第一篇：積極發(fā)揮國企優(yōu)勢 關愛職工維護權益(總結材料)

積極發(fā)揮國企優(yōu)勢

關愛職工維護權益

---焦作瑞豐紙業(yè)開展“關愛職工示范企業(yè)”活動總結材料

焦作瑞豐紙業(yè)有限公司在行業(yè)協(xié)會、市縣總工會的正確領導下，在河南投資集團和各股東方的正確指導下，認真落實科學發(fā)展觀，發(fā)揮國有企業(yè)的優(yōu)勢，積極關愛職工、維護職工合法權益，領導重視、合規(guī)經(jīng)營，開展工資集體協(xié)商，緊緊圍繞維護職工的勞動權益、經(jīng)濟權益、民主權利、發(fā)展權利、安全健康權益、生活權益和文化權益，扎實開展各項工作，取得了明顯的成效。去年至今，先后榮獲河南省工會“模范職工之家”、“職工健身活動先進單位”、省財貿(mào)工會“勞動關系和諧企業(yè)”、焦作市 “先進基層工會”、焦作市 “勞動競賽先進單位”、武陟縣“優(yōu)秀基層工會”、縣級“工人鋒隊”等榮譽稱號。今年10月，省級“文明單位”創(chuàng)建活動順利通過驗收，進入公示期。企業(yè)職工積極性高漲，干群關系融洽，職工各項權益得到有效保障，呈現(xiàn)出和諧企業(yè)的交響曲。

一、焦作瑞豐簡介

焦作瑞豐紙業(yè)有限公司企業(yè)性質為國有控股企業(yè)，由河南省投資集團有限公司、焦作市農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)公司、武陟縣投資有限責任公司三家共同出資1.1億元組成，成立于2003年11月30日。

公司下設10個部門、4個車間，現(xiàn)有員工460人，其中具有大專以上學歷170人，占總人數(shù)的37%，中專及技校學 1 歷140人，占總人數(shù)的31%。公司已投資近5億元，建成了年產(chǎn)一條年產(chǎn)15萬噸楊木化機漿生產(chǎn)線，一條年產(chǎn)5萬噸楊木化機漿漿板生產(chǎn)線，一座15噸/時蒸汽廢棄物焚燒供熱鍋爐，一條污水處理系統(tǒng)。楊木化機漿系統(tǒng)引進了世界上先進的奧地利安德里茲化機漿設備，污水處理系統(tǒng)引進了荷蘭帕克公司的技術及設備，產(chǎn)品質量指標達到國際先進水平，可以滿足雙膠紙、輕型紙、新聞紙、銅板紙、無碳復寫紙、低定量涂布紙等紙品的需求。

公司先后多次榮獲河南省造紙十強企業(yè)、河南省林業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、焦作市高成長型企業(yè)、“誠信企業(yè)”、縣“納稅突出貢獻企業(yè)”、縣“功勛企業(yè)”等稱號。通過ISO9001質量體系認證。主導產(chǎn)品化機漿2007年被河南省科技廳評為“高新技術產(chǎn)品”，2008年被認定為省級企業(yè)技術中心。公司經(jīng)過2008年經(jīng)濟危機后，經(jīng)濟效益再次呈現(xiàn)良好態(tài)勢，連年實現(xiàn)盈利。

公司發(fā)展的總體戰(zhàn)略以化機漿主要發(fā)展方向，拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，加強自有林地建設，向造紙市場擴展，打造林-漿-紙一體化的現(xiàn)代化的制漿造紙企業(yè)。圍繞提高核心競爭力，推動體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃是：建設一條15萬噸/年涂布食品卡紙生產(chǎn)線，并配套建設熱電聯(lián)供裝置，總投資約10億元，建成后年銷售收入達12億元。

二、開展“關愛職工示范企業(yè)”活動的主要做法

（一）領導高度重視，依法經(jīng)營管理，履行企業(yè)社會責 2 任。

公司領導高度重視關愛職工、維護權益工作，把這項工作放在構建和諧企業(yè)、促進健康發(fā)展的高度來對待。一是依法生產(chǎn)經(jīng)營，制度健全落實有力。公司積極貫徹落實《公司法》、《合同法》、《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，公司嚴格按照國家各項法律法規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營，完善規(guī)章制度，一切按規(guī)則辦事，圍繞管理中存在的實際問題，突出工作標準，突出流程優(yōu)化，突出全面落實。按照程序化、簡單化、易操作的原則進行歸納、取舍，匯編為《規(guī)范管理手冊》，同時，注重制度落實。公司通過效能監(jiān)察和制度檢查等手段，加大制度落實，促進了執(zhí)行力度；二是積極治污減排，社會效益良好。國家規(guī)定從2011年7月1日起執(zhí)行新的污水排放標準，為實現(xiàn)達標排放，公司借助內(nèi)外技術力量，在原污水處理標準達標的基礎上，積極探索、改造和調(diào)試，深度處理污泥同初沉、二沉污泥分開處理，將原來的污泥池改為三沉池。所有改造工作于6月6日完成并投入使用。其它車間部門通力配合，化機車間6月8日新增纖維回收裝置降低了化機排水中的COD和TSS含量，從而降低水處理系統(tǒng)的壓力和運行成本。原料車間認證做好新舊木片的配比，均衡上料。通過一系列努力，污水總排COD控制在90mg/L以下，提前達到了國家污水排放新標準，公司受到了省、市、縣三級環(huán)保部門的認可，污水處理車間被省總工會、省發(fā)改委和省環(huán)保廳授予“河南省節(jié)能減排先進班組”榮譽稱號；三是履行社會責任，投身公益事業(yè)。公司作為國有企業(yè)，把履行企業(yè) 3 的社會責任作為一項義不容辭的責任，主動投身在公益事業(yè)中去。除組織向國內(nèi)地震、旱災捐款外，今年春，組織青年團員到武陟縣福利院慰問革命老軍人、五保老人，向他們奉獻愛心。5月19日“慈善日”，公司動員員工向民政部門捐助善款50000元。公司所在的迎賓大道是縣城環(huán)城路，車量多車速快，周邊都是工業(yè)區(qū)，上下班的職工人流量也很大。為保證交通安全，公司投資2萬多元，在醒目位置設立了兩上“減速慢行”的警示牌，受到了交通部門和工業(yè)園區(qū)的稱贊。

焦作瑞豐紙業(yè)經(jīng)濟效益逐年遞增，社會效應逐步提升，業(yè)績突出顯著，今年已累計生產(chǎn)楊木化機漿10萬噸，實現(xiàn)利潤1600萬元，預計全年能夠實現(xiàn)利潤2000萬元。為拉長產(chǎn)業(yè)鏈條，二期年產(chǎn)15萬噸涂布食品卡紙生產(chǎn)線項目，前期階段進展順利，預計2012年開工建設，這將有力的帶動地方經(jīng)濟增長，為促進全省造紙工業(yè)結構調(diào)整和中原經(jīng)濟區(qū)建設發(fā)揮積極作用。

（二）依法簽訂合同，落實同工同酬，切實維護勞動權利。

在勞動權利維護方面，公司從以下幾個方面著手：一是嚴格按規(guī)定招錄使用職工。公司制定了相關的人力資源管理制度，對招錄的職工按照國家法律法規(guī)，不搞身份岐視和性別岐視，沒有錄用童工、智障殘疾人等非法用工行為。依法簽訂全員勞動合同。新職工進廠后，對其進行相關培訓，發(fā)入《員工行為規(guī)范和守則》，明確其應享有的合法權益、讓 4 其知曉其應有的義務和職責；二是堅持同工同酬、保證八小時工作制。公司制定了《崗位工資和績效考核辦法》，根據(jù)各崗位的技術含量、工作難度、苦臟累險等實際情況，對每個崗位都明確了相應的系數(shù)，實現(xiàn)同工同酬。同時，公司嚴格執(zhí)行八小時工作制，機關實行周一至周五工作制，生產(chǎn)車間實行四班三運轉的模式，也保證了生產(chǎn)工人每月僅工作22天、每天8小時。也就是說：在焦作瑞豐連普通車間工人都能享受大星期休息規(guī)定。這種工作時間模式在當?shù)貙傥ㄒ灰患移髽I(yè)，與其它民營、私營企業(yè)相比，彰顯了國有企業(yè)的優(yōu)勢性，受到了全體干部職工和市縣工會的稱贊；三是與全員簽訂勞動合同，簽訂達100%。新員工試用期為三個月，經(jīng)考核轉正之后，首要的一件事就是人力資源部門與其簽訂《勞動合同》。老員工依照相關規(guī)定，續(xù)簽個人或集體《勞動合同》?！秳趧雍贤泛炗喡蔬_100%。

（三）開展工資協(xié)商，交納五險一金，主動維護經(jīng)濟權益。

一是認真推行工資集體協(xié)商，提高職工工資收入。今年3月，公司積極做好工資協(xié)商的前期準備工作，成立工會方與行政方談判代表，召開職代會商談工資協(xié)商具體內(nèi)容。4月25日，武陟縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場觀摩會暨焦作瑞豐工資集體協(xié)商合同簽訂儀式舉行。工會方代表總結歸納了職工們提出的提高加班費、提高試用期工資和提高工資整體水平等四項意見，行政方經(jīng)過認真研究和測算，完全同意工會方提出的意見，職工應發(fā)工資在2010年的基礎上提高 5 不低于12%，即人均應發(fā)工資每月增加約200元，工會方與行政方現(xiàn)場簽訂了《工資協(xié)商集體合同》。焦作瑞豐的做法受到了市縣工會及地方其它企業(yè)的好評。同時，公司建立職工工資正常增長機制，連續(xù)3年職工工資均隨企業(yè)效益的不斷提高而增長。職工人均工資按工作時間綜合計算較本地同行業(yè)之首；二是足額交納“五險一金”等社會保險，落實職工社會保障。公司對轉正后的全體員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5項社會保保險，從2006年底起，就在當?shù)芈氏绒k理住房公積金。截止目前，焦作瑞豐仍然是當?shù)剞k理保險最全、交費標準較高的企業(yè)典型。職工工資能夠按月20日發(fā)放，從不拖欠，切實保障了職工的經(jīng)濟權益。

（四）健全工會組織，重視廠務公開，切實維護民主權利。

一是組織健全，為維護職工民主權利奠定了組織條件。公司建立健全了工會組織，每年初組織召開全體職工代表大會，討論研究公司當年生產(chǎn)經(jīng)營計劃，對生產(chǎn)經(jīng)營提出建議和意見，發(fā)揮職工代表的參政議政的作用。10月25日對到屆的工會組織進行了重新選舉，召開了焦作瑞豐工會第二次職代會，選舉產(chǎn)生了新的工會委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會及新的工會主席。通過職代會、征求建議意見、座談會等多種形式，保障職工依法行使民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利；二是堅持廠務公開，積極化解內(nèi)部矛盾。堅持廠務公開，以月為單位將職工關心的薪酬考核、工資發(fā)放、招待費、大宗招標采購等熱點情況，以內(nèi)部 6 OA網(wǎng)絡或張榜公布的方式，予以廠務公開，去年以來，共公開各類熱點情況60多項，實現(xiàn)了公開、公正、透明，自覺接受職工監(jiān)督。2010年4月，公司開展了“社會矛盾化解年”活動，在活動中不僅做好常規(guī)的矛盾化解工作，還利用設置意見箱、公布投訴電話等方式，側重于規(guī)范干部黨員的廉潔行為，取得了一定效果。為了解職工實際工作和生活情況，公司領導和工會堅持定期或不定期利用座談會、下車間促膝談心，為營造和諧企業(yè)盡心盡力；三是邀請企業(yè)法律顧問組織員工學習《工會法》、《勞動法》，提高職工的民主權利的自我保護意識。

（五）加強職工培訓，開展勞動競賽，切實提供發(fā)展權利。

公司始終把提升隊伍素質、提供發(fā)展權利作為一項重要工作來抓。一是抓好干部隊伍建設。通過“抓班子、帶隊伍”，持續(xù)開展“四好”干部創(chuàng)建活動，打造了一支勇?lián)厝?、敬業(yè)廉潔、員工信任的領導班子和中層干部隊伍。二是開展職業(yè)道德和技能培訓教育。在硬件上公司建設了多媒體培訓教室，從軟件上，對每位新進員工進行入廠培訓，抓好思想宣傳教育，把好職工入廠關。堅持對職工進行形勢任務教育、民主法制教育和業(yè)務技能知識培訓，企業(yè)內(nèi)部培訓班組長150人次，委托陜西科技大學、河南輕校培訓80多青年技術人員。今年以來，公司內(nèi)部先后舉辦思想教育、管理理念、業(yè)務技能等培訓30多次，約3000人次參加。三是是堅持以典型引路，培育青年后備干部。公司用身邊的人、身邊的事 7 教育員工，先后開展 “月度之星”或“季度之星”評選活動，引導廣大職工學習先進、趕超先進。對素質高、技能好、懂管理的青年班組長列入青年后備干部選撥范圍，予以重點培養(yǎng)；四是積極開展多種形式的勞動競賽。公司今年先后開展了“安康杯”安全競賽活動、青年職工電焊技術比武競賽、“大干一百天”第四季度勞動競賽等，通過勞動競賽不僅提高了生產(chǎn)經(jīng)營效益，還有效的提高了職工操作技能。

（六）健康安全認證，連年免費體檢，落實安全健康權益。

公司認真貫徹落實《勞動法》、《勞動保護條例》，重視職工安全教育，積極開展消防演練、化學品泄露預演、“119”消防日演習等形式多樣的群眾性安全活動，全年全員安全無事故和其它職業(yè)危害事件。一是開展職工健康安全認證。從去年下半年著手進行了職業(yè)健康安全管理認證，經(jīng)過幾個月的不懈努力，完善安全健康制度，整改不安全因素和隱患，于2011年4月順利通過了方園國家認證中心對我公司的職業(yè)健康安全管理認證。二是進行年度職工免費體檢。每年10月公司組織全體員工到焦作市現(xiàn)代健康體檢中心進行免費體檢，并為每名職工建立了健康檔案，體檢后邀請專家針對體檢情況進行專題講座，切實讓職工對身體健康心中有數(shù)，有病診治，無病預防。三是嚴格執(zhí)行和發(fā)放勞保用品和勞保津貼。每季度按時為員工發(fā)放洗發(fā)水等勞保用品，車間員工按規(guī)定應配發(fā)的防滑鞋、手套、遮陽帽等安全防護用品樣樣俱全，切實保障員工安全生產(chǎn)不受影響。夜間工人有夜補，8 特殊崗位職工如在有噪音、粉塵、危險化學品等處工作的有特殊崗位津貼補助，切實保障職工的安全健康權益。

（七）重視職工生活，實施人性關愛，維護職工生活權益。

一是進行人性關愛。每年雙節(jié)前，對困難職工開展“送溫暖”活動，為廠內(nèi)10多名困難職工送去了面粉現(xiàn)金等春節(jié)慰問品； 7-8月份進入高溫夏季，公司進行了發(fā)降溫補貼、每日發(fā)人丹、奶塊和綠豆降溫湯等防止高溫中暑；每年為員工發(fā)放高溫補貼和取暖費，每年10月，免費安排全體職工進行了體檢。職工宿舍標準化管理，設有淋浴器、衣柜，統(tǒng)一安裝了有線電視和網(wǎng)線，方便員工上網(wǎng)，配備了電視機，還配置了洗衣機，極大地方便了員工生活。二是重視職工餐廳建設。專門邀請了洛陽飲食服務公司為職工服務，每月召開一次伙委會，對餐廳飯菜進行評估，降低菜價，改進花色品種，為車間配備保溫送飯車，公司還為每名職工每月伙食補貼由60元漲為80元，維護了職工生活權益。

（八）建設宣傳陣地，開展豐富活動，積極維護文化權益。一是公司積極開展各種文體活動。2010年，舉行了“春節(jié)聯(lián)歡晚會”和“猜燈謎慶元宵”活動，“三八節(jié)”女性員工健康知識講座，“五一、五四”前，舉辦了趣味運動會活動，“六一”前夕，舉辦了親子教育講座。同時，與安保部結合，開展了 “安康杯”競賽活動。8月，開展了職工健身活動月，9月份，榮獲省級“模范職工之家”、市級“職工健身活動先進單位”、市級“學習型標兵班組”等榮譽稱號。9 9月底、10月初，舉辦了職工秋季運動會。2011年，開展了“三八女工健身登山活動”、聯(lián)誼籃球比賽、向福利院獻愛心、清明祭奠烈士、“五一趣味運動會”、“五四青年演講會”、“六一兒童繪畫賽”、建黨“七個一”活動、八一復退軍人座談會、秋季職工運動會等。這些活動極大地豐富了職工文化生活。二是注重宣傳文化陣地和健身場所建設。2011年5月底，公司投資10多萬元，建立完善了職工圖書室和健身房，職工在工作之余能夠讀書健身。還重新裝修了職工培訓教室，每兩周組織企業(yè)理念方面的培訓一次，極大地提高了員工的知識層面，維護了職工的文化權益。

而今邁步從頭越。雖然焦作瑞豐在關愛職工、維護權益方面取得了一些成績，但是與省內(nèi)和行業(yè)內(nèi)先進兄弟企業(yè)相比還有很大差距，我們將學習先進，發(fā)揚成績，克服不足，為實現(xiàn)中原經(jīng)濟區(qū)建設、振興河南造紙行業(yè)奉獻出自己的光和熱。

二O一一年十一月八日

第二篇：積極發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢 關愛職工維護權益

積極發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢

從細節(jié)體現(xiàn)員工關愛---陜鋼集團漢鋼公司真情關愛職工，積極為職工辦好事實事，體現(xiàn)人文關懷

陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司現(xiàn)有職工4000多人，為把大家的心凝聚起來，體現(xiàn)公司團隊溫暖，進一步增強員工熱愛漢鋼、奉獻漢鋼的情懷，公司領導把關愛職工這項具體工作放在構建和諧企業(yè)、促進健康發(fā)展的高度來對待，受到大家的一致好評，根據(jù)公司實際，制訂了《關愛職工活動管理辦法》，以此來 進一步將關愛職工工作規(guī)范化、制度化，從而形成良好的企業(yè)向心力，使廣大員工真正地融入集體大家庭，以企為家。此辦法從2014年3月份起執(zhí)行，由公司黨委牽頭，工會具體實施，堅持為每位員工在生日當天送上生日蛋糕及禮物，讓員工倍感溫馨，體現(xiàn)了公司“以人為本”的管理理念。截止目前共為職工發(fā)放生日禮品1300多份，投放資金65000元。

為建立關愛員工長效機制，讓每位員工切實感受到大家庭的溫暖，切實為員工排憂解難，《辦法》 還涉及到職工的其他方面，體現(xiàn)企業(yè)對職工的關心和愛護，調(diào)動職工生產(chǎn)（工作）積極性，在職工的婚、喪、嫁、娶、病等具體問題上，對職工需要的幫助，做出具體安排。

公司為職工辦實事，辦好事的事例不勝枚舉：計量檢驗中心軌道衡的一名職工在漢中做完手術后剛回到家中，公司 工會領導得知這一情況后，第一時間安排工會工作人員與計量檢驗中心工會干部共同到職工家中看望職工并送上了慰問品。被慰問的職工，眼里流露出感激之情，深深的感受到了我們公司家一樣的溫暖，表示要保養(yǎng)好身體，爭取早日回到工作崗位，以實際行動回報企業(yè)。每遇到職工結婚、喜事，公司黨政工同樣會及時送給職工祝福，截止目前已送去關愛、祝福、慰問共計200多人次，累計費用4萬余元。今年6月，公司工會出資2萬余元為女職工辦理了“女職工特殊病癥互助保險”，為女職工的身體健康多了一份關愛，緩解了因患重大疾病造成的經(jīng)濟負擔，為女職工筑起一道互幫、互助、自我保障的防線；同年7月公司工會又為680多名女職工發(fā)放了上半年衛(wèi)生費，達12萬余元，切實維護女職工的合法權益和特殊利益.三八節(jié)組織舉辦了主題為“舞出美麗、跳出自信” 漢鋼公司首屆女職工廣場舞大賽活動。其次，為了給遭遇突發(fā)性困難的職工排憂解難，減輕和緩解企業(yè)員工因病或因意外傷害而造成經(jīng)濟困難的問題。公司制訂了《困難員工幫扶管理辦法》，為企業(yè)員工謀利益、解疾苦、辦實事，積極開展“送溫暖”活動，建立員工關愛基金和困難職工檔案，確定重點幫扶對象，為困難員工提供幫助。在共收金秋之喜的8月，公司依據(jù)職工家庭情況，經(jīng)過認真調(diào)研、審核，對符合金秋助學條件的4名困難職工子女及今年13名職工子女考入大學的學子，共同發(fā)放了助學金，體現(xiàn)了 公司工會一如既往地關心職工生活和企業(yè)職工之家的溫暖。

陜鋼集團漢鋼公司將員工福利細化到細枝末節(jié)，努力營造讓職工舒心的“職工之家”，切實讓員工感受到公司的關愛，得到了員工的廣泛好評。

第三篇：淺談維護職工權益建設

淺談維護職工權益建設

維權是工會的基本職能，但維權要有一定的機制作保證。企業(yè)工會維權機制其內(nèi)涵應至少包含三方面的內(nèi)容：其一，要有一整套相對完整的制度，并形成一種實施制度的領導格局和工作體系；其二，能反映制度的相互關系，指明執(zhí)行制度的規(guī)范和程序，具有延續(xù)性、不可替代性和運行秩序；其三，能形成實施制度的必要保證、監(jiān)督和考核體系。三者融合一起，缺一不可。

近年來我們在維權工作的實踐中，按照“突出維權，依法建制，方法創(chuàng)新，運作規(guī)范”的思路，逐步建立完善各項制度機制，這些制度機制主要反映在以下五個方面：

一是建立健全了以依靠職工辦企業(yè)責任制、職代會和廠務公開為主要形式的職工民主管理機制。xx年制定了關于全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的若干規(guī)定，明確了企業(yè)民主管理、職工勞動關系、發(fā)揮主力軍作用等若干問題；xx年制定了全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)責任制，將具體規(guī)定分解落實到黨政工各級組織，并制定了對貫徹責任制的考核辦法。xx年修訂了職代會工作細則，對職代會的職權、程序和組織制度等內(nèi)容進行了充實和完善；xx年制定實施了職代會工作規(guī)范，從職代會的基本規(guī)則、議題確定、專門小組、聯(lián)席會議和工作制度等方面作了具體規(guī)定。xx年制定了廠務公開實施細則，對推行廠務公開的內(nèi)容、形式、程序等作了明確規(guī)定；xx年又制定了關于進一步明確廠務公開工作責任的意見，明確了黨政工紀組織在廠務公開工作中所擔負的職責，不僅激發(fā)了企業(yè)活力，也調(diào)動了職工的積極性。

二是建立健全了以簽訂集體合同和調(diào)解勞動爭議為基本手段的勞動關系協(xié)調(diào)機制。xx年，發(fā)布了職代會通過的集體協(xié)商

1和簽訂集體合同實施辦法，每次合同簽訂之前，工會都代表職工與行政進行集體協(xié)商，每輪集體合同簽訂后都報送 市 勞動保障局 審核、登記并公布實施。使企業(yè)勞動關系處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)。

三是建立健全了以推進實事工程、開展互助保障為主要內(nèi)容的多層次、廣覆蓋的職工保障機制。在做好日常困難補助工作的同時，對特、重困職工堅持每年元旦春節(jié)和“五一”、國慶期間開展集中性的送溫暖活動。每年會同行政做好重點實事項目的征詢、立項并推動實施。同時，完善了多層次、廣覆蓋的職工互助合作保障機制，在幫困、救災、助醫(yī)、助學和緩解職工其他突發(fā)性困難中發(fā)揮了明顯作用。

四是建立健全了以創(chuàng)建學習型組織、推進經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程為基本載體的職工思想道德和勞動技能教育培訓競賽機制。建立 “創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動機制，提高職工的思想、文化、業(yè)務、技術水平和創(chuàng)新能力、競爭能力；建立多層次、多形式的社會主義勞動競賽和合理化建議活動機制，廣泛深入地開展“安康杯”競賽以及勞動安全小聯(lián)控、“推表”、“推卡”和“遵章守紀、勸阻違章”等群眾性保安全活動；發(fā)揮文化宮、體育中心、錄像中心和基層活動室、文化點等陣地作用，滿足職工群眾的精神文化需求。

五是建立健全了以創(chuàng)建職工之家為基本途徑的工會組織建設和工會干部自身維權保護機制。各級工會組織堅持工會工作的群眾化、民主化，緊密依靠會員群眾開展創(chuàng)建先進、模范職工之家（職工小家）活動，增強工會組織的生機和活力。各級工會干部深入實際，調(diào)查研究，盡心竭力為職工說話辦事，展現(xiàn)新時期工會干部的新形象。各級黨委和工會組織督促落實工會干部相應待遇，保障其依法履行職責，充分調(diào)動工會干部的積極性和創(chuàng)造性。

在建立健全維權制度機制過程中，我們的主要體會是：一是合法性。工會維權的法律依據(jù)是《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，強調(diào)依法維權、依法建立完善維權機制是工會履行維權職責的立足之本。要通過切實有效的維權機制建設，提高工會組織和工會干部依法治會的能力，保證工會在履行維護職責時有章可循、有規(guī)可依。二是實踐性。企業(yè)工會維權機制的形成是一個實踐過程，它要通過各級工會的主觀努力逐步建立完善，同時它還是一個認識過程，只有認同和自覺地貫徹，才能真正使企業(yè)工會維權機制深深地根植于廣大干部和職工的土壤之中，高效率地運作起來。三是內(nèi)在性。企業(yè)工會維權機制產(chǎn)生于內(nèi)部，它的形成和完善必須從內(nèi)部做起；即使引進成熟的東西，亦須消化、吸收，化為自己的血肉。因此，學習、引進只是一種有利條件，關鍵還是靠自身的工作和創(chuàng)新。四是權威性。一個好的機制，在時空中凸現(xiàn)著很強的權威性，它不以人事變化而更迭，不以外界條件的變化而興衰，不以形勢氣候的溫差而萎縮。建立完善維權機制，只要抓得準，又是實際需要的，就要放手去抓，雷厲風行地去干，堅持下去必有成效。五是動態(tài)性。企業(yè)工會維權機制的建立不是一勞永逸的，創(chuàng)業(yè)不易，守成更難，建立和形成一種工作機制固然要下功夫，但鞏固和完善它可能要下更大的功夫。六是創(chuàng)造性。建立企業(yè)工會維權機制不應千人一面，不同企業(yè)都有解決問題的不同方式。在機制問題上，要堅持用發(fā)展的眼光，緊密結合企業(yè)改革發(fā)展的實際、企業(yè)維權工作的發(fā)展和職工群眾的思想特點、現(xiàn)實需求，加強研究，總結經(jīng)驗，創(chuàng)新發(fā)展。

第四篇：維護女職工權益 發(fā)揮12

維護女職工權益 發(fā)揮“半邊天”作用

摘要：如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調(diào)查研究和切實抓實抓好的問題。

關鍵詞：女職工權益 “半邊天” 維護

為維護和保障女職工的合法權益和特殊權益不受侵害，實現(xiàn)男女同工同酬，推進企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟建設中的作用，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。隨著企業(yè)改革改制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部勞動關系的變化，女職工維權工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調(diào)查研究和切實抓實抓好的問題。

健全組織，源頭參與，必須把維護女工權益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實提出的“組織起來、切實維權”的要求，嚴格按照頒發(fā)的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進行法律法規(guī)、業(yè)務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養(yǎng)和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊伍。在此基礎上，不斷規(guī)范和完善適應形勢發(fā)展和企業(yè)實際的女工工作管理制度，在建立女工維權機制和狠抓落實上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協(xié)商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規(guī)定》作為維護女職工合法權益的重要依據(jù)，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，并做到“四個必須”，即在企業(yè)平等協(xié)商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調(diào)解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業(yè)之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經(jīng)常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規(guī)知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強法律意識和維權意識，自覺用法律武器維護自身的合法權益。同時，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

廣大女職工要樹立終身學習的理念，把學習作為實現(xiàn)自身價值和自我發(fā)展的自覺行動，刻苦鉆研，苦練內(nèi)功，提高素養(yǎng)，奮發(fā)有為。要加強對崗位業(yè)務知識的學習，努力提高專業(yè)素質；要加強科學文化知識的學習，不斷優(yōu)化知識結構；要把遵紀守法作為本能來修煉。以加強黨風廉政建設為主線，通過多種形式的專項學習，常念“正氣經(jīng)”，常敲“警示鐘”，做到“制度使其不能，教育使其不為，嚴懲使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不為人情所動，不受權力左右，不被金錢誘惑，不向困難低頭”。弘揚勤政廉政的主旋律,唱響反腐倡廉的正氣歌，展示女工嶄新的精神風貌和良好的企業(yè)形象。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步確立奉獻社會的理念，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神；要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，努力在各自的崗位上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，做到以素質求平等，以作為求地位，爭做新時代的新女性。

強化教育，積極引導，不斷提高女職工的綜合素質和自我保護能力。理論是行動的先導，活動是落實的載體。在具體工作中，要結合企業(yè)實際，把理論學習與開展主題活動結合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創(chuàng)新的精神勇敢地面對改革，克服弱點，戰(zhàn)勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質，克服傳統(tǒng)女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實現(xiàn)心理素質的自我更新。三要加強業(yè)務技能培訓，使女職工在干好本職工作的同時，多學一些技能，在“干什么學什么，缺什么補什么”的原則下，多渠道組織女職工學文化、學科學、學技術、學管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導女職工積極參加崗位練兵、技術比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰(zhàn)中施展才華，以貢獻求地位。各級女工組織開展 “巾幗建功”競賽活動，組織動員廣大女職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，把個人奮斗與企業(yè)發(fā)展結合起來，把理想抱負與工作實踐結合起來，立足自身崗位，發(fā)揚“四自”的精神，努力為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出貢獻。

依法幫助女職工解決實際困難，把維權工作落到實處，真心實意地為女職工多辦實事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業(yè)企業(yè)中，是一個特殊群體，相對來說也是一個特殊群體。特別是在企業(yè)改制過程中，女職工的合法權益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復雜多變的情況下，女職工組織更應該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時時處處關心女職工、理解女職工、愛護女職工、支持女職工，千方百計為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業(yè)改革改制過程中，維護女職工合法的勞動權，為女職工爭取更多的就業(yè)機會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護女職工的榮譽權，在競聘、提職、評優(yōu)中，女職工都應占有合理比例。三是維護女職工休息休假和特殊勞動保護權利，嚴格按照國家的法規(guī)政策和企業(yè)的規(guī)章制度，將女職工的特殊保護政策落到實處。四是關心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實際困難，特別是對（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關心、體貼和照顧，建立長效救助機制，及時伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

加強女職工勞動保護工作的對策。做好女職工勞動保護工作，全面維護女職工的合法權益是一項復雜的系統(tǒng)工程。企業(yè)工會女職工委員會作為代表和維護婦女權益的群眾團體，是女職工權益保障體系的重要力量，要把發(fā)揮自身作用和動員社會力量結合起來，在增強能力、提高素質上下功夫，在協(xié)調(diào)有關部門、動員社會力量，形成維權合力上做文章，共同構建起維護婦女權益的防線，形成黨政重視、職工支持、工會協(xié)調(diào)推動和相關部門通力合作的立體維權機制。

女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內(nèi)容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權益，是各級婦女組織的重要職責

勞動權益基本得到保障。

1、基本實現(xiàn)男女同工同酬。

2、用工制度進一步規(guī)范。企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。

3、社會保障機制日益健全。出臺了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五大保險和社會公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險，女職工勞動權益得到一定的保障。存在的問題：

對于郵政儲蓄這個金融行業(yè)，部分女職工缺乏自我保護意識，一是部分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護意識，認為安全生產(chǎn)和勞動保護是安全部門的事，與個人無關，部分女職工認識不到工作及其環(huán)境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護意識，不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。

第五篇：維護女職工權益 發(fā)揮10

維護女職工權益 發(fā)揮“半邊天”作用

摘要：如何維護好女職工的合法權益，保護好女職工的身心健康，切實發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調(diào)查研究和切實抓實抓好的問題。

關鍵詞：女職工權益 “半邊天” 維護

21世紀的一個顯著特點，就是經(jīng)濟和社會賴以發(fā)展的戰(zhàn)略資源發(fā)生了根本性變化，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力機制，已由主要依靠物質資本轉到主要依靠人力資本上來，人力資源成為一個國家或地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。女性占我國人口總數(shù)的一半，其人力資源的開發(fā)極大地促進我國經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展，其人力資源狀況直接影響到我國現(xiàn)代化建設的發(fā)展進程。目前我國正處于全面建設小康社會、經(jīng)濟轉型和產(chǎn)業(yè)結構升級以及城鎮(zhèn)化快速發(fā)展的過程中，需要大批高素質的勞動者和各行各業(yè)的人才，急需大批的高素質的女性人才與社會的發(fā)展需求相匹配，迫切要求提高女性素質、開發(fā)女性人力資源。同時經(jīng)濟全球化、知識社會的發(fā)展趨勢，強化了對高層次技術性優(yōu)秀人才的需求，強化了知識和技術的重要性，使我國尚處于低層次開發(fā)的女性人力資源處于極為不利的境地，女性被邊緣化的威脅日漸加重。因此，女性人力資源的開發(fā)任務刻不容緩。女性相對男性特有優(yōu)勢：

（1）在今天強調(diào)“以人為本”的管理時代，女性良好的人際交往能力，可促進其與同事、上級、下屬的合作和溝通，更有利于企業(yè)信息的暢通、知識的共享，增強企業(yè)的凝聚力和員工的歸屬感。

（2）女性相對于男性的語言能力，細致的觀察能力，記憶能力，形象思維能力，推斷的知覺能力，思維的靈活性、便捷性，實踐中的靈敏、耐力、韌性、彈性等，形成女性較之男性的競爭優(yōu)勢。例如女性的性格敏感、細膩、敏銳的觀察力，更容易把握商業(yè)契機，獲得新的發(fā)展機會。

（3）女性在管理上的優(yōu)勢。美國未來學家約翰·奈斯比特在《女性大趨勢》中指出：女性領導者講究授權，善于關心人、鼓勵人，善于創(chuàng)造人性化的環(huán)境，同時思想開放，對人的信任和理解，這些都符合現(xiàn)在“人性化管理”的基本素質要求。

（4）女性較男性更能保持其職業(yè)的相對穩(wěn)定性，即女性的忠誠程度高。在人才流動日益頻繁的今天，企業(yè)尊重并關懷女性員工，女性傳統(tǒng)的“從一而終”的思想會演化為對企業(yè)的忠誠感，尤其在企業(yè)面臨困境時，更容易獲得其諒解與犧牲的回報。這一點對勞資雙方都極為有利：員工因其職業(yè)穩(wěn)定而心情愉快，降低了其直接成本、機會成本、心理成本；企業(yè)盡可以放心地對員工進行教育培訓、從而節(jié)約了人工成本。

廣大女職工要樹立終身學習的理念，把學習作為實現(xiàn)自身價值和自我發(fā)展的自覺行動，刻苦鉆研，苦練內(nèi)功，提高素養(yǎng)，奮發(fā)有為。要加強對崗位業(yè)務知識的學習，努力提高專業(yè)素質；要加強科學文化知識的學習，不斷優(yōu)化知識結構；要把遵紀守法作為本能來修煉。以加強黨風廉政建設為主線，通過多種形式的專項學習，常念“正氣經(jīng)”，常敲“警示鐘”，做到“制度使其不能，教育使其不為，嚴懲使其不敢，信息使其不悟”。在日常工作中“不為人情所動，不受權力左右，不被金錢誘惑，不向困難低頭”。弘揚勤政廉政的主旋律,唱響反腐倡廉的正氣歌，展示女工嶄新的精神風貌和良好的企業(yè)形象。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步確立奉獻社會的理念，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的精神；要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，努力在各自的崗位上發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，做到以素質求平等，以作為求地位，爭做新時代的新女性。

隨著企業(yè)改革改制的不斷深入和企業(yè)內(nèi)部勞動關系的變化，女職工維權工作遇到了很多新情況和新問題，如何維護好女職工的合法權益，保護

好女職工的身心健康，切實發(fā)揮好“半邊天”的聰明才智，是擺在企業(yè)各級工會組織面前的一項重大課題，更是新時期工會女職工委員會認真調(diào)查研究和切實抓實抓好的問題。

首先，健全組織，源頭參與，必須把維護女工權益納入法制化的軌道上來。一是健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實提出的“組織起來、切實維權”的要求，嚴格按照頒發(fā)的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工干部，對女工干部進行法律法規(guī)、業(yè)務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養(yǎng)和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工干部隊伍。在此基礎上，不斷規(guī)范和完善適應形勢發(fā)展和企業(yè)實際的女工工作管理制度，在建立女工維權機制和狠抓落實上下功夫。只有做到了組織保證和制度保證，女工維權工作才有可能取得良好的效果。二是注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協(xié)商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規(guī)定》作為維護女職工合法權益的重要依據(jù)，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，并做到“四個必須”，即在企業(yè)平等協(xié)商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調(diào)解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所占的比例必須同女職工在全體職工中所占的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業(yè)之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三是普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經(jīng)常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規(guī)知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不斷增強

法律意識和維權意識，自覺用法律武器維護自身的合法權益。同時，在有條件的單位女工組織中，成立法律援助中心，為女職工提供法律援助。

其次，強化教育，積極引導，不斷提高女職工的綜合素質和自我保護能力。理論是行動的先導，活動是落實的載體。在具體工作中，要結合企業(yè)實際，把理論學習與開展主題活動結合起來。一要教育女職工解放思想，更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。提高女職工分析問題、判斷是非的能力，克服等、靠、要的思想，以開拓創(chuàng)新的精神勇敢地面對改革，克服弱點，戰(zhàn)勝自我。二要教育女職工努力提高心理素質，克服傳統(tǒng)女性角色帶來的自卑心理和依賴思想，增強自信心，樹立敢作敢為、善做善為的理念，實現(xiàn)心理素質的自我更新。三要加強業(yè)務技能培訓，使女職工在干好本職工作的同時，多學一些技能，在“干什么學什么，缺什么補什么”的原則下，多渠道組織女職工學文化、學科學、學技術、學管理，提高知識水平，掌握勞動技能，最大限度地施展自己的聰明才智。四要注重女職工主人翁意識和敬業(yè)精神的培養(yǎng)，教育女職工想主人事、說主人話、干主人活，引導女職工積極參加崗位練兵、技術比武活動，在競爭中增長才干，在挑戰(zhàn)中施展才華，以貢獻求地位。通過抓“四自”教育、職業(yè)道德教育、社會公德教育、家庭美德教育，開展“巾幗建功立業(yè)”競賽活動，在女職工中選出更多的崗位明星、技術能手和創(chuàng)新能手，從而促進女職工整體素質的提高，把維護企業(yè)的整體利益與維護女職工的自身利益有機地結合起來，最大限度地爭取“雙贏”的效果。

最后，依法幫助女職工解決實際困難，把維權工作落到實處，真心實意地為女職工多辦實事好事。由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難。女職工在煤炭、鋼鐵等重工業(yè)企業(yè)中，是一個特殊群體，相對來說也是一個特殊群體。特別是在企業(yè)改制過程中，女職工的合法權益往往更容易被忽視和侵犯。在這種復雜

多變的情況下，女職工組織更應該以最大的誠意、最真的感情、最熱的愛心，時時處處關心女職工、理解女職工、愛護女職工、支持女職工，千方百計為女職工解決工作和生活中的困難。一是在企業(yè)改革改制過程中，維護女職工合法的勞動權，為女職工爭取更多的就業(yè)機會和崗位，與男職工同工同酬。二是維護女職工的榮譽權，在競聘、提職、評優(yōu)中，女職工都應占有合理比例。三是維護女職工休息休假和特殊勞動保護權利，嚴格按照國家的法規(guī)政策和企業(yè)的規(guī)章制度，將女職工的特殊保護政策落到實處。四是關心女職工在婚姻、家庭和感情生活中的實際困難，特別是對（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期）“五期”女工、下崗女工、離異單身女工、傷病殘職工家屬和低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障線的特困女工，給予更多的關心、體貼和照顧，建立長效救助機制，及時伸出援助之手，把組織的溫暖真正送到他們的心坎上。

女職工的勞動權益保護是《婦女權益保障法》的一項重要內(nèi)容，加強對女職工的特殊勞動保護工作，不僅關系到女職工合法權益的保護，也關系到優(yōu)秀中華子孫后代的繁衍和全民族素質的提高。如何在全社會形成關注女職工的良好氛圍，有效地保障女職工合法勞動權益，是各級婦女組織的重要職責。

呈現(xiàn)勞動權益基本得到保障的情景：

1、基本實現(xiàn)男女同工同酬。

2、用工制度進一步規(guī)范。企業(yè)女職工基本上都簽訂了勞動合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。

3、社會保障機制日益健全。出臺了養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五大保險和社會公積金一金，據(jù)調(diào)查了解到，除自己不愿或不能參加保險的人員外，企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險，女職工勞動權益得到一定的保障。

存在的問題：

對于郵政儲蓄這個金融行業(yè)，部分女職工缺乏自我保護意識，一是部

分女職工的自我保護意識不強，沒有樹立主動維護自身安全與健康的觀念，二是部分女職工沒有全員保護意識，認為安全生產(chǎn)和勞動保護是安全部門的事，與個人無關，部分女職工認識不到工作及其環(huán)境、設備對自身存在的安全隱患及對健康的影響，缺乏自我保護意識，不重視安全操作規(guī)定和必要的防范措施。加強自我維權意識，保障自身權益，維護自身安全我們將不遺余力。