2021年教師分級(jí)聘任實(shí)施方案

為充分調(diào)動(dòng)我校教職工工作的積極性，經(jīng)學(xué)校充分研究，決定在全校實(shí)施專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)聘任，并根據(jù)XX省委組織部、XX省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)XX省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法的通知》（X人社發(fā)〔2019〕39號(hào)）文件精神以及上級(jí)有關(guān)文件精神，特制定我校教師分級(jí)聘任實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

明確崗位職責(zé)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)聘后考核，完善“職務(wù)能上能下，待遇能升能降”的教師職務(wù)聘任激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性和創(chuàng)造性。

二、工作原則

公開競(jìng)爭(zhēng)、按需設(shè)崗，綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘任，注重一線、突出實(shí)績(jī)，非一線教師按所聘職稱的最低級(jí)崗位聘任。

三、聘任范圍及聘期

聘任范圍為全校在編在崗的專業(yè)技術(shù)人員，聘期為一學(xué)年。

四、崗位等級(jí)及數(shù)量

（一）崗位類別

主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。

（二）崗位等級(jí)

專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個(gè)等級(jí)：正高級(jí)崗位一至四級(jí)，專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位由縣人社局統(tǒng)籌核準(zhǔn)聘用，高級(jí)崗位五至七級(jí)，中級(jí)崗位八至十級(jí)，初級(jí)崗位十一至十三級(jí)（十三級(jí)為員級(jí)崗位）。

（三）崗位數(shù)量

崗位數(shù)量以上級(jí)核準(zhǔn)的數(shù)量為準(zhǔn)。

五、競(jìng)聘條件

1、具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件和要求。各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和要求參照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定制定。

2、競(jìng)聘高一級(jí)崗位教師應(yīng)在教學(xué)一線且符合最低任職年限要求。其中，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位的，其在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位的任職年限不得少于1年；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的，其在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的任職年限不得少于2年；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位的，其在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的任職年限不得少于2年，或在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的任職年限不得少于4年且在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的任職年限不得少于1年；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位的，其在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的任職年限不得少于3年；競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位的，其在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位的任職年限不得少于2年，或在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的任職年限不得少于5年且在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位的任職年限不得少于1年。

3、專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行逐級(jí)競(jìng)聘，業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出、行業(yè)和群眾公認(rèn)的高層次教師，可越一級(jí)競(jìng)聘。專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個(gè)聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個(gè)聘期內(nèi)獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可參加越級(jí)競(jìng)聘。

4、下列情形不實(shí)行競(jìng)聘上崗：

（一）新進(jìn)人員首次確定崗位的；

（二）根據(jù)年度考核結(jié)果，向低等級(jí)崗位調(diào)整的；

（三）受處分降低崗位等級(jí)的；

（四）不宜實(shí)行競(jìng)聘上崗的其他情形。

六、競(jìng)聘組織及要求

（一）成立工作機(jī)構(gòu)。

學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)、工會(huì)主席和教師代表組成競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)我校競(jìng)聘上崗方案的擬定和組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)聘用工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。同時(shí)成立8人組成的專家推薦委員會(huì)（其中在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員一般不少于三分之二）。專家推薦委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘推薦人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并提出推薦意見。專家推薦委員會(huì)和競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員不交叉兼任，且實(shí)行回避制度。

（二）制定競(jìng)聘方案。

學(xué)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組制定崗位競(jìng)聘方案。競(jìng)聘方案主要內(nèi)容包括成立工作機(jī)構(gòu)、競(jìng)聘范圍、競(jìng)聘崗位及數(shù)量、崗位職責(zé)、崗位條件、競(jìng)聘辦法和時(shí)間安排等事項(xiàng)。方案經(jīng)全體教職工大會(huì)表決通過（通過率須達(dá)到85%以上）后實(shí)施。

七、競(jìng)聘程序

（一）公布崗位。

學(xué)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組公布崗位數(shù)量及崗位職責(zé)、崗位聘任條件等事項(xiàng)。

（二）個(gè)人申請(qǐng)。

專業(yè)技術(shù)崗位工作人員根據(jù)崗位聘任條件，由個(gè)人書面向?qū)W校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組提交崗位競(jìng)聘申請(qǐng)。

（三）競(jìng)爭(zhēng)推薦。

專家推薦委員會(huì)對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)推薦人員進(jìn)行資

格審查和綜合評(píng)價(jià)，提出推薦意見。

（四）確定人選。

學(xué)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專家推薦委員會(huì)提出的推薦意見，討論研究確定崗位擬聘人員名單。

（五）公開公示。

對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期一般5個(gè)工作日以上。公示期內(nèi)，若有異議，可向競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組提出。

（六）報(bào)批備案。

擬聘用結(jié)果公示無異議后，學(xué)校和聘用人員應(yīng)依據(jù)競(jìng)聘結(jié)果對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行變更。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)及管理

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)違反政策規(guī)定、弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人及相關(guān)負(fù)責(zé)人，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

（二）嚴(yán)格聘后管理。

在聘期內(nèi)受聘人員應(yīng)自覺按照聘用合同條款，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)。學(xué)校將加強(qiáng)對(duì)受聘人員的日常管理和聘期考核，日常管理要做到及時(shí)監(jiān)督和督促。聘任期滿，學(xué)校將對(duì)受聘人員完成崗位職責(zé)情況進(jìn)行全面考核，作為下一輪崗位聘用的依據(jù)。對(duì)不能履行崗位職責(zé)、違反教師職業(yè)道德及教師隊(duì)伍相關(guān)管理規(guī)定的受聘人員，學(xué)校將依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其作出相應(yīng)處理。