化異求同，視野

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意志

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品格

沒有正確的假設,就沒有正確的方向；

沒有正確的方向,就沒有正確的思想；

沒有正確的思想,就沒有正確的理論；

沒有正確的理論,就不會有正確的戰(zhàn)略

----《任正非與

Fenow

①座談會上的講話》

在領導的大力支持下，有幸走進深圳華為培訓基地，為期三天的培訓，課程安排緊湊、合理、有序。從華為創(chuàng)業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標，到團隊意識、客戶溝通，短時間大容量。華為總部、華為科技展廳、華為大學讓領先的科技力量樹立眼前，撼動心靈。

從華為歸來，思緒萬千，《從戰(zhàn)略解碼到戰(zhàn)略執(zhí)行》、《人才管理體系建設與實踐》、《華為文化與核心價值觀分享》、《下一個倒下的會不會是華為》成為案頭?？?，“地質(zhì)戰(zhàn)略”“轉(zhuǎn)型發(fā)展”“大地質(zhì)”“使命愿景”一直縈繞心頭。

終日尋春不見春，春在枝頭已十分。如何把學習的精華運用到本職工作中？對市場信息的敏感性；百折不撓的進取精神，不畏艱難的意志；群體奮斗，反映團隊合作精神。化異求同，華為的企業(yè)文化同樣可以運用到我的工作中。

增強信息敏感性，拓寬戰(zhàn)略視野。

中國是世界上最大的新興市場,華為創(chuàng)立之初,碰到了全球最激烈的競爭,華為人在改革開放的浪潮中抓住機遇，夾縫中求生存，在與制度改革的正向競跑中脫穎而出；當華為人拓展國際市場時,所有看得到的良田沃土,早已被西方公司搶占一空,只有在那些偏遠、**、自然環(huán)境惡劣的地區(qū),西方公司動作稍慢、投入稍小,華為才有一線機會。為了抓住這最后的機會,無數(shù)華為人離別故土,遠離親情,奔赴海外……華為憑借對市場的高度敏感，使這艘小船成為世界級巨艦。

不惑之年的我，在物探工作中要充滿對地質(zhì)信息的敏感。學習強國中中國礦業(yè)報、中國科學家報、中國自然資源報與地質(zhì)有關的信息及時訂閱關注，了解區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、重大戰(zhàn)略區(qū)地質(zhì)調(diào)查資料；微信關注地質(zhì)聯(lián)盟、地信論壇參與微圈互動，走進院士講堂，談巖漿-構(gòu)造-成礦。豐滿物探信息，踏踏實實干工作，趕走職業(yè)倦怠，拓寬戰(zhàn)略視野，走在地質(zhì)信息的前列，把握前進的方向。

百折不撓進取心，磨練意志精神。

華為-小毛驢拉出來的500強，小板車推出來的500強。面對客戶，華為文化很少說“No”，從來都是“Yes”。成功的背后是汗水、淚水、鮮血甚至生命危險，以及不計其數(shù)無法想象的艱難困苦。華為人心酸又自豪的說：華為人是用30年的青春加速折舊，打敗西方一個又一個巨頭……

看到這里反思自己：每次出野外，比較住宿環(huán)境，總想讓野外生活舒適一些。作為地質(zhì)人，要不畏艱難，不比條件，五嶺逶迤騰細浪，烏蒙磅礴走泥丸，走祖國最難走的路，爬最陡峭的山，行走在叢林中，高原上，戈壁灘中，礦井中……做合格的探礦地質(zhì)人。

集思廣益凝聚力，打造團隊品格。

勝則舉杯相慶，敗則拼死相救，團隊合作是華為核心價值觀的重要體現(xiàn)。毛主席曾說過，“思想這個陣地，你不占領，別人就會占領”，華為高層干部要有決斷力，中層要有理解力，基層要有執(zhí)行力，各謀其位，各司其職；還要砍掉員工惰怠的思想，消除滿肚子、滿腦子的“贅肉”，才能讓華為員工凝聚成“會跳舞的”企業(yè)巨人，巍然挺拔，屹立不倒。

吾日三省吾身，一個能夠進步的人，必定是能夠不斷自我反思、自我批判的人。只有發(fā)現(xiàn)自身的缺點并正視缺點，才能不斷超越自我。自我批判的確是一種精神,不是人人都能做得到。熟話說“只會說別人不會說自己”,這是大多數(shù)人的通病,只能看到別人身上的缺點,卻總也看不到自己身上的缺點；亦或是看到了自己的缺點不去正視它,而是選擇逃避,對自己身上的缺點視而不見。

行勝于言，自我批評需要源自心靈深處的真正勇氣，抱著自我批判精神，不斷改進，不斷進步。華為沒有成功，只是在成長。感悟中成長，成長中進步……