第一篇：關于局工會工作的思考

關于局工會工作的思考

侯雅芹

工會作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，對建立穩(wěn)定和諧的勞動關系、穩(wěn)定大局，調動廣大職工群眾的積極性，推動首都園林綠化事業(yè)的快速平穩(wěn)發(fā)展，將發(fā)揮十分重要的作用。局工會將以“十二五發(fā)展規(guī)劃”為指導，以服務首都“人文北京、科技北京、綠色北京”和“中國特色世界城市”建設為導向，以“和諧工會、溫馨工會、有為工會，創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標，秉承“以服務職工為本，以服務大局為重”的工作理念，充分發(fā)揮凝聚、制衡、疏通、紐帶作用，努力做到緊緊圍繞局黨組的中心工作，服務大局，關愛職工，貼近基層，多辦實事，發(fā)揮作用。主要思路如下：

一、通過舉辦政校聯(lián)誼、政企聯(lián)誼等特色活動，發(fā)揮各自優(yōu)勢，增強各界交流，促進綠色發(fā)展。

美化綠化首都是我們共同的使命，局工會希望發(fā)揮自身橋梁和紐帶作用，通過政校聯(lián)誼、政企聯(lián)誼等多種形式，與中央在京國家機關、首都各大高校、大型國企央企及其他企事業(yè)單位進一步加強協(xié)調聯(lián)絡，互通信息，廣泛交流，增進感情，吸引更多的社會單位團體成員深入認識、廣泛參與“北京平原造林”行動，攜手打造美麗首都。（首綠辦聯(lián)絡處牽頭）

二、深入開展職崗培訓、勞動競賽活動，激勵廣大職工在綠色崗位建功立業(yè)。

緊緊圍繞“生態(tài)園林、科技園林、人文園林”建設和“平原百萬畝造林工程”，協(xié)調組織各處室站院局直屬單位廣泛開展各種形式的參觀學習、職崗培訓、勞動競賽活動推薦江集平原造林一線貢獻突出的勞動模范事跡。引導廣大職工通過學習，接受新觀念、理解新知識、掌握新技術、收集新信息、消化新理論、形成新水平，把學習成果轉化為工作成果，激勵廣大職工自覺養(yǎng)成勤奮學習、鉆研理論的良好習慣，在綠色崗位建功立業(yè)，推進我市園林綠化工作創(chuàng)新發(fā)揮，逐步提升園林綠化廣大職工的整體素質和勞動技能，樹立園林綠化職工建設美麗首都的良好社會形象。

三、認真開展職工文體活動、凝聚力量、匯聚智慧、陶冶情操。

為豐富廣大干部職工業(yè)余生活，增強體質、增進團結，加強交流，局工會將以廣泛組織職工、深入動員職工、真心關愛職工、熱忱服務職工為指導，組織開展多種形式的文體活動，積極培養(yǎng)文體主骨，發(fā)揮基層工會組織優(yōu)勢分別成立：一支100人合唱隊、二支基層舞蹈隊一支交誼舞隊（劉首蘇為隊長）、一支健美操隊（）三支器樂隊（民樂隊、管弦樂隊、鼓樂隊）四支園林綠化宣講隊（平原造林隊、公園景區(qū)隊、城市綠化隊、產(chǎn)業(yè)花卉隊、相關法律法規(guī)宣講隊）、五支工程專業(yè)隊（森林撲火隊、野生動物 救護隊、園林綠化工程隊、有害生物防控隊、義務植樹聯(lián)絡隊）、六支球類運動隊（棒球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、網(wǎng)球隊、籃球隊、足球隊、高爾夫球隊）、七支愛心送溫暖幫服隊、八支花藝隊、九支公園導游隊、十之專家并安排部署優(yōu)秀職工代表休閑療養(yǎng)工作，把暖人心的事做實、做好，為首都園林綠化事業(yè)提供精神動力與支持。

四、做好各級動模范評選與推薦，充分發(fā)揮和弘揚勞模精神，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和奉獻精神。

在首都義務植樹、國土綠化、林業(yè)發(fā)展和生態(tài)建設中，涌現(xiàn)出許多無私奉獻、頑強拼搏的先進人物和事跡（如：付占芳、鄧乃平、陶萬強、王小平等），他們在工作中表現(xiàn)出來的職業(yè)精神、創(chuàng)新精神、高尚品德是值得我們傳承的寶貴財富。為此，局工會將積極與北京市總工會和全國總工會溝通，挖掘感人事跡，樹立先進典型，推薦勞動模范，弘揚綠色文化和前人栽樹后人乘涼的務林人的傳承絕色精神，激發(fā)廣大職工的勞動奉獻熱情。

2013年是貫徹落實十八大精神的開局之年，也是“十二五”規(guī)劃的重點落實之年，做好全年工作，意義重大。工會將在北京市總工會和局黨組的領導下，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。2013年，局工會擬重點開展以下幾項工作：

（一）春節(jié)前，籌備書畫展，慰問勞動模范。

春節(jié)前，籌備園林綠化行業(yè)書畫展，充分展示行業(yè)職工的文 藝才能，宣傳首都園林綠化成果，弘揚綠色奉獻精神。同時，通過茶話會、團拜會等各種形式慰問園林綠化行業(yè)勞動模范。

（二）籌備換屆相關事宜，做好工作交接。

在局黨組的領導下，在廣大職工的密切配合、共同努力下，做好工會換屆籌備，順利完成各項相關工作交接，并組織新成員快速調整狀態(tài)，明確思路，積極開展工作。

（三）做好“三八婦女節(jié)”慶?；顒?，與宣傳中心合作籌辦一期“園林綠化女精英訪談錄”。

在“三八婦女節(jié)”到來之際，籌辦一期“園林綠化女精英訪談錄”，宣傳首都園林綠化建設中涌現(xiàn)出的巾幗英雄。初步計劃邀請楊瀾或魯豫進行訪談。

（四）做好“五一勞動節(jié)”、“五四青年節(jié)”優(yōu)秀人物與典型事跡評選活動，積極推薦“北京市勞動模范”。

五一前后，通過召開勞動模范、行業(yè)先進個人工作大會、表彰大會、座談會等形式開展系列活動，做好先進人物事跡的總結、表彰，積極推薦“北京市勞動模范”。并組織開展勞模精神宣講活動，以文字、圖片、多媒體演示等形式，深刻闡述首都園林綠化建設事業(yè)中涌現(xiàn)的先進人物和事跡，充分發(fā)揮和弘揚勞模精神，激發(fā)廣大職工的勞動熱情和奉獻精神，營造學習先進、爭當先進、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

（五）做好優(yōu)秀職工療養(yǎng)組織安排。

組織園林綠化行業(yè)勞動模范、行業(yè)先進個人開展文藝、體育 等有益健康的活動，安排好健康檢查，并選擇適合的時間地點，安排學習和休養(yǎng)；同時，為充分發(fā)揮勞模的示范帶頭作用，開展名師帶高徒，技能幫帶、建言獻策等活動，為優(yōu)秀職工的成長提供平臺。

（六）積極開展職工培訓、職業(yè)講座。

圍繞首都 “生態(tài)園林、科技園林、人文園林”建設和“平原百萬畝造林工程”，結合各個部門工作特點，深入開展職工培訓、職業(yè)講座和勞動競賽，挖掘廣大職工長遠發(fā)展?jié)摿?，激勵職工工作熱情，提高職工綜合能力。

（七）創(chuàng)辦《園林綠化職工園地》期刊。

擬創(chuàng)辦《園林綠化職工園地》期刊，全面加強園林綠化系統(tǒng)工會會員工作與職工生活的宣傳和信息服務工作，促進工會會員的信息溝通與交流。為節(jié)約成本，期刊暫為電子刊物，在市園林綠化局辦公系統(tǒng)發(fā)布，每月1期。

（八）在國慶或新年期間，籌辦園林綠化系統(tǒng)文藝匯演。

為弘揚綠色北京精神，展現(xiàn)首都環(huán)境衛(wèi)士風采，促進行業(yè)溝通交流，擬在國慶或新年期間，籌辦園林綠化系統(tǒng)文藝匯演，主題暫定為“綠水青山，美麗首都”。

（九）與相關部門協(xié)商為職工創(chuàng)造福利享綠化成果。

與北京市公園管理中心、公園風景區(qū)處協(xié)商，北京市園林綠化職工憑本人工作證免費游覽全市各大公園風景名勝區(qū)360個。

第二篇：新形勢下高校工會工作思考

新形勢下高校工會工作思考

劉法貴

數(shù)學與信息科學學院分工會

我國高等教育已進入了國際公認的大眾化階段，規(guī)模達到世界第一，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。新形勢下，教育部要求全國高校貫徹“鞏固、深化、提高、發(fā)展”的方針，堅決把工作重點轉移到提高教育質量上來。溫家寶總理在2007年《政府工作報告》中明確指出今后一個時期，著力提高高等教育質量。為此，工會如何圍繞中心，服務大局，積極協(xié)助學校建設一支高素質的教師隊伍、管理干部隊伍和職工隊伍，努力在落實科學發(fā)展觀、提高教育質量、培育合格人才等方面取得大的成效，這是工會必須面對和迫切需要解決的問題。

一、高校工會現(xiàn)狀

1、傳統(tǒng)觀念下的工會功能的缺失

計劃經(jīng)濟時期，高校管理人員和教師在勞動關系的處理中并不能成為真正的勞動關系利益主體，這個時期強調黨和國家利益與人民利益高度一致，一切皆由國家計劃決定，教師和學校之間也極少有根本利益沖突，高校工會實際上是在幫助國家教育和管理教師的行政機關發(fā)揮著作用。因此，工會并沒有真正履行《工會法》規(guī)定的建設、參與、教育和維護等四項基本職能，而是通常被稱為“娛樂工會”和“福利工會?！?/p>

隨著高校深化改革的推進，高校與教師之間的勞動關系發(fā)生了根本的變化，高校獨立法人地位越來越突出，也基本上能夠在學校管理方面作出決策。但由于傳統(tǒng)觀念的影響，高校工會在這個轉軌時期，“娛樂工會”和“福利工會”的印記仍然比較明顯，四大職能并沒有很好地體現(xiàn)在工會的日常工作中。

2、權力分配體制缺失

高校管理人員由于在制度性的權力分配體制中得到國家權力的支持處于強勢地位，處于支配地位的一方，而教職工處于被管理的地位，在權利關系中屬于弱勢的一方。這使得在制訂學校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃等重大事項和關系教職工切身利益的規(guī)章制度時，教職工參與決策少，源頭參與意識不夠。

3、維護意識不強

在長期的計劃經(jīng)濟條件下，工會工作在組織教職工學習黨的路線、方針、政策，開展思想教育、師德教育等活動上，強調的是教職工應該履行的義務，忽視了教職工的權利。目前許多工會多停留于通過“送溫暖”活動以及各種福利補助的方式，在物質福利、1

問題活動等方面關心教職工，較少真正觸及教職工最基本的勞動經(jīng)濟利益。工會的維權的主體地位不清晰，維權職責的權威性不高。

4、國家政策滯后

《高等學校教職工代表大會暫行條例》1985年頒布至今已二十多年，教育領域里的工會章程依然沿用了建國初期1950年的《中國教育工會章程》。

5、工會在實踐中主體地位缺失

我國高校實際狀況是：工會未被賦予主體資格。在隸屬關系上受同級黨組織和上級工會雙重領導。在行政機構關系上，工會領導干部的產(chǎn)生均由黨組織部門考察和推薦，或者直接由黨政干部兼職。工會在這種微妙關系下使得在利益發(fā)生沖突時，往往不是站在教職工的一方，或者代表教職工維權的意識不強烈。

二、高校工會工作的特點

1、育人特點。由于教育事業(yè)在我國社會主義現(xiàn)代化建設中的戰(zhàn)略地位和特殊作用，尤其是廣大教職工的勞動目的主要是培養(yǎng)社會主義合格的建設者和可靠接班人，不同于專門從事物質生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)工人，因此高校工會工作相應地有其自身的特點，要緊緊圍繞培育人才中心任務來開展工作。

2、機制特點。高校工會接受雙重領導，即接受上級工會和同級黨組織領導，以同級黨組織領導為主，但并不排斥在執(zhí)行上級工會決議的同時，獨立自主地、創(chuàng)造性地開展工作。接受同級黨委的領導有助于把上級工會的決議和本單位的實際情況相結合，與教職工的具體情況相結合，更好地投入本單位黨的中心工作。

3、會員文化素養(yǎng)高。高校工會的會員，相對于其它教育工會的會員而言，人員集中，其群體中知識分子占了絕大多數(shù)，學歷高、高級職稱多、文化修養(yǎng)高、專業(yè)業(yè)務精，理性思維強，看重自己的發(fā)展和成就。只有為其提供良好的工作環(huán)境，才能充分發(fā)揮這部分人力資源的作用，這一些既是高校工會的一個有利條件和基礎，但同時，也對工會工作方式、方法、實際情況的掌握程度等提出了更高要求，可以說也是一種挑戰(zhàn)。

4、教學與科研并重。新時期高校有兩個目標：即培育人才和承擔科研課題。從培育人才這一目標來看，教學是整個人才培育“工藝”上的關鍵工序。教學質量的高低直接影響到培養(yǎng)人才的質量。高校的科學研究研究，對我國的經(jīng)濟建設、國家的強盛、學校的發(fā)展非常重要，可以說既是我國科研戰(zhàn)線的前沿陣地之一，在某些方面也代表了國家科技發(fā)展水平和社會地位。面對這一新情況、新課題，高校工會如何才能更好地適應變化的新形勢，解決新問題，探索新路子，創(chuàng)造新經(jīng)驗，是高校工會值得認真研究的現(xiàn)實課題。

三、新時期高校工會工作的對策及建議

針對高校工會工作的特點、所面臨的形勢、自身的職能，就新時期高校工會工作提出以下幾個方面對策和建議。

1、完善協(xié)調機制，改善工作環(huán)境。做好高校工會工作，首先要處理好兩方面的關系。一方面要處理好與本單位黨政的關系。要自覺接受黨的領導，主動爭取行政支持。另一方面要處理好與上級工會的關系，接受雙重領導。處理好這兩個方面的關系，對開展好高校工會工作是很重要的。第一，建立健全匯報和通報工作的制度，暢通學校和上級工會組織與工會的工作渠道，使上級和學校了解工會的難點和困難，爭取學校的支持、關心；第二，主動為學校黨委和行政分憂。目前，學校處在全面推進各項改革、內涵提升的關鍵時期，黨委行政面臨許多實際問題，在這種情況下，工會要主動為學校黨政分憂，積極主動配合學校黨政開展好各項工作，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，組織發(fā)動教職工想辦法、出主意，確保學校各項目標任務的完成。第三，顧全大局。在維護教職工的權利的同時，要注意始終圍繞學校教學科研工作的大局，從大局出發(fā)，做好工會的各項工作。第四，實行黨、政、工聯(lián)席會議，為工會開展工作構筑良好的工作平臺，營造和諧的工作氣氛和機制。

2、理清思路、突出重點。工會應根據(jù)全國教育工會和上級教育工會的要求和部署，結合學校的實際情況，抓住學校黨政關注、教職工關心、工會能辦的事項，擬定自己的工作目標、規(guī)劃，找準突破口，創(chuàng)造性地開展工作，打開新局面。堅持有所為、有所不為的觀點，正確處理重點與一般的關系，著力在校務公開、教代會民主評議領導干部、師德建設等重點工作上求突破。當前工會工作除要加強新時期高校工會工作的理論研究，切實維護教職工的權益，充分調動教職工的積極性和創(chuàng)造性，推進教育改革，同時抓好、抓實校（院）教代會制度的健全和完善，真正通過教代會的形式，團結、教育全校（院）教職工參與改革，使改革措施具體化、合理化、科學化，使改革的精神能被教職工自覺地接受，從而達到深化改革、推進改革、完善改革之目的。

3、轉變工作作風。一是多深入到教職工中去調查，了解教職工的工作情況、思想動態(tài)、工作和生活困難，黨和政府的關心是否落實等等，為工會今后工作的開展和學校重大決策的出臺，提供真實可靠的依據(jù)。二是源頭參與。在有關教職工利益的政策、改革方案，工會要作為教職工的利益代表積極參與進去，既體現(xiàn)自己的維護職能，又為增強各項政策、方案、措施的可操作性，提出自己的建設性意見。三是加強服務意識。始終堅持為廣大教職工服務的宗旨，努力實現(xiàn)高校工會的群眾化和民主化。通過工會良好的服務，使學校的各項方針政策在工作中得到貫徹落實，把學校黨政領導的關懷送到教職

工的心中，使教職工的積極性和創(chuàng)造性得以充分釋放，使工會的維護職能得以切實履行。四是提高維權意識。五是建立學習制度，引導工會干部和教職工立足本職，樹立學以立德、學以助教、學以致用、學以創(chuàng)效的全新理念。

4、保持渠道暢通，發(fā)揮橋梁紐帶作用。在學校、教職工之間，工會就是一座橋梁，要把它們很好連接起來，就必須做到相互之間信息渠道暢通。既要使教職工的合理意見、要求、呼聲，通過工會能順暢地反映到學校和相關部門去，又要使學校的政策、舉措能及時地傳遞到每個教職工。從工會工作對象的特點看，只要工作方法合理，信息流通渠道及時、通暢，學校的發(fā)展就會得到廣大教職工理解、支持和參與，教職工的積極性和創(chuàng)造性也能很好地被引導到學校的改革發(fā)展事業(yè)上來。

5、構建和諧勞動關系，建設和諧校園

黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務。作為高等院校，就必須建設成科學治校、民主治校、依法治校的和諧校園。建設和諧校園，首先必須提高構建和諧勞動關系的能力。在高校改革不斷深化的新形勢下，必須把構建和諧勞動關系作為鞏固發(fā)展高校安定團結政治局面的著力點。一，經(jīng)常通過不同層次人員座談會，談心交心等多種方式，及時了解教職工的思想動態(tài)和不穩(wěn)定因素，及時化解矛盾，消除勞動關系摩擦，增進團結。二，深入廣泛地開展“三育人”，“師德師風教育”等活動，不斷提高教職工的思想政治素質和業(yè)務素質。三，廣泛開展“五好文明家庭”、“比翼雙飛好夫妻”等精神文明創(chuàng)建活動，把思想政治教育引入每個教職工家庭。四，成立教職工合唱團、舞蹈團、書畫協(xié)會、太極拳協(xié)會、攝影協(xié)會等各種群體協(xié)會，利用高校的活動場地和設施，開展內容豐富、寓教于樂的群眾性文體活動，不斷增強工會組織的凝聚力。五，辦好教工小家，提供活動場地和必要的活動器材，為廣大教職工提供放松心情的平臺。六，牢固樹立以人為本的思想，積極關心教職工的疾苦，想方設法為教職工辦實事，做好特困教職工工作，把工會的的溫暖送到特困家庭。

6、提高工會建設民主政治的能力

教代會制度是高校教職工履行民主權利、參與民主管理、實施民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。工會是教代會的工作機構。積極建立和完善校、院（系）兩級教代會制度，促進二級教代會制度化，規(guī)范化。全面落實教代會職權，充分發(fā)揮教代會作用，不斷提高教代會質量。學校凡涉及教職工切身利益的重大事項，應在廣泛征求教職工意見的基礎上，提交教代會審議通過。要完善教代會提案制度，提高提案質量，規(guī)范提案處理落實的程序，特別是教代會之前要用較大精力抓提案的征集工作，會后督促職能部門抓采納提案的落實工作，發(fā)揮提案在學校民主管理中的作用。要公開提案處理落實的情況，接受廣大教職工的監(jiān)督。積極探索實施校院兩級教代會民主評議校院兩級領導干部與組織人事部門考核相結合的有效機制，不斷擴大教職工民主監(jiān)督的參與面。要進一步拓展校務公開內容，建立校務公開工作總結向教代會報告的制度，保障教職工對重大事務的知情權、參與權和監(jiān)督權。

7、提高工會維護教職工合法權益的能力

維護教職工合法權益是工會的基本職責，也是主要職責。講維護，既要敢于維護也是善于維護。所謂敢于維護，就是對侵犯教職工合法權益包括民主政治權益、經(jīng)濟權益和精神文化權益的事項，敢于反映，敢于抵制，敢于運用法律法規(guī)來解決問題。所謂善于維護，就是運用黨的政策，講究維護的策略和效果。善于通過改革來維權，即通過參與各項改革政策的制定，提出工會的意見和主張，保障教職工的利益不受侵犯。善于通過發(fā)展來維權，就是把教職工的積極性、創(chuàng)造性引導到提高學校教育質量、科研水平和辦學效益上來，用學校的發(fā)展來創(chuàng)造維權的物質基礎。

8、提高工會的創(chuàng)新能力

創(chuàng)新包括理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新等多個方面。實踐證明，工會工作取得的每一項重大進展，都是理論創(chuàng)新的結果。一，工會干部應深入基層，深入實際，研究新情況，解決新問題，總結新經(jīng)驗，作出新概括。二，解放思想，實事求實，與時俱進，把握時代發(fā)展特點、高校改革趨勢和高校工會工作規(guī)律，不斷推進工會理論創(chuàng)新。三，適應新形勢，不斷創(chuàng)新高校校務公開、民主管理、師德建設、精神文明創(chuàng)建等各方面工作的組織體制、運行機制和活動載體，開創(chuàng)工會工作的新局面。四，工會工作的方法和手段也要不斷創(chuàng)新。隨著高校信息化的推進，工會干部要具備運用信息工具的能力、獲取信息的能力、處理信息的能力、生成與創(chuàng)造信息的能力以及應用信息能力解決實際問題的能力等。

9、加強工會自身隊伍建設。新時期工會的任務繁重，如何不斷加強自身隊伍建設，提高自身素質和工作效率，走精干、高效之路。必須做到：第一，加強對工會干部（特別是新干部）的培訓，提供再學習的機會。既要學政治，又要學業(yè)務、學專業(yè)知識；既要了解掌握政策，又要熟知相關法律法規(guī)；既要掌握原則，又要掌握靈活的工作方式方法。第二，加強對分工會組織的指導，主要是政策指導，業(yè)務幫助，避免走彎路，提高工作效率。第三，加強各分工會之間的橫向聯(lián)系，相互借鑒，交流工作經(jīng)驗、工作方法，使好的經(jīng)驗得以迅速推廣。第四，關心、愛護公會干部、各分工會委員、工會小組長，評選先進工會委員、工會小組長，表彰先進，激勵基層工會干部的工作積極性。第五，創(chuàng)造性地開展工作，以身作則，率先垂范，不因循守舊，摒棄舊的觀念和方法，改進工

作模式，積極探索新形勢下高校工會工作的新思路，通過開拓創(chuàng)新、扎實工作，開創(chuàng)高校工會工作的新局面。

在高等教育大發(fā)展 的今天，賦予工會一個全新的意義，也賦予了工會全新的歷史使命和發(fā)展機遇。面對新的形勢、新的任務、新的要求，工會工作既充滿機遇，也充滿挑戰(zhàn)，任重而道遠。為此，工會要發(fā)揮主觀能動性，解放思想，與時俱進，推動工會理論創(chuàng)新，機制創(chuàng)新和活動方式的創(chuàng)新，把繼承工會工作優(yōu)良傳統(tǒng)與新形勢下的突破與創(chuàng)新有機的結合起來，打造工會工作的新格局，把新時期工會工作提高到一個新的水平。

第三篇：加強基層工會工作的幾點思考

基層工會要適應形勢、發(fā)揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

首先，要貫穿一條思想主線—全面貫徹落實黨的“十七大”精神。

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把黨的“十七大”精神落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實黨的“十

七大”精神作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務求實效上下功夫，把黨的“十七大”精神貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。

第二，要創(chuàng)建學習型組織—在學習中工作，在工作中學習。

基層工會組織要把創(chuàng)建學習型組織納入自己的視野。許多基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會中掀起創(chuàng)建學習型組織的熱潮。基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體員工體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創(chuàng)造自我，擴大創(chuàng)造未來能量的組織。創(chuàng)建學習型組織實質是提升企業(yè)管理水平，是企業(yè)管理水平的升華，這還需要從企業(yè)管理的角度進行策劃，制定規(guī)劃和目標。

第三，要落實一個根本方針—全心全意依靠工人階級。

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務。搞活企業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統(tǒng)一。

第四，加強基層工會組織—人才素質的培養(yǎng)。

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質，才能更好地為基層服務?；鶎庸ぷ魅藛T要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質，基層工會組織應大力弘揚求真務實之風，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各種學習來不斷提高基層工會組織的業(yè)務水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。

第五，突出一個基本職責—代表和維護職工群眾的合法權益。

基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質所決定的。當前，職工最大的擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、就業(yè)上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以黨的“十七大”精神為指導，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。三要講究藝術，善于維護，只要是有利于維護職工合法權益的方式、方法、手段都可以大膽地賞試，以適應維權的需要。

第六，依托一個重要載體—深入開展建設職工之家活動。

基層工會實踐在工會運動的第一線，是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。基層工會一定要充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根本，立足于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準建家在搞活企業(yè)中的切入點和結合點，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強工會基層組織建設。從基層工會來說，要把推動基層組織建設和工作上水平作為中心任務來抓，把建會、建制、建家結合起來，全面加強工會基層組織建設，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動工會運動的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強凝聚力和吸引力；四要抓住本質，實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化；五要抓住關鍵，致力于提

高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破，努力做到內容新，隨著時代的發(fā)展不斷充實新內容，保證工會重點工作的落實；形式新，適合基層的實際和會員的意愿，不斷創(chuàng)造新形式，為建家注入活力；在“深”字上求發(fā)展，站在更高的起點上，加強對基層工會工作理論和建家理

論的研究，用發(fā)展的理論指導新的實踐，推動建家更有深度，更深入人心；在“實”字上求效果，改進作風，真抓實干，務求實效，以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

第四篇：關于創(chuàng)新工會工作的幾點思考

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整的不斷推進，國有集體企業(yè)改革的繼續(xù)深化，特別是多種所有制經(jīng)濟的共同發(fā)展和新的勞動用工制度的實行，我國社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，工會工作的任務更加艱巨和繁重。作為各級工會組織面對新形勢、新任務，必須正視新矛盾、新問題，不斷開創(chuàng)新思路、新局面。

近年來，由于各級對工會工作的重視和工會理論、體制的進一步創(chuàng)新，工會組織的作用得到較好發(fā)揮，并受到社會各界和職工群眾的信任和支持。但是，就目前情況看，縣級工會組織也面臨許多矛盾和挑戰(zhàn)，工作難度仍然很大，突出表現(xiàn)為“五難”：一是維權難。市場經(jīng)濟條件下，政府、企業(yè)、職工三者的利益關系日益清晰，勞動關系更加復雜，侵犯職工權益的問題屢有發(fā)生，依法維權任重而道遠。二是工會組建難。目前一些企業(yè)特別是民營企業(yè)，普遍存在重生產(chǎn)經(jīng)營輕組織建設問題，再加上管理方式落后，用工隨意性大，不僅建會難，而且建了也難以發(fā)揮作用。三是經(jīng)費收繳難。國有集體企業(yè)大都先后改制，有的關、停、并、轉、破，職工人數(shù)大量減少，許多企事業(yè)單位不能依法及時足額撥繳工會經(jīng)費，應由同級財政負擔的機關、事業(yè)單位工會經(jīng)費不能列入預算，再加上一些企業(yè)經(jīng)營者法制觀念淡薄，收繳方式落后，致使工會經(jīng)費增長緩慢。四是實施幫扶救助難。缺乏資金是各級工會在困難職工工作中遇到的普遍問題，也是制約困難職工工作體系建設的關鍵因素。同時，由于工會的地位和性質，也決定了工會在幫扶工作中所扮演的角色不可能是“主旋律”或“主角”，只能是“配角”、是“綠葉”。五是工作開展難。特別是縣級總工會普遍存在著人員少和年齡老化的問題，面對繁重的工作任務，往往被動應付，而一些想干的事情卻無能為力。另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、行業(yè)等工會組織尚不健全，工作存有斷層現(xiàn)象。上述種種困難和問題，雖有客觀因素，但也有主觀原因，解決的辦法只有靠創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制。

當前，工會工作千頭萬緒，既要體現(xiàn)黨和政府乃至企業(yè)行政對工會的要求，又要體現(xiàn)廣大職工群眾對工會的要求。做好工會工作，必須抓住重點，解決主要矛盾，在直接有效地體現(xiàn)和落實“依靠”方針和履行“維護”職能的前提下，實現(xiàn)重點工作任務的新突破。

第一，加大維權力度。關鍵要強化維權理念，完善維權機制，突出維權重點。在維權理念上，要不斷強化源頭參與、全過程參與和以人為本的理念，以更好地發(fā)揮維權職能。在維權機制上，要不斷完善職代會運作機制、廠（校、院）務公開運作機制、勞動保護動作機制和勞動爭議運作機制，同時，努力構建工會法律維權平臺（法律維權中心），集信訪接待、調查處理、法律援助于一體，建立依法維權的長效機制。在維權重點上，要突出困難職工、民主管理、收入分配、安全衛(wèi)生、教育培訓等，更好地為職工群眾服務。

第二，加大基層組織建設力度。工會基層組織是工會活力的源泉，也是基層黨組織依靠的力量。哪里有職工，哪里就必須有工會組織。在基層組織建設上，要保證亮點，攻克難點，突破重點。國有集體企業(yè)和事業(yè)單位要確保工會組織不散、工作不斷、隊伍不亂，并長期發(fā)揮作用。對非公有制企業(yè)，要重點解決長期拒不建會或建會后不發(fā)展會員的問題。對進城務工人員和社區(qū)群眾，要通過建立區(qū)域工會聯(lián)合會、行業(yè)工會聯(lián)合會等，將他們逐步吸納為會員。同時，對暫不具備建會條件的非公有制經(jīng)濟組織，可走“黨建帶工建”的路子，為盡快建立工會組織創(chuàng)造條件。

第三，加大工會經(jīng)費收繳力度。針對當前工會經(jīng)費收繳難的實際，應改變過去經(jīng)費收繳“單打一”的做法，采取更加靈活多樣的方式，進一步提高經(jīng)費收繳的力度和管理水平。一是要積極爭取有關方面對經(jīng)費收繳工作的支持?？赏茝V財政代扣稅務代征工會經(jīng)費的有效做法，也可把撥繳工會經(jīng)費納入人大執(zhí)法大檢查和審計部門審計的范圍，并把撥繳工會經(jīng)費列入簽訂集體合同的條款。二是要夯實工會經(jīng)費收繳的基礎工作。加大《工會法》宣傳力度，優(yōu)化工會經(jīng)費收繳環(huán)境，規(guī)范收費工作制度，完善經(jīng)費審查機制，同時，加強分類指導，實行重點管理。三是要堅持依法收繳和感情收繳相結合。工會組織除與有關部門加強聯(lián)系外，還要與所屬基層單位工會干部、財務人員、企業(yè)負責人多聯(lián)系、多溝通，建立一個比較融洽順暢的經(jīng)費收繳環(huán)境。

第四，加大困難職工幫扶救助力度。一要按照“拾遺補缺、救急濟難、快捷幫扶”的工作原則，真正建立起集困難救助、法律援助、信訪接待、職業(yè)介紹、技能培訓于一體的困難職工幫扶（維權）中心，使其成為工會為職工辦實事的重要窗口和有效載體。二要確保幫扶中心有場所、有人員、有職責、有制度，并發(fā)揮實質性作用。三要建立健全長效機制。

第五篇：創(chuàng)新工會工作的思考

創(chuàng)新工會工作的思考

創(chuàng)新是社會進步的靈魂，也是推動工會工作不斷向前發(fā)展的內在動力。堅持以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新工會工作，就是要以與時俱進的精神狀態(tài)，運用馬克思主義的立場、觀點和方法研究新情況、解決新問題。工會工作要與時俱進，必須真正體現(xiàn)時代要求，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會組織和工會工作才能不斷適應實踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實踐的檢驗。自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，才能增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開創(chuàng)新局面。

要創(chuàng)新工會工作理念。做好工會工作必須要有科學發(fā)展觀為先導，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，工會工作必須從實際出發(fā)，看到社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和矛盾，著眼于新的實踐和新的發(fā)展，自覺把思想認識、工作方法從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。第五.要創(chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設計工會活動，以新的形式去開展工會工作；第六.要創(chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。

一、工會工作創(chuàng)新發(fā)展，要體現(xiàn)時代的要求，準確把握工會組織的定位

在新世紀新階段，工會組織要準確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務大局，全面履行各項職能，突出維護職工合法權益的職能?？傆[全局，才能服務于全局，這是工會工作準確定位的一個基本點。工會干部必須善于審時度勢，體現(xiàn)時代要求，站在全局的高度思考問題，把握工作大局。工會工作的大局必須始終堅持以經(jīng)濟建設為中心，努力適應經(jīng)濟關系、勞動關系的深刻變化，通過切實履行維護職工合法權益的基本職責，保護和調動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。這是工會工作的出發(fā)點和落腳點，也是對當前和今后工會工作總的要求。

二、做好工會工作的標準是什么？

工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標準。

工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應該對工會的性質、地位、作用和工作有所了解。當前工會工作不到位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質性地為職工辦實事。因此每一個工會干部首先必須明確工會在單位中的性質、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職工真正理解、明確工會的性質、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標準。滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產(chǎn)生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結、凝聚到工會周圍。我們還需要面向職工、服務職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的關鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎，從 1

而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務功能。在工作指導上使職工成為工作的參與者、實踐者和受益者。

1、正確認識工會主席崗位，掌握工會的基本知識，是做好工會工作的基本要求。工會是工人階級自愿結合的、是維護廣大職工的根本利益的、是替職工辦好事辦實事的群眾組織。工會又是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。工會也肩負著發(fā)動、組織廣大職工團結起來，為企業(yè)而努力奮斗的職責。

2、圍繞黨委、行政工作的中心，找準工會工作的切入點是做好工會工作的前提。依照《工會法》開展工作是我們每位工會工作者的職責。但應該與單位實際情況相結合，以黨政工作重點為中心。找準切入點，創(chuàng)造載體，最大限度地調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成各項工作任務。開展的活動主要有：

3、及時了解和掌握廣大職工的所愿、所盼，為廣大職工辦好事、辦實事是做好工會工作的關鍵。

掌握職工的思想動態(tài)、維護職工的合法權益，關心職工、愛護職工，工作依靠職工，盡可能地為廣大職工辦好事、辦實事，增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使工會真正成為廣大職工溫暖的家。只有這樣，廣大職工才能信得過工會，組織的活動才能積極踴躍地參加。

在廣泛調研的基礎上，傾聽群眾呼聲、關心群眾疾苦，掌握思想動態(tài)，有針對性地開展工作。

4、黨的領導、行政的支持是做好工會工作的保障。

工會的各項工作都離不開黨委的領導，要主動自覺地接受黨委的領導。勤請示、多匯報。確實發(fā)揮好黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。在黨委領導下，對黨委布置的工作，帶頭執(zhí)行，對職工的思想動態(tài)，及時了解掌握，發(fā)揮了上傳下達的作用。在爭取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要為行政分憂解難，工會各項工作都要圍繞行政工作中心去開展，讓領導認識到工會的作用，“只有有為，才能有位”。得到了全體職工的積極響應，每人都自覺地履行自己的崗位職責，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

三、在創(chuàng)新實踐中發(fā)揮工會主席的作用

一一是一定要找準位置。這是當好工會主席必須意識到的問題，工會主席不能把自己和黨政并列起來，必須自覺接受黨的領導，自覺堅持一年兩次向黨委匯報工作的制度，重大事項要及時匯報，對黨委交辦的事情，安排的工作要積極認真的做好。對行政的工作，工會要主動配合，自覺替行政分憂解難，取得行政對工會工作的支持。要尊重同級黨政副職，尊重班子的所有成員。同時，也要處理好和業(yè)務部門的關系。

要有清晰的工作思路。工會工作年年在發(fā)展，年年有變化，并且年年有新標準、新要求，一成不變的工作思路是不能適應形勢發(fā)展變化的，這就要求工會工作的帶頭人工會主席必須有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里來呢？工作實踐中我體會到它來源于主席的勤奮學習、思考；不斷總結積累；善于審時度勢；準確選擇目標；制定切實可行的方法措施并抓好落實。

二是一定要服務大局。要把工會工作放在黨和行政的中心工作中去把握、去思考，不能關起門來自己搞一套。只有企業(yè)搞好，工會才能興旺。工會經(jīng)費的提高來源于職工工資總額的提高，企業(yè)搞好了，工資總額就多，工會經(jīng)費就充足。有的人認為，搞勞動競賽是行政的事，這是不對的，抓好群眾生產(chǎn)活動，就能促進企業(yè)的發(fā)展，這是工會實現(xiàn)維護企業(yè)整體利益的重要工作，是工會服務大局的重要體現(xiàn)，企業(yè)搞好了，才能落實把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好的要求。

三是一定要心系群眾。工會組織是職工群眾的代表者、維護者。工會干部應樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。三是要在實施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。

工會干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強與他們的溝通交流，掌握他們思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過調研、懇談等形式，使員工有話能說、有話敢說，使管理者有真話可聽、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，形成一種責任感與榮譽感，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些相互理解，少一些誤會，少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動關系。

送溫暖工作不僅要做好，還要做深入，實施長期有效的措施，對困難職工重點幫扶，對病殘職工定期看望。

當職工的利益受到損害時，工會主席就要站在職工方面，敢于為職工說話。每一項改革政策的出臺，工會主席在源頭參與時，首先要想到職工群眾。如關于下崗分流，在操作中就要看是否符合上級規(guī)定，是否公正公平，是否符合程序，不能想讓誰下誰就下。要多開辟下崗分流渠道，使分流職工能夠得到妥善安置，切實做到，既要擁護改革，又要扎扎實實為職工辦事，關心職工生活，關心職工健康。對特困職工要當好第一責任人、第一知情人、第一救助人。對職工的生活困難，工會在力所能及的情況下，能幫助解決的，要及時幫助解決，不能解決的要及時反映。

四是一定要嚴于律已。工會是職工群眾的代表，工會主席的形象代表工會組織的形象，形象好就有地位，否則就會讓人看不起，維護就沒有力量。工會要注重自身建設，自己首先不能侵害職工利益，工會主席也最不應該搞腐敗，要多想想困難職工。多學點做工作的本領，維護才能有力，工作能力弱，形象不好，源頭維護就談不上。

做為工會主席，應該掌握工會理論，加強文化知識儲備，不斷提高自身素質，積極參加各級組織的學習活動，堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領導、堅信社會主義，立場堅定、旗幟鮮明，時刻用，辦事客觀、公正、廉潔，扎扎實實做事、堂堂正正做人，這是工會主席應該具備的基本條件。

二要找準工作結合點。指要找準與黨政密切相關的工作。這個結合點找準了，不僅可以得到黨政領導對工會工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增強集體的凝聚力。

三要強化重點工作。關于重點我覺得有三方面主要內容。一是單位全局性中心工作。二是群眾關注的焦點難點問題。三是加強工會自身的組織建設和工會干部隊伍建設。曾經(jīng)有人把工會工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工會工作的瑣碎。

五要注重工作實效性。方法之一：以情感人、引導人、教育人。如，建立“扶貧助困、助學”基金。又如，要求每位工會主席每年為本單位辦幾件好事實事??。方法之二：爭取得到黨政地支持。做到“五多三少”既：多匯報、多做活、多調研、多為領導提供有利信息。少說空話、少做主、少在辦公室閑呆著。針對工會工作容易出現(xiàn)隨意性的特點各項重點工作都形成文字性材料部署、總結，以此使我們的工作規(guī)范、有序。

六要起到表率作用。作為工會主席無論從創(chuàng)新工作的角度還是從工會干部隊伍建設方面說，都處于核心位置，起著舉足輕重的作用。特別強調要樹立四種意識。既：學習意識、服務意識、研究意識、創(chuàng)新意識。具備五種能力。既：政治鑒別能力、溝通交往能力、工作策劃能力、語言表達能力。使自己能夠具備上上述意識、能力的最佳途徑是：進行多種形式的學習、參加培訓、專題研討、調查研究、參觀考察、參與實踐活動。

要處理好“有為”和“有位”的關系。有為才能有位，有位才能更好地維權。這是相輔相成的關系。作為工會干部，首先考慮的不是地位，而是如何把工會工作做好。一是堅持黨的領導，自覺接受黨的領導，這是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。二是要經(jīng)常同黨政領導溝通情況。作為單位領導，都想把企業(yè)工作搞好，都會重視、愛護和支持真正干工作的，工作作出成績，工會維護職工權益就會更加到位。

要把生產(chǎn)監(jiān)督重點定位在勞動安全上。工會組織在企業(yè)生產(chǎn)中，必須把勞動安全作為監(jiān)督重點，利用自身優(yōu)勢充分發(fā)揮作用。一是發(fā)揮執(zhí)法監(jiān)督作用，落實好安全生產(chǎn)法賦予工會的職能，定期檢查勞動保護措施建立和落實情況，監(jiān)督規(guī)范生產(chǎn)行為，糾正生產(chǎn)過程中違反勞動保護規(guī)定的行為。二是發(fā)揮職工代表的監(jiān)督作用，堅持超前調查研究，提出勞動安全預想方案，督促有關部門及時消除不安全隱患。三是發(fā)揮好勞動保護監(jiān)督檢查員的作用，強化群防群治，發(fā)動和依靠職工作好安全工作。

在提高干部職工隊伍素質上，必須強化三個意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂于奉獻。強化群眾意識，牢記“兩個務必”。要發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、辦實事，全心全意為他們服務。要增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。

總之，當好工會主席必須增強大局意識，創(chuàng)新意識，調查研究意識和團隊意識，不謀全局者，不足謀一域，從大局中找準方位扮好角色發(fā)揮特色，緊緊圍繞黨政企中心任務，創(chuàng)造性地開展各項工作