人力資源副總經(jīng)理工作的主要職責(zé)說明

1.負(fù)責(zé)上市公司組織規(guī)劃，結(jié)合相關(guān)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織轉(zhuǎn)型;

2.負(fù)責(zé)上市公司人力資源組織規(guī)劃，結(jié)合各事業(yè)群?jiǎn)挝贿M(jìn)行人力資源組織盤點(diǎn)，重構(gòu)，融合;

3.負(fù)責(zé)上市公司人力資源體系制度梳理，整合，建立，落地及執(zhí)行

4.負(fù)責(zé)上市公司人力資源各業(yè)務(wù)模塊規(guī)劃，開展，優(yōu)化

5.負(fù)責(zé)上市公司企業(yè)文化的梳理，整合，建立，落地及執(zhí)行

6.負(fù)責(zé)上市公司人力資源信息化建設(shè)，提質(zhì)增效，降低成本

任職要求：

1.全球QS前500大學(xué)商學(xué)、管理學(xué)碩士以上學(xué)歷畢業(yè)

2.擁有傳統(tǒng)工業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人資高階主管實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

篇二

職責(zé)：

1、規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展平臺(tái);

4、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括人才盤點(diǎn)、全員素質(zhì)要求與管理者素質(zhì)要求的持續(xù)優(yōu)化與落地、能夠繪制企業(yè)人才地圖、搭建公司人才梯隊(duì)并建立干部選拔、培養(yǎng)與考核機(jī)制;

5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;

6、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、___年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有___年以上集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和人際溝通技巧;

4、較強(qiáng)的親和力，責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、能承受較大的工作壓力;

6、英語聽說讀寫良好。

篇三

職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好集團(tuán)企業(yè)管理工作,分管人力資源等職能;

2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等模塊),制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,提高人效;

5、總經(jīng)理安排其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

2、___年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理。