第一篇：生產實習指導教師的崗位職責與任職資格

生產實習指導教師的崗位職責與任職資格

一、任職資格：

（一）中專以上相關學歷，持有相應的技能等級證書和上崗資格證。

（二）工作認真、嚴謹，責任心強。

（三）實踐經驗豐富，手腳勤快，指導耐心。

二、崗位職責：

（一）生產實習教師必須按照實施性教學計劃要求，編制實習授課進度計劃，提早一周寫好教案，備好課。

（二）實習教師應根據教學要求組織教學，技能示范動作要準確規(guī)范。教學過程要認真履行“三個指導”：課前指導、巡回指導、結束指導。

（三）實習教師要負責對實習學生進行安全教育、紀律教育，負責實習課堂的組織紀律的管理，負責當堂課中學生安全，負責實習成績的評定。

（四）實習教師要根據課程安排提早一周書面通知車間管理員，準備下周實習材料和工具。

（五）實習教師有責任協(xié)助車間管理員對損壞或丟失的工量具、器材進行追查，并在損壞、丟失工具報告單上簽注說明原因，上報教務科。

（六）實習教師應在開學后的第二周內將學期授課計劃，交教研組長審查。

（七）實習教師應按時填寫教學日志，期末結束前應將學生的實習課題報告、授課計劃、教師手冊、教案、實習成績等資料上交教務科。

（八）實習教師要對工量具、設備進行維護、維修、調整，難以修復的要上報教務科。

（九）期末階段實習教師要協(xié)助車間，管理員對實習的工量具進行盤點、清查，對損壞的工量具提出修理或報廢意見。

（十）完成上級領導交辦的其他工作任務。

第二篇：生產部崗位職責及任職資格

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崗核準：

電 子 工 廠 生 產 部

職

審核：

編制： 位 任 資 格

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電子工廠生產部崗位任職資格目錄

序號

崗位名稱

5

生產部長 生產部副部長 車間主任 生產內勤 設備、工裝工程師

工藝工程師 8

操作員工

重慶光君歌電子科技有限公司 電子工廠生產部崗位任職資格

生產部長崗位任職資格

1.?？萍耙陨蠈W歷;2.電子，機電一體化相關專業(yè)；

3.五年以上電子制造管理經驗； 4.熟悉TS16949； 5.懂人事管理；

6.具備他人合作與溝通的能力；

重慶光君歌電子科技有限公司 電子工廠生產部各崗位任職資格

車間主任崗位任職資格

1.專科及以上學歷;2.電子,機電一體化相關專業(yè)；

3.四年以上電子制造管理經驗； 4.熟悉TS16949； 5.具備過程改善能力；

6.有責任心，抗壓能力強’

重慶光君歌電子科技有限公司 電子工廠生產部崗位任職資格

生產班長崗位任職資格

1.中專/高中及以上學歷;2.電子相關專業(yè);

3.二年以上電子相關組裝現(xiàn)場管理經驗;4.具備較強的組織，溝通,協(xié)調,控制能力;5.較強的執(zhí)行能力，生產現(xiàn)場管理能力;6.有責任心，抗壓能力強； 7.身高要求170cm以上;

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電子工廠生產部崗位任職資格

設備工裝工程師崗位任職資格

1．?？萍耙陨蠈W歷;2.機電一體化專業(yè);

3．具備設計,制作工裝/檢具/試驗設備的能力；

4.熟悉CAD，Pro-E, CAN等相關設計軟件;

5.具備機械，電子線路的識圖能力； 6． 具備設備，工裝管理經驗;

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電子工廠生產部崗位任職資格

維修技術員崗位任職資格

1．?？萍耙陨蠈W歷；

2．具備一年以上電子產品的修理經驗；

4．能掌握各種電子元件的電氣特性；

5．能掌握倒車雷達產品的工作原理；

6．具備現(xiàn)有電子產品的維修處理能力;

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電子工廠生產部崗位任職資格

生產內勤崗位任職資格

1． 高中及以上學歷;2． 具備數(shù)據統(tǒng)計一年以上工作經驗； 3． 有責任心，心細； 4． 能熟練運用辦公軟件;

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電子工廠生產部崗位任職資格

工藝工程師崗位任職資格

1．?？萍耙陨蠈W歷；

2．具備一年以上電子產品的工藝設計經驗；

3．能掌握各種電子元件的電氣特性；

4．能掌握倒車雷達產品的工作原理；

5．具備項目過程開發(fā)計劃制定能力，項目開發(fā)過程監(jiān)控能力；

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電子工廠生產部崗位任職資格

SMT程師崗位任職資格

1．?？萍耙陨蠈W歷；

2．有5年以上SMT工藝工作經驗；

3．3年以上機器維修工作經驗；

4．熟悉YAMAHA JUKI機器轉線,保養(yǎng),編程調校和機器的維修

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電子工廠生產部崗位任職資格

操作員崗位任職資格

1． 中專/高中學歷； 2． 電子相關專業(yè)優(yōu)先； 3． 年齡18-30歲； 4． 執(zhí)行力強，有責任心；

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核準：

電 子 工 廠 生 產 部

位 職

審核：

編制：崗 責

生產部長崗位職責

1、制定、修改部門的相關體系文件，經批準后監(jiān)督執(zhí)行。

2、根據公司的生產計劃，合理調配人員和設備，保質保量的完成生產任務。

3、對生產作業(yè)過程進行監(jiān)督、指導，同時進行生產質量控制；

4、主持車間例會，參與品質問題的分析，監(jiān)督糾正和預防措施的執(zhí)行情況。

5、推進5S現(xiàn)場管理制度，實現(xiàn)車間標準化管理，按時考核員工的執(zhí)行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。

6、負責宣導并落實各項安全制度，定期組織安全生產培訓，開展經常性安全檢查。

7、貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，加強對生產成本的控制。

8、負責參與業(yè)務部合同評審工作

9、組織車間生產員工參加技能培訓，定期實行作業(yè)觀察對技能培訓情況進行檢閱；

10、組織收集各部門對工裝、設備的需求計劃，并負責開發(fā)、制作、驗收工裝設備。

11、負責工藝審核、負責召集、組織工藝評審。；

12、負責監(jiān)督生產工藝落實情況；

13、負責發(fā)現(xiàn)生產過程中出現(xiàn)的工藝問題并總結培訓

14、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通工作。

15、完成領導交辦的其他任務。

生產內勤崗位職責

1、負責工廠生產月計劃與周計劃的編制與生產指令的發(fā)布及執(zhí)行的進度跟蹤直至達成

2、負責生產文件、資料和記錄的歸口管理并建立資料檔案；

3、負責生產領料、入庫數(shù)據的統(tǒng)計工作；

4、負責月底組織車間、班組進行盤存并完成盤存報表；

5、建立治工具資料檔案、持續(xù)更新內容，并跟蹤試裝產品完成情況；

6、收集各班組異常聯(lián)絡卡的收集，統(tǒng)計各班組異常發(fā)生率及及時處置率；

7、負責生產部獎懲資金的管理；

8、參與各班組培訓計劃的實施及培訓檔案、資料的收集管理。

9、完成臨時交付的其它任務；

車間主任崗位職責

1、負責工廠生產月計劃與周計劃的編制與生產指令的發(fā)布及執(zhí)行的進度跟蹤直至達成；

2、做好訂單的評審、生產前各環(huán)節(jié)的物料供應、工藝組織布置、品質狀況跟蹤落實；

3、依據生產計劃的完成情況、采購物資供應情況，合理調整生產計劃達成出貨要求；

4、協(xié)調工廠內各部門，解決生產障礙，保證生產的順利進行；

5、依訂單生產之要求，跟蹤材料需求、備料催詢、緊急催詢的落實工作；

6、每季度與業(yè)務部一起對下一季度的產能進行預測，提出與產能相關的設備、人員需求；

7、負責組織對生產過程中的品質異常進行原因分析、制定糾正、預防措施；

8、負責本車間的各體系績效指標的達成；

9、負責本車間的成本低減計劃工作的開展；

10、負責組織人員達成品質、交期、效率、安全、5S等管理指標；

11、組織全員參與、開展設備、治工具、工裝、的維護、保養(yǎng)工作；

12、導入及應用新技術，新工藝，攻克制程瓶頸；

13、貫徹執(zhí)行公司的人才(選，育，用，留)政策;

14、處理各種突發(fā)狀況, 隨時保證生產線的正常生產;

班組長崗位職責

1、組織各種資源，按時按量完成生產任務；

2、負責組織本班組的早會、培訓教育的實施；

3、負責本班組的質量管理工作的推進；

4、消除公司內安全隱患，使每位員工的人身安全有保障；

5、堅決擁護并執(zhí)行公司的各項管理制度，提升公司現(xiàn)場的管理水平；

6、提升班組凝聚力；

7、及時報告、聯(lián)絡生產過程中出現(xiàn)的異常； 8.處理各種突發(fā)狀況, 隨時保證生產線的正常生產;設備工裝工程師崗位職責

1、根據需求和產品開發(fā)計劃，負責開發(fā)、制作工裝，負責設備、工裝需求計劃的編制并跟進；

2、負責指導生產現(xiàn)場的設備，工裝調試、維護保養(yǎng)工作；

3、負責生產現(xiàn)場設備，工裝問題的維修；

4、編制工裝、設備年、月、日保養(yǎng)計劃及保養(yǎng)要領要求；

5、監(jiān)督生產各班組對工裝、設備日常保養(yǎng)維護工作；

6、建立設備、工裝臺帳清單。

7、主持新工裝、設備回廠后驗收。

8、負責設備，工裝相關方面的改善與改進工作；

9、負責設備操作規(guī)程的編制工作；

10、處理設備工裝各種突發(fā)狀況, 隨時保證生產線的正常生產;工藝工程師崗位職責

1、負責量產產品工藝流程的跟蹤與維護

2、編制產品工藝文件，制定標準的材料消耗工藝，制定標準工時，設計工裝圖紙；

3、生產現(xiàn)場的異常分析

4、工藝工程師要深入生產現(xiàn)場，掌握產品質量情況；指導車間一線生產，及時解決生產中出現(xiàn)的技術問題，做好工藝技術服務工作；

5、負責新產品圖紙的會簽和新產品批量試制的工藝工裝設計，完善試制報告和有關工藝資料，參與新產品鑒定工作。

6、負責新品小批試產過程跟蹤，記錄小批試產結果，提出改善措施；

7、負責建立與收集生產部各班經驗教訓庫；

8、對新進員工的生產技術指導與培訓；

9、完成上級臨時交辦的事項；

操作員工崗位職責

根據生產班長實際工作安排: 1.負責產品裝配工作； 2.負責產品焊接工作； 3.負責產品測試工作 4.負責設備操作工作； 5.負責材料領料工作； 6.負責數(shù)據統(tǒng)計工作；

生產部副部長長崗位職責

1、負責評審生產計劃的下達，并監(jiān)督執(zhí)行。

2、負責噴漆車間、SMT車間生產計劃的下達及生產執(zhí)行情況的監(jiān)督。

3、負責組織對生產過程中的品質異常進行原因分析、制定糾正、預防措施。

4、負責主持本部門日常工作及與其他各部門之間的工作協(xié)調。

5、負責按照公司工作計劃要求，制定本部門工作管理制度、工作計劃、工作程序和考核辦法，組織實施工作績效考核。

6、負責組織、制定、修訂生產工藝部相關制度、規(guī)定。

7、負責組織工藝規(guī)程，作業(yè)指導書，工藝管理辦法的編制，審核。

8、負責生產現(xiàn)場的工藝監(jiān)督。

9、組織各班組對新開發(fā)工裝、設備驗證。

10、負責組織新產品的試生產，工藝文件的編制，初期現(xiàn)場的工藝指導。

11、負責組織進行工藝試驗，實現(xiàn)對現(xiàn)有工藝的改進。

12、負責各部門下發(fā)的通知、文件、BOM、圖紙簽收與傳達。

13、貫徹執(zhí)行公司質量/環(huán)境/安全方針、目標、指標和方案。

14、制定、實施本部門的目標。負責質量/環(huán)境/安全體系在本部門的有效運行和持續(xù)改進。

15、負責按時、按質按量完成生產計劃，達成質量目標。

16、處理各種突發(fā)狀況, 隨時保證生產線的正常生產。

17、完成領導交辦的其他任務。SMT工程師崗位職責

1、精通SMT機器設備，掌握SMT機器設備狀況，并滿足于生產要求

2、現(xiàn)場生產工藝的不良現(xiàn)象，進行有效的改善和解決及制程異常的處理

3、協(xié)助SMT車間的正常運做，維持生產過程質量的穩(wěn)定和改善

4、制程人員的教育訓練計劃的制定和執(zhí)行

5、合理安排生產，優(yōu)化好各MODEL程式，提高機器的稼動率

6、對各MODEL，SMD編程調校和機器的維修

7、制定保養(yǎng)計劃，并定期對各線設備進行保養(yǎng)

8、監(jiān)督各技術員控制好設備拋料情況，以達成拋料目標

9、新產品的導入跟進設計問題，提建議改善品質及效率，為量產做準備

10、每月總結一次本月工作的品質達成狀況

11、參與新品PCB板設計、鋼網，治具的合理制作，12、根據相關操作指導書與工藝文件與相關流程，對SMT現(xiàn)場操作員、技術員進行業(yè)務管理，通過對生產現(xiàn)場嚴格的工藝管制、生產流程的優(yōu)化、線平衡的優(yōu)化，提高產品品質和工作效率

13、處理各種突發(fā)狀況, 隨時保證生產線的正常生產

14、完成領導交辦的其他任務

第三篇：生產實習指導教師崗位職責.

生產實習指導教師崗位職責

1、熱愛本職工作,執(zhí)行教學計劃和教學大綱,編制好學期 授課計劃,努力完成生產實習教學任務。

2、認真?zhèn)湔n和寫好教案,搞好上課前的準備工作。

3、上好實習課。認真搞好入門指導、巡回指導、結束指導 三個環(huán)節(jié),填好教學日志。在上實習課期間,負責學生 管理工作。

4、負責考核學生實習中的平時、期中、期末及畢業(yè)生學習成績,并認真記載,及時報送。

5、不斷采用先進技術和操作方法,提高學生的操作技能和 實習產品質量。

6、嚴格要求學生認真執(zhí)行安全文明生產等規(guī)定。教育學生 遵守勞動紀律、愛護國家財產、節(jié)約原材料,對違紀、違章作業(yè)學生進行批評教育,直至提出處分建議。

7、加強政治、業(yè)務學習,努力提高生產業(yè)務水平和教學水平。關心和熱愛學生,注意言傳身教,為人師表。

8、完成領導交辦的其他工作。

第四篇：財務經理崗位職責與任職資格

財務經理的崗位職責和任職資格

財務經理是很多財務人員職業(yè)規(guī)劃里的目標，那么財務經理的崗位職責和任職資格分別有哪些呢？我總結下面的內容希望在職業(yè)發(fā)展的路上對大家有幫助。

雖然各個企業(yè)的財務經理工作內容不盡相同，每個企業(yè)都是應需而設，但是，一個企業(yè)的財務經理的典型工作內容都是類似的，重要內容如下：

1、全面負責財務部的日常管理工作；

2、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定、季度財務計劃；

4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、財務報告；

5、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；

6、負責資金、資產的管理工作；

7、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；

8、管理與銀行及其他機構的關系；

9、協(xié)助財務總監(jiān)開展財務部與內外的溝通與協(xié)調工作；

10、完成上級交給的其他日常事務性工作。

企業(yè)對財務經理的要求一般有以下幾個方面：

（2）具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力，能夠從相關數(shù)據中發(fā)現(xiàn)和解決問題。

（2）精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；

（3）熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

（4）熟練使用財務軟件。

（5）誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。篇二：財務部崗位職責及任職要求篇三：財務經理的工作職責與任職要求

工作職責與任職要求 崗位：財務經理

部門：財務部

工作概述：在總經理的直接領導下負責財務部的日常管理工作，通過建立科學全面有效的財務管理體系，充分發(fā)揮財務人員和財務管理的作用，實現(xiàn)企業(yè)低成本、高收益率的發(fā)展。

職責范圍：財務部

直接匯報對象：總經理

工作職責：

1.全面負責財務部的日常管理工作。

2.組織制定、完善財務管理制度及有關制定，并監(jiān)督執(zhí)行。3.制定、季度、月度財務計劃。

4.負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、財務報告。5.負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作。

6.負責資金、資產的管理工作。編制月、季、財務情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況。

7.負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯(lián)絡、溝通工作。

8.完成上級交給的其他日常事務工作。

日常工作：

1.確保工資的準時發(fā)放，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。2.監(jiān)督企業(yè)的資金及存貨的盤點工作。

3.嚴格按財務制度審核費用報銷及采購付款。4.確保公司資金的正常運轉。5.審核各關聯(lián)公司的帳務。

6.參加中層會議，從財務角度提出合理性的建議。7.確保公司各項稅收的及時繳納申報。

8.安排公司的財務審計、稅審工作，安排貸款卡的年審工作。

任職要求：

1.財會專業(yè)，大專以上學歷，5年以上財務主管工作經歷。2.具有中級會計師及以上職稱；

3.熟悉國家財經政策和會計、稅務法規(guī)；

4.較強的判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調和領導能力；責任心強、作風嚴

謹。

第五篇：護士長任職資格與崗位職責

護士長任職資格與崗位職責

一、任職資格

1、具有主管護師以上技術職稱，護理專業(yè)本科以上學歷，臨床專科護理業(yè)務知識扎實，?？萍盎A護理技術熟練，有一定教學、科研和管理能力。

2、接受地市級以上衛(wèi)生行政主管部門指定或認可的機構進行的相應管理學課程訓練，并經考核和認證，獲得地市級以上衛(wèi)生行政主管部門委托或認可的機構頒發(fā)的合格證書。

3、掌握護理基礎理論及有關的醫(yī)學基礎知識和本臨床科室常見疾病診治護理原則；了解常用的臨床檢驗及本臨床科室特殊檢查的方法、臨床意義。

4、了解與本臨床科室工作有關的內外護理技術發(fā)展狀況；有較豐富的臨床經驗，能解決科室護理工作中的疑難問題；有組織指導本臨床科室護理人員業(yè)務學習及?？浦R與技能培訓的能力。

二、崗位職責

1、病房管理。建立并落實醫(yī)療和護理核心制度，確保醫(yī)療護理工作有序、高效運行。促使各級人員之間進行有效的溝通協(xié)調。做好病房環(huán)境管理、安全管理、做好藥品、急救藥品、血管活性藥品、化療藥品，特別是毒麻精神藥品管理。病房器械、儀器設備安全使用、維護保養(yǎng)。建立落實消毒隔離和標準預防制度，落實手衛(wèi)生、有效防止醫(yī)院內感染。做好醫(yī)療廢物分類收集管理。建立并嚴格執(zhí)行探視陪伴制度，維持正常醫(yī)療秩序。建立應急預案，有效應對突發(fā)事件。

2、患者管理。完善危重癥患者的護理管理質量，避免護理并發(fā)癥。落實三級護理查房，解決患者疑難護理問題，及時發(fā)現(xiàn)患者潛在的護理風險。建立專業(yè)護理小組解決患者?？谱o理問題，評估實施效果。建立并完善患者出入院制度，健康教育制度，患者告知制度，患者膳食管理制度。做好患者安全管理工作，包括身份識別制度，跌倒、墜床等風險防范等。

3、護理人力資源管理。按照能及對應、均衡連續(xù)、責任對等的排版原則，建立護士排班和值班制度。根據臨床?？菩枰贫鞔_的層級護理崗位職責。按照床護比、護理工作量和護士業(yè)務能力等合理配置當班護士，發(fā)揮護理組長的作用，以安全和質量保障為標準，及時有效調配人力。根據?？茦I(yè)務發(fā)展，有計劃提出人力增補申請。

4、建立持續(xù)的臨床護理教育系統(tǒng)。建立終身學習的團隊文化。建立符合崗位需要、以實踐為本、前瞻性的臨床護理教育模式。建立長效的科室業(yè)務學習制度。建立臨床護士小講課制度。研究臨床教育方法和途徑的多樣化。建立專業(yè)護士核心能力訓練制度，每個護士都有機會獲得針對性的培訓，把護士層級職責、核心工作制度、專科護理質量內涵與臨床教育結合起來。特別注重態(tài)度、信念、人格、性格等因素對護士行為和能力的影響。

5、建立持續(xù)護理質量改進系統(tǒng)。建立質量持續(xù)改進的理念和信念。建立護理質量管理原則。建立質控歉意的三級質量管理模式根據實際情況，追捕將質量檢查標準轉化為常態(tài)的工作職責和工作標準。探索建立以?？瀑|量和文書質量為內涵的護理質量管理模式。建立非處罰性不良事件報告制度，并根據RCA分析結果，確定持續(xù)改進目標。建立缺陷分享文化。

6、實施業(yè)務管理，保證?？谱o理質量。逐步建立一?？谱o士為主導的專科業(yè)務管理隊伍。建立提升?？谱o理質量為目標，以制度、規(guī)范、常規(guī)及指引為綱領，以循證實踐、臨床護理教育、科研為基礎，以高等?？迫瞬抨犖榻ㄔO為依托的護理業(yè)務管理體系。積極推行臨床護士管床的責任制護理模式，逐步擴大管床群體。

7、實施經濟核算和管理，控制科室運行成本，合理收取患者醫(yī)療服務費用。建立成本意識，參與成本管理，自覺減少耗費。分析科室成本核算數(shù)據，制定相應開源節(jié)流措施。做好臨床科室藥品、財產、器械、被服等的管理，協(xié)助藥房、設備科等相應科室進行清點及維護。監(jiān)控患者費用，減輕患者負擔。合理申請護理人員的教育與培訓經費。

8、提供優(yōu)質醫(yī)療護理服務，提高患者滿意度。建立文化語言，營造服務文化。讓護士和護理工作走進患者內心。及時滿足患者需要。及時處理投訴，化解護患醫(yī)患矛盾。建立護患（家屬）主動溝通制度。

9、推進專業(yè)發(fā)展。緊跟本?？漆t(yī)療學科發(fā)展前沿，明確本?？谱o理發(fā)展方向和內涵。培養(yǎng)本科時不同?？谱o理主攻方向的專家型護士，運用護理?？浦R，根據患者的需要不斷地研究和改進護理方法，在有限的時間與實踐范圍內，利用醫(yī)院及護理團隊的資源獲得患者最好的愈后效果，促進護理質量提升；以進修、學術研討與交流活動等方式為護士提供更多的專業(yè)發(fā)展平臺。營造學術氛圍