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      營運督導崗位的主要職責

      2022-03-07 00:20:00下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了這篇《營運督導崗位的主要職責》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《營運督導崗位的主要職責》。

      營運督導崗位的主要職責5篇

      職責:

      1、負責指導所屬區(qū)域門店達成月度銷售目標;

      2、指導門店科學、合理訂貨,確保NBB、NBO商品的有貨率;

      3、負責所屬區(qū)域門店QSC標準的檢查與考核;

      4、負責指導門店制定控損措施,降低門店損耗;

      5、負責指導門店對商圈、市場進行分析調(diào)研,提高門店競爭力;

      6、負責所屬區(qū)域門店與總部日常溝通工作;

      7、負責所屬區(qū)域門店員工管理工作。

      崗位要求:

      1、年齡:___歲,大專以上學歷;

      2、有便利店店長工作經(jīng)驗或營運、業(yè)務同等崗位工作經(jīng)驗;

      3、敬業(yè)忠誠,熱愛零售業(yè),服從崗位調(diào)動安排;

      4、熟悉零售行業(yè)商品知識及品類管理,具備商品陳列、收銀管理等相關知識;

      5、較強的組織協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力,一定的抗壓能力,具備優(yōu)秀的管理素質(zhì);

      篇二

      職責:

      1.每天跟進門店的數(shù)據(jù)情況,及時發(fā)現(xiàn)問題(單量,曝光,出品)并解決問題,在分析的基礎上了解商圈情況,了解線下情況,同時對比與其它品牌的優(yōu)劣勢,完成對門店數(shù)據(jù)匯總分析后致電老板詳細溝通方案目的,讓老板理解以及配合。

      2.定期優(yōu)化門店頁面和上報活動(與老板溝通)

      3.檢查整理門店新活動的生效,舊活動失效情況和實際操作是否正確失效及時續(xù)期。

      4.新店的對接,做好開業(yè)方案,與老板溝通,了解門店人工鋪租等費用以便制定合理活動方案。

      5.收集優(yōu)質(zhì)評論回復模板,督促門店回復評論做好用戶維護。

      7.待店運營,了解門店日常運營狀況,發(fā)現(xiàn)問題提出方案并推進落地實施

      8.設計節(jié)日活動方案并跟進相關設計需求

      9.針對店鋪做的活動進行數(shù)據(jù)登記

      10.店鋪日常維護工作,上新,下架商品及活動

      11.店鋪日常設計需求溝通,提交及跟進

      崗位要求:

      1.一年以上運營工作經(jīng)驗優(yōu)先。

      2.具備良好的客戶溝通、協(xié)調(diào)及處理問題的能力,思路清晰且具有一定的創(chuàng)新意識;

      3.熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等常用計算機軟件的操作;

      篇三

      職責:

      1、負責區(qū)域各店面的營運管理工作,按公司要求嚴格執(zhí)行營運管理規(guī)范和各項管理制度,保證各店面營運的正常進行;

      2、根據(jù)公司下達的指標,認真做好管轄區(qū)域店面門店的經(jīng)營管理工作;

      3、負責本區(qū)域的店長、店員管理,了解員工思想動態(tài),加強各店面的員工教育,并培養(yǎng)店員的敬業(yè)精神;

      4、根據(jù)各店面的經(jīng)營和銷售情況,對各店面進行針對性的指導,并給予改進措施,提高店面效益;

      5、及時與區(qū)域各店長進行溝通,不斷提高服務質(zhì)量,并妥善處理顧客投訴;

      6、認真組織實施市場調(diào)查,反饋調(diào)研信息,并及時為本區(qū)域的各店面提供市場建議。

      任職資格:

      1、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力;

      2、對連鎖企業(yè)有較深的認識;

      3、須懂得電腦操作,組織能力強,有分析能力;

      4、具有吃苦耐勞精神、強烈的責任心和良好的職業(yè)道德操守;

      5、___年以上中餐連鎖餐飲企業(yè)同等管理工作經(jīng)驗;

      6、熟悉門店績效考核及激勵;

      篇四

      職責:

      1、負責轄區(qū)內(nèi)品牌終端店鋪特賣活動的日常管理工作,銷售目標的分解、跟進和達成,(主管以管理特賣活動為主);

      2、店鋪人員的日常管理,店鋪團隊建設,梯隊人員的培養(yǎng);

      3、店鋪現(xiàn)場管理,陳列、衛(wèi)生等的檢查和指導;

      4、店鋪貨品的管理,對暢銷貨品的關注,急需貨品的調(diào)配;

      5、與商場的日常溝通。

      任職要求:

      1、___年以上零售店鋪管理經(jīng)驗,___歲,性格外向,責任心強,良好的執(zhí)行力和團隊建設能力;

      2、敏銳的市場敏感度,良好的語言表達和溝通能力;

      3、熟悉終端零售管理流程,對店鋪管理人員管理銷售管理有一定的實操經(jīng)驗;

      4、有百貨零售行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

      篇五

      1.督促所轄門店按公司標準化營運;

      2.指導和督促所轄各店實現(xiàn)既定經(jīng)營目標;

      3.指導、協(xié)助所轄門店經(jīng)理,做好協(xié)調(diào)餐廳前、后場關系工作,加強餐廳管理;

      4.把握所轄各店市場動態(tài),及時為各店提出合理營銷方案;

      5.督促公司各項管理規(guī)定在所轄店里的有效執(zhí)行;

      6.協(xié)助所轄店經(jīng)理處理各類突發(fā)事件

      7.協(xié)助和指導轄區(qū)店經(jīng)理處理與工商、稅務、衛(wèi)生和物業(yè)等相關單位的關系;

      8負責對轄區(qū)新開店前期準備(暫時);

      9.負責基礎員工招聘和培訓;

      10.負責各種促銷活動的準備,并組織實施;

      11.負責開業(yè)試營業(yè)期間的督導和培訓;

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