第一篇：1管理含義及四項基本職能內(nèi)容

管理是通過計劃、組織、控制、激勵和領(lǐng)導(dǎo)等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)人力、物力和財力等資源，以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過程

管理職能1——計劃（Planning）:是對組織未來的目標(biāo)和行動進(jìn)行預(yù)先籌劃和安排。簡言之，就是編制計劃（plan）。

管理職能2——組織（Organizing）:是設(shè)計和構(gòu)建一個高效率運行的組織結(jié)構(gòu)，將合適的人員配備到合適的崗位上去，使組織實體圍繞其目標(biāo)有效地運轉(zhuǎn)起來，并在動態(tài)變化的環(huán)境中不斷地成長發(fā)展。簡言之，就是構(gòu)建、運行和發(fā)展組織實體。（P48-50）

管理職能3——領(lǐng)導(dǎo)（Leading）是指在一定的條件下，指導(dǎo)和影響本組織的個人及群體，使之朝著組織目標(biāo)前進(jìn)的一種行動過程。簡言之，就是影響他人去實現(xiàn)目標(biāo)。（P80-81）管理職能4——控制（Controlling）就是監(jiān)督組織的各項活動，以保證它們按計劃進(jìn)行并糾正各種偏差的過程。簡言之，就是監(jiān)測與糾偏。（P103）

2簡述現(xiàn)代企業(yè)制度含義,內(nèi)容及特點

(1)現(xiàn)代企業(yè)制度是現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下適應(yīng)社會化大生產(chǎn)需要的產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的新型企業(yè)制度，它是一系列規(guī)范和制約現(xiàn)代企業(yè)行為的準(zhǔn)則或法規(guī)。

(2)現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)容

1)組織制度：主要是指現(xiàn)代企業(yè)的財產(chǎn)組織形式。有限責(zé)任公司和股份有限公司是現(xiàn)代企業(yè)制度的主體。

2)法人制度*：是用以明確企業(yè)法人的內(nèi)涵、性質(zhì)，設(shè)立、變更、終止的條件以及企業(yè)法人的財產(chǎn)責(zé)任的一系列規(guī)則和法律。

3)管理制度：是指那些用于對企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行管理的各種規(guī)章制度。如財會制度、人事制度、生產(chǎn)制度、采購制度等。

(3)現(xiàn)代企業(yè)制度的特點

1)產(chǎn)權(quán)清晰:（出資者擁有終極所有權(quán)、企業(yè)擁有法人財產(chǎn)權(quán)）

2)權(quán)責(zé)明確:（企業(yè)的權(quán)責(zé)：自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、保值增值；所有者的權(quán)責(zé)：按投資份額享有相應(yīng)權(quán)益、有限責(zé)任）

3)政企分開:（國企政府不能直接干預(yù)企業(yè)內(nèi)部運營管理，而應(yīng)以宏觀調(diào)控手段為主 ；政府對國企可行使所有者權(quán)益；國企不承擔(dān)政府的行政管理職能和社會職能）

4)管理科學(xué):（利用一整套實用科學(xué)的組織制度與管理制度來調(diào)節(jié)企業(yè)各方關(guān)系）3簡述戰(zhàn)略管理中環(huán)境分析基本內(nèi)容

戰(zhàn)略管理:戰(zhàn)略管理就是圍繞戰(zhàn)略而開展的各項管理活動，即根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境條件制定組織的戰(zhàn)略并保證戰(zhàn)略順利實現(xiàn)。組織通過戰(zhàn)略管理，力圖實現(xiàn)組織資源總體配置的最優(yōu)化，確保組織對環(huán)境的動態(tài)適應(yīng)。

戰(zhàn)略管理的主要內(nèi)容：

戰(zhàn)略計劃（環(huán)境分析—戰(zhàn)略制定—戰(zhàn)略評選）

戰(zhàn)略實施（結(jié)構(gòu)匹配、戰(zhàn)略控制）

戰(zhàn)略環(huán)境分析

1)一般（宏觀）環(huán)境分析:（政治、經(jīng)濟、社會文化、科技、人口、地理、自然資源…）

2)行業(yè)環(huán)境分析:（行業(yè)生命周期*

3)競爭對手分析:（4)企業(yè)自身分析:（資源、能力

5)顧客（目標(biāo)市場）分析:（總體市場分析、市場細(xì)分、目標(biāo)市場確定、產(chǎn)品定位）4基本工資制度基本內(nèi)容

基本工資制度

1)崗位工資制（根據(jù)職位決定報酬）

2)技能工資制（根據(jù)與工作相關(guān)的技能和知識水平?jīng)Q定報酬）

3)績效工資制（根據(jù)實際表現(xiàn)和業(yè)績決定報酬）

4)結(jié)構(gòu)工資制*（既有職位工資部分、也有資歷和技能工資部分、還有績效工資部分）

5)年薪制（適用于高管和核心技術(shù)人員，基本薪酬+風(fēng)險收入）

5簡述市場營銷策略4P策略基本內(nèi)容

市場營銷策略

不可控因素：主要包括政治、經(jīng)濟、人口、技術(shù)、文化等。這類因素決定了市場需求的性質(zhì)及容量。

可控因素：主要可歸結(jié)為產(chǎn)品（product）、價格（price）、渠道（place）和促銷（promotion）等四個方面，簡稱4P’s。

1）產(chǎn)品：產(chǎn)品是能夠提供給市場、用于滿足人們某種欲望和需要的任何事物，它包括實物、服務(wù)、場所、思想或主意、計策等。

2）產(chǎn)品定價：影響產(chǎn)品價格的因素：成本、需求、競爭

3）分銷渠道：是指產(chǎn)品或服務(wù)從生產(chǎn)者向消費者轉(zhuǎn)移的過程中，取得這種產(chǎn)品或服務(wù)的所有權(quán)或幫助所有權(quán)轉(zhuǎn)移的所有企業(yè)和個人連接起來形成的通道。

4）促銷：指企業(yè)以各種有效的方式向目標(biāo)市場傳遞有關(guān)信息，以啟發(fā)、推動或創(chuàng)造對企業(yè) 產(chǎn)品策略組合：品種規(guī)格，質(zhì)量水平，品牌商標(biāo)，包裝

價格策略組合：基本價格，差別價格，折扣折讓

渠道策略組合：渠道類型，渠道成員選擇、評價、激勵，銷售地區(qū)

促銷策略組合：廣告人員推銷，銷售促進(jìn)，公共關(guān)系

第二篇：共青團兩個全體四項基本職能

共青團的四項基本職能

2007年3月“兩會”期間，胡錦濤總書記在同工會、婦聯(lián)、共青團一些委員代表座談時，提出了“組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾、維護(hù)群眾權(quán)益”。細(xì)化一下，共青團的四項基本職能就是組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青少年權(quán)益。

（1）組織青年。組織青年是共青團各項工作的重要前提。首先要找到青年，城市社區(qū)的青年怎樣去組織聯(lián)系，農(nóng)村青年分布在哪里？一是傳統(tǒng)組織化動員。就是依托各級黨政工作框架，通過體制內(nèi)的組織形式聚集青年。二是社會化動員。網(wǎng)絡(luò)建團就是屬于社會化動員，不依托傳統(tǒng)路徑而創(chuàng)新出一種新的方式。

（2）引導(dǎo)青年。這是共青團的根本任務(wù)。團中央宣傳部分類引導(dǎo)調(diào)研把青年分成四大類：大學(xué)生、國企青年、進(jìn)城務(wù)工青年、農(nóng)村青年。農(nóng)村青年關(guān)注自己的增收致富，如何讓自己的腰包里鼓起來，早一天有錢蓋好房子。大學(xué)畢業(yè)生關(guān)注的是以后的人生發(fā)展問題，要做好不同層次青年的引導(dǎo)工作，需要團的工作者真正了解熟悉青年，這樣才會更加有效的引導(dǎo)好青年。

（3）服務(wù)青年。共青團是一個政治職能非常強的組織，但是也有社會職能，服務(wù)青年的范圍非常廣，一是身心健康。二是個人成長，主要是教育領(lǐng)域。三是事業(yè)發(fā)展，主要是指就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是社會參與，包括經(jīng)濟參與、文化參與等等。五是權(quán)利表達(dá)，通過組織表達(dá)比個人表達(dá)的分量要重，組織是有力量的。

（4）維護(hù)青少年權(quán)益。青少年的權(quán)益包括，一是學(xué)習(xí)教育，二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)，三是戀愛婚姻，四是身心健康，五是困難救助，六是犯罪預(yù)防。共青團要做是關(guān)注青少年的普通性利益訴求，不是追求個案的解決數(shù)量。

胡總書記對加強群團工作提出的要求---兩個全體青年:“力爭使團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”.

第三篇：工會四項基本職能(上墻)

工會四項基本職能

維 護(hù) 職 能

《中華人民共和國工會法》明確：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎(chǔ)。

在 實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益職責(zé)方面，工會以高度的政治責(zé)任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范和保障職工的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，采取建 立平等協(xié)商、簽訂集體合同制度等形式形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系；同時，工會向困難職工伸出援助之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經(jīng)濟救助，維護(hù)職工 的工作、生活、勞動安全和受教育權(quán)利；工會還配合政府和有關(guān)部門切實做好國有企業(yè)下崗職工生活保障和再就業(yè)工作，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于國有企業(yè)下 崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的精神，堅持開展“送溫暖工程”。

參 與 職 能

工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理。這是由于廣大職工在國家政治、經(jīng)濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)中享有民主權(quán)利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。

中央[1989]12號文件明確指出，工會應(yīng)當(dāng)成為廣大職工群眾有組織、有紀(jì)律、有領(lǐng)導(dǎo)地參政議政的民主渠道。各級政府應(yīng)當(dāng)逐步建立和完善工會對政府工作民 主參與的制度。目前，政府及有關(guān)部門在研究制定經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，制定教育、勞動、工資、社會保障、物價、住房以及其他職工切身利益的重大決策、措施 時，有同級工會參加，充分聽取工會的意見；各級政府在設(shè)立工資、物價等有關(guān)職工切身利益的專門機構(gòu)時，能吸收工會的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職 工群眾切身利益的重大問題，各級政府或政府有關(guān)部門能與同級工會分別或共同聯(lián)署發(fā)布文件；各級政府均指定一位負(fù)責(zé)人加強同工會的聯(lián)系，幫助工會解決一些具 體問題。這些做法措施為工會代表職工參政議政，發(fā)揮民主渠道作用，創(chuàng)造了有利條件。

在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職 工參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，保障職工依法行使民主權(quán)利。工會與企業(yè)行政方面建立勞資協(xié)商或集體談判制度，對關(guān)系職工切身利益的勞動用工、工資福 利、勞動保險、勞動保護(hù)等問題，由工會代表職工與行政方面進(jìn)行協(xié)商或談判，取得一致意見后，用勞動合同、集體合同或談判協(xié)議的形式確定下來，以保護(hù)勞動者 的合法權(quán)益。

建 設(shè) 職 能

工會的建設(shè)職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設(shè)，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)。這是社會主義條件下,我國工會具有的一項社會職能。

在實現(xiàn)建設(shè)職能方面，工會積極配合各級黨政，開展各種形式的活

動，引導(dǎo)職工主動為祖國建設(shè)、社會繁榮，為企業(yè)改革和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力。工會還圍繞地方 和企業(yè)各個時期的經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營活動的重點和難點，積極組織職工開展以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的勞動競賽和合理化建議、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，推進(jìn) 企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、扭虧增盈和提高經(jīng)濟效益。

教 育 職 能

工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質(zhì)的需要確定的。

工 會履行教育職能，主要是根據(jù)廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引職工廣泛參加，寓提高職工思想政治覺悟 于形式多樣、生動活潑的各種活動之中。同時，幫助職工通過各種途徑學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)知識，掌握從事崗位工作的本領(lǐng)。工會在這些群眾性的教育活動中，堅 持以正面教育為主，以基層活動為主。工會通過吸引職工參加各種實踐活動，使廣大職工不斷增強認(rèn)識世界和改造世界的能力，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文 化、有紀(jì)律的社會主義勞動者。

第四篇：僑聯(lián)權(quán)利、義務(wù)、四項基本職能

僑聯(lián)權(quán)利、義務(wù)、四項基本職能

一、僑聯(lián)會員權(quán)利

1、有權(quán)參加所屬僑聯(lián)的有關(guān)活動；

2、有權(quán)享受僑聯(lián)提供的各項服務(wù)；

3、有權(quán)對僑聯(lián)工作提出建議和批評；

4、有權(quán)對僑聯(lián)工作人員進(jìn)行監(jiān)督

二、僑聯(lián)會員義務(wù)

1、遵守僑聯(lián)章程

2、維護(hù)僑聯(lián)聲譽

3、貫徹執(zhí)行僑聯(lián)的決議；

4、完成僑聯(lián)布置的工作任務(wù)。

三、僑聯(lián)四項基本職能

1、群眾工作；

2、參政議政；

3、維護(hù)僑益；

4、海外聯(lián)誼。

第五篇：工會的四項基本職能是什么

工會的四項基本職能是什么

工會四項基本職能

一、參與職能

代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理，實施民主監(jiān)督，是工會代表職工權(quán)益，依法維護(hù)職工利益的重要渠道、途徑和形式。特別是在社會主義市場經(jīng)濟的形成過程中，工會履行參與職能更具迫切性和必要性。市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，市場經(jīng)濟運行主體都是相應(yīng)的法律規(guī)范。所以，工會要加大對法律法規(guī)執(zhí)行情況開展群眾性監(jiān)督的力度，主動參與立法，從源頭上依法維護(hù)職工的權(quán)益。

二、維護(hù)職能

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。由于勞動關(guān)系主體存在隸屬性，勞動者隸屬于用人單位，在勞動者和用人單位這對矛盾中很明顯勞動者是弱者，是需要保護(hù)的對象。勞動者為了取得平衡，應(yīng)該依法組建工會，加入工會，在工會的組織下為自己的合法權(quán)益而進(jìn)行抗?fàn)?，這是非?，F(xiàn)實而有效的途徑之一。工會維護(hù)了職工的合法權(quán)益，就是維護(hù)了黨與群眾的血肉聯(lián)系，就是維護(hù)了穩(wěn)定的大局，就是維護(hù)了執(zhí)政黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政基礎(chǔ)。

三、建設(shè)職能

在我國，社會的主要矛盾是人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾。解決這個矛盾的根本出路在于通過改革開放，解放和發(fā)展社會生產(chǎn)。工會代表和維護(hù)的職工具體利益的最終實現(xiàn)也在于促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展和生產(chǎn)力的提高。所以，工會必須從工人階級的長遠(yuǎn)利益出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工群眾參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)，積極推動社會經(jīng)濟效益和生產(chǎn)力的提高。

四、教育職能

工會教育職能包括思想政治教育和文化技術(shù)教育。在新時期，勞動者已成為獨立、自主、自由的勞動者，他要自我決策、自我負(fù)責(zé)、自我發(fā)展；勞動力進(jìn)入市場，在勞動力市場中，勞動者的地位、利益完全取決于個人的素質(zhì)，要在激烈的市場競爭中取勝，要有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須有較高的素質(zhì)。這就需要學(xué)習(xí)，接受教育。因此，工會為了更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，就必須履行好教育這一職能。