第一篇：開展“創(chuàng)造和諧環(huán)境、共建文明城市”活動匯報材料

江夏區(qū)第一人民醫(yī)院開展“創(chuàng)造和諧環(huán)境、共建文明城市”

活動匯報材料

各位領(lǐng)導：

為進一步深化文明創(chuàng)建工作，切實加強醫(yī)院行風建設(shè)，提升醫(yī)院服務(wù)水平，江夏區(qū)第一人民醫(yī)院嚴格按照上級主管部門要求，積極開展以“創(chuàng)造和諧環(huán)境、共建文明城市”為主題的文明創(chuàng)建工作，狠抓文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，完善投訴處理機制，強化全員教育培訓，確保創(chuàng)建活動有序開展，穩(wěn)步推進，取得實效。下面，我從三個方面匯報：

一、領(lǐng)導重視，成立專班，切實提供組織保證。

根據(jù)上級的統(tǒng)一部署，我院及時召開動員大會，成立活動領(lǐng)導小組，院長、書記任組長，院黨委成員任副組長，相關(guān)職能部門負責人為小組成員，下設(shè)辦公室，負責活動的計劃、指導、協(xié)調(diào)和督查，為文明創(chuàng)建活動的全面貫徹落實提供了有力的組織保證。領(lǐng)導小組成立后，把文明創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，制定活動方案，并將活動方案中的相關(guān)任務(wù)具體分解到各職能部門，明確分工、強化責任、加強督查、量化考核，確保文明創(chuàng)建活動有計劃、分階段、按步驟地實施落實。

二、精心組織，周密部署，扎實推進文明創(chuàng)建活動。

1、按照“創(chuàng)造和諧環(huán)境，共建文明城市”活動方案，我院召開專題會5次，懸掛宣傳橫幅十條，制作宣傳噴繪兩個、宣傳專欄四期，印發(fā)專題通訊三期、院報兩期，在《江夏報》上刊登了文明創(chuàng)建活動專版，門診大廳電子屏幕滾動宣傳，制作宣傳單、著手制作 宣傳守則，人手一冊，通過這一系列舉措的展開，使文明創(chuàng)建活動的內(nèi)容轉(zhuǎn)化為全院職工的自覺行動，促使創(chuàng)建氛圍更加濃厚，活動主題深入人心。

2、創(chuàng)新社會監(jiān)督機制，積極完善社會工作評價體系，聘請區(qū)紀委常委劉志濤等6名同志為2010年醫(yī)院行風建設(shè)暨文明創(chuàng)建活動監(jiān)督員，召開專題會議、發(fā)放聘書，請監(jiān)督員對本院的行風建設(shè)和文明創(chuàng)建活動進行調(diào)查暗訪，監(jiān)督檢查，諫言獻策和督促整改。今年3月份以來，設(shè)專崗專人在出院結(jié)賬處負責每日向出院患者發(fā)放滿意度調(diào)查表600多份，由市場科負責兩周一匯總，搜集意見，歸納分析、及時反饋、督促整改。并反饋到相關(guān)部門和領(lǐng)導，目前正在積極整改。

3、健全完善投訴處理機制，屬本部門職責范圍內(nèi)的投訴事件自行處理，超越職責范圍的投訴移交專職投訴接待部門監(jiān)察科處理，監(jiān)察科安排專門人員接待患者投訴，并實行舉報有獎制度，努力做到認真調(diào)查處理，積極負責地回告投訴者，投訴處理率達到95%以上，處理反饋率達100%。

4、積極深入開展文明服務(wù)活動。全院工作人員統(tǒng)一著裝、掛牌上崗、熱情服務(wù)，使用普通話和文明服務(wù)用語，不說服務(wù)忌語；全面推行衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范化服務(wù)，制定并印發(fā)《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德守則》，人手一冊，對照標準，規(guī)范自己的言行；在全院廣泛倡導真心關(guān)懷、熱心接待、細心觀察、精心操作、傾心聽取、耐心解答、忠心盡責、誠心服務(wù)的“八心”要求，尤其凸顯醫(yī)生的有效溝通，護士的體貼熱情，醫(yī)技的準確及時，藥房的安全有效等等這些既符合行業(yè)特點又深受群眾患者歡迎的精神文明建設(shè)有效形式；門診導醫(yī)臺主動為 患者提供就診咨詢及飲水、輪椅、電話等便民服務(wù)，支助中心為病人提供陪送檢查、送標本、急救用血、藥品等人性化關(guān)懷和親情化服務(wù)，團員青年志愿者在門診大廳開展文明督導員、義務(wù)戒煙宣傳員活動。

5、不斷完善急診“綠色通道”，窗口實行急診、軍人、殘疾人優(yōu)先服務(wù)，為患者提供健康處方，宣傳自我保健知識，推行“首問負責制”和“首遇負責制”服務(wù)，切實提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進一步減輕患者負擔。我院提出：行政圍著臨床轉(zhuǎn)，臨床為著病人轉(zhuǎn)，后勤工作以病人滿不滿意為目標。為減輕病人的經(jīng)濟負擔，我院不斷增加收費的透明度和公正性，在門、急診、病房等顯要位置對常用藥品、常規(guī)檢查費用實行統(tǒng)一公示，定期發(fā)布藥品價格細目；設(shè)立了電子觸摸屏、費用查詢窗口；嚴格杜絕自立收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準等行為；對各個科室開展效能監(jiān)察，提出因病施治、合理檢查、合理治療、合理用藥，考核情況與綜合目標獎懲掛鉤；實行藥品集中招標采購，從源頭上降低藥品價格讓利于民。

6、完善后勤“110”服務(wù)，實行后勤保障專業(yè)化。進一步完善改進后勤保障服務(wù)，健全職責、完善制度，添置更新設(shè)施設(shè)備，著力提高后勤保障人員專業(yè)技能水平，規(guī)范后勤保障服務(wù)，提高后勤保障工作的專業(yè)化水平，更好地滿足臨床與患者需要。

7、電梯交由武漢物業(yè)公司統(tǒng)一規(guī)范管理，實行統(tǒng)一著裝上崗，推行普通話，熱情文明服務(wù)，深受患者群眾好評，樹立醫(yī)院良好形象。

8、進一步規(guī)范完善學科專業(yè)設(shè)置，組建疼痛科、精神科，擴大透析中心規(guī)模，完善專家門診制度，選派副主任醫(yī)師以上專家輪班 坐診，加強考核，打造內(nèi)涵、提升水平，著力解決群眾反映的看病難等問題，更好地適應(yīng)群眾日益增長的健康服務(wù)需求。

9、繼續(xù)深化“醫(yī)院管理年”和“平安醫(yī)院”創(chuàng)建活動，認真開展“湖北省護理示范醫(yī)院”創(chuàng)建活動，開展以泌尿外科為代表的無陪護示范單元創(chuàng)建活動，創(chuàng)新人性化服務(wù)舉措，提供親情化服務(wù)，不斷推進醫(yī)療業(yè)務(wù)工作科學化、專業(yè)化、精細化。并承諾：病人要求的事情，件件有回聲；絕不與病人及家屬發(fā)生正面沖突；將電話回訪這種院外延伸服務(wù)繼續(xù)深入下去。以點代面，由淺入深，逐步夯實基礎(chǔ)護理，以達到患者滿意，社會滿意的目標要求。

10、認真做好對口幫扶工作，全心全意為基層群眾服好務(wù)。利用醫(yī)院人才、技術(shù)、設(shè)備等優(yōu)勢，托管山坡衛(wèi)生院，通過選派優(yōu)秀技術(shù)骨干到山坡衛(wèi)生院駐點幫扶，接收其醫(yī)務(wù)人員來院進修學習等途徑，有效提高山坡衛(wèi)生院技術(shù)水平，并贈送價值萬余元的牙科椅，積極幫助山坡衛(wèi)生院提高硬件水平；開展城鄉(xiāng)互聯(lián)結(jié)對共建活動，成立領(lǐng)導小組，制定活動實施方案，多次到夏祠村調(diào)研考察，改造村衛(wèi)生室，支持村衛(wèi)生室工作，更好地為農(nóng)村和農(nóng)民服務(wù)。

11、認真開展向玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款活動，加強愛國主義教育。當?shù)弥嗪Ｓ駱浒l(fā)生7.1級地震之后，醫(yī)院高度重視，分兩次在全院范圍發(fā)起向玉樹災(zāi)區(qū)捐款倡議活動，黨員帶頭，廣大職工紛紛響應(yīng)奉獻愛心，從4月21日發(fā)起到4月30日結(jié)束，共計捐款42735.7元。

12、舉辦醫(yī)院首屆文化節(jié)，以“團結(jié)、和諧、創(chuàng)新、共進”為主題，成功舉辦了演講比賽，跳繩和運氣球比賽，普通話優(yōu)質(zhì)服務(wù)比賽，病歷書寫比賽，籃球比賽，象棋比賽，青年歌唱大賽，書法、攝影展，還將陸續(xù)舉辦護理禮儀操作、管理文章書寫、乒乓球，后勤保障服務(wù)等系列比賽，開展多場大型義診，醫(yī)患趣味游戲，通過開展主題鮮明、形式多樣、內(nèi)容豐富、喜聞樂見的一系列群眾性文化活動，打造健康向上，團結(jié)和諧的人文環(huán)境，激勵全院職工圍繞醫(yī)院中心工作，齊心聚力共謀發(fā)展。

13、開展創(chuàng)建無煙醫(yī)院活動。醫(yī)院成立創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作領(lǐng)導小組，落實專人負責無煙醫(yī)院的創(chuàng)建工作，結(jié)合醫(yī)院實際，制定創(chuàng)建計劃、建立組織網(wǎng)絡(luò)、明確職責分工，開展健康教育，營造無煙、清潔、健康的醫(yī)療服務(wù)環(huán)境。

14、與湖北省人民醫(yī)院在山坡衛(wèi)生院聯(lián)合開展黨員專家大型義診活動，緩解我區(qū)南部群眾看病難的問題，讓老百姓在家門口就能享受到大醫(yī)院大專家的技術(shù)服務(wù)。

三、深入開展“學習王爭艷、崗位比奉獻”活動，弘揚文明行醫(yī)的新風正氣。

為了使向王爭艷同志學習活動落到實處，見諸實效，我院于3月18日、4月13日分別召開了學習王爭艷同志先進事跡動員大會，宣讀了倡議書，認真研究部署，詳細列出了學習形式和學習內(nèi)容，并提出了具體要求：一是學習她關(guān)愛病人、精益求精的工作態(tài)度；二是學習她淡泊名利、樂于奉獻的高尚情操；三是學習她愛崗敬業(yè)、甘守清貧的奉獻精神；四是學習她心系患者、博愛仁和的無限情懷。動員大會后，全院上下立即興起學習活動熱潮，各支部帶頭積極開展學習活動，通過撰寫學習心得、召開專題會議、制作學習園地、交流學習經(jīng)驗，促使黨員干部認真接受王爭艷同志先進事跡的洗禮，深刻認識不足，努力查找差距，切實加以改進，同時也激勵全院黨 員干部、醫(yī)務(wù)工作者，立足崗位、兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻、搶優(yōu)爭先。我院在開展學習活動的同時，還大力宣傳身邊的先進模范人物，全區(qū)第二屆道德模范趙順林，十大服務(wù)明星，用先進模范人物的事跡教育感召廣大干部職工，營造愛崗敬業(yè)，誠實守信，服務(wù)群眾，奉獻社會的職業(yè)氛圍，倡導高尚的醫(yī)德醫(yī)風，弘揚文明行醫(yī)的新風正氣。

7月29日下午，全國醫(yī)藥衛(wèi)生系統(tǒng)先進個人、武漢市首屆“人民滿意的好醫(yī)生”王爭艷同志來我院作先進事跡報告，全院的共產(chǎn)黨員、中層干部、醫(yī)生近150人參加了報告會。會后，院領(lǐng)導和部分職能部門負責人掛點科室迅速組織開展向王爭艷同志學習討論活動，圍繞學習王爭艷同志先進事跡談感受、查找自身差距、今后如何改進工作三個方面內(nèi)容開展討論，在全院范圍內(nèi)掀起“學習王爭艷崗位做奉獻”的新高潮，用她的感人事跡和崇高精神教育和鼓舞廣大干部職工，努力為病人提供方便、溫馨、安全、價廉的服務(wù)。

根據(jù)市衛(wèi)生局文件要求，積極開展創(chuàng)建“王爭艷工作室”活動。經(jīng)院黨委研究決定我院神經(jīng)內(nèi)科、骨二科為“王爭艷工作室”示范科室。成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組，制定創(chuàng)建活動實施方案、學習計劃，舉辦學習園地，營造良好宣傳氛圍等，以“學習王爭艷，服務(wù)比奉獻”為主題，在全科范圍內(nèi)開展向王爭艷同志學習活動，切實加強醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

第二篇：創(chuàng)造和諧的機關(guān)環(huán)境

創(chuàng)造和諧的機關(guān)環(huán)境

古人云：天時不如地利，地利不如人和。和諧的人際關(guān)系是做好工作的重要條件。創(chuàng)造和諧的機關(guān)環(huán)境，對于減少機關(guān)工作運作中的內(nèi)耗、摩擦，加強部門之間的協(xié)作配合，提高整體工作效率，將會產(chǎn)生十分積極的作用。

創(chuàng)造和諧的機關(guān)環(huán)境需要從兩方面著手，一方面，要加強機關(guān)干部的道德修養(yǎng)；另一方面，培養(yǎng)機關(guān)風氣的良好環(huán)境。

對機關(guān)干部來說，首先，要有一個好的道德意識。要通過不斷的學習和修養(yǎng)鍛煉，形成正確的道德觀，從而具有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷；不計名利，任勞任怨的奉獻精神；顧全大局，謙虛謹慎的崇高品質(zhì)；誠實正派，篤守信用的高尚情操。不做有礙團結(jié)的事，不說不傳有礙團結(jié)的話，不參與團團伙伙的派別活動。

其次，要嚴于責己，寬厚待人。做工作就可能有失誤，同事之間相處久了，鍋碗碰瓢勺的事情難免發(fā)生。同時，人的脾氣、稟性、看問題的方式、角度不盡相同，對問題的認識不可能完全一致。因而，機關(guān)干部之間工作上發(fā)生一些分歧，生活中產(chǎn)生一些矛盾是難以避免的。關(guān)鍵是要及時正確地處理，不要造成隔閡。做到大事講原則，小事講風格；工

作爭著干，利益不伸手；對同事不求全責備，對自己嚴格要求；出現(xiàn)失誤，不文過飾非，勇于承擔自己的責任。

第三，要把主要精力傾注在事業(yè)上。追求事業(yè)的成功和幸福的生活，是人之常情，但作為共產(chǎn)黨員和機關(guān)干部，只能通過主觀努力，用實績?nèi)幦?，而不能采取不正當手段去鉆營，也不能變著法子嫉妒他人。時刻把事業(yè)作為第一需要，而腳踏實地勞作的人，才會贏得同事們的敬佩和尊重。

第四，講風格講方法，也要講原則。對同事寬容忍讓，對部屬關(guān)心體貼，對領(lǐng)導理解尊重。對同事一時的誤會，對部屬偶爾的牢騷，對領(lǐng)導暫時的不理解，應(yīng)該委曲求全，讓時間和實踐去作結(jié)論。但對影響團結(jié)的原則問題，則應(yīng)分清是非，據(jù)理力爭，而不是妥協(xié)退讓。同志間的友誼和團結(jié)，應(yīng)建立在正確的思想基礎(chǔ)上。

在組織和領(lǐng)導方面，一是要重視維護機關(guān)的團結(jié)和諧，加強經(jīng)常性思想教育。要引導大家在正確的原則指導下，自覺地維護團結(jié)。同時提高辨別是非的能力，在思想認識上劃清榮辱界限。經(jīng)常談心通氣，溝通思想認識，解除隔閡誤會。對妨害團結(jié)的歪風邪氣，要旗幟鮮明地進行糾正，對鬧無原則糾紛、專愛撥弄是非的人，要給予尖銳的批評，促其迅速轉(zhuǎn)變。對苗頭性傾向性問題要及時抓，力求解決在萌芽狀態(tài)。還要經(jīng)常開展健康有益的文體活動，活躍機關(guān)氣氛，促進相互之間的了解和大家的整體意識。

二是職責要明確，制度要健全。機關(guān)內(nèi)的許多矛盾是由于職責不清、制度不健全造成的。應(yīng)在機關(guān)建立完善的崗位責任制和考評制度，把機關(guān)各部門的工作范圍、職責、標準用條文固定下來。這樣，大家職責分明，工作干得怎樣，便于領(lǐng)導和群眾的監(jiān)督、評價，將會避免許多推諉、扯皮的事情發(fā)生，在客觀上會起到減少矛盾，密切機關(guān)人際關(guān)系的作用。要為每一成員提供施展才干和做出貢獻的機會和天地，敢于讓每一個同志挑擔子、負責任，根據(jù)每個人的特長分配工作，使他們有機會和條件施展才干，感到自己的價值和地位。

三是遇事出于公心，努力創(chuàng)造和諧的環(huán)境。領(lǐng)導者要從工作全局出發(fā)，為每個人創(chuàng)造平等競爭的條件。干部的提拔要看能力和政績，不能論資排輩看關(guān)系；組織發(fā)展要講標準和原則，不能先來后到去湊合；評先進要看貢獻和影響，不能“輪流坐莊”搞照顧。讓每一名機關(guān)人員工作生活在一個能暢所欲言，被人重視，并能施展自己才干的集體中，而不是工作生活在被人看不起，忌賢妒能，有壓抑感的集體里。這樣，機關(guān)干部就會一門心思奔正路，使搞歪門邪道的人無機可乘，沒有市場。

四是機關(guān)領(lǐng)導要事事處處起表率作用，樹立友愛互助的良好風氣。一個機關(guān)的關(guān)系緊張，風氣不正，一般說領(lǐng)導應(yīng)負很大責任。領(lǐng)導班子團結(jié)，廉潔正派，不搞親親疏疏，機

關(guān)自然風氣正，人心齊。領(lǐng)導經(jīng)常聽取不同意見，堅持集思廣益，看問題就比較全面，決策就少出失誤，機關(guān)的凝聚力和向心力就會增強。基層同志與領(lǐng)導之間互相理解、關(guān)心和支持，建立融洽的思想感情，也是形成凝聚力的重要因素。為此，領(lǐng)導干部一定要放下“長”的架子，甘當集體的“公仆”；要以身作則，廉潔奉公，一事當前，先替他人打算，利益面前手莫伸；要辦事公道，一碗水端平，不搞親親疏疏；要尊重人、理解人、關(guān)心人。

創(chuàng)造和諧的機關(guān)環(huán)境，需要全體機關(guān)人員共同地努力構(gòu)建和領(lǐng)導干部大力地營造培養(yǎng)，作為機關(guān)干部的一員，無論一般干部還是領(lǐng)導干部，都要深刻理解其對工作的重要意義，提倡發(fā)揚大公無私、先人后己、克己寬人的精神，以身作則、從己做起，把機關(guān)建設(shè)成為團結(jié)、有力的戰(zhàn)斗堡壘。

第三篇：共建風采：創(chuàng)造美好環(huán)境共建和諧社區(qū)

共建風采：

創(chuàng)造美好環(huán)境共建和諧社區(qū)

——綠化和市容管理所共建工作紀實

近年來，綠化和市容管理所結(jié)合自身工作內(nèi)容，積極參與街道迎辦世博、爭創(chuàng)全國文明單位等各項工作，通過發(fā)揚團隊協(xié)作精神，全力推動市容管理工作有序開展，榮獲上海市市容環(huán)境基層管理優(yōu)秀單位、區(qū)文明窗口、區(qū)局年終考核優(yōu)秀單位。

創(chuàng)先爭優(yōu)，加強工作隊伍建設(shè)

2011年是建黨90周年，管理所積極開展“兩優(yōu)一先”評比，在所內(nèi)顯著位置設(shè)立了爭創(chuàng)黨員先鋒隊、先鋒崗公示欄，并落實相關(guān)創(chuàng)建責任人，提出創(chuàng)建口號，公布群眾監(jiān)督電話，努力營造積極向上的工作氛圍，錘煉敬崗愛業(yè)的行業(yè)精神，通過外部的群眾監(jiān)督和內(nèi)部的自我監(jiān)督加強綠化市容工作的實效性。

為切實加強職工隊伍素質(zhì)，提升單位管理水平，塑造行業(yè)形象，綠化市容所不斷加強對全所職工的思想教育，緊緊圍繞服務(wù)城區(qū)市容面貌、服務(wù)社區(qū)居民這個中心目標，開展各項工作。如通過每周一次的工作點評和回顧，不斷加強職工的團隊意識和集體榮譽感，社區(qū)群眾的認知度和滿意度也有了明顯的提高。

加強宣傳，普及綠化市容知識

綠化和市容管理所積極組織人員連續(xù)五天進入5個居民區(qū) 1

進行綠化市容管理條例和垃圾分類的宣傳，接受居民群眾咨詢300余次，發(fā)放宣傳資料400余份。另外，綠容所依托街道“五心聯(lián)盟”這一平臺，數(shù)次為各居委干部、社區(qū)志愿者普及垃圾分類等相關(guān)知識。

深入群眾，開展政風行風建設(shè)

綠容所積極開展“楊浦綠化市容進社區(qū)”主題實踐活動。從去年6月首次開展“綠化市容月月進社區(qū)”活動至今，共舉行了8次宣傳咨詢活動，期間共設(shè)立宣傳橫幅8條，發(fā)放各類宣傳資料約500份，發(fā)放綠化市容相關(guān)知識問卷561份，其中政風行風預(yù)測問卷224份，市容條例知曉率問卷286份，綠化知識問卷50份，受理居民咨詢約120人次。

此外，綠容所積極建立健全民情反應(yīng)機制，掌握工作盲點。嚴格按照要求執(zhí)行“三定”制度，每月走訪轄區(qū)內(nèi)22個居委會，向他們闡述管理所在政風行風建設(shè)方面的各項舉措，聽取居委干部和政風行風監(jiān)督員對綠化和市容工作的建議和意見。通過這樣的定期走訪，收集和掌握了日常工作的第一手資料，將走訪獲悉的問題作為工作的重點，建立臺賬，并將走訪情況在每周的所內(nèi)例會上進行討論和分析，落實整改方案，確保每一件問題都有專人負責，并及時向群眾通報反饋整改結(jié)果，做到事事有回音，件件有著落。

（綠化和市容管理所）

第四篇：“構(gòu)建和諧許昌、共建文明城市”志愿活動總結(jié)

構(gòu)建和諧許昌、共建文明城市

2011年6月11日下午，我校100名青年團員志愿者參加了“構(gòu)建和諧許昌、共建文明城市”志愿者服務(wù)活動。許昌市數(shù)字化城市管理中心青年志愿者和許昌市城管監(jiān)察支隊二大隊所有執(zhí)法人員也來到活動現(xiàn)場，為構(gòu)建和諧許昌，共建文明城市做出貢獻。

在城管隊執(zhí)法人員帶領(lǐng)下，我校志愿者分為四個小組，在湖濱路、勞動路、清虛街、西大街清理轄區(qū)內(nèi)店櫥窗亂貼亂畫，清理轄區(qū)內(nèi)沿街門店店外雜物，并且宣傳創(chuàng)建文明城市，對沿街商戶和市民群眾發(fā)放“致沿街單位商戶的一封信”，志愿者們提著水桶拿著抹布，為商戶們清理門前垃圾，對擺放不整齊的物品進行整理，得到了廣大商戶的一致好評。

此次活動，志愿者們看到了許昌發(fā)展的新面貌，為創(chuàng)建文明許昌做出了貢獻，志愿者表示，以后會以身作則，積極配合上級工作為許昌的發(fā)展做出更大貢獻。

許昌高中團委

2011年6月

第五篇：創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧

創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧

——渤海鉆井二公司外部市場推行清潔化生產(chǎn)紀實

本報訊（特約記者 王希桂）渤海鉆井二公司在外闖市場過程中，牢固樹立“創(chuàng)造能源與環(huán)境和諧”的環(huán)保理念，從保護環(huán)境就是保護生命，保護環(huán)境就是保護健康，保護環(huán)境就是保護生產(chǎn)力的大局出發(fā)，建立生態(tài)鉆井模式，實施綠色鉆井工程，推行清潔化生產(chǎn)，有效避免了環(huán)境污染。5年時間，這個公司在四川市場的5支井隊共交井52口，累計進尺12萬多米，從未發(fā)生任何環(huán)境污染事故，贏得了甲方單位、當?shù)卣途用癜傩盏母叨荣澴u和充分信任。

自2001年派遣井隊進入四川市場施工以來，這個公司堅持把鉆井施工的環(huán)保工作放在重要位置，把科技治污理念貫穿始終，把施工現(xiàn)場危險源普查和事故預(yù)防作為重點，嚴格按照甲方要求和環(huán)保規(guī)定，建立生態(tài)鉆井模式，推行清潔化生產(chǎn)。專門成立了環(huán)保工作領(lǐng)導小組，健全完善了以崗位責任制為中心，以農(nóng)田、水域、自然保護區(qū)、養(yǎng)殖區(qū)和雨季施工為重點，以HSE管理、井控管理、生活管理為主要內(nèi)容的環(huán)保與安全工作體系和規(guī)章制度。堅持口口井與井隊一把手簽訂“環(huán)境保護責任書”，明確井隊在鉆井施工過程中對環(huán)境保護的責任、義務(wù)和權(quán)利，把井隊環(huán)境保護的優(yōu)劣納入公司的經(jīng)營考核，要求井隊任何時候都不能以犧牲環(huán)境效益 為代價來提高經(jīng)濟效益，從而使先環(huán)境后生產(chǎn)，先保護后施工，先治理后交井成為每個職工的自覺行動。

為使環(huán)保理念深入人心，這個公司經(jīng)常利用黑板報、宣傳欄、電視網(wǎng)絡(luò)等形式，通過辦班培訓、現(xiàn)場參觀等方式，對職工進行環(huán)保意識教育和HSE管理知識培訓；對在重點區(qū)域施工重點井的職工進行危險源識別、污染源預(yù)防和控制等知識培訓；對所有人員進行消防、環(huán)保和安全逃生專業(yè)培訓。編制完善了各種條件下預(yù)防環(huán)境污染的應(yīng)急預(yù)案，并經(jīng)常進行演練，全員簽訂《HSE管理承諾書》和“三不傷害”危險控制卡，增強了職工的安全環(huán)保意識和事故預(yù)防能力。制訂了鉆前施工、污水排放、設(shè)備擺放、垃圾處理等重要環(huán)節(jié)的環(huán)保管理規(guī)定，明確了鉆井施工現(xiàn)場、作業(yè)程序及員工操作行為規(guī)范。廣泛開展多種形式的安全環(huán)保檢查，認真抓好危害識別、風險評估、環(huán)境污染等HSE管理各項措施的落實，確保環(huán)保工作扎實有效。

針對鉆井施工中污水、污油、泥漿等極易造成環(huán)境污染的實際，這個公司把握重點，嚴格防范，突出抓好鉆井施工各個階段的環(huán)保管理。每口井開鉆前，各井隊都認真搞好井場周圍環(huán)境調(diào)查，嚴格按照HSE管理的標準，配備安裝好環(huán)保設(shè)施，挖好排污溝、垃圾池、污水坑，高壘防污堤壩，將井場四周全部鋪上水泥路面，泥漿藥品用帆布上蓋下墊。在污水池、泥漿循環(huán)池和排水溝的修建上，指派專人負責監(jiān)督 施工，本著堅固、防滲的原則，用磚壘齊，水泥抹平，使用前專門進行清水承壓試驗，做到48小時無裂縫、無滲漏，完全滿足使用要求。

鉆進過程中，一方面加強設(shè)備管理和維護，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象；一方面將污水池內(nèi)的污水經(jīng)沉淀、過濾、重新配制后重復(fù)使用，減少了污水存量。打開油氣層時，根據(jù)鉆井設(shè)計和地層特點，儲備足夠的防噴材料和高密度泥漿，制定了防止井噴和防硫化氫中毒應(yīng)急預(yù)案并定期進行演練。硬件措施上，嚴格按標準安裝封井器，配備齊全的節(jié)流管匯和壓井管匯，在放噴口建有回收池和擋火墻，有效防止因井下突發(fā)事件而可能造成的污染。

完井后，井隊職工嚴格按環(huán)保標準對施工現(xiàn)場進行“整容”，采取回收、深埋、高壘、強堵等措施，對剩余的泥漿藥品、重晶石粉等材料全部回收，對泥漿池內(nèi)的泥沙廢料和井場、宿舍內(nèi)的工業(yè)及生活垃圾進行徹底清理，切實做到工完料凈場地清，達不到環(huán)保要求不交井，從而有效保證了井場周圍農(nóng)田、水域、養(yǎng)殖區(qū)和地下油水資源的不被侵蝕。2005年，四川省、德陽市兩級環(huán)保部門先后4次到井隊進行環(huán)境監(jiān)測和環(huán)保檢查，對勝利渤海鉆井的清潔化施工給予了較高評價。其中，32530隊施工的金遂22井被西南局評為“環(huán)保示范井”。40421隊施工現(xiàn)場被樹為“零污染作業(yè)區(qū)樣板單位”，榮獲四川省德陽市“環(huán)保工作先進單位”稱號，成為 該地區(qū)唯一一支獲此殊榮的鉆井隊。

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