第一篇：3、企業(yè)要求：智聯(lián)招聘-項目經(jīng)理職責

JAVA高級項目經(jīng)理

1崗位職責：

基于項目管理方法論管理項目全流程，包括但不限于：

1、組建項目團隊，協(xié)調(diào)相關部門及團隊負責人溝通項目需求，評估項目資源；

2、制定項目計劃，書寫項目章程，定期提交項目報告；

3、監(jiān)控項目過程，協(xié)調(diào)項目團隊確保項目交付及時有效；

4、對項目風險進行預測、評估，并通過項目管理手段對風險進行有效地防范控制，確保

交付成果及時有效；

5、監(jiān)控項目交付后的運營過渡階段，針對出現(xiàn)的問題及時協(xié)調(diào)解決；

6、與業(yè)務部門積極溝通，主動挖掘項目需求，推進項目持續(xù)優(yōu)化，不斷完善項目成果；

任職資格：

1.精通Java語言，熟練使用Eclispe、MyEclipse等I工具；

2.熟練掌握J2EE架構(gòu)，熟悉MVC架構(gòu)；

3.熟悉常用的腳本語言，如: HTML, XML, JavaScript, XAML，python等；

4.精通SQL語言，精通MySql，NOsql等據(jù)庫的分布式開發(fā)、部署、調(diào)優(yōu)；

5.熟練掌握Tomcat、JBOSS、Apache的安裝、配置；

6.熟練掌握主流應用開發(fā)框架；

7.熟悉軟件開發(fā)流程及團隊開發(fā)模式，良好的設計、開發(fā)思維和開發(fā)習慣，良好的文

檔編寫能力，精通敏捷開發(fā)優(yōu)先。

2項目經(jīng)理崗位職責：

1、能負責整個項目組織與日常管理工作；

2、能較好的完成與客戶的溝通，控制項目范圍，能有效對項目的進度、質(zhì)量、成本進行

控制并及時報告；

3、負責制定項目計劃任務書，監(jiān)控項目運行狀況，及時調(diào)整人、財、物以協(xié)調(diào)保證項目

正常運行；

4、能夠指導或參與項目或產(chǎn)品的總體設計、技術攻關、突發(fā)性問題解決方案；

5、能與公司領導層保持密切溝通和保持一致的價值觀

6、能充分調(diào)動項目組成員工作積極性，隨時關心各成員的成長

崗位要求：

1、具備5年以上實際相關編程經(jīng)驗或者3年以上獨立主持項目開發(fā)、項目管理的經(jīng)驗；

2、熟悉B/S和C/S模式的開發(fā)，至少精通1門開發(fā)語言，有豐富的網(wǎng)站開發(fā)經(jīng)驗

3、熟悉各種軟硬件和網(wǎng)絡架構(gòu)，熟悉主流數(shù)據(jù)庫開發(fā)

4、具備良好的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

5、具有優(yōu)秀的需求分析、系統(tǒng)分析、設計和文檔編寫能力；

6、具有獨立完成需求分析調(diào)研與分析工作的能力；

7、具備良好的學習能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組建和管理團隊的能力；

8、工作積極主動、高效、充滿激情，注重細節(jié)、細心、認真、負責，心態(tài)積極而平穩(wěn)；

9、能夠承受較強的工作壓力，具有強烈的工作主動性和責任感；

10、能適應短期出差。

3崗位職責：

1、負責軟件開發(fā)項目的管理，制定項目計劃和控制項目進度；

2、制訂并規(guī)范系統(tǒng)開發(fā)文檔、工具、模型；

3、指導工程師的開發(fā)工作，發(fā)現(xiàn)并指出開發(fā)過程中存在的問題并提出解決方案；

4、承擔項目開發(fā)作業(yè)過程中共通模塊的開發(fā)作業(yè)；

5、及時有效地解決設計、開發(fā)人員所提出的問題，解決技術上的難題；

6、參與軟件需求與設計評審和代碼檢查。任職要求： 1、5年以上Java開發(fā)經(jīng)驗，領導并親自開發(fā)過大規(guī)模系統(tǒng)軟件或平臺；

2、能夠精確評估承擔項目的作業(yè)規(guī)模，并從系統(tǒng)整體業(yè)務的高度理解設計開發(fā)方案；

3、熟悉web前后端開發(fā)技術與開源框架：HTML、Javascript、CSS、AJAX、Hibernate、ibatis、Spring、Servlets、MVC、Struts等；

4、具有較強的文檔編寫能力，能夠獨立根據(jù)項目要求做成規(guī)范的開發(fā)過程文檔；

5、具有面向?qū)ο笤O計、開發(fā)能力，精通UML和ROSE，熟練使用RationalRose、PowerDesigner等工具進行設計開發(fā)；

6、精通大型數(shù)據(jù)庫如Oracle、SqlServer等的開發(fā)。

第二篇：項目經(jīng)理工作職責和招聘要求

中小學課外輔導教學經(jīng)理職數(shù)：3人人員功能：負責教學方向相關工作

薪資：10-15w學歷要求：本科

崗位職責：

1.負責教師招聘，組建管理師資隊伍；

2.組織教研活動，研發(fā)教研產(chǎn)品，為市場和銷售提供支持；

3.負責各項教學工作的安排、落實、監(jiān)管和評價；

4.進行教師培訓，提升教學質(zhì)量；

崗位要求：

1.本科以上學歷，綜合素養(yǎng)良好；

2.三年以上教學教務管理經(jīng)驗，精通課外輔導行業(yè)；

3.良好的組織能力，溝通表達能力，富有團隊合作精神；

4.熱愛教育事業(yè)，認同公司文化理念，具有良好的職業(yè)操守。

5、有兼職教師資源者優(yōu)先

我們會提供相比同行業(yè)強有競爭力的薪資和待遇。

中小學課外輔導市場咨詢經(jīng)理職數(shù)：3人人員功能：負責市場方向相關工作 薪資：10-15w學歷要求：大專

崗位職責：

1、根據(jù)不同地域、市場、人資、消費取向等情況，設計并完善相關銷售的工作流程和工作方法；

2、依據(jù)各城市特點，不同招生季節(jié)特點，及時有效的編寫咨詢話術，同時組織制定業(yè)務培訓計劃并落實實施情況；

3、制定培訓流程。為直營中心選拔、塑造優(yōu)秀的咨詢培訓講師，打造一流的咨詢業(yè)務及培訓團隊，提升培訓效果；

4、營造積極向上、良性競爭的團隊，保證團隊人員的優(yōu)勝劣汰，暢通優(yōu)秀員工的晉升通道，打造體系內(nèi)員工的向心力和凝聚力；

5、了解市場開拓，參與相關建議工作，并根據(jù)各地中小學輔導市場的需求變化，及時調(diào)整市場工作方法；

6、完成直接上級指派的其他工作任務，同時負責與其他相關部門的工作銜接配合；

7、帶領銷售團隊完成各地教育市場調(diào)研工作，及時掌握競爭對手信息。

任職要求：

1、精通顧問式銷售模式，熟悉教育行業(yè)銷售管理，3年以上課外輔導行業(yè)工作經(jīng)驗，管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、優(yōu)秀的溝通表達能力和演講能力；

3、具有敏銳判斷力和全局意識；責任心強，獨立解決問題的能力強。

我們會提供相比同行業(yè)強有競爭力的薪資和待遇。

專職各科老師職數(shù)200

職位要求：專職各科老師（語文、數(shù)學、英語、化學、物理）

1、專科及以上學歷，心理學，教育學等專業(yè)或師范類院校畢業(yè)；

2、具有教學、科研等方面的工作經(jīng)驗；

3、了解教育心理學；

4、具有很強的中文表達能力，普通話標準，口齒伶俐；

5、具有較強的親合力，講課生動活潑，知識面寬廣；

6、具有團隊合作精神和組織協(xié)調(diào)能力；

7、具有較強的敬業(yè)精神，吃苦耐勞。

綜合素質(zhì)高，勤奮踏實有教學經(jīng)驗者優(yōu)先錄取，公司提供免費帶薪培訓。

兼職各科老師職數(shù)500

針對學生情況，迅速把握學生的學習特點，制訂相應的教學安排，對其進行個性化的課程講授；在授課期間適當組織測驗活動，檢驗學生接受輔導的成效；了解學生的學習情況，做好記錄與跟蹤維護服務。

職位要求：

1.統(tǒng)招學歷師范專業(yè)畢業(yè)，一類重點本科、研究生畢業(yè)者優(yōu)先；

2.對地區(qū)性中小學課程熟悉,有一線教師工作經(jīng)驗；

3.有教師資格證，退休教師有相關教師資格證明即可；

4.熟悉中小學生的生活及學習特點，善于與學生進行良好的溝通交流；

5.有良好的團隊合作精神，能在學科組中互促互進；

6.精力充沛，有當老師激情，對教學負責投入；

7.具備較強的人生理念和豐富的知識，能夠激發(fā)學生的學習熱情。

第三篇：智聯(lián)招聘協(xié)議

中國領先的人力資源服務公司

Leading human resource service company in China.北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 北京市朝陽區(qū)朝陽北路237號復星國際中心7層 電話：(010)58635888-61314傳真：(010)58692112-61314

服務合同

合同序號：

甲方：

乙方：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，現(xiàn)就甲方退還已收取的服務費用，且甲方應賠償在乙方網(wǎng)站（）上發(fā)乙方因此造成的損失。

布其招聘信息及/或下載簡歷服務，達3)乙方有依據(jù)證明甲方發(fā)布的招聘信成如下協(xié)議： 息不符合上述承諾的，或者有權政府部 門對甲方發(fā)布的招聘信息提出任何質(zhì)

第一條、服務內(nèi)容及合同金額 疑的，乙方有權暫停發(fā)布甲方的招聘信自 2010-09-26 至 2010-12-31，甲方息，并盡快通知甲方。甲方應在收到乙在乙方網(wǎng)站（）上以方的通知之日起三個工作日內(nèi)對其招如下方式發(fā)布其招聘信息及/或下載簡聘信息進行修改，及提供沒有違反上述歷：承諾的合法證明資料，乙方審查后同意服務內(nèi)容詳見《服務項目明細》附件 的應繼續(xù)發(fā)布招聘信息，但乙方的審查 不免除甲方違反前述承諾應承擔的責

第二條、甲方責任 任。若甲方未能在前述期限內(nèi)繼續(xù)修改

1)甲方應在招聘信息正式發(fā)布之日的或繼續(xù)提供合法證明資料，則乙方有權三個工作日之前向乙方提供發(fā)布的招停止發(fā)布甲方的招聘信息，并不退還已聘信息內(nèi)容及相關資料。甲方需要乙方收取的服務費，且甲方應賠償乙方因此在發(fā)布招聘信息的同時設計、定制的招造成的損失。

聘信息相關的圖形、文字說明或網(wǎng)頁4）對于乙方為甲方所設計、定制的招的，應在招聘信息正式發(fā)布之日的【三】聘信息相關的圖形、文字說明或網(wǎng)頁，個工作日之前向乙方提出具體的要求。甲方在收到乙方要求其確認的請求后，2)甲方承諾其提供的招聘信息內(nèi)容及應及時給予乙方答復。

所提供資料之真實性、合法性、準確性5)甲方有責任按合同規(guī)定的付款計劃和完整性，不存在任何虛假、誤導，不按時付款給乙方。

會侵犯任何第三方的合法權益，并且甲

方具有委托乙方發(fā)布上述招聘信息及第三條、乙方責任

聘用招聘信息涉及的相應職位人員的1)在甲方已提供所有發(fā)布其招聘信息合法資格。如果甲方違反前述承諾，乙的內(nèi)容所需之必要資料且乙方為甲方方有權停止發(fā)布甲方的招聘信息，并不所設計、定制的圖形，文字說明或網(wǎng)頁

得到甲方確認的前提下，乙方有責任在http: //

36小時內(nèi)（法定節(jié)假日、不可抗力除開戶名稱：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 外）將甲方之招聘信息發(fā)布在乙方網(wǎng)站帳號：1100606650*** 上?？?支票（同城客戶乙方可派往返快遞2)在本合同約定的發(fā)布期限內(nèi)，乙方收取,并請準確填寫支票抬頭）應在甲方所訂購的職位數(shù)范圍內(nèi)，為甲口 Cash現(xiàn)金付款（同城客戶乙方可方及時提供招聘職位信息的增添，刪除派往返快遞收取）及語法，錯別字的修改服務。

3)乙方就其為甲方所設計、定制的招第六條、違約責任 聘信息相關圖形、文字說明或網(wǎng)頁，應1)甲方如未按約定支付服務費，每逾在正式發(fā)布之前征得甲方的認可。期1個工作日，按每日未付金額千分之 五計罰滯納金，并且，在甲方支付上述第四條、關于簡歷庫下載服務條款 全部服務費及滯納金之前，乙方有權不1）在合同有效期內(nèi)，乙方為甲方提供予發(fā)布或者停止發(fā)布甲方的招聘信息。簡歷庫下載的用戶名與初始密碼，并保2)乙方在收到甲方書面形式的服務質(zhì)證其使用的穩(wěn)定性；但乙方不保證甲方量投訴（如：少登，漏登甲方招聘信息，錄用被下載簡歷者的成功性。甲方應自下載簡歷密碼有誤等）并確認其已收到行負責簡歷庫用戶名與密碼的安全?？堑募追秸衅感畔?nèi)容及之所有必2）甲方不得將所下載簡歷用于任何除備材料2個工作日后，仍未按甲方要求自身招聘以外的其他目的，或泄露給他采取相應補救措施（不可抗力除外），第三方，除非事先獲得乙方的書面同甲方有權就乙方服務質(zhì)量問題要求給意。予相應補償，但這種補償無論以何種形 式體現(xiàn)，最高不超過均以乙方少登，漏第五條、費用支付

登甲方招聘信息實際天數(shù)和其對應的1)甲方應向乙方支付服務費，共計人

甲方實際支付該少登，漏登甲方招聘信

民幣_5000.0_元，大寫 伍仟元整_。

息的信息費用的兩倍。

2)甲方應在合同簽署之日起5個工作

3)合同雙方任何一方拒絕履行本合同

日內(nèi)全額付清服務費。

項下義務，或在違反本合同（不可抗力

3）甲方應按下述方式之一向乙方付款，可不承擔違約責任）規(guī)定且在能夠糾正

乙方不接受甲方向乙方銷售人員直接的情況下，未能于3個工作日內(nèi)履行義

現(xiàn)金付款，若因為甲方未遵循乙方提供

務或糾正違約行為，則守約方可要求違的付費渠道和方式而產(chǎn)生的后果及法

約方繼續(xù)履行合同或予以補救；違約方

律責任由甲方承擔。

在上述限定時間內(nèi)仍拒絕履行合同或

口 T/T 銀行匯款

采取有效補救措施的，守約方可以解除

開戶行：交行東大橋支行

合同。解除合同不影響守約方要求違約方承擔違約責任。

第七條、其它

1）甲乙雙方應對本合同內(nèi)容以及簽署及履行本合同過程中知悉的對方尚未公開的信息承擔保密義務。未得到另一方事先書面同意之前，任何一方不得泄露上述內(nèi)容及信息，或?qū)⑸鲜鰞?nèi)容及信息用于本合同之外的其他目的。

甲方：甲方代表： 簽字： 蓋章： 日期：

2）乙方對其網(wǎng)站（）之文字、圖表、圖片等內(nèi)容享有基于商業(yè)或非商業(yè)目的的再傳播權。3）甲乙雙方因本合同約定發(fā)生爭議，應提交乙方所在地有管轄權的人民法院通過訴訟方式解決。

4）本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份.乙方：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司 乙方代表： 簽字： 蓋章：

日期：2010-09-26

中國領先的人力資源服務公司

Leading human resource service company in China.北京網(wǎng)聘咨詢有限公司

北京市朝陽區(qū)朝陽北路237號復星國際中心7層 郵政編碼：100020 電話：(010)58635888 61314 傳真：(010)58692112 61314 電子郵件：fiona.fan@zhaopin.com.cn

附件：

服務項目明細

合同序號：SO2010092000600

財務合同編號:

公司名稱：

北京科航投資有限公司 致張潔

： 電話： 傳真：

自 2010-09-26 至 2010-12-31，甲方在乙方網(wǎng)站

（）上以如下方式發(fā)布其招聘信息及/或下載簡歷：

本地招聘頭條

發(fā)布位置: 北京頻道城市招聘頭條 發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時間： 10 周 職位數(shù)量： 200

客戶編號： 銷 售 人：

13538151

fiona.fan

01064603935 日期：

2010-09-26

01064603935

DataBase Search

發(fā)布位置: 簡歷下載DataBase Search 發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時間： 1 月 簡歷下載數(shù)量： 150

普通職位列名

發(fā)布位置: 行業(yè)頻道最新招聘（文字鏈）發(fā)布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續(xù)時間： 8 周------------

合同總金額合計：_5000.0_元人民幣，大寫_伍仟元整_。

甲方：北京科航投資有限公司 蓋章：

乙方：北京網(wǎng)聘咨詢有限公司蓋章：

第四篇：智聯(lián)招聘文件

智聯(lián)招聘網(wǎng)案例分析

一、基本情況

成立于1997年的智聯(lián)招聘是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)公司。智聯(lián)招聘提供一站式專業(yè)人力資源服務，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證和勞務許可證的專業(yè)服務機構(gòu)。

二、商業(yè)模式

（1）價值定位與商業(yè)參與者

智聯(lián)招聘通過整合市場中人才與企業(yè)信息，扮演者中間平臺和服務提供商的角色。其中，服務包括雙向招聘服務、雙向培訓服務、人才測評服務等。并為企業(yè)和個人雙方構(gòu)架高效的交流互動平臺。

智聯(lián)招聘致力于打造為一個擁有巨大信息量的職場信息提供平臺，成為企業(yè)獵找和個人求職的高效中轉(zhuǎn)站。

其商業(yè)參與者主要是項目合作企業(yè)、求職個人、大學校園，合作網(wǎng)站，投資加盟團體等等。

（2）利潤來源

主要源于網(wǎng)絡招聘，其中網(wǎng)絡招聘廣告為智聯(lián)招聘帶來豐厚的收入；獵頭服務可以從企業(yè)中得到一定的收益；通過校園招聘得到中介收入和廣告收入；企業(yè)外包（RPO）收入；急聘排名回報等。

（3）市場環(huán)境

市場環(huán)境：在中國的招聘網(wǎng)站當中，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、前程無憂三家鼎立似乎是毫無爭議的格局。盡管已經(jīng)擁有了相對成熟的盈利模式，但對于國內(nèi)難以計數(shù)的招聘網(wǎng)站來說，其業(yè)務模式單

一、盈利模式同質(zhì)化卻不可避免地導致了惡性競爭的加劇。

“招聘網(wǎng)站與其他類型網(wǎng)站不同，業(yè)務模式對于網(wǎng)站的品牌形象要求很高，因為無論企業(yè)用戶還是求職者，都更認可知名度大的網(wǎng)站。對品牌形象的重視必然導致高運營成本。”

競爭優(yōu)勢：智聯(lián)招聘的競爭優(yōu)勢就是它是由獵頭公司智聯(lián)公司轉(zhuǎn)變而來的，有一定的人脈資源和社會聲譽；智聯(lián)招聘一直致力于人力資源服務；智聯(lián)招聘一直堅持創(chuàng)新與推廣，使其一直處在行業(yè)的領先地位。

三、經(jīng)營模式

（1）產(chǎn)品與市場的細分 A、特色服務 a網(wǎng)絡招聘

智聯(lián)招聘網(wǎng)作為中國領先的人才網(wǎng)站，為個人用戶提供網(wǎng)上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業(yè)客戶提供以網(wǎng)絡招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業(yè)HR都可以獲得智聯(lián)招聘提供的專業(yè)人才招聘服務。

b報紙招聘

智聯(lián)與全國眾多重點城市的主流高端平面媒體強強聯(lián)手，每周推出專業(yè)的《智聯(lián)招聘周刊》，成為各城市最為專業(yè)的招聘周刊之一?！吨锹?lián)招聘周刊》每周不僅隨主報幾十萬份的發(fā)行量發(fā)行，同時還增印數(shù)萬份，一周七天不間斷在當?shù)厍в嗉視鴪髷偼ぐl(fā)放，在百余座商務寫字樓，白領消費場所免費贈閱，并在當?shù)氐娜瞬攀袌?，高等院校，外來人口聚集地等熱點地區(qū)免費派發(fā)，有效提高企業(yè)招聘效果。

c校園招聘

智聯(lián)獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務遍布全國，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。智聯(lián)在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經(jīng)驗豐富的資深顧問，是國內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。

d獵頭服務

智聯(lián)獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯(lián)獵頭業(yè)務遍布全國，已經(jīng)在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。智聯(lián)在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經(jīng)驗豐富的資深顧問，是國內(nèi)最具影響力的獵頭公司之一，在業(yè)界具有非常高的知名度。

e招聘外包

即Recruitment Process Outsourcing，簡稱RPO服務。此項招聘項目服務可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡歷收取媒體采購、到簡歷集中篩選及筆試、面試等環(huán)節(jié)，為客戶提供一攬子招聘服務。尤其當企業(yè)有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業(yè)內(nèi)部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳的解決方案。

f企業(yè)培訓以及人才測評

智聯(lián)培訓服務始于2001年，服務范圍包括公開課、認證、企業(yè)內(nèi)訓及人才測評，已經(jīng)為大量跨國公司、民營企業(yè)、國有企業(yè)及其員工提供了非常有針對性的培訓方案與課程體系。智聯(lián)培訓服務以針 對性和實效性為特點，課程涉及戰(zhàn)略、營銷、管理、團隊、人力資源、職業(yè)素質(zhì)等多個方面；同時依托專業(yè)化的人才測評服務，完善企業(yè)人才招聘、崗位競聘、團隊診斷等核心競爭力提升的重要環(huán)節(jié)。

智聯(lián)人才測評業(yè)務借助智聯(lián)招聘網(wǎng)面向全國，同時依托國內(nèi)、外頂級人才測評專家和專業(yè)機構(gòu)形成了科學、系統(tǒng)、完善的測評產(chǎn)品和服務體系。網(wǎng)站推出了以任職測評、在職測評、競職測評以及個人測評為基本骨架的人才測評體系，充分體現(xiàn)了網(wǎng)站建立和發(fā)展的務實性，多種測評手段與測評相關的服務功能的有機匹配性。

e急聘VIP “急聘”是職位搜索結(jié)果優(yōu)先排名產(chǎn)品，在相應的 職位類別中，您的職位總是排在前面?！凹逼浮甭毼挥歇毺氐捻撁骘L格，比普通職位頁面更 現(xiàn)顯專業(yè)全面。“急聘”職位名稱后會有明顯的“急”字標識，更加 引人矚目。“急聘”是一種有限的資源，只有相應類別中前10個 職位的位置。)“急聘VIP”是一種資源有限的職位搜索結(jié)果優(yōu)先 排名服務，她可以使企業(yè)用少量的投入在短時間內(nèi)帶 來大量的簡歷申請，有效提升企業(yè)的招聘效果和品牌 知名度?！凹逼竀IP”服務讓企業(yè)擁有特殊職位頁面、電子地圖、普通職位附加列明及專人采訪等VIP貴 賓服務。

（2)市場細分

用戶主要包括個人用戶和企業(yè)用戶，智聯(lián)招聘的企業(yè)用戶涉及到各行各業(yè)，尤其在IT、快速消費品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢以及金融服務領域；個人用戶又細分為應屆大學畢業(yè)生和具有社會經(jīng)驗的專業(yè)人士。

（3）營銷路徑及其特點

智聯(lián)招聘主要采用廣告方式進行營銷，其有如下特點： a廣告方式多

智聯(lián)招聘08年營銷采取線上和線下配合的方式，其中網(wǎng)絡營銷包括品牌廣告展示（與除新浪外的門戶簽訂排他性投放協(xié)議），搜索引擎關鍵字，視頻貼片廣告等多種形式，而線下投放包括電視廣告、地鐵廣告、車身廣告、樓宇電視廣告、平面媒體廣告等。幾乎涵蓋了線上線下所有主流的投放渠道。

b投放密度大

智聯(lián)招聘采取多渠道同時投放的方法，在短時間內(nèi)對用戶和潛在用戶進行沖擊，其投放策略定位于對其重點用戶生活軌跡進行包圍式宣傳。其08年投放額是中華英才網(wǎng)的2.47倍，是前程無憂的5.59倍。

c計費模式清晰

線上廣告計費方式以CPA（A：多指注冊量）為主，包括品牌展示廣告的計費方式（與除新浪外的門戶簽訂排他性投放協(xié)議）和搜索引擎的計費方式(多為競價排名)，而線下廣告計費方式以CPT（按時長計費廣告）為主，主要是按照時間展示收費。

四、技術模式分析

擁有完善的電子商務系統(tǒng)，如會員注冊登錄系統(tǒng)、信息發(fā)布系統(tǒng)、信息檢索系統(tǒng)、客戶留言系統(tǒng)、在線招聘系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、權限管理系統(tǒng)、在線支付交易系統(tǒng)。

全球獨家搜索引擎系統(tǒng)，支持信息詳盡的多關鍵字搜索方式，可在最短時間內(nèi)提供最精確的搜索結(jié)果，確保簡歷下載更加準確和便捷。支持高級搜索和地圖搜索

充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫的作用

智聯(lián)招聘你現(xiàn)在擁有的非常重要的資源就是公司的數(shù)據(jù)庫里有數(shù)萬家企業(yè)人力資源經(jīng)理的聯(lián)系方式。它充分發(fā)揮數(shù)據(jù)庫的作用，創(chuàng)新出很多業(yè)務服務，如“四險一金”等。

五、組織管理

網(wǎng)站管理是垂直的管理模式，智聯(lián)招聘網(wǎng)總部設在北京，全國有18家分公司，擁有1000多名高素質(zhì)、專業(yè)化的人力資源服務團隊。

六、資本模式分析 智聯(lián)招聘于1999年獲得美國蘭馨600萬美元投資；2004年獲得200多萬美元投資；2005年6月，聯(lián)想與宏基旗下的風投向其投資1000萬美元；2006年10月，又獲得澳大利亞與新西蘭最大網(wǎng)絡招聘公司ＳＥＥＫ2000萬美元的投資。2008年7月獲一筆巨大投資11000萬美元，分別來自澳洲最大的投資銀行麥格理銀行和ｓｅｅｋ。2010年首次收支平衡，2011年10月集資2億，擬美國上市。

七、信用模式

智聯(lián)招聘網(wǎng)用戶身份是多種認證方式，制作簡歷過程中為確保信息的詳實和準確度，用戶填寫省份證號碼，手機號碼或郵箱地址等實名認證機制。對企業(yè)用戶的認證則更為的嚴格，要求企業(yè)填寫相關的證件號碼和經(jīng)營地址。

第五篇：個人簡歷(智聯(lián)招聘樣板)

李繼德

男 ｜ 已婚 ｜ 2000年1月生 ｜ 戶口：遼寧 ｜ 現(xiàn)居于安徽銅陵 群眾 ｜ 身份證：***500 安徽省銅陵市第一中學

郵編：200240

***（手機）

E-mail：*** @139.com

求職意向

工作性質(zhì)：全職

期望職業(yè)：電氣設計、電氣線路設計

期望行業(yè)：電氣/電力/水利

工作地區(qū)：杭州

期望月薪：3000-5000 元/月

目前狀況：應屆畢業(yè)生

自我評價

在大學期間擔任團支書兩年，有較強的組織能力，踏實肯干。工作經(jīng)歷

無

教育經(jīng)歷

2011/08-2015/08

長春理工大學｜自動化｜本科

語言能力

英語：讀寫能力優(yōu)秀｜聽說能力優(yōu)秀