第一篇：邯鄲市職工勞動模范管理規(guī)定(2007年3月16日邯鄲市人民政府第53次常

【發(fā)布單位】河北省邯鄲市

【發(fā)布文號】邯鄲市人民政府令第115號 【發(fā)布日期】2007-06-07 【生效日期】2007-08-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】國務院法制辦公室

邯鄲市職工勞動模范管理規(guī)定

（2007年3月16日邯鄲市人民政府第53次常務會議審議通過 2007年6月7日邯鄲市人民政府令第115號公布 自2007年8月1日起施行）

第一條第一條 為進一步規(guī)范職工勞動模范管理工作，充分發(fā)揮勞動模范的骨干帶頭作用，依據(jù)《 河北省職工勞動模范管理規(guī)定》，結合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條第二條 本規(guī)定適用于邯鄲市轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、機關和團體。

第三條第三條 市級職工勞動模范是指經(jīng)市政府常務會研究確定，并由市政府命名的勞動模范。企業(yè)人員稱勞動模范，黨政機關、事業(yè)單位人員稱先進工作者。

第四條第四條 市總工會負責職工勞動模范的統(tǒng)一管理工作，各縣（市、區(qū)）工會、市各對口單位工會負責日常管理工作。

第五條第五條 每二至三年召開一次職工勞動模范命名表彰大會。對成績突出的，可適時命名表彰。

第六條第六條 評選職工勞動模范的比例為全市職工總數(shù)的萬分之三。一線工人和一般工作人員所占比例不低于勞?？倲?shù)的55％；教育、科研、技術、文化、衛(wèi)生等系統(tǒng)人員占30％；縣科級領導干部和企業(yè)經(jīng)營者不高于15％。

第七條第七條 職工勞動模范應具備下列基本條件：

（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，清正廉潔，全心全意為人民服務；

（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)范；

（三）愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，在本職工作中業(yè)績突出，處于全市領先水平，受到群眾擁護。

第八條第八條 評選職工勞動模范的程序：

（一）職工勞動模范的評選名額，由市人民政府確定的勞動模范評選表彰工作機構，根據(jù)各縣（市、區(qū)）經(jīng)濟社會發(fā)展的總體水平和市有關部門、單位的具體情況及職工人數(shù)提出，報市人民政府審定，并在表彰大會召開前兩個月下達到各縣（市、區(qū)）和市有關部門、中央和省駐邯單位。

（二）推薦單位根據(jù)分配名額自下而上、民主推薦產(chǎn)生，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后逐級上報。被推薦人是企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體主要負責人的，上報前應征求其上級主管部門和有關部門的意見。

（三）各縣（市、區(qū)）、市各對口單位按規(guī)定審核被推薦人。

（四）勞動模范評選工作機構通過媒體公示被推薦人選名單，接受社會監(jiān)督，公示時間為七日。

（五）勞動模范評選工作機構根據(jù)核實情況和公示結果，提出擬表彰名單，報市人民政府常務會審定。

第九條第九條 凡被評為職工勞動模范者，由市政府發(fā)給榮譽證書和獎章，由所在單位給予勞模本人一次性獎金獎勵。同時享受下列優(yōu)惠待遇：

（一）所在單位每年為勞動模范進行一次身體健康檢查，費用由單位支付。

（二）所在單位對當年被評為市勞動模范的職工，準予休假十四天，并且每年組織在職勞模療休養(yǎng)一次。休假、療養(yǎng)期間的工資、福利待遇不變，療休養(yǎng)所需費用按規(guī)定報銷。

（三）所在單位對勞動模范因病或非因工負傷停止工作期間，六個月內(nèi)照發(fā)工資；六個月以上的按本人原工資或者前三個月的月平均工資75％的標準發(fā)給傷病救濟費。

（四）勞動模范一般不安排下崗，已下崗的在三個月內(nèi)安排適當工作。因企業(yè)停產(chǎn)或破產(chǎn)、事業(yè)單位撤銷造成勞模下崗或失業(yè)的，由勞模所轄縣（市、區(qū)）政府或企業(yè)主管部門負責安排再就業(yè)。勞模配偶及其子女的就業(yè)，在同等條件下優(yōu)先解決。

（五）在評聘技術職稱和工人技師時，勞動模范在同等條件下優(yōu)先。

（六）勞動模范本人報考本市中專學校，可降低一個分數(shù)段錄取。

（七）勞動模范在退休時仍保持其榮譽稱號的，從退休后的第二個月起，由所在單位按時足額發(fā)給榮譽津貼。單位改制、合并或被兼并的，由改制、合并或被兼并后的單位按時足額發(fā)放。單位破產(chǎn)、撤銷的，由市政府確定的機構發(fā)放。

（八）榮獲一次市勞動模范榮譽稱號的，退休后每月發(fā)給榮譽津貼40元；獲兩次稱號的，發(fā)給60元；獲三次稱號的，發(fā)給100元。所需經(jīng)費屬于機關、事業(yè)單位的，由同級財政支付；屬于自收自支事業(yè)單位，且沒有參加社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，由本單位在自有資金中列支解決；屬于企業(yè)的，由企業(yè)自行負擔。

（九）省部級以上職工勞動模范享受國家和省政府(2005)第11號省長令中規(guī)定的各項待遇，勞模的醫(yī)療費按政策規(guī)定和現(xiàn)行開支渠道據(jù)實報銷。市級職工勞動模范所在企業(yè)，須為勞模參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，并參照公務員醫(yī)療補助標準報銷醫(yī)療費。

第十條第十條 市直部門、系統(tǒng)自行或聯(lián)合表彰，以及以市政府或其它名義表彰的先進工作者等榮譽稱號，均不享受市級職工勞動模范待遇。

第十一條第十一條 向省直部門、系統(tǒng)推薦享受市級職工勞動模范待遇的先進人選時，須執(zhí)行以下工作程序：

（一）按照省評選先進集體和個人文件的有關規(guī)定，成立評選先進領導小組，制定指標分配方案，征求市總工會、市人事主管部門的意見。

（二）推薦單位經(jīng)職代會或職工大會民主推選候選人，并進行公示。

（三）將擬上報的先進人員名單等材料，分別送市總工會、市人事主管部門審核。

（四）召開評選先進領導小組會，匯報評選工作開展情況，審定上報人員名單。

第十二條第十二條 省直部門、系統(tǒng)表彰的職工勞動模范、先進工作者等榮譽稱號，同時具備由主管部門與省總工會、省人事廳聯(lián)合表彰；在當年獲得先進榮譽稱號的《表彰決定》中，明確規(guī)定了享受市級勞模待遇這兩個條件的，可憑榮譽證書原件，換發(fā)《邯鄲市勞動模范榮譽紀念證書》。

第十三條第十三條 市總工會采取多種形式籌款，每年對生活特殊困難的市級職工勞模實施救助。需市財政安排勞模救助款時，由市總工會提出意見，報市政府批準后，由市財政支付。

第十四條第十四條 市總工會和勞模所在單位工會，每兩年對職工勞動模范的思想、政績、廉潔等情況進行一次檢查考核。

第十五條第十五條 違反上述有關程序和規(guī)定的，不予換發(fā)《邯鄲市勞動模范榮譽紀念證書》；造成惡劣影響和嚴重后果的，給予單位主要領導和責任人行政處分，直至追究刑事責任。

第十六條第十六條 依法保護職工勞動模范的合法權益，嚴肅查處歧視、迫害、打擊報復勞模的行為。

第十七條第十七條 職工勞動模范有下列情形之一的，由市人民政府撤銷其榮譽稱號：

（一）偽造先進事跡，騙取勞模榮譽稱號的；

（二）被推薦時隱瞞嚴重錯誤的；

（三）受到開除公職處分的；

（四）被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的；

（五）非法離境的。

第十八條第十八條 本規(guī)定自2007年8月1日起施行。

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第二篇：邯鄲市基本醫(yī)療保險規(guī)定

邯鄲市基本醫(yī)療保險規(guī)定

2007-1-4 11:40 提問者： tianfang0928

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請問邯鄲市基本醫(yī)療保險規(guī)定怎么樣，繳納額度，起付標準以及最高限額等？負責部門是哪一個。我來幫他解答

2007-1-4 11:52 滿意回答

邯鄲市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險 實 施 方 案（試行）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《國務院關于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）和《河北省人民政府關于印發(fā)河北省建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度總體規(guī)劃的通知》（冀政[1999]12號）精神，結合本市實際，制定本方案。

第二條 醫(yī)療保險制度改革的主要任務是：建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，即適應社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力，建立保障職工基本醫(yī)療需求的社會醫(yī)療保險制度。

第三條 建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則是：基本醫(yī)療保險水平與我市社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應，與財政、用人單位和職工的承受能力相適應；城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同繳納，以收定支、收支平衡；基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合。

第四條 本方案適用于本市轄區(qū)內(nèi)的城鎮(zhèn)所有用人單位，包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位和企業(yè)（國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)）及其職工和退休人員。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟業(yè)主及其從業(yè)人員暫不參加基本醫(yī)療保險。

第五條 我市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實行市、縣（市）區(qū)兩級統(tǒng)籌，縣（市）區(qū)實施辦法由縣（市）區(qū)制定，報市人民政府審批。用人單位及其職工按照屬地管理原則，參加所在統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療保險。

第二章 醫(yī)療保險管理和經(jīng)辦機構職責

第六條 市勞動和社會保障局負責本市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作，主要工作職責是：

（一）貫徹落實國家和省有關城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險政策規(guī)定；

（二）擬定本市醫(yī)療保險的有關政策規(guī)定；

（三）會同衛(wèi)生、醫(yī)藥等部門制定定點醫(yī)療機構和藥店的資格審定，并對合格的醫(yī)療機構和零售藥店發(fā)給證書；

（四）根據(jù)國家和省有關規(guī)定，組織有關部門制定本市醫(yī)療保險的有關配套政策、《基本醫(yī)療保險藥品目錄》、《基本醫(yī)療保險服務項目目錄》、《定點醫(yī)療機構和定點藥店的管理辦法》等；

（五）加強對醫(yī)療保險工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導；

（六）受理有關醫(yī)療保險的爭議；

（七）對模范遵守或違反醫(yī)療保險政策、規(guī)定的單位和個人進行獎懲；

（八）其他應市勞動保障行政部門負責工作。

第七條 成立醫(yī)療保險經(jīng)辦機構，隸屬于市勞動和社會保障局，具體經(jīng)辦全市城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險業(yè)務，其主要職責是：

（一）負責醫(yī)療保險基金的籌集、管理和支付；

（二）負責編制職工基本醫(yī)療保險基金預決算；

（三）負責確定定點醫(yī)療機構和定點藥店，按規(guī)定與定點醫(yī)療機構、藥店簽訂醫(yī)療保險服務合同，并對其有關業(yè)務工作給予指導和管理；

（四）辦理參保單位和職工參保的有關手續(xù)。

（五）受理參保單位、職工有關醫(yī)療保險業(yè)務的查詢；

（六）提出改進和完善醫(yī)療保險工作的建議和意見；

（七）做好相應的配套服務工作；

（八）接受勞動和社會保障行政部門、財政、審計等部門和參保者的監(jiān)督。

第三章 醫(yī)療保險基金的征繳

第八條 城鎮(zhèn)職工的基本醫(yī)療保險費，由用人單位和職工個人共同繳納。用人單位按本單位參保人員上職工工資、收入總額的6．5％繳納，職工按本人上工資總額的2％繳納。

退休人員個人不繳納醫(yī)療保險費。

醫(yī)療保險費的繳納標準，由本市人民政府根據(jù)省政府規(guī)定及市經(jīng)濟發(fā)展、工資增長等因素適當調(diào)整，任何部門和單位不得擅自提高或降低。

第九條 用人單位必須按月或按季向保險經(jīng)辦機構足額繳納醫(yī)療保險費。

第十條 用人單位取得營業(yè)執(zhí)照或準設立30天內(nèi)，必須辦理醫(yī)療保險登記手續(xù)，不按規(guī)定辦理醫(yī)療保險手續(xù)的，用人單位及個人應承擔相應的責任。

第十一條 用人單位必須按照規(guī)定向醫(yī)療保險經(jīng)辦機構申報參保人數(shù)及其上工資、收入總額，經(jīng)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構核定后執(zhí)行。若單位不按規(guī)定審報，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構暫按本單位上繳費額的110％做為其應繳數(shù)額。

第十二條 醫(yī)療保險費按時足額繳納，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構與用人單位簽訂合同，或委托開戶銀行從其帳戶中扣繳。

職工個人應繳納的醫(yī)療保險費，由用人單位從其工資中代為扣繳。

第十三條 用人單位未按規(guī)定繳納和代扣醫(yī)療保險費的，應責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金并入醫(yī)療保險基金。

第十四條 職工個人工資總額超過全市上年社會平均工資300％以上的，按300％作為基本醫(yī)療保險費的繳費基數(shù)。參保單位未按規(guī)定繳納或繳足醫(yī)療保險費的，其單位職工（含退休人員）僅限使用個人醫(yī)療帳戶資金，到用完為止，不享受社會統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付的有關待遇，欠繳期間的醫(yī)療費仍由職工所在單位負責。

第十五條 國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位上繳和個人繳費，均由行業(yè)或企業(yè)再就業(yè)服務中心按照本市上職工平均工資的60％為基數(shù)繳納。

第十六條 依法宣告破產(chǎn)的用人單位，在清償債務時應當優(yōu)先清償所欠繳的醫(yī)療保險費和繳足退休人員以后所需（計算至70周歲）的基本醫(yī)療保險費。

第十七條 繳費單位撤消或合并、兼并、轉(zhuǎn)讓、租賃、承包時，接收或經(jīng)營者必須承擔原繳費單位及其職工的醫(yī)療保險責任，及時繳納或補繳職工基本醫(yī)療保險費。

第十八條 用人單位應當向職工代表大會報告醫(yī)療保險費的繳納情況，自覺接受用人單位工會和職工監(jiān)督。

第十九條 用人單位繳納的醫(yī)療保險費，黨政機關和財政供給的事業(yè)單位由同級財政劃撥。差額、自收自支事業(yè)單位和企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險費，從福利費中列支，福利費不足的部分，可從公益金中列支，也可經(jīng)同級財政部門核準后列入成本。

第四章 基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌 基金和個人帳戶的建立

第二十條 基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合。

（一）個人帳戶的設立

1、醫(yī)療保險經(jīng)辦機構為職工建立個人醫(yī)療帳戶，并統(tǒng)一進行管理。經(jīng)辦機構要為參加基本醫(yī)療保險的職工設立醫(yī)療保險號碼，個人帳戶使用醫(yī)療保險智能卡（IC卡），通過計算機網(wǎng)絡管理。

個人帳戶由兩部分組成：①在職職工個人按本人工資總額的2％繳納的基本醫(yī)療保險費。②用人單位繳納醫(yī)療保險費的30％中應劃入個人帳戶的部分；退休人員的個人帳戶計入金額高于同等在職職工個人帳戶計入金額的20％。

2、在職職工實足年齡的確定以當年7月1日前的實足年齡為準，申報花名冊時一次性核定。當年個人帳戶記入比例不作變動，如有變動在下核定時統(tǒng)一調(diào)整。

3、在職職工到達法定退休年齡，從正式辦理退休手續(xù)的下月起，個人不再繳納基本醫(yī)療保險費，并相應享受退休人員基本醫(yī)療待遇。

（二）統(tǒng)籌基金的構成

用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費，按上款規(guī)定的比例劃入職工個人帳戶后，其余部分全部進入基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金。

第二十一條 個人帳戶的本金和利息為參加保險人員個人所有，只限于支付醫(yī)療費用，不得透支，不得提取現(xiàn)金，可以結轉(zhuǎn)使用和依法繼承。職工調(diào)動工作時，個人帳戶結余額隨之轉(zhuǎn)移。

第五章 醫(yī)療保險服務

第二十二條 本市所有經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準并取得《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院、門診部、醫(yī)務室、社區(qū)服務站等醫(yī)療機構；所有國營、集體持有《藥品經(jīng)營企業(yè)許可證》、《藥品經(jīng)營企業(yè)合格證》、《營業(yè)執(zhí)照》經(jīng)藥品監(jiān)督管理部門年審合格零售藥店，愿意承擔城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險服務的，都可以申請定點資格。

第二十三條 定點醫(yī)療機構和定點藥店應堅持在職工基本醫(yī)療保險的有關規(guī)定下，遵照“因病施治、合理檢查、合理用藥、科學配伍”，能用國產(chǎn)藥不用進口、合資藥的原則，規(guī)范醫(yī)療、藥品服務行為，為參保人員提供優(yōu)質(zhì)的基本醫(yī)療服務。

第二十四條 市勞動和社會保障行政部門根據(jù)申報單位的申請，對其資格進行審查，對符合條件的醫(yī)療機構和零售藥店批準其成為定點醫(yī)療保險服務機構，并發(fā)給定點醫(yī)療機構和定點零售藥店證書。

第二十五條 定點醫(yī)療機構和定點零售藥店應配備專（兼）職管理人員，與醫(yī)療保險經(jīng)辦機構共同做好定點醫(yī)療服務管理工作。

第二十六條 定點醫(yī)療機構對出具《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險證》的人員，確診患有疾病需住院治療的，在該患者繳納住院預定金后，應當及時安排住院治療。

享受醫(yī)療保障待遇的人員出院時，由定點醫(yī)療機構開具住院醫(yī)療費用清單，除自付醫(yī)療費外，其余部分由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構支付。

第二十七條 定點醫(yī)療機構應當大力發(fā)展社區(qū)醫(yī)療服務，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，降低醫(yī)療服務成本。

第二十八條 定點醫(yī)療機構對享受基本醫(yī)療保險待遇人員進行治療時，必須遵守職工基本醫(yī)療保險服務項目的規(guī)定，超規(guī)定提供醫(yī)療、服務或者使用范圍以外的檢查及藥品所發(fā)生的費用，醫(yī)療保險機構不予支付。

第二十九條 參保職工可以選擇3－5個定點醫(yī)療機構就醫(yī)，也可自愿選擇按醫(yī)院開據(jù)的處方到定點藥店購藥。

第三十條 定點醫(yī)療機構對享受醫(yī)療保險待遇的人員住院治療時，應當使用收費明細表。

醫(yī)療保險經(jīng)辦機構，有權查詢病案、醫(yī)囑、收費清單和處方，定點醫(yī)療機構應當給予方便，不得拒絕。

第三十一條 定點零售藥店對參加醫(yī)療保險的提供處方外配服務，要按照定點醫(yī)療機構醫(yī)師的簽名處方配購，除處方醫(yī)師外任何人不得更改配處方的配伍和劑量。

第三十二條 定點零售藥店要建立健全處方配藥責任制。處方配藥要嚴格按照處方、配藥、復核的程序進行，并保存處方兩年以上備核查。所配藥品必須經(jīng)藥劑師簽字后方可發(fā)藥。

第六章 個人帳戶和統(tǒng)籌基金的支付

第三十三條 醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構和定點藥店應嚴格執(zhí)行基本醫(yī)療保險費用結算辦法，做到合理收費，項目清楚。

第三十四條 統(tǒng)籌基金和個人帳戶分開核算，互不擠占。個人帳戶用于支付門診醫(yī)療費和住院醫(yī)療起付標準以下的醫(yī)藥費，統(tǒng)籌基金用于支付住院醫(yī)療費和門診納入統(tǒng)籌基金支付的一些特殊疾病所需醫(yī)藥費。

第三十五條 門診醫(yī)療費用支付。參加基本醫(yī)療保險人員在定點醫(yī)療機構和定點藥店發(fā)生的醫(yī)療費和藥費，從個人帳戶中支付，超支自理。

第三十六條 住院醫(yī)療費用支付。參加醫(yī)療保險人員在定點醫(yī)療機構發(fā)生的符合基本醫(yī)療保險規(guī)定的由社會統(tǒng)籌基金支付的住院費用，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構按照“定額管理、總量控制”的辦法與醫(yī)療機構結算（具體結算辦法另文制定），屬于個人負擔的部分由醫(yī)院與個人結算。入院時個人須向醫(yī)療機構預交一定的自付金，用于支付個人負擔的費用，具體金額由醫(yī)療機構根據(jù)病情確定。

第三十七條 支付辦法：

（1）患者看病須持《醫(yī)療保險手冊》在定點醫(yī)院就診。醫(yī)療費用在起付線以下時，憑本人IC卡支付。外購藥品憑定點醫(yī)院 開具的處方到定點藥店購買，亦憑本人IC卡結算。

（2）因病情需轉(zhuǎn)往外地診療的，應由定點醫(yī)療機構組織會診確定。其醫(yī)療費先由個人墊付，經(jīng)審核后按規(guī)定報銷。否則，由個人自付。

（3）因公差及請假赴外地人員患病，應到縣以上醫(yī)療診治，治療終結后，憑醫(yī)院的病歷資料、復式處方和有效票據(jù)。經(jīng)醫(yī)保經(jīng)辦機構核實后，在起付線以上的按規(guī)定比例給予報銷。

第三十八條 統(tǒng)籌基金的起付標準以本市市區(qū)上職工年平均工資為基數(shù)計算，各醫(yī)院起付標準對不同級別和轉(zhuǎn)往外地醫(yī)院有所區(qū)別。在職職工在本市內(nèi)一、二、三級醫(yī)院每次住院的起付標準分別確定為8％、10％、12％，轉(zhuǎn)往外地醫(yī)院每次住院起付標準為15％。統(tǒng)籌基金內(nèi)支付給個人的醫(yī)療費最高限額為本市上職工平均工資的4倍。超出最高支付限額以外的醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金不予支付，通過大額醫(yī)療費保險、補充醫(yī)療保險等途徑解決（大額醫(yī)療費保險辦法和補充醫(yī)療保險辦法另文制定）。

起付標準以上，最高可付限額以下的住院醫(yī)療費用，按下列比例由統(tǒng)籌帳戶和參保人員個人按“分段計算，累加支付”的辦法共同承擔：

在職職工個人負擔比例如下：起付標準以上至5000元的部分，在一級及其以下醫(yī)院就醫(yī)為18％，在二級醫(yī)院就醫(yī)為20％，在三級醫(yī)院就醫(yī)為22％；5000元以上至10000元的部分，在一級及其以下醫(yī)院就醫(yī)為13％，在二級醫(yī)院就醫(yī)為15％，在三級醫(yī)院就醫(yī)為17％；10000元以上至最高支付限額的部分，在一級及其以下醫(yī)院就醫(yī)為8％，在二級醫(yī)院就醫(yī)為10％，在三級醫(yī)院就醫(yī)為12％。退休人員個人負擔比例在在職職工個人負擔比例的基礎上，分別降低三個百分點。

第三十九條 參保人員住院治療實行定點醫(yī)療機構管理，因病情確需由定點醫(yī)療機構轉(zhuǎn)非定點醫(yī)療機構，或由非定點醫(yī)療機構轉(zhuǎn)入定點醫(yī)療機構治療的，應由轉(zhuǎn)出醫(yī)療機構住院科室提出書面申請，醫(yī)務科簽署意見，經(jīng)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構同意后，方可辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)（急診搶救的，可先就近治療，三日內(nèi)向醫(yī)療保險經(jīng)辦機構申報，在病情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)入定點醫(yī)療機構治療）。否則，所發(fā)生的醫(yī)療費用全部由個人負擔。經(jīng)批準轉(zhuǎn)到市外住院治療的，參保人員個人自付比例相應提高5個百分點。

第四十條 參保人員在內(nèi)多次住院或緊急搶救，且第一次住院或緊急搶救的醫(yī)療費已進入統(tǒng)籌基金支付階段，從第二次起支付起點依次遞減20％。

第四十一條 參加保險人員住院期間實施特殊檢查、特殊治療、特殊手術和使用“乙類目錄”的藥品（簡稱貴重藥品）所發(fā)生的費用，個人先負擔20％，其余80％面由個人和統(tǒng)籌基金按比例支付。

第四十二條 異地安置，長期異地居住在一年以上的人員，按照屬地由單位和個人向所在地醫(yī)療保險經(jīng)辦機構繳納職工基本醫(yī)療保險費，參加當?shù)氐幕踞t(yī)療保險。

第四十三條 個人帳戶有結余的，可以用于住院基本醫(yī)療費用中屬于個人負擔的部分。

第四十四條 黨政機關和財政供給的事業(yè)單位職工，“兩院”院士，省管優(yōu)秀專家、省級以上勞模、獲得亞洲、世界冠軍的運動員，在參加基本醫(yī)療保險的基礎上，享受相關的醫(yī)療補助政策。有關醫(yī)療補助辦法，按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十五條 工傷、生育所需醫(yī)療費用不列入基本醫(yī)療保險支付范圍。已參加工傷、生育保險的，按工傷、生育保險有關規(guī)定支付。沒有參加工傷、生育保險的，按原渠道列支。

第四十六條 用人單位和職工必須按規(guī)定不間斷繳納基本醫(yī)療保險費。中斷繳費時，統(tǒng)籌基金暫停支付其醫(yī)療費用。用人單位和職工按規(guī)定補繳基本醫(yī)療保險費后，統(tǒng)籌基金可按規(guī)定支付醫(yī)療費用。

第七章 醫(yī)療保險基金管理和監(jiān)督

第四十七條 醫(yī)療保險基金實行收支兩條線管理，納入財政專戶，實行專項儲存，?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得擠占挪用。起步階段，原公費醫(yī)療費和勞保醫(yī)療費單獨列帳管理。

第四十八條 醫(yī)療保險經(jīng)辦機構負責基本醫(yī)療保險基金的籌集、管理和支付，并要建立健全預決算制度、財務會計制度和內(nèi)部審計制度。醫(yī)療保險經(jīng)辦機構的事業(yè)經(jīng)費不得從基金中提取，由財政預算解決。

第四十九條 基本醫(yī)療保險基金的計息辦法：當年籌集的基本醫(yī)療保險基金，按活期存款利息計算；上年結轉(zhuǎn)的基金本息，按3個月整存取銀行存款利息計息。存入社會保障財政專戶的沉淀資金，比照3年期零存整取儲蓄存款利率計息，并不低于該檔次利率水平。醫(yī)療保險基金及利息不計征稅費。

第五十條 建立統(tǒng)籌基金超支預警制度，當統(tǒng)籌基金超支時，醫(yī)療保險經(jīng)辦機構應及時報告勞動保障部門，統(tǒng)籌地人民政府應采取包括調(diào)整政策在內(nèi)的有效措施予以解決。

第五十一條 職工基本醫(yī)療保險的獎懲管理工作，由勞動和社會保障行政管理部門組織財政、衛(wèi)生、物價、審計等部門，對醫(yī)療保險經(jīng)辦機構、定點醫(yī)療機構、參保單位和個人執(zhí)行職工基本醫(yī)療保險的情況進行檢查監(jiān)督，并實施獎懲。

第八章 附 則

第五十二條 離休人員、老紅軍的醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費用按原資金渠道解決。

第五十三條 二等乙級以上革命傷殘軍人的醫(yī)療待遇不變，醫(yī)療費按原資金渠道解決，由所在單位按著本市二等乙級以上革命傷殘軍人上醫(yī)療消費水平，向社會保險經(jīng)辦機構繳納醫(yī)療保險基金，單獨列帳管理。醫(yī)療費支付不足部分由同級政府幫助解決。

第五十四條 本方案實施前的醫(yī)療費欠帳，仍由原資金渠道解決。

第五十五條 對突發(fā)性流行疾病和自然災害等不可抗力因素造成的大范圍急、危、重病人的救治醫(yī)療費，由同級人民政府綜合協(xié)調(diào)解決。

第五十六條 各縣（市）區(qū)按本方案精神，結合本地實際，制定實施方案并與市醫(yī)療保險改革同步進行。

第五十七條 本實施方案由市勞動和社會保障局組織實施并負責解釋。

第五十八條 本實施方案從發(fā)布之日 起試行。此前與本實施方案不一致的文件規(guī)定自行廢止。

負責部門是社會勞動保障中心、邯鄲市醫(yī)保基金管理中心。參考網(wǎng)站：http://yb.hd.gov.cn/zcfg/zcfg7.htm

第三篇：河北省職工勞動模范管理規(guī)定

河北省人民政府令[2005]第 11 號

《河北省職工勞動模范管理規(guī)定》已經(jīng)2005年12月28日省政府第58次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2006年2月1日起施行。

省 長

季允石

二〇〇五年十二月三十一日

河北省職工勞動模范管理規(guī)定

第一條 為規(guī)范職工勞動模范的管理工作，充分發(fā)揮職工勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設中的骨干帶頭作用，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱職工勞動模范，是指省人民政府命名的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體等單位的職工身份的河北省特等勞動模范、河北省勞動模范和河北省先進工作者。

第三條 省人民政府每3年至5年召開一次表彰大會，對評選出的職工勞動模范集中進行命名表彰。

對做出特殊貢獻的先進人物，省人民政府可以在表彰大會間隔期間適時予以命名表彰。

第四條 職工勞動模范的評選名額，由省人民政府確定的勞動模范評選表彰工作機構根據(jù)各設區(qū)的市經(jīng)濟、社會發(fā)展的總體水平和有關部門、單位的具體情況以及職工人數(shù)提出，報省人民政府審定，并在表彰大會召開之日3個月前下達設區(qū)的市和有關省直部門、中央駐冀單位。

第五條 職工勞動模范應當具備下列基本條件：

（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，清正廉潔，全心全意為人民服務；

（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)范；

（三）愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，在本職工作中業(yè)績突出或者工作成果在省內(nèi)處于領先水平，并被群眾公認。

職工勞動模范評選的具體條件，由勞動模范評選表彰工作機構依照國家和本省有關規(guī)定以及前款規(guī)定的基本條件擬訂，報省人民政府審定后執(zhí)行。

第六條 評選職工勞動模范應當遵循下列原則：

（一）面向基層、工作生產(chǎn)第一線、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的各個行業(yè)以及社會各階層；

（二）公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督；

（三）推薦人選一般從設區(qū)的市勞動模范或者享受設區(qū)的市勞動模范待遇的先進個人中產(chǎn)生，工作業(yè)績特別突出的先進個人可以直接列為推薦人選；

（四）婦女和少數(shù)民族職工占有適當比例。

第七條 評選職工勞動模范應當按下列程序進行：

（一）推薦人選由企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體等單位按分配的名額自下而上、民主推薦產(chǎn)生，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后逐級上報，被推薦人選是企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體主要負責人的，在上報前應當征求其上級主管部門和有關部門的意見；

（二）設區(qū)的市和有關部門、單位以及勞動模范評選表彰工作機構接到被推薦人選的材料后，按規(guī)定的條件進行審查核實；

（三）勞動模范評選表彰工作機構通過媒體公示被推薦人選名單，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7日；

（四）勞動模范評選表彰工作機構根據(jù)核實情況和公示結果，提出擬命名表彰的職工勞動模范名單，報省人民政府審定；

（五）省人民政府經(jīng)審定后對企業(yè)推薦的人選授予河北省勞動模范稱號，對事業(yè)單位、機關、團體推薦的人選授予河北省先進工作者稱號，對河北省勞動模范和河北省先進工作者人選中事跡特別突出的個人，授予河北省特等勞動模范稱號。

第八條 省人民政府對職工勞動模范頒發(fā)榮譽證書和獎章，并給予一次性物質(zhì)獎勵。

第九條 縣級以上人民政府及其有關部門應當支持工會組織做好職工勞動模范的日常管理和服務工作，及時解決職工勞動模范在工作、學習、生活中遇到的困難和問題，宣傳職工勞動模范事跡，弘揚勞動模范精神。

職工勞動模范所在單位應當發(fā)揮職工勞動模范的作用，并加強對職工勞動模范的培養(yǎng)教育工作，不斷提高其思想道德和科學文化素質(zhì)。

第十條 縣級以上人民政府及其有關部門和職工勞動模范所在單位應當確保職工勞動模范就業(yè)。因事業(yè)單位、機關、團體在機構改革中被撤銷、合并或者裁減人員以及企業(yè)停產(chǎn)、破產(chǎn)、解散、改制等原因致使職工勞動模范面臨失業(yè)的，其所在單位應當采取措施，安排職工勞動模范就業(yè)；不能安排的，當?shù)厝嗣裾畱斬煶捎嘘P部門、單位解決。

第十一條 職工勞動模范退休后，獲得河北省特等勞動模范稱號的，其退休費在規(guī)定標準的基礎上提高百分之十五，獲得河北省勞動模范和河北省先進工作者稱號的，每獲得一次，其退休費在規(guī)定標準基礎上提高百分之五，最高不超過百分之十五。提高后的退休費不得超過本人原工資總額。

職工勞動模范所在單位是事業(yè)單位、機關、團體的，提高退休費所需的費用由原開支渠道解決；所在單位是企業(yè)的，所在單位應當在其獲得勞動模范稱號的當，按前款規(guī)定的標準為其一次性繳納企業(yè)年金，退休后按規(guī)定發(fā)放。

第十二條 職工勞動模范所在單位應當依照本省有關規(guī)定，自職工勞動模范退休（離休）的次月起，向其按月足額發(fā)放榮譽津貼。職工勞動模范退休（離休）時的所在單位被合并或者改制的，由合并或者改制后的單位負責發(fā)放，退休（離休）時的所在單位被撤銷或者破產(chǎn)、解散的，由同級人民政府確定的機構負責發(fā)放。

第十三條 職工勞動模范因病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療時，醫(yī)療時間不足6個月的，按本人原工資標準或者醫(yī)療前3個月的月平均工資全額發(fā)給工資；醫(yī)療時間在6個月以上的，按本人原工資或者醫(yī)療前3個月的月平均工資百分之七十五的標準發(fā)給病傷救濟費。

第十四條 職工勞動模范所在單位整體參加基本醫(yī)療保險的，應當參照公務員醫(yī)療補助費的標準，為職工勞動模范繳納醫(yī)療補助費；未整體參加基本醫(yī)療保險的，應當在當?shù)蒯t(yī)療保險經(jīng)辦機構為職工勞動模范個人辦理基本醫(yī)療保險并按公務員醫(yī)療補助費標準繳納醫(yī)療補助費，或者參照當?shù)毓珓諉T的醫(yī)療費報銷標準為職工勞動模范報銷醫(yī)療費。

第十五條 對職工勞動模范每年組織一次健康體檢。所需費用，由職工勞動模范所在單位的同級人民政府財政部門負責解決。職工勞動模范沒有工作單位的，由其所在的設區(qū)的市人民政府財政部門負責解決。

第十六條 在職職工勞動模范每1年至2年參加一次休養(yǎng)活動。所需費用由組織休養(yǎng)活動的工會組織和職工勞動模范所在單位共同負擔。休養(yǎng)期間的工資、福利待遇不變。

第十七條 職工勞動模范報考本省成人高等院校的，省成人高校招生機構可以在其考試成績基礎上增加分數(shù)投檔。

第十八條 職工勞動模范的家庭符合當?shù)爻擎?zhèn)最低收入家庭住房保障條件的，當?shù)厝嗣裾慨a(chǎn)行政主管部門應當優(yōu)先為其提供住房保障。符合購買經(jīng)濟適用住房條件的，應當優(yōu)先批準其購買經(jīng)濟適用住房。

第十九條 對生活困難的職工勞動模范，依照本省有關規(guī)定給予生活困難補助和特殊困難救濟。

第二十條 職工勞動模范有下列情形之一的，由省人民政府撤銷其勞動模范稱號：

（一）偽造先進事跡騙取勞動模范稱號的；

（二）被推薦時隱瞞嚴重錯誤的；

（三）受到開除公職處分的；

（四）被勞動教養(yǎng)或者受到刑事處罰的；

（五）非法離境的。

第二十一條 職工勞動模范稱號被撤銷后，應當收回其榮譽證書和獎章，并停止享受有關待遇。

第二十二條 由國家有關部門命名并按規(guī)定應當享受河北省勞動模范、河北省先進工作者待遇的本省企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體等單位的職工身份的先進個人，參照本規(guī)定享受相關待遇。

第二十三條 本規(guī)定自2006年2月1日起施行。1988年12月26日省人民政府公布的《河北省省級職工勞動模范管理暫行規(guī)定》同時廢止。

第四篇：邯鄲市工會服務職工工作會議隆重召開

第77期

邯鄲市總工會辦公室2011年7月19日

邯鄲市工會服務職工工作會議隆重召開

市委副書記回建作重要指示

7月19日，邯鄲市總工會在供電公司五樓會議室隆重召開服務職工工作會議，學習傳達全省工會服務職工工作會議精神，并對下半年工作進行安排部署。市委副書記回建，市人大副主任、市總工會主席王俊祥出席會議并作重要講話。市委副秘書長劉弘瑛、市總工會領導班子成員也出席了此次會議。各縣、區(qū)（市）總工會、市各對口單位工會主席及市總機關全體、市總工會直屬事業(yè)單位領導班子成員共計200余人參加了會議。會議由王俊祥同志主持。會上，市總工會副主席靳保國傳達了全省服務職工工作會議精神，峰峰集團總工會、涉縣總工會、邯礦集團工會、復興區(qū)總工會、邯鋼集團工會分別從不同角度，就做好服務職工工作介紹了經(jīng)驗。

市委副書記回建在講話中深刻分析了新形勢下做好服務職工群眾工作的重要意義。他指出，做好服務職工群眾工作是落實科學發(fā)展觀、創(chuàng)新社會管理的內(nèi)在要求，是工會履行職能的具體體現(xiàn)，是推進和諧邯鄲建設的有效途徑，必須切實抓緊抓好。他強調(diào)，各級工會干部要始終把職工利益放在第一位，牢記宗旨、心系職工、真抓實干，努力推動幫扶服務工作實現(xiàn)常態(tài)化、長效化。一是加強工會組織建設，夯實服務職工的組織基礎。要抓住工會組織建設中的突出問題，進一步摸清底數(shù)、明確方向，強化措施，繼續(xù)下大力量抓好工會組建和發(fā)展會員工作。要突出重點，著眼于服務企業(yè)改革改制，發(fā)揮改革改制企業(yè)工會的作用，做到既維護職工利益，又要維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局；著眼于服務農(nóng)民工，加強村級工會組織建設，注重對農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的人文關懷，引導他們奮發(fā)向上，積極工作。二是抓好“一室一中心”即群眾工作室和職工幫扶中心建設，著力打造全面便捷高效的職工群眾服務平臺。要把工會內(nèi)部服務職工的各種職能和資源有機整合起來，集中到“一室一中心”這個平臺，不斷拓展服務內(nèi)容和領域，打造集救助、維權、服務為一體的服務職工的綜合平臺。同時，要進一步完善工作運行機制，做到管用實在、形成體系，真正發(fā)揮作用。三是拓展服務廣度和深度，積極構筑困難職工幫扶的長效機制。要繼續(xù)加大生活救助力度，既要堅持提供臨時性的救助，又要加強日常性的幫扶，及時向困難職工提供快捷有效的幫扶和服務，確保他們衣食無憂。四是積極維護職工合法權益，構建和

諧勞動關系。要建立健全職工利益訴求表達機制，暢通聯(lián)系黨政的渠道；要加強決策參與，敢于和善于將職工群眾的意愿和呼聲充分表達出來；要著力打造工會維權維穩(wěn)工作體系，充分發(fā)揮工會爭議調(diào)解、法律援助、維權熱線作用，努力把各種不穩(wěn)定因素解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，維護好安定和諧的良好局面。五是整合利用各種資源，為服務職工群眾提供多方面的保障。要主動加強與人社、民政、財政、衛(wèi)生等部門的協(xié)調(diào)配合和聯(lián)系溝通，實現(xiàn)資源、信息共享，既要各負其責，又要協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同推動服務職工工作上水平、出實效。各級黨委和政府要從政策、資金、物力等方面，把更多的資源和手段賦予工會組織，幫助工會更好地服務職工群眾。他還要求各級工會組織和廣大工會干部要大力加強自身建設，進一步提高服務職工群眾的能力和水平。要切實加強學習，轉(zhuǎn)變作風，堅持密切聯(lián)系群眾，狠抓貫徹落實，積極開拓創(chuàng)新，對職工反映的每一件事都要裝在心里，抓在手上，落實在行動上，務求服務職工工作取得實效。

市人大副主任、市總工會主席王俊祥就貫徹落實會議精神、做好下半年工作進行安排部署。他要求各級工會組織認真對照年初工作安排，進一步明確目標、進度和措施，突出重點，切實把全年任務目標完成好。一是要一如既往地抓好創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動。繼續(xù)深化“四大勞動競賽”和“六比六提”對標競賽，廣泛開展合理化建議、技術革新、“五小”發(fā)明創(chuàng)造等活動，把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終。

二是要始終不渝地站在協(xié)調(diào)勞動關系第一線，切實維護職工合法權益，全面服務發(fā)展與和諧大局。三是要鍥而不舍地提升職工隊伍的整體素質(zhì)。開展多樣化、多層次、多渠道的職工教育培訓，強化對職工尤其是青年職工和新生代農(nóng)民工的心理疏導和人文關懷，加強職工文化陣地建設，豐富職工精神文化生活。四是要持之以恒地加強工會基層組織建設。積極開展“建會百日行動”，創(chuàng)新工會組建和發(fā)展會員方式，不折不扣地完成本基層工會組建和會員入會任務目標。五是要始終堅持將維權和維穩(wěn)相結合，為和諧邯鄲做貢獻。要進一步健全完善勞動關系矛盾糾紛排查機制，切實發(fā)揮群眾工作室和勞動爭議調(diào)解中心的作用，確保不穩(wěn)定因素早發(fā)現(xiàn)、早報告、早介入、早調(diào)處。六是要通力協(xié)作抓經(jīng)費收繳，確保完成全年目標。嚴格執(zhí)行經(jīng)費收繳“一票否決”制，確保各縣（市、區(qū)）工會經(jīng)費收繳率、財政劃撥率達到80%以上，各對口單位工會經(jīng)費足額撥繳。他還強調(diào)，各級工會組織和廣大工會干部要認真學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，切實加強工會組織自身建設。要把學習總書記“七一”重要講話作為當前的一項重要政治任務，切實把廣大工會干部的思想統(tǒng)一到總書記講話精神上來，把行動統(tǒng)一到為職工群眾服務的實踐中去，切實增強做好工作的責任感和使命感。要把學習活動同創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合起來，同提升工會干部能力緊密結合起來，同轉(zhuǎn)變干部作風緊密結合起來，不斷提高做好群眾工作的能力，提升做好工會工作的水平，努力開創(chuàng)全市工會工作的嶄新局面。（市總辦）

第五篇：河北省職工勞動模范管理規(guī)定(河北省人民政府令[2005]第11號)

【發(fā)布單位】河北省

【發(fā)布文號】河北省人民政府令[2005]第11號 【發(fā)布日期】2005-12-31 【生效日期】2006-02-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】河北省

河北省職工勞動模范管理規(guī)定

(河北省人民政府令[2005]第11號)

《河北省職工勞動模范管理規(guī)定》已經(jīng)2005年12月28日省政府第58次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自2006年2月1日起施行。

省長 季允石

二OO五年十二月三十一日

河北省職工勞動模范管理規(guī)定

第一條第一條 為規(guī)范職工勞動模范的管理工作，充分發(fā)揮職工勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設中的骨干帶頭作用，制定本規(guī)定。

第二條第二條 本規(guī)定所稱職工勞動模范，是指省人民政府命名的企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體等單位的職工身份的河北省特等勞動模范、河北省勞動模范和河北省先進工作者。

第三條第三條 省人民政府每3年至5年召開一次表彰大會，對評選出的職工勞動模范集中進行命名表彰。

對做出特殊貢獻的先進人物，省人民政府可以在表彰大會間隔期間適時予以命名表彰。

第四條第四條 職工勞動模范的評選名額，由省人民政府確定的勞動模范評選表彰工作機構根據(jù)各設區(qū)的市經(jīng)濟、社會發(fā)展的總體水平和有關部門、單位的具體情況以及職工人數(shù)提出，報省人民政府審定，并在表彰大會召開之日3個月前下達設區(qū)的市和有關省直部門、中央駐冀單位。

第五條第五條 職工勞動模范應當具備下列基本條件：

（一）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，清正廉潔，全心全意為人民服務；

（二）模范遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和職業(yè)道德規(guī)范；

（三）愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻，在本職工作中業(yè)績突出或者工作成果在省內(nèi)處于領先水平，并被群眾公認。

職工勞動模范評選的具體條件，由勞動模范評選表彰工作機構依照國家和本省有關規(guī)定以及前款規(guī)定的基本條件擬訂，報省人民政府審定后執(zhí)行。

第六條第六條 評選職工勞動模范應當遵循下列原則：

（一）面向基層、工作生產(chǎn)第一線、經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的各個行業(yè)以及社會各階層；

（二）公開、公平、公正，接受社會監(jiān)督；

（三）推薦人選一般從設區(qū)的市勞動模范或者享受設區(qū)的市勞動模范待遇的先進個人中產(chǎn)生，工作業(yè)績特別突出的先進個人可以直接列為推薦人選；

（四）婦女和少數(shù)民族職工占有適當比例。

第七條第七條 評選職工勞動模范應當按下列程序進行：

（一）推薦人選由企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體等單位按分配的名額自下而上、民主推薦產(chǎn)生，經(jīng)職工代表大會或者職工大會討論通過后逐級上報，被推薦人選是企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體主要負責人的，在上報前應當征求其上級主管部門和有關部門的意見；

（二）設區(qū)的市和有關部門、單位以及勞動模范評選表彰工作機構接到被推薦人選的材料后，按規(guī)定的條件進行審查核實；

（三）勞動模范評選表彰工作機構通過媒體公示被推薦人選名單，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7日；

（四）勞動模范評選表彰工作機構根據(jù)核實情況和公示結果，提出擬命名表彰的職工勞動模范名單，報省人民政府審定；

（五）省人民政府經(jīng)審定后對企業(yè)推薦的人選授予河北省勞動模范稱號，對事業(yè)單位、機關、團體推薦的人選授予河北省先進工作者稱號，對河北省勞動模范和河北省先進工作者人選中事跡特別突出的個人，授予河北省特等勞動模范稱號。

第八條第八條 省人民政府對職工勞動模范頒發(fā)榮譽證書和獎章，并給予一次性物質(zhì)獎勵。

第九條第九條 縣級以上人民政府及其有關部門應當支持工會組織做好職工勞動模范的日常管理和服務工作，及時解決職工勞動模范在工作、學習、生活中遇到的困難和問題，宣傳職工勞動模范事跡，弘揚勞動模范精神。

職工勞動模范所在單位應當發(fā)揮職工勞動模范的作用，并加強對職工勞動模范的培養(yǎng)教育工作，不斷提高其思想道德和科學文化素質(zhì)。

第十條第十條 縣級以上人民政府及其有關部門和職工勞動模范所在單位應當確保職工勞動模范就業(yè)。因事業(yè)單位、機關、團體在機構改革中被撤銷、合并或者裁減人員以及企業(yè)停產(chǎn)、破產(chǎn)、解散、改制等原因致使職工勞動模范面臨失業(yè)的，其所在單位應當采取措施，安排職工勞動模范就業(yè)；不能安排的，當?shù)厝嗣裾畱斬煶捎嘘P部門、單位解決。

第十一條第十一條 職工勞動模范退休后，獲得河北省特等勞動模范稱號的，其退休費在規(guī)定標準的基礎上提高百分之十五，獲得河北省勞動模范和河北省先進工作者稱號的，每獲得一次，其退休費在規(guī)定標準基礎上提高百分之五，最高不超過百分之十五。提高后的退休費不得超過本人原工資總額。

職工勞動模范所在單位是事業(yè)單位、機關、團體的，提高退休費所需的費用由原開支渠道解決；所在單位是企業(yè)的，所在單位應當在其獲得勞動模范稱號的當，按前款規(guī)定的標準為其一次性繳納企業(yè)年金，退休后按規(guī)定發(fā)放。

第十二條第十二條 職工勞動模范所在單位應當依照本省有關規(guī)定，自職工勞動模范退休（離休）的次月起，向其按月足額發(fā)放榮譽津貼。職工勞動模范退休（離休）時的所在單位被合并或者改制的，由合并或者改制后的單位負責發(fā)放，退休（離休）時的所在單位被撤銷或者破產(chǎn)、解散的，由同級人民政府確定的機構負責發(fā)放。

第十三條第十三條 職工勞動模范因病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療時，醫(yī)療時間不足6個月的，按本人原工資標準或者醫(yī)療前3個月的月平均工資全額發(fā)給工資；醫(yī)療時間在6個月以上的，按本人原工資或者醫(yī)療前3個月的月平均工資百分之七十五的標準發(fā)給病傷救濟費。

第十四條第十四條 職工勞動模范所在單位整體參加基本醫(yī)療保險的，應當參照公務員醫(yī)療補助費的標準，為職工勞動模范繳納醫(yī)療補助費；未整體參加基本醫(yī)療保險的，應當在當?shù)蒯t(yī)療保險經(jīng)辦機構為職工勞動模范個人辦理基本醫(yī)療保險并按公務員醫(yī)療補助費標準繳納醫(yī)療補助費，或者參照當?shù)毓珓諉T的醫(yī)療費報銷標準為職工勞動模范報銷醫(yī)療費。

第十五條第十五條 對職工勞動模范每年組織一次健康體檢。所需費用，由職工勞動模范所在單位的同級人民政府財政部門負責解決。職工勞動模范沒有工作單位的，由其所在的設區(qū)的市人民政府財政部門負責解決。

第十六條第十六條 在職職工勞動模范每1年至2年參加一次休養(yǎng)活動。所需費用由組織休養(yǎng)活動的工會組織和職工勞動模范所在單位共同負擔。休養(yǎng)期間的工資、福利待遇不變。

第十七條第十七條 職工勞動模范報考本省成人高等院校的，省成人高校招生機構可以在其考試成績基礎上增加分數(shù)投檔。

第十八條第十八條 職工勞動模范的家庭符合當?shù)爻擎?zhèn)最低收入家庭住房保障條件的，當?shù)厝嗣裾慨a(chǎn)行政主管部門應當優(yōu)先為其提供住房保障。符合購買經(jīng)濟適用住房條件的，應當優(yōu)先批準其購買經(jīng)濟適用住房。

第十九條第十九條 對生活困難的職工勞動模范，依照本省有關規(guī)定給予生活困難補助和特殊困難救濟。

第二十條第二十條 職工勞動模范有下列情形之一的，由省人民政府撤銷其勞動模范稱號：

（一）偽造先進事跡騙取勞動模范稱號的；

（二）被推薦時隱瞞嚴重錯誤的；

（三）受到開除公職處分的；

（四）被勞動教養(yǎng)或者受到刑事處罰的；

（五）非法離境的。

第二十一條第二十一條 職工勞動模范稱號被撤銷后，應當收回其榮譽證書和獎章，并停止享受有關待遇。

第二十二條第二十二條 由國家有關部門命名并按規(guī)定應當享受河北省勞動模范、河北省先進工作者待遇的本省企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體等單位的職工身份的先進個人，參照本規(guī)定享受相關待遇。

第二十三條第二十三條 本規(guī)定自2006年2月1日起施行。1988年12月26日省人民政府公布的《 河北省省級職工勞動模范管理暫行規(guī)定》同時廢止。

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