第一篇：客戶經(jīng)理實(shí)地調(diào)查主意事項(xiàng)

擔(dān)保調(diào)查客戶經(jīng)理實(shí)地調(diào)查

擔(dān)保實(shí)地調(diào)查 中小企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)務(wù)的流程一般為：

1、客戶申請(qǐng)或銀行推薦。

2、受理審查。擔(dān)保機(jī)構(gòu)審查借款人是否符合受理?xiàng)l件。

3、實(shí)地調(diào)查，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的項(xiàng)目，進(jìn)行資料審查、現(xiàn)場(chǎng)考察。

4、評(píng)審委員會(huì)會(huì)議評(píng)審。

5、反擔(dān)保簽署，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^的項(xiàng)目，落實(shí)反擔(dān)保措施，辦理保險(xiǎn)、公證、登記等手續(xù)，并收取擔(dān)保費(fèi)。

6、出具保證。與合作銀行或相關(guān)方出具保證。

7、對(duì)在保項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤監(jiān)管。

8、解除擔(dān)保責(zé)任，項(xiàng)目結(jié)束。

一、調(diào)查目的

企業(yè)調(diào)查的目的就是要全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，同時(shí)核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實(shí)性、有效性，核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性，并落實(shí)相關(guān)反擔(dān)保措施，查驗(yàn)相關(guān)實(shí)物資產(chǎn)的質(zhì)量。

二、調(diào)查過程 一般應(yīng)分為以下六步：

（一）聽取企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)的整體介紹，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)介紹

1、企業(yè)的發(fā)展歷程，包括成立的背景、股東的沿革、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的沿革、經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的沿革等。

2、企業(yè)的現(xiàn)狀，包括主要領(lǐng)導(dǎo)分工、機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、營(yíng)銷方式、現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)、主要原料供應(yīng)、主要銷售客戶。

3、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，如 地域優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)(包括主要領(lǐng)導(dǎo)的資歷)、政策優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)在本地、本行業(yè)的地位、市場(chǎng)占有率等。

4、企業(yè)的業(yè)績(jī)，如產(chǎn)品的產(chǎn)量、銷量，政府的支持、認(rèn)可，獲得的榮譽(yù)，安排就業(yè)、節(jié)能減排，替代進(jìn)口，擴(kuò)大出口等社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5、未來的規(guī)劃，近期在人員、經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等方面有哪些設(shè)想。

（二）聽取企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)介紹，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)介紹

1、企業(yè)上年整體資產(chǎn)、負(fù)債狀況，重點(diǎn)是對(duì)外籌資情況情況，收入的構(gòu)成，利潤(rùn)的來源；

2、企業(yè)與原材料供應(yīng)商的結(jié)算方式，目前應(yīng)收款項(xiàng)應(yīng)付款項(xiàng)情況；

3、企業(yè)銷售方式，貨款結(jié)算方式(現(xiàn)金、銀行、承兌),結(jié)算期限，應(yīng)收帳款的主要往來客戶；

4、主要固定資產(chǎn)的狀況、質(zhì)量；

5、長(zhǎng)短期借款的構(gòu)成，借款銀行、期限、擔(dān)保方式；

6、納稅情況；

7、本次融資的原因，用款計(jì)劃，借款額度的測(cè)算，還款資金的來源。

(三）考查企業(yè)的生產(chǎn)場(chǎng)所，了解產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，聽取生產(chǎn)技術(shù)人員對(duì)原料檢驗(yàn)、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備的介紹，應(yīng)了解企業(yè)是否正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的機(jī)器設(shè)備是否在正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有無閑置設(shè)備，機(jī)器設(shè)備的成新度，是否購(gòu)買了保險(xiǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件和環(huán)保設(shè)施。了解機(jī)器設(shè)備利用率，生產(chǎn)設(shè)備是否得到了充分利用，總的生產(chǎn)能力與銷售之間差額；觀察生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理是否有章可循，是否比較規(guī)范，有無生產(chǎn)安全隱患；了解生產(chǎn)一線的人員是否經(jīng)過培訓(xùn)，整體素質(zhì)如何，現(xiàn)有人員是否能夠足生產(chǎn)要求；詢問核實(shí)廠房和辦公場(chǎng)所是租賃的，還是企業(yè)自己購(gòu)置的，是否有產(chǎn)權(quán)證明，機(jī)器設(shè)備是否是海關(guān)監(jiān)管產(chǎn)品，檢查企業(yè)倉(cāng)庫(kù)的原材料和產(chǎn)成品、半成品的庫(kù)存量是否正常，倉(cāng)庫(kù)管理是否嚴(yán)謹(jǐn)、是否安全，大致清點(diǎn)庫(kù)存商品的數(shù)量、估算其價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)表是否相符，是否正在往外銷售貨物，了解企業(yè)生產(chǎn)所在地的交通能否滿足正常生產(chǎn)和運(yùn)輸?shù)囊?，水電能否正常供?yīng)，周圍環(huán)境如何，有無其他糾紛影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，如與當(dāng)?shù)鼐用竦年P(guān)系，外部環(huán)境是否會(huì)干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)等。

（四）核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實(shí)性、有效性。應(yīng)查驗(yàn)相關(guān)證明文件的原件。包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、貸款卡、驗(yàn)資 報(bào)告、公司章程（經(jīng)工商部門近期確認(rèn)）、法定代表人身份證等，查驗(yàn)上述資料是否在有效期內(nèi)，是否通過有關(guān)機(jī)關(guān)的年檢；查看有關(guān)項(xiàng)目的批復(fù)文件、生產(chǎn)銷售許可文件、環(huán)保達(dá)標(biāo)文件、專利證書、產(chǎn)品鑒定書、授權(quán)代理證書等。如房地產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（即：《國(guó)有土地使用證》是證明土地使用者 向國(guó)家支付土地使用權(quán)出讓金，獲得了在一定年限內(nèi)某塊國(guó)有土地使用權(quán)的法律憑證?！督ㄔO(shè)用地規(guī)劃許可證》是建設(shè)單位在向土地管理部門申請(qǐng)征用、劃撥土地前，經(jīng)城市規(guī)劃行政主管部門確認(rèn)建設(shè)項(xiàng)目位置和范圍符合城市規(guī)劃的法定憑證?！督ㄔO(shè)工程規(guī)劃許可證》是有關(guān)建設(shè)工程符合城市規(guī)劃要求的法律憑證。《建設(shè)工程施工許可證》和《商品房銷售（預(yù)售）許可證》）；礦產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（“六證”分別是省地礦區(qū)局的“開采證”，省工商局的 “營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，縣、市、省安監(jiān)部門批準(zhǔn)的“安全生產(chǎn)許可證”以及“煤炭生產(chǎn)許可證”，省煤礦培訓(xùn)中心頒發(fā)的“礦長(zhǎng)資格證和礦長(zhǎng)證”），煤炭經(jīng)銷行業(yè)是否有煤炭經(jīng)營(yíng)資格證，石油行業(yè)是否有成品油經(jīng)營(yíng)許可證，醫(yī)藥行業(yè)是否通過 GMP/GSP 認(rèn)證等等。核實(shí)產(chǎn)品供銷合同，了解原料供應(yīng)能否保證，產(chǎn)品銷 售是否暢通，貨款結(jié)算是否及時(shí)，尚未執(zhí)行的合同是否確認(rèn)。

（五）帳務(wù)核實(shí)。首先要了解企業(yè)財(cái)務(wù)部門的設(shè)置、人員的配備及人員的分工，進(jìn)而了解企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)成，然后根據(jù)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表，全面核實(shí)帳表是否一致，帳簿與憑帳是否對(duì)應(yīng)，財(cái)務(wù)處理是否符合相關(guān)準(zhǔn)則制度，要收集銀行開戶情況及銀行對(duì)帳單，核實(shí)企業(yè)現(xiàn)金流，收集納稅申請(qǐng)表，核實(shí)企業(yè)納稅情況，重點(diǎn)核實(shí)庫(kù)存的帳實(shí)是否一致（結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)考查），核實(shí)重點(diǎn)往 來科目是否正常周轉(zhuǎn)，有無呆死帳。

（六）反擔(dān)保措施的落實(shí)。首先與企業(yè)相關(guān)人員探討，初步確定反擔(dān)保方案，然后根據(jù)初步方案，逐一落實(shí)：1）與主要股東、主要經(jīng)營(yíng)人員、主要財(cái)務(wù) 負(fù)責(zé)人落實(shí)個(gè)人保證反擔(dān)保； 2）查看主要反擔(dān)保物，如庫(kù)存原料、庫(kù)存產(chǎn)品的質(zhì)量，保值期限，變現(xiàn)是否容易；3）查看反擔(dān)保設(shè)備的產(chǎn)地、生產(chǎn)年限、工作狀態(tài)、對(duì)該企業(yè)是否關(guān)鍵設(shè)備；4）查看反擔(dān)保房產(chǎn)的坐落、質(zhì)量、現(xiàn)在用途，手續(xù)是否齊全，能否抵押登記等。

三、調(diào)查方式

（一）準(zhǔn)備。提前熟悉企業(yè)索報(bào)相關(guān)資料，同時(shí)收集相關(guān)行業(yè)的資料以及項(xiàng)目單位的資料，列出重點(diǎn)和疑點(diǎn)問題。

聽：認(rèn)真聽取企業(yè)方的介紹。

問：通過對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、財(cái)務(wù)人員、生產(chǎn)人員的詢問了解企業(yè)情況。

看：通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的觀察，了解企業(yè)規(guī)模、管理水平、員工精神面貌、生產(chǎn)是否正常等。

（二）聯(lián)系：與政府相關(guān)管理部門、銀行、上下游企業(yè)聯(lián)系，從各方面獲得的信息，相互印證。

（三）分析：對(duì)收集到的信息，進(jìn)行綜合分析，評(píng)價(jià)，最后形成調(diào)查報(bào)告。

總之，企業(yè)實(shí)地調(diào)查是擔(dān)保業(yè)務(wù)的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)是非常復(fù)雜的環(huán)節(jié)，由于擔(dān)保企業(yè)規(guī)模不同、行業(yè)不同、管理水平不同，人員素質(zhì)不同，所以企業(yè)調(diào) 查方式方法會(huì)有比較大的差別，只有不斷總結(jié)，不斷積累，相互交流，才能更深入的了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，更好的控制風(fēng)險(xiǎn)，把握風(fēng)險(xiǎn)，確保擔(dān)保業(yè)務(wù)的安全。

第二篇：擔(dān)?？蛻艚?jīng)理實(shí)地調(diào)查

擔(dān)保實(shí)地調(diào)查

中小企業(yè)信用擔(dān)保業(yè)務(wù)的流程一般為：（1）、客戶申請(qǐng)或銀行推薦。

（2）、受理審查。擔(dān)保機(jī)構(gòu)審查借款人是否符合受理?xiàng)l件。

（3）、實(shí)地調(diào)查，對(duì)于符合受理?xiàng)l件的項(xiàng)目，進(jìn)行資料審查、現(xiàn)場(chǎng)考察。（4）、評(píng)審委員會(huì)會(huì)議評(píng)審。

（5）、反擔(dān)保簽署，對(duì)于評(píng)審?fù)ㄟ^的項(xiàng)目，落實(shí)反擔(dān)保措施，辦理保險(xiǎn)、公證、登記等手續(xù)，并收取擔(dān)保費(fèi)。

（6）、出具保證。與合作銀行或相關(guān)方出具保證。（7）、對(duì)在保項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤監(jiān)管。

（8）、解除擔(dān)保責(zé)任，項(xiàng)目結(jié)束。本文僅就企業(yè)實(shí)地調(diào)查環(huán)節(jié)的要點(diǎn)談?wù)剛€(gè)人的體會(huì)。

一、調(diào)查目的

企業(yè)調(diào)查的目的就是要全面了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程，熟悉企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，同時(shí)核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實(shí)性、有效性，核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)財(cái)務(wù)資料的真實(shí)性，并落實(shí)相關(guān)反擔(dān)保措施，查驗(yàn)相關(guān)實(shí)物資產(chǎn)的質(zhì)量。

二、調(diào)查過程

一般應(yīng)分為以下六步：

（一）聽取企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)企業(yè)的整體介紹，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)介紹

1、企業(yè)的發(fā)展歷程，包括成立的背景、股東的沿革、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的沿革、經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品的沿革等。

2、企業(yè)的現(xiàn)狀，包括主要領(lǐng)導(dǎo)分工、機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理模式、營(yíng)銷方式、現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)、主要原料供應(yīng)、主要銷售客戶。

3、企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，如地域優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)(包括主要領(lǐng)導(dǎo)的資歷)、政策優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)在本地、本行業(yè)的地位、市場(chǎng)占有率等。

4、企業(yè)的業(yè)績(jī)，如產(chǎn)品的產(chǎn)量、銷量，政府的支持、認(rèn)可，獲得的榮譽(yù)，安排就業(yè)、節(jié)能減排，替代進(jìn)口，擴(kuò)大出口等社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5、未來的規(guī)劃，近期在人員、經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品、市場(chǎng)等方面有哪些設(shè)想。

（二）聽取企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)介紹，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)介紹

1、企業(yè)上年整體資產(chǎn)、負(fù)債狀況，重點(diǎn)是對(duì)外籌資情況情況，收入的構(gòu)成，利潤(rùn)的來源；

2、企業(yè)與原材料供應(yīng)商的結(jié)算方式，目前應(yīng)付款項(xiàng)應(yīng)付款項(xiàng)情況；

3、企業(yè)銷售方式，貨款結(jié)算方式(現(xiàn)金、銀行、承兌),結(jié)算期限，應(yīng)收帳款的主要往來客戶；

4、主要固定資產(chǎn)的狀況、質(zhì)量；

5、長(zhǎng)短期借款的構(gòu)成，借款銀行銀行、期限、擔(dān)保方式；

6、納稅情況；

7、本次融資的原因，用款計(jì)劃，借款額度的測(cè)算，還款資金的來源。

（三）考查企業(yè)的生產(chǎn)場(chǎng)所，了解產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，聽取生產(chǎn)技術(shù)人員對(duì)原料檢驗(yàn)、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)備的介紹，應(yīng)了解企業(yè)是否正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)的機(jī)器設(shè)備是否在正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有無閑置設(shè)備，機(jī)器設(shè)備的成新度，是否購(gòu)買了保險(xiǎn)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件和環(huán)保設(shè)施。了解機(jī)器設(shè)備利用率，生產(chǎn)設(shè)備是否得到了充分利用，總的生產(chǎn)能力與銷售之間差額；觀察生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理是否有章可循，是否比較規(guī)范，有無生產(chǎn)安全隱患；了解生產(chǎn)一線的人員是否經(jīng)過培訓(xùn)，整體素質(zhì)如何，現(xiàn)有人員是否能夠足生產(chǎn)要求；詢問核實(shí)廠房和辦公場(chǎng)所是租賃的，還是企業(yè)自己購(gòu)置的，是否有產(chǎn)權(quán)證明，機(jī)器設(shè)備是否是海關(guān)監(jiān)管產(chǎn)品，檢查企業(yè)倉(cāng)庫(kù)的原材料和產(chǎn)成品、半成品的庫(kù)存量是否正常，倉(cāng)庫(kù)管理是否嚴(yán)謹(jǐn)、是否安全，大致清點(diǎn)庫(kù)存商品的數(shù)量、估算其價(jià)值與財(cái)務(wù)報(bào)表是否相符，是否正在往外銷售貨物，了解企業(yè)生產(chǎn)所在地的交通能否滿足正常生產(chǎn)和運(yùn)輸?shù)囊?，水電能否正常供?yīng)，周圍環(huán)境如何，有無其他糾紛影響企業(yè)的正常生產(chǎn)，如與當(dāng)?shù)鼐用竦年P(guān)系，外部環(huán)境是否會(huì)干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)等。

（四）核實(shí)企業(yè)提供的有關(guān)證明文件的真實(shí)性、有效性。應(yīng)查驗(yàn)相關(guān)證明文件的原件。包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、貸款卡、驗(yàn)資報(bào)告、公司章程（經(jīng)工商部門近期確認(rèn)）、法定代表人身份證等，查驗(yàn)上述資料是否在有效期內(nèi)，是否通過有關(guān)機(jī)關(guān)的年檢；查看有關(guān)項(xiàng)目的批復(fù)文件、生產(chǎn)銷售許可文件、環(huán)保達(dá)標(biāo)文件、專利證書、產(chǎn)品鑒定書、授權(quán)代理證書等。如房地產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（即：《國(guó)有土地使用證》是證明土地使用者向國(guó)家支付土地使用權(quán)出讓金，獲得了在一定年限內(nèi)某塊國(guó)有土地使用權(quán)的法律憑證?！督ㄔO(shè)用地規(guī)劃許可證》是建設(shè)單位在向土地管理部門申請(qǐng)征用、劃撥土地前，經(jīng)城市規(guī)劃行政主管部門確認(rèn)建設(shè)項(xiàng)目位置和范圍符合城市規(guī)劃的法定憑證?！督ㄔO(shè)工程規(guī)劃許可證》是有關(guān)建設(shè)工程符合城市規(guī)劃要求的法律憑證?！督ㄔO(shè)工程施工許可證》和《商品房銷售（預(yù)售）許可證》）；礦產(chǎn)企業(yè)是否“六證”齊全（“六證”分別是省地礦區(qū)局的“開采證”，省工商局的“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，縣、市、省安監(jiān)部門批準(zhǔn)的“安全生產(chǎn)許可證”以及“煤炭生產(chǎn)許可證”，省煤礦培訓(xùn)中心頒發(fā)的“礦長(zhǎng)資格證和礦長(zhǎng)證”），煤炭經(jīng)銷行業(yè)是否有煤炭經(jīng)營(yíng)資格證，石油行業(yè)是否有成品油經(jīng)營(yíng)許可證，醫(yī)藥行業(yè)是否通過GMP/GSP認(rèn)證等等。核實(shí)產(chǎn)品供銷合同，了解原料供應(yīng)能否保證，產(chǎn)品銷售是否暢通，貨款結(jié)算是否及時(shí)，尚未執(zhí)行的合同是否確認(rèn)。

（五）帳務(wù)核實(shí)。首先要了解企業(yè)財(cái)務(wù)部門的設(shè)置、人員的配備及人員的分工，進(jìn)而了解企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)成，然后根據(jù)企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表，全面核實(shí)帳表是否一致，帳簿與憑帳是否對(duì)應(yīng)，財(cái)務(wù)處理是否符合相關(guān)準(zhǔn)則制度，要收集銀行開戶情況及銀行對(duì)帳單，核實(shí)企業(yè)現(xiàn)金流，收集納稅申請(qǐng)表，核實(shí)企業(yè)納稅情況，重點(diǎn)核實(shí)庫(kù)存的帳實(shí)是否一致（結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)考查），核實(shí)重點(diǎn)往來科目是否正常周轉(zhuǎn)，有無呆死帳。

（六）反擔(dān)保措施的落實(shí)。首先與企業(yè)相關(guān)人員探討，初步確定反擔(dān)保方案，然后根據(jù)初步方案，逐一落實(shí)：1）與主要股東、主要經(jīng)營(yíng)人員、主要財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人落實(shí)個(gè)人保證反擔(dān)保； 2）查看主要反擔(dān)保物，如庫(kù)存原料、庫(kù)存產(chǎn)品的質(zhì)量，保值期限，變現(xiàn)是否容易；3）查看反擔(dān)保設(shè)備的產(chǎn)地、生產(chǎn)年限、工作狀態(tài)、對(duì)該企業(yè)是否關(guān)鍵設(shè)備；4）查看反擔(dān)保房產(chǎn)的坐落、質(zhì)量、現(xiàn)在用途，手續(xù)是否齊全，能否抵押登記等。

三、調(diào)查方式

（一）準(zhǔn)備。提前熟悉企業(yè)索報(bào)相關(guān)資料，同時(shí)收集相關(guān)行業(yè)的資料以及項(xiàng)目單位的資料，列出重點(diǎn)和疑點(diǎn)問題。

（二）聽。認(rèn)真聽取企業(yè)方的介紹。

（三）問。通過對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、財(cái)務(wù)人員、生產(chǎn)人員的詢問了解企業(yè)情況。

（四）看。通過對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的觀察，了解企業(yè)規(guī)模、管理水平、員工精神面貌、生產(chǎn)是否正常等。

（五）聯(lián)系。與政府相關(guān)管理部門、銀行、上下游企業(yè)聯(lián)系，從各方面獲得的信息，相互印證。

（六）分析。對(duì)收集到的信息，進(jìn)行綜合分析，評(píng)價(jià)，最后形成調(diào)查報(bào)告?？傊?，企業(yè)實(shí)地調(diào)查是擔(dān)保業(yè)務(wù)的重要環(huán)節(jié)，同時(shí)是非常復(fù)雜的環(huán)節(jié)，由于擔(dān)保企業(yè)規(guī)模不同、行業(yè)不同、管理水平不同，人員素質(zhì)不同，所以企業(yè)調(diào)查方式方法會(huì)有比較大的差別，只有不斷總結(jié)，不斷積累，相互交流，才能更深入的了解企業(yè)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，更好的控制風(fēng)險(xiǎn)，把握風(fēng)險(xiǎn)，確保擔(dān)保業(yè)務(wù)的安全。

第三篇：就業(yè)協(xié)議書主意事項(xiàng)

附件3：《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》使用的有關(guān)注意事項(xiàng)

1、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書》）發(fā)放對(duì)象為國(guó)家計(jì)劃統(tǒng)招、取得我院正式學(xué)籍、具備畢業(yè)派遣資格的本科畢業(yè)生。發(fā)放時(shí)間一般為每年11月中旬。

2、《協(xié)議書》，每人一份（一份四聯(lián)，其中白聯(lián)為用人單位留存，紅聯(lián)為畢業(yè)生本人留存，綠聯(lián)為學(xué)院留存，藍(lán)聯(lián)為地方主管部門留存），每份對(duì)應(yīng)一個(gè)編號(hào)。畢業(yè)生之間不能串用或借用他人的《協(xié)議書》，只能用自己編號(hào)的《協(xié)議書》簽訂協(xié)議，用他人《協(xié)議書》簽訂的協(xié)議無效。畢業(yè)生應(yīng)妥善保管《協(xié)議書》，若丟失，原則上不予補(bǔ)辦，如情況特殊，遇搶、被偷等，須由公安機(jī)關(guān)等相關(guān)部門出具證明，畢業(yè)生填寫《科文學(xué)院畢業(yè)生推薦表或協(xié)議書補(bǔ)辦申請(qǐng)表》，并經(jīng)各系學(xué)工辦審核相關(guān)材料簽署意見，同時(shí)登報(bào)遺失后報(bào)院就業(yè)指導(dǎo)中心予以補(bǔ)辦。

3、用人單位和畢業(yè)生在填寫《協(xié)議書》基本信息內(nèi)容時(shí)，應(yīng)注意：

（1）編號(hào)即為協(xié)議書左上角的數(shù)字號(hào)碼；

（2）甲方欄：

a.用人單位名稱應(yīng)填入用人單位全稱，不得簡(jiǎn)寫；

b.單位隸屬應(yīng)填入用人單位的上級(jí)人事主管部門；

c.單位規(guī)模、單位性質(zhì)和行業(yè)分類等信息由用人單位如實(shí)填寫；

d.檔案接收欄請(qǐng)畢業(yè)生務(wù)必告知用人單位認(rèn)真填寫，學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心將按照畢業(yè)生檔案接收欄的地址，郵寄畢業(yè)生的檔案。

（3）乙方欄：

a.姓名、性別、學(xué)號(hào)、生源地、專業(yè)名稱填寫應(yīng)與《推薦表》相關(guān)信息一致； b.學(xué)校代碼統(tǒng)一填寫為“13988”。

4、《協(xié)議書》、《推薦表》和《學(xué)籍卡》配套使用?！秴f(xié)議書》經(jīng)畢業(yè)生本人填寫基本情況及其就業(yè)意見，經(jīng)用人單位簽署就業(yè)意見（加蓋公章），并報(bào)用人單位上級(jí)人事主管部門或政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案（加蓋公章）以及院就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案后，《協(xié)議書》方始生效。學(xué)院以《協(xié)議書》作為制定就業(yè)方案的依據(jù)，每位畢業(yè)生只能和一個(gè)用人單位簽訂《協(xié)議書》，協(xié)議一旦生效，原則上不予改派，如確實(shí)因特殊情況（家庭重大變故的影響或其他不可抗拒的原

因）需要解除協(xié)議者，須先向院就業(yè)指導(dǎo)中心提出書面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)院同意后，出具原接收單位同意解約函件并收回所有原件，方可辦理申領(lǐng)新的《協(xié)議書》，重新進(jìn)入雙選，但畢業(yè)超過2年或已就業(yè)超過一年的不再辦理改派手續(xù)。

5、在畢業(yè)生和用人單位簽訂《協(xié)議書》后，應(yīng)將《就業(yè)推薦表》原件給用人單位留存，把《協(xié)議書》第三聯(lián)（綠聯(lián)）及時(shí)上交至院就業(yè)指導(dǎo)中心登記備案，列入當(dāng)年就業(yè)計(jì)劃方案。

6、畢業(yè)生與用人單位在簽訂《協(xié)議書》過程中有其它約定條件的須在《協(xié)議書》中注明。《協(xié)議書》簽訂后，畢業(yè)生和用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議。

7、畢業(yè)生在簽約過程中，一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何理由，向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等，并以此作為是否錄用的決定條件。

8、由于《協(xié)議書》具有復(fù)寫功能，所以請(qǐng)不要折疊或作為墊紙書寫。

9、簽訂《協(xié)議書》后，一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般《協(xié)議書》也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí)，而終止其效力。

10、關(guān)于用人單位簽署就業(yè)意見并加蓋公章以及報(bào)用人單位上級(jí)人事主管部門或政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核備案并加蓋公章的說明：

（1）畢業(yè)生到中央部屬單位、省屬單位及軍隊(duì)就業(yè)，《協(xié)議書》需加蓋用人單位人事部門公章并報(bào)江蘇省教育廳備案即可；

（2）畢業(yè)生到市、縣及縣以下所屬單位就業(yè)，《協(xié)議書》須加蓋用人單位公章和當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門（人才服務(wù)中心）公章；（注：目前有部分城市在接收畢業(yè)生時(shí)，不會(huì)在《協(xié)議書》上加蓋當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門的公章，而會(huì)出具由當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《接收函》，需要說明此《接收函》與就業(yè)協(xié)議書一同構(gòu)成有效的《協(xié)議書》。例：如畢業(yè)生進(jìn)入南京市某單位工作，且該單位到南京市人事局畢分辦審核備案后，南京市畢分辦會(huì)出具一張《接收函》，那么畢業(yè)生憑據(jù)《接收函》及就業(yè)協(xié)議書，來學(xué)院備案，辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。）

（3）畢業(yè)生到普教系統(tǒng)單位就業(yè)，《協(xié)議書》需加蓋用人單位人事部門（教育局）公章和當(dāng)?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門（人才服務(wù)中心）公章；

（4）畢業(yè)生如考取國(guó)家公務(wù)員、升學(xué)等，則不需簽訂《協(xié)議書》，畢業(yè)生憑據(jù)公務(wù)員錄用通知書或升學(xué)調(diào)檔函（錄取通知書）來院備案，辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)，但必須返還原《協(xié)議書》； 特別注意：

（5）畢業(yè)生與北京、上海、天津和深圳等地企事業(yè)單位簽訂協(xié)議書時(shí)：

a.北京。部委直屬單位或中央直屬單位的，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并提供經(jīng)用人單位蓋章同意接收的“綠表”（第二聯(lián)）；北京市屬單位的，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并提供北京市人事局出具的《接收函》；

b.上海市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并出具上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心開具的《關(guān)于同意非上海生源高校畢業(yè)生辦理本市戶籍的通知》（批復(fù)的黃色聯(lián)）；

c.天津市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并出具天津市人事局開具的《外地院校非天津生源應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生進(jìn)津就業(yè)申請(qǐng)表》；

d.深圳市單位，需簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并出具深圳市人事局開具的《深圳市人事局接收院校畢業(yè)生函》。

第四篇：執(zhí)行勞動(dòng)合同法-企業(yè)主意事項(xiàng)

執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》企業(yè)項(xiàng)注意

隨著2008年1月1日的臨近，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即。該法的實(shí)施對(duì)企業(yè)提出了哪些新的要求?如何既避免違法，又能有效保護(hù)企業(yè)利益??面對(duì)職場(chǎng)規(guī)則變化，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，讓我們一起未雨綢繆——

勞動(dòng)合同法企業(yè)篇

制定規(guī)章制度注意程序

內(nèi)部規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但絕不是說企業(yè)一方就說了算。

制定規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意：一是內(nèi)容合法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

二是程序合法：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

三是公示、告知義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度的公示可以通過勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或者張貼等方式進(jìn)行。

【提示】提前檢查企業(yè)的規(guī)章制度是否合法，避免不必要的麻煩。

訂立勞動(dòng)合同注意時(shí)間

用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。需要注意的是：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月開始向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

【提示】趕緊清理一下本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，看看是否按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，以避免產(chǎn)生不必要的成本。

招聘前要充分行使知情權(quán)

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有“告知”義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí)，還有“了解”的權(quán)力。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【提示】輕視入職審查，有可能給企業(yè)帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。充分行使知情權(quán)，才能有力地維護(hù)企業(yè)權(quán)益。

招用勞動(dòng)者嚴(yán)禁扣押證件

用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【提示】人才自由擇業(yè)和合理流動(dòng)是很正常的事，企業(yè)要想留人，靠“待遇、事業(yè)和感情”才是更重要的。

簽什么合同要由勞動(dòng)者選

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。簽訂何種類型的勞動(dòng)合同，須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

企業(yè)應(yīng)注意，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【提示】無固定期限勞動(dòng)合同讓員工們少了后顧之憂，可以增強(qiáng)歸屬感，在規(guī)劃自己職業(yè)生涯的同時(shí)必定會(huì)為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

兩種情況才可約定違約金

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【提示】企業(yè)不能再像以前一樣按自己的意愿約定違約金了，但是《勞動(dòng)合同法》將商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣篇

勞務(wù)派遣這種用工形式已越來越受到用人單位的青睞，勞務(wù)派遣發(fā)展的空間催生著勞務(wù)派遣單位?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣有哪些新的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有必要細(xì)致地了解一下——

解讀勞務(wù)派遣

?D勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，有何特殊要求?勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限和支付勞動(dòng)報(bào)酬有何規(guī)定?

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備哪些條款?

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)如何與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限?

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第五篇：加拿大留學(xué)及簽證辦理主意事項(xiàng)

赴加拿大留學(xué)基本條件

1、身份健康、品行優(yōu)良。有的學(xué)校要求申請(qǐng)者提供本人居住地警察機(jī)構(gòu)出其的品德證明。

2、足夠的經(jīng)費(fèi)。留學(xué)生必須有可靠的經(jīng)濟(jì)來源，凡由親友提供資助者，必須擔(dān)保人有能力提供資助的公證書，資助金額需銀行證明，由單位或國(guó)家負(fù)責(zé)資助者，需提供證明，獲加拿大獎(jiǎng)學(xué)金者需提供獎(jiǎng)學(xué)金提供單位的證明。

3、學(xué)位學(xué)歷證書和資格證明，以及大學(xué)期間的成績(jī)單。

4、英語(yǔ)、法語(yǔ)水平。

申請(qǐng)入學(xué)許可證

申請(qǐng)加拿大高等院校入學(xué)許可證的做法是：在開學(xué)前10個(gè)月左右，向擬前往留學(xué)的院校去信聯(lián)系，索取申請(qǐng)表格和其他有關(guān)資料。聯(lián)系信要寫明自己的有關(guān)情況：

①姓名、性別、出生年月及地點(diǎn)；

②現(xiàn)通訊地址和工作單位；

③本人學(xué)歷、學(xué)位及職稱；

④欲修課程及學(xué)習(xí)期限；

⑤經(jīng)濟(jì)狀況，需提供在加期間學(xué)習(xí)生活費(fèi)用的證明。

校方若滿意申請(qǐng)者的情況，則會(huì)寄一份正式申請(qǐng)表，申請(qǐng)者需按申請(qǐng)表的要求如實(shí)填寫，每個(gè)學(xué)校的申請(qǐng)截止日期不同，申請(qǐng)表要在校方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)寄回。

申請(qǐng)人應(yīng)將申請(qǐng)表連同以下證明材料一起寄給學(xué)校：

（1）成績(jī)報(bào)告單，要填寫每學(xué)年或每學(xué)期的各科成績(jī)；

（2）學(xué)歷證件；

（3）一份自傳，一般是申請(qǐng)人的經(jīng)歷、論文、所受教育的簡(jiǎn)歷、個(gè)人興趣及未來學(xué)習(xí)計(jì)劃；

（4）英語(yǔ)成績(jī)單，托?？荚図氝_(dá)570一630分；

（5）兩份推薦信：一般由申請(qǐng)人以前的教授、導(dǎo)師兩人各寫1份。

申請(qǐng)者一般需要2-3位推薦人，推薦信需有英譯文。推薦信的內(nèi)容包括：①與申請(qǐng)人的關(guān)系；②申請(qǐng)人的學(xué)習(xí)成績(jī)及科研能力、發(fā)展前途；③申請(qǐng)人的品行和素質(zhì)；④申請(qǐng)人的個(gè)性特色及弱點(diǎn)。校方經(jīng)全面考查，認(rèn)為合格，則要求申請(qǐng)人預(yù)先交付第一年的學(xué)費(fèi)，之后即發(fā)給入學(xué)許可證明。

申請(qǐng)留學(xué)簽證

申請(qǐng)赴加拿大留學(xué)的人員，必須向加拿大駐中國(guó)大使館遞交下列材料，缺一不可，否則申請(qǐng)材料將被退還申請(qǐng)人。

（1）交2張IMM一1294學(xué)生申請(qǐng)表，該表第2項(xiàng)須用中、英文填寫申請(qǐng)人的地址、郵政編碼；第12項(xiàng)應(yīng)填寫申請(qǐng)人的將要深造的專業(yè)的名稱，包括尚未取得接受的專業(yè)。

（2）交4張護(hù)照規(guī)格的近照，并在背面注上姓名。

（3）填1份家庭情況表，表中應(yīng)填上申請(qǐng)人所有的子女或兄弟姐妹。如果表格中的位置不夠填寫，可另附一頁(yè)紙。

（4）填寫1份教育和就業(yè)簡(jiǎn)歷表。

（5）交1份未經(jīng)涂改的入學(xué)通知書正本，并附1份復(fù)印質(zhì)量良好的復(fù)印件。

（6）經(jīng)過公證的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書，上面必須明確說明擔(dān)保人愿意全力資助申請(qǐng)人赴加留學(xué)。

（7）擔(dān)保人的收入證明，稅單上的年收入至少在5.8萬加元（5萬美元）以上，銀行出具的證明將不予接受。

（8）1份申請(qǐng)人所在工作單位出具的信件。信上須說明申請(qǐng)人目前的受聘情況，以及單位了解申請(qǐng)人的留學(xué)計(jì)劃，并愿意在申請(qǐng)人學(xué)成回國(guó)后繼續(xù)聘用。

（9）1份申請(qǐng)人中學(xué)畢業(yè)后所受全日制正規(guī)教育的成績(jī)單（英文或法文）。

（10）獲得獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)人，如資助每年不足1.2萬加元，應(yīng)出具擔(dān)保材料。

所有申請(qǐng)材料都應(yīng)是英文或法文寫成。如果原文是其他文字（包括中文），申請(qǐng)人應(yīng)提供經(jīng)過公證的譯文文本。加拿大使館不負(fù)責(zé)申請(qǐng)材料的翻譯。

證明留學(xué)經(jīng)費(fèi)支付的文件，包括：

（1）寫有申請(qǐng)人姓名的1張銀行本票或銀行匯票，金額至少6500加元，作為申請(qǐng)者在加拿大的生活費(fèi)用；

（2）證明入學(xué)初期學(xué)費(fèi)及其他費(fèi)用已經(jīng)支付的收據(jù)；

（3）擔(dān)保人最近的所得稅單；

（4）擔(dān)保人最近6個(gè)月銀行出具真實(shí)的銀行對(duì)帳單、儲(chǔ)蓄存折及定期存款單的復(fù)印件。

注意遞交簽證申請(qǐng)，應(yīng)比入學(xué)通知書上的開學(xué)日期至少提前3個(gè)月。大使館一般要求申請(qǐng)人前去面談并進(jìn)行體檢。如需面談，使館會(huì)郵寄面談卡。

申請(qǐng)人只能通過寫信與大使館聯(lián)系。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)材料后，一般請(qǐng)勿離開現(xiàn)住地址或現(xiàn)在工作的單位。否則，大使館將在與申請(qǐng)人的聯(lián)系方面不承擔(dān)任何責(zé)任。