講比賽、歌詠比賽、籃球比賽等摘得多次獎(jiǎng)項(xiàng)。

五、創(chuàng)新活動(dòng)載體，加大企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神培育

郵政具有百年品牌和自己悠久的歷史文化。隨著郵政改革的不斷深入，工會(huì)立足縣局實(shí)際，根據(jù)新時(shí)期郵政發(fā)展要求，著力豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，著力打造優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)精神培育方面做了有益的探索和成功的嘗試，取得了一定的成效。首先改變以往傳統(tǒng)的活動(dòng)組織方式，代之以利用節(jié)假日開展豐富多彩的文藝娛樂活動(dòng)，以活動(dòng)增進(jìn)互信，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。如年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，工會(huì)組織了一場(chǎng)幽默詼諧、雅俗共賞、寓教于樂的文藝晚會(huì)，員工從活動(dòng)中受到了教育，得到了鼓舞，獲得了鍛煉，創(chuàng)郵政工會(huì)組織活動(dòng)的先河。為慶祝郵政系統(tǒng)座談會(huì)在成功召開，在短短的10天時(shí)間內(nèi)，工會(huì)認(rèn)真策劃、精心組織了一場(chǎng)“”文藝晚會(huì)，為座談會(huì)獻(xiàn)上了一份隆重厚禮。自編自打的快板《郵政的春天》，自撰自頌的詩歌朗誦《郵政頌》成為晚會(huì)的一大亮色，得到了與會(huì)者的一致好評(píng)和充分肯

定，展現(xiàn)了郵政員工良好的精神風(fēng)貌和郵政工會(huì)超強(qiáng)的組織能力。今年“三八”國(guó)際婦女節(jié)，郵政局、郵政局的婦女職工在郵政局和員工共同組織舉辦了一臺(tái)別開生面、精彩紛呈的聯(lián)歡晚會(huì)，搭建起三局婦女了解、溝通的平臺(tái)，收到良好效果。其次，注重收集先進(jìn)人物的感人事跡作為教材教育廣大員工。如在年的“提高服務(wù)質(zhì)量，讓用戶滿意”和“增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高履職能力”兩個(gè)專項(xiàng)活動(dòng)中，利先進(jìn)事跡教育員工，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和艱苦奮斗的工作作風(fēng)。再次，組織員工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)郵政“求真務(wù)實(shí)，艱苦創(chuàng)業(yè)，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)，勇創(chuàng)新高”的企業(yè)精神和“用戶滿意、公司滿意、員工滿意”的企業(yè)核心價(jià)值觀，積極開展和諧企業(yè)建設(shè)和形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，取得郵政形勢(shì)任務(wù)教育50問知識(shí)競(jìng)賽唯一的優(yōu)秀組織獎(jiǎng)和團(tuán)體二等獎(jiǎng)的好成績(jī)。由此，全局呈現(xiàn)出良好的和諧發(fā)展氛圍，“吃苦耐勞，無私奉獻(xiàn)，知難而上，共同進(jìn)步”的企業(yè)文化理念初步形成。郵政局的物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)了同步、協(xié)調(diào)發(fā)展。

六、加強(qiáng)“職工之家”建設(shè)，提升工會(huì)建家水平

工會(huì)根據(jù)不同時(shí)期的企業(yè)發(fā)展要求，不斷加強(qiáng)和完善工會(huì)建設(shè)，著力提升工會(huì)建家水平。經(jīng)過幾年的辛勤耕耘、開拓進(jìn)取，郵政工會(huì)年建成云南郵政系統(tǒng)“先進(jìn)職工之家”。為鞏固成果，工會(huì)把創(chuàng)建工作制度化、經(jīng)常化，堅(jiān)持不懈，執(zhí)著進(jìn)取。郵政系統(tǒng)“雙先”樹創(chuàng)活動(dòng)中，郵政局獲得了郵政系統(tǒng)“雙先”先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)。在年的郵政系統(tǒng)“模范職工之家”的創(chuàng)建活動(dòng)中，工會(huì)認(rèn)真組織，積極創(chuàng)建，獲得了郵政系統(tǒng)縣級(jí)唯一的 “模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。幾年來，先后涌現(xiàn)出省郵政工會(huì)表彰的“先進(jìn)工會(huì)工作者” 名，縣委表彰的“三八”紅旗手 名，縣婦聯(lián)表彰的“巾幗建功先進(jìn)集體” 個(gè)和“優(yōu)秀婦女工作者” 名，省郵政局和省郵政工會(huì)共同表彰的郵政系統(tǒng)“雙

先”先進(jìn)個(gè)人 名。特別是年昭通郵政系統(tǒng)的“郵三先”創(chuàng)建活動(dòng)和基層工會(huì)考核評(píng)比活動(dòng)中，郵政局榮獲全市郵政系統(tǒng)“先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)，郵政工會(huì)榮獲“先進(jìn)基層工會(huì)”榮譽(yù)稱號(hào)。工會(huì)主席分別獲得郵政系統(tǒng)“先進(jìn)員工”和郵政工會(huì)“先進(jìn)工會(huì)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)。以上榮譽(yù)極大地鼓舞了員工的士氣，激發(fā)了員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極性與主動(dòng)性，工會(huì)建家水平得以有力提升，真正把郵政工會(huì)建設(shè)成為深受職工信賴的“職工之家”。

郵政工會(huì)始終按照省市郵政工會(huì)的安排部署，在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，創(chuàng)造性開展工作，取得了一定成效。為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。今后，郵政工會(huì)必將再接再厲，勇創(chuàng)新高，繼續(xù)團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工以更加富有生命力的創(chuàng)造激情推進(jìn)工會(huì)工作再上新臺(tái)階，為基層工運(yùn)事業(yè)再立新功，進(jìn)一步開創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面！

第三篇：企業(yè)深化改革情況

企業(yè)深化改革情況

通過不斷強(qiáng)化行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、大力推進(jìn)糧食購銷市場(chǎng)化和市場(chǎng)主體多元化、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制、轉(zhuǎn)化職工身份、積極推進(jìn)資產(chǎn)重組和搞活經(jīng)營(yíng)，各地國(guó)有糧食企業(yè)改革工作全面有序推進(jìn)，“老人、老糧、老賬”歷史包袱基本解決，絕大部分國(guó)有糧食企業(yè)實(shí)現(xiàn)了扭虧增盈，在糧食流通市場(chǎng)中充分發(fā)揮了主渠道作用。同時(shí)，眾多民營(yíng)糧食購銷、存儲(chǔ)、加工企業(yè)不斷涌現(xiàn)和發(fā)展壯大，糧食市場(chǎng)主體趨向多元化，以市場(chǎng)供求為基礎(chǔ)的糧食價(jià)格形成機(jī)制逐步建立，市場(chǎng)機(jī)制配臵糧食資源的基礎(chǔ)性作用得到初步發(fā)揮，統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序的糧食市場(chǎng)體系初具雛形。

盡管上一輪國(guó)有糧食企業(yè)改革工作取得了顯著成效，但各地國(guó)有糧食企業(yè)深化改革的任務(wù)仍然十分艱巨，體制機(jī)制不暢、經(jīng)營(yíng)理念和管理水平嚴(yán)重滯后等問題導(dǎo)致企業(yè)無法適應(yīng)當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。主要存在以下幾方面的問題：一是部分企業(yè)改革進(jìn)程滯后或改制不徹底。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制沒有得到根本轉(zhuǎn)變。改革改制后，國(guó)有糧食企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制得到一定程度的轉(zhuǎn)變，但企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不完善、不科學(xué)，管理粗放，“企業(yè)管理人員能上能下，職工能進(jìn)能出，收入能增能減”的機(jī)制沒有真正形成，大多數(shù)企業(yè)本質(zhì)上仍然在吃大鍋飯，沒有嚴(yán)格的考核激勵(lì)機(jī)制，員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性未能得到有效發(fā)揮；三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏。目前大部分國(guó)有糧食企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員

是改革改制留下的，文化程度低，年齡偏大，進(jìn)取意識(shí)不足，難以適應(yīng)新形勢(shì)下的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，而人事制度不活、薪酬較低等因素導(dǎo)致企業(yè)難以吸引年輕的高素質(zhì)人才，嚴(yán)重制約了國(guó)有糧食企業(yè)的發(fā)展壯大；四是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不活。目前絕大部分國(guó)有糧食企業(yè)仍以儲(chǔ)備糧保管這一政策性經(jīng)營(yíng)為主，企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本處于買賣原糧狀態(tài)，成品糧油的經(jīng)營(yíng)陣地喪失，企業(yè)缺乏活力，盈利、抗風(fēng)險(xiǎn)能力弱，嚴(yán)重脫節(jié)于靈活多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。五是企業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)處臵過多。上一輪國(guó)有糧食企業(yè)改制中，原有的大量?jī)?yōu)質(zhì)資產(chǎn)被處臵變現(xiàn)，用于支付改革成本，近年來因城市化的發(fā)展，一些企業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)又被地方政府低價(jià)甚至無償征用，導(dǎo)致許多企業(yè)失去資產(chǎn)性收益，缺乏流動(dòng)資金，發(fā)展陷入困境。

第四篇：2017企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告

2017企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告1

各位礦領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們：

物管中心工會(huì)在礦工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在本單位黨政的大力支持下，嚴(yán)格按照礦黨委及礦工會(huì)文件、會(huì)議精神的安排和要求，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的xx屆五中、六中全會(huì)精神，按照xxxx和科學(xué)發(fā)展觀要求，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和橋梁紐帶作用，在各項(xiàng)工作中取得了明顯成績(jī)。

一、加強(qiáng)職工思想學(xué)習(xí)，提高職工安全意識(shí)。今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我單位的實(shí)際情況，開展了生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。在職工中開展學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)為主題的系列教育活動(dòng)，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常利用安全學(xué)習(xí)日、班前會(huì)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識(shí)，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識(shí)開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自主保安能力。

二、加強(qiáng)民主管理、堅(jiān)持民主監(jiān)督，堅(jiān)持廠務(wù)公開。不斷完善了民主管理機(jī)制，推動(dòng)和完善了各種維權(quán)機(jī)制和工作制度，包括職代會(huì)和財(cái)務(wù)公開制度。堅(jiān)持每月召開一次紀(jì)檢監(jiān)察站工作會(huì)議，認(rèn)真聽取四大員反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會(huì)的監(jiān)督職能，形成職工、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部互相監(jiān)督的機(jī)制，及時(shí)公布單位經(jīng)營(yíng)狀況，資金使用情況，資金福利費(fèi)用開支等重大事項(xiàng)。

三、堅(jiān)持走群眾路線，及時(shí)解決職工困難。一年來，工會(huì)始終牢記群眾利益無小事，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問題作為大事來抓，堅(jiān)持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時(shí)分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達(dá)6人次，合理采用職工建議21條，救濟(jì)救助特困職工16人，發(fā)放救濟(jì)金21000元。同時(shí)，我們還利用節(jié)假日慰問退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達(dá)6人次。

四、做好工會(huì)管理和自身建設(shè)工作。堅(jiān)持工會(huì)委員會(huì)工作學(xué)習(xí)例會(huì)制度，積極向上級(jí)工會(huì)繳納會(huì)員會(huì)費(fèi)，會(huì)費(fèi)使用情況及時(shí)向全體會(huì)員公布，堅(jiān)持按時(shí)向支部書記匯報(bào)工作，配合支部的各項(xiàng)工作順利開展。堅(jiān)持走民主管理路線，不斷建立和完善工會(huì)各項(xiàng)民主制度，不斷加強(qiáng)工會(huì)的自身建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，全面履行工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能，不斷提高工會(huì)工作水平，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

2017企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告2

一、XX年年上半年工作情況

進(jìn)入XX年年以來，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會(huì)的大力支持與配合下，公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初的工作計(jì)劃和省公司三抓一創(chuàng)總要求，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工積極開展建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)。

(一)積極推進(jìn)職工素質(zhì)提升工程

公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，努力實(shí)施素質(zhì)提升工程。

一是開展職工讀書活動(dòng)。要求以分會(huì)為單位組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊(cè)》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。二是積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作。三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請(qǐng)有關(guān)專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。

在開展創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)中，公司工會(huì)還積極組織工會(huì)干部堅(jiān)持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用分會(huì)主席會(huì)議、工會(huì)委員會(huì)會(huì)議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神和省電力工會(huì)三屆九次全委會(huì)和市總工會(huì)有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實(shí)際認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。在全體女職工中開展了男女平等基本國(guó)策宣傳和婦女權(quán)益保障法知識(shí)要點(diǎn)宣傳活動(dòng)，組織百余名女職工進(jìn)行了婦女權(quán)益保障法競(jìng)賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識(shí)講座;會(huì)同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí)不斷增強(qiáng)職工的安全衛(wèi)生健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。根據(jù)省電力公司和電力工會(huì)《關(guān)于印發(fā)XX年河南省電力公司勞動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃的通知》精神，公司工會(huì)積極向廣大職工進(jìn)行廣泛的宣傳發(fā)動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，積極開展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。各基層分會(huì)、各部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極申報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武項(xiàng)目。經(jīng)勞動(dòng)競(jìng)賽委員會(huì)各成員的認(rèn)真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競(jìng)賽項(xiàng)目，計(jì)劃開展變電檢修、繼電保護(hù)、抄核收、變電值班員等20項(xiàng)知識(shí)技能競(jìng)賽。

截止6月底，已經(jīng)舉辦6項(xiàng)知識(shí)技能競(jìng)賽。其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項(xiàng)技能競(jìng)賽。同時(shí)，還組隊(duì)參加了省公司組織的線路安裝技能競(jìng)賽，我公司排名十四。通過各項(xiàng)知識(shí)技能競(jìng)賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣，營(yíng)造了鉆研業(yè)務(wù)技能的良好氛圍，推到了職工隊(duì)伍的素質(zhì)提高。

(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1.4月份制定了各XX年基層分會(huì)工作目標(biāo)考核細(xì)則，在各分會(huì)充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。

2.為進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進(jìn)程，及時(shí)聽取和反映職工的意見和要求，公司工會(huì)重申了工會(huì)工作大家談的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會(huì)目標(biāo)現(xiàn)任進(jìn)行考核。

3.加強(qiáng)工會(huì)的信息報(bào)送工作。今年上半年共向局長(zhǎng)工作部、政治工作部和省電力工會(huì)報(bào)送信息16篇，其中上報(bào)《**電力工運(yùn)》18篇，上報(bào)《**電力報(bào)》和《**工人報(bào)》2篇。下發(fā)了XX年工會(huì)理論調(diào)研課題，要求各分會(huì)于8月底前上報(bào)公司工會(huì)1-2篇工運(yùn)論文或調(diào)研報(bào)告。

4.規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理，按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，自覺接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督檢查。在省電力工會(huì)財(cái)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比中，我公司工會(huì)財(cái)務(wù)工作被評(píng)為一等獎(jiǎng)先進(jìn)單位。

(三)民主管理工作進(jìn)一步提高

1.進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作。為進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作，公司工會(huì)認(rèn)真落實(shí)《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會(huì)明確責(zé)任人，每月將公開內(nèi)容上報(bào)公司工會(huì)，工會(huì)組織人員定期或不定期地進(jìn)行抽查和檢查，與各分會(huì)目標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實(shí)處。

2.充分發(fā)揮職代會(huì)的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會(huì)暨四屆八次工代會(huì)，會(huì)議分別審議通過了行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告;民主評(píng)議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對(duì)XX我公司各項(xiàng)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)、典型進(jìn)行了表彰，激勵(lì)職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

第五篇：企業(yè)工會(huì)工作職責(zé)

工會(huì)工作職責(zé)

1圍繞企業(yè)中心工作，根據(jù)企業(yè)情況和上級(jí)工會(huì)的工作部署，制定工會(huì)工作計(jì)劃、布置、檢查指導(dǎo)各部門開展工會(huì)工作，發(fā)揮工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子作用。

2貫徹《工會(huì)法》、〈四川省《工會(huì)法》實(shí)施辦法〉和《勞動(dòng)法》，努力維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工群眾說話辦事，深入基層調(diào)查研究，聽取職工的意見、要求和建議，溝通企業(yè)行政方與職工的聯(lián)系，做好上情下達(dá)，下情上達(dá)工作。

3自覺履行工會(huì)職能，發(fā)揮工會(huì)的自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，協(xié)助企業(yè)黨組織做好職工的思想政治教育工作，經(jīng)常開展愛國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義和公共道德、職業(yè)道德、家庭道德的“三德”教育，積極開展有益于精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的各類活動(dòng)，全面提高職工的綜合素質(zhì)。

4做好有關(guān)先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的推薦、評(píng)選和表彰工作。

5按期召開工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)，組織籌備工會(huì)委員會(huì)的選舉工作，主持起草工作報(bào)告，并向大會(huì)報(bào)告工作。6切實(shí)履行民主參與職能，組織和代表職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，充分發(fā)揮工會(huì)在民主渠道和職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的作用；認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的“四項(xiàng)職權(quán)”，職代會(huì)籌備工作和會(huì)務(wù)工作，以及閉會(huì)后職代會(huì)各工作委員會(huì)日常工作的開展。

7著力履行維護(hù)職能，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，不斷促進(jìn)職工工作、生活條件的改善。重視從源頭上維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，參與企業(yè)有關(guān)改革與發(fā)展的重大問題討論。

8組織好群眾性文體活動(dòng)，充分利用工會(huì)俱樂部和大禮堂的活動(dòng)場(chǎng)所，配合有關(guān)部門搞好群眾性的文化娛樂、體育活動(dòng)，對(duì)工會(huì)組建的協(xié)會(huì)、團(tuán)隊(duì)要給予關(guān)心和支持，更好地豐富職工的文體生活，使職工在各項(xiàng)活動(dòng)中陶冶情操，增長(zhǎng)知識(shí)。

9配合有關(guān)部門做好職工的崗前培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，做好新會(huì)員的接收和工會(huì)基本知識(shí)的教育。

10做好來信來訪接待、文書檔案管理等各項(xiàng)工作。11收繳、管理和合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

12關(guān)心職工生活，會(huì)同有關(guān)部門做好職工集體福利工作。

13負(fù)責(zé)女職工委員會(huì)工作。

14加強(qiáng)工會(huì)組織的自身建設(shè)，努力提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。

15完成上級(jí)交辦的其他工作。