第一篇：平度市第五人民醫(yī)院獎懲細則暫行規(guī)定

平度市第五人民醫(yī)院

獎懲細則暫行規(guī)定

第一章總則

第一條：為加強醫(yī)院規(guī)范管理，全面提升我院的服務品質，實現(xiàn)醫(yī)院的持續(xù)、健康發(fā)展，更好地服務于社會，構建社會主義和諧醫(yī)院，打造平東醫(yī)療中心的品牌，根據(jù)山東省衛(wèi)生廳、青島市衛(wèi)生局、平度市衛(wèi)生局有關文件精神，結合我院實際，特制定此獎懲細則。

第二章職業(yè)道德與行風建設

第二條：醫(yī)務工作者在醫(yī)療活動中，應嚴格遵守職業(yè)道德，發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神，全心全意為病人服務，服務熱情，對患者“冷、硬、頂、推、拖、磨”甚至與病人吵架，造成病人舉報、投訴的醫(yī)務人員，經(jīng)調查情況屬實者，全院通報批評，每次罰款50-100元，情節(jié)嚴重者，給予停職檢討，待崗處理。停職檢討期間，工資及各種保險自負。

第三條：全院職工嚴禁以任何形式收受或索要病人及其家屬的“紅包”和其他饋贈及接受吃請，嚴禁醫(yī)務人員接受醫(yī)療設備、醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)銷售企業(yè)或個人以各種名義給予的回扣、提成和其他不正當利益，無法拒收的“紅包”應上交院財務科，并登記備案，凡隱瞞不交、不退者，視為非法所得，除令其退還錢物外，全院通報，并按違規(guī)數(shù)額酌情處以2-5倍的罰款；借工作之便開病人搭車藥、搭車檢查、治療等，一經(jīng)查實罰款2-5倍。上述行為情節(jié)嚴重者給予停職、待崗、吊銷執(zhí)業(yè)證書等處罰。

第四條：凡對工作不負責任、服務態(tài)度差，被舉報經(jīng)新聞部門曝光，造成嚴重負面影響者，扣除半年至一年活薪，兩年內不得晉升專業(yè)技術職稱。情節(jié)嚴重者，給予警告或記過處分，解除現(xiàn)有專業(yè)技術職稱，直至待崗處理。

第三章行政管理

第五條：本院職工工作時間吵架，每次罰款50-100元，視情節(jié)給予停職檢查及其他嚴厲處分。在院內外打架斗毆、酗酒出現(xiàn)意外影響健康者，除視情節(jié)輕重給予處分外，治療休息或住院期間全部費用自理，并按缺勤扣除工資（包括保險）。

第六條：全院職工應嚴格遵守工作日午間禁止飲酒的規(guī)定，違犯者一律停職檢討，并扣發(fā)1-3個月工資，直至待崗、解聘處理，科主任負連帶責任，每次罰款100-200元，科主任舉報可免除連帶責任。

第七條：全院職工要樹立整體觀念，團結協(xié)作，互相支持，服從院部及科室安排，無正當理由不服從分配，甚至無理糾纏影響正常工作，或撥弄事非、謾罵領導及同志，視情節(jié)輕重，罰款100-200元，全院通報，取消年度評優(yōu)資格。

第八條：全院工作人員工作時間必須儀表端莊、衣帽整潔，佩戴胸牌，不得穿隔離衣外出上街，發(fā)現(xiàn)一次不合規(guī)范扣5元。

第九條：為保障醫(yī)療安全，各專業(yè)必須合理安排值班、聽班人員，值、聽班人員不得帶酒上崗，接到搶救、會診通知后應在5分鐘內趕到工作崗位，違犯上述規(guī)定罰款5-200元，由此而發(fā)生糾紛者，同時給予停職培訓，直至待崗處理。

第十條：對工作不負責任、違章操作、保管不善，擅自離崗，造成財物丟失等給醫(yī)院正常工作造成影響或造成藥品、器械、設備及各種物資損壞等，根據(jù)經(jīng)濟損失大小處以20%-200%罰款，情節(jié)嚴重者，1-3年內不能晉升職稱，因玩忽職守構成犯罪追究刑事責任。

第十一條：全體工作人員應自覺維護集體利益，節(jié)約衛(wèi)生資源，科內資產(chǎn)及易耗品如水、電、及其他消耗材料，包括工作人員家庭及科室消耗的水電耗材，如內部電話、插座、開關、水龍頭、電線、各種閥門等，一律從科內列支，如損公肥私，除追回公物外，根據(jù)經(jīng)濟價值處以5-10倍的罰款。

第十二條：工作紀律：

1、全院職工應自覺遵守工作紀律，按時上下班，10分鐘內為遲到，超過10分鐘每次罰

款20元，超過30分鐘為曠工半天，曠工扣雙倍工資，不能用正常休班頂替，下班時間不得早于10分鐘，否則為早退，遲到、早退每次罰款5元。

2、科室負責人、各科值班人員須每天兩次到辦公室簽到，否則每次扣5元，中午值班者一律不準睡覺，夜間值通宵班者9:30后方可休息，值班期間不得以任何理由離開工作場所，病房醫(yī)護人員之間及門診窗口單位值班人員因工作需要離開崗位應相互通報去向，否則按脫崗處理。

3、科室負責人原則上不準值班，值班、休班必須經(jīng)院長批準，兩名科主任的科室，無特殊情況兩人不能同時休班，因協(xié)調不好影響工作每人罰款20元。

4、科室負責人認真對本科人員進行考勤，休班必須經(jīng)科室負責人批準，并在院部考勤簿上簽休，漏簽每次扣科室負責人5元，不請假或未經(jīng)批準造成的缺勤視為曠工?？苾戎挥信鷾?天以內休班的權力，超過3天須說明緣由，科室負責人同意后，經(jīng)院部批準備案，包括各種考試及輔導，否則按曠工處理。非工作需要不提倡加班，當月班當月清，每月多休者按事假處理。

4、查崗發(fā)現(xiàn)工作時間串科室，不在崗超過10分鐘或病人投訴到辦公室，每次罰款20元，由此而引發(fā)醫(yī)療糾紛按有關規(guī)定予以停職檢查，直至待崗、解聘等處理。有事外出可向科室負責人請假，時間不超過1小時，須認真填寫外出及返回時間，否則視為脫崗。接送孩子每次不能超過20分鐘，但須在不影響工作的情況下經(jīng)科室負責人批準，否則按脫崗處理。

5、上班時間不準玩游戲、干私活、帶孩子，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。上班時間參予打撲克、麻將，罰款100-200元并一律停職檢討，非上班時間在宿舍打麻將，沒收麻將，全院通報批評。參與社會賭博被公安查處者，扣發(fā)全年活薪。

第十三條：各種假期規(guī)定：

1、病假有專科主任開具的病假證明，住院治療按實際天數(shù)扣除浮動工資，即（125+應發(fā)活薪）÷31（30）×天數(shù)，非住院病人停發(fā)工資，各種保險原則上自負。

2、事假（原則上不批準，特殊情況須向院部申請經(jīng)批準備案）停發(fā)工資，各種保險自負。

3、婚假、產(chǎn)假、計生假按《山東省計劃生育條例》執(zhí)行，計生假十二個月內照顧一次，超過一次按非住院病假處理。

4、喪假按職工勞保福利待遇規(guī)定執(zhí)行。

5、自愿報考的各種學習及職稱晉升的各類培訓、學習必須在不影響工作的前提下，向院部申請備案批準后方可參加，可用公休班沖減，若再超過天數(shù)按事假處理。

第十四條：會議制度：

全院職工大會提前兩天通知，應通知到而未通知，追究科主任責任，每人次扣40元，除值班人員及長期休病事假或因天災人禍外，一律參加會議，請假每次扣20元，遲到、早退扣10元，缺席每次扣40元。

第十五條：衛(wèi)生制度：

各科認真執(zhí)行衛(wèi)生清掃制度，每日按時清掃，保持轄區(qū)內環(huán)境和室內衛(wèi)生整潔，每發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不清潔或未清掃，扣10-20元。每周進行一次徹底清掃，周一下午常規(guī)全院性大檢查，不達標者每分5元。

第十六條：集體活動：

全院職工應積極參加院科組織的業(yè)務學習、考試、文體活動、義務勞動等各種集體活動和臨時性工作，服從醫(yī)院的統(tǒng)一按排，無故不參加，參照會議缺勤制度執(zhí)行。

第十七條：義務獻血，奉獻愛心

為弘揚紅十字精神，我院提倡義務獻血，奉獻愛心，全院職工應積極參與，并按照上級要求及本院計劃完成科室任務，獻血人員于獻血當日休息，并調休2天，享受每人100元的補助，科室任務完不成，每少1人，按科室總人數(shù)人均扣發(fā)工資50元，所扣款數(shù)原則上應從獻血適宜人群中扣除，獻血不適宜人員應在出具?？谱C明的情況下，由科主任、護士長酌情

處理。院部提倡科內從分配機制上向獻血人員傾斜，若由院外人員代替獻血，只享受100元補助，不再調休。

第四章 醫(yī)療服務質量

第十八條：全院職工應提高服務意識，改善服務態(tài)度，增進醫(yī)患溝通，主動加強與病人的交流，構建和諧的醫(yī)患關系，為病人提供滿意的醫(yī)療服務，凡因溝通不利，導致病人不了解治療方案，不滿意醫(yī)護人員的服務行為，投訴到院部，每次罰款50-100元。

第十九條：全院職工應在執(zhí)業(yè)地點，嚴格按照各專業(yè)操作規(guī)程進行診療活動，不得跨專業(yè)違規(guī)診治，違規(guī)診治每次罰款100-200元，導致意外或醫(yī)療糾紛按青島市衛(wèi)生局有關責任追究制文件從嚴處理。外出會診或手術須報請院長批準同意，私自外診或手術每次扣發(fā)1個月工資，情節(jié)嚴重者吊銷執(zhí)業(yè)資格，調離現(xiàn)工作崗位，直至解聘處理。

第二十條：凡出具假收據(jù)、假證明、假診斷、假報告一經(jīng)查實，一律停職檢討并給予相應經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者停止執(zhí)業(yè)資格，直至待崗處理，觸犯法律按有關規(guī)定處理。

第二十一條：凡來本院就診病人，特別是急危重病人需轉院（包括中午、晚上值班者，病人自動要求轉院在內），必須有科主任或院長（副院長）批準并填寫轉診登記，不準私自轉診，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50-100元。

第二十二條：因工作疏忽大意而導致醫(yī)療差錯、事故及糾紛，按青島市衛(wèi)生局有關責任追究制文件執(zhí)行，造成經(jīng)濟損失而保險公司不能理賠者，由當事人賠償。

第五章 經(jīng)濟管理

第二十三條：全院職工應自覺遵守財務收費管理制度，規(guī)范經(jīng)濟活動，杜絕不合理收費。收費須開具發(fā)票，不準私自收費，否則一經(jīng)查實，給予扣除1-3個月工資，停職直至待崗解聘處理。

第二十四條：嚴格執(zhí)行藥品物價收費標準，做到合理檢查，合理收費，杜絕濫檢查，亂收費現(xiàn)象，為病人提供質優(yōu)價廉的醫(yī)療服務，違犯上述規(guī)定，造成一定負面影響，視情節(jié)給予一定的經(jīng)濟處罰。

第二十五條：醫(yī)生開處方前，應詳細詢問病人用藥史、過敏史以及經(jīng)濟承受能力，如果醫(yī)生違反規(guī)定，造成病人退藥的，由當事醫(yī)生負責并負擔所退藥品的全部費用。

第二十六條：退各種費用（處方、檢查費、處臵費）須相關科主任審核簽字，經(jīng)院長簽字同意后生效，并收回發(fā)票，住院病人不得在門診退藥，退藥應在辦理出院手續(xù)前完成，門診口服藥非過敏因素原則上不退，違者扣當事人及科室費用1-2倍。

第二十七條：手術室各種手術執(zhí)行最低收費制，各種器械、衛(wèi)生材料、清創(chuàng)包、手術包等器材應定期清點登記，未經(jīng)院長同意不準外借，違者罰款50-500元，科室負責人負擔罰款的20%。

第二十八條：住院病人必須按規(guī)定由醫(yī)生開具處方到藥房購藥及其他衛(wèi)生材料；護理人員憑醫(yī)囑用藥及進行診療行為；任何人不得擅自運用其他途徑的藥品及衛(wèi)生材料；非住院病人原則上不準到病房輸液觀察；違犯上述規(guī)定均按漏收處以2-4倍罰款。

第二十九條：院部定期組織人員對住院及門診病人各種檢查費用進行檢查，減免各種費用須經(jīng)院長審批同意，否則按漏收處理，根據(jù)情節(jié)輕重處以2-4倍罰款，直至停職、待崗、解聘，檢查者與帶領者同罰，發(fā)現(xiàn)科內漏收，科主任負連帶責任，扣發(fā)1-6個月科主任津貼。

第三十條：病人出院剩余藥品應及時退還病人，節(jié)約的靜脈用藥及醫(yī)用耗材，每月由護士長送交藥房，違者按零售價1-2倍扣護士長津貼。臨床、藥劑科應及時溝通，避免藥品過期失效，否則造成損失，臨床、藥劑科按零售價分攤費用，臨床科室原則上從藥品及其他提成中扣除。

第三十一條：本院職工直系家屬做檢查治療，按規(guī)定執(zhí)行各種優(yōu)惠政策，須經(jīng)科主任及院長簽字同意批準，否則視為漏收，帶領者與操作者同時處以2倍罰款。

第六章獎勵

第三十二條：對在診療活動中，醫(yī)德高尚、表現(xiàn)突出，受到新聞媒體表揚的科室或個人

每次獎勵100-500元，在年終評優(yōu)晉級時同等條件下優(yōu)先。

第三十三條：凡工作認真負責，受到病人家屬表揚，情況屬實，酌情給予物質獎勵及榮譽稱號。

第三十四條：科主任、護士長應在其位，謀其政，大膽管理，勇于創(chuàng)新，每月根據(jù)綜合考核情況動態(tài)獎勵，年終效益突出者再酌情獎勵。

第三十五條：在突發(fā)事件和重大搶救中，做出突出貢獻的個人和科室，每次獎勵100-500元。

第三十六條：鼓勵開展新技術、新項目，尢其是進修培養(yǎng)學成歸來人員必須為科室工作帶來新突破，表現(xiàn)特別突出者，給予200-1000元獎勵。

第三十七條：鼓勵同事之間團結友善，互相幫助，扶危濟貧，對特殊困難職工，年終由院部酌情給予一定的資助。

第三十八條：鼓勵全院職工及時發(fā)現(xiàn)和宣傳本院的新風尚、新成績，在平度新聞媒體上刊用一條信息獎勵100元，被青島市以上的新聞媒體刊用一次獎勵200-500元。

第三十九條：本辦法自2006年11月起實行，過去公布與此有抵觸的一律以此文為準。第四十條：本辦法由院黨支部、院委會負責解釋。

二OO六年十月三十一日

第二篇：平度市第五人民醫(yī)院安全生產(chǎn)檢查情況匯報

根據(jù)青島市衛(wèi)生局關于《關于加強防火安全工作的緊急通知》的精神要求，我院于近期組織各科室負責人，認真學習《通知》精神，安排部署醫(yī)院安全工作，落實各項安全措施，并對醫(yī)院進行了安全工作大檢查。

一、加強領導，確保一個良好工作環(huán)境

消防安全工作是與人民群眾，生命財產(chǎn)息息相關的事情，2月3日凌晨，沈陽市一大廈發(fā)生一起火災；近期，我市浮山也發(fā)生幾起火災，防火工作形勢嚴峻，為吸取這些特別重大火災的深刻教訓，并根據(jù)市衛(wèi)生局關于《關于加強防火安全工作的緊急通知》的精神要求，醫(yī)院由黨委書記、院長、保衛(wèi)及有關科室負責人組成聯(lián)合檢查組，對醫(yī)院各個部門進行消防安全大檢查。為了抓好此項工作的有效落實，院領導積極帶頭，認真學習，安排部署，統(tǒng)一思想，提高認識，在全院樹立“安全第一”的觀念，以對黨、對國家和對人民極端負責的精神，堅決貫徹上級領導的指示和要求，把做好保護人民群眾生命財產(chǎn)安全工作放到至關重要的位置，高度警覺，采取有效措施，切實做好醫(yī)院消防安全工作，堅決防止事故的發(fā)生，全力維護醫(yī)院各項工作的順利開展，努力營造一個良好、穩(wěn)定的就醫(yī)環(huán)境。

二、落實制度，認真排查分析，清除各種不安定因素

結合醫(yī)院實際情況，由醫(yī)院黨委書記、院長為組長的防火領導小組，認真落實第一責任人，專題研究部署此項工作，按照《通知》的要求，制定出醫(yī)院各科室的具體要求和措施，院領導親自主持分析排查，有針對性地采取防范措施，加強消防組織建設，認真落實消防安全責任制，進一步完善應急處置預案，切實加強值班制度。各職能部門隨時

檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和整改，使醫(yī)院的消防工作做到逐級管理，層層負責，責任到人。同時堅持與醫(yī)療安全相互考核，堅決杜絕火災苗子及火災隱患的發(fā)生，依照上級文件精神，本著“預防為主，防消結合”的方針，緊緊依靠群眾，相信群眾和按照“誰主管，誰負責”的原則，提高全院職工學習《消防法》的積極性，明確消防工作是促進醫(yī)療工作順利進行的重要前提，是保護公共財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)的重要措。

三、立即行動，認真開展安全工作大檢查

在認真吸取去年特別重大火災深刻教訓的基礎上，我們舉一反三，認真檢查醫(yī)院安全工作的漏洞和隱患，重點對門診、住院部病房、疏散通道、壓力容器、配電室、電梯等進行了全面、深入、徹底、細致的安全檢查，對檢查出的隱患加強監(jiān)督，限期整改，逐一落實。對重點部位做到定人、定責、定措施，堅持全院性的消防安全工作月檢查，使醫(yī)院防火安全工作檢查形成經(jīng)?；⒅贫然?，保證及時發(fā)現(xiàn)問題及時進行整改。定期對消防器材進行檢查維修，及時掌握滅火器材的良好狀況，以便做到心中有數(shù)。9月21日上午由市消防大隊組成的檢查組，再次對我院進行了消防安全檢查，沒有發(fā)現(xiàn)大的隱患，但安全疏散通道的指示標志不太明顯，醫(yī)院及時購買并進行了粘貼，消除了此隱患。

四、存在的問題

（1）人民醫(yī)院（原鐵路醫(yī)院）住院部沒有設置消防栓，現(xiàn)無法改造。（2）電路老化，新增醫(yī)療設備較多，線路超負荷運行，存在一定的

隱患，但此隱患因資金問題，我院無法自行整改，現(xiàn)已呈報省衛(wèi)生廳。望上級領導給予解決為盼。

第三篇：平度市第五人民醫(yī)院實施基本藥物制度情況自查報告

平度市第五人民醫(yī)院 實施基本藥物制度情況自查報告

自接到衛(wèi)生局關于對實施基本藥物制度進行自查的通知以來，我院領導高度重視，組織相關人員于2012.7.24號對本院及村衛(wèi)生室實施國家基本藥物情況進行了自查，主要情況匯報如下：

一、實施基本藥物情況

自2010年10月份實施基本藥物制度以來，我院嚴格按照要求配備使用國家基本藥物和省增補藥物，目前我院有國家基本藥物204種，省增補藥物89種，全部實行零差率銷售，絕無加價銷售情況。

二、基本藥物采購情況

我院已配備使用基本藥物、配備補充藥品的 全部符合規(guī)定，對基本藥物實行統(tǒng)一網(wǎng)上集中采購，采購流程合理，不存在弄虛作假現(xiàn)象，以非中標藥品代替中標藥品現(xiàn)象，訂單發(fā)送符合衛(wèi)生局統(tǒng)一要求，每月底統(tǒng)一結款。村衛(wèi)生室按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)一體化管理模式，于2012年7月1號實施基本藥物制度，由本院統(tǒng)一結算。

三、基本藥物報銷落實情況

嚴格執(zhí)行現(xiàn)場結算當場結報政策。2012年農(nóng)村合作醫(yī)療基本藥物住院報銷90%，門診報銷35%。屬于城鎮(zhèn)醫(yī)保的患者住院報銷根據(jù)工齡報銷比例不同。在本院簽約人員，門診報銷70%，均現(xiàn)場結報。

我院定期對全體醫(yī)務人員進行國家基本藥物制度相關知識進行培訓，發(fā)放《國家基本藥物制度政策問答》手冊，每人手持

一本，按時學習。根據(jù)衛(wèi)生局的要求，加強管理人員和醫(yī)務人員對政策和制度核心內容的理解和掌握，加強對合理用藥情況的管理，并按時對醫(yī)務人員進行考核，考核全部合格。我院充分利用電子屏、宣傳欄、懸掛橫幅、大集義診等形式對基本藥物制度進行大力宣傳，宣傳實施基本藥物制度的意義，群眾對基本藥物制度已基本知曉，滿意程度良好。

存在問題

一、部分基本藥物缺乏

大部分因為供貨單位配不及時或缺貨，采購網(wǎng)上平臺上國家和省確定的基本藥物采購目錄上有貨，但點擊后卻沒有，且配送不及時，造成臨床斷藥，給患者帶來不便。

二、部分群眾對基本藥物種類不滿意

由于部分基本藥物缺貨或種類不全，醫(yī)生用藥習慣和老百姓用藥偏好，造成目錄實施困難，部分患者來就醫(yī)購藥時，對基本藥物的種類不滿意，認為基本藥物的種類太少，不能滿足一些常見病、多發(fā)病的診療要求。

整改計劃

一、采購國家基本藥物時，提早聯(lián)系供貨單位是否有貨，及時付款，防止因供貨單位配送時缺貨或配送不及時而導致缺貨。

二、嚴格按照要求配備使用國家基本藥物和省增補藥物，對其中規(guī)定許可藥物加強采購，增加品種，以滿足臨床供應。

另外，加大宣傳力度，宣傳實施基本藥物制度的政策和意義，讓老百姓人人知曉，切實得到實惠。

平度市第五人民醫(yī)院

2012年7月27日

第四篇：教職工獎懲暫行規(guī)定

教職工獎懲暫行規(guī)定

第一條 為適應新形勢下的教育教學改革，充分調動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質教育，進一步提高教育教學質量和辦學效益，制定本規(guī)定。

第二條 街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質上的獎勵。

第三條 “優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產(chǎn)生顯著的教育教學效益。

（四）在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準，在校內外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條 獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條 學校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一

定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條 教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，由街道財政給予物質獎勵，享受一次性獎金。

第八條 獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。

第九條 體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術職務，對已聘任的專業(yè)技術職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理。

第十條 因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術職務，對已聘任的專業(yè)技術職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。

第十一條 參與集體上訪或越級上訪，在校內外造成嚴重不良影響的當不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術職務并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓。

第十二條 教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。

第十三條 不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內效益獎，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條 未經(jīng)批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條 對學校分配的工作，拒不接受，壹周內不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。

第十六條 待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內經(jīng)培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條 男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術職稱晉升、職務競聘和學?？己恕Ｐ蒺B(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條 男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條 病休人員，按國家有關規(guī)定或略低于有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年 月 日

第五篇：教職工獎懲暫行規(guī)定

教職工獎懲暫行規(guī)定

第一條為適應新形勢下的教育教學改革，充分調動廣大教師、教育工作者工作積極性，全面推進素質教育，進一步提高教育教學質量和辦學效益，制定本規(guī)定。

第二條街道黨委、辦事處對從事教育教學和管理服務工作并取得顯著成績的教師和教育工作者，分別授予“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”稱號，頒發(fā)證書，并給予物質上的獎勵。

第三條“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”相應的條件是：熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，忠誠人民的教育事業(yè)，模范履行教師職責和義務，具有良好的職業(yè)道德，為人師表，并具備下列條件之一：

（一）全面貫徹教育方針，教育思想端正，關心學生全面成長，教書育人，在培養(yǎng)人才方面成績顯著。

（二）認真完成教育教學任務，在教學改革、學生管理、提高教育教學質量方面成績優(yōu)異。

（三）在教育教學研究及優(yōu)秀教科研成果推廣應用等方面具有創(chuàng)造性的成果，具有較高的科學價值或產(chǎn)生顯著的教育教學效益。

（四）在學校管理和教學服務、學校建設方面有突出成績。

（二）有下列情形之一者，不得推薦優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者，

（一）任教學科成績兩學期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教師、教育工作者平均工作量。

（三）因體罰或變相體罰學生及亂收費等行為，在校內外造成不良影響。

（四）因工作瀆職、失職或因工作不力造成意外事故。

（五）參與集體上訪或越級上訪。

（六）在崗期間，未經(jīng)批準，在校內外從事商業(yè)性經(jīng)營活動并造成不良影響。

（七）休病假半年以上或脫離教育教學工作半年以上（含半年）。

（八）未經(jīng)允許擅自離崗累計達半月以上。

（九）違背教師職業(yè)道德的其他行為。

第五條獎勵優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，每年進行一次，教師節(jié)頒獎。獎勵名額按教職工總數(shù)15%-20%計算。

第六條學校依據(jù)教委制定的《教師崗位職責量化考核方案》，結合本校實際，對全體教師、教育工作者進行量化考核計分，上、下兩學期考核成績累加，教委將表彰獎勵人數(shù)按一定比例分配到各學校，學校按本校成績從高到低擇優(yōu)推薦。

第七條教師獎勵工作應堅持精神獎勵與物質獎勵相結合的原則，由街道財政給予物質獎勵，享受一次性獎金。

第八條獲得優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號的可作為考核、評聘專業(yè)技術職務的重要依據(jù)。

第九條體罰、變相體罰、亂收費等嚴重違背教師職業(yè)道德現(xiàn)象，并在校內外造成不良影響的，除不能被推評為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者外，當不得晉升和聘任高一級專業(yè)技術職務，對已聘任的專業(yè)技術職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理。

第十條因工作瀆職、失職造成重大安全事故并造成嚴重不良影響的，其責任人不得評為優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者，當不得推薦晉升和聘任高一級專業(yè)技術職務，對已聘任的專業(yè)技術職務予以解聘，情節(jié)嚴重的予以待崗培訓，觸犯刑法的移交司法機關處理，所在學校的主要負責人，承擔相應責任。

第十一條參與集體上訪或越級上訪，在校內外造成嚴重不良影響的當不得評優(yōu)，不得推薦晉升專業(yè)技術職務并降級聘任，情節(jié)特別嚴重的，予以待崗培訓。

第十二條教師崗位職責量化考評成績在本校倒數(shù)三名的（學校教職工總數(shù)不足百人的取倒數(shù)二名，不足五十人的取倒數(shù)一名）且在教育教學及管理、服務等方面無其他特殊貢獻的，予以待崗培訓。

第十三條不滿學校教師平均工作量的人員，不享受校內效益獎，不得評先樹優(yōu)，考核不得定為優(yōu)秀。

第十四條未經(jīng)批準擅自離崗三個月以上的，作自動離職處理。

第十五條對學校分配的工作，拒不接受，壹周內不能到崗到位的教干教師，予以待崗培訓。

第十六條待崗培訓人員除受上列幾項懲戒外，同時受一定的經(jīng)濟處罰。待崗培訓時間不少于半年，半年內經(jīng)培訓無明顯提高的，延長待崗培訓時間，待崗期間不享受校內效益獎，并扣除工資津貼和職務補貼。

第十七條男年滿55周歲，女年滿50周歲，若自愿申請離崗休養(yǎng)，不參加專業(yè)技術職稱晉升、職務競聘和學?？己?。休養(yǎng)期間享受工資總額的95%-99%。

第十八條男不足55周歲，女不足50周歲，自愿申請離崗（或下海），享受工資總額的50%-60%（40周歲以內的享受50%，40周歲以上的享受60%，女同志降低5個年齡段），離崗前，要簽訂協(xié)議，協(xié)議期最低為一年，到期后可繼續(xù)簽訂或申請返崗，履行協(xié)議期間享受在崗教職工的職稱推評、檔案工資晉級同等待遇。

第十九條病休人員，按國家有關規(guī)定或略低于有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十條本暫行獎懲辦法，適用于全體在崗教職工。

本暫

行規(guī)定自發(fā)布之日執(zhí)行。

嵐山頭街道一中

年月日

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