第一篇：《遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員制服發(fā)放管理辦法》

*****有限公司 船員制服發(fā)放管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范***有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）船員制服發(fā)放管理工作，進(jìn)一步明確管理職責(zé)，依據(jù)中遠(yuǎn)（集團(tuán)）總公司《遠(yuǎn)洋船員著裝規(guī)定》及相關(guān)通知精神，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定《船員制服發(fā)放管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱“本辦法”）。

第二條 本辦法適用于公司所屬船員的制服發(fā)放管理工作。

第二章 制服發(fā)放范圍

第三條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的船員，均列入船員制服的發(fā)放范圍，但上述船員中已辦理內(nèi)部退養(yǎng)的、永久性離船的不在發(fā)放范圍。

第四條 公司自有船員在公司機(jī)關(guān)或其它陸上單位幫助工作（含頂崗）的、因故長(zhǎng)期（1年及以上）不能上船工作的、以及參加脫產(chǎn)培訓(xùn)1年及以上的，暫停發(fā)放。如重新上船工作，在扣除暫停發(fā)放期后達(dá)到領(lǐng)取制服著用年限期的，恢復(fù)發(fā)放。

第五條 在公司主船隊(duì)船舶工作的勞務(wù)基地船員，列入船員制服發(fā)放范圍。

第六條 臨時(shí)上船工作人員（含在船頂崗人員）需要發(fā)給制服的，統(tǒng)一由組織/人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)實(shí)際需要配發(fā)。

第三章 制服配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

第七條 公司自有在職船員每五年配發(fā)夏季制服1套，冬季制服1套、制帽1頂、領(lǐng)帶2根、腰帶1根和箱包1只，每十年配發(fā)風(fēng)衣1件。

第八條 新進(jìn)勞務(wù)基地船員初次配發(fā)冬季制服1套、夏季制服1套、制帽（含帽套、帽徽和肩章，以下略）1頂、風(fēng)衣1件、領(lǐng)帶2根、腰帶1根和箱包1只，以上置裝費(fèi)由公司與個(gè)人各按總價(jià)的70％和30％承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分的置裝費(fèi)在領(lǐng)取制服前一次性向公司財(cái)務(wù)部付清。

勞務(wù)基地船員正式任職后，在主船隊(duì)船舶工作每滿40個(gè)月配發(fā)夏季制服1套、領(lǐng)帶1根，每滿40個(gè)月配發(fā)冬季制服1套、制帽1頂、領(lǐng)帶1根、腰帶1根和箱包1只，每滿80個(gè)月配發(fā)風(fēng)衣1件，置裝費(fèi)由公司與個(gè)人各按總價(jià)的70％和30％承擔(dān)。

第四章 制服申領(lǐng)和退賠

第九條 船員申領(lǐng)制服，到制服發(fā)放處辦理登記和審核手續(xù)后，憑制服領(lǐng)取票單領(lǐng)取制服。需要個(gè)人承擔(dān)置裝費(fèi)的，先經(jīng)制服發(fā)放處辦理登記和審核手續(xù)，再到公司財(cái)務(wù)部付款后，憑收據(jù)開單領(lǐng)取制服。

第十條 非船員因工作需要，或因參加公司重要活動(dòng)必須穿著船員制服的，所屬部門或活動(dòng)的主辦部門應(yīng)事前提出申領(lǐng)或借用的書面申請(qǐng)（夏季制服不予借用），經(jīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由組織/人力資源部通知制服發(fā)放處辦理。

凡屬借用的制服，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重污損的或遺失不還的，則應(yīng)由所屬部門或活動(dòng)的主辦部門照價(jià)賠償。

第十一條 公司自有船員解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)到制服發(fā)放處辦理制服發(fā)放注銷登記手續(xù)。

屬解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)船員制服著用年限規(guī)定，對(duì)已領(lǐng)取制服著用年限不到一半的，實(shí)行折價(jià)退賠或?qū)嵨锿速r。著用年限未滿三分之一的，按總價(jià)50％退賠；著用年限未滿一半的，按總價(jià)20％退賠。本人愿意以原領(lǐng)取制服作實(shí)物退賠的，須經(jīng)制服發(fā)放處對(duì)退賠實(shí)物質(zhì)量驗(yàn)收許可。

第十二條

凡辦理退賠的，由制服發(fā)放處開具折價(jià)退賠的憑單后，再持憑單到公司財(cái)務(wù)部付款，最后將收據(jù)復(fù)印件交公司組織/人力資源部；實(shí)物退賠的將驗(yàn)收通知單復(fù)印件直接交公司組織/人力資源部。

第十三條

勞務(wù)基地船員終止租用的，除到制服發(fā)放處辦理制服發(fā)放注銷登記外，對(duì)已領(lǐng)取制服著用年限未滿的，不再實(shí)行折價(jià)退賠或?qū)嵨锿速r。

第五章 管理職責(zé)

第十四條

按照***（集團(tuán)）總公司“統(tǒng)一款式、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一發(fā)放”原則，船員制服由集團(tuán)定點(diǎn)生產(chǎn)廠家分別加工。公司組織/人力資源部負(fù)責(zé)公司的船員制服管理工作，船員部負(fù)責(zé)船員制服采購(gòu)、發(fā)放具體事宜，包括制定船員制服年度采購(gòu)預(yù)算并有效控制預(yù)算費(fèi)用、保證制服供應(yīng)和船員的領(lǐng)取、保持合理庫(kù)存、適時(shí)向各定點(diǎn)生產(chǎn)廠家聯(lián)系采購(gòu)等工作。

第十五條

公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核船員制服年度采購(gòu)預(yù)算，負(fù)責(zé)審核并支付船員制服費(fèi)和管理費(fèi)，以及負(fù)責(zé)收取船員制服退賠款和置裝費(fèi)。

第十六條

******供應(yīng)公司負(fù)責(zé)船員制服的進(jìn)貨驗(yàn)收、倉(cāng)庫(kù)存放保管和月度發(fā)放統(tǒng)計(jì)等管理工作。

第十七條 遠(yuǎn)洋船員制服是船員身份和職務(wù)的重要標(biāo)志，船員上船工作必須攜帶所發(fā)全部制服，公司相關(guān)部門上船現(xiàn)場(chǎng)辦公時(shí)，應(yīng)對(duì)船員著裝進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果作為對(duì)船舶考核評(píng)分的依據(jù)之一。

第六章 附則

第十八條 本辦法由公司組織/人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行，公司以前有關(guān)船員制服發(fā)放管理的規(guī)定同時(shí)廢止。

第二篇：青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

附件:

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

目錄

第一章

總則 第二章

用工管理 第三章

教育培訓(xùn) 第四章

證件管理 第五章

調(diào)配制度 第六章

在船管理 第七章

考核與評(píng)估 第八章

聘任與任職 第九章

船舶事故處理

第十章

假期、事假、病假及曠工 第十一章 守則與紀(jì)律 第十二章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 第十三章 附則

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第一章

總

則

第一條 為加強(qiáng)船員管理，提高船員素質(zhì)，維護(hù)船舶正常生產(chǎn)和生活秩序，確保船舶安全優(yōu)質(zhì)地完成運(yùn)輸生產(chǎn)任務(wù)，維護(hù)船員和公司 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《船員條例》《船員服務(wù)管理規(guī)定》以及《中遠(yuǎn)集團(tuán)船員管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)定和《2006年海事勞工公約》等國(guó)際公約，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則所稱公司是青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司的簡(jiǎn)稱，船員公司是青島遠(yuǎn)洋對(duì)外勞務(wù)合作有限公司的簡(jiǎn)稱。船員公司是公司的下屬子公司。除特別規(guī)定外，公司授權(quán)船員公司行使本細(xì)則規(guī)定的各項(xiàng)管理和服務(wù)職能。

第三條 本細(xì)則所稱船員是指與公司或船員公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的船員。

第四條 本細(xì)則是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是公司船員管理工作中的基礎(chǔ)性規(guī)定，適用于全體船員和公司所屬?gòu)氖麓瑔T管理工作的部門及人員。公司、船員公司、船員及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)遵守。

在船實(shí)習(xí)船員、見習(xí)船員、協(xié)作船員、外聘船員以及臨時(shí)隨船人員，在船期間參照本細(xì)則執(zhí)行。

第五條 本細(xì)則所稱船員管理部門是指公司人力資源部門等主管船員管理的部門，以及由公司授權(quán)的船員公司的人事、調(diào)配管理、教育培訓(xùn)、黨群工作部門及其他相關(guān)部門的通稱。

第六條 中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司及其下設(shè)的高于公司的機(jī)構(gòu)是公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。其發(fā)布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度經(jīng)公司轉(zhuǎn)發(fā)后，公司、船員公司、船員及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)遵守。

第七條 船員公司依據(jù)“ISO9001質(zhì)量管理體系”要求和挪威船 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

級(jí)社《海員勞務(wù)公司認(rèn)證規(guī)則》建立質(zhì)量管理體系并通過認(rèn)證，船員公司管理部門及船員應(yīng)當(dāng)遵守。

第二章

用工管理

第八條 船員用工管理主管部門是公司人力資源部門，船員公司人事部門等承擔(dān)公司授權(quán)的工作內(nèi)容。

第九條 公司按照船員隊(duì)伍人力資源發(fā)展規(guī)劃，每年從航海類院校中錄用一定數(shù)量的畢業(yè)生，作為船長(zhǎng)及高級(jí)船員（三副、三管輪及以上職務(wù)船員）的培養(yǎng)對(duì)象。

第十條 船舶政委的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司《船舶政委選拔培養(yǎng)任用管理規(guī)定》和船員公司《遠(yuǎn)洋船舶政委選拔培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定進(jìn)行選拔聘任。原則上從優(yōu)秀干部船員中產(chǎn)生，也可向社會(huì)公開招聘。

第十一條 普通船員（不屬于高級(jí)船員的其他船員）的錄用，公司或船員公司按照國(guó)家有關(guān)遠(yuǎn)洋船員任職條件和有關(guān)規(guī)定，可在地方勞動(dòng)行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，面向社會(huì)，公開招聘，擇優(yōu)錄用。

第十二條 公司通常使用的船員應(yīng)當(dāng)與公司或船員公司簽訂《勞動(dòng)合同》。上船前船員公司應(yīng)當(dāng)與船員簽訂《在船工作協(xié)議書》

第十三條 船員公司可根據(jù)實(shí)際需要使用協(xié)作船員或臨時(shí)招聘社會(huì)持證船員。使用程序按相關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條 公司制訂實(shí)施的《青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，對(duì)船員的招聘、勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)簽、終止或解除的情形作出規(guī)定。公司或船員公司與船員應(yīng)當(dāng)完全履行《勞動(dòng)合 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

同》約定的權(quán)利和義務(wù)。

第十五條 船員與公司或船員公司簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫《船員信息登記表》并提供相應(yīng)的證明材料，如船員提供的信息及證明材料不真實(shí)或虛假，使公司在違背真實(shí)意思情況下與船員簽訂或變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。公司可解除與船員簽訂的勞動(dòng)合同，并不需向船員支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《船員信息登記表》載明的船員個(gè)人信息發(fā)生變更時(shí)，船員應(yīng)及時(shí)向所屬船員管理部門報(bào)告，如因船員未及時(shí)報(bào)告而產(chǎn)生的不利后果由船員承擔(dān)。

第十六條 公司應(yīng)當(dāng)建立船員登記冊(cè)和船員檔案，如實(shí)反映船員的情況和在公司期間的表現(xiàn)。

第十七條 公司與船員初次簽訂的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度。試用期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限予以確定，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)，船員向公司提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前3日通知公司。在考察試用期內(nèi)的船員，經(jīng)船員公司認(rèn)定不符合錄用條件的，可與船員解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)船員在船工作期間勞動(dòng)合同被解除的，船員應(yīng)根據(jù)船員調(diào)配管理部門的安排在合適的港口離船。

第十八條 根據(jù)遠(yuǎn)洋船舶工作的特點(diǎn)，按照有關(guān)國(guó)際公約，船員的服務(wù)時(shí)間實(shí)行綜合計(jì)時(shí)制。在船時(shí)集中工作，離船后集中休息。公司按照國(guó)家、省、市、中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司以及公司的規(guī)定，保證船員的休息權(quán)利。

第十九條 公司結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù) 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司的有關(guān)規(guī)定，在不低于中國(guó)海員建設(shè)工會(huì)與中國(guó)船東協(xié)會(huì)簽訂的“中國(guó)船員集體協(xié)議”所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，確定船員的工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付形式。

第二十條 船員在船期間施行同工同酬。公司不得以任何理由克扣船員的工資，國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定及本細(xì)則特別規(guī)定的除外。

第二十一條 公司或船員公司與船員雙方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、北京市及青島市的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。公司或船員公司為船員辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，其中船員個(gè)人應(yīng)繳納部分由船員公司代扣代繳。

第二十二條 公司根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為船員提供必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第二十三條 公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。船員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)安全制度。在具體作業(yè)過程中，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律。防止勞動(dòng)過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第二十四條 公司或船員公司與船員在解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)為船員出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。并按規(guī)定為船員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。船員應(yīng)當(dāng)辦理公司規(guī)定的手續(xù)。船員依法應(yīng)當(dāng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司在船員辦結(jié)手續(xù)后按時(shí)支付。

第二十五條 公司或船員公司為錄用船員已向院、校支付專項(xiàng)費(fèi)用的，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂《服務(wù)合同書》。服務(wù)合同約定 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

船員為公司服務(wù)的期限。此期限應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同約定期限相一致。在服務(wù)期限內(nèi)，船員調(diào)出公司、辭職或因違反公司規(guī)章制度及其他個(gè)人原因被公司依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付公司已向院、校支出的專項(xiàng)費(fèi)用。此項(xiàng)費(fèi)用以已經(jīng)完成服務(wù)合同規(guī)定的工作時(shí)間，按月按平均比例遞減。

第二十六條 船員考取三副、三管輪及以上職務(wù)適任證書時(shí)，由公司出資參加培訓(xùn)及考試的，在每次晉級(jí)前應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定船員應(yīng)當(dāng)為公司服務(wù)的年限一般為五年。在約定期限內(nèi)，船員調(diào)出公司、辭職或因違反公司規(guī)章制度及其他個(gè)人原因被公司依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付公司已經(jīng)支出的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。此項(xiàng)費(fèi)用以已經(jīng)完成服務(wù)合同規(guī)定的工作時(shí)間，按月按平均比例遞減。

第二十七條 負(fù)有保守公司秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)義務(wù)的船員，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂《保密專項(xiàng)協(xié)議》，約定保守公司的商業(yè)秘密、國(guó)家秘密。船員違反約定給公司造成損失的，公司將依據(jù)約定追究船員的賠償責(zé)任。

第二十八條 《服務(wù)合同書》、《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》和《保密專項(xiàng)協(xié)議》是勞動(dòng)合同的附件，簽約雙方應(yīng)當(dāng)遵守。

第二十九條 公司根據(jù)船舶安全營(yíng)運(yùn)的需要，制訂船舶定員標(biāo)準(zhǔn)。因科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和實(shí)際情況取消某種職務(wù)時(shí)，公司對(duì)取消職務(wù)類船員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，并進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、變更勞動(dòng)合同。船員不同意轉(zhuǎn)崗的，公司與其解除勞動(dòng)合同。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后不能勝任新工作的，經(jīng)再次培訓(xùn)重 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

新上崗仍不能勝任新的工作的，公司與其解除勞動(dòng)合同。

第三十條 按相關(guān)退休政策，船員年滿五十五周歲可因特殊工種提前退休。辦理此項(xiàng)退休手續(xù)前，個(gè)人必須向船員公司提交書面“退休申請(qǐng)書”及相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理退休手續(xù)。

第三十一條 船員年滿六十周歲時(shí)必須辦理退休手續(xù)。如年齡屆滿時(shí)仍在船工作的，可延至下船時(shí)辦理退休手續(xù)，但享受的各種待遇以年齡屆滿月份分段計(jì)算。屆滿月份及以前的期間享受原待遇，之后的期間按外聘船員的相應(yīng)待遇計(jì)算。

第三十二條 船員公司建立船員個(gè)人檔案。船員檔案內(nèi)容包括：船員的基本信息、健康情況、教育培訓(xùn)記錄、考核情況、考試發(fā)證記錄、證書情況、受到獎(jiǎng)勵(lì)或處分的記錄等。

第三十三條 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，船員與公司雙方應(yīng)首先本著“協(xié)商一致”的原則進(jìn)行平等協(xié)商解決。雙方協(xié)商達(dá)不成一致意見時(shí)可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。公司、船員公司或船員也可以直接向有法定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向人民法院提起訴訟。

第三章 教育培訓(xùn)

第三十四條 公司根據(jù)《中遠(yuǎn)集團(tuán)安全教育培訓(xùn)綱要》制訂實(shí)施《青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司安全教育實(shí)施方案》。依據(jù)本方案組織實(shí)施公司全體員工的安全教育培訓(xùn)，其中包括船員岸基安全教育培訓(xùn)。

第三十五條 船員岸基安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗前（新招船員）青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

安全培訓(xùn)、聘前（職務(wù)變更）安全培訓(xùn)、派前安全培訓(xùn)、休假安全培訓(xùn)（包含與各種培訓(xùn)合辦的安全培訓(xùn)）等。

第三十六條 公司根據(jù)《中遠(yuǎn)集團(tuán)安全教育培訓(xùn)綱要》制訂實(shí)施《青島遠(yuǎn)洋船上安全教育培訓(xùn)管理辦法》。依據(jù)本辦法組織實(shí)施在船船員的安全教育培訓(xùn)。

第三十七條 在船培訓(xùn)內(nèi)容包括：工作責(zé)任心和安全意識(shí)教育，國(guó)際公約、安全生產(chǎn)法律法規(guī)及規(guī)范性文件，中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和船舶安全管理規(guī)定，SQEH綜合管理體系文件，基本安全知識(shí)，海上求生知識(shí)，消防和滅火常識(shí)，防污染知識(shí)，保安、防海盜、防偷渡、防毒品等知識(shí)，醫(yī)療急救知識(shí)，應(yīng)急演練，關(guān)鍵設(shè)備操作程序及注意事項(xiàng)，特殊作業(yè)程序及注意事項(xiàng)，事故案例分析、討論等。

第三十八條 船員公司根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定制訂實(shí)施《青島遠(yuǎn)洋對(duì)外勞務(wù)合作有限公司船員教育培訓(xùn)管理辦法》。依據(jù)本辦法具體組織實(shí)施第三十五條培訓(xùn)內(nèi)容及各類專業(yè)證書培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識(shí)更新培訓(xùn)和各類相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)等。

第三十九條 在公司相關(guān)管理部門的指導(dǎo)下，船員公司教育培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)船員岸基安全培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)的組織、管理、服務(wù)和具體實(shí)施，相關(guān)船員管理部門配合；在船船長(zhǎng)、政委負(fù)責(zé)在船船員安全培訓(xùn)工作的組織與實(shí)施。

第四十條 船員參加適任證書考試的，應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)報(bào)所屬船員調(diào)配管理部門審核，經(jīng)人事部門審批，由教育培訓(xùn)部門按國(guó)家 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

海事局的規(guī)定辦理考前適任培訓(xùn)申報(bào)和組織參加考試。

第四十一條 參加除適任證書考試以外的教育培訓(xùn)，由教育培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)船員公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按調(diào)配規(guī)定選調(diào)船員參加。

第四十二條 經(jīng)批準(zhǔn)由船員公司出資參加適任證書考試的船員，在填寫《中華人民共和國(guó)海船船員適任證書申請(qǐng)表》的同時(shí)，與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書》。

第四十三條 根據(jù)《中遠(yuǎn)集團(tuán)船員英語適崗考試辦法》和《青島遠(yuǎn)洋對(duì)外勞務(wù)合作有限公司船員英語適崗標(biāo)準(zhǔn)考試辦法》，船員可根據(jù)休假時(shí)間自行參加中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司組織的英語等級(jí)考試。船員上崗前應(yīng)當(dāng)取得與職務(wù)相對(duì)應(yīng)的英語等級(jí)合格證書。未取得合格證的，船員公司可不聘任對(duì)應(yīng)職務(wù)和申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱。

第四十四條 公司鼓勵(lì)船員在正常休假期間參加各種形式、多種渠道的培訓(xùn)，持續(xù)不斷地提高自身業(yè)務(wù)水平。公司為船員提供多方面的培訓(xùn)指導(dǎo)和信息咨詢。船員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行深造學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)畢業(yè)后持相關(guān)證書及學(xué)籍材料向船員公司人事部門書面申請(qǐng)并填寫《船員學(xué)歷教育審批表》，報(bào)公司人力資源部門審批后，變更本人的學(xué)歷檔案。需脫產(chǎn)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，須經(jīng)船員公司批準(zhǔn)。

第四十五條 船員應(yīng)當(dāng)遵照所屬船員管理部門的調(diào)令按時(shí)參加培訓(xùn)。船員接到培訓(xùn)通知后，應(yīng)當(dāng)按照通知規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)到。因故不能參加培訓(xùn)的，應(yīng)立即向下發(fā)通知的船員管理部門請(qǐng)假，并按船員管理部門的決定執(zhí)行。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

凡未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)參加培訓(xùn)的，公司不再安排其參加同項(xiàng)目的培訓(xùn)。如以后個(gè)人申請(qǐng)參加原項(xiàng)目培訓(xùn)的，費(fèi)用自理。

因個(gè)人原因故意不參加培訓(xùn)或因聯(lián)系方式變更未報(bào)告船員公司致使無法通知本人的，公司將按違反規(guī)章制度行為處理。因此導(dǎo)致無法取得有效證書或證書失效的，其后果由船員本人承擔(dān)。

第四十六條 船員的岸基培訓(xùn)和在船培訓(xùn)情況都應(yīng)當(dāng)如實(shí)地記錄在船員的《培訓(xùn)記錄冊(cè)》上。

第四十七條 船員公司組織船員進(jìn)行的各類培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案中應(yīng)保留船員參加培訓(xùn)的簽字記錄。船員參加培訓(xùn)的動(dòng)態(tài)由教育培訓(xùn)部門管理，在培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)信息和動(dòng)態(tài)記入本人檔案。

第四章

證件管理

第四十八條 船員上船工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)持本人有效的海員證、護(hù)照、船員服務(wù)簿、海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證書、培訓(xùn)記錄冊(cè)、船員健康證、預(yù)防接種證明（黃皮書）和運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境物品登記證等。船長(zhǎng)、駕駛和輪機(jī)值班船員還應(yīng)當(dāng)持有與職務(wù)對(duì)等的“海船船員適任證書”。專業(yè)船員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的“船員崗位證書”。上特種類船舶工作的還應(yīng)當(dāng)持有“海船船員特殊培訓(xùn)合格證”。

第四十九條 船員證件的辦理、換證、注銷等由船員公司人事部門負(fù)責(zé)。

第五十條 《中華人民共和國(guó)海員證》是遠(yuǎn)洋船員出入中國(guó)國(guó)境和在境外通行的有效證件，由國(guó)家海事局簽發(fā)。船員或臨時(shí)隨船人 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

員辦理海員證的，由船員公司按規(guī)定進(jìn)行出國(guó)人員政審、體檢，合格后報(bào)請(qǐng)上級(jí)和國(guó)家機(jī)關(guān)進(jìn)行申領(lǐng)。

第五十一條 “護(hù)照”是遠(yuǎn)洋船員在超出海員證使用范圍時(shí)出入國(guó)境和在境外通行使用的有效身份證件。船員上船應(yīng)當(dāng)持有因私護(hù)照或公務(wù)普通護(hù)照。因私護(hù)照由國(guó)家公安部簽發(fā)。公務(wù)普通護(hù)照由國(guó)家外交部簽發(fā)。辦理因私護(hù)照的船員個(gè)人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定到其戶口所在地指定的公安部門辦理。需要辦理公務(wù)普通護(hù)照的，由公司按規(guī)定進(jìn)行出國(guó)人員政審，報(bào)中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司審批并統(tǒng)一到外交部辦理。公務(wù)普通護(hù)照使用時(shí)發(fā)給個(gè)人，使用完畢后應(yīng)當(dāng)交回船員公司保管。

第五十二條 《船員服務(wù)簿》是記錄船員本人資歷、參加有關(guān)專業(yè)訓(xùn)練和職業(yè)身份的證件，是船員申請(qǐng)適任證書考試、辦理職務(wù)簽證的證明之一。此證書一般由船員公司按規(guī)定在船員初次上船前到海事局辦理。船長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)按要求認(rèn)真如實(shí)地填寫《船員服務(wù)簿》。

第五十三條 《海船船員適任證書》是船長(zhǎng)、駕駛和輪機(jī)值班船員按規(guī)定應(yīng)當(dāng)持有的表明其能夠勝任專業(yè)技術(shù)職務(wù)能力的證件，由海事局簽發(fā)。

第五十四條 《培訓(xùn)記錄冊(cè)》是船員接受教育培訓(xùn)后的記錄證件，包括岸基教育培訓(xùn)和在船培訓(xùn)的所有內(nèi)容。

第五十五條 《船員崗位證書》是中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，自行規(guī)定船員應(yīng)持有的表明其能夠勝任專業(yè)技術(shù)崗位的證件，由中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司核發(fā)。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第五十六條 英語等級(jí)證書是根據(jù)中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司的規(guī)定和《青島遠(yuǎn)洋對(duì)外勞務(wù)合作有限公司船員英語適崗標(biāo)準(zhǔn)考試辦法》應(yīng)當(dāng)持有的對(duì)應(yīng)職務(wù)英語等級(jí)證書。

第五十七條 《海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證書》是參加海事局規(guī)定的海員單項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后由海事局簽發(fā)的證件。

第五十八條 《船員健康證書》是船員經(jīng)過身體檢查，有資質(zhì)的衛(wèi)生部門確認(rèn)符合適航船員體檢標(biāo)準(zhǔn)后核發(fā)的證件。

第五十九條 《預(yù)防接種證書》是衛(wèi)生檢疫部門對(duì)船員進(jìn)行預(yù)防接種后核發(fā)的證件。

第六十條 《運(yùn)輸工具服務(wù)人員出入境物品登記證》是海關(guān)對(duì)船員出入境攜帶外幣和物品實(shí)行監(jiān)管的記錄簿。

第六十一條 《海船船員特殊培訓(xùn)合格證》是在特種類船上任職的船員必須持有的證件。船員可參加海事局規(guī)定的海員特殊培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后由海事局簽發(fā)。

第六十二條 “出境證明”是上船船員前往有關(guān)國(guó)家或地區(qū)（包括途經(jīng)國(guó)家或地區(qū)）不需要辦理入、過境簽證時(shí)，由海事局或海事局授權(quán)公司按規(guī)定向出境邊防檢查站出具的證明。

第六十三條 船員所持證件到期前，船員公司人事部門應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理?yè)Q證手續(xù)。船員應(yīng)注意核查自己證件的有效期并及時(shí)向船員公司人事部門提供相關(guān)的換證材料。船員因個(gè)人原因而錯(cuò)辦、延辦或因失效無法辦理的，后果由船員本人承擔(dān)。

第六十四條 船員證件應(yīng)當(dāng)妥善保管、謹(jǐn)防丟失。嚴(yán)禁私自涂改、青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

轉(zhuǎn)借或移作它用。如有遺失、污損等，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告船員管理部門。由人事部門向原發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷、補(bǔ)辦等。船員因自身過錯(cuò)需補(bǔ)辦證件的費(fèi)用，原則上應(yīng)當(dāng)由船員本人承擔(dān)。

第六十五條 為防止證件丟失、損壞，船員在船工作期間海員證、船員服務(wù)簿、因公普通護(hù)照等重要證件上船后由所在船舶統(tǒng)一保管，下船后由船員公司統(tǒng)一保管。

第六十六條 根據(jù)辦理各類證件的需要，船員應(yīng)當(dāng)按要求向人事部門及時(shí)提供個(gè)人近期照片或底片，或按要求到指定點(diǎn)拍照、留存。

第六十七條 國(guó)家海事管理部門、中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司及公司根據(jù)實(shí)際情況或國(guó)際公約發(fā)生變化須增加或廢止的證件，按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行辦理。

第五章

調(diào)配制度

第六十八條 船員公司負(fù)責(zé)船員調(diào)配工作，船員公司船員調(diào)配管理部門是船員調(diào)配的主管部門。

第六十九條 調(diào)配原則

一、調(diào)配船員必須堅(jiān)持有利于安全，有利于生產(chǎn)，有利于船舶管理的原則，做到科學(xué)安排，合理調(diào)配，規(guī)范操作。

二、調(diào)配船員要確保公司船舶正常需要的人員配備，并要有適當(dāng)?shù)暮髠湎禂?shù)。在此前提下，拓展船員外派市場(chǎng)。

三、船員換班應(yīng)按計(jì)劃進(jìn)行。對(duì)于航線較為固定或航線雖不固定但經(jīng)?；貒?guó)內(nèi)港口的船舶，其船員換班人數(shù)原則上每次不超過船舶定員人數(shù)的百分之五十。實(shí)習(xí)人員上、下船安排不受此限制。原則上船 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

長(zhǎng)和大副、輪機(jī)長(zhǎng)和大管輪、水手長(zhǎng)和木匠不得同時(shí)更換。若前述兩職務(wù)人員需要同時(shí)更換的，接班人員必須有一人在原船或同類型船舶任過職或有較長(zhǎng)的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于航線不固定且已連續(xù)航行八個(gè)月以上未能回境內(nèi)港口的船舶，其船員換班人數(shù)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬。但上船接班船員中應(yīng)至少有一名駕駛員和一名輪機(jī)員具有同類船舶的工作經(jīng)歷。

四、在條件允許的情況下，盡量將船舶按板塊劃分，對(duì)船員實(shí)行板塊管理。

五、同等情況下，優(yōu)先安排在家時(shí)間長(zhǎng)的船員上船工作。第七十條 調(diào)配程序

一、調(diào)配管理人員應(yīng)事先根據(jù)船員在船工作時(shí)間，擬定船員換班計(jì)劃。原則上應(yīng)提前十天將具體換班船員名單報(bào)送船員調(diào)配管理部門負(fù)責(zé)人審核。調(diào)配名單應(yīng)當(dāng)取得船東認(rèn)可，然后對(duì)相關(guān)船員進(jìn)行派前安全培訓(xùn)與評(píng)估，合格后方可派船工作。在條件允許的情況下，調(diào)配名單應(yīng)盡可能征求船舶意見。

二、調(diào)配管理人員要及時(shí)掌握船舶動(dòng)態(tài)，及早辦妥接班船員上船前的各種手續(xù)和各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。安排船員體檢，注射防疫針，辦理各種證書，組織派船前教育等。及時(shí)準(zhǔn)確地通知接班船員在指定的時(shí)間到船員公司集中或直接到港口上船接班。接班船員也應(yīng)主動(dòng)了解、掌握船舶動(dòng)態(tài)信息。

三、應(yīng)盡量控制船員在境外換班。在境外換班計(jì)劃須事先報(bào)船員公司領(lǐng)導(dǎo)或其授權(quán)人批準(zhǔn)。換班港口、日期由船員調(diào)配管理部門與有 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

關(guān)方協(xié)商確定并及時(shí)通知船舶領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)配管理人員應(yīng)根據(jù)換班國(guó)家或地區(qū)（包括途經(jīng)國(guó)家或地區(qū)）的要求，及時(shí)辦妥出入境手續(xù)，向代理索要擔(dān)保函或邀請(qǐng)函等。

四、調(diào)配管理人員和船員本人在調(diào)配船員過程中，要審核船員各項(xiàng)證件的有效性和一致性。杜絕無證、缺證或持有錯(cuò)誤證件、過期證件上船。

五、船員管理部門根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)擬上船人員要進(jìn)行集中派前教育。對(duì)船舶骨干船員要進(jìn)行重點(diǎn)談話。對(duì)特殊情況船員要進(jìn)行單獨(dú)談話，并將船員的特殊情況通報(bào)船舶領(lǐng)導(dǎo)。

六、船員換班結(jié)束后，在船任職船長(zhǎng)應(yīng)將船員上下船動(dòng)態(tài)以書面形式及時(shí)報(bào)告所屬船員調(diào)配管理部門。調(diào)配管理人員收到后應(yīng)進(jìn)行核對(duì)并記錄，及時(shí)錄入“船員管理系統(tǒng)”。調(diào)配完畢后要做好總結(jié)、調(diào)配資料的整理歸檔以及內(nèi)部通報(bào)等項(xiàng)工作，以口頭或書面形式向調(diào)配管理部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

第七十一條 調(diào)配要求

一、船員公司應(yīng)加強(qiáng)船員調(diào)配管理人員的選拔、考核和培養(yǎng)，確保他們適崗適任，避免責(zé)任事故發(fā)生。

二、調(diào)配管理人員應(yīng)了解所分管船舶的種類、主要設(shè)備的一般技術(shù)狀況，了解所調(diào)配船員的思想品行、在船表現(xiàn)、文化程度、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、性格特點(diǎn)、健康狀況和家庭情況等。

三、對(duì)船舶全套班子的配備，要注意技術(shù)能力、管理能力、工作狀態(tài)、年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、性格特征、政治表現(xiàn)以及不同地區(qū)船員 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的全面搭配，其中：船長(zhǎng)和政委、船長(zhǎng)和輪機(jī)長(zhǎng)不能同時(shí)都是初次任職；船長(zhǎng)及駕駛員、輪機(jī)長(zhǎng)及輪機(jī)員中同時(shí)初次任職的人員分別不得超過兩人。非持證船員配備應(yīng)當(dāng)按照船舶定編選派人員，年齡結(jié)構(gòu)搭配合理，持證值班水手、機(jī)工應(yīng)當(dāng)符合船舶最低安全配員的要求。

四、為保證船舶黨支部工作順利開展，在配備人員的過程中應(yīng)當(dāng)考慮黨員的比例。原則上，在船船員中黨員人數(shù)不少于百分之二十五，船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)兩人中至少有一名黨員，船長(zhǎng)、大副兩人中至少有一名黨員，輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪兩人中至少有一名黨員。

五、船員調(diào)配管理部門應(yīng)做好應(yīng)急調(diào)配預(yù)案。調(diào)配管理人員應(yīng)根據(jù)不同情況適時(shí)啟動(dòng)預(yù)案，以保證船舶正常營(yíng)運(yùn)。

六、在特殊情況下出現(xiàn)減員時(shí)，尤其是須持有海船船員適任證書方可任職的船員，必須設(shè)法從速補(bǔ)齊，以保證船舶符合船籍國(guó)船舶最低安全配員證書的要求。

七、新任船長(zhǎng)、政委或輪機(jī)長(zhǎng)在初次任職上船前，船員公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人要分別與其談話：介紹情況，提出要求，鼓勵(lì)其做好工作。

八、船員上船前必須安排體檢，如發(fā)現(xiàn)患有不適航的疾病或傳染病者，嚴(yán)禁派其上船。已在船船員如發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病、危重病及精神病患者，無論船在境內(nèi)或境外，都要盡快安排離船醫(yī)治。

九、縮短或延長(zhǎng)船員在船工作期限的（六個(gè)月以內(nèi)或十個(gè)月以上）調(diào)配人員應(yīng)遞報(bào)船舶相關(guān)報(bào)告，得到船員調(diào)配管理部門負(fù)責(zé)人或船員公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第六章

在船管理

第七十二條 船舶應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司“SQEH綜合管理體系”（包括ISM、質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全等分體系）系統(tǒng)地進(jìn)行日常安全生產(chǎn)管理，以保證安全、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益為目的開展各項(xiàng)工作。

第七十三條 外派船員是指受船員管理部門指派到非公司所屬船舶工作的船員。外派船員還應(yīng)當(dāng)遵守所屬“船東”的業(yè)務(wù)規(guī)章制度。

第七十四條 船長(zhǎng)受公司委托，全面負(fù)責(zé)船舶的管理工作。政委受公司黨委和行政雙重領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)船舶黨務(wù)和部分行政管理工作。

第七十五條 船長(zhǎng)在職權(quán)范圍內(nèi)發(fā)布的命令，船上所有人員必須執(zhí)行。高級(jí)船員應(yīng)當(dāng)組織下屬船員執(zhí)行船長(zhǎng)命令，督促下屬船員履行好職責(zé)。

第七十六條 船舶應(yīng)當(dāng)建立船務(wù)會(huì)議制度。船務(wù)會(huì)議成員由船長(zhǎng)、政委、輪機(jī)長(zhǎng)、大副、大管輪組成。船務(wù)會(huì)議的主要任務(wù)是圍繞安全管理體系及規(guī)章制度，研究確定船舶日常管理方面的問題。如船舶營(yíng)運(yùn)、安全生產(chǎn)、船員管理、伙食管理、獎(jiǎng)金勞務(wù)費(fèi)分配、重大或突發(fā)事件的處理等，以及其它應(yīng)當(dāng)由船務(wù)會(huì)討論的事項(xiàng)。

第七十七條 船舶應(yīng)當(dāng)成立安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組和安全培訓(xùn)小組。依據(jù)《青島遠(yuǎn)洋船上安全教育培訓(xùn)管理辦法》的規(guī)定開展好各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作。

第七十八條 船舶應(yīng)當(dāng)建立黨支部。黨支部是黨在遠(yuǎn)洋船舶上的基層組織，是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、指示的保障，是船舶的政治核心，是教育、管理黨員的直接組織者和實(shí)施者，青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

在船舶安全生產(chǎn)、船員管理、文明建設(shè)、提高效益以及完成各項(xiàng)工作任務(wù)中發(fā)揮保證作用。

第七十九條 船舶應(yīng)當(dāng)建立健全工會(huì)組織。船舶工會(huì)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。主要職責(zé)是配合黨支部的中心工作，組織、帶領(lǐng)船員積極參與船舶民主管理與民主監(jiān)督，實(shí)施船務(wù)公開，依法維護(hù)船員的合法權(quán)益；領(lǐng)導(dǎo)船舶工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和伙食委員會(huì)；組織開展安全生產(chǎn)勞動(dòng)競(jìng)賽、各項(xiàng)文化娛樂活動(dòng)及其它專項(xiàng)工作。

第八十條 船舶應(yīng)當(dāng)建立健全共青團(tuán)組織。團(tuán)員人數(shù)不夠組成團(tuán)支部的，可成立青年工作小組。共青團(tuán)組織在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，宣傳、執(zhí)行黨組織和上級(jí)團(tuán)委的指示和決議，充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員的積極性發(fā)揮模范作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年投身于船舶的安全生產(chǎn)。

第八十一條 船舶應(yīng)當(dāng)建立治安保衛(wèi)委員會(huì)。該委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在船舶安全、治安保衛(wèi)、反恐防恐、防偷渡、防海盜等方面發(fā)揮重要作用。

第八十二條 船舶應(yīng)當(dāng)建立伙食委員會(huì)。船舶伙食委員會(huì)是船舶伙食的民主管理組織。應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司的規(guī)定，在船船員推舉產(chǎn)生伙食委員會(huì)成員。主任由工會(huì)主席兼任?；锸澄瘑T會(huì)在船長(zhǎng)和政委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作?；锸澄瘑T會(huì)全程參與船舶伙食管理，如幫助大廚制定伙食采購(gòu)計(jì)劃、周食譜的制定與執(zhí)行，參與伙食的采購(gòu)，定期盤點(diǎn)伙食庫(kù)存，定時(shí)公布伙食賬目，搜集和反映船員對(duì)伙食的意見、建議和要求，幫助大廚改進(jìn)伙食等?；锸彻芾淼脑瓌t是：保證吃飽、力爭(zhēng)吃好、合理搭配、避免浪費(fèi)、確保衛(wèi)生、保障船員身體健康。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第八十三條 中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司制定的《遠(yuǎn)洋船員職務(wù)規(guī)則》作為本公司規(guī)章制度執(zhí)行，在船船員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照此規(guī)則履行各自所擔(dān)任的職務(wù)職責(zé)。兼職或代職船員還應(yīng)當(dāng)履行所兼職或代職的職務(wù)職責(zé)。

第八十四條 船員每次在船的工作期間一般為八個(gè)月。船員調(diào)配管理部門根據(jù)船舶營(yíng)運(yùn)需要、航線或停泊港口等情況，可做出適當(dāng)縮短或延長(zhǎng)二個(gè)月以內(nèi)的工作期限。但船員上船前與船員管理部門有約定期限的，從其約定。在船船員個(gè)人要求縮短或延長(zhǎng)工作期間的，船舶應(yīng)當(dāng)向所屬船員管理部門書面陳述理由，取得船員管理部門的批準(zhǔn)。得不到批準(zhǔn)的，應(yīng)服從船員管理部門的指令，否則按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

第八十五條 船員上下船日期以船員在船交接班之日起計(jì)算。如因船未到港或雖到港但非船員本人原因未上船的，以及已按時(shí)到達(dá)指定港口因船舶改港或被改派他船轉(zhuǎn)赴另一港口上船的時(shí)間，也應(yīng)視為上船時(shí)間。但非在船時(shí)間不算作海齡。

第八十六條 船舶要重視實(shí)習(xí)生、見習(xí)生安全教育和技能培訓(xùn)，要督促他們學(xué)習(xí)、遵守規(guī)章制度。要有專人進(jìn)行傳幫帶。對(duì)勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的船員要適時(shí)進(jìn)行考查，對(duì)不適合從事船舶工作的，要及時(shí)向所屬船員管理部門報(bào)告。船舶應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)臨時(shí)隨船人員的安全。

第八十七條 為保障船員的生命安全和船舶安全，船舶在應(yīng)急狀態(tài)情況下，船員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照船長(zhǎng)的指令和“船舶應(yīng)急部署表”所列職責(zé)行事。危急狀態(tài)下，船長(zhǎng)有保障船員生命安全及船舶安全的責(zé)任 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

和義務(wù)，船員必須以大局為重，服從命令，聽從指揮，團(tuán)結(jié)一心，統(tǒng)一行動(dòng)。對(duì)違反指令者，船長(zhǎng)有權(quán)采取非常措施。

第八十八條 船舶要堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)和會(huì)議制度，努力提高船員的政治素質(zhì)，要有針對(duì)性地對(duì)船員進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義、職業(yè)道德、法制、安全環(huán)保、防恐、防海盜和治安保衛(wèi)等方面的教育，并認(rèn)真做好日常的思想政治工作。

第八十九條 船舶要及時(shí)傳達(dá)貫徹國(guó)家、中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、公司及船員公司會(huì)議及有關(guān)文件精神，組織船員認(rèn)真學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)。船員要積極參加船上組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以及各種會(huì)議，不得無故缺席、遲到和早退，有事應(yīng)當(dāng)請(qǐng)假。

第九十條 船員下地規(guī)定

一、船員在境外港口下地，要得到所在國(guó)或地區(qū)的批準(zhǔn)。非批準(zhǔn)下地港口，嚴(yán)禁下地活動(dòng)。船長(zhǎng)可根據(jù)實(shí)際情況做出安排下地、下地時(shí)限、下地人數(shù)或不安排下地的決定。

二、船員在境外港口下地，除接受境外機(jī)構(gòu)和友好團(tuán)體邀請(qǐng)組織集體活動(dòng)外，船舶領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)船期和所在港口的情況，在確保船舶安全生產(chǎn)和人員安全的前提下，安排船員分批次下地。

三、船員在境外下地會(huì)見親友的，必須事先通過船舶領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示公司保衛(wèi)部門同意。嚴(yán)禁私自會(huì)見境內(nèi)外“非法組織”人員、出走人員和不明底細(xì)人員。

四、在境外港口下地活動(dòng)應(yīng)三人以上同行，指定組長(zhǎng)，登岸后保持集體活動(dòng)，船長(zhǎng)可視情規(guī)定回船時(shí)間，但晚上十點(diǎn)前必須回船。

五、凡離船船員必須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，部門負(fù)責(zé)人向船長(zhǎng)請(qǐng)假，說明去向、告知聯(lián)系方式，回船后及時(shí)銷假。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

六、船長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人登岸時(shí)，應(yīng)向有關(guān)人員交待好工作，船長(zhǎng)和大副、輪機(jī)長(zhǎng)和大管輪、水手長(zhǎng)和木匠不得同時(shí)離船。

七、船舶系浮筒或在碼頭?？科陂g留船人數(shù)不得少于總?cè)藬?shù)的三分之二；在錨地錨泊時(shí)留船人數(shù)不得少于二分之一。

八、船長(zhǎng)批準(zhǔn)船員在境內(nèi)港口離船登岸的時(shí)間，從離船至回到船上不得超過12小時(shí)。船長(zhǎng)可根據(jù)需要，臨時(shí)決定不準(zhǔn)離船或增加留船人數(shù)或縮短離船登岸時(shí)間。

第七章

考核與評(píng)估

第九十一條 船員公司根據(jù)公司的規(guī)定制訂實(shí)施“船員考核與評(píng)估管理辦法”?？己伺c評(píng)估的目的是為進(jìn)一步完善和構(gòu)建船員職業(yè)信用體系，細(xì)化、規(guī)范、統(tǒng)一船員的考核管理，全面、準(zhǔn)確、客觀、公正地評(píng)價(jià)船員的基本素質(zhì)和服務(wù)表現(xiàn)，促進(jìn)船員素質(zhì)的不斷提高，為船員的培養(yǎng)、使用、聘任及科學(xué)調(diào)配管理提供依據(jù)。

第九十二條 在公司相關(guān)職能部門的指導(dǎo)下，船員公司人事部門具體負(fù)責(zé)船員考核與評(píng)估工作，其他管理部門參與。考核范圍包括船員公司派出的在船工作的所有船員。

第九十三條 船員考核按照德、能、績(jī)劃分為“思想品行”“業(yè)務(wù)能力”“工作業(yè)績(jī)”等考評(píng)項(xiàng)目進(jìn)行考評(píng)。

第九十四條 本細(xì)則所稱考核結(jié)果名稱與現(xiàn)行“船員考核與評(píng)估管理辦法”不一致時(shí)，以現(xiàn)行“船員考核與評(píng)估管理辦法”規(guī)定稱謂的實(shí)質(zhì)依次確認(rèn)為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”。

第九十五條 船員有突出表現(xiàn)、做出突出業(yè)績(jī)或工作中出現(xiàn)重大 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

失誤、發(fā)生責(zé)任性安全事故等事項(xiàng)，作為重要考核指標(biāo)之一。

第九十六條 考核結(jié)果作為船員職務(wù)的晉升、低聘或解聘的依據(jù)；作為船員職稱的評(píng)聘依據(jù)；作為向上級(jí)推薦人才、評(píng)選先進(jìn)的基礎(chǔ)材料；作為船員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的參考。

第九十七條 對(duì)于考核結(jié)果為“基本稱職”、“不稱職”的船員，所屬船員調(diào)配管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问礁嬷豢己藢?duì)象，并結(jié)合實(shí)際開展針對(duì)性的跟蹤管理。

第九十八條 所有參與考核人員對(duì)考核結(jié)果都負(fù)有保密的義務(wù)。船員考核信息的系統(tǒng)錄入、修改權(quán)限設(shè)在人事部門，船員公司領(lǐng)導(dǎo)、船員管理部門正副職、人事部門科長(zhǎng)級(jí)有查閱權(quán)限。

第九十九條 考核人員要客觀考核評(píng)價(jià)被考核者的綜合素質(zhì)?？己藞?zhí)行情況列入船員公司本部門工作考核及本部門對(duì)船舶領(lǐng)導(dǎo)班子的考核中。實(shí)施過程中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重失實(shí)、敷衍了事的，公司追究相關(guān)部門、船舶及相關(guān)人員的責(zé)任。

第八章

聘任與任職

第一百條 公司在適用中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司《關(guān)于明確船舶專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制的通知》、《中遠(yuǎn)集團(tuán)遠(yuǎn)洋船員職務(wù)規(guī)則》和《中遠(yuǎn)集團(tuán)船員英語適崗考試管理辦法》以及公司干部管理的有關(guān)規(guī)定基礎(chǔ)上，船員公司分別制定實(shí)施《高級(jí)船員職務(wù)聘任管理暫行辦法》和《普通船員職務(wù)聘任管理暫行辦法》。

第一百零一條 船員公司人事部門在公司授權(quán)下負(fù)責(zé)船員的日常聘任管理工作。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第一百零二條 《高級(jí)船員職務(wù)聘任管理暫行辦法》適用于船長(zhǎng)、大副、二副、三副、輪機(jī)長(zhǎng)、大管輪、二管輪、三管輪的聘任和任職管理?！镀胀ù瑔T職務(wù)聘任管理暫行辦法》適用于水手長(zhǎng)、木匠、機(jī)工長(zhǎng)、大廚的聘任和任職管理。

第一百零三條 船員聘任的基本條件是擁護(hù)黨的基本路線、方針、政策，熱愛祖國(guó)、熱愛遠(yuǎn)洋、忠于企業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔奉公、服從調(diào)配、身體健康，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極為國(guó)家建設(shè)和遠(yuǎn)洋事業(yè)服務(wù)。并參加“聘前安全培訓(xùn)”取得相關(guān)資質(zhì)。

第一百零四條 高級(jí)船員的聘任在符合第一百零三條的同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：

一、取得國(guó)家主管部門頒發(fā)的與聘任職務(wù)相適應(yīng)的適任證書；

二、由低級(jí)職務(wù)聘任高級(jí)職務(wù)時(shí)，應(yīng)同時(shí)具備海事局考證要求的低級(jí)職務(wù)海上資歷。其中，船長(zhǎng)的聘任還需要公司海監(jiān)部門閱審?fù)ㄟ^船長(zhǎng)實(shí)習(xí)報(bào)告；

三、掌握本專業(yè)理論知識(shí)，具有良好的船舶技術(shù)操作能力，能按職責(zé)完成原低級(jí)職務(wù)的工作任務(wù)；

四、取得中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司英語適崗考試的相應(yīng)等級(jí)證書，能用英語完成與本職工作有關(guān)的任務(wù)。取得大學(xué)英語四級(jí)及以上等級(jí)證書的，在聘任三副和三管輪時(shí)，可不受此限制；

五、綜合考核成績(jī)稱職及以上的。

第一百零五條 高級(jí)船員的聘任應(yīng)遵循船舶推薦、逐級(jí)審核、公示監(jiān)督、公司聘任、能上能下的原則。原則上每進(jìn)行兩次。

聘任程序?yàn)椋捍巴扑]、船員調(diào)配管理部門審核、人事部門重審、青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

船員公司或公司審核及審批、公示后發(fā)文聘任。

第一百零六條 聘任高一級(jí)職務(wù)的，其原聘職務(wù)自動(dòng)解聘。第一百零七條 水手長(zhǎng)、機(jī)工長(zhǎng)、大廚、木匠等普通船員職務(wù)實(shí)行聘任制。一般每聘任一次，聘期一般為五年。

第一百零八條 聘任水手長(zhǎng)在符合第一百零三條的同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：

一、掌握甲板維保工作的基本理論知識(shí)，有熟練的實(shí)操技能，并能指導(dǎo)下屬學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，圓滿完成職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作；

二、英語水平能勝任本職工作，并取得相應(yīng)的中國(guó)遠(yuǎn)洋英語適崗等級(jí)證書；

三、在船擔(dān)任值班水手工作不少于48個(gè)月或木匠12個(gè)月以上；

四、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；

五、學(xué)歷在高中、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以下。

第一百零九條 聘任木匠在符合第一百零三條的同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：

一、掌握甲板維保工作的基本理論知識(shí)，有熟練的實(shí)操技能，圓滿完成大副及船舶領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作；

二、英語水平能勝任本職工作，并取得相應(yīng)的中國(guó)遠(yuǎn)洋英語適崗等級(jí)證書；

三、擔(dān)任值班水手工作的海齡不少于36個(gè)月；

四、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；

五、學(xué)歷在高中、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

下。

第一百一十條 聘任機(jī)工長(zhǎng)在符合第一百零三條的同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：

一、掌握機(jī)艙工作的基本理論知識(shí)，具有熟練的操作技能，有較好的組織協(xié)調(diào)能力，并能指導(dǎo)下屬學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，圓滿完成職責(zé)內(nèi)的各項(xiàng)工作；

二、英語水平能勝任本職工作，并取得相應(yīng)的中國(guó)遠(yuǎn)洋英語適崗等級(jí)證書；

三、擔(dān)任值班機(jī)工工作的海齡不少于48個(gè)月；

四、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；

五、持有焊工操作資格證書；

六、學(xué)歷在高中、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以下。

第一百一十一條 聘任大廚在符合第一百零三條的同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：

一、接受過正規(guī)的廚師課程培訓(xùn)，掌握一定的烹飪、配料、飲食衛(wèi)生基礎(chǔ)理論知識(shí)、持有國(guó)家認(rèn)可三級(jí)以上廚師資格證書，具有熟練的實(shí)操能力和獨(dú)立完成工作的能力；

二、英語水平能勝任本職工作，并取得相應(yīng)的中國(guó)遠(yuǎn)洋英語適崗等級(jí)證書；

三、擔(dān)任廚工或大臺(tái)服務(wù)員工作海齡18個(gè)月以上；

四、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上；

五、學(xué)歷在高中、中專（含同等學(xué)歷）及以上，年齡在45歲以下。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第一百一十二條 普通船員聘任程序。按照擇優(yōu)選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗的原則，由船員管理部門根據(jù)船舶推薦情況及考核意見，確定擬聘任對(duì)象，填寫《普通船員聘任推薦表》，將聘任推薦表及有關(guān)考核材料報(bào)送人事部門進(jìn)行審核匯總，經(jīng)船員公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門會(huì)簽，船員公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過，公示后予以行文聘任。

第一百一十三條 二水提升一水、二機(jī)提升一機(jī)的，在符合第一百零三條的同時(shí)還應(yīng)具備以下條件：

一、取得國(guó)家主管部門頒發(fā)的與聘任職務(wù)相對(duì)應(yīng)的適任證書；

二、在船工作時(shí)間超過六個(gè)月；

三、船員綜合考核結(jié)果稱職及以上。

第一百一十四條 二水提升一水、二機(jī)提升一機(jī)的程序?yàn)椋核诖巴扑]，報(bào)所屬船員調(diào)配管理部門研究通過。以“到職通知單”的形式報(bào)備人事部門。

第一百一十五條 船員任期內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)秀”、“稱職”的人員，可以繼續(xù)聘任原職務(wù)。同等職務(wù)續(xù)聘的不受年齡限制。

第一百一十六條 船員任職期間，考核結(jié)果為“基本稱職”的以及受到“記過”及以下處分的，針對(duì)其存在的不足給予告誡，并跟蹤管理，下一任期考核結(jié)果仍為“基本稱職”的，為不勝任工作，其職務(wù)予以低聘或解聘。

第一百一十七條 船員任職期間有下列情形之一的，為不勝任工作，其職務(wù)予以低聘或解聘：

一、經(jīng)考核結(jié)果為“不稱職”。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

二、無故不履行崗位職責(zé)，工作態(tài)度惡劣、影響極壞的。

三、不能按要求完成崗位所規(guī)定職責(zé)和上級(jí)交待的工作任務(wù)，影響船舶正常管理和正常生產(chǎn)的。

四、不服從船舶和公司管理，告誡后仍不悔改的。

五、有違法違紀(jì)行為的。

六、因個(gè)人原因，給公司造成較大損失的。

七、受記“大過”及以上處分的。

第一百一十八條 船員受到低聘或解聘職務(wù)的，如仍不能勝任新的職務(wù)工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同；如在新聘職務(wù)崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的，可恢復(fù)原職務(wù)。

第一百一十九條 職稱。根據(jù)國(guó)家、中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司和公司的規(guī)定，船員的職稱應(yīng)當(dāng)與所擔(dān)任的職務(wù)相對(duì)應(yīng)。船員職稱評(píng)定的條件、時(shí)間、程序等按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第九章

船舶事故處理

第一百二十條 公司制訂實(shí)施事故處理“應(yīng)急預(yù)案”。在發(fā)生擱淺、碰撞、污染、船損、貨損、失火、爆炸、偷渡、海盜、人身傷亡等重大事項(xiàng)，危及船員人身安全和船舶安全時(shí)，船舶應(yīng)當(dāng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定，采取有效措施，將損失減少到最小程度。事故發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)通過有效的通訊手段立即向公司報(bào)告。

第一百二十一條 公司接到船舶事故報(bào)告后，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)立即根據(jù)事故的性質(zhì)和類別啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定，適時(shí)有效地指導(dǎo)船舶開展后續(xù)工作。

第一百二十二條 在船船員發(fā)生疾病或人身傷亡事故時(shí)，船舶 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

應(yīng)當(dāng)立即組織救護(hù)，同時(shí)通過有效地的通訊手段立即報(bào)告公司、所屬船員調(diào)配管理部門和公司門診部，必要時(shí)可向國(guó)際海上救護(hù)組織求助，防止傷亡事態(tài)惡化。在有條件的情況下，發(fā)生工傷或疾病的船員應(yīng)盡可能轉(zhuǎn)移到陸地有醫(yī)療條件的醫(yī)院（診所）救治。下船前應(yīng)報(bào)告公司門診部，并取得該部門的支持和同意。

船員因工傷或疾病住院治療的同時(shí)，調(diào)配管理部門應(yīng)當(dāng)盡快通知其親屬。

第一百二十三條 船員發(fā)生傷病情況下，“報(bào)告”中應(yīng)有發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、傷殘部位、傷病情描述、臨床基本生命體征（體溫、呼吸、脈搏、血壓等）、救護(hù)措施及后續(xù)救護(hù)方案等。如轉(zhuǎn)陸地治療，還應(yīng)當(dāng)注意收集后續(xù)醫(yī)院（醫(yī)生）診斷證明、病歷、出院轉(zhuǎn)院記錄以及見證人材料等。需要陪護(hù)的，可請(qǐng)示所屬調(diào)配管理部門，安排專人陪護(hù)。

第一百二十四條 船舶發(fā)生船員死亡或失蹤等重大事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告公司和船員公司。報(bào)告內(nèi)容包括：現(xiàn)場(chǎng)情況記錄和照片、搶救經(jīng)過、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)或法醫(yī)證明等書面文件。對(duì)住院死亡的船員，應(yīng)當(dāng)保存好病歷、死亡證明等。對(duì)死因不明的船員應(yīng)當(dāng)保存好現(xiàn)場(chǎng)情況記錄、照片、必要的位置圖形、有關(guān)證人的證詞或當(dāng)?shù)胤ㄡt(yī)的證明等，并發(fā)布“海事聲明”。

第一百二十五條 船舶在境外發(fā)生船員死亡時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照公司和船員公司的指示，在沒有必要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的前提下，委派三名人員進(jìn)入死亡船員的房間，對(duì)其個(gè)人物品進(jìn)行及時(shí)清點(diǎn)、登記造冊(cè)、封存。青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

所有清點(diǎn)人員要在物品名冊(cè)上簽名。一般情況下，已故船員遺體應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣就地火化（當(dāng)?shù)赜幸?guī)定的除外），公司不安排其在國(guó)內(nèi)的親屬赴境外奔喪。舉行喪事時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)已故船員的遺容及喪事活動(dòng)進(jìn)行拍照和錄像。船舶應(yīng)當(dāng)按照公司和船員公司的指示將已故船員的骨灰、遺像、喪事活動(dòng)的照片及錄像、遺物、各項(xiàng)證明材料等盡快運(yùn)回境內(nèi)，轉(zhuǎn)交公司主管部門。

第一百二十六條 船舶發(fā)生事故后，船舶應(yīng)當(dāng)盡快召開全體船員大會(huì)，向大家通報(bào)事故經(jīng)過、講明應(yīng)吸取的教訓(xùn)及要采取的預(yù)防整改措施等，以穩(wěn)定在船船員的情緒，努力做好船舶安全運(yùn)輸生產(chǎn)。

第一百二十七條 若條件允許時(shí)，在事故發(fā)生后公司和/或船員公司應(yīng)當(dāng)派專門調(diào)查小組赴船調(diào)查，實(shí)事求是地出具調(diào)查報(bào)告，安撫在船船員。

第一百二十八條 船舶事故中的受害人或其供養(yǎng)直系親屬的待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十章

假期、事假、病假及曠工

第一百二十九條 船員享有公休假、年休假、探親假等國(guó)家和中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司規(guī)定的假期。假期的計(jì)算辦法和假期內(nèi)應(yīng)當(dāng)享受的各項(xiàng)待遇按照國(guó)家和中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司的規(guī)定執(zhí)行。

第一百三十條 事假。船員接到所屬船員管理部門的調(diào)令后，如因故暫時(shí)不能上船工作或不能參加培訓(xùn)、會(huì)議等活動(dòng)的，必須以書面 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

形式或先電話確認(rèn)后以書面形式向所屬船員管理部門請(qǐng)假，申述理由。經(jīng)船員管理部門批準(zhǔn)后按事假處理。每次事假最長(zhǎng)期限不得超過30日，如因特殊原因需延長(zhǎng)的，須報(bào)船員公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一年內(nèi)最多只能申請(qǐng)兩次事假。如理由不充分得不到批準(zhǔn)的，仍應(yīng)服從調(diào)令按時(shí)報(bào)到，否則按違反規(guī)章制度處理。

第一百三十一條 嚴(yán)格控制在船船員請(qǐng)事假。特殊情況確需請(qǐng)事假的，由所在船船長(zhǎng)書面報(bào)所屬船員調(diào)配管理部門審批。上船工作不滿三個(gè)月請(qǐng)事假的，須報(bào)船員公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在船船員事假所發(fā)生的路費(fèi)及其它費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由船員本人負(fù)責(zé)。船長(zhǎng)有權(quán)批準(zhǔn)在船船員臨時(shí)請(qǐng)假，但時(shí)間不得超過24個(gè)小時(shí)。

第一百三十二條 船員事假期滿后，應(yīng)主動(dòng)以書面形式銷假或續(xù)假。船員調(diào)配管理部門應(yīng)當(dāng)注意跟蹤，督促請(qǐng)事假船員遵守請(qǐng)銷假制度。

第一百三十三條 航病假。船員在船期間患病，經(jīng)船員公司和公司門診部同意，由船舶領(lǐng)導(dǎo)或公司門診部指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。醫(yī)院確認(rèn)需要離船治療的，按航病假處理。航病假自離船之日起至病愈止，但最長(zhǎng)期限不得超過四個(gè)月。

第一百三十四條 病假。船員正常休假期滿患病、意外受傷或航病假結(jié)束仍需醫(yī)治的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向船員管理部門報(bào)告，并提供船員公司指定醫(yī)院或其居住地縣級(jí)及以上醫(yī)院病歷或連續(xù)病假證明。病假期限最長(zhǎng)不得超過兩個(gè)月。

第一百三十五條 長(zhǎng)休病假。船員公司制訂實(shí)施“船員長(zhǎng)休病 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

假管理辦法”。船員病假超過兩個(gè)月仍需治療的，按長(zhǎng)休病假進(jìn)行處理。長(zhǎng)休病假以醫(yī)療期為期限。醫(yī)療期是根據(jù)船員本人的工齡長(zhǎng)短確定的，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月?；继厥饧膊〉拇瑔T，船員公司視情給予適當(dāng)延期。船員長(zhǎng)休病假醫(yī)療期滿后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第一百三十六條 航病假、病假或長(zhǎng)休病假的船員，如病愈應(yīng)向所屬船員管理部門提供船員公司指定醫(yī)院或其居住地縣級(jí)及以上醫(yī)院的病愈證明，申請(qǐng)復(fù)工。經(jīng)船員公司和公司門診部審核同意后轉(zhuǎn)為待派船員。

第一百三十七條 船員調(diào)配管理部門主管船員的請(qǐng)銷假、航病假、病假的事宜，應(yīng)當(dāng)建立專門的記錄檔案，保留原始材料。人事部門主管長(zhǎng)休病假船員的管理。調(diào)配管理部門與人事部門相互轉(zhuǎn)移傷病船員管理的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行通知程序，轉(zhuǎn)移相關(guān)材料。

第一百三十八條 船員發(fā)生以下情形之一的，按曠工處理。

一、船員在船工作期間，未經(jīng)船員公司或船舶領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離船的，自離船之日起按曠工處理。

二、船員在船工作期間，無故不到崗工作、不參加船上安排的其他日常工作或提前離開工作崗位的，按實(shí)際缺勤時(shí)間計(jì)算，未超過一小時(shí)的，按遲到、早退處理，超過一小時(shí)的則按曠工一天處理； 遲到早退超過三次的，按曠工一天處理。

三、船員在船工作期間，因個(gè)人原因造成漏船的，自漏船之日起按曠工處理。（漏船是指船舶離港后，因船員個(gè)人原因仍滯留陸地的。）

四、船員在船請(qǐng)事假期滿不按批準(zhǔn)時(shí)間回船的，自批準(zhǔn)的應(yīng)回船

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

之日起按曠工處理。

五、船員違反船員管理部門的指令，沒有在指定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到上船或參加培訓(xùn)、會(huì)議及參加其他工作安排的，自指定的應(yīng)到之日起按曠工處理。已經(jīng)請(qǐng)假得到所屬船員管理部門批準(zhǔn)的除外。

六、船員聯(lián)系方式變更未報(bào)告船員公司，導(dǎo)致船員公司無法聯(lián)系的，自第一次聯(lián)系之日起三十日內(nèi)仍得不到船員本人信息的，之后按曠工處理。

第一百三十九條 船員曠工或事假期間，公司不支付工資、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬。航病假、病假、長(zhǎng)休病假期間的待遇，按中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、公司和船員公司的有關(guān)規(guī)定以及所簽訂的勞動(dòng)合的約定執(zhí)行。

第十一章

守則與紀(jì)律

第一百四十條 船員守則

一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。

二、認(rèn)真執(zhí)行中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司和公司規(guī)定的安全制度、作息制度、請(qǐng)銷假制度、交接班制度、休假制度和其它相關(guān)規(guī)章制度。

三、服從船員管理部門及船舶領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)主管人員的管理，按時(shí)上船工作，嚴(yán)禁延誤上船或漏船。

四、船員之間要團(tuán)結(jié)友愛，互相協(xié)作。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，挑撥是非，尋釁鬧事，打架斗毆。

五、愛護(hù)公共財(cái)物，不得隨便拆動(dòng)、改變、改裝生活區(qū)和房間內(nèi)的固定設(shè)施。

六、自覺維護(hù)船舶工作和生活秩序，嚴(yán)禁酗酒。倡導(dǎo)戒煙。禁煙場(chǎng)所，嚴(yán)禁吸煙。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

七、嚴(yán)禁持有、吸食或注射毒品。嚴(yán)禁進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)。

八、嚴(yán)禁利用職務(wù)便利占有、侵吞公共財(cái)物。嚴(yán)禁貪污、索賄、受賄。

九、嚴(yán)禁嫖妓或讓妓女登輪。不得購(gòu)買、索要、接收、藏匿和傳看淫穢、反動(dòng)書刊或音像制品等出版物；不得收聽、收看反動(dòng)、淫穢的廣播和電視節(jié)目。

十、嚴(yán)禁購(gòu)買、攜帶違禁品。嚴(yán)禁偷拿任何物品，嚴(yán)禁倒買倒賣、販賣貨物。

十一、嚴(yán)禁在船期間飼養(yǎng)寵物、鳥類等。

十二、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，完成任務(wù)。對(duì)上級(jí)決議、決定、指示要不折不扣地執(zhí)行，確保政令暢通，令行禁止，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

十三、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，雷厲風(fēng)行，工作不推諉、不扯皮，保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

十四、下級(jí)要主動(dòng)及時(shí)地向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告工作。請(qǐng)示報(bào)告工作必須講真話、報(bào)實(shí)情，不得故意不報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)。請(qǐng)示報(bào)告要逐級(jí)進(jìn)行，應(yīng)急情況時(shí)可越級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，但應(yīng)及早向直接上級(jí)匯報(bào)。

十五、對(duì)本部門無權(quán)決定或者無力解決的問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示。請(qǐng)示要采取書面或口頭形式，逐級(jí)進(jìn)行。請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一事一報(bào)，條理清楚，表述準(zhǔn)確。上級(jí)對(duì)下級(jí)的請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予答復(fù)。

十六、對(duì)上級(jí)安排的工作在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要按時(shí)完成，不得拖延。發(fā)生問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。執(zhí)行重要任務(wù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和完成情況。

十七、實(shí)行逐級(jí)請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假必須按時(shí)返回，非特殊情況禁止電話請(qǐng)假、他人捎假或先外出后請(qǐng)假。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

十八、在船工作期間，不得擅自辭職、離職或中止職務(wù)。工作中不遲到、不早退、不干私活、不做與工作無關(guān)的事情。

十九、工作期間應(yīng)著工作裝。集體活動(dòng)時(shí)應(yīng)按要求統(tǒng)一著裝。在公共場(chǎng)合不得袒胸露背，敞懷披衣。

二十、工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁嬉笑打鬧。

二十一、按要求準(zhǔn)時(shí)參加各類會(huì)議或集體活動(dòng)，遵守會(huì)議或活動(dòng)紀(jì)律。

二十二、就餐時(shí)應(yīng)遵守餐廳秩序，著裝整潔，不得大聲喧嘩，酗酒劃拳。不準(zhǔn)將吃剩的飯菜隨處亂倒，保持餐廳整潔衛(wèi)生。

二十三、工作中提倡講普通話，使用文明用語。進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室時(shí)，應(yīng)先喊“報(bào)告”或敲門，得到允許后方可進(jìn)入。

二十四、公共場(chǎng)所及個(gè)人房間要保持整潔、無雜物，標(biāo)志清晰完整。不隨地吐痰。廢棄物等垃圾要分類貯放，不亂倒。

二十五、辦公用品、備件、物料及其它重要物品要分庫(kù)有序放置，建立出入庫(kù)登記制度。庫(kù)房?jī)?nèi)不得放置與工作無關(guān)的物品。

二十六、對(duì)公司或外來人員上船聯(lián)系工作，要熱情接待，對(duì)來人提出的問題給予解答，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，舉止大方。

二十七、要愛護(hù)船舶張貼或懸掛的集團(tuán)、公司、船員公司規(guī)定的圖、文、表。

二十八、提倡節(jié)約，不得浪費(fèi)物料、備件，不得浪費(fèi)淡水、、食品、糧食等。

第一百四十一條 勞動(dòng)紀(jì)律

一、遵守《遠(yuǎn)洋船員職務(wù)規(guī)則》，認(rèn)真履行公司規(guī)定的船員崗位職責(zé)，服從工作分配，努力完成所承擔(dān)的工作或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

二、認(rèn)真執(zhí)行《中遠(yuǎn)船舶主要作業(yè)和技術(shù)操作的安全規(guī)定》等各項(xiàng)操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守安全注意事項(xiàng)、防火防爆守則和防污染規(guī)則，嚴(yán)禁違章作業(yè)、違章指揮、違反操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生。

三、遵守船舶值班制度，值班時(shí)要堅(jiān)守工作崗位，佩戴值班標(biāo)志，不得做與當(dāng)班無關(guān)的事情。嚴(yán)格梯口值班制度、出入船舶人員登記制度。

四、遵守船舶作息時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工。

五、當(dāng)班人員向接班人員交代工作要清楚。未經(jīng)部門長(zhǎng)同意嚴(yán)禁私自調(diào)換值班時(shí)間。

六、工作時(shí)必須穿著工作服、工作鞋，按規(guī)定使用好勞動(dòng)防護(hù)用品。

第一百四十二條 涉外紀(jì)律

一、遵守所到國(guó)家或地區(qū)的法律、法規(guī)以及靠泊港口當(dāng)局的有關(guān)規(guī)定，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。

二、在涉外活動(dòng)中，要嚴(yán)守黨和國(guó)家機(jī)密及企業(yè)的秘密，不得私自與外界媒體、組織機(jī)構(gòu)或個(gè)人聯(lián)系。

三、船員如需在國(guó)外探望親友，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司保衛(wèi)部門批準(zhǔn)后，由船舶領(lǐng)導(dǎo)酌情安排。

四、外國(guó)人或海外同胞、僑胞要求登輪參觀或訪問時(shí)，要由船舶領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)人員接待。未經(jīng)允許，不準(zhǔn)私自將來訪者帶到自己房間。對(duì)不明身份的來訪者應(yīng)婉言謝絕登輪。

五、船舶到達(dá)特殊地區(qū)或國(guó)家時(shí)，要按照公司的指示和要求辦理。

六、不準(zhǔn)接受賄賂或變相受賄。不準(zhǔn)向外國(guó)人或境外同胞、僑胞索要、暗示饋贈(zèng)禮品。不準(zhǔn)借修船或購(gòu)買船用備件、物料、油料、伙食等，利用職權(quán)謀取私利。正常業(yè)務(wù)往來中所得的禮品、禮金，應(yīng)當(dāng)

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

上交船舶按有關(guān)規(guī)定處理。

第一百四十三條 船員應(yīng)當(dāng)遵守境內(nèi)外海關(guān)、邊檢、海事等機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定。船舶應(yīng)對(duì)海關(guān)、邊檢、海事等機(jī)構(gòu)人員的工作給予熱情配合，服從監(jiān)管。船員必須按照海關(guān)規(guī)定，如實(shí)申報(bào)，嚴(yán)禁申報(bào)不實(shí)、逃避監(jiān)管和其他違反海關(guān)監(jiān)管規(guī)定的行為。船員攜帶和在國(guó)外使用人民幣及外幣，應(yīng)嚴(yán)格遵守境內(nèi)外海關(guān)的有關(guān)規(guī)定和所到國(guó)或地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，不得非法進(jìn)行貨幣兌換。

第十二章

獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

第一百四十四條 公司制訂的《青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)定（試行）》適用于公司全體員工，包括船員。公司對(duì)模范遵守規(guī)章制度、工作中做出突出業(yè)績(jī)的船員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反船員守則、勞動(dòng)紀(jì)律、涉外紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度的個(gè)人給予懲處。

第一百四十五條 船員受到的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處，由所屬船員管理部門記入船員個(gè)人檔案。

第一百四十六條 有下列情況之一的船員，由公司或船員公司根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)：

一、在船工作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面做出顯著成績(jī)的。

二、為改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績(jī)的。

三、在船舶運(yùn)輸生產(chǎn)、技術(shù)工藝、節(jié)油環(huán)保、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，經(jīng)采納有顯著成效的。

四、工作中敢于堅(jiān)持原則，維護(hù)船員守則與紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，敢于揭發(fā)違法亂紀(jì)且勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)的。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

五、發(fā)現(xiàn)隱患并采取積極措施，防止或者挽救事故的發(fā)生，使船舶免受重大損失或船員生命安全得到保護(hù)，有突出貢獻(xiàn)的。

六、在船舶處于應(yīng)急狀態(tài)下，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，為保護(hù)船舶安全和船員生命安全做出突出貢獻(xiàn)的。

七、忠于職守，廉潔奉公，舍己為人，見義勇為，事跡突出的。

八、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的其他事項(xiàng)。

第一百四十七條 對(duì)船員的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)個(gè)人或勞動(dòng)模范稱號(hào)等。予以精神獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予一定的特別物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，或在年中、年終或公司設(shè)立的其他獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。

第一百四十八條 公司對(duì)船員個(gè)人的處分等級(jí)分為：通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降職或撤職、留用察看。情節(jié)嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同。公司在給予懲處的同時(shí)，或并處經(jīng)濟(jì)處罰。

第一百四十九條 船員管理部門在處分船員過程中，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定收集、保存相關(guān)證明材料。

第一百五十條 公司在船船員管理設(shè)立“遣回”制度。遣回制度是指在船船員犯有過錯(cuò)，有可能對(duì)船舶安全或船員人身安全造成危害，不宜繼續(xù)從事船舶現(xiàn)職工作，被遣送回境內(nèi)等待處理的臨時(shí)處置制度?！扒不貨Q定”由船舶船務(wù)會(huì)研究確定。特殊情況下船長(zhǎng)可直接向船員調(diào)配管理部門報(bào)告，得到批準(zhǔn)后實(shí)行?！按瑬|”要求遣回船員的，可不經(jīng)船務(wù)會(huì)研究，直接將船員個(gè)人遣回境內(nèi)。經(jīng)調(diào)查遣回船員確有違反公司規(guī)章制度或“船東”業(yè)務(wù)規(guī)章制度行為的，除給予相應(yīng)處分外，其離船至回到住地的路途費(fèi)用由其本人承擔(dān)。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第一百五十一條 給予船員獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的一般程序?yàn)椋捍皥?bào)告，所屬船員調(diào)配管理部門進(jìn)行初步調(diào)查并提出處理建議，人事部門復(fù)查并提出處理報(bào)告，報(bào)船員公司工會(huì)和船員公司領(lǐng)導(dǎo)審核，船員公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過，行文執(zhí)行，報(bào)公司備案。

第一百五十二條 給予船長(zhǎng)、政委、輪機(jī)長(zhǎng)處分的，船員公司應(yīng)當(dāng)報(bào)告公司，同時(shí)報(bào)告公司工會(huì)，履行相關(guān)程序，由公司行文執(zhí)行。

第一百五十三條 給予船員解除勞動(dòng)合同的或重大、群體違規(guī)事項(xiàng)的處理，應(yīng)當(dāng)通知公司工會(huì)或征求公司工會(huì)的意見，履行相關(guān)程序，由公司行文執(zhí)行。

第一百五十四條 船員在船發(fā)生應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲處的情形時(shí)，船舶領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)通過函電等書面形式報(bào)告所屬船員調(diào)配管理部門。報(bào)告內(nèi)容包括事由描述和處理建議等。對(duì)擬遣回的船員，在條件允許的港口應(yīng)當(dāng)盡快遣回境內(nèi)，接受調(diào)查和處理。

第一百五十五條 對(duì)受到處分的船員個(gè)人，設(shè)立考察期?？疾斓囊话闫谙蓿和▓?bào)批評(píng)為1個(gè)月，警告為2個(gè)月，記過為3個(gè)月，記大過為6個(gè)月，撤職或降職為10個(gè)月，留用察看為12個(gè)月?？疾炱趦?nèi)不予核發(fā)各種獎(jiǎng)金。

第一百五十六條 考察期內(nèi)或考察期結(jié)束后，船員管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)受處分船員進(jìn)行跟蹤與考察，做出書面結(jié)論：提前解除處分、解除處分或延長(zhǎng)處分考察期。

第一百五十七條 船員受到懲處或并處經(jīng)濟(jì)處罰，其額度的上限為事件發(fā)生前個(gè)人所得獎(jiǎng)金（包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）：通報(bào)批評(píng)為半個(gè)月，38 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

警告為1個(gè)月，記過為1.5個(gè)月，記大過為2個(gè)月，撤職或降職為2.5個(gè)月，留用察看為3個(gè)月。本細(xì)則特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第一百五十八條 船員受到懲處的，船員公司應(yīng)當(dāng)以書面形式通知船員本人。有證據(jù)證明拒不接收的，不影響執(zhí)行。無法進(jìn)行正常聯(lián)系的，除按曠工進(jìn)行處理外，不影響執(zhí)行。

第一百五十九條

船員有下列情形之一的，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，根據(jù)實(shí)際情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過或記大過的懲處，或并處相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

一、違反船舶作息制度、請(qǐng)銷假制度、交接班制度，影響船舶正常運(yùn)營(yíng)或造成不良后果的。

二、違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、消極怠工或沒有完成工作任務(wù)的。

三、下級(jí)未按規(guī)定向上級(jí)進(jìn)行請(qǐng)示或報(bào)告，造成一定后果的。

四、不按船員管理部門的指令上船工作造成延誤船期或漏船，或無故不參加公司學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)的。

五、在船拉幫結(jié)派，挑撥是非，尋釁鬧事或打架斗毆的。造成人員受傷的，當(dāng)事人還應(yīng)賠償對(duì)方的醫(yī)藥費(fèi)和直接經(jīng)濟(jì)損失等。

六、損壞公共財(cái)物，造成損失或影響船舶安全的。

七、酗酒或在船工作期間飲用烈性酒，造成工作失誤或影響船舶及人身安全的。

八、非故意持有毒品的。

九、以贏利為目的參與賭博的。

十、私自將來訪者帶到船上行為不規(guī)的，或明知他人參與、組織偷渡知情不報(bào)的。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

十一、偷盜船員錢物或私自占有、侵吞公共財(cái)物，有一定數(shù)額的。

十二、行賄、索賄、受賄或私匿正常業(yè)務(wù)往來中所得的禮品、禮金的。

十三、容留、介紹妓女上船或購(gòu)買、索要、接收、藏匿或傳看淫穢、反動(dòng)書刊、音像制品等出版物，情節(jié)輕微的。

十四、購(gòu)買、藏匿、攜帶境內(nèi)外規(guī)定的違禁品，情節(jié)輕微的。

十五、以營(yíng)利為目的倒買倒賣、販賣貨物的。

十六、未按《遠(yuǎn)洋船員職務(wù)規(guī)則》履行崗位職責(zé)，造成一定負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的。

十七、違章指揮、違章作業(yè)或違反操作規(guī)程，已經(jīng)造成影響，但未形成重大事故的。

十八、在船工作期間擅自離職或中止職務(wù)情節(jié)輕微的。

十九、不遵守所到國(guó)家或地區(qū)的法律、法規(guī)以及當(dāng)?shù)馗劭诘挠嘘P(guān)規(guī)定，不尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，未造成嚴(yán)重不良后果的。

二十、泄露公司秘密，未造成嚴(yán)重不良后果的。

二十一、不遵守境內(nèi)外海關(guān)、邊檢、海事等機(jī)構(gòu)的規(guī)定，造成不良后果的。

二十二、不經(jīng)公司允許擅自出售船舶的備件、物料、油料等船舶財(cái)物的，或私自占有或出售船舶廢舊物品、處理掃艙貨等物品的，除追回所得財(cái)物或現(xiàn)金外，視情節(jié)給予懲處并處同等數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰。船舶領(lǐng)導(dǎo)參與的加重處罰。

二十三、分發(fā)伙食費(fèi)影響船員身體健康的，視情節(jié)給予船長(zhǎng)、政委、大廚、伙委會(huì)主任及其他相關(guān)責(zé)任人懲處。

二十四、違反國(guó)家食品衛(wèi)生法規(guī)，造成一定后果的。

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

二十五、發(fā)生一般事故等級(jí)及以下的主要責(zé)任人。

二十六、發(fā)生重大事故的次要責(zé)任人和負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的責(zé)任人。二

十七、事故發(fā)生后，遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、不立即組織搶救、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、拒絕提供有關(guān)情況或調(diào)查處理期間擅離職守的。

二十八、不聽從指揮、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，造成一定影響的。

二十九、對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)、客戶惡意誣告、誹謗或有危害人身安全行為的。

三

十、連續(xù)曠工兩日及以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工五日及以內(nèi)的。三

十一、個(gè)人行為致使公司的利益、形象或聲譽(yù)遭受損失的。三

十二、有違反本細(xì)則規(guī)定、公司其他規(guī)章制度、公司適用的中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、船員公司相關(guān)規(guī)章的其他行為，情節(jié)輕微的。

第一百六十條 有下列情形之一的船員個(gè)人，根據(jù)實(shí)際情節(jié)給予撤職或降職、留用察看的懲處，或并處相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

一、違反本細(xì)則第一百五十九條之一，情節(jié)較重的。

二、一年內(nèi)違反第一百五十九條規(guī)定兩條及以上的，或三年內(nèi)累計(jì)三次及以上的。

三、藏匿、持有、吸食或注射毒品，或教唆他人持有、吸食或注射毒品的。

四、組織或參與偷渡人客情節(jié)輕微的，或私自帶他人隨船航行的。

五、偷竊屢教不改的，或偷竊數(shù)額較大的。

六、嫖娼宿妓的。

七、連續(xù)曠工三至四日的，或一年內(nèi)累計(jì)曠工六至九日的。

八、在船工作期間，未經(jīng)船員公司或船舶領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離船，41 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

情節(jié)輕微的。

九、發(fā)生重大事故的主要責(zé)任人。

十、有違反本細(xì)則其他規(guī)定及公司其他規(guī)章制度、公司適用的中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、船員公司的相關(guān)規(guī)章的其他行為，情節(jié)較重的。

第一百六十一條 船員有下列情形之一的，公司可解除與船員的勞動(dòng)合同，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

一、有違反本細(xì)則第一百六十條的行為情節(jié)嚴(yán)重或受過處罰兩次及以上的。

二、在船工作期間，未經(jīng)船員公司或船舶領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離船，情節(jié)嚴(yán)重的。

三、連續(xù)曠工滿五日及以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十日及以上的。

四、公休期滿，因個(gè)人原因連續(xù)一年未上船或不服從調(diào)配指令連續(xù)三次及以上不上船的。

五、不按照船員公司證件管理規(guī)定上繳證件，時(shí)間超過九十天的。

六、利用公司名義招搖撞騙，嚴(yán)重影響公司信譽(yù)的。

七、玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失，情節(jié)嚴(yán)重的。

八、組織、煽動(dòng)或參與三人及以上船員與船舶領(lǐng)導(dǎo)對(duì)抗或有不合作行為的。（如聚會(huì)、停工、罷工、罷餐等）

九、上船途中或在船工作期間，在境內(nèi)、外港口出走或留外不歸的。

十、因個(gè)人原因而未取得相關(guān)證書，致使不符合上船工作條件

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的。

十一、參加非法幫派或組織的，或有打架斗毆，傷害他人身體等惡劣行為的。

十二、虛報(bào)經(jīng)歷、學(xué)歷、提交虛假證明材料等弄虛作假行為的。

十三、發(fā)生重大及特大事故，給公司造成重大損失的。

十四、因自己的不規(guī)行為，被境內(nèi)外刑事處罰，受到勞動(dòng)教養(yǎng)處分及以上的。

十五、未經(jīng)公司同意，與其他單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系的。

十六、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，違規(guī)生育的。

十七、有違反本細(xì)則規(guī)定、公司適用的中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、公司或船員公司相關(guān)規(guī)章制度的行為，且屬于情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)嚴(yán)重或其他嚴(yán)重違反情形的。

十八、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的其他情形。第一百六十二條 受到懲處的船員個(gè)人不服處分決定的，可以向做出決定的部門或上一級(jí)部門提起申訴。接到申訴的部門可直接復(fù)查、復(fù)議，也可責(zé)成有關(guān)部門復(fù)查、復(fù)議。經(jīng)復(fù)查與事實(shí)不符或處分不當(dāng)?shù)?，?yīng)予改變或撤銷處分。

第十三章 附則

第一百六十三條 本細(xì)則中，相關(guān)詞語按以下意思予以理解和解釋：

“情節(jié)輕微”系指：有違反公司規(guī)章制度的行為，未造成任何損失的；或雖造成輕微損失，但并非出于故意或重大過失的行為；或

青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

雖造成一定影響，但對(duì)公司、其他個(gè)人影響均不大的。

“情節(jié)較重”系指：故意違反公司規(guī)章制度，在公司內(nèi)或中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司內(nèi)造成一定不良影響的；或雖非故意，但過失造成公司損失過大的；對(duì)于按“情節(jié)輕微”處理不合適的違紀(jì)行為可以按“情節(jié)較重”的違紀(jì)行為處理。兩次“情節(jié)輕微”的行為計(jì)為一次“情節(jié)較重”的行為。

“情節(jié)嚴(yán)重”、“性質(zhì)嚴(yán)重”、“其他嚴(yán)重違反情形”系指：任何故意違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)，情節(jié)和影響較大的；或給公司、中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、國(guó)家造成不良影響的；或因前述行為導(dǎo)致公司受到行政處罰、司法機(jī)關(guān)處罰的。兩次“情節(jié)較重”的行為計(jì)為一次“情節(jié)嚴(yán)重”的行為。

“以下”均不含本數(shù)，“以上”包含本數(shù)。

“規(guī)章制度”系指：公司制訂發(fā)布的所有規(guī)定、公司確認(rèn)執(zhí)行的中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司及下設(shè)高于公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)定、公司確認(rèn)適用的船員公司關(guān)于船員管理的相關(guān)規(guī)定。

第一百六十四條 公司根據(jù)本細(xì)則及其他規(guī)章制度或公司確認(rèn)適用的相關(guān)規(guī)章制度中“情節(jié)輕微”、“情節(jié)較重”以及“情節(jié)嚴(yán)重”、“性質(zhì)嚴(yán)重”、“其他嚴(yán)重違反情形”的行為由公司人力資源部門或委托船員公司人事部門做出認(rèn)定。對(duì)難以認(rèn)定的行為，可在征求公司工會(huì)意見后做出認(rèn)定。

第一百六十五條 中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司及其下設(shè)高于公司的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、公司、船員公司的機(jī)構(gòu)名稱、管理職能發(fā)生變化時(shí)，44 青島遠(yuǎn)洋運(yùn)輸有限公司船員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

由新機(jī)構(gòu)承繼原管理部門的職能，行使船員的管理與服務(wù)職能。

第一百六十六條 本細(xì)則未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法規(guī)、中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司、公司的相關(guān)規(guī)定處理。

第一百六十七條 本細(xì)則如有與新頒布國(guó)家、地方政府、公司及生效國(guó)際公約規(guī)定相悖的，以后者為準(zhǔn)。

第一百六十八條 本細(xì)則涉及船員切身利益規(guī)定部分的修訂，須通過公司職工代表大會(huì)通過，公示后施行。

第一百六十九條 本細(xì)則的解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。

第三篇：保安制服管理辦法

工裝管理辦法（暫定）

1.目的：為了進(jìn)一步提升公司良好的對(duì)外形象，加強(qiáng)員工規(guī)范管理，明確工裝配備標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工裝的日常管理，特制定本辦法。

2.適用范圍：適用于公司保安、水暖工的工裝管理工作。3.職責(zé)： 3.1 執(zhí)行董事：

3.1.1 審批工裝購(gòu)買申請(qǐng)； 3.2 分管領(lǐng)導(dǎo)：

3.2.1 審核工裝購(gòu)買申請(qǐng)； 3.3 人事行政部：

3.3.1 負(fù)責(zé)組織工裝統(tǒng)計(jì)工作；

3.3.2 部門上報(bào)工裝制作需求的審核并參與工裝款式核定；

3.3.3 部門工裝日常管理的抽查；

3.4 物業(yè)管理部：

3.4.1 負(fù)責(zé)保安、維修工工裝的日常管理；

3.4.2 按照配備標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)本部門的工裝申請(qǐng)；

3.4.3 參與工裝款式核定。

4.配備標(biāo)準(zhǔn)及使用年限

4.1 保安：制服2套，包括夏季制服1套，春秋制服1套，使用年限2年，冬季防風(fēng)棉大衣1件，使用年限3年；

4.2 水暖工：工作服2套，包括夏季工作服1套，春秋工作服1套，使用年限2年。

5.工裝管理辦法

5.1 工裝費(fèi)用由公司統(tǒng)一墊付購(gòu)買，未滿使用年限離職，工裝進(jìn)行折舊扣除相關(guān)費(fèi)用，折舊費(fèi)用從離職當(dāng)月工資中扣除；已滿使用年限離職，不再扣除工裝費(fèi)用。

5.2 未滿工裝使用年限離職或工裝使用期滿后，工裝均歸員工個(gè)人所有； 5.3 工裝使用期未滿使用年限離職，工裝進(jìn)行折舊扣除相關(guān)費(fèi)用，具體折舊計(jì)算方式如下；

應(yīng)承擔(dān)金額＝工裝價(jià)款-（工裝價(jià)款/可使用月份×已使用月份）

已使用月份＝離職日期－工裝領(lǐng)用日期，滿15天按一個(gè)月計(jì) 6.工裝的申報(bào)

6.1 新入職人員入職滿1個(gè)月后方可申報(bào)工裝；

6.2 工裝未滿使用年限但因個(gè)人原因破損嚴(yán)重或不能使用需申報(bào)工裝的，工裝申請(qǐng)人補(bǔ)足破損工裝折舊額后，方可申報(bào)新工裝；

6.3 工裝滿使用年限的，由部門經(jīng)理審核無誤后，方可申請(qǐng)購(gòu)買新工裝； 6.4 申購(gòu)部門首先向人事行政部提出申請(qǐng)，人事行政部按照工裝配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)

格審核無誤后提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核、執(zhí)行董事審批；審批通過后，由人事行政部進(jìn)行統(tǒng)一購(gòu)買。

7.相關(guān)處罰

7.1 配備工裝人員上班期間必須穿工裝上崗，未按規(guī)定著裝上崗，給予20元經(jīng)濟(jì)處罰；

7.2 應(yīng)扣工裝款項(xiàng)，未按規(guī)定扣除的，由相關(guān)責(zé)任人代為扣除；

第四篇：最新員工制服管理辦法(修改版OK)

工廠員工制服及工作牌管理辦法

第一條 目 的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本辦法。

第二條 適 用 范 圍

適用于公司員工的服裝管理

第三條 流程、職責(zé) 1.配置（發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）

由行政人事部 負(fù)責(zé)制定配置標(biāo)準(zhǔn)

流程：使用部門 申請(qǐng)→行政部 審核→廠長(zhǎng) 批準(zhǔn)→行政人事部 制定 配置標(biāo)準(zhǔn) 2.采購(gòu)

使用部門 申請(qǐng)→倉(cāng)庫(kù)（確認(rèn)數(shù)量不足）→行政人事部 審批→行政人事部/廠長(zhǎng) 確認(rèn)款式→采購(gòu)部 聯(lián)系供應(yīng)商、比價(jià)、制定合同→采購(gòu)部 合同審批→采購(gòu)→行政部 驗(yàn)收→倉(cāng)庫(kù) 入庫(kù)數(shù)量 3.領(lǐng)用

員工 試用期合格→使用部門 申請(qǐng)→行政人事部 審批→倉(cāng)庫(kù) 出庫(kù)→使用部門 發(fā)放→使用人 簽名領(lǐng)用

第四條 工作著裝及儀表要求

（1）公司全體員工上班時(shí)間均須按規(guī)定穿著工作服，保持良好的精神風(fēng)貌。

（2）各部門人員都有責(zé)任保持個(gè)人服裝的整潔及完好，維護(hù)公司形象（機(jī)修時(shí)除外，機(jī)修后換上干凈的工作服）。

（3）工作時(shí)間須注意儀容儀表，總體要求是：穿著整潔、得體、大方。員工上班時(shí)間一律穿著勞保鞋、皮鞋、布鞋、運(yùn)動(dòng)鞋或水鞋，不許穿著拖鞋或涼鞋。

（4）員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男職員發(fā)不過耳、不蓋眉，不準(zhǔn)留胡子；女職員上班不化妝；所有員工不得佩戴任何飾物。

（5）員工進(jìn)入生產(chǎn)車間必須戴工作帽，頭發(fā)完全放進(jìn)帽子里，并把工作帽戴緊扣好，工作服衣扣、拉鏈、袖扣等要完成系好。

（6）所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。（7）工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

（8）如因外事活動(dòng)需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可穿著便裝上班。

（9）休息日或節(jié)假日在服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)值班工作的人員，需穿著規(guī)定工作服。

第五條 工服的訂做

（1）公司根據(jù)不同崗位選定統(tǒng)一服裝款式、顏色，訂做員工制服。（2）工服訂做前一周內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)人員制服的尺寸，并上報(bào)行政人事部，一周后自行解決。（3）公司為每位新員工發(fā)放工服：

夏服：短袖工服兩套。（夏天發(fā)放）冬服：長(zhǎng)袖工服兩套。（冬天發(fā)放）

使用年限：兩年

（4）新工服發(fā)放后有明顯不合體者，自發(fā)放之日起一周內(nèi)上報(bào)行政人事部并及時(shí)更換，一周后自行解決。（5）工服入庫(kù)時(shí)，由行政人事部工服管理員根據(jù)訂購(gòu)單的數(shù)量及規(guī)格進(jìn)行清點(diǎn)，并嚴(yán)格檢驗(yàn)貨物的

數(shù)量、質(zhì)量與規(guī)格，符合要求方可收貨登記。

（6）員工工服由工服管理員統(tǒng)一保管，工服管理員應(yīng)分類保管，同時(shí)應(yīng)建立各類工服手工明細(xì)帳。

第六條 工服的發(fā)放規(guī)定

（1）試用期人員在試用一周后，方可在行政人事部訂制或領(lǐng)取員工制服。（2）每位員工第一次發(fā)放制服都按季節(jié)性(即夏裝或冬裝)發(fā)放，且發(fā)兩套。（3）工服管理員憑員工工作牌進(jìn)行制服的發(fā)放。

（4）工服管理員應(yīng)詳細(xì)做好有關(guān)制服的發(fā)放記錄，標(biāo)明發(fā)放員工姓名、性別、部門、工牌號(hào)及領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用簽名等。

（5）員工在領(lǐng)取服裝過程中，應(yīng)在領(lǐng)取現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真檢查予以確認(rèn)，領(lǐng)出后如發(fā)現(xiàn)損壞，公司將不予退換，并由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。

第七條 人員離職的工服管理

員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服（須洗干凈）一起交還，同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）未過試用期離職者，收取制服的全額費(fèi)用；（2）未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用；

（3）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的20%費(fèi)用；（4）一年以上且又未領(lǐng)取新制服的,不收取任何費(fèi)用。

（5）凡自動(dòng)離職或辭退的員工必須在遞交辭職報(bào)告的同時(shí)歸還及收回工作服和工作帽等勞保用品，否則按每件扣除工作服總額的30%費(fèi)用做為服裝丟失補(bǔ)償。

第八條 處罰措施

（1）員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；（2）員工人為損壞、丟失工作服，原價(jià)賠償；

（3）員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

（4）因員工沒有管理好自己的工作服、工作帽等，造成丟失，由個(gè)人自行照價(jià)購(gòu)買。（5）禁止非本公司人員穿著公司工作服，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收工服并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 遵守事項(xiàng)

（1）上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；（2）員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；（3）員工不得擅自改變工作服的式樣；（4）員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

（5）行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核；

（6）主管級(jí)以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。

（7）凡在使用年限內(nèi)因員工自身的原因造成工作服臟污、損壞，不能正常穿著的，由員工自己承擔(dān)補(bǔ)發(fā)工作服的費(fèi)用。

（8）特殊情況（如：大修機(jī)器或臟活較多時(shí)工作后）需要更換工作服的，由使用人向主管提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能以臟換舊的做法更換工作服。

第十條

本辦法自公布之日起實(shí)施。

發(fā)布日期：

****年**月**日

第五篇：船員證書管理辦法

船員證書管理辦法（暫行）

第一章 總

則

第一條 為規(guī)范船員證書（以下簡(jiǎn)稱“證書”）管理，依據(jù)“個(gè)人所有、公司保管、依法申辦、齊全準(zhǔn)確、及時(shí)更新”的證書管理原則完善船員證件管理，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于港海（天津）建設(shè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）任職的所有船員。

第二章 管理部門及職能

第三條 各船舶船長(zhǎng)負(fù)責(zé)證書的直接管理，如船長(zhǎng)不在船，由大副代為管理。

第四條 人力資源部培訓(xùn)專員（或由公司領(lǐng)導(dǎo)指定人員）負(fù)責(zé)證書的統(tǒng)籌管理，以下簡(jiǎn)稱“管理員”。

第五條 船員所有任職的相關(guān)證書必須交由船長(zhǎng)統(tǒng)一保管，制表備查；管理員對(duì)證書進(jìn)行統(tǒng)一申辦、調(diào)配與管理，所有證書不得涂改、損壞和轉(zhuǎn)讓。

第三章 日常管理

第六條 船員因休班、請(qǐng)假、工傷、借調(diào)等情況暫時(shí)離船的，證書不隨人調(diào)動(dòng)。

第七條 船員因調(diào)動(dòng)離船的，船長(zhǎng)應(yīng)先告知管理員后將證書交由本人帶至所報(bào)到船舶，交新船長(zhǎng)保管。

第八條 船員因離職下船的，船長(zhǎng)應(yīng)先告知公司后將證書交本人。第九條 船員因考證等情況需將證書暫帶離船的，船長(zhǎng)應(yīng)先告知管理員，在無船舶簽證等情況下，方可帶離船，并填寫證書交接單，說明原因與用證時(shí)間。

第十條 公司各部室、各項(xiàng)目部、各船舶因公涉及船員證書交接時(shí)，必須由三方指定的證書管理員負(fù)責(zé)辦理，交接時(shí)要逐本檢查與核對(duì)，并詳細(xì)填寫《船員證書交接單》，交接雙方留底備查。

第十一條 公司各部室、各項(xiàng)目部、各船舶要嚴(yán)格落實(shí)船員證書的書面交接手續(xù)。非公司指定的船員證書管理人員、船員本人或其委托人，經(jīng)公司管理員同意后方能履行書面手續(xù)，任何人不得私自取領(lǐng)船員證書。

第十二條 新辦理的適任證書下發(fā)后，由管理員負(fù)責(zé)登記，留存電子檔掃描件，證書原件移交持有人的所屬船長(zhǎng)保管；適任證書申請(qǐng)緩繳的，船長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)將舊適任證書發(fā)回公司，管理員交海事局繳銷。

第十三條 記分附頁(yè)是新版《船員服務(wù)簿》的重要組成部分，需由船長(zhǎng)妥善保管。

第十四條 損壞或遺失證書的當(dāng)事人，須說明原因，并承擔(dān)補(bǔ)辦證書的一切費(fèi)用。

第四章 職務(wù)與證書

第十五條 所有船員必須持有《海船船員專業(yè)培訓(xùn)合格證》與《船員服務(wù)簿》。第十六條 船員現(xiàn)持證書需符合職務(wù)任職要求。

（一）非自航挖泥船船長(zhǎng)應(yīng)持有非自航絞吸、一等、船長(zhǎng)證書；甲板部大副（二副、三副）應(yīng)持有非自航絞吸、一等、大副（二副、三副）證書；輪機(jī)部輪機(jī)長(zhǎng)（大管輪、二管輪、三管輪）應(yīng)持有非自航絞吸、一等、輪機(jī)長(zhǎng)（大管輪、二管輪、三管輪）證書；駕助（輪助）畢業(yè)一年后，由管理員負(fù)責(zé)申辦適任證書。

（二）非自航挖泥船水手長(zhǎng)、水手、機(jī)匠長(zhǎng)、機(jī)工應(yīng)持有海船適任證書相應(yīng)職務(wù)的證書。

（三）非自航挖泥船電焊工應(yīng)持有CCS船級(jí)社電焊工證書。

（四）依據(jù)《中華人民共和國(guó)海船船員適任考試和發(fā)證規(guī)則》（中華人民共和國(guó)交通運(yùn)輸部令2011年第12號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱“11規(guī)則”）中要求電工應(yīng)持有《電子電氣員證書》。特種作業(yè)操作證，職業(yè)資格證書。

（五）非自航挖泥船廚師應(yīng)持有《廚師職業(yè)資格證書》與《健康證》，《健康證》需一年更新一次。

第十七條 對(duì)但尚未符合崗位證書要求的船員，責(zé)令限期取證；對(duì)培訓(xùn)后仍不能取得相關(guān)證書的，進(jìn)行調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同。

第五章 申辦管理

第十八條 管理員對(duì)高級(jí)船員的非自航適任證書可按規(guī)定換到大副（大管輪）證書，船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)證書須經(jīng)公司指定并考核合格后考取。

第十九條 申報(bào)海船適任證書高級(jí)船員的職務(wù)，須經(jīng)公司指 定并考核合格后考取。

第二十條 如公司指定考取相關(guān)適任證書的船員，產(chǎn)生的報(bào)考費(fèi)、食宿費(fèi)、單程往返路費(fèi)，由公司報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)參照公司《差旅費(fèi)管理辦法》。

第二十一條 船員因換取與崗位相關(guān)的適任證書而進(jìn)行體檢的費(fèi)用，每人每年限報(bào)銷一次。

第二十二條 自航船舶高級(jí)船員工作滿一年，公司報(bào)銷因證書再有效所發(fā)生的知識(shí)更新費(fèi)用。

第二十三條 因不符合崗位需要，船員考取證書的所有費(fèi)用，均由本人自付。

第二十四條 管理員、船長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真做好船員各類證件的進(jìn)出登記工作，仔細(xì)核對(duì)船員適任證書及其他證書的有效期限。

第二十五條 持證人須在適任證書可升級(jí)日期或期滿前六個(gè)月提交換證材料至管理員。逾期不交材料的船員，本人承擔(dān)因此發(fā)生的一切損失與后果。

第六章 服務(wù)簿的簽注

第二十六條 《船員服務(wù)簿》是記錄船員本人的服務(wù)資歷、船員申請(qǐng)考試、辦理?yè)Q證等事宜的重要證書，船長(zhǎng)應(yīng)妥善保管。

第二十七條 船員資歷簽注要求。

（一）按照資歷頁(yè)中的要求，一行資歷中的第一欄內(nèi)分上、中、下三個(gè)格，上格統(tǒng)一加蓋長(zhǎng)方形船名章；中格填寫船舶種類（最低安全配員證書上有）；下格填寫 IMO 船舶識(shí)別號(hào)（如有）。

（二）第二欄：以年月日的形式填寫上船時(shí)間，任職地點(diǎn)填寫港口或城市名稱。

（三）第三欄：填寫船員實(shí)際擔(dān)任的職務(wù)，如涉及換證的，請(qǐng)?zhí)顚戇m任證書中的職務(wù)。

（四）第四欄：當(dāng)值船長(zhǎng)親筆簽名及注冊(cè)號(hào)（身份證號(hào)）。

（五）第五欄：以年月日的形式填寫下船時(shí)間，解職離船地點(diǎn)寫港口或城市名稱。

（六）第六欄：填寫“合格”或“不合格”。

（七）第七欄：當(dāng)值船長(zhǎng)親筆簽名及注冊(cè)號(hào)（身份證號(hào)）。

（八）船長(zhǎng)本人不可為自己填寫資歷，船長(zhǎng)的任職由離任船長(zhǎng)簽注，船長(zhǎng)的解職由接任船長(zhǎng)簽注。

（九）因船舶新投入運(yùn)行，報(bào)廢等特殊情況無離任或接任船長(zhǎng)時(shí)，船長(zhǎng)的任職、解職在境內(nèi)由船舶靠泊地海事局簽注，在境外由船長(zhǎng)本人簽注。

（十）由于筆誤填錯(cuò)時(shí)，應(yīng)該注明該行無效，另起一行填寫。每條資歷應(yīng)按順序填寫，不得有空行。

第七章 船舶證書的管理

第二十八條 為促進(jìn)船舶證書管理規(guī)范化，保證公司船舶的安全施工和航行，確保公司船舶證書管理及簽證工作符合海事局的要求，規(guī)定如下。

第二十九條 設(shè)備物資部負(fù)責(zé)對(duì)船舶所有證書的日常管理和跟蹤監(jiān)督。第三十條 船長(zhǎng)負(fù)責(zé)妥善保管船舶證書、檢驗(yàn)報(bào)告及相關(guān)文件，并對(duì)船舶證書的檢驗(yàn)負(fù)責(zé)，始終確保船舶證書、檢驗(yàn)報(bào)告、相關(guān)文件有效及完整。船長(zhǎng)為本船所有證書的第一責(zé)任人，全面管理本船證書；

第三十一條 船長(zhǎng)對(duì)本船的簽證工作負(fù)有管理責(zé)任，應(yīng)加強(qiáng)本船的簽證工作；

第三十二條 船長(zhǎng)應(yīng)建立各種證書的登記臺(tái)賬，做好本船證書的出入記錄；

第三十三條 船長(zhǎng)負(fù)責(zé)船舶簽證事宜（如遇船長(zhǎng)休班由駕駛員代為負(fù)責(zé)）。簽證之日前７天應(yīng)通知項(xiàng)目部安排簽證準(zhǔn)備工作，協(xié)助船長(zhǎng)到相關(guān)海事局辦理。在簽證中遇困難，項(xiàng)目部協(xié)調(diào)解決；

第三十四條 如遇特殊情況，尤其是船舶簽證涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上港口時(shí)，船長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)與各項(xiàng)目部的溝通，確保船舶進(jìn)出港簽證的閉合。

第三十五條 本辦法中船長(zhǎng)包括挖泥船船長(zhǎng)和起錨艇艇長(zhǎng)。第三十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

二〇一二年八月十五日