第一篇：重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法渝人發(fā)(2000)139號

重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法

渝人發(fā)（2000）139號

第一章 總 則

第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應(yīng)遵循以下原則： ㈠ 公平合理、獎勵得當(dāng)； ㈡ 獎勵及時、注重實效； ㈢ 獎勵與懲戒相結(jié)合；

㈣ 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則： ㈠ 堅持懲處與教育相結(jié)合； ㈡ 堅持懲處與獎勵相結(jié)合； ㈢ 堅持懲處公平得當(dāng)； ㈣ 堅持懲處及時公開。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第二章 獎 勵 第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

㈠ 忠于職守，積極工作，成績顯著的；

㈡ 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

㈢ 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

㈣ 愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的； ㈤ 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的； ㈥ 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；

㈦ 在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的； ㈧ 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

㈨ 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； ㈩ 見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

(十一)同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的；(十三)有其他功績的。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽(yù)稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

第九條 獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在年度考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功； 對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號。第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽(yù)稱號，記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進(jìn)工作者”，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準(zhǔn)。

第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準(zhǔn)。

第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。

第十四條 需要上報國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應(yīng)嚴(yán)格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數(shù)量。

第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書。獎?wù)?、獎勵證書按國家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由市財政局、市人事局共同商定。

第三章 行政處分

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

第十八條 對于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

㈠ 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；

㈡ 違紀(jì)情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；

㈢ 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分；

㈣ 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1）向主管機(jī)關(guān)報批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵： ㈠ 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；

㈡ 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； ㈢ 獲得榮譽(yù)稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；

㈣ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機(jī)關(guān)報請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

撤銷獎勵，由原申報機(jī)關(guān)報請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

第二十二條 獎勵撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

獎勵撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)（原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān)）予以解除：

㈠ 警告處分滿半年； ㈡ 記過、記大過處分滿1年； ㈢ 降職、撤職處分滿2年；

㈣ 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

特殊貢獻(xiàn)，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎勵的。

第二十五條 解除處分的程序為： 解除處分的程序為： ㈠ 由本人提出申請；

㈡ 所在單位提出解除處分的意見； ㈢ 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定；

㈣ 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2）存入本人檔案，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。

第五章 附 則

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法

事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法

一、考評要求

1、本單位工作人員必須加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持思想教育與制度建設(shè)、監(jiān)督檢查與獎勵懲戒相結(jié)合原則，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)崗位績效考評有關(guān)內(nèi)容，認(rèn)真做好本職工作，嚴(yán)格遵守日?？荚u、考評和請銷假制度。

3、本單位工作人員必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公正廉潔、嚴(yán)守紀(jì)律、接受監(jiān)督，努力為人民服務(wù)，爭當(dāng)好公仆，爭創(chuàng)新業(yè)績。

4、本單位負(fù)責(zé)人工作人員必須嚴(yán)格遵守國家各種規(guī)定和機(jī)關(guān)效能各項規(guī)章制度，不得隨意離崗，因公出差，請假應(yīng)及時辦理手續(xù)并做好交接工作。

二、日?？记谥贫?/p>

1、本單位工作人員實行考勤簽到制度。每日按正常上下班時間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規(guī)定扣發(fā)本人和代簽人當(dāng)日的考勤獎。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負(fù)責(zé)監(jiān)管。

3、堅持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應(yīng)向本股室（單位）負(fù)責(zé)人說明去向，特殊情況無法告知的應(yīng)在回崗當(dāng)天內(nèi)向股室（單位）負(fù)責(zé)人說明去向。工作人員因公出差、開會不能按時簽到的，事前必須向綜合股報告或由股室負(fù)責(zé)人及時轉(zhuǎn)告。

4、分管領(lǐng)導(dǎo)組織綜合股人員定期或隨機(jī)進(jìn)行檢查，對無故早退、曠工的人員按規(guī)定記錄在冊，視情扣發(fā)考勤獎。

三、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常到崗上班，必須嚴(yán)格履行請假報批手續(xù)并交接好日常工作。書面請假經(jīng)批準(zhǔn)后報局綜合股備案方可給假，假期滿后應(yīng)及時銷假。工作人員請假一天以內(nèi)由各股室（單位）負(fù)責(zé)審核，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假一天以上由各股室（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批；各股室（單位）負(fù)責(zé)人請假，均由分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報局長審批。工作人員請病假原則上按醫(yī)院證明為準(zhǔn)。請工傷假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定按以上程序?qū)徟?/p>

2、工作人員休假，按閩［84］97號和閩委綜［91］39號文件執(zhí)行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨使用，一年內(nèi)事假累計達(dá)到或超過本人休假時間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定

節(jié)假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計劃，交局綜合股統(tǒng)籌安排。工作人員休假由股室（單位）負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報局長審批。

四、考勤獎懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當(dāng)月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當(dāng)月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當(dāng)月考勤獎。

２、請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假的，按請假天數(shù)扣考勤獎；請事假、病假5天以內(nèi)(含5天)的，按請假天數(shù)扣考勤獎，超過6天(含6天)的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

３、曠工一天的，取消當(dāng)月考勤獎；年累計曠工超過5 天以上(含5天)，扣發(fā)年終獎金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規(guī)定處罰外，還須按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資(計算辦法：執(zhí)行職級工資制度的，職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、工齡四項工資總和除以22天；執(zhí)行事業(yè)工資制度的，職務(wù)、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國家規(guī)定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等不列為缺勤統(tǒng)計。

6、各股室（單位）負(fù)責(zé)人員要以身作則，嚴(yán)格要求工作人員自覺遵守紀(jì)律，互相監(jiān)督，共同維護(hù)機(jī)關(guān)形象，如發(fā)現(xiàn)互相包庇弄虛作假現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，按有關(guān)制度追究股室（單位）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

7、局綜合股負(fù)責(zé)組織當(dāng)月考勤綜合統(tǒng)計工作，當(dāng)月考勤情況于次月5日前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后上墻公布，并將考評結(jié)果送局財務(wù)室兌現(xiàn)考評獎。

6、每月考評情況列入機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)績效考評進(jìn)行綜合評比。

績效考評辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，建立量化管理和科學(xué)考核制度，提高工作效率，強(qiáng)化依法行政，保證機(jī)關(guān)各項任務(wù)的完成，制定本考評辦法。

一、考評范圍

本局全體工作人員。

二、考評內(nèi)容

考評內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面十八項要素，即德包括政治態(tài)度、職業(yè)道德、社會公德、廉潔自律、法紀(jì)觀念5要素；能包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態(tài)度、吃苦精神、服從分配4要素；績包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、計劃總結(jié)4要素。

三、考評辦法

考評實行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績40分?？荚u按季進(jìn)行。

1、由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員按績效考評表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對機(jī)關(guān)人員逐個進(jìn)行評分，個人考評得分按去掉一個最高分和一個最低分后的平均數(shù)計算。

2、局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考評情況匯總報效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布考評結(jié)果。

四、考評時間

考評人員于季后3日內(nèi)完成，將考評表交局效能辦。

五、考評結(jié)果應(yīng)用

1、績效考評結(jié)果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級別工資、技術(shù)職務(wù)評聘、獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的用人機(jī)制。

2、考評等次與獎金相掛鉤，每5分為一個檔次。

3、考評等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：綜合分90 分以上為優(yōu)秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、考核“優(yōu)秀人員”從績效考評優(yōu)秀的工作人員中評出，優(yōu)秀人員給予一定物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。

5、對于考評綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認(rèn)等次時間為3個月，暫緩發(fā)放年

度考核獎。暫緩確定等次期滿后經(jīng)督查(考評)組考核，有明顯改進(jìn)的，上考核確定為稱職(合格)，并補(bǔ)發(fā)考核獎；沒有明顯改進(jìn)的，確定為不稱職(不合格)，并取消考核獎。

6、對考評綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發(fā)考核獎，實行待崗整改，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定和程序嚴(yán)肅處理直至予以免職或辭退。

7、考核綜合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項執(zhí)行。

第三篇：事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法

事業(yè)單位工作人員績效考評獎懲辦法

一、考評要求

1、本單位工作人員必須加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，努力改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持思想教育與制度建設(shè)、監(jiān)督檢查與獎勵懲戒相結(jié)合原則，加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理。

2、本單位工作人員必須嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)崗位績效考評有關(guān)內(nèi)容，認(rèn)真做好本職工作，嚴(yán)格遵守日?？荚u、考評和請銷假制度。

3、本單位工作人員必須講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，忠于職守，勤奮工作，鉆研業(yè)務(wù)，依法行政、公正廉潔、嚴(yán)守紀(jì)律、接受監(jiān)督，努力為人民服務(wù)，爭當(dāng)好公仆，爭創(chuàng)新業(yè)績。

4、本單位負(fù)責(zé)人工作人員必須嚴(yán)格遵守國家各種規(guī)定和機(jī)關(guān)效能各項規(guī)章制度，不得隨意離崗，因公出差，請假應(yīng)及時辦理手續(xù)并做好交接工作。

二、日常考勤制度

1、本單位工作人員實行考勤簽到制度。每日按正常上下班時間簽到，工作人員上下班由本人親自簽到，不得代簽，否則，按規(guī)定扣發(fā)本人和代簽人當(dāng)日的考勤獎。

2、本單位工作人員考勤工作由局綜合股負(fù)責(zé)監(jiān)管。

3、堅持佩卡亮牌上崗，中途因公外出辦事人員應(yīng)向本股室（單位）負(fù)責(zé)人說明去向，特殊情況無法告知的應(yīng)在回崗當(dāng)天內(nèi)向股室（單位）負(fù)責(zé)人說明去向。工作人員因公出差、開會不能按時簽到的，事前必須向綜合股報告或由股室負(fù)責(zé)人及時轉(zhuǎn)告。

4、分管領(lǐng)導(dǎo)組織綜合股人員定期或隨機(jī)進(jìn)行檢查，對無故早退、曠工的人員按規(guī)定記錄在冊，視情扣發(fā)考勤獎。

三、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常到崗上班，必須嚴(yán)格履行請假報批手續(xù)并交接好日常工作。書面請假經(jīng)批準(zhǔn)后報局綜合股備案方可給假，假期滿后應(yīng)及時銷假。工作人員請假一天以內(nèi)由各股室（單位）負(fù)責(zé)審核，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假一天以上由各股室（單位）負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報局長審批；各股室（單位）負(fù)責(zé)人請假，均由分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報局長審批。工作人員請病假原則上按醫(yī)院證明為準(zhǔn)。請工傷假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定按以上程序?qū)徟?/p>

2、工作人員休假，按閩［84］97號和閩委綜［91］39號文件執(zhí)行。工作不滿10年的正式人員每年休假5天，滿10年到20年的休假10天，滿21年以上的休假15天。休假原則上不能跨使用，一年內(nèi)事假累計達(dá)到或超過本人休假時間的，不再享受休假待遇（享受休假期間仍可享受法定節(jié)假日待遇）。各股室（單位）年初提出工作人員休假計劃，交局綜合股統(tǒng)籌安排。工作人員休假由股室（單位）負(fù)責(zé)人簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，報局長審批。

四、考勤獎懲辦法

１、每遲到或早退一次者，扣當(dāng)月考勤獎的20％；月累計遲到或早退二次者，扣當(dāng)月考勤獎的50%；月累計遲到或早退三次（含三次）以上者，取消當(dāng)月考勤獎。

２、請?zhí)接H假、婚假、產(chǎn)假的，按請假天數(shù)扣考勤獎；請事假、病假5天以內(nèi)(含5天)的，按請假天數(shù)扣考勤獎，超過6天(含6天)的，不發(fā)當(dāng)月考勤獎。

３、曠工一天的，取消當(dāng)月考勤獎；年累計曠工超過5 天以上(含5天)，扣發(fā)年終獎金的50％。

４、工作人員曠工的，除按上述規(guī)定處罰外，還須按曠工天數(shù)扣發(fā)基本工資(計算辦法：執(zhí)行職級工資制度的，職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、工齡四項工資總和除以22天；執(zhí)行事業(yè)工資制度的，職務(wù)、津貼之和除以22天)。

5、凡符合國家規(guī)定的休假、探親假、工傷假、婚喪假、產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假等不列為缺勤統(tǒng)計。

6、各股室（單位）負(fù)責(zé)人員要以身作則，嚴(yán)格要求工作人員自覺遵守紀(jì)律，互相監(jiān)督，共同維護(hù)機(jī)關(guān)形象，如發(fā)現(xiàn)互相包庇弄虛作假現(xiàn)象，視情節(jié)輕重，按有關(guān)制度追究股室（單位）負(fù)責(zé)人責(zé)任。

7、局綜合股負(fù)責(zé)組織當(dāng)月考勤綜合統(tǒng)計工作，當(dāng)月考勤情況于次月5日前經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后上墻公布，并將考評結(jié)果送局財務(wù)室兌現(xiàn)考評獎。

6、每月考評情況列入機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)績效考評進(jìn)行綜合評比。

績效考評辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，建立量化管理和科學(xué)考核制度，提高工作效率，強(qiáng)化依法行政，保證機(jī)關(guān)各項任務(wù)的完成，制定本考評辦法。

一、考評范圍

本局全體工作人員。

二、考評內(nèi)容

考評內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面十八項要素，即德包括政治態(tài)度、職業(yè)道德、社會公德、廉潔自律、法紀(jì)觀念5要素；能包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新能力5要素；勤包括出勤情況、工作態(tài)度、吃苦精神、服從分配4要素；績包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率、計劃總結(jié)4要素。

三、考評辦法

考評實行百分制，其中德20分、能20分、勤20分、績40分?？荚u按季進(jìn)行。

1、由局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室成員按績效考評表規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對機(jī)關(guān)人員逐個進(jìn)行評分，個人考評得分按去掉一個最高分和一個最低分后的平均數(shù)計算。

2、局效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考評情況匯總報效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，公布考評結(jié)果。

四、考評時間

考評人員于季后3日內(nèi)完成，將考評表交局效能辦。

五、考評結(jié)果應(yīng)用

1、績效考評結(jié)果存入工作人員個人考績檔案袋，并作為工作人員評先評優(yōu)、崗位交流、任免使用、調(diào)整級別工資、技術(shù)職務(wù)評聘、獎懲、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，真正形成獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的用人機(jī)制。

2、考評等次與獎金相掛鉤，每5分為一個檔次。

3、考評等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個等次。其基本標(biāo)準(zhǔn)是：綜合分90 分以上為優(yōu)秀；70～89分稱職(合格)；60～69分暫緩確定等次；59分以下為不稱職(不合格)。

4、考核“優(yōu)秀人員”從績效考評優(yōu)秀的工作人員中評出，優(yōu)秀人員給予一定物質(zhì)獎勵和精神鼓勵。

5、對于考評綜合分為60～69分的暫緩確定等次的人員，給予告誡，暫緩確認(rèn)等次時間為3個月，暫緩發(fā)放考核獎。暫緩確定等次期滿后經(jīng)督查(考評)組考核，有明顯改進(jìn)的，上考核確定為稱職(合格)，并補(bǔ)發(fā)考核獎；沒有明顯改進(jìn)的，確定為不稱職(不合格)，并取消考核獎。

6、對考評綜合分低于60分的，考核等次確定為不稱職(不合格)，扣發(fā)考核獎，實行待崗整改，情節(jié)嚴(yán)重的按照有關(guān)規(guī)定和程序嚴(yán)肅處理直至予以免職或辭退。

7、考核綜合分60分以上，但季績考評中有低于60分的參照第5項執(zhí)行。

第四篇：事業(yè)單位獎懲辦法

事業(yè)單位獎懲辦法

第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應(yīng)遵循以下原則：

一 公平合理、獎勵得當(dāng)；

二 獎勵及時、注重實效；

三 獎勵與懲戒相結(jié)合；

四 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。

第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則：

一 堅持懲處與教育相結(jié)合；

二 堅持懲處與獎勵相結(jié)合；

三 堅持懲處公平得當(dāng)；

四 堅持懲處及時公開。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第二章 獎 勵

第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

一 忠于職守，積極工作，成績顯著的；

二 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

三 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

四 愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的；

五 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的；

六 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；

七 在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的；

八 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

九 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

十 見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

(十一)同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；

(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

(十三)有其他功績的。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽(yù)稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

第九條 獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功；

對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號。

第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽(yù)稱號，記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進(jìn)工作者”，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準(zhǔn)。

第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準(zhǔn)。

第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。

第十四條 需要上報國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應(yīng)嚴(yán)格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數(shù)量。

第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書。獎?wù)?、獎勵證書按國家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。

對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由市財政局、市人事局共同商定。

第三章 行政處分

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

第十八條 對于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

一 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；

二 違紀(jì)情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；

三 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分；

四 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1）向主管機(jī)關(guān)報批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：

一 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；

二 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

三 獲得榮譽(yù)稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；

四 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機(jī)關(guān)報請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

第二十二條 獎勵撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)（原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān)）予以解除：

一 警告處分滿半年；

二 記過、記大過處分滿1年；

三 降職、撤職處分滿2年；

四 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

特殊貢獻(xiàn)，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎勵的。

第二十五條 解除處分的程序為：

一 由本人提出申請；

二 所在單位提出解除處分的意見；

三 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定；

四 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2）存入本人檔案，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。

第五章 附 則

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一的獎懲情況報送重慶市人事局。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第五篇：重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實施意見(渝人發(fā)[2001]85號文)

中共重慶市委組織部

重 慶 市 人 事 局 文件

渝人發(fā)[2001]85號

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重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實施意見

根據(jù)中共重慶市委組織部、市人事局《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》（渝人發(fā)[2000]136 號），結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

（一）本實施意見適用于本市全民所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員。

（二）事業(yè)單位黨群工作者和集體所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員，參照本實施意見執(zhí)行。

（三）經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)，列入公務(wù)員實施范圍或參照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位，不執(zhí)行本實施意見。

二、職員職務(wù)管理

（一）事業(yè)單位的管理人員均應(yīng)確定相應(yīng)的職員職務(wù)。首次確定職員職務(wù)等級，可參照其原行政職務(wù)確定（附表一）。

（二）事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級，參照編制部門核定的本單位行政級別確定。局級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為二級職員（正）；副局級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為二級職員（副）；處級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為三級職員（正）；副處級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為三級職員（副）；科級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為四級職員（正）；副科級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為四級職員（副）。

（三）職員職務(wù)職數(shù)的確定及結(jié)構(gòu)比例。

1．擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員職數(shù)的確定。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員，按編制部門批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)對應(yīng)確定其職員職務(wù)，占職員職務(wù)職數(shù)。

2．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員的職數(shù)實行結(jié)構(gòu)比例管理。

（1）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員的職數(shù)按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例核定，不得突破。

（2）局級事業(yè)單位需要設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)二級職員職務(wù)（含正、副）的，應(yīng)專題報告，由重慶市人事局下達(dá)職數(shù)。局級事業(yè)單位三級職員（含正、副）的職數(shù)不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。其中，三級職員（正）的職數(shù)不得超過三級職員（含正、副）總數(shù)的30％。

（3）處（縣）級事業(yè)單位三級職員（含正、副）的職數(shù)不得超過同級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。

設(shè)科的處（縣）級事業(yè)單位的四級職員（含正、副）職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％；不設(shè)科的處（縣）級事業(yè)單位的四級職員（含正、副）總數(shù)與本單位五級、六級職員總數(shù)之比控制在1∶2以內(nèi)。處（縣）級事業(yè)單位四級職員（正）職數(shù)不得超過四級職員（含正、副）總數(shù)的30％。

（4）科級事業(yè)單位四級職員（含正、副）職數(shù)不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。

（四）職員職務(wù)職數(shù)的核定程序（附表二）。

1．市屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)職數(shù)，由其主管部門審核后，報重慶市人事局核定；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)職數(shù)，由其主管部門核定。無主管部門事業(yè)單位的職員職數(shù)，報重慶市人事局核定。

2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審核后，報重慶市人事局核定；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局核定。

（五）職員職務(wù)確定、晉升報批程序（附表三、四、五）。

1．市屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)的確定、晉升，由其主管部門報重慶市人事局備案審核后，按管理權(quán)限審批；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)的確定、晉升，由其主管部門審核后，按管理權(quán)限審批。無主管部門事業(yè)單位職員職務(wù)的確定、晉升，報重慶市人事局審批。

2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局報重慶市人事局備案審核后審批；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審批。

（六）各級職員按管理權(quán)限審批后，按《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》辦理聘任手續(xù)。

三、其他有關(guān)事項

（一）按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員，其中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年、無違紀(jì)違法行為的，可保留其原職員職務(wù)，不占職員職數(shù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿3年的，任職員職務(wù)須占職員職數(shù)。

（二）政策性調(diào)動、安置的領(lǐng)導(dǎo)干部和接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)營職以上干部，其首次對應(yīng)確定職員職務(wù)等級，可不占職員職數(shù)。

（三）事業(yè)單位工勤人員如要競聘職員崗位，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位從工勤人員中聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員暫行辦法》（另發(fā)）執(zhí)行。

（四）職員從本單位調(diào)到另一個事業(yè)單位，其職務(wù)等級按調(diào)入單位職員崗位情況并參照原職員職務(wù)等級相應(yīng)確定，但一般不得超過調(diào)入單位的最高職員職務(wù)等級。

（五）新聘（含轉(zhuǎn)崗）職員上崗前的崗位培訓(xùn)，市屬事業(yè)單位由重慶市人事局組織，區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣、市）人事局組織。

（六）職員的獎懲，按《重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法》（渝人發(fā)[2000]139號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

（八）各級職員在任職期間，享受國家規(guī)定的相應(yīng)的工資福利待遇。

（九）職員的辭職辭退，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退管理辦法》（渝府發(fā)[1999]68號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）職員退休，按其退休時的職員職務(wù)等級享受退休待遇。

四、組織實施

（一）實施職員制度，要結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程，與其他各項改革相協(xié)調(diào)，爭取用3年時間，在全市事業(yè)單位初步建立起職員制度，并在實踐中逐步完善。

（二）事業(yè)單位推行人事制度改革時，在定編、定崗的基礎(chǔ)上，經(jīng)政府人事部門核定職員職數(shù)；通過公開公平競爭產(chǎn)生的職員崗位候選人，按本實施意見規(guī)定的程序和管理權(quán)限審批后聘任（填寫附表六），實行職員制度。

（三）實施職員制度，涉及面廣，政策性強(qiáng)，難度較大，要在各級黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體實施工作由政府人事部門負(fù)責(zé)。在實施過程中，要注意研究新情況，解決新問題，切實加強(qiáng)思想政治工作，保證實施工作的順利進(jìn)行。

五、本實施意見由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

六、本實施意見從發(fā)文之日起施行。