薪資考核標準

薪資組成:

基本工資+績效工資+提成+獎金

實習店員

實習期為3個月3000元固定工資，當月完成5W元銷售可直接轉正。試用期結束之后由店長評估合格，經(jīng)理批準以后轉正。

正式店員（交五險）

正式店員工資為3000固定工資+500元績效工資+個人總銷售到款的1%-2%提成+獎金

員工績效考核如下：

正式員工每月基本考核為5W，未完成指標的以安完成比例扣除績效工資。

銷售10W以下1%提成10W以上1.5%提成20W以上2%提成連續(xù)三個月未完成基本考核公司將考慮解除勞動關系。

店長助理（交五險）

店長助理工資為4000固定工資+500元績效工資+個人總銷售到款的1%-2%提成+獎金

正式員工每月基本考核為5W，未完成指標的以安完成比例扣除績效工資。

銷售10W以下1%提成10W以上1.5%提成20W以上2%提成店長（交五險）

店長工資為5000固定工資+門店提成考核（門店總業(yè)績）+年終獎

店長績效考核如下：

門店每月銷售20W以下，無提成。

門店每月銷售20W-40W,門店總銷售1

%提成。

門店每月銷售40W以上門店總銷售1.5%提成。

連續(xù)兩個月沒做到20W扣500元工資，三個月沒做20W到扣1000元工資

獎金制度

門店：

每月完成銷售35W，完成指標門店獎勵1000元。

每月完成銷售45W，完成指標門店獎勵2000元。

每月完成銷售55W，完成指標門店獎勵3000元。

每月完成銷售70W，完成指標門店獎勵5000元。

每月完成銷售100W，完成指標門店獎勵10000元。

門店獎金發(fā)放店長40%店員安銷售比例分配60%

沒完成5W基本考核的人員不參與獎金發(fā)放。

個人：

正式員工每月完成20W銷售獎勵500元。

正式員工每月完成30W銷售獎勵1000元。

正式員工每月完成40W銷售獎勵2000元。

加班和補貼

加班可以選擇調休或安15元一小時計算加班費。

去客戶家量房以及送貨可憑發(fā)票報銷車費，如自己開車安1元1公里進行補貼。去量房和送貨需要提前向店長報備客戶信息和地址。