某市人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)報(bào)

千秋基業(yè)，人才為本。我市立足新時(shí)代人才工作新態(tài)勢(shì)，深入貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，積極發(fā)揮革命老區(qū)優(yōu)勢(shì)，全力構(gòu)建“引育留用”全鏈條、強(qiáng)鏈條、優(yōu)鏈條，不斷提升人才“軟實(shí)力”，為高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供“硬支撐”。

一是站在高處“看”形勢(shì)，廣開(kāi)渠道“引”才。

以“時(shí)不我待”的緊迫感，發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，強(qiáng)化對(duì)各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度化、常態(tài)化。圍繞電子信息、智能制造、食品加工“1+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮全國(guó)首批創(chuàng)新型縣（市）、“井財(cái)金融小鎮(zhèn)”等平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)一批創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才和緊缺型專業(yè)人才。進(jìn)一步深化“校企地”三位一體引才模式，積極與東南大學(xué)等科研院所建立合作關(guān)系，大力引進(jìn)名醫(yī)名師，持續(xù)推進(jìn)醫(yī)聯(lián)體醫(yī)共體升級(jí)建設(shè)。加強(qiáng)在外高層次人才聯(lián)誼會(huì)建設(shè)，設(shè)立招商引智聯(lián)絡(luò)站、打造境內(nèi)外引才“直通車(chē)”。

二是俯下身子“問(wèn)”需求，精準(zhǔn)施策“育”才。

堅(jiān)持對(duì)人才需求分類把握、區(qū)別分析，注重與人才談心交朋友，掌握了解各類人才真正關(guān)注什么、顧慮什么、期盼什么，有針對(duì)性地解決實(shí)際問(wèn)題。大力開(kāi)展“井岡工匠”培育工程，整合科技部科技特派員、4個(gè)掛點(diǎn)省直單位扶貧工作隊(duì)等力量，采取“農(nóng)民點(diǎn)單、政府下單、部門(mén)主廚”的方式開(kāi)展職業(yè)農(nóng)民、茶果種植等多樣化培訓(xùn)，打造一支“永不走”的“鄉(xiāng)村振興工作隊(duì)”。統(tǒng)籌江綠集團(tuán)、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)等資源，打造井岡山直播電商產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，培育專業(yè)直播人才，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展賦能。創(chuàng)建“數(shù)字經(jīng)濟(jì)大講堂”，定期邀請(qǐng)電子信息、金融財(cái)券方面專家來(lái)山授課，將優(yōu)質(zhì)智力資源轉(zhuǎn)化為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)能。

三是立足實(shí)際“優(yōu)”環(huán)境，真情服務(wù)“留”才。

健全落實(shí)人才親情關(guān)懷機(jī)制，做到重要節(jié)日、取得重大科研成就、罹患重大疾病、遇到困難走訪慰問(wèn)，密切思想聯(lián)系，聽(tīng)取意見(jiàn)建議，協(xié)調(diào)解決難題。大力開(kāi)展“井岡英才”等各類評(píng)選表彰活動(dòng)，講好“井岡人才故事”。制訂完善有利于人才發(fā)展的有關(guān)編制安排、住房和生活保障、子女入學(xué)、就醫(yī)等政策支持措施，分級(jí)建設(shè)一批人才公寓，探索建設(shè)人才服務(wù)綠色通道，大力推動(dòng)人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)、載體創(chuàng)新、方式完善，吸引更多優(yōu)秀專業(yè)人才到井岡山心無(wú)旁騖干事業(yè)、一心一意創(chuàng)大業(yè)。

四是著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)“謀”發(fā)展，搭建平臺(tái)“用”才。

堅(jiān)持把載體建設(shè)作為用好人才的重要抓手，設(shè)立市人才服務(wù)中心，整合各相關(guān)職能，打造人才服務(wù)“一站式”平臺(tái)，打通人才服務(wù)“最后一公里”。以先鋒軟件股份有限公司、江西軟件職業(yè)技術(shù)大學(xué)落戶為重要契機(jī)，打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才產(chǎn)業(yè)園，組建覆蓋全市的人力資源服務(wù)運(yùn)營(yíng)企業(yè)，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建廣闊舞臺(tái)。成立鄉(xiāng)村振興青年人才工作室暨選調(diào)生井岡山驛站，按照項(xiàng)目化、清單化管理模式，推動(dòng)青年人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作鍛煉成長(zhǎng)。實(shí)施“能人工程”，著力打造一批接地氣、增活力、有特色的“技能大師能工作室”，助力傳統(tǒng)企業(yè)“老樹(shù)發(fā)新枝”。