重點(diǎn)崗位人員監(jiān)督機(jī)制

按照衛(wèi)計(jì)委有關(guān)糾風(fēng)工作的要求，為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人員的監(jiān)管，有效地強(qiáng)化教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系建設(shè)，現(xiàn)就重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)人群加強(qiáng)監(jiān)管工作，制定本制度。

一、重點(diǎn)監(jiān)管的對(duì)象

涉及人、財(cái)、物的管理部門(mén)；涉及藥劑、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材采購(gòu)部門(mén)；基本建設(shè)的負(fù)責(zé)人。

二、監(jiān)管的主要措施

1、選調(diào)重點(diǎn)崗位的任職人員，要注重德才兼?zhèn)洌绕湟⒅厮枷胝畏矫娴目己?。在干部考核中，要特別注重對(duì)任職人員的廉政考核，注重群眾的公論，保證選用人員廉潔奉公，遵紀(jì)守法。

2、在重要崗位任職的人員上崗前，醫(yī)療單位要組織該同志在一定范圍內(nèi)進(jìn)行廉政承諾，本單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行專(zhuān)題的崗前廉政談話，進(jìn)行崗前防范教育。個(gè)人承諾和崗前談話記錄要存入個(gè)人廉政檔案。

3、重點(diǎn)崗位的任職原則是在3—5年要進(jìn)行輪崗交流，不得以任何理由連續(xù)任職，3—5年后可再次參與競(jìng)聘該崗位。

4、重點(diǎn)崗位任職期間，每年由醫(yī)療單位組織部門(mén)對(duì)其進(jìn)行一次廉政考核，通過(guò)征求群眾意見(jiàn)和審計(jì)，提出組織認(rèn)定意見(jiàn)，存入個(gè)人廉政檔案。年度考核中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可隨時(shí)調(diào)整任職人員崗位。

5、重點(diǎn)崗位任職離崗前，醫(yī)療單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要組織該部門(mén)的同志，對(duì)離崗?fù)救温毱陂g的表現(xiàn)做出稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、一般、不稱(chēng)職的綜合評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)意見(jiàn)存入個(gè)人廉政檔案。被評(píng)為一般和不稱(chēng)職的。

6、在重點(diǎn)崗位上由于不廉潔被追究刑事責(zé)任，受黨政紀(jì)重處分的，不得再擔(dān)任重要崗位職務(wù)；受黨政紀(jì)輕處分的，表現(xiàn)特別突出的，按照黨政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療單位在嚴(yán)格考核以后，報(bào)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)考察同意，方可任職。

7、對(duì)重點(diǎn)崗位的管理，醫(yī)療單位要實(shí)施逐級(jí)責(zé)任制管理，通過(guò)嚴(yán)格的制約性管理，防止個(gè)人說(shuō)了算，避免監(jiān)督失控等問(wèn)題的發(fā)生。

8、在涉及醫(yī)療單位的重大采購(gòu)、回款、接待、維修等環(huán)節(jié)，各單位要監(jiān)管到位，通過(guò)院務(wù)公開(kāi)接受干部、群眾的監(jiān)督。