第一篇：發(fā)揮黨建引領作用,不斷提高居民幸福指數(shù)

發(fā)揮黨建引領作用 不斷提高居民的幸福指數(shù)

（銅陵市銅官山區(qū)幸福社區(qū)黨工委 2011年11月）

銅陵市銅官山區(qū)幸福社區(qū)成立于2010年7月，位于我市中心繁華地段，占地面積2.5平方公里，社區(qū)住房241棟，7267戶，人口21000多人，轄區(qū)有25家企事業(yè)單位，社區(qū)黨工委下設32個支部，現(xiàn)有黨員1420人。自銅官山區(qū)實行社區(qū)綜合體制改革以來，幸福社區(qū)黨工委發(fā)揮黨建引領作用，增強社區(qū)黨的領導核心功能，完善社區(qū)服務體系，強化居民自治功能、社會管理功能和居委會的監(jiān)督功能，推行“幸福365，和諧每一天”社區(qū)黨建工作新機制,不斷提高居民的“幸福指數(shù)”。

一、創(chuàng)新組織設置，著力增強社區(qū)黨組織在基層社會管理中的領導核心功能

社區(qū)綜合體制改革后，社區(qū)由過去“街道管”變成了現(xiàn)在的“區(qū)直管”，成為黨委、政府聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。圍繞讓社區(qū)黨組織更好地實現(xiàn)“服務群眾、凝聚人心、優(yōu)化管理、維護穩(wěn)定”的功能，我們以優(yōu)化組織設置為抓手，通過“組建大工委、網(wǎng)格建支部”的模式，使社區(qū)黨組織橫向一體聯(lián)動、縱向激活末梢，有效增強了社區(qū)黨組織在建設文明幸福和諧社區(qū)中的領導核心功能。組建大工委。針對不斷拓寬的服務領域對社區(qū)服務功能提出的新要求，我們打破基層黨組織條塊分割的傳統(tǒng)模式，積極吸納轄區(qū)內市交通局和市商務局黨組織負責人為黨工委委員，組建了社區(qū)大黨工委，實現(xiàn)社區(qū)黨工委與轄區(qū)單位黨組織的互聯(lián)互動互促的黨建工作新機制；通過與轄區(qū)單位黨組織簽訂“四聯(lián)四促協(xié)議書”，開展“示范”、“結對”等活動，不斷擴大社區(qū)黨建工作覆蓋面，最大限度的整合了轄區(qū)資源，實現(xiàn)共駐共建。社區(qū)黨建資源由分散型向集約型轉變，由單位“小黨建”向區(qū)域化“大黨建”轉變，社區(qū)黨組織統(tǒng)籌協(xié)調能力得到明顯增強。

網(wǎng)格建支部。我們按照網(wǎng)格化、精細化、責任化的要求，堅持“便于參加活動、便于發(fā)揮作用、便于加強管理”原則，建立了30個網(wǎng)格支部、120個樓棟黨小組，構建了“網(wǎng)格建支部，樓棟建小組”的黨組織設置模式；通過社區(qū)黨工委“牽線”，30個黨支部與25個轄區(qū)單位實現(xiàn)“聯(lián)姻”，建立了互幫互助聯(lián)建機制；采取網(wǎng)格或樓棟內黨員推選產(chǎn)生支部書記（黨小組長）的方式選好配強支部書記和黨小組組長的骨干隊伍，聯(lián)絡樓棟長、清潔工、民警、志愿者等參與社區(qū)服務和管理工作，形成了橫到邊、縱到底、全覆蓋的黨建網(wǎng)格化管理服務體系。以網(wǎng)格支部為主，服務居民網(wǎng)格支部先行的活動方式，我們全面推進黨員教育管理，有效擴大黨的工作滲透力和影響力。黨員雙崗制。積極推行在職黨員到社區(qū)報到，認真填寫《在職黨員社區(qū)報到登記表》，建立在職黨員信息庫。采取就近、自愿與組織安排相結合的方式，將報到在職黨員納入社區(qū)黨組織管理，編入社區(qū)黨小組，實現(xiàn)在職黨員走進社區(qū)；結合社區(qū)實際，設置了就業(yè)培訓、心理咨詢、矛盾調解等20個公益性崗位，依據(jù)黨員特長，合理確定崗位，讓黨員“八小時內工作在單位，八小時外服務在社區(qū)”，實現(xiàn)在職黨員服務社區(qū)；與在職黨員簽訂服務承諾書，制作在職黨員服務聯(lián)系卡，記錄在職黨員活動情況，力爭將在職黨員踐諾履責情況反饋給單位并與單位年終考核掛鉤，把在職黨員的管理由“八小時內”向“八小時外” 延伸，由“單位單向管理”向“單位社區(qū)雙向管理”轉變，實現(xiàn)在職黨員聯(lián)動管理。目前已有472名在職黨員到社區(qū)報到并認領公益崗位，黨員雙崗制既整合了黨建資源，促進了區(qū)域化黨建工作格局的形成，又延伸了黨員教育管理，增強了黨員的自律意識，同時搭建了黨員聯(lián)系服務群眾的平臺，提升了社區(qū)服務水平。

二、健全服務體系，切實構建社區(qū)黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾的機制

居民群眾對社區(qū)各項服務工作是否滿意、是否贊成是檢驗我們工作成敗的試金石。為此，我們以優(yōu)化社區(qū)服務為著力點，拓寬服務領域、創(chuàng)新服務方式，把社區(qū)服務觸角延伸 3 到每一個家庭中，充分發(fā)揮黨組織和黨員聯(lián)系和服務群眾的作用，讓居民群眾得到更多的實惠。

實行“一站式”服務。我們堅持“在服務中管理，在管理中服務”的工作理念，整合服務資源，依托“一站式”便民服務大廳，完善服務流程，開展民政、社保、計生等各種服務；在社區(qū)服務大廳，設立崗位值班人和黨員先鋒崗，把居民“請進來”，引導居民有序辦理各項事務；落實了AB崗責任制、限時辦結制，實行了社區(qū)工作無休息日制度。

實行“精細化”服務。通過“網(wǎng)格化管理，組團式服務”方式，網(wǎng)格工作者主動“走出去”，深入到居民家中，結合“四大四進四送”活動，廣泛收集居民的社情民意和服務需求；通過在每棟樓房張掛“為民服務網(wǎng)格責任牌”、上門發(fā)放服務聯(lián)系卡、開設便民服務熱線等方式，實現(xiàn)了社區(qū)信息快速收集；通過定期更換樓道溫馨提示內容、社區(qū)QQ群，LED電子顯示屏，實現(xiàn)社區(qū)信息快速發(fā)布對接；通過上門服務、代理服務實現(xiàn)社區(qū)事務快速處理；借助社會力量，組建了“扶貧幫困捐助站”、城市生活E站等多個便民服務平臺，細化“居家養(yǎng)老”工作流程，常年接受社會方方面面的捐贈，隨時隨地為遇到難處的居民“搭一把手”，解決他們的燃眉之急，同時對生活困難、行動不便的老人由社區(qū)義工進行“多對一”結對幫扶。

實行“品牌化”服務。結合社區(qū)實際，著眼居民需求，在做好傳統(tǒng)服務項目的同時，積極探索貼近百姓生活的服務 4 新途徑。一是成立社區(qū)“崗位銀行”，拓展就業(yè)渠道。為幫助解決居民的就業(yè)需求，社區(qū)成立了“崗位銀行”，廣泛收集各類就業(yè)信息進行儲備供居民認領，每月召開一次現(xiàn)場招聘會，讓居民在家門口實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。社區(qū)先后幫助150名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，10多名下崗人員實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出銀河餐飲公司、快樂寶貝少兒英語俱樂部這樣的創(chuàng)業(yè)典型；二是組建“群眾體育活動站”，改善居民文化生活。建立文藝愛好者人才庫，培養(yǎng)了一批文藝骨干和積極分子，并影響和帶動更多的居民走出家門，1230人次分別參與了“柔力球”、“五禽戲”等9個健身團隊。設立了8個固定的室內外活動站點，利用節(jié)假日，集中組織開展多種形式的文化體育活動和參加省、市各種賽事和演出。一年來，社區(qū)共開展大大小小文化活動多達50余次，做到了周周有節(jié)目，月月有活動。今年六月，安徽廣播電視臺綜藝頻道《當紅不讓——紅歌嘹亮》節(jié)目走進了我社區(qū)，社區(qū)的老年合唱團和黃梅戲戲迷們都在節(jié)目中一展風采； 三是成立“青少年社會實踐站”，提升居民素質。先后聘請50名老黨員擔任青少年思想道德建設顧問，成立“童心”小記者站，創(chuàng)辦季刊《連心家園報》。精心設計的以家庭生活指導室、e智空間、幸福聚樂部等為主要內容的城市生活e站，融兒童教育、青春期教育、生殖健康服務、心理輔導、糾紛調解于一體，為社區(qū)居民提供全方位的教育服務。利用市民學校、閱覽室等載體，開展周末紅色電影播放、“周末談法—與居民 面對面”、“鄰里大舞臺”、“銅陵好人”評選系列活動；四是組建“社區(qū)平安理事會”，構建安居防火墻。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，組建“社區(qū)平安理事會”，開展“黨員聯(lián)戶聯(lián)防綜治崗”活動。探索新形勢下流動人口和出租房的管理模式，為流動人口提供市民化服務，確保社會安定和諧。同時組建了一支由108名老黨員組成的義務巡邏隊，隊員們每天戴著紅袖章在社區(qū)內巡邏，為居民看家護院，努力打造“安心家園”；五是成立“黨員信訪接待站”，創(chuàng)新矛盾調解新機制。32名社區(qū)黨員志愿者擔任接待員，在社區(qū)輪流坐班，負責接待居民的來訪、來電、來信等事宜，一年來，共接待來訪居民197人次，調解矛盾糾紛50件，確保小問題不過夜，矛盾不出社區(qū)，目前，未發(fā)生一起越級上訪事件。糾紛的有效化解，使“黨員信訪接待站”成為社區(qū)居民的和諧家園。

三、推進基層民主，更加強化社區(qū)居民自治功能 新的大社區(qū)成立后，社區(qū)黨工委積極發(fā)揮領導核心作用，形成了黨工委領導、居委會負責、居民參與、中介服務機構協(xié)同、轄區(qū)單位支持的社區(qū)工作機制。

健全組織體系。一是重新選舉社區(qū)居委會。成員由社區(qū)工作者、轄區(qū)單位和轄區(qū)知名人士組成，下設民政事務、人口計生、綜治維穩(wěn)等7個專門委員會。成立了社區(qū)居民代表大會和社區(qū)議事委員會，設置了居民小組，配置了樓棟長，逐步形成社區(qū)居委會、居民小組、樓棟門院上下貫通、左右 聯(lián)動的社區(qū)自治組織體系；二是組建社區(qū)公共服務中心。集中設置“三室四站”等7個專業(yè)服務窗口，簡化了辦事程序，縮短了辦結時限，全程實行高效便捷的服務，社區(qū)公共服務中心接受社區(qū)黨工委和居委會的領導和管理；三是培育發(fā)展社區(qū)民間組織。2個業(yè)主委員會的成立，3個物業(yè)管理公司的進駐，為居民提供專業(yè)化管理和服務。成立了老年體協(xié)、京劇票友聯(lián)誼會、寵物驛站等十多個群眾性協(xié)會團體，先后為2300多名社區(qū)志愿者進行了注冊登記，培育了市建、井巷等2個醫(yī)療衛(wèi)生服務站和1個社區(qū)老年公寓專業(yè)服務組織，構建了社會化服務體系。

突出讓居民做主?！罢I單，居民不買賬”，是社區(qū)工作者普遍面對的一種“出力不討好”的尷尬。在推進管理創(chuàng)新中，我們把去行政化、強化居民自治作為主攻方向，變過去的“替民做主”為“讓民做主”。以聽證會、論證會等形式，將小區(qū)拆違、環(huán)境整治、場所建設等涉及居民切身利益的事交由居民自己做主，如今，居民對社區(qū)各項事務有更多的話語權和選項；組織居民對政府部門依法行政、履職盡責等情況進行評議和監(jiān)督。定期開展豐富多彩的文體娛樂和自治服務活動，暢通民意訴求渠道，引導廣大居民積極有效參與社區(qū)自治，讓居民“自己的事情自己管”、“自己的規(guī)矩自己定”、“自己的工作自己做”。

強化制度保障。通過召開居民代表大會，擬定和通過了 7 《幸福社區(qū)居民代表大會制度》、《幸福社區(qū)居民公約》、《幸福社區(qū)居民代表議事制度》、《居務公開制度》等一系列體制機制，民主協(xié)商討論群眾性公共事務。嚴格規(guī)章制度，落實每周一社區(qū)辦公例會、每周三集中學習、黨務居務公開等相關制度，在服務大廳推行承諾制、公示制、“一周一星”服務標兵評選制。確保社區(qū)各項工作均能按章辦事，為社區(qū)體制改革提供了強大的制度保障。

通過創(chuàng)新社會管理模式，傾情打造“幸福365，和諧每一天”黨建品牌，如今社區(qū)居民出現(xiàn)了“三多三少”的現(xiàn)象：理解和支持社區(qū)工作的人多了，參加社區(qū)志愿服務的人多了，向黨組織靠攏的人多了；孤寡老人和單親家庭的后顧之憂少了，困難病弱貧家庭的困難問題少了，鄰里之間的矛盾糾紛少了，不斷攀升的幸福指數(shù)讓社區(qū)居民切身感受到了社區(qū)體制改革帶來的深刻變化。

第二篇：居民幸福指數(shù)社會調查

河北工程技術學院 思政課外實踐、題目： 居民幸福指數(shù)的社會調查

系（部）軟件學院

專業(yè)班級 電子商務本科二班 學

號 14120801127 學生姓名 高慧芳 指導教師

幸福指數(shù)就是通常所說的幸福感的量化，或者說是生活質量的高低值。主要是指人們根據(jù)自己的價值標準和主觀偏好來對自身的生活狀態(tài)所做出的滿意程度方面的評價，它是生活事業(yè)的滿足感、心態(tài)情緒的快樂感、人際關系的價值感的有機統(tǒng)一?！靶腋８小?、“幸福指數(shù)”已成為落實科學發(fā)展觀過程中被頻繁提及的話題。國家統(tǒng)計局在2006年9月曾表示將推出包括“幸福指數(shù)”在內的一系列軟指標，以適應各方面對中國經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展的需求。為了進一步了解人們的生活、情感等滿意狀況，提高社會工作者的滿意度，調查人們普遍的幸福指數(shù)，從而提高對人們的了解和認識，并且從這次調查中研究探討在哪些外在的客觀因素影響制約了人們幸福感?；诖?，我們對部分小區(qū)進行了調查分析。

我們正常將判斷幸福指數(shù)的途徑分為三個方面分別是:?認知范疇的生活滿意程度，包括生存狀況滿意度(如就業(yè)、收入、社會保障等)，生活質量滿意度(如居住狀況、醫(yī)療狀況、身體狀況等)。?情感范疇的心態(tài)和情緒愉悅程度，包括精神緊張程度、心態(tài)等。?最后是指人際以及個體與社會的和諧。所以從這幾個方面出發(fā)，我們的問卷就是圍繞這三個方面設計的。在此次問卷里將問題分為三個模塊分別是A、受調查者的生活狀況和滿意度B、受調查者的個人情感和人際關系C、受調查者最關注的和個人觀點。從這三點出發(fā)我們設計了一系列的問題，旨在清晰的了解受調查人群的具體情況，以便我們統(tǒng)計分析研究得出結論。（詳細請參考調查問卷）

二 調查分析 從調查對象的分類看，有以下特點： 城市居民幸福指數(shù)高于農村。城市居民認為自己生活幸福的占81.4%，不幸福的占19.6%；農村居民認為自己生活幸福的占73.4%，不幸福的26.6%。男性居民幸福指數(shù)略高于女性。男性居民認為自己生活幸福的占82.6%，不幸福的占17.4%；女性居民認為自己生活幸福的占79%，不幸福的占21%。年輕居民幸福指數(shù)高于中、高年齡居民。17-30歲居民生活幸福指數(shù)最高為85%，不幸福的為15%；30-50歲居民認為自己生活幸福的占80%，不幸福的占20%。高學歷居民幸福指數(shù)高于其他學歷居民。學歷越高幸福指數(shù)越高。大專、本科及以上居民認為自己生活幸福的占88%；高中以下學歷為76%。月收入高的居民幸福指數(shù)高于收入低的居民。個人月收入在5000元以上的居民認為自己生活幸福的占92%；月收入在2000-5000元占86%；月收入在2000元以下占77%。表明在當前生活條件下，居民收入直接影響著對幸福的感受。掙到“錢”才能掙到“幸?！?。但是也應當看到，也不是越有錢，人們的生活就越幸福。居住環(huán)境好的居民幸福指數(shù)高于居住環(huán)境差的居民。居民對目前住房滿意率為79.3%，不滿意的為10.6%。他們的住房環(huán)境、房屋質量、都得到了不同程度的改善，生活壓力和負擔也相對少了許多。從基本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計中可以看出，在目前我們社會中收入高低人群是按照金字塔型的，2000—5000元的收入者占到了78.4%。因此有八成的人認為自己的工資要提高一半以上才是對工作的合理報酬。而且大部分人表示自己有父母或小孩要贍養(yǎng)。各種生活壓力使現(xiàn)在城市人群感到壓力極大。近年來房價的飛漲也是使幸福指數(shù)下降的主力推手，在受訪者中有近1∕3的人沒有住房，即使在有房的人中也有很多人在為還房貸而四處奔走勞累。社會保障方面。有近30%的人認為自己的社會保障很不好，亦有10%的人對此并不熟悉，但是也有20%的人認為自己的社會保障還是很不錯的。最近國家正在普及醫(yī)保政策，所以有很多人積極的參加了醫(yī)保，但是通過調查我們發(fā)現(xiàn)，社會中對醫(yī)保政策的看法是褒貶不一的。很多人認為醫(yī)保所提供的優(yōu)惠幅度很小，有錢人根本不需要這錢，而窮人真正有病時這錢根本就是杯水車薪，起不到多大用處。但是贊同者也占到了59%左右，他們認為新的醫(yī)療體制是一種保障，是一種安慰?，F(xiàn)在我國社會保障建設的速度是遠遠趕不上經(jīng)濟發(fā)展速度的，這與人們追求的生活有一定的差距。從年齡看，不論哪個年齡段的居民，都比較重視身心健康，畢竟身體才是革命的本錢，而隨著年齡的增長，人們對身心健康的關注程度越高。在受訪者中，至少有64.5%認為自己身體健康，并注重鍛煉身體，參加社區(qū)文娛活動。

三、社會保障制度的不完善，宣傳力度不夠，大眾不了解我國現(xiàn)在的社會保障制度，對我國的社會保障制度仍持有懷疑態(tài)度,是這也是人們幸福感不高的原因之一。第二、個人情感和人際關系。情感生活是衡量一個人是否幸福的重要指標，而人際關系在情感中也起了很大決定作用。統(tǒng)計顯示70%的人認為自己的壓力很大，不僅僅是工作和生活開支。所以在工作中壓力大了有一半的人選擇像親人或朋友傾訴，這是一種很好的方法，親人之間互相支持扶持體現(xiàn)了家庭的和睦。就從中國目前的離婚率和西方比較中國是很低的，這一點中國明顯優(yōu)于西方國家。不僅如此本次調查還發(fā)現(xiàn)極大多數(shù)的人認為自己家庭和睦、伴侶是自己忠實的依靠，自己的子女聽話孝順。而在家庭以外的人際關系中，94.2%的人對自己的人際交往滿意，有百分之八十的人說自己有知心朋友，可以陪自己分擔困難分享快樂，說明大家越來越重視人際交往。但是也有一小部分的人認為自己沒有什么真正的朋友，總是感覺有點孤單。第三、人們的關注熱點。關注熱點從側面反映出人們的最想要的東西，無論是多么富有的人永遠都有自己無法得到的東西。但是由于我們所處的環(huán)境正如我們所料在所有的選項中住房、好工作占據(jù)了前二甲的位子，這也是一個很現(xiàn)實的問題，只不過是在調查中得到了進一步的確定。夢想是人騰飛的翅膀；目標是人前進的動力，但是在這次分析中得出的結論是超過一半的人已經(jīng)不敢再有夢想，因為這個社會很現(xiàn)實，在他們的眼里夢想和做夢已經(jīng)沒有什么區(qū)別了。而在提到小時候的目標時，一半的人說這一輩子肯定是實現(xiàn)不了的了，有機會下輩子再努力吧；三成的人說正在努力過程中。對于這么多人失去了自己的目標和夢想，我們只能說有點悲哀，現(xiàn)實越殘酷越是鞭策個人奮起，社會進步。現(xiàn)實并不可怕，只要有夢就有希望。在希望獲得的培訓課程中，有32.7%的人選擇了培養(yǎng)孩子成才，表明人們普遍關心下一代的成長，望子成龍心切，毫無疑問家長會加大教育方面的投資。25.8%的人選擇如何經(jīng)營美好婚姻，15.2%的人選擇時間心靈、財產(chǎn)自由，可以看出人們對個人婚姻幸福及個人極為重視。附： 幸福度指 數(shù)問卷 年齡段

四、1、您的性別： □ 男(43.9)□ 女(56.1)

2、你的居住地： □城市 68.7 □農村 31.3

3、您的受教育程度是： □初中 23.6 □ 高中35.5 □ 大學 35.2□ 大學以上5.73、4、您月平均收入（指全部收入）大約是： □ 2000元/月以下11.8 □ 2000~5000元/月78.4 □ 5000~8000元/月 9.8□8000元/月以上04、5、您對您的居住地的社區(qū)環(huán)境（包括綠化、凈化、文化等）滿意嗎？ □非常滿意 12.9 □滿意 61.4 □一般15.1 □不滿意6.8□非常不滿意3.8 5、6、您對您現(xiàn)在的住房條件是否滿意？ □非常滿意6.9 □滿意44.8 □一般27.6 □不滿意15.4□非常不滿意 5.3 6、7、您怎么看目前的社會保障、醫(yī)療保障體系？ □非常滿意2□滿意2.7□一般1.2□很不滿意3□不清楚1.1 7、8、您對您的人際交往滿意度如何？ □非常滿意 6.8 □滿意 87.4 □一般3.8□不滿意2□非常不滿意 0

9、您的身體狀況和鍛煉程度如何？ □經(jīng)常參加體育鍛煉，身體非常健康8.8□能適當參加體育鍛煉，身體健康55.7 □有時候參加體育鍛煉，身體一般 19.2 □很少參加體育鍛煉，身體狀況較差5.3 □幾乎不參加體育鍛煉，身體狀況很差 6.1□說不清4.9

10、您希望通過幸福培訓課程的學習有哪些方面的收獲？ □ 如何經(jīng)營一段美滿的婚姻25.8□ 如何培養(yǎng)卓越的孩 子32.7 □ 如何平衡家庭與事業(yè)14.6 □ 如何塑造超凡脫俗的形象2 □ 如何打造家庭、事業(yè)、朋友三大團隊 9.7□ 如何獲得時間、心靈、財務自由 15.2 □（其他

學習目的請自由填寫）

11、您覺得您的幸福人生由哪些元素構成？ □ 財富與物質17.5 □ 理想的愛人21.2 □ 浪漫的愛情12.7 □ 幸福的家庭20.4 □ 杰出的子女 10□ 成功的事業(yè)11.4 □ 良師益友 0.7□ 健康與長壽5.6 □ 名垂青史0.2 □ 自由的生活 0.2□ 生命智慧0.1

12、您最關注的社會問題是（可多選）□社會公平、正義8.5 □人均可支配

收入差距12.7 □社會保障體系10.9 □房價32.1 □醫(yī)療2.8 □教育公平1.5 □就業(yè)18.2 □社會安全 6.1 □食品安全7.2

13、您是否愿意成為一個幫助更多的人成就幸福生活的幸福教練？ □ 愿意80.7 □ 不愿意19.3

14、假如幸福感最高分為100分，您認為您現(xiàn)在的幸福感可打多少分？ □非常幸福 85-100 15 □一般 60-84 73 □ 不幸福 0-59 11 □不愿說 1 總結：對提高城鄉(xiāng)居民幸福指數(shù)的建議 通過這次調查發(fā)現(xiàn)，影響居民幸福指數(shù)的因素有很多，造成城鄉(xiāng)居民幸福指數(shù)差異的因素也有很多，如收入、住房、生活、工作、健康、家庭、物價等各方面都會影響城鄉(xiāng)居民幸福指數(shù)。通過對這些問題的分析和總結也是可以推動經(jīng)濟的發(fā)展，但這方面需要很大程度上依靠我們的政府。

第三篇：發(fā)揮機關黨建的示范引領作用

胡錦濤同志指出：“機關黨建工作必須適應新形勢、新任務的要求，走在黨的基層組織建設的前頭”。這為我們進一步加強和改進新形勢下機關黨的建設、以創(chuàng)新精神推進機關黨建指明了方向、明確了要求。荊州市委高度重視機關黨建工作，在實際工作中注重發(fā)揮機關黨建的示范引領作用，積極給機關黨建解難題、交任務、壓擔子，努力將機關黨建提升到一把手抓的工作層面來部署，將機關黨建提升到全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中來推進，將機關黨建提升到品牌建設的高度來錘煉，使機關黨建有為有位，實現(xiàn)機關黨建走在全市基層組織建設前頭的目標，更好地服務荊州經(jīng)濟社會科學發(fā)展。

將機關黨建提升到一把手抓的工作層面來部署

荊州市直黨政機關是荊州堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧的指揮部、參謀部，肩負著貫徹落實市委、市政府決策部署，為基層和人民群眾服務的重大責任，承擔著組織、管理全市改革開放和現(xiàn)代化建設各方面的工作，黨的建設抓得如何，直接關系到各項工作成效的好壞。一段時期以來，由于機關中黨員領導干部多、工作上側重于業(yè)務工作等原因，使機關黨建在單位中地位不高、工作容易流于形式。因此，市委積極為機關黨建解難題，將機關黨建提升到一把手抓的工作層面來部署，強化對機關黨建工作的組織領導。

實現(xiàn)機關黨建由部門層面向市級層面提升。荊州市委專題召開市直機關黨建工作座談會，交流黨建創(chuàng)先活動經(jīng)驗，研究如何以創(chuàng)新精神推進實抓黨建戰(zhàn)略落實，要求市直各部門黨組織主要負責人主動承擔黨建工作“第一責任人”責任，突出“六抓”：抓學習、抓服務、抓創(chuàng)新、抓監(jiān)督、抓典型、抓規(guī)范，提升機關黨建工作科學化水平。市直單位“一把手”高度重視機關黨建工作，堅持黨建工作“一崗雙責”，發(fā)揮了示范帶動作用。

構筑齊抓共管的大黨建工作格局。市委市直機關工委作為市委的派出機構，與黨委同等部門相比，工作職能和力量相對弱一些，單純依靠市委市直機關工委抓機關黨建，已不能滿足新形勢下機關黨的建設需要。為此，市委建立市委辦公室、市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委政法委、市直機關工委7個單位組成的機關黨建工作領導小組，定期召開黨建工作會議，研究部署黨建工作，制定黨建工作規(guī)劃，協(xié)調解決有關問題，形成分工合作、齊抓共管的機關黨建工作格局。

由機關黨組織專職副書記結賬轉變?yōu)椤耙话咽帧苯Y賬。提升機關黨建考核驗收檔次，由過去機關黨建工作僅考核機關黨組織工作狀況，轉變?yōu)榭己耸兄备鲉挝宦鋵嶞h建工作責任情況；由與各單位專職副書記結賬，轉變?yōu)榕c各部門黨組織“一把(來源：公務員在線 http://004km.cn）手”結賬。在考核過程中，實行黨建工作領導小組負責制，由7個成員單位共同考核評定，使考核標準更加科學、考核程序更加規(guī)范、考核結果更加權威。

將機關黨建提升到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中來推進

圍繞中心、服務大局，是機關黨建工作的根本出發(fā)點。機關黨建只有融入市委工作中心，服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局，才能在實踐中不斷創(chuàng)新發(fā)展，更加富有生命力。在實際工作中積極給機關黨建壓擔子、交任務，將機關黨建提升到全市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中來推進，要求市直機關各級黨組織延伸黨建工作觸角、拓寬黨建工作領域，跳出“就黨建抓黨建”的思路，使機關黨建在服務和完成市委重點工作、重要任務和重大活動中有話語、見行動、顯成效。

在支援四川汶川地震災區(qū)系列活動中推進機關黨建。指導荊州市對口援建漢源災區(qū)辦公室成立臨時黨支部，到援建辦現(xiàn)場指導黨建工作，在施工工地開展新黨員宣誓和老黨員重溫入黨誓詞活動，加強援建辦黨組織建設和黨員隊伍建設，確保了對口援建各項工作任務高效、優(yōu)質地完成。

在學習實踐科學發(fā)展觀活動中推進機關黨建。學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，以“如何創(chuàng)新機關黨建、服務荊州科學發(fā)展”主題在市直機關開展調研活動，撰寫6篇高質量的調研報告。調研活動引發(fā)了市直單位一把手對黨建工作的思考，有效地改善了市直單位一把手對黨建工作的重視程度。組織市直機關紀念改革開放30周年和學習實踐科學發(fā)展觀征文活動，市直98個單位黨組織主要負責人結合部門工作實際，就如何推進荊州科學發(fā)展撰文，并結集出版優(yōu)秀征文《科學發(fā)展看荊州》。

在移民安置工作中推進機關黨建。專門組建市交通局、國土局、民政局3個移民安置點黨建工作隊，積極協(xié)助做好移民安置點施工建設的協(xié)調工作；指導移民點黨組織抓好黨員教育管理，做好移民的思想政治工作；發(fā)揮部門職能，結合國家扶持政策，為

第四篇：強化黨建工作意識，發(fā)揮黨建引領作用

中央在全體黨員中開展“兩學一做”學習教育，是推動黨內教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設的重要部署?；鶎狱h委要發(fā)揮關鍵作用，將其作為一項重大政治任務，盡好責、抓到位、見實效。

強化黨建工作意識。一方面，要嚴格落實一崗雙責。基層銀行黨委在本單位首先是領導核心，同時也是政治核心，領導班子必須兩手齊抓，單位的所有工作都要緊緊圍繞黨委的領導核心，每一名黨委成員要首先體現(xiàn)自己是領導核心中的一員，率先垂范。另一方面，要正確處理黨建和業(yè)務的關系。黨建是思想和靈魂，引領業(yè)務、促進發(fā)展，有了黨組織的政治核心、領導核心，才有廣大黨員的先鋒模范作用、帶頭帶動作用，才能推動各項業(yè)務又好又快地發(fā)展。

規(guī)范黨建運行制度。一是認真貫徹民主集中制。一要構建民主基礎，要把建立共同的工作目標作為民主的基礎，要在創(chuàng)建“最好銀行”的共同目標下，討論改進服務和管理；二要加強內部溝通，在堅持少數(shù)服從多數(shù)的同時，經(jīng)過反復的內部溝通，統(tǒng)一思想認識，確保精準發(fā)力；三要保障正確集中，要在合法合規(guī)的前提下形成黨委的正確抉擇和統(tǒng)一意志。二是規(guī)范黨委議事規(guī)則。一要事先通知，使各參會委員提前思考、做好準備；二要廣開言路，允許不同聲音，多聽批評意見，有則改之，無則加勉；三要最后表態(tài)，防止堵塞言路，出現(xiàn)“順桿爬”現(xiàn)象；四要加強督辦，落實會議決議，防止官僚主義現(xiàn)象產(chǎn)生。三是落實黨內組織生活制度。一是抓好理論學習，要重點圍繞黨的作風建設、道德修養(yǎng)、企業(yè)文化建設等方面內容，開展中心組和各黨支部的理論學習；二是落實“三會一課”制度，組織黨員學習黨的路線、方針、政策和上級指示、決議，研究貫徹執(zhí)行的措施，更好地完成各項任務；三是做好黨費收繳工作，黨章規(guī)定黨費按月收取，就是為了增強黨員的組織觀念，千萬不能圖一時省事而與黨章要求背道而馳。

發(fā)揮黨建引領作用。一是思想引領。要把全體干部員工的思想統(tǒng)一到中央和上級黨委的部署上來，正確引導干部員工攻堅克難、奮勇爭先，推動整體工作穩(wěn)健經(jīng)營、持續(xù)發(fā)展。二是戰(zhàn)略引領。要認真謀劃全行的發(fā)展戰(zhàn)略、路徑和重點，確立中長期發(fā)展戰(zhàn)略，落實業(yè)務拓展途徑，明確結構調整重點，拓寬績效增長渠道，部署推動思想政治工作和企業(yè)文化建設。三是精神引領。要引導全體黨員自覺講黨性、重品行、做表率，樹立干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的進取意識，營造簡單清新的黨風、行風和企業(yè)文化，努力帶出一支作風優(yōu)良、能打硬仗的員工隊伍。

第五篇：居民幸福指數(shù)的調查報告

關于居民幸福指數(shù)的調查報告

棗莊市第一中學高一（12）班李相昳

指導教師孔繁濤

隨著我國經(jīng)濟的不斷增長，近年來國家對民生問題越來越重視。國家領導人也指出：“我們政府所做的一切，都是要讓人民生活得更加幸福，更有尊嚴，讓社會更加公正，更加和諧。” 所以我利用元旦假期期間對居民幸福指數(shù)做了一次調查。

研究問題：居民幸福指數(shù)。

研究背景：隨著國家的發(fā)展，民生問題得到普遍關注。

研究目的：居民不幸福的原因。

研究對象：在校青少年群體、公務員、工人和老年群體。

研究結果：從得到的數(shù)據(jù)得出，62%的人感到不幸福，27%的人比較幸福，11%的人很幸福?？偨Y：

從采訪的過程我總結出了感覺不幸福和幸福的原因。原因如下：

不幸福：

1、房價居高不下；

2、無固定收入，子女不贍養(yǎng)；

3、學習任務太重，作業(yè)太多‘

4、看病難，看病貴；

5、食品安全問題；

6、無工作或工作不好找。

幸福：

1、居民收入增加；

2、住房條件改善；

3、可帶薪休假；

4、家人健康，家庭和睦。

建議：

從調查的結果來看，影響居民幸福指數(shù)的因素很多，應采取的措施有：

1、制訂合理的分配制度，增加居民在初次分配中所得的收入；

2、健全醫(yī)療衛(wèi)生體制改革；

3、職工可以帶薪休假；

4、下調房價等調控措施；

5、擴大養(yǎng)老補貼的范圍；

6、健全社會信用制度；

7、增加就業(yè)崗位。