第一篇：一、四川省優(yōu)秀技能人才(共計30人)

一、四川省優(yōu)秀技能人才（共計30人）

成都市

鄭 軍

四川普什寧江順有限公司職工 數(shù)控車工技師

陳 巍 四川鍋爐廠職工 焊工高級技師

自貢市

孔建偉 東方鍋爐（集團）股份有限公司焊培中心負(fù)責(zé)人 焊工高級技師

攀枝花市

徐幫學(xué) 中國第十九冶金建設(shè)公司首席焊工 焊工技師

滬州市

鄭小華 滬天化（集團）有限責(zé)任公司起重班長 起重工技師

德陽市

李曉軍 東方汽輪機廠技工學(xué)校車工教研組組長 車工高級技師

綿陽市

岳永高 四川綿陽利爾化工有限公司制冷站職工 制冷工技師

賀 煒 四川九洲電器集團有限責(zé)任公司調(diào)試班班長 無線電調(diào)試技師

廣元市

羅釗清 四川廣元紅輪機械有限責(zé)任公司車工班班長 車工技師

遂寧市

王太東 四川沱牌曲酒股份有限公司職工

白酒品嘗高級技師

內(nèi)江市

鄒利強 四川電力建設(shè)三公司鍋爐隊副隊長 鍋爐安裝工技師

樂山市

劉 圓 四川東風(fēng)電廠有限公司職工

焊工技師

南充市

蔡永宏 南充煉油化工總廠車間工段長

脫臘裝置工技師

程 輝 東風(fēng)南充汽車有限公司CNG檢測站主任 技師

宜賓市

簡曉平四川省宜賓高洲酒業(yè)有限責(zé)任公司總工程師

白酒釀造高級技師

王國晏 宜賓絲麗雅集團有限公司水暖制造部經(jīng)理

鉗工技師

廣安市

唐曉紅（女）四川省安泰繭絲綢集團有限責(zé)任公司職工 高級擋車工

巴中市

李 蓬 南江煤電有限責(zé)任公司機修隊黨支部書記

電氣維修技師

雅安市

蔣志剛 四川泛華航空儀表電器廠精修電工

維修電工技師

眉山市

王 剛 四川金象化工股份有限公司計控車間主任

技師

資陽市

應(yīng) 峰 四川空分設(shè)備（集團）有限責(zé)任公司氬弧焊組長

焊工高級技師

達州市

張百祥 達州電業(yè)局電能表修校工 電能表修校高級技師

阿壩州

張秋凡 四川岷江水利電力股份有限公司機修班長 鉗工技師

甘孜州

劉謀輝 四川電信有限公司甘孜州分公司計費管理員

計算機軟件工技師

涼山州

肖賢榮 西昌新鋼業(yè)（集團）有限責(zé)任公司職工 鉗工技師

省國資委

趙

剛 成都雙流國際機場股份有限公司安全檢查站職工 安檢技師

楊永超 四川錦江賓館職工 特二級廚師

成都鐵路局

夏耘浩 成都鐵路局貴陽機務(wù)段電力機車司機長 電力機車技師

四川石油管理局

朱世強 四川石油天然氣建設(shè)工程有限責(zé)任公司管道防腐公司職工 省電力公司

徐安熙 內(nèi)江電業(yè)局隆昌供電局云頂供電所所長 電工技師二、四川省技能人才培養(yǎng)先進單位（共計30個）成都市

成都市高級技工學(xué)校

自貢市

昊華西南化工有限責(zé)任公司

攀枝花市

攀枝花鋼鐵（集團）公司

滬州市

滬天化（集團）有限責(zé)任公司

德陽市

四川省東方職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院

中國第二重型機械集團公司

綿陽市

四川礦山機器（集團）有限責(zé)任公司技工學(xué)校

廣元市

四川水電高技工學(xué)校

遂寧市

遂寧市勞動保障局

內(nèi)江市

內(nèi)江市勞動保障局

樂山市

樂山市勞動保障局

四川省樂山新世紀(jì)技工學(xué)校

南充市

南充市雅芳苑職業(yè)藝術(shù)學(xué)校

宜賓市

宜賓市勞動保障局

宜賓天原股份有限公司

廣安市

四川星星建設(shè)集團有限公司

焊工高級技師

達州市

達州市技工學(xué)校

巴中市

巴中市技工學(xué)校

雅安市

四川泛華航空儀表電器

眉山市

中國南車集團眉山車輛廠

資陽市

中國南車集團資陽機車廠

阿壩州

阿壩鋁廠

甘孜州

四川電信有限公司甘孜州分公司

涼山州

西昌交通學(xué)校

省國資委

水電七局技工學(xué)校

省教育廳

成都電子機械高等?？茖W(xué)校

省信息產(chǎn)業(yè)廳

四川華迪信息技術(shù)有限公司

其他部門和單位

成都鐵路局

四川石油管理局

四川省電力公司三、四川省技能人才培養(yǎng)先進個人（共計30人）

成都市

周 斌

四川省成都市財貿(mào)職業(yè)高級中學(xué)培訓(xùn)中心主任

劉 卿（女）成都市婦聯(lián)女性就業(yè)服務(wù)中心副主任兼培訓(xùn)學(xué)校校長

自貢市

邱 波

自貢市勞動保障局培訓(xùn)就業(yè)科副主任科員

曾 群（女）四人久大鹽業(yè)（集團）公司人力資源部部長

攀枝花市

盧 一

四川機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院常務(wù)副院長

滬州市

陳 模

瀘天化（集團）有限責(zé)任公司人力資源部部長

德陽市

何建軍 東方電機股份有限公司職工教育培訓(xùn)中心副主任

綿陽市

鄭明繼 四川省江油高級技工學(xué)校職業(yè)技能鑒定所副所長

廣元市

丁建龍 廣元市勞動保障局副局長

遂寧市

何小兵 遂寧市勞動保障局培訓(xùn)就業(yè)科科長

內(nèi)江市

周年學(xué) 內(nèi)江市技工學(xué)校校長

樂山市

廖華榮 四川東風(fēng)電機廠有限公司副總經(jīng)理

宜賓市

張 芮 宜賓市勞動保障局副調(diào)研員、培訓(xùn)就業(yè)科科長

廣安市

魯 勇 四川鄰水供電有限責(zé)任公司工程部經(jīng)理

達州市

戶良成 達州市勞動保障局培訓(xùn)就業(yè)科干部

巴中市

陳 勇

巴中市勞動保障局培訓(xùn)就業(yè)科科長

雅安市

陳云龍 雅安市烹飪協(xié)會秘書長

眉山市

張明理 洪雅縣勞動保障局職業(yè)技能培訓(xùn)中心主任

資陽市

張守義 資陽市技工學(xué)校教師

阿壩州

楊志雄 阿壩州勞動保障局培訓(xùn)就業(yè)科副科長

甘孜州

何秋明（女）甘孜州康定電力公司電力安全監(jiān)察

涼山州

楊耀龍 涼山州勞動職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長

省教育廳

廖慧勇 四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院數(shù)控中心主任

省國資委

劉 純 四川省工業(yè)設(shè)備安裝公司第七分公司暨球罐專業(yè)公司副總經(jīng)理、總工程師

成都鐵路局

劉建鎳 成都鐵路局職工教育處處長

侯成勛 成都鐵路局勞動工資處副處長

四川石油管理局

聶世平四川石油管理局勞動工資部部長

王治培 四川石油管理局培訓(xùn)中心教學(xué)副主任

省電力公司

王 剛 四川省電力公司人力資源部高級經(jīng)濟師

章志剛 四川省電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院工程技術(shù)教學(xué)部主任

第二篇：優(yōu)秀技能人才業(yè)績材料

優(yōu)秀技能人才業(yè)績材料堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)時事政治，具有優(yōu)良的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)。1975年從成都水電校水電站動力設(shè)備專業(yè)畢業(yè)分配到龔嘴電廠，從事運行工作29個年頭，29年來工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，認(rèn)真專研究業(yè)務(wù)技術(shù)，曾多次被評為廠先進生產(chǎn)者，多次技術(shù)考試名列前列。為我廠的建設(shè)和安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議。近年來又被評為2001和2002先進生產(chǎn)者，2002年技能培訓(xùn)先進個人，2002至2003國電電力優(yōu)秀共產(chǎn)黨員?，F(xiàn)將近年來工作業(yè)績總結(jié)如下：始終貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持把安全工作放在首位，堅決貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度?！皟善比啤笔沁\行的根本，巡回檢查是防止設(shè)備發(fā)生事故的重要手段，在本崗位上認(rèn)真搞好管理，帶領(lǐng)和督促本值員工按時進行認(rèn)真巡回檢查，從不放過設(shè)備的一切一異?，F(xiàn)象。曾多次發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大缺陷，避免了一次又一次事故的發(fā)生。如3B運行中只有一個冷卻水源的情況下，水源閥閥芯脫落，造成冷卻水中斷，由于發(fā)現(xiàn)及時，避免了3B停電事故的發(fā)生；及時發(fā)現(xiàn)了6F密封橡膠塊在運行中被沖脫，水車室大量進水，正確進行了處理，將事故范圍控制在了最小；我值員工幾度發(fā)現(xiàn)6F空冷漏水，都得到了及時處理，避免了事故發(fā)生；6F保護更換后不久的一次停機后，發(fā)現(xiàn)保護屏上“開關(guān)調(diào)閘”指示燈不亮，憑借多年運行經(jīng)驗，指示燈不亮不能及時解決將影響下次開機，在經(jīng)過對6F出口開關(guān)及相關(guān)設(shè)備進行仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)6F出口開關(guān)操作電源F11空氣開關(guān)自行掉閘，投入電源后恢復(fù)了正常，為下次開機作好了準(zhǔn)備。嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”制度，堅持貫徹執(zhí)行三鄉(xiāng)以上操作填寫操作票原則。每年親自審查和發(fā)令執(zhí)行的操作票上百份、數(shù)千項，合格率達到100%。親自生產(chǎn)和辦理的各種工作票每年多達幾百份，合格率均為100%。多年來由于工作責(zé)任心強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，本人及身邊員工沒有發(fā)生因認(rèn)為因素造成的不安全事故。隨著電力體制改革的不斷深入，廠、網(wǎng)分開，電力市場競爭，為了適應(yīng)電力市場的需要，我廠率先進入電力市場，為了全廠和公司的利益，在自己的工作嘎嘎難為上盡心盡職，積極想辦法、出主意，千方百計爭取達到電量最大化、效益最優(yōu)化，為公司創(chuàng)造最大產(chǎn)值。上班期間把電力市場、經(jīng)濟效益放在與安全生產(chǎn)等同的高度重視，本著電量一度一度地爭、水一滴一滴地用原則，堅持做到了“三勤”——勤聯(lián)系、勤調(diào)整、勤匯報。勤聯(lián)系，就是勤與省調(diào)、梯調(diào)、水調(diào)及相關(guān)職能部門進行聯(lián)系。根據(jù)我們的水情情況，及時與調(diào)度聯(lián)系，盡可能使電價結(jié)構(gòu)達到最優(yōu)，爭取在枯水期多發(fā)高峰電，少發(fā)平段電，盡量少發(fā)低谷電，機組盡量不旋轉(zhuǎn)備用，夜間盡量爭取做到全停蓄水。這方面我們做了大量的工作，受到了很好的效果。我們加強與水調(diào)的聯(lián)系。從多年的情況看，白天和前夜符合重，后夜符合輕，但在白天也有用點高峰和相對低谷之分，后夜也是如此。我們就以6至9月的洪水季節(jié)來分析，如果不把握好符合輕重時段，就會損失很大一部分發(fā)電量。在這方面水調(diào)對負(fù)荷的變化不是十分清楚，他們按照常規(guī)來調(diào)控上游水位，對洪水季節(jié)大發(fā)電又很大影響。豐水期水量充沛，不論是什么時段的電，只要機組能多帶多發(fā)，就是最好的效益。如每天早上5點至7點是一個用電高峰，所有機組全部帶滿（由于水頭低，單機只能帶到70mW負(fù)荷）頻率都還比較低每天早上7點到8點半是用電相對的低谷，機組要減小部分負(fù)荷，致使水位有所上升，水調(diào)在這種情況下，又立即下令開門加大下泄流量，但8點半一過，用電高峰到來時，機組出力又帶不上去，造成發(fā)電損失。另外，17：00~19：00是一個用點高峰，晚高峰時段20：00~23：30是全天用電最高峰的時段。上述這些實際用電高峰和負(fù)荷變化情況，全靠當(dāng)班值長與水調(diào)聯(lián)系，把握好棄水和控水時間，做到了安全與發(fā)電兼顧。我們通過計算，每年6月至9月的洪水季節(jié)里，如果我們都能在每個高峰時段前，將上游水位調(diào)度好，適當(dāng)提高水位0.5米至1米，每臺機組出力將提高5mW以上，每天按8個小時計算，全站7臺機組每天將多發(fā)28萬度電，以平均每度電0.15元計算可多創(chuàng)產(chǎn)值4.2萬元。洪水季節(jié)4個月將為總廠多創(chuàng)收500萬元以上。我們充分看到了這一點，所以在當(dāng)班期間，我們隨時與水調(diào)保持聯(lián)系，提前給水調(diào)保送負(fù)荷變化信息，水調(diào)提前控制棄水量，為用電高峰作準(zhǔn)備。在2002、2003年的電力市場中，這種方法收到了很好的效果。

第三篇：優(yōu)秀技能人才業(yè)績材料

優(yōu)秀技能人才業(yè)績材料

堅持四項基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)時事政治，具有優(yōu)良的工作作風(fēng)和良好的職業(yè)道德，忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)。1975年從成都水電校水電站動力設(shè)備專業(yè)畢業(yè)分配到龔嘴電廠，從事運行工作29個年頭，29年來工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，認(rèn)真專研究業(yè)務(wù)技術(shù)，曾多次被評為廠先進

生產(chǎn)者，多次技術(shù)考試名列前列。為我廠的建設(shè)和安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議。近年來又被評為2001和2002先進生產(chǎn)者，2002年技能培訓(xùn)先進個人，2002至2003國電電力優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。現(xiàn)將近年來工作業(yè)績總結(jié)如下：

始終貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅持把安全工作放在首位，果斷貫徹執(zhí)行各種規(guī)章制度?！皟善比啤笔沁\行的根本，巡回檢查是防止設(shè)備發(fā)生事故的重要手段，在本崗位上認(rèn)真搞好治理，帶領(lǐng)和督促本值員工按時進行認(rèn)真巡回檢查，從不放過設(shè)備的一切一異?，F(xiàn)象。曾多次發(fā)現(xiàn)設(shè)備重大缺陷，避免了一次又一次事故的發(fā)生。如3B運行中只有一個冷卻水源的情況下，水源閥閥芯脫落，造成冷卻水中斷，由于發(fā)現(xiàn)及時，避免了3B停電事故的發(fā)生；及時發(fā)現(xiàn)了6F密封橡膠塊在運行中被沖脫，水車室大量進水，正確進行了處理，將事故范圍控制在了最小；我值員工幾度發(fā)現(xiàn)6F空冷漏水，都得到了及時處理，避免了事故發(fā)生；6F保護更換后不久的一次停機后，發(fā)現(xiàn)保護屏上“開關(guān)調(diào)閘”指示燈不亮，憑借多年運行經(jīng)驗，指示燈不亮不能及時解決將影響下次開機，在經(jīng)過對6F出口開關(guān)及相關(guān)設(shè)備進行仔細(xì)檢查，發(fā)現(xiàn)6F出口開關(guān)操作電源F11空氣開關(guān)自行掉閘，投入電源后恢復(fù)了正常，為下次開機作好了預(yù)備。

嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”制度，堅持貫徹執(zhí)行三鄉(xiāng)以上操作填寫操作票原則。每年親自審查和發(fā)令執(zhí)行的操作票上百份、數(shù)千項，合格率達到100。親自生產(chǎn)和辦理的各種工作票每年多達幾百份，合格率均為100。多年來由于工作責(zé)任心強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，本人及身邊員工沒有發(fā)生因認(rèn)為因素造成的不安全事故。

隨著電力體制改革的不斷深入，廠、網(wǎng)分開，電力市場競爭，為了適應(yīng)電力市場的需要，我廠率先進入電力市場，為了全廠和公司的利益，在自己的工作嘎嘎難為上盡心盡職，積極想辦法、出主意，千方百計爭取達到電量最大化、效益最優(yōu)化，為公司創(chuàng)造最大產(chǎn)值。上班期間把電力市場、經(jīng)濟效益放在與安全生產(chǎn)等同的高度重視，本著電量一度一度地爭、水一滴一滴地用原則，堅持做到了“三勤”——勤聯(lián)系、勤調(diào)整、勤匯報。

勤聯(lián)系，就是勤與省調(diào)、梯調(diào)、水調(diào)及相關(guān)職能部門進行聯(lián)系。根據(jù)我們的水情情況，及時與調(diào)度聯(lián)系，盡可能使電價結(jié)構(gòu)達到最優(yōu)，爭取在枯水期多發(fā)高峰電，少發(fā)平段電，盡量少發(fā)低谷電，機組盡量不旋轉(zhuǎn)備用，夜間盡量爭取做到全停蓄水。這方面我們做了大量的工作，受到了很好的效果。我們加強與水調(diào)的聯(lián)系。從多年的情況看，白天和前夜符合重，后夜符合輕，但在白天也有用點高峰和相對低谷之分，后夜也是如此。我們就以6至9月的洪水季節(jié)來分析，假如不把握好符合輕重時段，就會損失很大一部分發(fā)電量。在這方面水調(diào)對負(fù)荷的變化不是十分清楚，他們按照常規(guī)來調(diào)控上游水位，對洪水季節(jié)大發(fā)電又很大影響。豐水期水量充沛，不論是什么時段的電，只要機組能多帶多發(fā)，就是最好的效益。如天天早上5點至7點是一個用電高峰，所有機組全部帶滿（由于水頭低，單機只能帶到70MW負(fù)荷）頻率都還比較低天天早上7點到8點半是用電相對的低谷，機組要減小部分負(fù)荷，致使水位有所上升，水調(diào)在這種情況下，又立即下令開門加大下泄流量，但8點半一過，用電高峰到來時，機組出力又帶不上去，造成發(fā)電損失。另外，17：00~19：00是一個用點高峰，晚高峰時段20：00~23：30是全天用電最高峰的時段。上述這些實際用電高峰和負(fù)荷變化情況，全靠當(dāng)班值長與水調(diào)聯(lián)系，把握好棄水和控水時間，做到了安全與發(fā)電兼顧。我們通過計算，每年6月至9月的洪水季節(jié)里，假如我們都能在每個高峰時段前，將上游水位調(diào)度好，適當(dāng)提高水位0.5米至1米，每臺機組出力將提高5MW以上，天天按8個小時計算，全站7臺機組天天將多發(fā)28萬度電，以平均每度電0.15元計算可多創(chuàng)產(chǎn)值4.2萬元。洪水季節(jié)4個月將為總廠多創(chuàng)收500萬元以上。我們充分看到了這一點，所以在當(dāng)班期間，我們隨時與水調(diào)保持聯(lián)系，提前給水調(diào)保送負(fù)荷變化信息，水調(diào)提前控制棄水量，為用電高峰作預(yù)備。在2002、2003年的電力市場中，這種方法收到了很好的效果。

勤調(diào)整，就是在調(diào)頻期間，勤調(diào)整負(fù)荷，在保證電網(wǎng)頻率正常范圍內(nèi)，盡量多帶負(fù)荷多發(fā)電。在2002年，AGC未投運，四川電網(wǎng)未與華中電網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)時，我廠主要擔(dān)任調(diào)頻任務(wù)。我們按照調(diào)度規(guī)定，頻率控制在49.95HZ~50.10HZ，在保證電能質(zhì)量，不發(fā)生高周的前提下，我們利用龔站機組加負(fù)荷迅速的特點勤調(diào)整、搶負(fù)荷，將頻率控制在50.05~50.10范圍內(nèi)，這樣比在50.00HZ時可多帶不少的負(fù)荷。由于銅站機組負(fù)荷調(diào)整長，我們在搶到負(fù)荷后，我們又積極與銅站聯(lián)系，及時轉(zhuǎn)移負(fù)荷至銅站，爭取兩站的多發(fā)電。非凡是2002年，我廠大部分時間擔(dān)任調(diào)頻任務(wù)，僅此一項措施就為總廠增加了巨大的經(jīng)濟效益。

勤匯報，當(dāng)電力市場出現(xiàn)不利于我廠的局面時，如電量

結(jié)構(gòu)不理想、可以停機蓄水而遲遲不能停機時，在與調(diào)度聯(lián)系不能爭取到的情況下，我們及時匯報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及時匯報大渡河公司生產(chǎn)經(jīng)營部，通過公司的協(xié)調(diào)來改善運行狀況。

勤監(jiān)視、勤分析。2002年7月正值高溫天氣，負(fù)荷非常緊張，上廠1號發(fā)電機在一段時間以來，出力比當(dāng)時水頭下的最大出力少10MW左右，很多人都未在意。我經(jīng)過觀察分析，認(rèn)為1F存在某重缺陷，致使機組出力不能達到應(yīng)有值，如不及時處理，將會對總廠發(fā)電量總成損失。因此，記入缺陷通知維護檢查，檢查結(jié)果是發(fā)電機反饋通道存在缺陷，經(jīng)過處理后，1F處理增加7MW，按天天12個小時滿負(fù)荷來計算，豐水期3個月，為總廠多增加效益100萬元以上，為2002年完成3.0億利潤目標(biāo)盡了一份力。

安全生產(chǎn)是經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)技術(shù)是安全生產(chǎn)的保障，三者缺一不可。自我參加工作以來，始終把業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)作為工作的一部分，決心干一行、愛一行、專一行，從未放棄本職工作業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)，在班（值）長崗位上已干了二十幾年，正確處理指揮過無數(shù)次故障和事故。運行工作要靠大家的力量，集體的聰明，值長技術(shù)再好也是不夠的，班上要有技術(shù)優(yōu)秀的值班員，才能正確執(zhí)行各種工作任務(wù)和處理各種事故。所以，在自己認(rèn)真學(xué)習(xí)的同時，我注重抓班組技能培訓(xùn)工作。這方面我們一直都抓的很好，培訓(xùn)出了很多優(yōu)秀的運行人才，有的已經(jīng)調(diào)離我廠走上了重要的治理崗位，有的在運行工作中擔(dān)任重要崗位。近年來，自動化改造，設(shè)備不斷更新，為了大家盡快把握，正確操作，我通過自己認(rèn)真學(xué)習(xí)，精心預(yù)備，在發(fā)電處呢部及班上進行了多次技術(shù)講課，并對大家一些長期未理解透徹的問題、設(shè)備的異常分析、事故處理、操作原則、注重事項進行講解，并編寫了“調(diào)速器”“發(fā)電機保護”“主變保護”“水輪機運行”等技術(shù)講課稿。平時不論是誰，只要求教，我都盡自己的所知，毫不保留地傳授講解，非凡是不少年輕同志在當(dāng)班期間，遇有不懂的地方，不管是夜間還是白天，我都樂意幫助。我始終認(rèn)為，作為運行工作，只有大家的業(yè)務(wù)好、工作好，安全效益高，才是最快樂的事。

第四篇：四川省技能鑒定中心

四川省技能鑒定中心

全面推行職業(yè)資格證書制度，提高勞動者素質(zhì)，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、評估、咨詢服務(wù)全省職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作，職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)研究，教材資料編印發(fā)行，審查并辦理各級各類職業(yè)資格證書和職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定許可證、組織國家四川省區(qū)內(nèi)和省里有關(guān)職業(yè)(工種)統(tǒng)一鑒定工作，四川省技能鑒定中心。

四川省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心(以下簡稱“中心”)，于1993年經(jīng)四川省機構(gòu)編制委員會同意成立?！爸行摹迸c“四川省高中級技術(shù)工人函授培訓(xùn)中心”、“四川省勞動和社會保障廳技工學(xué)校教學(xué)研究室”合署辦公，一套機構(gòu)，三塊牌子，隸書四川省勞動和社會保障廳領(lǐng)導(dǎo)的縣處級直屬事業(yè)單位?！爸行摹币浴叭齻€代表”重要思想為指導(dǎo)，積極推行省委、省政府提出的“三個轉(zhuǎn)變”，認(rèn)真貫徹全國、全省人才工作會議精神，以職業(yè)技能鑒定工作服務(wù)于就業(yè)，服務(wù)于企業(yè)，服務(wù)于廣大勞動者為宗旨，創(chuàng)新觀念，提升層次，大力推行國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，堅持“面向社會、擴大范圍、完善制度、提高質(zhì)量”工作方針，認(rèn)真做好全省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)、咨詢、服務(wù)和業(yè)務(wù)管理工作，職業(yè)技能鑒定《四川省技能鑒定中心》。十年余來，全省共組織240余萬人參加職業(yè)技能鑒定，190余萬人取得相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。極大的提高了廣大勞動者素質(zhì)，增強了廣大勞動者就業(yè)能力、工作能力和再就業(yè)能力。“中心”歷年來在廳工作目標(biāo)考核中名列前茅，連續(xù)三年被廳機關(guān)黨委評為“先進黨支部”稱號，今年，還榮獲省婦聯(lián)等部門授予的“三八紅旗單位”、“巾幗文明示范崗”。我們將以更高的標(biāo)準(zhǔn)，以“三個代表”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，將職業(yè)技能鑒定工作做細(xì)做好，將職業(yè)資格證書制度做大做強，熱忱為廣大勞動者服好務(wù)，為企業(yè)服好務(wù)，為社會經(jīng)濟跨越式發(fā)展作出貢獻。

四川鐵通將職業(yè)技能鑒定作為強化隊伍技能培訓(xùn)的重要手段，年初進行了職業(yè)技能鑒定摸底調(diào)查和預(yù)報名，在此基礎(chǔ)上與四川省通信管理局職業(yè)技能鑒定中心達成一致，全年以鐵通專場的形式，舉辦各工種初、中級鑒定培訓(xùn)班10期，目前已完成營業(yè)員初、中級專場鑒定2期，共培訓(xùn)、鑒定員工91人。為激勵員工積極參加職業(yè)資格技能鑒定，四川鐵通同時制訂下發(fā)了職業(yè)技能鑒定實施辦法，出臺四項激勵政策：一是對技能津貼額度進行調(diào)整，拉大各崗位職業(yè)技能等級津貼的差距;二是未取得本崗位職業(yè)資格證書的勞務(wù)派遣制員工，取消評優(yōu)、晉職和轉(zhuǎn)制(轉(zhuǎn)為合同制員工)資格;三是參加專場鑒定的員工，其培訓(xùn)費、場地費、食宿費由分公司統(tǒng)一承擔(dān);四是參加專場鑒定并取得職業(yè)資格的員工，公司給予每人200元的鑒定補助;未取得職業(yè)資格的員工，扣除公布成績當(dāng)月的績效工資100元。

第五篇：技能人才報告

[廣東]技能人才隊伍建設(shè)工作情況報告

來源:廣東省勞動廳高技能人才辦公室

[廣東]技能人才隊伍建設(shè)工作情況報告

廣東省貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，在技能人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，現(xiàn)將我省加強技能人才隊伍建設(shè)的基本情況、主要做法、存在問題和工作建議以及2006年工作計劃，匯報如下。

一、基本情況

省委省政府十分重視人才工作。全國人才工作會議和中央印發(fā)《關(guān)于進一步加

強人才工作的決定》后，省委省政府于去年7月5日召開了全省科技教育人才大會，部署貫徹全國人才會議精神，會后省委省政府印發(fā)了貫徹中央《決定》的意見。為了貫徹落實省委省政府的部署要求，我廳成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，制訂了《進一步加快高技能人才培養(yǎng)的實施意見》和《關(guān)于改進技師高級技師考評工作的意見》等政策，從培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等方面采取了一系列措施，推動各地、各有關(guān)單位加快高技能人才培養(yǎng)，有力促進了這項工作的發(fā)展，并取得了明顯的成效。據(jù)統(tǒng)計，從去年到今年6月份為止，全省共培養(yǎng)高級工以上技能人才16萬人，經(jīng)考核獲得高級工以上職業(yè)資格證書的人數(shù)達9.5萬人，其中技師及高級技師9708人。

按照實際取得職業(yè)資格證書的口徑統(tǒng)計，累計至2005年6月底，全省經(jīng)鑒定獲證的技能人才共410.05萬人，其中，初級工192.24人，占47%；中級工197.12萬人，占48%；高級工17.88萬人，占4%；技師及以上等級2.81萬人，占1%。2004年取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為73.7萬人，比上年增長19.7%。其中高級工5.86萬人，技師及高級技師達6219人，分別比上年增長33.4%和146.5%。今年1-6月，取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為36.57萬人，其中高級工以上30096人。根據(jù)抽樣調(diào)查資料分析推算，高技能人才的總量比上年有較大幅度的增長，預(yù)計至2005年底全省技術(shù)工人（統(tǒng)稱技能人才）總量為650萬人，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比例從2000年的30%上升至2005年的45%。從技能人才的等級結(jié)構(gòu)來看，2000年，在全省全部技能人才中，初級工、中級工、高級工和技師及高級技師的比例為57.4：38.8：3：0.8。2005年底，四者的比例為48：46：5.2：0.8，技能人才結(jié)構(gòu)明顯改善，中級工和高級工所占的比例有明顯提升。

二、主要做法和政策措施

（一）切實加強技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

全國人才工作會議后，我廳高度重視技能人才資源的開發(fā)工作，成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，由黨組書記方潮貴廳長直接領(lǐng)導(dǎo)，分管廳長負(fù)責(zé)，培訓(xùn)就業(yè)處處長任主任，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、技工學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)技術(shù)教研室等單位派負(fù)責(zé)同志參加；各地級以上市也確定了由勞動保障部門負(fù)責(zé)高技能人才工作落實了工作目標(biāo)責(zé)任制。我廳還加強了與省委人才辦、省委組織部、人事廳、財政廳、教育廳、發(fā)改委以及總工會等部門和社團的聯(lián)系與協(xié)作，把技能人才隊伍建設(shè)納入全省人才強國戰(zhàn)略的總體部署，納入全省社會經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃。省級財政從今年起設(shè)立了技能人才開發(fā)專項資金，在從2004年至2007年每年拔給3000萬元的人才專項資金中，今年安排800萬元用于實施高技能人才培養(yǎng)工程。目前全省基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，勞動保障部門負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的技能人才工作新格局。

（二）抓緊制定政策，全面實施三年五萬高技能人才培養(yǎng)工程。

為貫徹落實中央和省委關(guān)于加強人才工作的決定精神，去年以來我廳根據(jù)社會需求和針對技能人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，抓緊制定有關(guān)政策，動員社會各有關(guān)方面加快培養(yǎng)社會緊缺的高技能人才。一是制定了《貫徹全國人才會議精神加快培養(yǎng)高技能人才的實施意見》（粵勞社[2004]26號），全面部署啟動高技能人才培養(yǎng)工程，決定以建設(shè)高技能人才實訓(xùn)基地為依托，加快高技能人才培養(yǎng)工作。具體的工作目標(biāo)是：從2004年起用3年時間，培養(yǎng)30萬高技能人才，其中高級工25萬人，技師及高級技師共5萬人（2004年1.2萬，2005年1.6萬，2006年2.2萬）。二是抓緊制訂出臺了《關(guān)于設(shè)立高技能人才實訓(xùn)基地若干問題的通知》，決定在全省建立一批高技能人才實訓(xùn)基地，作為公共服務(wù)平臺，為培養(yǎng)高技能人才提供實操場地。目前經(jīng)過專家組的審核推薦，并經(jīng)我廳認(rèn)可，全省依托高職院校、技師學(xué)院及其他社會職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)共建立了50家高技能人才實訓(xùn)基地，完成了在全省建立50個高技能人才實訓(xùn)基地的任務(wù)。為了進一步加強對高技能人才實訓(xùn)基地的組織管理，我們在6月份召開了實訓(xùn)基地工作座談會，傳達了國家高技能人才東部地區(qū)培訓(xùn)工作會議精神，檢查落實今年高技能人才培養(yǎng)計劃，研究加強高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)，探索高技能人才培養(yǎng)運作的新模式，進一步推動我省高技能人才培養(yǎng)工作。會后，根據(jù)與會代表們的意見草擬了《關(guān)于高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》。三是出臺了《廣東省技師工作站設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定辦法》（粵勞社［2005］86號），決定選擇一些具備條件的行業(yè)、企業(yè)集團或科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)立技師工作站,目前已批準(zhǔn)設(shè)立韶關(guān)鋼鐵集團羅東元技師工作站，其主要任務(wù)是通過采取名師帶徒，組織技術(shù)攻關(guān)，開展技能競賽與技術(shù)創(chuàng)新及研討活動，在企業(yè)（行業(yè)）內(nèi)部加快培養(yǎng)高技能人才。四是制訂了《關(guān)于改進技師高級技師考評辦法的意見》，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照“四不唯”的要求，從實際出發(fā)，放寬技師報考條件，擴大考評工種范圍，改革考評辦法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，較好地調(diào)動了地方、企業(yè)和個人參與技師考評的積極性。五是抓緊制訂《廣東省“十一五”技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，把技能人才隊伍建設(shè)納入全省人才工作總體規(guī)劃。目前本《規(guī)劃》已通過專家論證，擬分別上報省省政府和省委人才辦。

（三）下大力氣著重抓好高技能人才培養(yǎng)工作。

培養(yǎng)工作是技能人才隊伍建設(shè)七個環(huán)節(jié)中的重要環(huán)節(jié)，是一項重要的基礎(chǔ)性工作。我們確定了3年5萬新技師培養(yǎng)目標(biāo)后，為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，我們把培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)層層分解，下達到各市和行業(yè)。2004年我們把培養(yǎng)1.2萬名技師的任務(wù)分解下達到21個地級市和部分高技能人才實訓(xùn)基地，強化了各地的培養(yǎng)責(zé)任。2005年我們同樣在年初向21個地級市和高技能人才實訓(xùn)基地下達了2005年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)（粵勞社函[2005]297號），將2005年全省培養(yǎng)1.6名技師以上高技能人才的任務(wù)進行了分解，促進各市、實訓(xùn)基地加快培養(yǎng)高技能人才。主要做法是通過四個途徑加快培養(yǎng)選拔高技能人才。

一是依托高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院，擴大辦學(xué)規(guī)模培養(yǎng)高技能人才。近年來，我省貫徹“調(diào)整布局，提高層次，突出特色，服務(wù)就業(yè)”的方針，大力調(diào)整技工學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，使技校辦學(xué)能力得到加強。目前全省技工學(xué)校共有180多所，其中技師學(xué)院12所，國家高級技校21所，在校生人數(shù)發(fā)展到28萬人，其中高級班在校學(xué)生28843人；全省現(xiàn)有高職高專院校60所，在校生規(guī)模近38萬人，占本專科在校生總數(shù)的52%，是培養(yǎng)高技能人才的重要陣地。為了充分發(fā)揮高職院的優(yōu)勢，去年2月方潮貴廳長帶領(lǐng)有關(guān)同志到省教育廳與鄭德濤廳長及有關(guān)同志商量，決定充分利用高職院的現(xiàn)有條件，建立若干實訓(xùn)基地，培養(yǎng)高技能人才。謝強華副省長還專門視察了廣東技術(shù)師范學(xué)院，拔給300萬元購買實訓(xùn)設(shè)備，加強實訓(xùn)基地建設(shè)。目前我省在高職院校建立了8個“高技能人才實訓(xùn)基地”，推動職業(yè)院校轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，按照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整教學(xué)計劃，加大實訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)高技能人才。據(jù)統(tǒng)計，2004年各類院校學(xué)生參加技能鑒定人數(shù)達34.4萬人，占參加鑒定人數(shù)的36%。二是充分調(diào)動企業(yè)的積極性，依托企業(yè)，加快培養(yǎng)技能人才。我們總結(jié)推廣了韶鋼集團、廣州地鐵集團、茂名石化集團、廣東核電集團和深圳富士康集團加強企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的經(jīng)驗，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際全面推行職業(yè)資格證書制度，采取崗位培訓(xùn)，以師帶徒、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場鑒定等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才。如茂石化集團近兩年來通過崗位培訓(xùn)等途徑共培養(yǎng)技師以上技能人才共 213名。三是依托高技能人才實訓(xùn)基地，強化實操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。目前，我省已批準(zhǔn)設(shè)立高技能人才實訓(xùn)基地50個。各地依托實訓(xùn)基地，強化實操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。

如省高級技校、省國防科技技校、省技術(shù)師范學(xué)院、中山市高級技校等單位的實訓(xùn)基地，都充分利用其設(shè)備、師資優(yōu)勢，面向社會招收學(xué)員，采取半工半讀形成，強化實際操作訓(xùn)練，培養(yǎng)高技能人才。今年來僅上述單位就培養(yǎng)了1200多名技師和高級技師。四是積極開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技能競賽等，層層培養(yǎng)選拔高技能人才。今年來我省組織了東部七省市技能競賽廣東選拔賽，會同有關(guān)部門舉辦了“振興杯”廣東選拔賽、廣東郵政、省交通集團、廣鐵集團、廣東紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽等六項技能競賽活動。去年通過競賽按規(guī)定晉升技師和高級技師的有82人。今年又選拔出一批技術(shù)能手和技能標(biāo)兵。

（四）全面推行職業(yè)資格證書制度，積極探索改進技師高級技師考評辦法。為了加快培養(yǎng)高技能人才，我們進一步擴大職業(yè)資格證書的實施范圍，經(jīng)與教育部門協(xié)商，決定在各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。今年選擇了30所中等職校進行試點，引導(dǎo)各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。與此同時，我們還針對傳統(tǒng)的技能人才評價方法相對落后，如報考條件限制過嚴(yán)，評價手段偏重于考試，評價方式單一，阻礙了技能人才的成長和脫穎而出的實際情況，進一步推進高技能人才評價方式的創(chuàng)新。今年7月份我們印發(fā)了《關(guān)于改進技師高級技師考評工作的意見》（粵勞社[2005]83號）。提出以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以品德、能力、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，從實際出發(fā)，放寬技師申報條件，擴大考評工種范圍，進一步改進考評的方式和方法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，形成了新的高技能人才評價體系。例如廣州市按照省的要求，發(fā)出印發(fā)《關(guān)于開展企業(yè)高技能人才評定工作的通知》，要求企業(yè)以工作業(yè)績和能力為重點，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的考核，采取認(rèn)定、評定和考核相結(jié)合等條件方式，開展技師考評工作。對業(yè)績突出、貢獻較大、已經(jīng)被企業(yè)公認(rèn)達到高技能人才水平的人員，采用直接認(rèn)定方式，并頒發(fā)相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。許多企業(yè)結(jié)合崗位要求和生產(chǎn)現(xiàn)場進行考評，探索改進技師考評的辦法。韶鋼集團按工作崗位要求，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，創(chuàng)新了技師考評辦法，即在遵循國家規(guī)定的技師鑒定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和程序的同時，合理調(diào)整基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、實際操作和解決實際問題的能力、工作業(yè)績的分值分配，提高實際操作和解決實際問題的能力、工作業(yè)績所占的分值，適當(dāng)降低理論知識的分值。2000年以來，該集團共有1125人參加技師考評，獲得技師資格證書的有491人，高級技師67人。對一些新的職業(yè)工種，采取降低報考條件，放寬年齡、工作年限和職業(yè)資格的限制，動員職工直接報名參加全國或全省統(tǒng)一考試。經(jīng)考核合格的，發(fā)給高級工或以上職業(yè)資格證書。由于進一步改革技師考評辦法，較好地調(diào)動了企業(yè)和職工學(xué)技能、考技師的積極性，使全省初步形成了加快培養(yǎng)高技能人才的新局面。

（五）采取優(yōu)惠政策吸引高技能人才。

為了解決高技能人才短缺問題，我省出臺了一系列優(yōu)惠政策，吸引外省高技能人才來粵工作。比如省政府規(guī)定：調(diào)進有高級技師資格的，其配偶、子女、父母均可隨遷入粵，并憑調(diào)動通知直接辦理入戶手續(xù)。引進高技能人才的購房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等費用，可列入成本核算。

《深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定》明確：調(diào)入深圳的技能類職業(yè)（工種）人員，只要具有高中以上學(xué)歷，具有高級工資格，年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，年齡可放寬至45周歲；具有高級職業(yè)資格的人員，其配偶年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，其配偶年齡可放寬至45周歲。對有特殊專長、特別貢獻的技能人才，特事特辦，確保大企業(yè)及時調(diào)入所需技能人才。經(jīng)全國或全省統(tǒng)考取得的高級工及以上職業(yè)資格或經(jīng)深圳市職業(yè)技能鑒定獲得高級工及以上職業(yè)資格的擬招調(diào)人員，如系農(nóng)業(yè)戶口，可同時申請辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)，子女16周歲以下（或16-18周歲且為在校中學(xué)生的）且與擬招調(diào)人員在同一戶口本上的，可同時辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”及隨遷手續(xù)。持非深圳市頒發(fā)的中級、高級職業(yè)資格證書的人員（不含全國或全省統(tǒng)考取得證書的），免予理論考試，但需參加深圳市勞動保障局組織的同級技能鑒定的實操測試，實操測試成績合格的，其成績在辦理招調(diào)手續(xù)時有效。近兩年來，深圳市引進高技能人才2萬多名。

廣州市規(guī)定：具有高級技師職業(yè)資格的年齡在４０周歲以下的人才，準(zhǔn)予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。在本市有合法住所，來本市創(chuàng)業(yè)或被本市行政區(qū)域內(nèi)單位正式錄（聘）用或招用，按規(guī)定辦理了錄（聘）用手續(xù)或依法簽訂了勞動合同和辦理了繳納社會保險的手續(xù)，所學(xué)專業(yè)、所畢業(yè)學(xué)校、所擁有的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、所從事的工種（崗位）等符合市公布實施的人口準(zhǔn)入補充條件規(guī)定目錄的具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有技師職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才、具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有高級職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才，屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的，準(zhǔn)予人才本人遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口的人才，準(zhǔn)予夫妻雙方及其未成年子女遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。這些政策對引進高技能人才產(chǎn)生了積極作用。

（六）積極探索建立高技能人才成長的激勵機制。

針對技能人才社會地位不高，待遇偏低，激勵不足問題，我省從以下三個方面采取了激勵措施，初步形成了激勵機制。

一是建立工資激勵機制。我們建立了勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，形成工資引導(dǎo)激勵機制，使技師、高級技師在工資福利方面的待遇不低于甚至高于工程師、高級工程師的待遇。如深圳市2004年公布的指導(dǎo)價位中，技師每月工資的中位數(shù)為3584元，高位數(shù)達11300元；中級專業(yè)技術(shù)職稱每月工資的中位數(shù)是2450元，高位數(shù)是6100元；副高職稱的中位數(shù)是3338元，高位數(shù)是8600元。高級技師每月工資的中位數(shù)是5334元，高位數(shù)是18400元，而正高職稱的中位數(shù)是4652元，高位數(shù)是12400元。二是實行津貼獎勵制度。對有突出貢獻的高技能人才給予津貼或補貼。如一些單位對取得技師、高級技師資格被聘用后其獎金系數(shù)分別提高0.1或0.2；韶鋼集團一次性獎勵獲得技師資格的員工500元、獲高級技師資格的員工1000元，獲韶鋼集團特級技術(shù)能手每人每月3000元、一級技術(shù)能手每人每月2000元、二級技術(shù)能手每人每月1000元，一聘三年。廣州市對參加技師及以上考評獲得通過的一次性補貼1000元。三是建立榮譽激勵機制。我省設(shè)立了南粵技術(shù)能手獎，對在技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化方面有突出貢獻、并取得重大經(jīng)濟社會效益的廣東技術(shù)能手給予表彰和獎勵，每三年評選一次，每次評選100名。各市、各大型企業(yè)均制定了相應(yīng)的競賽辦法及表彰辦法。我們還總結(jié)了高技能人才羅東元同志的先進事跡，樹立他為新時期高技能人才的杰出代表，推薦他與中央領(lǐng)導(dǎo)一起到北戴河去療養(yǎng)，受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的接見，激發(fā)了廣大工人崗位成才的積極性。

（七）加強宣傳，樹立典型，積極營造尊重勞動、尊重技能人才的社會氛圍。

由于受傳統(tǒng)人才觀的影響，技能人才沒有受到社會的認(rèn)可和尊重。為了落實科學(xué)人才觀，我們采取如下措施，加大宣傳力度。一是通過新聞媒體大力宣傳中央和省委關(guān)于人才工作的方針政策和關(guān)于實施高技能人才培養(yǎng)工程的基本要求；二是大力宣傳高技能人才的先進事跡。去年我廳全同省委組織部、宣傳部總結(jié)樹立了韶鋼集團高技能人才羅東元這個典型，提高了技能人才的社會地位；三是通過組織技能競賽等活動選拔和表彰了技能能手；四是設(shè)立了廣東技術(shù)能手獎和南粵技術(shù)能手兩個獎項。對被評上省級技術(shù)能手的，由省政府給予一次性獎勵。此外，我們還做好各地、各行業(yè)總結(jié)，推選了30個高技能人才的先進典型，通過新聞媒體加大宣傳，使全社會初步形成了一個尊重技能人才的良好氛圍。

三、2006年技能人才工作計劃

按照廣東省人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合實際，我們初步確定，2006年我省技能人才隊伍建設(shè)的基本思路是：全面實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強實訓(xùn)基地建設(shè)，加大工作力度，推動企業(yè)開展技能人才評定工作，進一步完善高技能人才評價體系，力爭完成三年5萬名技能人才隊伍培養(yǎng)任務(wù)。

（一）抓緊出臺“十一五”技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。切實加強領(lǐng)導(dǎo)，抓緊修改并爭取盡快出臺《廣東省“十一五”技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。加強與省委組織部和省人事廳的溝通與協(xié)調(diào)，把技能人才規(guī)劃納入全省“十一五”人才規(guī)劃。

（二）制訂并實施技能人才培養(yǎng)政策。

主要爭取出臺并實施兩項技能人才培養(yǎng)政策，一是《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于進一步加強高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，加強高技能人才隊伍建設(shè)，完善高技能人才培養(yǎng)體系，重點要培養(yǎng)社會緊缺的高技能人才，建立高技能人才激勵機制，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑，推動各層級技能人員的梯次發(fā)展；二是《廣東省南粵技術(shù)能手評選表彰辦法》，實施南粵技術(shù)能手獎，組織開展技能人才競賽活動，通過競賽促進崗位練兵、崗位成才，在職工中形成勤學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、敬業(yè)愛崗的良好風(fēng)氣，有效地提高技術(shù)工人的整體水平，促進技能人才的成長，提高技能人才的社會影響，營造重視技能人才的社會氛圍，切實提高技能人才的政治地位和社會地位。

（三）加大投入，加強高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)。

加強高技能人才實訓(xùn)基地的建設(shè)與管理，制訂并完善《關(guān)于高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》，積極探索高技能人才實訓(xùn)基地運作新模式。召開高技能人才實訓(xùn)基地工作會議，研究成立高技能人才實訓(xùn)基地聯(lián)合委員會，充分發(fā)揮各行業(yè)專家的作用指導(dǎo)實訓(xùn)基地開展高技能人才培養(yǎng)工作。

（四）積極推動企業(yè)開展技能人才評定工作。

深化技能人才評價方式改革，實行高技能人才評價方式多樣化。各用人單位要從實際出發(fā)，針對不同類型的技能人才，采取不同的評價方式。要對在聘技師實行動態(tài)管理，定期進行技能業(yè)績考核，實現(xiàn)評聘分開、能上能下、競爭上崗的機制。

（五）探索建立高技能人才成長的激勵機制。

健全激勵機制，切實提高高技能人才待遇水平。引導(dǎo)支持企業(yè)推行使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻相聯(lián)系的激勵機制，企業(yè)在崗位測評和確定崗位薪級時，要充分考慮技能水平，發(fā)揮職業(yè)資格證書在企業(yè)工資分配中的杠桿作用；企業(yè)應(yīng)建立高技能人才崗位津貼制度，具體補貼標(biāo)準(zhǔn)和辦法由用人單位自行制訂；企業(yè)設(shè)立的首席技師享受本單位總工程師待遇。對有突出貢獻的高技能人才可以參照經(jīng)營者收入確定其收入水平，實行年薪制，也可實行股權(quán)和期權(quán)激勵，并在聘任、住房、帶薪學(xué)習(xí)、帶薪休假、出國進修、健康體檢等方面給予優(yōu)待。

（六）加強宣傳，樹立高技能人才典型。

我們要利用廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義、政策措施，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機會。要充分肯定和鼓勵高技能人才的創(chuàng)造性勞動，大力弘揚高技能人才的進取精神和務(wù)實作風(fēng)。要宣傳樹立一批羅東元式高技能人才的先進典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動者的學(xué)習(xí)榜樣。

（七）加強職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫的開發(fā)工作。要集中力量，加強職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫的開發(fā)工作，為職業(yè)培訓(xùn)工作的開展提供技術(shù)支持服務(wù)。

四、幾點建議

針對目前工作中存在的問題，我們對加快培養(yǎng)技能人才提出如下幾點建議：

（一）要抓緊立法，為加快培養(yǎng)技能人才提供法律依據(jù)。目前對技能人才的評價鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的立法層次比較低，只有部頒規(guī)章，在全社會推行還有一定的阻力。建議部里要抓緊立法，明確技能人才的概念、管理體制、評價體系和多渠道投入體制和企業(yè)的責(zé)任，以利于依法行政，推動技能人才工作的發(fā)展。

（二）政府要加大投入，為技能人才隊伍建設(shè)的提供資金保障。各級政府要將高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費資金列入預(yù)算，建立高技能人才補貼款級科目，專款用于建設(shè)公共的高技能人才實訓(xùn)基地、高技能人才的評選表彰和高技能人才培養(yǎng)補貼等方面。各級政府征收的教育附加費，要拿出不低于50%的比例用于職業(yè)教育培訓(xùn)，其中用于高技能人才培養(yǎng)方面的經(jīng)費不少于此項?？畹?0%。明確規(guī)定企業(yè)按職工工資2.5%的比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，其中50%以上應(yīng)用于技能人才培訓(xùn)，尤其是高技能人才培訓(xùn)工作。

（三）充分重視建設(shè)公共實訓(xùn)基地。上海市政府從失業(yè)保險基金中提取6-7億元，用于公共實訓(xùn)基地的建設(shè)，按照上海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和瞄準(zhǔn)世界制造業(yè)的一流水平，購買技術(shù)含量高的先進設(shè)備，集中建立了7個公共實訓(xùn)基地，面向社會招收具備一定條件的人員進行強化訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。這一做法，避免了在各類教育培訓(xùn)分別建立實訓(xùn)場地，造成低水平重復(fù)的情況。建議借鑒上海經(jīng)驗，按照合理布局原則，在全國建立若干個全國一流的高技能人才公共實訓(xùn)基地，為加快培養(yǎng)高技能人才提供基礎(chǔ)保障。

（四）加大宣傳力度,營造有助于高技能人才成長的社會環(huán)境。建議加大宣傳力度,落實科學(xué)人才觀，牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機會。利用廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義、政策措施。樹立一批羅東元式高技能人才的先進典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動者的學(xué)習(xí)榜樣。采取多種措施，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)廣大青年到企業(yè)和基層從事技能工作，使技能人才成為廣大勞動者的職業(yè)選擇和目標(biāo)追求。

（五）創(chuàng)新管理體制，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)和技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性工作。建議各級政府切實要把高技能人才隊伍建設(shè)納入當(dāng)?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO(shè)的總體規(guī)劃。并考慮在勞動保障部門建立職業(yè)訓(xùn)練局，專門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技能競賽、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材、題庫的開發(fā)，負(fù)責(zé)推行職業(yè)資格證書制度，負(fù)責(zé)制訂相關(guān)政策法規(guī)并督促實施，以改變目前多頭管理、政出多門、職能交叉、相互推諉、無人負(fù)責(zé)的狀況。特別是要組織專家隊伍，抓緊根據(jù)社會發(fā)展需求，開發(fā)新職業(yè)、新標(biāo)準(zhǔn)、新教材，為加快培養(yǎng)高技能人才提供堅實的技術(shù)支持。

世界經(jīng)理人-商業(yè)報道[biz.icxo.com]消息：

一、公司概況

中國石油化工集團公司（簡稱中國石化集團公司，英文縮寫Sinopec Group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團，是國家獨

資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司。中國石化集團公司注冊資本1049億元，總經(jīng)理為法定代表人，總部設(shè)在北京。

中國石化集團公司（以下簡稱中石化）主營業(yè)務(wù)范圍包括：實業(yè)投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發(fā)；石油化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探設(shè)計、施工、建筑安裝；石油石化設(shè)備檢修維修；機電設(shè)備制造；技術(shù)及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開發(fā)、應(yīng)用、咨詢服務(wù)；自營和代理各類商品和技術(shù)的進出口（國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術(shù)除外）。

二、營銷策略

1、堅持人才強企戰(zhàn)略

中石化一向堅持人才強企戰(zhàn)略，以經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才“三支隊伍”建設(shè)為重點，以能力建設(shè)為核心，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮總部和企業(yè)兩個積極性，大力加強職工隊伍建設(shè)，取得明顯成效。

2005年中石化應(yīng)繼續(xù)加強實施人才戰(zhàn)略，以強化外語和國際化業(yè)務(wù)知識為內(nèi)容，加強“走出去”國際化經(jīng)營人才的培訓(xùn);以提高技術(shù)創(chuàng)新能力為重點，通過赴國外培訓(xùn)、開展研修、與高校聯(lián)合培養(yǎng)等方式，培訓(xùn)高層次專業(yè)技術(shù)人才;以提高實際操作技能和基本理論知識水平為重點，培訓(xùn)與鑒定考核相結(jié)合，大力開展高技能人才培訓(xùn)，共培訓(xùn)高級技師和技師;同時應(yīng)廣泛開展技能競賽活動，技能競賽活動能進一步促進了技能人才隊伍素質(zhì)的提高。

加強人才引進、流動、配置等工作。以高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才為重點，積極拓寬面向社會公開招聘的渠道，加大引進社會人才的力度；繼續(xù)貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，做好畢業(yè)生的引進招聘工作，重點開發(fā)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生；深入開展

博士后工作，繼續(xù)增加設(shè)站單位的博士后總?cè)藬?shù)，希望通過開展博士后科研工作，取得更多的科研成果，培養(yǎng)出更加有能力、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的科研骨干。

在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中，重點加強學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人梯隊建設(shè)，通過培養(yǎng)和選拔，建立三個層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍。在加強引進、培養(yǎng)的同時，應(yīng)堅持完善競爭擇優(yōu)的用人機制，努力創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，進一步提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為提高中國石化的國際競爭力提供了堅強的人才保證。

2、做好戰(zhàn)略聯(lián)盟

中國人壽保險股份有限公司與中國石化股份有限公司、北京易金卡公司1月18日簽訂了營銷戰(zhàn)略合作意向書。根據(jù)協(xié)議，三方將在品牌推廣、交叉銷售、客戶服務(wù)等領(lǐng)域展開全面合作。中國人壽保險股份有限公司副總經(jīng)理苗復(fù)春、中國石化股份有限公司副總裁李春光和北京易金卡網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司董事長諾頓等出席了簽字儀式。

中國人壽與中石化將在互惠互利的基礎(chǔ)上建立營銷戰(zhàn)略合作關(guān)系。將來在中石化旗下的加油站里，司機在加油的同時，可以購買到中國人壽提供的交通意外險等短期意外險產(chǎn)品。中國人壽在對客戶的獎勵計劃中，可以選擇中石化的加油卡作為獎勵。

3、抓住時機 扎穩(wěn)根基

中國石油化工股份有限公司潤滑油分公司將在京正式宣布，旗下“長城”牌潤滑油作為北京２００８年奧運會官方正式產(chǎn)品，為北京２００８年奧運會和殘奧會、北京奧組委、中國奧委會及參加２００６年冬奧會及２００８年奧運會的中國體育代表團提供潤滑產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)。這是今年１０月中國石化簽約成為北京２００８年奧運會頂級合作伙伴后的具體市場行動，標(biāo)志中國石化“奧運營銷戰(zhàn)略”的正式啟動。

根據(jù)中國石化潤滑油分公司與北京奧組委所簽協(xié)議，長城潤滑油可以在廣告宣傳、產(chǎn)品包裝、企業(yè)宣傳品中享有２００８年北京奧運會的吉祥物、奧運主題歌曲和圖案的使用權(quán)。

同時這份協(xié)議規(guī)定了惟一性和排他性條款，即其他潤滑油類產(chǎn)品將不得利用上述奧運會活動進行產(chǎn)品市場推廣活動。

目前中國石化的潤滑油產(chǎn)量已躋身全球第４名，創(chuàng)造的利潤雖然對中國石化來講微乎其微，但作為惟一面向普通消費者的消費類產(chǎn)品，長城潤滑油有助于提升中國石化在世界范圍內(nèi)的品牌知名度。因此中國石化潤滑油分公司應(yīng)不斷抓住上海Ｆ１和北京奧運會等重大體育賽事的契機力圖將長城潤滑油塑造成與殼牌、美孚一樣的全球知名品牌，并借機打入國際市場。走國際化道路已經(jīng)成為長城潤滑油的發(fā)展戰(zhàn)略，體育營銷則是實施這一戰(zhàn)略的重要手段。

4、抓緊海外戰(zhàn)略

中石化勘探開發(fā)研究院咨詢委員會副主任、教授級高工張抗認(rèn)為，作為世界上第二大石油消費國，中國近年來油田儲備日益下降，積極爭取獲得海外油田項目的權(quán)益勢在必行。根據(jù)目前已經(jīng)實施及簽訂協(xié)議和中標(biāo)項目情況分析，2004年中石化海外油氣項目預(yù)計可獲得海外權(quán)益油約31萬噸，其中哈薩克斯坦項目25萬噸，阿塞拜疆油田開發(fā)項目3萬噸，吉爾吉斯坦項目2.4萬噸，蒙古勘探開發(fā)項目0.6萬噸。除以上項目外，中石化近期準(zhǔn)備投標(biāo)或可能簽署協(xié)議的項目還有：厄瓜多爾AUCA項目、阿曼36／38區(qū)塊項目等。同時，重點跟蹤的幾大項目，包括科威特北部油田增產(chǎn)項目、伊朗16個區(qū)塊和油田開發(fā)招標(biāo)項目、澳大利亞項目等。

中石化的海外集權(quán)運動中，2003年5月重組了SIPC，使過去下屬企業(yè)海外投標(biāo)混亂的局面得以緩解，這被認(rèn)為中石化實施海外戰(zhàn)略管理的鐵腕集權(quán)政策的體現(xiàn)。

中石化集團除開上市公司部分外，還管轄數(shù)十個大型企業(yè)，其中對海外開展項目的主要包括中國石化集團中原石油勘探局、中國石化集團河南石油勘探局、中國石化集團江漢石油管理局、中國石化集團江蘇石油勘探局、中國石化集團滇黔桂石油勘探局、中國石化集團新星石油有限責(zé)任公司等企業(yè)。

為了海外項目的科學(xué)性，中石化成立了上游海外項目專家委員會，從中石化系統(tǒng)在京單位中聘請了不同專業(yè)專家31名，并建立了不定期的海外項目專家委員會審查制度。SIPC組織論證和可行性研究后準(zhǔn)備正式立項的海外項目，在上報董事會決策前，須先提交專家委員會咨詢審查，只有經(jīng)專家委員會咨詢審查通過的項目，才上報董事會討論決策。同時，中石化在構(gòu)建系統(tǒng)外的技術(shù)、法律等咨詢網(wǎng)絡(luò)。

三、企業(yè)展望

在日益激烈的國際競爭中，作為全球知名度較高的上市公司，中石化將加快發(fā)展，增強經(jīng)濟實力和市場競爭力，并積極創(chuàng)造條件擇機在境內(nèi)外資本市場直接融資。爭取在較短時間內(nèi)，把本集團公司發(fā)展成為一家主業(yè)突出、結(jié)構(gòu)合理、管理與技術(shù)水平較高、有發(fā)展前途的國際化上市公司。