XX縣落實義務(wù)教育教師工資待遇工作實施方案

為促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展,加強(qiáng)中小學(xué)教師隊伍建設(shè),持續(xù)完善我縣中小學(xué)教師待遇保障機(jī)制,提升廣大教師待遇,增強(qiáng)教師的獲得感和幸福感,激發(fā)廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，按照《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步保障義務(wù)教育教師工資待遇的通知》等文件有關(guān)要求,結(jié)合我縣實際,特制定本工作方案。

一、工作目標(biāo)

認(rèn)真貫徹落實黨中央決策部署和關(guān)于落實義務(wù)教育教師工資待遇的要求,明確義務(wù)教育教師與當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資的比較口徑,依法依規(guī)切實保障義務(wù)教育教師工資待遇。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立XX縣保障義務(wù)教育教師工資待遇專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)保障我縣義務(wù)教育教師工資待遇水平不低于公務(wù)員工資待遇水平。

三、統(tǒng)計口徑

（一）義務(wù)教育教師。

即同時具備以下五個條件的人員：取得相應(yīng)教師資格;取得中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;聘用在中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)崗位;執(zhí)行義務(wù)教育教師工資序列;在學(xué)校承擔(dān)義務(wù)教育階段教育教學(xué)工作。

（二）納入統(tǒng)計范圍的工資項目

1.基本工資項目

公務(wù)員年均工資：職務(wù)工資、級別工資、規(guī)范津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金、目標(biāo)考核獎。義務(wù)教育教師年均工資：崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、年終一次性獎金、目標(biāo)考核獎。其中，以下項目應(yīng)納入獎勵性績效工資統(tǒng)計：農(nóng)村教師補(bǔ)貼（《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工作指導(dǎo)意見的通知》、班主任津貼（《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工作指導(dǎo)意見的通知》、《XX省人民政府辦公廳關(guān)于盡快落實提高教師待遇政策的通知》，地方教齡津貼（《XX省人民政府辦公廳關(guān)于盡快落實提高教師待遇政策的通知》、超課時津貼（《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工作指導(dǎo)意見的通知》）、延時工作補(bǔ)助（《XX省教育廳等六部門關(guān)于做好中小學(xué)生課后服務(wù)工作的指導(dǎo)意見》。

2.普遍發(fā)放的獎勵性補(bǔ)貼

公務(wù)員獎勵性補(bǔ)貼：平時考核獎、目標(biāo)考核獎。義務(wù)教育教師獎勵性補(bǔ)貼：平時考核獎、目標(biāo)考核獎、鄉(xiāng)村教師生活補(bǔ)助（《XX省人民政府辦公廳關(guān)于盡快落實提高教師待遇政策的通知》。

（三）不納入統(tǒng)計范圍的工資項目

全國文明城市獎、平安建設(shè)獎、精神文明獎、崗位津貼（含警銜津貼、特級教師津貼等）、保留物價福利補(bǔ)貼、物業(yè)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、公務(wù)用車補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、能源補(bǔ)貼、應(yīng)休未休年休假工作人員工資報酬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、女職工衛(wèi)生費、獨生子女費、國家統(tǒng)一規(guī)定的教齡津貼、五險一金。

四、制度保障

（一）建立保障義務(wù)教育教師工資待遇的長效機(jī)制。

對我縣義務(wù)教育教師和公務(wù)員實行月工資收入統(tǒng)計制度,由縣保障義務(wù)教育教師工資待遇專項領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),每月與縣委組織部負(fù)責(zé)公務(wù)員工資部門與縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員工資的部門進(jìn)行對接,統(tǒng)計分析我縣義務(wù)教育教師和公務(wù)員的月平均工資情況,根據(jù)月均收入情況推算年均收入情況,如發(fā)現(xiàn)義務(wù)教育教師年均收入低于公務(wù)員年均收入,立即向縣保障義務(wù)教育教師工資待遇專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報,領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定相應(yīng)措施,保障義務(wù)教育教師年收入不低于公務(wù)員年收入。

（二）建立教師工資動態(tài)調(diào)整機(jī)制。

為加強(qiáng)新時代學(xué)校教師隊伍建設(shè),進(jìn)一步提高教師隊伍工資待遇,充分調(diào)動廣大教職工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,我縣將依據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,以本地公務(wù)員平均工資為基準(zhǔn),實行同步動態(tài)調(diào)整,確保義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于本地公務(wù)員平均工資收入水平。

（三）建立教師工資優(yōu)先發(fā)放機(jī)制。

縣財政局優(yōu)化財政教育支出結(jié)構(gòu),優(yōu)先支出義務(wù)教育教師工資。保障義務(wù)教育教師工資每月按時足額發(fā)放。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識。

認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步保障義務(wù)教育教師工資待遇的通知》等文件精神,吃透政策、明確目標(biāo)、把握重點,充分認(rèn)識提高和保障義務(wù)教師教師待遇的重大意義。

（二）實事求是,把握標(biāo)準(zhǔn)。

統(tǒng)計義務(wù)教育教師和公務(wù)員工資收入待遇情況要明確比較口徑,本著實事求是的原則,數(shù)據(jù)結(jié)果必須真實,嚴(yán)禁虛報、瞞報。

（三）加強(qiáng)督導(dǎo)、確保落實。

對教師工資落實情況開展督查檢查，確保國家相關(guān)政策落地見效。