XX鎮(zhèn)2020年度村級工作目標績效考核辦法

為了進一步加強村班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，促進村級管理的制度化和規(guī)范化，充分調(diào)動村“兩委”干部的工作積極性，推進黨的路線方針政策在基層的貫徹落實，推動全鎮(zhèn)各項事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，特制定本辦法：

一、考核對象

全鎮(zhèn)xx個行政村

二、考核時間

2021年2月3日-4日

三、考核內(nèi)容

主要考核人居環(huán)境整治（含廁所革命）、黨建重點工作（村級黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、“黨建+居家養(yǎng)老”、“黨建+好商量”）、秀美鄉(xiāng)村、農(nóng)村宅基地改革(占比60%）；脫貧攻堅工作成效及脫貧攻堅體制保障（占比40%），即巡視巡察整改、脫貧攻堅工作、意識形態(tài)、大綜治、大環(huán)保工作、“兩違”管控、森林防火、安全生產(chǎn)、消防、交通安全、綠色殯改、黨管武裝、衛(wèi)生計生、人大、婦聯(lián)、財政財務(wù)、村集體經(jīng)濟等工作。

四、考核辦法

2020年度村級工作目標績效考核評分分為兩部分，一是考核組到村考核評分（附件3、附件4），占比95%，二是雙諾雙述雙評評分結(jié)果，占比5%；；加分項的考核（附件5）。請各村包村領(lǐng)導(dǎo)在2021年2月5日前將涉及加分的項目建設(shè)及自評情況以書面形式報鎮(zhèn)黨政辦，具體加分情況由鎮(zhèn)黨委會議研究決定。

五、獎懲辦法

1、績效工資計算辦法：以村級目標績效考核基數(shù)（1000元）*相應(yīng)2021年度排名系數(shù)計入干部年度績效工資。對綜合考核排名第一的村，黨支部書記獎勵6000元，該村村干部年度考核績效工資按績效基數(shù)1：1.6計算；對綜合考核排名第二的村，支部書記獎勵4000元，該村村干部年度考核績效工資按績效基數(shù)1：1.5計算；對綜合考核排名第三的村，支部書記獎勵3000元，村干部年度考核績效工資按績效基數(shù)1：1.4計算；排名第四、第五位的，村干部年度考核績效工資按績效基數(shù)1：1.3計算；排名第六、第七位的，村干部年度考核績效工資按績效基數(shù)1：1.2計算；排名第八、第九位的，村干部年度考核績效工資按績效基數(shù)1：1.1計算。

2、其他獎懲：對綜合考核排名倒數(shù)第一位的，但得分超過75分（含加分項）的不予以獎勵也不予以處罰，村干部年度績效工資按績效基數(shù)1：1計算；綜合考核排名倒數(shù)第一位、得分又低于75的，村干部績效工資按績效基數(shù)1：0.9發(fā)放，在年度總結(jié)大會上，該村全體村干部上臺“亮相”，村支部書記作檢討發(fā)言。考核倒數(shù)后三位的村，該年度取消綜合評先評優(yōu)資格、取消村支部書記個人評先評優(yōu)資格。年度考核情況將作為村主官推薦“四類”人員考試重要依據(jù)。

六、組織實施及要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

成立XX鎮(zhèn)2020年村級工作目標績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織實施全鎮(zhèn)村級工作目標績效考核工作。

（二）嚴格數(shù)據(jù)把關(guān)。

按照“統(tǒng)一時間、統(tǒng)一標準、現(xiàn)場評分、現(xiàn)場反饋”的要求進行考核。各考核責(zé)任部門要對考核評價數(shù)據(jù)嚴格把關(guān)，對數(shù)據(jù)的真實性負責(zé)。對數(shù)據(jù)弄虛作假的，嚴格按照有關(guān)規(guī)定進行處理。

（三）突出平時工作。

考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組、各考核責(zé)任部門要將年終考評與平時工作相結(jié)合，在各項指標考核評分時，原則上要著重將平時表現(xiàn)納入考量。