“六個西格瑪〞－GE成功的之道

GE〔通用電氣公司〕多年以來一直就是為世人所關(guān)注的焦點，一直被譽(yù)為全美乃至世界最受推崇、最受尊敬的公司。GE取得如此驕人的業(yè)績自非一日

之功，其成功的關(guān)鍵就是不斷地進(jìn)行改革：從重組、精簡機(jī)構(gòu)到“群策群力〞運(yùn)動，再從“無邊界行為〞到“六個西格瑪〞，GE一路領(lǐng)先，不斷創(chuàng)造

輝煌業(yè)績。而從1995年實施“六個西格瑪〞管理概念以來，GE更上一層樓，公司的營業(yè)利潤從1995年的66億美元飆升為1999年的107億美元。如此飛速的增長和巨大的成功，使人無法不對“六個西格瑪〞這一理論產(chǎn)生極大的興趣，盡管，它象數(shù)學(xué)那樣神秘，象氣功那樣詭譎，但全世界數(shù)一數(shù)二的公

司管理人員都對其情有獨(dú)鐘。

“六個西格瑪〞其實是一項以數(shù)據(jù)為根底，追求幾乎完美無暇的管理經(jīng)營方法。西格瑪是一個描述運(yùn)作的結(jié)果與標(biāo)準(zhǔn)值之間偏差的數(shù)理統(tǒng)計術(shù)語。計

算方法是由具體運(yùn)作人員〔被稱為黑帶〕將所加工的單位數(shù)量乘以每單位潛在的失誤，除以實際所出現(xiàn)的失誤，然后再乘以一百萬。這樣得出的結(jié)果

表示每百萬次操作中所產(chǎn)生的失誤。按此計算，六個西格瑪質(zhì)量水平表示在每百萬次生產(chǎn)和效勞過程中僅出現(xiàn)不到3.4個錯誤，這已到達(dá)了99.9997％的精確度。

〔其它：5個西格瑪＝230失誤/百萬時機(jī)；4個西格瑪＝6,210失誤/百萬時機(jī)；3個西格瑪＝66,800失誤/百萬時機(jī)……)。對某些人來說，“六個西格

瑪〞是一個難以理解的概念，但是，這一最新的質(zhì)量管理概念，正在吸引越來越多的追隨者。摩托羅拉公司率先使用了“六個西格瑪〞理論，聯(lián)信公

司也成功地采用了它，GE公司董事長兼首席執(zhí)行官約翰·韋爾奇更是對這一理論愛不能己，并借此創(chuàng)造了新的神話。從1995年下半年開始，“六個西

格瑪〞運(yùn)動“像野火一樣〞燃遍整個GE，改造著GE人所做的一切。GE在開始實施“六個西格瑪〞時期只有三至四個西格瑪水平〔據(jù)估計，如只到達(dá)3到

4個西格瑪質(zhì)量水平，將使一家公司損失10％－15％的營業(yè)收入。對于GE來說，這意味著要損失80億－120億美元〕，而全面實施“六個西格瑪〞管

理，意味著在本世紀(jì)末，GE能額外賺到以及因節(jié)省開支而獲得100至150億美元的收入。

GE把“六個西格瑪〞應(yīng)用于公司所經(jīng)營的一切，如債務(wù)記帳、信用卡處理系統(tǒng)、衛(wèi)星時間租賃、法律合同設(shè)計等等。GE籍此運(yùn)動根本消滅了公司每天

在全球從事生產(chǎn)的每一個產(chǎn)品、每一道工序和每一筆交易的缺陷和缺乏。GE的“六個西格瑪〞工程的工作包括五項根本活動：確定、估量、分析、改

進(jìn)及最終控制生產(chǎn)或效勞的工序。這些工程通常都把重點放在提高客戶的生產(chǎn)率和減少他們的資本支出上，這同時也就提高了GE自己的業(yè)務(wù)質(zhì)量、速

度和效率。GE公司的醫(yī)療設(shè)備系統(tǒng)集團(tuán)、工業(yè)鉆石超級磨料部、鐵路火車租賃部以及塑料集團(tuán)都非常具體地實施了“六個西格瑪〞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

采用“六個西格瑪〞管理就如同重新訓(xùn)練公司員工。它要求所有人員，包括市場營銷人員和勤雜工都采用象工程師那樣的思維和行為方式。所有的工

序，包括

應(yīng)答，或裝配飛機(jī)，按照“六個西格瑪〞要求，出現(xiàn)誤差的可能性都要縮小到百萬分之3.4以下，到達(dá)99.9997%的精確度。質(zhì)量管理不再

是那種目標(biāo)不清，只是籠統(tǒng)地說質(zhì)量有所改善的實踐，而是根據(jù)顧客的要求來確定的管理活動。對顧客特別有幫助的工程就會受到高度重視。在GE，“六個西格瑪〞的實施由經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)的被稱為“黑帶大師〞和“黑帶〞的員工來帶著和指導(dǎo)，他們時刻活潑于各種工程中，努力消除一切誤差

(“黑帶〞這一術(shù)語借用于空手道，意味著大量的意念和實踐訓(xùn)練)。訓(xùn)練“黑帶〞要花費(fèi)四個月的時間，但要成為一名精通諸樣分析工具，如Pareto

分析圖、Chi2圖、時間籌劃圖、簡化設(shè)計試驗等統(tǒng)計工具以及一種叫做“數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析〞的計算機(jī)軟件的“黑帶大師〞，得花費(fèi)兩年的時間。要獲得

正式認(rèn)可的資格，“黑帶大師〞還必須主持二十個獲得預(yù)定可節(jié)省效益的工程。在GE公司里，還有一支“綠帶〞隊伍，他們業(yè)余時間參加質(zhì)量控制項

目，余下的時間做各自的本職工作。

運(yùn)用“六個西格瑪〞理論的一個精彩例子是一家叫卡姆科的加拿大家電公司，GE占有其51％的股份。該公司花了一年的時間，運(yùn)用傳統(tǒng)的手段，想找

到一種方法解決因爐灶面堅硬度差而導(dǎo)致的大量廢品。據(jù)卡姆科公司的“黑帶大師〞克里斯.米切爾說：“在裝配過程中，我們試過好幾種方法，這些

方法一

開始似乎很有道理，但最后都經(jīng)不起試驗，還使我們蒙受了不少經(jīng)濟(jì)損失〞。接著“綠帶〞道Ÿ馬丁化了八個月的時間運(yùn)用“六個西格瑪〞來

解決這個問題。他和同事們采用“實驗設(shè)計〞試驗了10種不同原因的組合，用14種方法進(jìn)行了試驗。待計算機(jī)得出結(jié)果后，馬丁采用“主效圖形分

析〞和“圖形分析〞確診出了誤差的根源－在搪瓷燒結(jié)的烤箱中，懸掛零件的方式有誤，還有爐灶正反兩面搪瓷比例不當(dāng)。通過嚴(yán)密控制這些過程，這一隊伍每年節(jié)省了五十萬美元并大大地提高了產(chǎn)品質(zhì)量。

另外一個應(yīng)用“六個西格瑪〞理論于效勞領(lǐng)域的例子是GE金融效勞集團(tuán)。GE金融效勞的客戶告訴公司，他們常遇到的一個棘手的質(zhì)量問題是，銷售人

員如何不必去做大量的查詢工作就能直截了當(dāng)?shù)卮饛?fù)客戶的問題。根據(jù)“六個西格瑪〞的數(shù)據(jù)采集規(guī)那么，每位銷售員每周要有一本詳細(xì)的記錄，當(dāng)客

戶提問后，銷售員人員要立刻把問題記下來，然后記下是否立刻答復(fù)了這些問題。結(jié)論是只有50％的問題可以立刻答復(fù)。對此數(shù)據(jù)作進(jìn)一步分析，還

發(fā)現(xiàn)什么樣的問題銷售人員沒有準(zhǔn)備，無法答復(fù)，因而確定需要接受什么樣的培訓(xùn)。此外，還可確定什么樣的人適合這項工作。同樣，GE金融效勞抵

押貸款公司實行了“六個西格瑪〞方法管理，在處理客戶的詢問方面收到了明顯的效果，于是他們就把這一模式移用于其它部門。韋爾奇說，過

去客戶有24％的時機(jī)接觸不到我們(抵押貸款公司)，而現(xiàn)在第一次打

就有99％的時機(jī)與一位GE的銷售人員說話；由于這種

有40％的生意，由

此而帶來的收益可達(dá)上百萬美元。

GE全面開展“六個西格瑪〞運(yùn)動也遇到過公司內(nèi)部的疑心。一些既不在生產(chǎn)部門，也不屬于商業(yè)運(yùn)作部門的人說：“這套方法不適用于我，你無法測

量出我的功能〞。這種論調(diào)喊得最響的是NBC〔全國播送公司〕。對此，GE一位

“六個西格瑪〞工程推廣負(fù)責(zé)人以NBC的Seinfeld節(jié)目為例，問疑心

者：“你們打算從他的笑話中抖出多少笑來？〞答復(fù)說20次。“如果你們抖不出20次，那就是誤差。〞負(fù)責(zé)人指出電視收看率與技術(shù)功能都是可測量的數(shù)據(jù)。最后，韋爾奇消除了反對意見，NBC也任命了第一位質(zhì)量管理官員?！傲鶄€西格瑪〞工程在第一季度內(nèi)，僅通過改良向供給商付款的手續(xù)，就

為NBC節(jié)省了950萬美元。

現(xiàn)在，對于韋爾奇在GE實施“六個西格瑪〞所會取得的成績，已幾乎沒有人持疑心態(tài)度。1996年，也就是GE開展“六個西格瑪〞運(yùn)動的第二年，GE從

與質(zhì)量相關(guān)的節(jié)約中得到大約2億美元的收益。1997年，當(dāng)“六個西格瑪〞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)深入到GE的各項營業(yè)活動中以后，GE的營業(yè)利潤率就突破了當(dāng)時被

認(rèn)為是高不可及的15％的大關(guān)，接近16％。到1998年，GE已為實施“六個西格瑪〞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)投入了10多億美元，它所產(chǎn)生的財務(wù)方面的回報已進(jìn)入幾

何極數(shù)增長的階段：1998年在扣除了在同年所作投資后還節(jié)余了7.5億美元以上，GE的營業(yè)利潤率升至創(chuàng)記錄的16.7%，比1997年提高了整整一個百分

點。1999年，GE的年度銷售收入、利潤和現(xiàn)金流量都創(chuàng)歷史新高，六個西格瑪給公司帶來了20億美元的收益。韋爾奇說：“GE1999年兩位數(shù)增長速度

再次說明公司的全球化、效勞和‘六個西格瑪’質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的戰(zhàn)略措施給公司帶來的巨大效益。〞

GE對“六個西格瑪〞這個關(guān)系到產(chǎn)品、效勞和人的主題有某種狂熱，因為它被認(rèn)為是能夠使GE這家大公司成為GE夢想中的公司的最終道路。有人評價

說：“韋爾奇的‘六個西格瑪’理念就像他十幾年來的成績一樣令人驕傲，我們認(rèn)為他把‘六個西格瑪’理論看作是留給GE的最珍貴的財產(chǎn)。〞GE在過去的幾年里曾經(jīng)發(fā)起過一系列全公司范圍的革新運(yùn)動，但沒有一個能象“六個西格瑪〞戰(zhàn)略這樣深刻地改變公司的運(yùn)作，也沒有一個能擁有如此多的人力和物力資源?！傲鶄€西格瑪〞質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)在GE在全球的各個業(yè)務(wù)部門中燃起了熾熱的激情，鼓勵和鼓舞了GE所有的人，使GE終于在1999年到達(dá)了

GE一直想要到達(dá)的目標(biāo)：既要成為一家年收入1000億美元以上的全球大企業(yè)，又要具有小公司的靈活性、熱情和對客戶的重視?！沧ⅲ篏E1999年的銷

售收入到達(dá)1120億美元，比1998年增長11％〕