第一篇：××××機械有限公司《質(zhì)量管理獎懲暫行規(guī)定》

浙江瑞邦機械有限公司 關于質(zhì)量管理獎懲的暫行規(guī)定

1、目的和適用范圍

為表彰嚴格履行質(zhì)量職責，為質(zhì)量工作做出突出貢獻的集體和個人，懲罰對質(zhì)量不負責任的違規(guī)行為提供依據(jù)。

本規(guī)定適用于公司所屬相關部門或機構(gòu)，包括品控、技術(shù)、采購、生產(chǎn)、外協(xié)、車間、安裝、售后等全過程的質(zhì)量獎懲活動及外協(xié)供方的質(zhì)量行為的結(jié)果的獎懲。

本規(guī)定由公司創(chuàng)新與標準化管理委員會研究決定、總經(jīng)理批準頒布，并替代XXXX機械有限公司20××-0×-0×發(fā)布的《質(zhì)量管理獎懲制度》。

2、引用標準

浙江瑞邦機械有限公司《質(zhì)量賠償制度》。

3、職責

3.1 公司品控部，是負責本規(guī)定實施的歸口管理和內(nèi)容的修訂、報審的職能部門。

3.2 公司技術(shù)部、生產(chǎn)部、商務部、售后服務部和財務部，是實施本規(guī)定的協(xié)助部門，負責為各種獎罰提供客觀數(shù)據(jù)和理論依據(jù)，并參與查實、確認及驗證活動。3.3 財務科負責質(zhì)量經(jīng)濟效益和質(zhì)量經(jīng)濟損失的核算。

3.4 公司行政部負責在工資中對責任部門的獎罰金實施結(jié)算。3.5 公司創(chuàng)新與標準化管理委員會是本規(guī)定的仲裁機構(gòu)。

4、程序 4.1 獎勵

4.1.1 公司對獲得國家級、?。ú浚┘壻|(zhì)量管理獎的先進個人給予獎勵，獲省（部）級獎勵10000元，獲國家級獎勵30000元，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

4.1.2 凡對公司質(zhì)量管理和質(zhì)量工作做出實際或重大貢獻者，可根據(jù)事跡和項目效益，每年度評定一次，由公司品控部主持篩選，經(jīng)創(chuàng)新與標準化管理委員會確認，給予一次性1000～30000元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

4.1.3 工程技術(shù)人員積極鉆研技術(shù)業(yè)務，凡發(fā)現(xiàn)設計上的質(zhì)量問題（非發(fā)現(xiàn)者的責任），并及時提出修改，將視質(zhì)量改進和提高的程度和經(jīng)濟效益大小，給予300～5000元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

4.1.4 在提高產(chǎn)品可靠性活動中，凡質(zhì)量改進（質(zhì)量攻關）能按期完成，并達到預期效果和目標，經(jīng)過驗證確認卓有成效和通過評審的項目，給予1000～8000元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。4.1.5 凡發(fā)現(xiàn)工藝、工裝、設備存在問題（非發(fā)現(xiàn)者的責任），能及時報告或采取糾正措施，避免了質(zhì)量事故的發(fā)生，經(jīng)查實，給予300～5000元獎勵，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

4.1.6 凡工作認真負責，為提高產(chǎn)品質(zhì)量做出突出貢獻，在當年工作中沒有出現(xiàn)過廢品的一線生產(chǎn)員工，由生產(chǎn)部推薦、品控部核實、公司創(chuàng)新與標準化委員會審定，授予“敬業(yè)愛崗、質(zhì)量可靠”先進個人，一次獎勵6000元，并頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

4.1.7 在生產(chǎn)、裝配、調(diào)試、發(fā)運等過程中，發(fā)現(xiàn)前道工序的質(zhì)量問題，并及時向主管報

告，采取有效措施，終止不合格品的流轉(zhuǎn)，避免了質(zhì)量事故的擴大，經(jīng)查實，根據(jù)事故危害程度給予200～500元獎勵。

4.1.8 開展以班（組）為單元的“節(jié)能、降廢、減損”活動，挖掘潛力，穩(wěn)定質(zhì)量，提高效益。按月考核，凡使質(zhì)量成本有大幅度降低，產(chǎn)生經(jīng)濟效率提高的，每季度經(jīng)核算和評定，給予活動單元2000～8000元獎勵。

4.1.9 在“質(zhì)量月”中，開展班（組）與班（組）質(zhì)量管理競賽活動，明確具體競賽項目和內(nèi)容，凡積極參加開展活動，群策群力，銳意創(chuàng)新，解決生產(chǎn)過程、設備性能和制造成本等難題，經(jīng)公司品控部、財務部的鑒定和評審，確實提高了勞動效率和產(chǎn)品質(zhì)量，降低了廢品率，取得優(yōu)異成績，以事實和績效說話，每半年一次評定，給予競賽優(yōu)勝班（組）2000～8000元獎勵。

4.1.10 公司各部門均需要成立QC小組，并提出目標積極開展活動；凡主持得力、目標明確、效果顯著，達到了預期目的和要求，每年經(jīng)過評審確認的先進小組，將給予3000～5000元獎勵；評為市、省級以上的先進QC小組，將獎勵8000～20000元。

4.1.11 積極參加群眾性質(zhì)量活動，成績顯著，被評為市級以上先進集體的，獎勵5000～10000 元。

4.1.12 對敢于同不重視產(chǎn)品質(zhì)量行為做斗爭，揭發(fā)以次充好、隱瞞質(zhì)量事故等的舉報者，經(jīng)

查實，根據(jù)實際情況給予獎勵500～20000元，并根據(jù)本人意愿，公司為其保密。

4.1.13 凡參加公司和市級以上質(zhì)量相關活動（比如質(zhì)量意識教育活動、質(zhì)量培訓、質(zhì)量競賽等），成績顯著，獲取優(yōu)勝者，公司將給予獎勵200～1000元。

4.1.14 部門經(jīng)理致力于質(zhì)量管理，大力宣貫質(zhì)量管理措施，使得本部門質(zhì)量管理水平提高、有顯著效果，根據(jù)實際情況獎勵2000～5000元。4.2 處罰

4.2.1 對責任部門/管理者

4.2.1.1 對本部門/單位發(fā)生重大質(zhì)量事故，或因本部門/單位的過程控制失誤，引起后續(xù)過程發(fā)生重大質(zhì)量事故，甚至引起產(chǎn)品在用戶發(fā)生重大質(zhì)量投訴，將視具體情況和結(jié)果，對責任部門及其管理者，每次給予2000～20000元，并建議給予降職、免職等行政處罰。

4.2.1.2 對本部門/單位質(zhì)量體系的職能未落實，過程未進行控制的，在第二方或第三方質(zhì)量體系審核發(fā)現(xiàn)重要不符合項的，根據(jù)具體情況分析的結(jié)果和影響程度，對管理者進行經(jīng)濟罰

款2000～20000元，并建議給予降職、免職等行政處罰。

4.2.1.3 對按本制度進行質(zhì)量通報處罰屬于部門責任的罰款，管理者（正、副職）承擔50%，其他責任人員承擔50%。

4.2.1.4 在產(chǎn)品質(zhì)量審核中，抽查樣件被評定為不合格品，每次處罰主要責任部門500～5000元。

4.2.1.5 在公司組織的工藝紀律檢查中，受檢查部門被發(fā)現(xiàn)工藝紀律違規(guī)，每次處罰主要責任部門500～5000元。

4.2.1.6 責任部門以生產(chǎn)任務緊、資源不足為由降低技術(shù)、質(zhì)量、工藝標準的，根據(jù)具體情況分析的結(jié)果和影響程度，對責任部門/管理者，每次進行經(jīng)濟罰款2000～10000元。4.2.2 工程技術(shù)人員

4.2.2.1 工程技術(shù)人員應對產(chǎn)品設計的正確性負責，若因設計文件差錯而影響產(chǎn)品質(zhì)量的，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.2.2 產(chǎn)品設計、工藝文件應按規(guī)定程序進行更改和傳遞，若不按程序執(zhí)行，發(fā)生技術(shù)文件不統(tǒng)一或者因此延誤生產(chǎn)、影響產(chǎn)品質(zhì)量，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.2.3 工程技術(shù)人員應主動跟蹤處理產(chǎn)品設計的現(xiàn)場技術(shù)問題，如無正當理由拖延而影響生產(chǎn)的，每次處罰責任者200～3000元。4.2.2.4 設計文件未達到設計輸入要求和未按規(guī)定進行評審，致使產(chǎn)品的主要性能低于國家強制標準和企業(yè)標準，造成產(chǎn)品性能先天不足，每次處罰責任者300～3000元。

4.2.2.5 技術(shù)部應根據(jù)產(chǎn)品設計技術(shù)要求組織制訂工藝規(guī)范，若因工藝文件差錯而影響產(chǎn)品質(zhì)量，或造成零部件錯漏工序，每次處罰責任者300～3000元。

4.2.2.6 工藝文件應保證產(chǎn)品零件加工和裝配過程在受控狀態(tài)下進行，若工藝文件對生產(chǎn)過程沒有明確控制要求，操作人員可以隨意操作，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證，每次處罰責任者300～3000元。

4.2.2.7 工程技術(shù)人員應對其設計工裝的正確性負責，因工裝設計不合理而發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問題，每次處罰責任者300～3000元。4.2.2.8 經(jīng)過更改的產(chǎn)品、工藝和工裝，新產(chǎn)品和新工裝，特殊工序的工藝文件在批量生產(chǎn)前應進行驗證，如未經(jīng)驗證就投入批量生產(chǎn)，造成產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定或產(chǎn)生批量事故，對未執(zhí)行有關程序的責任部門（人），每次給予處300～3000元。

4.2.2.9 技術(shù)資料的發(fā)放、回收及處理，嚴格按程序規(guī)定進行控制；未做好技術(shù)資料的保管和控制工作，現(xiàn)場使用的資料有無效版本，或?qū)е沦|(zhì)量事故，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.2.10 由于調(diào)整生產(chǎn)方案或變更工藝路線，或工藝路線不合理，錯、漏導致產(chǎn)品質(zhì)量事故，每次處罰責任者200～3000元。4.2.3 質(zhì)量技術(shù)人員

4.2.3.1 品控部須按本規(guī)定要求，以及公司創(chuàng)新與標準化委員會安排布署做好質(zhì)量管理評審的相關準備，負責制定評審計劃，編制評審材料，如未按時進行，或準備不充分造成評審困難或評審失效，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.3.2 品控部負責組織公司每年度的質(zhì)量管理體系內(nèi)部審核，如未按規(guī)定進行內(nèi)審，或內(nèi)審過程不認真，沒有把過去發(fā)生的質(zhì)量事故，從管理制度上加以健全和預防，每次處罰責任者200～3000元。4.2.3.3 品控部負責組織產(chǎn)品質(zhì)量審核，對質(zhì)量管理體系相關制度，執(zhí)行或落實不認真負責者，每次處罰責任者200～3000元。4.2.3.4 品控部負責組織不合格品評審，以及簽署《質(zhì)量事故單》結(jié)論性的意見，若因工作失誤、簽署意見差錯而影響產(chǎn)品質(zhì)量，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.3.5 品控部對立項的QC小組負責做好指導，平時要督促檢查，年終組織評選優(yōu)秀成果并作好上報工作。對未檢查指導或者未及時評選優(yōu)秀成果而延誤上報工作，每次處罰責任者200～3000元。4.2.4 采購人員

4.2.4.1 采購人員要按技術(shù)文件要求，對采購物資的質(zhì)量負責，因工作失誤造成外購件規(guī)格、質(zhì)量不符合要求，造成返工，影響生產(chǎn)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.4.2 正常產(chǎn)品的采購必須到經(jīng)評審合格的供方進行采購,凡違反程序規(guī)定采購，或繼續(xù)到評審判定為不合格的供方采購，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.4.3 更換供方，必須按規(guī)定的程序?qū)ζ溥M行評審，判為合格供方后，方可進行正常采購，否則每次處罰責任者200～3000元。

4.2.4.4 外購外協(xié)件在訂貨時，應由采購部門按《技術(shù)協(xié)議管理規(guī)定》負責組織簽訂技術(shù)協(xié)

議，對產(chǎn)品制造的質(zhì)量保證能力的技術(shù)要求和驗收規(guī)范作出規(guī)定，因未簽訂技術(shù)協(xié)議或技術(shù)協(xié)議未說明清楚，造成進貨驗收困難，影響生產(chǎn)進度，每次處罰有關責任者200～3000元。凡

外

購

外

協(xié)

件

已

進

入

生

產(chǎn)

工序，造成返工、返修或影響產(chǎn)品質(zhì)量的，每次處罰責任者200～3000元。4.2.4.5 外購、外協(xié)的工裝必須符合工裝圖紙要求，入庫前必須經(jīng)過驗證合格，方可辦理入庫手續(xù)，若未經(jīng)品控部驗證，就入庫并投入使用，每次處罰責任者100～2000元。

4.2.4.6 外購、外協(xié)件若發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題，采購部門應及時反饋到供方，要求供方采取糾正預防措施。如不及時反饋信息，造成該廠家多批供貨出現(xiàn)同樣問題，每次處罰責任者200～3000元。

4.2.4.7 采購人員不允許盲目采購。如購回“三無”（無合格證、無廠名/廠址、無標識）工裝，采購無標識或標識不清的原材料及外購外協(xié)產(chǎn)品的，每次處罰責任者200～3000元。如

果

發(fā)

現(xiàn)

侚

私

舞

或

吃

回

扣

行 為

，除

給

予

處

罰

500～5000元外，另酌情追究刑事責任。

第二篇：教職工獎懲暫行規(guī)定

教職工獎懲暫行規(guī)定

第一條 為適應新形勢下的教育教學改革，充分調(diào)動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質(zhì)教育，進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，制定本規(guī)定。

第二條 街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎勵。

第三條 “優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質(zhì)量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產(chǎn)生顯著的教育教學效益。

（四）在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條 獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條 學校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結(jié)合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一

定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條 教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由街道財政給予物質(zhì)獎勵，享受一次性獎金。

第八條 獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務的重要依據(jù)。

第九條 體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理。

第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。

第十一條 參與集體上訪或越級上訪，在校內(nèi)外造成嚴重不良影響的當不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓。

第十二條 教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。

第十三條 不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條 未經(jīng)批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條 對學校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。

第十六條 待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務競聘和學?？己?。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條 病休人員，按國家有關規(guī)定或略低于有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年 月 日

第三篇：教職工獎懲暫行規(guī)定

教職工獎懲暫行規(guī)定

第一條為適應新形勢下的教育教學改革，充分調(diào)動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質(zhì)教育，進一步提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，制定本規(guī)定。

第二條街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質(zhì)上的獎勵。

第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質(zhì)量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產(chǎn)生顯著的教育教學效益。

（四）在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內(nèi)外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準，在校內(nèi)外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條學校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結(jié)合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，由街道財政給予物質(zhì)獎勵，享受一次性獎金。

第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術(shù)職務的重要依據(jù)。

第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內(nèi)外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理。

第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務，對已聘任的專業(yè)技術(shù)職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。

第十一條參與集體上訪或越級上訪，在校內(nèi)外造成嚴重不良影響的當不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術(shù)職務并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓。

第十二條教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。

第十三條不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內(nèi)效益獎，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條未經(jīng)批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條對學校分配的工作，拒不接受，壹周內(nèi)不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。

第十六條待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內(nèi)經(jīng)培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內(nèi)效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術(shù)職稱晉升、職務競聘和學校考核。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內(nèi)的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條病休人員，按國家有關規(guī)定或略低于有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫

行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年月日

[1]

在百度搜索:教職工獎懲暫行規(guī)定(第2頁)

第四篇：2014醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法

xxx醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法

為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，促進醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)對醫(yī)療管理各環(huán)節(jié)質(zhì)量控制實行獎懲制度，獎優(yōu)罰劣，并制訂如下獎懲辦法：

一、環(huán)節(jié)質(zhì)量：

1、門診病歷：每月一次門診病歷檢查中，被評為乙級病歷的責任醫(yī)師扣50元，被評為丙級病歷的責任醫(yī)師扣100元（無寫病歷視為丙級病歷）。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，病歷書寫不規(guī)范每項扣10元。

2、運行病歷：首次病程記錄未在8小時內(nèi)完成、住院病歷未在24小時內(nèi)完成扣責任醫(yī)師200元。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，檢查出重度缺陷（主要診斷錯誤、未實施關鍵性檢查、用藥完全錯誤等）罰責任醫(yī)師每項扣30元；中度缺陷（未及時會診、用藥不當、診斷依據(jù)不足等）罰責任醫(yī)師每項扣20元；如果病歷書寫質(zhì)量達到95分，輕度缺陷不予以處罰。

3、申請檢查單出現(xiàn)二處不規(guī)范或缺陷的，每張扣申請醫(yī)師20元。

4、科室發(fā)生院內(nèi)感染漏報每例扣30元。

5、科室質(zhì)控工作未按規(guī)范完成，每次每項扣科室20元（詳見科室醫(yī)療質(zhì)量考核評分表）。

6、確定的臨床路徑病種中未按50%納入或納入的未按70%完成的科室每次扣200元。（詳見《轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關于進一步加強臨床路徑管理試點工作的通知》文件）

二、終未質(zhì)量：

1、入檔病案均要求甲級病案。查出乙級病歷罰責任人100元；丙級病歷罰責任人300元，上級醫(yī)師罰100元。

2、醫(yī)技科室抽查中根據(jù)缺陷評定標準，發(fā)現(xiàn)重度缺陷（報告錯發(fā)、部位錯照等）罰責任人400元，科室罰100元；發(fā)現(xiàn)中度缺陷（填錯結(jié)果、報告結(jié)果未登等）罰責任人200元。獎

勵：

1、檢查中每月運行及歸檔病歷書寫質(zhì)量平均達到98分以上的科室和個人給予獎勵。

2、年終獎勵病歷書寫優(yōu)勝科室。

3、臨床路徑按規(guī)范完成好的科室每季度評獎。

4、每季度未漏報院內(nèi)感染的科室給予獎勵。

5、醫(yī)療質(zhì)量檢查考核的結(jié)果與科室、個人的效益工資、職稱晉升、考核、勞動聘用等掛鉤。

6、所有罰金均由質(zhì)控辦匯總經(jīng)由會計室從科室或個人相應的績效工資 中扣除，留存在質(zhì)控辦用于獎勵個人或科室。

7、本法經(jīng)院務會討論下發(fā)各科室后即執(zhí)行。與以往相關規(guī)定不一致的，以此辦法為準。

xxxxxxxxxxxxxx醫(yī)院 2014年07月08日

第五篇：醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法

景德鎮(zhèn)市三院醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲辦法（試行）

為加強醫(yī)療質(zhì)量管理，促進醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高，現(xiàn)對醫(yī)療管理各環(huán)節(jié)質(zhì)量控制實行獎懲制度，獎優(yōu)罰劣，并制訂如下獎懲辦法：

一、環(huán)節(jié)質(zhì)量：

1、門診病歷：每月一次門診病歷檢查中，被評為乙級病歷的責任醫(yī)師扣50

元，被評為丙級病歷的責任醫(yī)師扣100元（無寫病歷視為丙級病歷）。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，病歷書寫不規(guī)范每項扣10元。

2、運行病歷：首次病程記錄未在8小時內(nèi)完成、住院病歷未在24小時內(nèi)完

成扣責任醫(yī)師200元。根據(jù)醫(yī)療缺陷評定標準，檢查出重度缺陷（主要診斷錯誤、未實施關鍵性檢查、用藥完全錯誤等）罰責任醫(yī)師每項扣30元；中度缺陷（未及時會診、用藥不當、診斷依據(jù)不足等）罰責任醫(yī)師每項扣20元；如果病歷書寫質(zhì)量達到95分，輕度缺陷不予以處罰。

3、申請檢查單出現(xiàn)二處不規(guī)范或缺陷的，每張扣申請醫(yī)師20元。

4、科室發(fā)生院內(nèi)感染漏報每例扣30元。

5、科室質(zhì)控工作未按規(guī)范完成，每次每項扣科室20元（詳見科室醫(yī)療質(zhì)量

考核評分表）。

6、確定的臨床路徑病種中未按50%納入或納入的未按70%完成的科室每次扣

200元。（詳見《轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關于進一步加強臨床路徑管理試點工作的通知》文件）

二、終未質(zhì)量：

1、入檔病案均要求甲級病案。查出乙級病歷罰責任人100元；丙級病歷罰責

任人300元，上級醫(yī)師罰100元。

2、醫(yī)技科室抽查中根據(jù)缺陷評定標準，發(fā)現(xiàn)重度缺陷（報告錯發(fā)、部位錯照

等）罰責任人400元，科室罰100元；發(fā)現(xiàn)中度缺陷（填錯結(jié)果、報告結(jié)果未登等）罰責任人200元。

獎勵：

（1）檢查中每月運行及歸檔病歷書寫質(zhì)量平均達到98分以上的科室和個人給予獎勵。

（2）年終獎勵病歷書寫優(yōu)勝科室。

（3）臨床路徑按規(guī)范完成好的科室每季度評獎。

（4）每季度未漏報院內(nèi)感染的科室給予獎勵。

（5）醫(yī)療質(zhì)量檢查考核的結(jié)果與科室、個人的效益工資、職稱晉升、考核、勞動聘用等掛鉤。

（6）所有罰金均由質(zhì)控辦當月匯總經(jīng)由改革辦從科室或個人相應的績效工資中扣除，留存在質(zhì)控辦用于獎勵個人或科室。

（7）本法經(jīng)院務會討論下發(fā)各科室后即執(zhí)行。與以往相關規(guī)定不一致的，以此辦法為準。

景市三院醫(yī)務科質(zhì)控辦

2011年9月