第一篇：新形勢下加強(qiáng)中石化廉潔文化建設(shè)的探索大全

新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的探索

作者：趙健、原媛

單位：油氣集輸總廠天然氣管理中心勝中供氣站 時(shí)間：二〇一一年五月二日

新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的探索

[摘 要] 廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是推動(dòng)企業(yè)誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，規(guī)范職工從業(yè)行為的總和。本文通過在新形勢下，對(duì)廉潔文化教育、制度、陣地體系建設(shè)進(jìn)行探索，推進(jìn)了廉潔文化建設(shè)進(jìn)程。

[關(guān)鍵詞] 廉潔文化；建設(shè)；探索

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的促使職工遵守職業(yè)道德，廉潔從業(yè)，推動(dòng)企業(yè)誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，樹立廉潔經(jīng)營的思想理念和建立健全規(guī)章制度，規(guī)范職工從業(yè)行為的總和。要實(shí)現(xiàn)廉潔文化上述的作用，就要以健全完善廉潔制度為基礎(chǔ)，以廉潔理論為指導(dǎo)，以廉潔理念為核心，不斷創(chuàng)新和豐富廉潔教育活動(dòng)載體，通過各種媒體的傳播和企業(yè)職工的廣泛參與，使廉潔文化覆蓋家庭、基層等職工生產(chǎn)生活的各個(gè)方面，教育全體職工廉潔從業(yè)，引導(dǎo)全體職工積極參與到廉潔監(jiān)督中來，從而形成崇廉、尚廉的一種文化。具體要做好以下幾點(diǎn)：

一、完善廉潔文化教育體系建設(shè)

廉潔文化是指廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識(shí)、理念、制度及與之相適應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。要發(fā)揮廉 2 潔文化的教育引導(dǎo)功能，就要不斷完善廉潔文化教育體系建設(shè)，通過廣泛系統(tǒng)的教育引導(dǎo)，真正使廉潔文化入腦入心，收到實(shí)效。

（一）導(dǎo)入廉潔文化理念。廉潔理念是廉潔文化的核心。導(dǎo)入廉潔文化理念，需緊密結(jié)合基層實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，分層次地實(shí)施。在黨員干部層面，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“自律是寶、他律是愛、律他是責(zé)”的廉政從業(yè)理念；淡泊名利、忠實(shí)履職的自律理念；真誠接受監(jiān)督的他律理念；嚴(yán)明紀(jì)律、剛性約束的律他理念。引導(dǎo)黨員清醒的認(rèn)識(shí)到廉潔是進(jìn)取之本，作風(fēng)是個(gè)人名片，腐敗就是自毀，充分意識(shí)到廉政教育是黨員干部的最大福利，也是對(duì)黨員干部家庭的最大關(guān)愛。教育引導(dǎo)黨員干部切實(shí)處理好“為了誰、依靠誰”的問題，在工作實(shí)踐中自覺樹立起正確的權(quán)力觀、科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，筑牢思想道德防線。在職工群眾層面，就是要把廉潔從業(yè)的理念灌輸?shù)焦ぷ髦械姆椒矫婷?，促進(jìn)重要崗位人員提高自律、接受他律、敢于律他；通過引導(dǎo)廣大職工群眾的廣泛參與，在單位內(nèi)部形成“廉榮腐恥”的社會(huì)心理，不斷提高職工群眾的監(jiān)督意識(shí)，推動(dòng)反腐倡廉工作整體向縱深開展。

（二）營造廉潔文化氛圍。黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設(shè)的主體，也是廉潔文化不斷豐富發(fā)展的源泉。廉潔文化只有植根于干部職工群眾之中，才能有生命力，只有干部職工群眾全 3 員參與，才能有鮮活力。要充分發(fā)揮單位現(xiàn)有資源優(yōu)勢，利用各種輿論工具，大力宣傳創(chuàng)建廉潔文化的目的意義，引導(dǎo)廣大黨員干部和職工投入到創(chuàng)建活動(dòng)中。要向廣大干部職工系統(tǒng)闡釋廉潔文化內(nèi)涵和作用，明確自覺遵守廉潔從業(yè)行為規(guī)范的客觀要求。在面上，我們一是可以通過定期和不定期的開展板報(bào)展評(píng)、文藝演出、書畫作品評(píng)比等形式的廉潔文化宣傳教育活動(dòng)，激發(fā)起職工群眾參與的積極性；二是繼續(xù)深入開展“爭做廉潔勤政先進(jìn)帶頭人，爭創(chuàng)廉政建設(shè)信得過先進(jìn)單位”雙爭活動(dòng)，廣泛宣傳勤政廉潔先進(jìn)典型事跡，營造強(qiáng)勢的廉潔文化氛圍。在點(diǎn)上，可利用黨員干部簽訂廉政承諾書、撰寫廉政學(xué)習(xí)筆記、組織知識(shí)競賽、理論答題、演講比賽、廉政論文評(píng)比等一系列豐富多彩的活動(dòng)，用職工群眾喜聞樂見的活動(dòng)形式，引導(dǎo)廣大干部職工積極參與其中，切實(shí)增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，營造良好的廉潔文化氛圍。如勝中供氣站以舉辦廉政故事會(huì)的形式讓干部職工講述從古至今清官廉吏反腐倡廉的故事，形式新穎，深受干部職工歡迎。

二、推進(jìn)廉潔文化制度體系建設(shè)

沒有必要的制度來保證，廉潔文化建設(shè)只能是無源之水、無本之木。只有加強(qiáng)制度建設(shè)，才能使廉潔文化建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)地保持其先進(jìn)性、教育性，永葆生機(jī)和活力。

(一)建立組織保障制度。廉潔文化建設(shè)是深入開展反腐倡廉 4 工作的一項(xiàng)重要工程，也是企業(yè)在新形勢下開展黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐敗工作的重要載體。所以基層黨組織要建立行之有效的組織保障制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)廉潔文化建設(shè)的組織和領(lǐng)導(dǎo)。要成立廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確廉潔文化建設(shè)的第一責(zé)任者，明確黨委、紀(jì)委和其他職能部門的職責(zé)，做到任務(wù)、分工明確，確保各項(xiàng)工作有布置、有落實(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)廉潔文化建設(shè)步伐。各基層單位和部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照反腐倡廉宣教大格局的運(yùn)作機(jī)制，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成廉潔文化建設(shè)的合力。領(lǐng)導(dǎo)干部作為廉政文化的倡導(dǎo)者、組織者和弘揚(yáng)者，要自覺加強(qiáng)廉政文化理論學(xué)習(xí)，充分認(rèn)識(shí)和領(lǐng)會(huì)廉政文化建設(shè)的重要意義，認(rèn)清廉政文化建設(shè)的重要性和緊迫性，增強(qiáng)推進(jìn)廉政文化建設(shè)的自覺性。

(二)規(guī)范廉潔從業(yè)基本程序。要從構(gòu)建企業(yè)廉潔制度入手，進(jìn)一步完善和細(xì)化“管人、管錢、管物”的工作程序，把廉潔從業(yè)的基本要求融入各項(xiàng)制度之中。一是要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)完善有關(guān)制度，努力形成規(guī)章制度配套體系。如油氣集輸總廠組織領(lǐng)導(dǎo)干部和重點(diǎn)崗位人員簽訂廉政承諾書，開展了廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找、防范和控制工作。建立了《黨風(fēng)廉政建設(shè)考核辦法》。每半年對(duì)干部履行責(zé)任和義務(wù)的狀況做出一次考核和評(píng)估。天然氣管理中心建立了《抄表員抄表收費(fèi)管理辦法》。詳細(xì)規(guī)定了抄表員在入戶抄 5 表過程中抄表、收費(fèi)、居民簽字認(rèn)可這一工作流程。供氣站站部和中心機(jī)關(guān)采取不定期抽查抄表員手寫臺(tái)帳、電子臺(tái)帳以及發(fā)票臺(tái)帳的辦法，規(guī)范抄表員的工作行為。二是要采取各種有效形式加大對(duì)規(guī)章制度的宣傳力度，使各項(xiàng)規(guī)章制度的內(nèi)容廣為人知，為制度規(guī)章得到有效貫徹落實(shí)奠定思想基礎(chǔ)，消除社會(huì)陋習(xí)和“潛規(guī)則”的影響，確保制度執(zhí)行不走樣。三是要提高廉潔從業(yè)制度的執(zhí)行力。態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗。黨員干部要強(qiáng)化提高執(zhí)行力意識(shí)，自覺執(zhí)行重大事項(xiàng)報(bào)告、禮品禮金登記上交等各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定，嚴(yán)格履行從業(yè)規(guī)范，爭做廉潔自律的表率，達(dá)到促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉履職的目的。廉政建設(shè)中，勝中供氣站實(shí)行“三不承諾”： 即要求全站人員不吃請收禮；不在轄區(qū)飯店用餐；不與用戶密切往來。為加強(qiáng)計(jì)量收費(fèi)工作，自2011年2月起，供氣站對(duì)營業(yè)性用戶采取站領(lǐng)導(dǎo)、站機(jī)關(guān)工作人員、基層抄表收費(fèi)人員“三聯(lián)合”抄表收費(fèi)法，杜絕了人情氣現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)完善廉潔從業(yè)監(jiān)督機(jī)制。廉潔文化建設(shè)不是在真空中進(jìn)行的，也不可能孤立進(jìn)行，必須要有監(jiān)督機(jī)制作保證。各級(jí)黨組織要依據(jù)有關(guān)規(guī)定，聯(lián)系實(shí)際，切實(shí)建立起“有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法要追究”的機(jī)制，并要確保監(jiān)督渠道暢通。一是強(qiáng)化事前監(jiān)督。完善民主監(jiān)督機(jī)制和基本制度，加強(qiáng)廠務(wù)公開工作，暢通職工進(jìn)言渠道，做到超前防范；二是加強(qiáng)事中監(jiān)督。切實(shí)加 6 強(qiáng)效能監(jiān)察工作，做到有漏必堵，有錯(cuò)必究；三是重視事后監(jiān)督。強(qiáng)化信訪管理，暢通信訪渠道，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為；四是進(jìn)一步落實(shí)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，強(qiáng)化實(shí)施監(jiān)督和接受監(jiān)督的意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行決策程序，完善領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉及誡勉談話制度。

三、加快廉潔文化陣地體系建設(shè)

與廉潔文化相對(duì)立的是腐敗文化。廉潔文化的重要性突出體現(xiàn)在它與腐敗消極文化的直接對(duì)抗、此長彼消上，具有強(qiáng)烈直觀的教育警示功能，能推動(dòng)人們形成良好的廉潔修養(yǎng)和生活方式。所以，我們應(yīng)該充分利用現(xiàn)有資源，盡快建立起立體的、全方位的廉潔文化陣地體系。只有占領(lǐng)和擴(kuò)充更大的廉潔文化陣地，才能使廉潔文化在反腐倡廉中更好地發(fā)揮基礎(chǔ)性和導(dǎo)向性的作用。

（一）廉潔文化進(jìn)小區(qū)。廉政文化只有扎根日常生活、走進(jìn)千家萬戶，才能煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。一是充分利用小區(qū)燈箱廣告、廣場等現(xiàn)有資源，制作廉政公益廣告，設(shè)立廉潔文化標(biāo)識(shí)、標(biāo)語、圖板、警示牌、提示牌，懸掛張貼與之相配套的廉潔從業(yè)警言、道德規(guī)范格言警句等內(nèi)容，展示廉潔從業(yè)理念。同時(shí)增設(shè)廉潔文化宣傳櫥窗，集中展示勤廉先進(jìn)典型人物事跡、典型案件及廉潔文化創(chuàng)建動(dòng)態(tài)等。通過全方位、廣覆蓋、多角度地宣傳教育，在小區(qū)營造講廉政事、贊廉政人、讀廉政書、看廉政網(wǎng)、倡 7 廉政風(fēng)的濃厚廉政氛圍，把廉政教育滲透到千家萬戶。二是以會(huì)議室和小區(qū)居民活動(dòng)室為依托，建立起面向領(lǐng)導(dǎo)干部和小區(qū)居民集學(xué)習(xí)、宣傳、電教、娛樂等內(nèi)容為一體的多功能廉潔文化室。首先，要配備一定數(shù)量的黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律方面的書刊、雜志、文件、資料、圖片等，供大家觀看、借閱。懸掛廉潔理念、廉潔從業(yè)格言警句、宣傳圖畫等，起到耳濡目染的宣教作用；其次，要配備相應(yīng)的硬件設(shè)備及警示教育光盤、錄像、錄音等資料，充分利用現(xiàn)代傳媒手段和電教設(shè)備，強(qiáng)化廉政教育效果，形成視覺沖擊，增強(qiáng)實(shí)效性和感染力。

（二）廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)。要把法紀(jì)教育、勤政廉政教育和警示教育納入機(jī)關(guān)工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織開展適合各自機(jī)關(guān)特點(diǎn)的教育活動(dòng)，營造機(jī)關(guān)內(nèi)部良好的廉潔文化氛圍。同時(shí)，現(xiàn)代化的大眾輿論傳媒對(duì)于傳播廉政文化，發(fā)揮廉政文化的教育、激勵(lì)、導(dǎo)向作用和社會(huì)認(rèn)同功能具有不可替代的作用，信息技術(shù)的發(fā)展也為傳播現(xiàn)代生活新理念創(chuàng)造了優(yōu)越條件。實(shí)現(xiàn)廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)，要在搞好常規(guī)廉潔從業(yè)教育、營造廉潔文化氛圍的基礎(chǔ)上，重視發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)傳播幅度快、信息量大、教育面廣、群眾喜聞樂見的宣傳優(yōu)勢，在盡量少投入的情況下，大力宣傳廉潔從業(yè)理念，使之成為一個(gè)讓黨員干部和工作人員了解黨的政策和反腐倡廉工作動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)黨紀(jì)條規(guī)、發(fā)表工作意見建議的重要渠道和“第二會(huì)場”。

（三）廉潔文化進(jìn)基層?；鶎邮橇疂嵨幕ㄔO(shè)的前沿，要采取靈活多樣的方式，把基層廉潔文化建設(shè)搞活。一是充分利用黑板報(bào)、宣傳欄等現(xiàn)有條件，大力宣傳廉潔文化有關(guān)規(guī)范、制度和紀(jì)律，并認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)討論，向廣大職工灌輸廉潔從業(yè)理念，引導(dǎo)大家自覺加強(qiáng)監(jiān)督。同時(shí)，在會(huì)議室和辦公場所開辟廉潔文化園地，展示基層領(lǐng)導(dǎo)廉潔從業(yè)警言及職工創(chuàng)作的廉潔文化方面的作品，努力在基層班組及重要崗位營造“廉榮腐恥”的濃厚氛圍。二是以廉潔警言書法、繪畫、漫畫、文學(xué)作品創(chuàng)作、廉潔文藝演出、黑板報(bào)展評(píng)等多種形式，組織職工開展喜歡聽，樂意看、寓廉潔文化宣傳教育于其中的各種文體娛樂活動(dòng)，將廉潔文化滲透到各個(gè)角落，真正達(dá)到教育人、影響人、警示人的目的。

（四）廉潔文化進(jìn)家庭。通過組織召開干部家屬廉政談話會(huì)、簽訂“廉潔家庭”承諾書、發(fā)放爭創(chuàng)“廉潔家庭”倡議書、開展“廉潔家庭”評(píng)選、宣傳表彰廉內(nèi)助、舉辦征文比賽、開展正反典型教育、征集治家格言、編演文娛節(jié)目等多種形式的活動(dòng)，把廉政文化引入家庭，凈化家庭環(huán)境，營造良好家風(fēng)。教育家屬子女當(dāng)好廉內(nèi)助，樹立良好家風(fēng)，共筑家庭廉政防線，促進(jìn)全體干部廉潔自律。要把家庭助廉教育同家庭美德教育結(jié)合起來，納入“五好文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)之中，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查考核。針對(duì)家庭領(lǐng)域在廉潔自律方面出現(xiàn)的新情況，9 新特點(diǎn)，新問題，要及時(shí)制定新的解決方案，不斷增強(qiáng)家庭助廉教育的針對(duì)性、實(shí)效性和前瞻性。在此基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)理論研究，探索家庭助廉教育工作規(guī)律，建立家庭助廉長效機(jī)制。

總之，面臨新的形勢，需要我們不斷探索完善進(jìn)一步加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的各項(xiàng)措施，以提高廉潔文化建設(shè)水平。

第二篇：在新形勢下如何開展廉潔文化建設(shè)

在新形勢下如何開展廉潔文化建設(shè)

廉潔奉公，平安一生；以權(quán)謀私，追悔莫及——為了追求公司的良性發(fā)展，干部隊(duì)伍的穩(wěn)定建設(shè)，全體員工的健康生活，作為有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，有義務(wù)在當(dāng)今紛繁復(fù)雜、充滿利益誘惑的今天，主動(dòng)、積極地為全體員工建立一種廉潔文化，時(shí)時(shí)刻刻提醒每一個(gè)員工，克己守法、廉潔為公，最大程度地保障員工們的政治、職業(yè)生涯健康、活潑、向上地發(fā)展！

為此，神龍汽車有限公司質(zhì)量部第一黨支部積極響應(yīng)時(shí)代呼喚，以多形式、多頻段的方式，不斷提醒每一個(gè)員工廉潔自律！其間，在已有的廉潔文化建設(shè)方式的基礎(chǔ)上，我們倒可以借鑒、思考一下神龍汽車有限公司質(zhì)量部第一黨支部的方法。

一、借上級(jí)單位廉潔宣傳活動(dòng)，組織全員學(xué)習(xí)，并結(jié)合自身，談感受、談體會(huì)

在“觀看廉政教育片《算一算七筆帳 常思貪欲之害》”廉政教育活動(dòng)中，神龍汽車有限公司質(zhì)量部第一黨支部，于2011年6月17日周五下午，組織了質(zhì)量部所有三管人員觀看了廉政教育片《算一算七筆帳 常思貪欲之害》，并結(jié)合影片內(nèi)容，在場各領(lǐng)導(dǎo)干部、普通員工均進(jìn)行了積極踴躍的發(fā)言。

用這樣的廉政教育形式，取代了過往三種常見形式：

1、影片發(fā)放后，自己私下學(xué)習(xí)。很多時(shí)候就流于了形式，疏忽了對(duì)員工的廉政教育實(shí)效性——大體表現(xiàn)為看看了事，甚至于有部分員工，根本就沒有觀看；

2、組織大家看完即可的形式——影響不

深刻，無互動(dòng)、無體會(huì)，教育的渲染性不夠；

3、觀看完畢，僅僅最高領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)言的形式——和員工沒有任何互動(dòng)，整個(gè)教育過程，為填鴨式灌輸，員工厭倦，記憶性差。

采用現(xiàn)在的形式，無疑，不僅讓發(fā)言的普通員工，親身感受靈魂的洗禮，并且把最真切的感受說出，既讓說出者，在講述過程中，不斷敲擊著自身的心靈；又讓與發(fā)言者同背景的員工能產(chǎn)生切合實(shí)際的共鳴！

會(huì)后，從上級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的殷切肯定和員工們離場的表情，可以看得出，這種創(chuàng)新形式的廉政教育是成功的！而員工們看后，觸動(dòng)良久地效果是明顯的！

二、在常規(guī)程序的黨組織生活中，創(chuàng)造新形式的組織生活，讓員工從集體活動(dòng)中親身感受黨的歷程，今日生活的來之不易

2011年5月28周六，神龍汽車有限公司質(zhì)量部第一黨支部舉行了一場自行車環(huán)游開發(fā)區(qū)的黨日活動(dòng)，經(jīng)歷了一場聲勢浩蕩地日曬跋涉，在平地、陡坡、平地之后，迎來了中午的一餐美食。嬉笑之間，大家笑話著彼此的皮膚曬黑，玩笑似抱怨自己老胳膊老腿——缺乏鍛煉，也安靜地聽完了質(zhì)量攻關(guān)代表們的業(yè)績匯報(bào)，最后，部長結(jié)合黨史，貼近這段辛苦的車程，和大家一起回憶了一下今日生活的來之不易，同時(shí)也鼓勵(lì)大家積極工作，正確看待現(xiàn)在社會(huì)的一些不正之風(fēng)，述說我們黨強(qiáng)大的自我完善、自我糾正機(jī)制，讓全體黨員從根本上認(rèn)識(shí)到，不要一味對(duì)社會(huì)抱怨，而要認(rèn)清形勢、積極看待，更重要的是注重自身的廉潔從業(yè)。作

為一名黨員，時(shí)時(shí)刻刻發(fā)揮其先進(jìn)性、模范性，去做好自身，影響他人，珍惜今天一切來之不易的生活！

這種形式的黨日活動(dòng)，讓每一個(gè)黨員、和（或）其他參與者，脫去平時(shí)的工作壓力，甩掉周末懶覺——越睡越累的惡性循環(huán)，而起個(gè)大早，抖擻好精神，在沒有了彼此之間的陌生、上下級(jí)，將大家收攏為一個(gè)團(tuán)結(jié)的運(yùn)動(dòng)隊(duì)，去用身體適度的疲累，相互之間的扶攜，歡笑，為心靈好好放了個(gè)假。在到達(dá)目的地的那一刻，讓新鮮的空氣、透明的汗水、稀疏的樹陰，透過每一個(gè)毛孔，使每個(gè)人感受到，這種積極、向上、陽光而簡單、平安的生活——或許是跟我們的家人，或許是跟我們的朋友，或許是跟我們的同事，其實(shí)是我們勞累工作之后，最向往的平淡，卻也是最大的幸福！

身體力行，用在這，也許再恰當(dāng)不過！如果不去放空一個(gè)裝滿利益的心靈，身體力行去感受真正的幸福，世上再好的說辭，對(duì)于滾爬多年、時(shí)時(shí)經(jīng)歷世俗壓力的絕大多數(shù)人來說，往往都是蒼白無力的！同樣，在這次特殊形式的黨日活動(dòng)后，我們看到了很多人，汗水下面深思的面容！也許，那正是在敲擊著內(nèi)心深處的某些東西……

基于以上所親身經(jīng)歷的活動(dòng)和自己親身感受、看見的卓越成績，在如何加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)的論題上，我切實(shí)提煉出3個(gè)把握要素，并予以論述——

1、杜絕過場形式，尊重廉潔文化建設(shè)本身這個(gè)事實(shí)。每一次來自上級(jí)黨委的學(xué)習(xí)資料（文字、視頻等），無疑都是黨建工作者們的思想或者事例總結(jié)的精髓，無論是我們出于對(duì)別人勞動(dòng)成果的尊重，還是對(duì)被教育者政治、職業(yè)生涯的保障，我們都應(yīng)該負(fù)責(zé)任的擠出時(shí)間，至少是在黨員范圍內(nèi)，進(jìn)行認(rèn)真、深刻地學(xué)習(xí)，然后收集學(xué)員/員工們的感受、發(fā)言，甚至是硬性規(guī)定撰稿談體會(huì)等形式，嚴(yán)格督促學(xué)員/員工們，認(rèn)真落實(shí)教育活動(dòng)，堅(jiān)決杜絕過場形式的任何廉潔活動(dòng)學(xué)習(xí)！首先從形式上尊重廉潔文化建設(shè)和肯定建設(shè)的必要性！

2、認(rèn)真過濾、推進(jìn)多種形式下的發(fā)表平臺(tái)，針對(duì)積極撰稿人稿件、談話人的意見、建議、感受、總結(jié)、體會(huì)等。尊重了思想導(dǎo)師們的勞動(dòng)成果，而組織這么多形式和那么多次數(shù)的不斷學(xué)習(xí)，目的還是最終落實(shí)到所有學(xué)員/員工們的日常廉潔文化建設(shè)中，讓這些學(xué)員/員工們能夠積極、自覺遵守，更希望這期間的積極分子，去傳遞、影響身邊的人，造成更大的影響，造就更堅(jiān)實(shí)的廉政堡壘！所以，我們也需要尊重學(xué)員/員工們中，積極為廉潔文化建設(shè)做出貢獻(xiàn)的積極分子們的勞動(dòng)成果，搭建發(fā)表平臺(tái)，并且切實(shí)推動(dòng)多種形式下的發(fā)表平臺(tái)建設(shè)，以多渠道收集、展示積極分子們的勞動(dòng)成果，擴(kuò)大廉潔文化的影響力！

如果這也算是出于一種從人性角度出發(fā)，去尊重、滿足積極學(xué)員/員工們的自尊心和利益“誘惑”，為什么我們不能將這種廉潔文化建設(shè)和推廣的高尚活動(dòng)，變成為“誘惑”學(xué)員/員工們

向上、向善的機(jī)制或者方法呢？以此，去替代掉社會(huì)上一切的低級(jí)趣味、垃圾文化，有效阻止這些腐蝕思想對(duì)我們可愛學(xué)員/員工們的侵蝕！

3、改善教育形式，用簡單、樸實(shí)、貼近員工生活的形式，組織廉潔教育工作，注意新穎，更重實(shí)效。多年來的自我學(xué)習(xí)、小組討論、集體觀影等陳舊形式，我們并不完全否認(rèn)掉其必要性和在過去廉潔文化建設(shè)中的功勞！但，在上述形式中，適當(dāng)穿插形式新穎、貼近員工生活的新形式，現(xiàn)在成了必須要考慮的問題！

一次集體出游，一次集體自行車的辛苦歷程，一次集體勞作——野炊、栽樹、采摘等，讓歡聲笑語伴隨左右，讓受教育員工積極性先被誘發(fā)，從而落腳于現(xiàn)實(shí)生活中，我們其實(shí)處處擁有很多小幸福，與家人相處、相守、享受這些微小幸福，平安一生，才能得到人生的大幸福！最后，歸于廉潔奉公，克己守法的思想教育。在這種思路的前提下，所采取的廉潔文化建設(shè)，是否更讓員工容易接受、體會(huì)頗深、感觸良久，而最終，目的達(dá)到呢？就神龍汽車有限公司質(zhì)量部第一黨支部的第二個(gè)廉潔文化建設(shè)的例子來看，確實(shí)效果明顯，優(yōu)于過往的陳舊形式！

因此，對(duì)于廉潔文化形式建設(shè)的新穎性和實(shí)效性，現(xiàn)在成為我們必須要考慮的內(nèi)容！而新穎和實(shí)效的結(jié)合，關(guān)鍵詞在于實(shí)效！

近些年，隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，快餐文化好像成為了這個(gè)時(shí)代的特征，各類各式地新穎形式，著實(shí)通過網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)體現(xiàn)不少，而究其弊端，卻是新穎而容易遺忘！原因！無身體力行的體會(huì)，無文化感受的沉淀！所以……

我們追求新穎的前提，其實(shí)是讓活動(dòng)落腳于學(xué)員/員工們的基本生活——這些太過平常、卻時(shí)常體會(huì)、容易疏忽的日常生活、兒時(shí)游戲，本身的目的，就是要用這些基本、平凡、平淡，而身心健康的活動(dòng)，去讓所有人暫時(shí)逃離世俗的條框，歸于自然！通過毛孔、嬉笑，先倒掉心靈中盛滿地功名利祿和固有觀點(diǎn)，才能在每個(gè)人，透明、干凈的心靈玻璃杯中，重新倒上積極、正確的思維觀點(diǎn)！才能進(jìn)入、才能固有、才能保鮮、才能長久！

從神龍汽車有限公司質(zhì)量部第一黨支部，在今年所取得的廉潔文化建設(shè)的實(shí)效和上級(jí)黨委所給予的獎(jiǎng)勵(lì)肯定中，我們切實(shí)感受到了廉潔文化建設(shè)工作，從杜絕過場、廣推發(fā)表平臺(tái)、形式創(chuàng)新和實(shí)效，三個(gè)主要方面取得了令人矚目的成績！現(xiàn)提煉、論述綜上，以與積極參與黨政建設(shè)工作者們共享經(jīng)驗(yàn)，尤其為廉潔文化建設(shè)工作，提供一份支持！

第三篇：新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的探索與思考

新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的探索與思考

中圖分類號(hào)：F270

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A

文章編號(hào)：1674-1145（2015）07-000-01

摘

要

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的立足之本，是企業(yè)存在的依據(jù)和發(fā)展的靈魂。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)文化的支撐和引導(dǎo)。由此可見，企業(yè)文化是企業(yè)一個(gè)不可或缺的部分，那么什么是企業(yè)文化呢？企業(yè)文化又是怎樣來影響企業(yè)的發(fā)展的呢？在新形勢下該如何對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)？本文將對(duì)這些問題進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的分析和探討。

關(guān)鍵詞

新形勢

企業(yè)文化

文化建設(shè)

思考

企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的主要組成成分，自改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)在飛速的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)體制也在逐漸加深，在這樣的背景之下，企業(yè)面臨的市場競爭力越來越嚴(yán)峻。企業(yè)要想在競爭中有一席之地，并能夠保證在競爭中做到長期穩(wěn)定的進(jìn)步，就必須要增強(qiáng)自身的企業(yè)競爭力。而做好企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的有力措施，特別是保證企業(yè)文化的創(chuàng)新更是企業(yè)在競爭中發(fā)展的主要?jiǎng)恿?。下文將著重介紹如何建設(shè)企業(yè)文化。

企業(yè)文化概述

企業(yè)文化是一個(gè)比較抽象的概念，涵蓋的內(nèi)容又比較廣，是一個(gè)比較難以把握的概念。但是總體而言，企業(yè)文化應(yīng)該是一個(gè)企業(yè)的主要信念、價(jià)值觀，并以此而衍生出來的行為標(biāo)準(zhǔn)和行為模式。具體到企業(yè)來說，企業(yè)文化首先是一種經(jīng)濟(jì)文化。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主要推動(dòng)力，企業(yè)文化從一個(gè)層面上反映出市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，因此，企業(yè)文化也是經(jīng)濟(jì)文化的一部分。其次，企業(yè)文化具有差異性。不同的企業(yè)所具有的企業(yè)文化并不相同，各自帶有各自企業(yè)的色彩，因而具有差異性。而導(dǎo)致這種差異的主要原因，主要是源于企業(yè)精神的差異。甚至可以說，企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，每一個(gè)企業(yè)由于其企業(yè)精神的獨(dú)特性而使得企業(yè)文化具有差異性。這種差異性是企業(yè)進(jìn)行文化創(chuàng)新的根本，也是企業(yè)在眾多的企業(yè)潮流中能夠獨(dú)樹一幟的根本，這種差異性同時(shí)也是使得市場經(jīng)濟(jì)多彩紛呈的原因之一。再者，企業(yè)文化的主要作用在于其能夠提升企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。二十一世紀(jì)，市場經(jīng)濟(jì)的模式已經(jīng)發(fā)生了巨大了改變，我們在上文提到過，市場經(jīng)濟(jì)的變化使得企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈。面對(duì)強(qiáng)大的競爭，企業(yè)必須要從各個(gè)方面提升自身的競爭實(shí)力，其中企業(yè)文化是提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力的主要途徑，獨(dú)特的企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展提升和企業(yè)品牌形象建設(shè)過程具有重要的作用。

建設(shè)企業(yè)文化的相關(guān)策略

（一）確定符合自身企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的企業(yè)文化

企業(yè)文化作為一個(gè)整體的概念來說，具有共同性，但是我們上文提到，企業(yè)文化具有差異性，這樣的差異性使得每一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都不盡相同。確定符合自身企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的企業(yè)文化，做好獨(dú)特創(chuàng)新的一面，是保證企業(yè)文化核心競爭力的主要措施。在這一方面，我認(rèn)為應(yīng)該重視以下幾點(diǎn)：

首先，企業(yè)文化必須做到符合企業(yè)的自身經(jīng)營和發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是一個(gè)企業(yè)的靈魂，那么企業(yè)文化能夠從內(nèi)在影響企業(yè)的發(fā)展。要使企業(yè)文化能夠最大化的作用于企業(yè)發(fā)展，那么企業(yè)文化的建設(shè)就必須符合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際情況。其次，企業(yè)文化必須“接地氣”，即是我們常說的“扎根于群眾，服務(wù)于群眾?！逼髽I(yè)文化雖然是一個(gè)比較抽象化的概念，但是其必須以服務(wù)群眾為主要思想，任何一種文化，如果脫離了群眾，就是脫離了實(shí)際，如果不被群眾理解和接受，就是不“以人為本”，任何一個(gè)不“以人文本”的文化，實(shí)際都不能稱之為“文化”。再者，企業(yè)管理者在企業(yè)文化建設(shè)中必須擔(dān)當(dāng)重要角色。企業(yè)文化原本就是企業(yè)管理者為了企業(yè)的發(fā)展和團(tuán)結(jié)和提出的一種理論，企業(yè)文化的起源原本就是一種管理手段。由此可見管理者在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)當(dāng)著重要角色，他們是整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

（二）建設(shè)企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化

在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，應(yīng)該如何具體來開展呢？首先，應(yīng)當(dāng)建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)性，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)所有成員所共有的一種精神特征，一種文化特征，是需要所有員工認(rèn)同并且將其轉(zhuǎn)化為行為模式的一種信念。所有說企業(yè)文化具有基礎(chǔ)性與普遍性，要建設(shè)好企業(yè)文化，首先就應(yīng)該從最基礎(chǔ)的方面做起，比如制定各種規(guī)章制度，從基層抓起廣泛宣傳企業(yè)文化，讓所有員工認(rèn)同并接受企業(yè)文化。其次，把握企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新性，創(chuàng)新是企業(yè)文化生存和發(fā)展的根本，在建設(shè)企業(yè)文化創(chuàng)新的過程中務(wù)必要重視其中的創(chuàng)新因素。包括思想觀念的創(chuàng)新，要敢于突破傳統(tǒng)的思想觀念，敢于在新的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)新;科學(xué)技術(shù)上的創(chuàng)新也是一大利器，在以科學(xué)技術(shù)為主要核心知識(shí)的時(shí)代，能夠在科學(xué)技術(shù)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的企業(yè)一定是優(yōu)秀且發(fā)展在前列的企業(yè)。此外，企業(yè)文化的創(chuàng)新還體現(xiàn)在人才培養(yǎng)這一方面，企業(yè)要善于啟用創(chuàng)新型人才，創(chuàng)新型人才能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新的創(chuàng)新活力，為企業(yè)的創(chuàng)新提供人力資源。

結(jié)語：

綜上所述，我們可以知道企業(yè)文化是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要保障，企業(yè)文化的創(chuàng)新是企業(yè)核心競爭力的保證，同時(shí)，企業(yè)文化的創(chuàng)新也是整個(gè)新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。企業(yè)文化的建設(shè)不僅僅對(duì)工作形式有所要求，除此之外，對(duì)思想觀念的改變和創(chuàng)新也有所要求，只有從各個(gè)方面做好創(chuàng)新，企業(yè)文化的建設(shè)才能夠在新的經(jīng)濟(jì)形勢之下占有一席之地，進(jìn)而保證企業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)期目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳再銘.淺談新形勢下的企業(yè)文化建設(shè)[J].南方論刊，1995.02.15.[2] 祁陽，杜亮.新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的意義與對(duì)策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2013.08.08.[3] 王春霞.加強(qiáng)新形勢下企業(yè)文化建設(shè)的思考[J].工會(huì)論壇（山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)），2012.01.25.[4] 宋文杰.淺談新形勢下的企業(yè)文化建設(shè)[J].科技致富向?qū)В?014.08.20.

第四篇：新形勢下中國煙草企業(yè)文化建設(shè)的理性探索

新形勢下中國煙草企業(yè)文化建設(shè)的理性探索 世界上任何一個(gè)成功的企業(yè)，都必定擁有一套先進(jìn)的企業(yè)文化，美國的微軟也好，日本的松下也罷，包括中國著名的企業(yè)海爾等國內(nèi)外知名企業(yè)，探索其成功的秘訣是什么？那就是先進(jìn)的企業(yè)文化造就了企業(yè)一流的產(chǎn)品文化和企業(yè)家精神，這是中國煙草企業(yè)在激烈競爭的世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)得以立足，并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保障。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化腳步的不斷加快，中國煙草企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，作為中國幾大國有企業(yè)之一的中國煙草企業(yè)，面臨著極其嚴(yán)峻的考驗(yàn)，可以說是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。中國煙草企業(yè)是一個(gè)資本密集型、并帶有國家壟斷性質(zhì)的特殊行業(yè)，面對(duì)激烈的市場競爭，必須瞄準(zhǔn)世界上先進(jìn)科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，采取引進(jìn)、吸收、借鑒、自主創(chuàng)新等一切必要手段，迅速發(fā)展與壯大中國煙草企業(yè)，同時(shí)必須在內(nèi)涵發(fā)展上狠下工夫。這種內(nèi)涵發(fā)展的核心就是必須重視企業(yè)家精神與創(chuàng)新企業(yè)文化，使“企業(yè)文化、產(chǎn)品文化與企業(yè)家精神”形成一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體，發(fā)揮其三位一體的整體合力，從而使中國煙草企業(yè)邁上可持續(xù)發(fā)展的正確軌道。

一、要正確處理好“企業(yè)文化、產(chǎn)品文化與企業(yè)家精神”三者間的關(guān)系，這是煙草企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在企業(yè)就是一種組織，這種組織如同大多數(shù)其他組織一樣，是一種法律虛構(gòu)，其職能是為個(gè)人之間的一組契約關(guān)系充當(dāng)連接點(diǎn)；就企業(yè)而言，這一組契約關(guān)系就是勞動(dòng)所有者、物質(zhì)投入和資本投入的提供者、產(chǎn)出品的消費(fèi)者之間的契約關(guān)系。由此可見企業(yè)既是個(gè)人之間一組契約關(guān)系的連接點(diǎn)，又是一個(gè)層次組織，也證明了企業(yè)不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)單位，而且是一個(gè)聯(lián)系個(gè)人、組織和社會(huì)的紐帶，是整個(gè)社會(huì)組織構(gòu)成的重要有機(jī)細(xì)胞。

企業(yè)具有很多功能，它除了經(jīng)濟(jì)功能外，它還有十分重要的社會(huì)功能。這種社會(huì)功能的一種重要表現(xiàn)形式就是企業(yè)文化。那什么是企業(yè)文化呢？企業(yè)文化就是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。中國著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家厲以寧把企業(yè)文化科學(xué)地概括為一個(gè)企業(yè)或一個(gè)組織在自身發(fā)展過程中形成的以價(jià)值為核心的獨(dú)特的文化管理模式，是社會(huì)文化與組織管理實(shí)踐相融合的產(chǎn)物，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富的總和，對(duì)企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設(shè)的反映?？梢哉f企業(yè)文化所反映的是一個(gè)具體企業(yè)的精神、風(fēng)格和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，它有獨(dú)特的不可模仿性，這種境界是任何一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者所始終追求的最高境界。

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化理念的提出、建設(shè)與最終形成，是靠人來實(shí)現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)說是企業(yè)全體員工共同努力的結(jié)果。但是，在其中企業(yè)家的作用是不容忽視的。企業(yè)家就是那些能抓住機(jī)會(huì)引進(jìn)新產(chǎn)品和新的生產(chǎn)方式，改進(jìn)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)所有者或企業(yè)經(jīng)營者。在信息不對(duì)稱的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)家所具有的特殊的管理、組織和協(xié)調(diào)生產(chǎn)活動(dòng)的能力，被稱為企業(yè)家才能或企業(yè)家精神?？梢哉J(rèn)為在煙草企業(yè)的經(jīng)營管理與企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)家精神始終是起主導(dǎo)作用的，有著極其重要的現(xiàn)實(shí)意義與長遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義。

1、企業(yè)作為一個(gè)微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位，又有其宏觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景理論和實(shí)際都表明，企業(yè)文化是企業(yè)在為社會(huì)提供各種產(chǎn)品或服務(wù)及其過程中所表現(xiàn)出的物質(zhì)形態(tài)和精神形態(tài)的統(tǒng)一體，是從微觀到宏觀、從個(gè)體到整體、從組織到社會(huì)的一個(gè)有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一體。正確處理好企業(yè)文化、產(chǎn)品文化和企業(yè)家精神是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵所在，對(duì)于煙草企業(yè)來講更是如此。

企業(yè)的發(fā)展靠核心競爭力，核心競爭力來自于技術(shù)，技術(shù)來自于管理，而管理靠的是企業(yè)文化。企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)的成長來說，可能不是最直接的表現(xiàn)因素，但卻是最持久的決定因素。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有導(dǎo)向、規(guī)范、約束、凝聚、融合等作用，已逐漸成為人們的共識(shí)。換句話說，企業(yè)是通過企業(yè)文化建設(shè)來促進(jìn)員工的全面發(fā)展，通過一個(gè)文化的引導(dǎo)、規(guī)范、約束來激勵(lì)員工，近而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

企業(yè)文化對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展有著極其重要的作用，是一種看似無形勝有形，是一種具有無窮潛力的文化生產(chǎn)力。

（1）企業(yè)文化的凝聚作用，企業(yè)文化像一根紐帶，把職工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個(gè)職工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。企業(yè)文化的這種凝聚作用，尤其在企業(yè)危難之際和創(chuàng)業(yè)開拓之時(shí)更顯示出巨大的力量，所以，一個(gè)聰明的企業(yè)家就應(yīng)該象一塊磁石一樣，有強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

（2）企業(yè)文化的激勵(lì)作用。企業(yè)文化注重的是人的因素，強(qiáng)調(diào)尊重每一個(gè)人，相信每一個(gè)人，凡事都以職工的共同價(jià)值觀念為尺度，能最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造，這就是我們通常所說的企業(yè)管理必須走人性化管理之路。

（3）企業(yè)文化的協(xié)調(diào)作用。企業(yè)文化的形成使企業(yè)職工有了共同的價(jià)值觀念，對(duì)很多問題的認(rèn)識(shí)趨于一致，增強(qiáng)了他們相互之間的信任、相互交流和溝通，使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)更加協(xié)調(diào)，創(chuàng)造出一種極利于完成企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃的一種認(rèn)同感，一種和諧發(fā)展的經(jīng)營管理環(huán)境。

（4）企業(yè)文化的約束作用。企業(yè)文化對(duì)職工行為具有無形的約束力，經(jīng)過潛移默化形成一種群體道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，實(shí)現(xiàn)外部約束和自我約束的統(tǒng)一，這種約束作用主要是靠企業(yè)員工的自我約束，也叫員工除了他律之外的自律。

（5）企業(yè)文化的塑造形象作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化向社會(huì)大眾展示著企業(yè)成功的管理風(fēng)格、良好的經(jīng)營狀況和高尚的精神風(fēng)貌，從而為企業(yè)塑造良好的整體形象，樹立信譽(yù)，擴(kuò)大影響，是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)，所以，我們才反復(fù)強(qiáng)調(diào)文化是生產(chǎn)力的重要意義。

2、企業(yè)文化與產(chǎn)品文化是緊密聯(lián)系的

產(chǎn)品或服務(wù)是企業(yè)生產(chǎn)的成果，任何一種產(chǎn)品和服務(wù)都是在企業(yè)中生產(chǎn)和形成，既受到一定的企業(yè)文化的制約，又凝聚了生產(chǎn)它的企業(yè)文化因素。因此，產(chǎn)品文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化的一種具體體現(xiàn)，產(chǎn)品文化是煙草工業(yè)企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)研究的大課題。

一定的產(chǎn)品文化與它所處的社會(huì)文化背景是緊密聯(lián)系的，也與生產(chǎn)或提供它的企業(yè)文化密不可分。產(chǎn)品文化是社會(huì)文化與企業(yè)文化共同作用的產(chǎn)物，在社會(huì)文化背景相對(duì)穩(wěn)定的情況下，產(chǎn)品文化更多地體現(xiàn)的是企業(yè)文化的內(nèi)容。產(chǎn)品文化是直接作用于社會(huì)廣大的消費(fèi)者，消費(fèi)者更多地是從產(chǎn)品或服務(wù)的消費(fèi)中來體現(xiàn)企業(yè)文化的。尤其是像煙草企業(yè)這樣有廣泛消費(fèi)者的大型企業(yè)，對(duì)其企業(yè)的認(rèn)同和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，是通過接受其產(chǎn)品與蘊(yùn)涵在其服務(wù)中的產(chǎn)品文化來實(shí)現(xiàn)的，這種實(shí)現(xiàn)帶有明顯的社會(huì)限制性。換句話說，企業(yè)的精神、風(fēng)格和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)將在企業(yè)所提供的具體的產(chǎn)品和服務(wù)之中得以體現(xiàn)。這正是我們在強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品文化的原因之所在，所以我們說文化無所不在。

3、企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的主體，企業(yè)家，尤其是企業(yè)的決策者，社會(huì)財(cái)富的所有者和支配者，他的行為決定著一個(gè)企業(yè)及其員工的命運(yùn)，而無數(shù)企業(yè)家的群體行為決定著一個(gè)地區(qū)、一個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)命運(yùn)。在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中，企業(yè)家占有突出的地位.在某種程度上說，企業(yè)家的素質(zhì)決定著經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量，中國煙草企業(yè)雖然有一定的數(shù)量優(yōu)勢，但劣勢也相當(dāng)突出，與世界發(fā)達(dá)的煙草企業(yè)相比，在質(zhì)量、檔次、品牌、技術(shù)含量上明顯略遜一籌，其中的原因比較多，一個(gè)重要的方面是我們的許多經(jīng)營者缺乏一種開拓創(chuàng)新、高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)家精神。而我們所提倡的企業(yè)文化建設(shè)是靠人實(shí)現(xiàn)的，其中企業(yè)家精神有著十分重要的作用。歷史是人民創(chuàng)造的，企業(yè)的發(fā)展是其全體員工努力的結(jié)果，這是馬克思主義的歷史唯物主義的基點(diǎn)。在正確看待人民在歷史發(fā)展中的地位和作用的同時(shí)，我們也不能否認(rèn)個(gè)人在特定的歷史條件與環(huán)境下的作用。列寧曾經(jīng)指出，在路線確定后，干部是起決定作用的因素。企業(yè)的成敗與發(fā)展，與企業(yè)家的作用既企業(yè)家精神的實(shí)現(xiàn)密切關(guān)聯(lián)的。而企業(yè)文化以及體現(xiàn)在企業(yè)產(chǎn)品中的文化，往往表現(xiàn)出企業(yè)家對(duì)其所處的客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的一種理念，一種價(jià)值體現(xiàn)。

在企業(yè)理論有關(guān)企業(yè)家的論著中，強(qiáng)調(diào)企業(yè)家的職能主要在于實(shí)施管理與決策的同時(shí)，文化價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)一直受到強(qiáng)烈的關(guān)注。在信息不對(duì)稱的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，決策所需的很多信息不僅獲得的成本昂貴，而且靠直接觀察是得不到的。換句話說，決策不僅受到客觀信息的支配，而且受主觀信仰的支配。一個(gè)人的信仰來源于他的文化、宗教以及直接生活經(jīng)歷?？梢姡髽I(yè)家及其個(gè)人的文化價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)的經(jīng)營管理、資源配臵決策和企業(yè)文化建設(shè)中，有著十分重要的作用。從某種意義上講，企業(yè)文化是企業(yè)家個(gè)人價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)中的具體體現(xiàn)與實(shí)現(xiàn)。企業(yè)家是一個(gè)響亮的名詞，企業(yè)家精神是一種時(shí)代精神，它標(biāo)志著新時(shí)代的企業(yè)經(jīng)理人用自己的勞動(dòng)和智慧，追求自身的激情和力量乃至自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，因而，我們提倡企業(yè)的管理者要有那么一種與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)家精神。

所以說，企業(yè)文化、產(chǎn)品文化與企業(yè)家精神三者是相互聯(lián)系、相互影響、相互依存的。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化、產(chǎn)品文化和企業(yè)家精神，它是煙草企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必要條件，更是中國煙草企業(yè)走向世界的銳利武器。

二、新時(shí)期煙草企業(yè)文化的發(fā)展趨勢和要求

任何企業(yè)文化都要把握好共性與個(gè)性的關(guān)系。從共性的角度講，就是要把握好社會(huì)文化的背景與發(fā)展的潮流，使煙草企業(yè)文化建設(shè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。在世界經(jīng)濟(jì)越來越朝著經(jīng)濟(jì)全球化方向發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)文化的發(fā)展趨勢有以下特點(diǎn)要求。

1、煙草企業(yè)文化要適應(yīng)全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展新戰(zhàn)略的要求

這是一種適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)需要的網(wǎng)絡(luò)型的戰(zhàn)略，它是企業(yè)界組織制度和經(jīng)營機(jī)制的一種創(chuàng)新。近幾年來，中國煙草企業(yè)已經(jīng)開始了大幅度的戰(zhàn)略聯(lián)盟，逐步整合成立了具有一定競爭實(shí)力的煙草集團(tuán)，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)全球化的必然結(jié)果。在煙草企業(yè)文化建設(shè)中，只有做到揚(yáng)長避短、去劣存優(yōu)、達(dá)成共識(shí)，形成大集團(tuán)化經(jīng)營型的企業(yè)文化，企業(yè)才更具生命力、凝聚力和競爭力。

2、煙草企業(yè)文化要培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織

上個(gè)世紀(jì)末最成功的企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，它不僅僅被視為業(yè)績最佳、競爭力最強(qiáng)、生命力最強(qiáng)、最具活力，更重要的是使人們在學(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、升華生命的意義，有一種共通的文化認(rèn)同感。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)組織形式向扁平化的靈活方向發(fā)展，隨著其管理的核心為發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)從線性思維到系統(tǒng)思維和創(chuàng)造性思維的轉(zhuǎn)變，對(duì)個(gè)人及企業(yè)的知識(shí)水平提出了更高的要求。學(xué)習(xí)對(duì)組織的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，學(xué)習(xí)型組織在企業(yè)文化建設(shè)中將進(jìn)一步受到關(guān)注，煙草企業(yè)打造學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型員工就顯得越發(fā)重要。

3、煙草企業(yè)文化將更注重于樹立良好的煙草企業(yè)形象

企業(yè)形象直接與企業(yè)的興衰、優(yōu)劣相聯(lián)系，企業(yè)的知名度與美譽(yù)度有機(jī)結(jié)合構(gòu)成了企業(yè)在公眾中的形象，但是煙草企業(yè)由其自身的特點(diǎn)所決定，具有一定的限制性。市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善與市場行為更加規(guī)范，同時(shí)經(jīng)濟(jì)全球化使得競爭更為激烈，“信譽(yù)機(jī)制”就顯得更加重要，常言道“誠實(shí)是最好的競爭手段”，可見企業(yè)要脫穎而出，形象戰(zhàn)略尤為重要，它是企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中運(yùn)作的實(shí)力、地位的體現(xiàn)。在當(dāng)今競爭十分激烈的前提下，除了人才與科技的競爭以外，還有比較重要的一點(diǎn)就是，誰最先發(fā)現(xiàn)消費(fèi)空檔，并以良好的形象占據(jù)消費(fèi)之心，誰就能占居市場，誰就能不斷擴(kuò)大經(jīng)營效益。

4、煙草企業(yè)文化更注重企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化

價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)要努力培育“生死與共”的價(jià)值觀，使企業(yè)全體員工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，能與企業(yè)同呼吸、同成長、同發(fā)展、共生死，做到企業(yè)精神與企業(yè)價(jià)值觀的人格化，實(shí)現(xiàn)“人企合一”。海爾的文化建設(shè)是中國企業(yè)文化建設(shè)的典范。海爾集團(tuán)極具遠(yuǎn)見，公司對(duì)職工的工作給予不斷鼓勵(lì)，使他們對(duì)工作經(jīng)常保持新鮮度，責(zé)任感無形中得到加強(qiáng)。商業(yè)化管理的本質(zhì)特征是以物為中心，以全面追求利潤最大化為目標(biāo)，忽視人的因素，在管理上著迷于鐵的紀(jì)律，使勞資之間變成了純粹的雇用與被雇用關(guān)系。企業(yè)文化絕對(duì)不是片面的發(fā)掘職工體力，更重要的是發(fā)掘職工的智力資源，更注重于人的因素。因?yàn)?，企業(yè)文化理論的本質(zhì)特征是倡導(dǎo)以人為中心的人本管理哲學(xué)，主張將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)。所以，在企業(yè)文化建設(shè)中，要把精力投向人，實(shí)行人性化管理，避免煙草專賣體制下的專制管理等不良管理方式。

三、對(duì)中國煙草企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新途徑的探索性思考

在中國煙草發(fā)展的歷史長河中，形成了中國煙草企業(yè)“用心服務(wù)，客戶至上”的服務(wù)精神、“創(chuàng)新、求實(shí)、拼搏、奉獻(xiàn)”的一種執(zhí)著向上的企業(yè)精神、認(rèn)真貫徹落實(shí)“做精做強(qiáng)主業(yè)，保持平穩(wěn)發(fā)展”的基本方針和“深化改革，推動(dòng)重組，走向聯(lián)合，共同發(fā)展”的主要任務(wù)，堅(jiān)持把發(fā)展建立在可靠的市場基礎(chǔ)和扎實(shí)的工作基礎(chǔ)之上，牢固樹立國家利益、消費(fèi)者利益至上共同價(jià)值觀，積極吸取借鑒國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀成果，以愛國奉獻(xiàn)為追求，以維護(hù)消費(fèi)者利益為己任，以人本管理為核心，以學(xué)習(xí)創(chuàng)新為動(dòng)力，以和諧煙草為目標(biāo)，著眼于內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象，立足于文化強(qiáng)企、服務(wù)社會(huì)、報(bào)效國家，努力建設(shè)符合中國特色社會(huì)主義先進(jìn)文化前進(jìn)方向、具有鮮明時(shí)代特征和煙草特色的企業(yè)文化，打造中國煙草企業(yè)核心競爭力，為煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。中國煙草具有許多優(yōu)良的企業(yè)文化，但也沉積了諸如“官商”、“煙老大”等不良的行業(yè)作風(fēng)。中國煙草企業(yè)要在今后的深化改革與創(chuàng)新中迎接挑戰(zhàn)，成為世界煙草發(fā)展的先行者，在企業(yè)文化建設(shè)上，必須進(jìn)一步深入發(fā)掘企業(yè)中的文化底蘊(yùn)，把握時(shí)代脈搏，在企業(yè)文化的創(chuàng)新途徑上進(jìn)行深入的思考。

思考之一。企業(yè)文化建設(shè)必須同煙草企業(yè)改革與發(fā)展的實(shí)際相結(jié)合。建設(shè)面向市場的中國煙草企業(yè)文化是一項(xiàng)意義深遠(yuǎn)、艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不能把企業(yè)文化建設(shè)僅僅看成是企業(yè)的短期營銷戰(zhàn)略，或者膚淺地理解為群眾性的文藝活動(dòng)。煙草企業(yè)文化建設(shè)的根本目標(biāo)，就是建立一個(gè)適應(yīng)中國煙草行業(yè)改革發(fā)展需要的經(jīng)營理念、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則體系。要在打破自然壟斷、面向市場與競爭加劇的這個(gè)大背景下，按照循序漸進(jìn)、逐步到位的原則扎扎實(shí)實(shí)地策劃和實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略，這是一項(xiàng)關(guān)乎到煙草企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì)。

思考之二。自覺將煙草企業(yè)文化融入社會(huì)文化的洪流之中。企業(yè)文化是社會(huì)“先進(jìn)文化”發(fā)展與建設(shè)的一個(gè)子系統(tǒng)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，煙草企業(yè)是獨(dú)立自主的經(jīng)濟(jì)實(shí)體和利益主體，有自己的正當(dāng)權(quán)益和利益追求。但是，盡管中國煙草企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的第一利稅大戶，然而，它離不開社會(huì)。企業(yè)的生存和發(fā)展有賴于一個(gè)公正的、法制的和穩(wěn)定的社會(huì)，企業(yè)又必須生產(chǎn)滿足人類生活不斷提高所需要的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品。建設(shè)面向市場的企業(yè)文化，必須以“三個(gè)代表”的重要思想為指南，突破煙草行業(yè)的自我封閉、“體內(nèi)循環(huán)”的文化局限，與社會(huì)大環(huán)境緊密結(jié)合、共同發(fā)展，深深扎根于中華民族的文化傳統(tǒng)和文化精神，既從深厚的文化傳統(tǒng)中吸取營養(yǎng)，又善于借鑒中外企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，真正創(chuàng)造出具有中國煙草企業(yè)特色和優(yōu)勢的企業(yè)文化，促進(jìn)中國煙草企業(yè)改革和發(fā)展的順利進(jìn)行，這是中國煙草企業(yè)文化建設(shè)的重要目的之一。

思考之三。注意企業(yè)傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)中國煙草企業(yè)文化建設(shè)中的觀念轉(zhuǎn)變與制度創(chuàng)新。從廣義上講，社會(huì)文化對(duì)企業(yè)文化有十分重要的影響作用，一個(gè)企業(yè)或組織的傳統(tǒng)文化觀念以內(nèi)在制度的形式表現(xiàn)出來，并具有強(qiáng)烈的路徑依存性，企業(yè)員工在其傳統(tǒng)的文化影響下對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的新內(nèi)容，即企業(yè)文化的外在制度的形成有一定的抵制與抵消作用，因此，企業(yè)文化的創(chuàng)新必須從轉(zhuǎn)變觀念與制度創(chuàng)新的高度來認(rèn)識(shí)和理解其重要性，既符合煙草企業(yè)的發(fā)展，又符合企業(yè)員工的基本利益。

嶄新的企業(yè)文化與觀念的轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)在要構(gòu)建全新的煙草企業(yè)文化構(gòu)架。必須突破一些傳統(tǒng)的觀念，主要表現(xiàn)為：強(qiáng)調(diào)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)精神；強(qiáng)調(diào)人們因能力的不同，在企業(yè)中的不同分工；正確對(duì)待在企業(yè)中的收益方式的不同，資本的收益、企業(yè)家才能的收益與勞動(dòng)的收益，客觀上存在巨大的差距；正確看待公平與效率問題，企業(yè)在分配中不講公平，只講效率，公平是社會(huì)的功能，是一種客觀規(guī)律，必須嚴(yán)格地遵循。只要企業(yè)講效率，才有可能通過社會(huì)的再分配機(jī)制最后實(shí)現(xiàn)效率與公平的結(jié)合。不能將企業(yè)的功能與社會(huì)的功能混為一談，導(dǎo)致分配不公，造成煙草企業(yè)的不和諧因素，這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不是一個(gè)合格的煙草企業(yè)家。

思考之四。必須理性慎重地確定煙草企業(yè)文化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。建立有中國特色的煙草企業(yè)文化，是一個(gè)長期而復(fù)雜的過程。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，建設(shè)企業(yè)文化要充分考慮文化選擇的平臺(tái)問題，即我們究竟是站在與世界各國企業(yè)文化平等的平臺(tái)上建設(shè)我們的企業(yè)文化，還是站在一種不平等的平臺(tái)上建設(shè)我們的企業(yè)文化。早期的亞洲金融危機(jī)和西方文化與中國企業(yè)文化產(chǎn)生的激烈碰撞都說明，“東方文明中心論”和“西方文明中心論”都是不正確的。我們必須站在“三個(gè)有利于”和站在“維護(hù)國家利益和廣大消費(fèi)者利益”的高度，站在世界文化整合的高度，從經(jīng)濟(jì)全球化的角度出發(fā)，來重新整理和審視煙草企業(yè)文化建設(shè)的思路和標(biāo)準(zhǔn)。只注重從傳統(tǒng)文化中尋找企業(yè)現(xiàn)代化的因素，或只對(duì)世界先進(jìn)企業(yè)文化不加區(qū)別地吸收引進(jìn)，這兩種文化傾向都是錯(cuò)誤的。企業(yè)文化建設(shè)要側(cè)重于引進(jìn)和“拿來”，但在吸收和消化過程中要注意防范風(fēng)險(xiǎn)，趨利避害，從有利于煙草企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度入手，保證煙草業(yè)健康有序發(fā)展。

思考之五。煙草企業(yè)必須注重企業(yè)文化、產(chǎn)品文化與企業(yè)家精神的有機(jī)結(jié)合。企業(yè)文化的建設(shè)具有共性，即企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)是給企業(yè)提供實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的土壤，企業(yè)文化建設(shè)主要側(cè)重在企業(yè)員工的思想觀念、思維方式、行為規(guī)范、行為方式等方面。同時(shí)，不同的企業(yè)處于不同的內(nèi)部與外部環(huán)境中，企業(yè)文化的特征又不相同，煙草企業(yè)文化有其具體的實(shí)際內(nèi)容。

綜上所述，企業(yè)文化是具體的，不僅是煙草企業(yè)文化，其他企業(yè)也是大同小異，即不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，有不同的企業(yè)精神、企業(yè)風(fēng)格、企業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的產(chǎn)品文化更是具體的，不同的企業(yè)所提供的產(chǎn)品與服務(wù)反映的是不同企業(yè)的精神、風(fēng)格、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，例如中華煙體現(xiàn)的就是上海煙草集團(tuán)的產(chǎn)品文化，紅塔山體現(xiàn)的就是紅塔集團(tuán)的產(chǎn)品文化。因此，企業(yè)文化建設(shè)不能千篇一律，千人一面，應(yīng)該根據(jù)煙草企業(yè)的特點(diǎn)、企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，進(jìn)行具體的設(shè)計(jì)定位，使三者之間互為融通，達(dá)到使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的健康軌道，這才是企業(yè)管理的終極目標(biāo)。

第五篇：企業(yè)廉潔文化建設(shè)探索與思考

企業(yè)廉潔文化建設(shè)探索與思考

----道之以德，齊之以禮

近年來，xxx按照黨風(fēng)廉政建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的要求，在孕育、塑造廉潔文化方面進(jìn)行了深層次地發(fā)掘，立足于廉潔文化廣場、廉潔畫苑等實(shí)體陣地，以中層干部為主體，以廉政黨課、影視課堂等為主要方式，深入開展廉潔文化精品工程創(chuàng)建活動(dòng)，舉辦“廉政大講堂”，不斷增強(qiáng)廉潔文化的感染力、輻射力和影響力，在全礦上下形成了“以廉為榮、以貪為恥”的良好風(fēng)尚。

一、注重統(tǒng)領(lǐng)，凝聚活動(dòng)的向心力

推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)是先導(dǎo)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。xxx黨政領(lǐng)導(dǎo)一直以來都十分重視企業(yè)廉潔文化建設(shè)，明確提出了“班子廉潔奉公、干部勤廉從業(yè)、職工遵章守制”的本質(zhì)廉潔型企業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)，要求全單位黨員干部統(tǒng)一思想，牢固樹立廉潔自律意識(shí)，提高反腐倡廉的自覺性。針對(duì)活動(dòng)，一方面，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，建立黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、礦紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、黨員干部積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用。另一方面，注重發(fā)揮組織、宣傳等部門的整體效能，將廉潔文化建設(shè)與創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合，與學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相結(jié)合，把廉潔文化建設(shè)的任務(wù)和要求融入業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)的總體布局中。

二、創(chuàng)新方式，確?；顒?dòng)的生命力

在活動(dòng)開展之初，為提高參與人員的積極性，xxx多方準(zhǔn)備，力爭實(shí)現(xiàn)“廉政大講堂”的形式多樣化。一是開辦廉政黨課，黨政紀(jì)主要領(lǐng)

導(dǎo)以及基層支部書記從理想信念、從業(yè)道德、作風(fēng)教育等方面為全礦黨員干部授課；二是開辟“清風(fēng)文苑”，在職工文化中心圖書室建立“廉潔圖書專柜”，及時(shí)讓廣大黨員干部自學(xué)廉政信息、廉政法規(guī)等相關(guān)知識(shí)；三是開設(shè)“影視課堂”，不定期組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部觀看有關(guān)反腐倡廉的影視片；四是開展交流合作，一方面，邀請專業(yè)人士到礦進(jìn)行專題講座，另一方面，組織有關(guān)人員走出家門，到其他單位的廉政教育陣地參觀。

在2014年，為提高活動(dòng)的實(shí)效性，xxx在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)一步創(chuàng)新了活動(dòng)方式。一是堅(jiān)持制式授課與干部互動(dòng)參與相結(jié)合。一方面采取“領(lǐng)導(dǎo)講、電教播、部門學(xué)”等制式授課開展廉政教育，另一方面變“單邊講述”為“互動(dòng)參與”，讓干部通過“動(dòng)”、“說”、“品”等方式親身參與到廉政教育活動(dòng)中來，提高教育的互動(dòng)性和生動(dòng)性。二是堅(jiān)持示范教育與警示教育相結(jié)合，充分發(fā)揮勤廉典型的示范和引導(dǎo)作用，使干部汲取教訓(xùn)、引以為戒、潔身自好。三是崗位教育與家庭助廉相結(jié)合。即通過多項(xiàng)活動(dòng)加強(qiáng)干部宗旨意識(shí)教育、職業(yè)道德教育、崗位廉政教育，引導(dǎo)干部遵守職業(yè)操守、傾心履責(zé)、廉潔奉公，同時(shí)開展“知榮明辱”家庭助廉活動(dòng)，通過“發(fā)倡議、簽承諾、開廉會(huì)、觀廉影、做廉內(nèi)助”五個(gè)一形式，筑牢家庭助廉防線。

三、豐富內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)的滲透力

在教育對(duì)象和內(nèi)容上，xxx將受教育者劃分為不同層次，在不同的階段開展反腐倡廉教育。為提高教育的針對(duì)性，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育主要以樹立正確權(quán)力觀為主，重點(diǎn)圍繞如何利用自身良好形象影響和帶動(dòng)

廣大黨員干部，如何自覺接受組織和群眾的雙重監(jiān)督；對(duì)一般干部及重點(diǎn)崗位人員的教育主要以廉潔從業(yè)準(zhǔn)則為主，重點(diǎn)圍繞如何嚴(yán)肅對(duì)待自己所處的崗位和工作，正確行使手中的權(quán)力；對(duì)職工群眾的教育主要以社會(huì)公德、職業(yè)道德為主，重點(diǎn)圍繞如何做好本職工作，增強(qiáng)勤廉從業(yè)的自覺性。針對(duì)處在不同階段的受教育者，在干部上崗任職前，開展廉政談話，為即將面對(duì)權(quán)利誘惑的他們及時(shí)敲響警鐘；在干部履職一段時(shí)間后，進(jìn)行廉潔從業(yè)誡勉教育，進(jìn)一步規(guī)范與監(jiān)督干部的從業(yè)行為；在干部退休前進(jìn)行拒腐保廉晚節(jié)教育，不斷強(qiáng)化拒腐防變的思想防線。

四、建章立制，提升活動(dòng)的約束力

建立一系列相對(duì)穩(wěn)定的規(guī)范性制度，按制度辦事、靠制度約束，才能更好地實(shí)現(xiàn)廉政文化建設(shè)的常態(tài)化。一是結(jié)合實(shí)際，研究制訂了《xxx廉潔文化精品工程建設(shè)實(shí)施方案》，確立明確的工作目標(biāo)，分解任務(wù)、落實(shí)責(zé)任，扎實(shí)推進(jìn)。二是將廉潔文化建設(shè)納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，并作為各單位考核的主要內(nèi)容之一，使各單位負(fù)責(zé)人主動(dòng)協(xié)調(diào)和保證廉潔文化建設(shè)的運(yùn)轉(zhuǎn)，并積極發(fā)動(dòng)廣大員工參與到廉潔文化建設(shè)中來。三是建立廉潔文化建設(shè)活動(dòng)監(jiān)督機(jī)制，活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)活動(dòng)進(jìn)展情況進(jìn)行定期或不定期檢查、分析、總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保活動(dòng)不走過場、不走樣，發(fā)現(xiàn)典型及時(shí)總結(jié)推出，力爭做到內(nèi)容與形式、規(guī)模與效果相統(tǒng)一，不斷把廉政文化建設(shè)引向深入。

總之，xxx緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)，形式多樣，彰顯特色，注重實(shí)效，大力推進(jìn)廉潔文化精品工程建

設(shè)。自2013年5月份至今，xxx共舉辦廉政大講堂10期，受教育人數(shù)達(dá)到1350余人次。通過開展此項(xiàng)活動(dòng)，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、苦樂觀，為xxx的健康發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好氛圍。