第一篇：懸墜難釣大魚的原因

懸墜難釣大魚的原因

我喜歡懸墜釣，然而懸墜釣法上大魚的機(jī)會(huì)居然比不上傳統(tǒng)釣，在垂釣的實(shí)踐中我發(fā)現(xiàn)懸墜釣難釣大魚的原因主要有以下幾點(diǎn)：

一、釣位的限制

懸墜釣法對(duì)釣位是有一定要求的：（1）要有一定的水深，至少魚漂要能站得起來(lái)，而懸墜釣的魚漂一般都較長(zhǎng)，最短的也有十幾厘米，加上子線長(zhǎng)度，那就要求水深至少要在40厘米以上。而傳統(tǒng)釣法卻沒(méi)有這些限制，有些時(shí)候，如開春大鯽大鯉往往靠邊覓食產(chǎn)籽，傳統(tǒng)釣往往能從三十幾厘米的水草邊、草洞中釣起大貨；而懸墜釣因水深的限制只能望魚興嘆。（2）懸墜釣法要求釣位周邊不能有障礙物，否則影響拋竿；而傳統(tǒng)釣卻不然，大樹下、障礙旁都能伸竿。比如說(shuō)夏釣蔭，大樹下的陰影中，傳統(tǒng)釣往往能釣起大鳊；而懸墜釣法可能連竿都拋不出。（3）懸墜釣法要求窩點(diǎn)基本平整，否則影響釣餌在水下的狀態(tài)，這點(diǎn)在野釣尤其重要，有時(shí)明明覺(jué)得是個(gè)好釣位，但幾竿下去魚漂目數(shù)相差太多，可能一會(huì)兒漂尾沒(méi)入水中，一會(huì)兒可能連魚漂都浮不上來(lái)。這時(shí)候懸墜釣就得放棄窩點(diǎn)，重新選點(diǎn)。傳統(tǒng)釣卻沒(méi)有這方面的限制，只要鉤墜到底就行了；而水底有障礙物的地方往往是存大魚的窩點(diǎn)，這點(diǎn)在野釣水庫(kù)時(shí)尤其明顯。

二、竿長(zhǎng)的限制

懸墜釣法竿長(zhǎng)從3.6米到5.4米，超出5.4米基本都不用了，因?yàn)楦烷L(zhǎng)一是重，二是影響拋竿，必須要裝大漂，否則遠(yuǎn)了連漂尾都看不清，那還釣什么魚？而傳統(tǒng)釣法，八米、九米、十米都不在話下，釣得遠(yuǎn)，釣得深，上大魚的機(jī)會(huì)自然就多。在水庫(kù)我們會(huì)遇到這樣的情況：5.4米的竿，拋到最遠(yuǎn)點(diǎn)，水深只有3~4米，換6.3米的竿，拋在5.4米窩點(diǎn)前面一點(diǎn)，可能就有5~6米的水深。

三、餌料的限制

餌料對(duì)懸墜釣法是有限制的。首先是誘餌，由于懸墜釣法誘釣合一，在大水面垂釣可能會(huì)拋投一些大比重的粉餌打窩，顆粒餌一般加得較少，靠的是霧化引魚，誘魚，認(rèn)為加了顆粒餌，魚吃飽可能就不吃釣餌。在小水面釣可能根本就不打窩，靠的是商品餌本身的誘食成份霧化來(lái)引魚聚窩。傳統(tǒng)釣法誘餌一是量大，二是加了大量的顆粒餌，小魚不可能將誘餌都吃完，而大的顆粒餌正是大魚眼中的美食，大魚戀窩不走，自然中魚率就高了；其次是釣餌。懸墜釣法用的是商品餌，味型不外乎香、清香、濃香、腥、濃腥幾種。而傳統(tǒng)釣蚯蚓、米飯、紅薯、蛆蟲、菜葉、蚱蜢，都可作餌，味型狀態(tài)自然，大魚當(dāng)然愛吃。

四、頻繁拋竿對(duì)大魚就餌的影響

懸墜釣法講究的是窩點(diǎn)的霧化，餌料的霧化狀態(tài)，釣餌松散，方便魚類就餌，一般釣餌的化散時(shí)間也就是3~5分鐘，必須起竿換餌，而大魚的警惕性一般都較高，頻繁的拋竿換餌勢(shì)必影響大魚的就餌，特別是大鯉，狡猾是出名的，這就是為什么傳統(tǒng)包食釣多上大魚的原因。

五、流水對(duì)釣大魚的限制

流水釣懸墜是最不愿意遇到的一種情況，一是走漂，二是影響窩點(diǎn)內(nèi)餌的霧化，餌料留存少，所以懸墜釣只能選擇走水不太厲害的緩流，遇到走水厲害的窩點(diǎn)只能放棄。而傳統(tǒng)釣法卻不在乎，流水的橋洞邊往往聚有鳊魚、大黃梢、大翹嘴魚白，有流水時(shí)釣餌經(jīng)沖刷后反而會(huì)激起魚類就餌的欲望。

六、窩點(diǎn)的限制

懸墜釣法，選定釣位后需要較長(zhǎng)的時(shí)間發(fā)窩，確證無(wú)魚才換位再重新引魚聚窩比較費(fèi)時(shí)，實(shí)際釣魚的時(shí)間短，中大魚的機(jī)會(huì)當(dāng)然就少了。而傳統(tǒng)釣?zāi)軌蛲瑫r(shí)打三四個(gè)窩輪釣，甚至打十幾個(gè)窩都可以，機(jī)動(dòng)性好，哪個(gè)窩點(diǎn)有魚就在哪個(gè)窩點(diǎn)多釣會(huì)兒，選擇的余地大，上大魚的機(jī)會(huì)就多。

七、釣組的限制

懸墜釣法多用細(xì)線小鉤，又大多是無(wú)倒刺鉤，如果想要釣大魚，大鉤粗線當(dāng)然也可以，但總比不了傳統(tǒng)釣的線組，因此細(xì)線小鉤跑大魚的概率實(shí)在是太高了。而傳統(tǒng)釣用7號(hào)伊勢(shì)尼、2.5號(hào)線可能都算小，何況用的是有倒刺鉤。實(shí)在控制不了魚時(shí)，還可以用失手繩。而懸墜釣法即使用了失手繩，也容易跑魚。因?yàn)槭菬o(wú)倒刺鉤，往往在魚回頭時(shí)，松線就會(huì)脫鉤，所以傳統(tǒng)釣法上大魚的機(jī)會(huì)要比懸墜釣法多很多。

第二篇：說(shuō)話難發(fā)原因

有口難言，這種情況是很多的，在你聽別人講話的時(shí)候，你雖然不出聲，可是你心中隨時(shí)都在起反應(yīng)，你自己獨(dú)自地在沉默中對(duì)聽到的話加以批評(píng)，加以補(bǔ)充，可是一切都沒(méi)有說(shuō)出口來(lái)。

在這種情形下，你可能有幾種原因。

有口難言，可能是你怕羞，你不敢把你的意見說(shuō)出口來(lái)，你不敢預(yù)測(cè)說(shuō)出來(lái)之后的效果怎樣，你怕人們聽了笑你，或是在心里笑你。自然，有的時(shí)候，你會(huì)遇見別人笑你的。

有人專門生來(lái)是取笑別人的，你錯(cuò)，他固然要笑你；你對(duì)他也仍然要笑你，無(wú)論你說(shuō)得好，說(shuō)得壞，總之，他就好象有天生的特權(quán)來(lái)取笑你那樣，總在你身上找出他認(rèn)為可笑的地方。

這種人到處都要用壓低別人的方法來(lái)抬高自己，隨時(shí)都要打擊別人的自尊心，摧毀別人的自信心。如果你不幸，在你周圍，在你的生活圈子里，有這么一千人存在，他不但是你口才不好的主要原因，恐怕他還會(huì)給你其他性格上的苦惱，例如怕羞，膽怯、自卑、優(yōu)柔寡斷等等的缺點(diǎn)。如果他是你家中的成員，或是在你小時(shí)已經(jīng)跟你接近，那你的不幸就更要加深。

如果你只是普通的害羞之病患者，那就讓我告訴你一個(gè)最簡(jiǎn)單有效的方法。你不是怕別人笑你，你為什么會(huì)怕人笑你呢？一定有人笑過(guò)你才會(huì)怕人笑，如果你從小到大從來(lái)沒(méi)有被人取笑過(guò)，你怎么會(huì)怕呢？你從何而怕呢，你覺(jué)得我說(shuō)得對(duì)不對(duì)？如果你相信了這一點(diǎn)，那么你就要好好地回憶一下，把以前被人笑過(guò)的事實(shí)追記出來(lái)。在你幾歲的時(shí)候，在什么人面前，是為什么事情了現(xiàn)在我們談的是口才，我們更關(guān)心的是你那時(shí)說(shuō)了什么話？當(dāng)然別的事情也仍然和口才有關(guān)的。我們常常是經(jīng)過(guò)了一些事情，使我們的心靈受了什么刺激，到后來(lái)，日子久了，那件使你受刺激的事情已經(jīng)模糊了，不記得了，但它發(fā)生的影響還是存在的。最初是怕某一些人，或某一件事，到后來(lái)我們便籠籠統(tǒng)統(tǒng)地怕起來(lái)，即使那一個(gè)人，或是那一件事老早不存在的，而我們的“怕’人卻總跟著我們，使我們變成一個(gè)膽小的人，現(xiàn)在我們只要把以前那個(gè)笑你的人，或是使你被笑的那句話，在回憶中找出來(lái)，讓我認(rèn)識(shí)清楚怕的來(lái)源，我們怕的根，我們就覺(jué)得怕了。

不是有一個(gè)人笑過(guò)你么，那么，這就是說(shuō)，并不是每一個(gè)人都要笑你。不是你曾經(jīng)說(shuō)了某一句話，別人才笑你的么？這就是說(shuō)，并不是你每說(shuō)一句話，別人都要笑你，如果是你的話可笑，可笑的只是那句話，那么，別人笑的只是你的那句話，不是笑你。換個(gè)人說(shuō)了那句話，你聽了也會(huì)笑的，你難道就沒(méi)有笑過(guò)別人么？誰(shuí)都笑過(guò)別人，誰(shuí)也都被別人笑過(guò)，這是很平常的事。自然，你必須明白，為什么那句話會(huì)是可笑的，還有，如果那個(gè)笑你的人是一個(gè)喜歡取笑別人的人。那么，多半錯(cuò)不在你身上，而且，多半這個(gè)人不僅取笑你，還取笑別人，那么，只要避免在這個(gè)人的面前說(shuō)話就可以了。在我們的世界里，人與人之間，有充滿了互相尊重，互相同情，互相幫助的氣氛，也有互相輕視，互相譏笑，互相欺侮的氣氛，有輕視別人的人，自然同時(shí)就產(chǎn)生了被別人輕視的人，也就同時(shí)產(chǎn)生了回為被人輕視而養(yǎng)成害羞習(xí)慣的人，因此，我們一方面不要日為別人笑，就什么話都不敢說(shuō)，一方面千萬(wàn)要警戒自己不要也沾染上這種惡習(xí)慣。

不要取笑別人，尤其不要取笑那些因?yàn)榕滦叨聊蜒缘娜?，說(shuō)一句話就面紅耳熱的人，我們應(yīng)當(dāng)特別體貼他們，尊敬他們，鼓勵(lì)他們，同情他們，使他們?cè)谀忝媲埃竽懰f(shuō)話，自由他說(shuō)話。不要因?yàn)樗麄儾徽f(shuō)話，就以為他們什么都不懂，其實(shí)他們?cè)谛睦?，?chǔ)藏著許多寶貴的意見，也隱藏著許多急于要問(wèn)人的疑難呢。

有口難言，可能是你對(duì)自己要求太高。你希望你的每一句話，別人聽了都很佩服，只要你一開口，別人都立刻靜下來(lái)聽你講話。你看見有許多人能夠作到這一點(diǎn)，你佩服他，你羨慕他，你希望你也能和他一樣。可是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)事實(shí)并不如此的時(shí)候，你失望了，你氣悶了。因此，你變成一個(gè)不大出聲的人。如果你是這樣，那治法倒并不難。

你對(duì)你自己要求高一點(diǎn)，那是應(yīng)該的，或者說(shuō)是值得鼓勵(lì)的。不過(guò)你同時(shí)也要認(rèn)清楚一點(diǎn)，口才也和其他的各種才能一樣，不是一下子就可以達(dá)到很高水準(zhǔn)的。你看那些口才很好的人，他們之所以有那么高的水準(zhǔn)，就是因?yàn)樗麄兛喜粩嗟鼐毩?xí)，不斷地一步一步提高。如果你早幾年見到他們，聽過(guò)他們講話，也許他們那時(shí)的口才連你都不如哩。

有口難言，可能是你不明白話是要一句一句他說(shuō)出來(lái)的。許多人都有這種情形，想把所有的話，一下子全倒出來(lái)，想一下子就說(shuō)清楚他們的感覺(jué)、想法、主張和意見等，這自然不可能。于是他們就搖搖頭說(shuō)：“不行，我說(shuō)不出來(lái)。我知道，可是我說(shuō)不出來(lái)。’或是說(shuō)：“我要說(shuō)的話大多了，反而一句也說(shuō)不出來(lái)。一句都說(shuō)不出來(lái)么？先說(shuō)一句試試看，不知從何說(shuō)起么？從什么地方說(shuō)起都可以。悅話到底不是作文章。作文章可以寫出來(lái)之后再刪改，說(shuō)話為什么不能說(shuō)出來(lái)之后再補(bǔ)充再修正呢。你說(shuō)出一句話，不夠是不是，那很簡(jiǎn)單，再加上一句，還不夠，再加上第三句，第四句。這樣講下去，講完一段，再講一段，今天講不完，明天再講，明天沒(méi)有時(shí)間，約定一個(gè)時(shí)間以后再講。發(fā)現(xiàn)什么地方講得不對(duì)了，還可以加以修正，這樣講下去，多么長(zhǎng)的故事也可以講完的。的確，有些事情，三言兩語(yǔ)就夠了。有的事情的確要花相當(dāng)多的時(shí)間和氣力，才能交代明白，不要以為什么都可以一下子說(shuō)完的。不要心急，不要偷懶，對(duì)于那些難以說(shuō)明的事，講一點(diǎn)是一點(diǎn)，講一段是一段。否則，永遠(yuǎn)不能把你要講的講出來(lái)。事實(shí)上，有些事情必須明白才能夠互相諒解，互相合作。怎么辦呢？回答是“講不通又有什么辦法？俗話說(shuō)：“鼓不打不響，理不講不明。”為了要使人明理，許多人講啊講啊，講了多少次。而且還有許多人跟著講下去，因?yàn)楸仨氈v通，講不通的想盡辦法也要把他講通，否則，有許多的事情，就辦不通了。

那些以為別人講不通的人。有一個(gè)地方他沒(méi)有想通。每個(gè)人都有他自己的看法，而這個(gè)看法，是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期形成的。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)期形成的的東西，也是必須經(jīng)過(guò)相當(dāng)?shù)呐Σ拍芨淖兊?。所以，千萬(wàn)不要三言兩語(yǔ)就希望跟你意見不同的人馬上同意你，否則就說(shuō)別人固執(zhí)，成見很深，不可理喻等等。有些人總覺(jué)得沒(méi)有人了解他，回為他一講什么，只要一遇到不相同的意見，或是沒(méi)有百分之百的同意他的意見，他就急了，甚至生氣了。他根深蒂固地認(rèn)為人與人之間是沒(méi)有辦法互相了解。至少。他認(rèn)為自己是一個(gè)不能被人了解的人。

講不通的看法，要探討各種講得通的技術(shù)。使講不通的，變成可以講得通的，這正是我們研究如何提高我們口才的主要目的。

為了免犯許多可以避免的錯(cuò)誤，為使我們大家可以過(guò)一個(gè)互相了解，互相同情，互個(gè)合作的快樂(lè)的日子，讓我們好好地鍛煉我們的口才吧！口才雖然不能解決一切的問(wèn)題?？墒撬茏龅氖虑橐捕嗟煤苣?/p>

第三篇：中國(guó)就業(yè)難原因

中國(guó)就業(yè)難原因

1.勞動(dòng)力供求總量的影響

從中國(guó)目前的情況看，中國(guó)是以世界上9.6%的自然資源、9.4% 的自然資源、1.85%的知識(shí)技術(shù)資源、1.83%的國(guó)際資源來(lái)為占世界26%的勞動(dòng)力人口創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，中國(guó)有一部分勞動(dòng)力人口處于失業(yè)狀態(tài)也是一種正?，F(xiàn)象，而且，勞動(dòng)力總量供大于求的現(xiàn)狀是短期內(nèi)無(wú)法改變的一種事實(shí)。2.勞動(dòng)者就業(yè)能力的影響

勞動(dòng)力就業(yè)能力是影響中國(guó)就業(yè)問(wèn)題的重要因素，其主要表現(xiàn)在普遍的受教育程度低和普遍的專業(yè)技能低兩個(gè)方面。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2002年在66個(gè)城市進(jìn)行的調(diào)查，失業(yè)人員中有77%以上的人沒(méi)有技術(shù)等級(jí)或職稱。因此，降低教育成本，延長(zhǎng)青年受教育的年限是提高勞動(dòng)力專業(yè)技能和就業(yè)能力的關(guān)鍵。3.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響

目前，中國(guó)經(jīng)歷者一場(chǎng)大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的影響是極其深刻的，具體而言，首先，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整使第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力，尤其是非熟練勞動(dòng)力被動(dòng)地向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。這樣，必然使不適應(yīng)第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)崗位的勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。其次，所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整使就業(yè)崗位從國(guó)有企業(yè)向混合所有制企業(yè)，包括個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)移。這樣，由于就業(yè)觀念等原因，有一些勞動(dòng)力人口必然處于失業(yè)狀態(tài)。4.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的影響

從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，中國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步將會(huì)促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)，但是，當(dāng)前中國(guó)正經(jīng)受著科學(xué)技術(shù)進(jìn)步所引起的“資本排斥勞動(dòng)力”的過(guò)程。具體而言，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門雖然被新興產(chǎn)業(yè)部門替代，但由于勞動(dòng)力在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門與新興產(chǎn)業(yè)部門之間具有一定的不可替代性，致使大量的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)部門的勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。5.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制慣性的影響

第一，中國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度，導(dǎo)致部分失業(yè)人員自謀職業(yè)動(dòng)力不強(qiáng)，自愿失業(yè)。

第二，中國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行“低工資，高就業(yè)”的就業(yè)政策，企業(yè)內(nèi)部存在大量的隱性失業(yè)。改革之后，是隱性失業(yè)顯性化。

第三，中國(guó)城市勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期處于分割狀態(tài)，勞動(dòng)力資源不能自由流動(dòng)。由此可見，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制慣性對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)性的影響。6.城鎮(zhèn)化進(jìn)程和水平的影響

在中國(guó)，城鎮(zhèn)化進(jìn)程都就業(yè)增長(zhǎng)產(chǎn)生了很大的影響。根據(jù)有關(guān)資料推算，中國(guó)每年新增城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)村年齡人口在900萬(wàn)人左右。其中，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力約在500萬(wàn)人以上，政策性“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員約在250萬(wàn)人以上，上學(xué)等進(jìn)城鎮(zhèn)不少于100萬(wàn)人。再加上城市自身增加的人口，這樣，每年新增城鎮(zhèn)的勞動(dòng)年齡人口約在1300萬(wàn)人。顯而易見這批人必將對(duì)城鎮(zhèn)就業(yè)形成新的壓力。7.制度性因素的影響

第一，就業(yè)制度。許多地方性政策法規(guī)市城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于半封閉狀態(tài)，嚴(yán)重影響城鄉(xiāng)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。

第二，教育制度。中國(guó)雖然建立九年制義務(wù)教育制度，但是，由于城鄉(xiāng)之間教育投入和不同地區(qū)之間的教育投入的非均衡性，使城鄉(xiāng)之間和不同地區(qū)之間的教育發(fā)展呈現(xiàn)出非均衡態(tài)勢(shì)，最終使城鄉(xiāng)之間和不同地區(qū)之間的勞動(dòng)者的就業(yè)能力呈現(xiàn)非均衡性。第三，社會(huì)保障制度。社會(huì)保障制度本是保障權(quán)利公平，維護(hù)規(guī)則公平，保障機(jī)會(huì)公平，和調(diào)節(jié)分配的社會(huì)重要制度，然而，大量農(nóng)民被排斥在社會(huì)保障制度之外，這就對(duì)就業(yè)有著潛在的影響。

第四篇：說(shuō)話難發(fā)原因

有口難言，這種情況是很多的，在你聽別人講話的時(shí)候，你雖然不出聲，可是你心中隨時(shí)都在起反應(yīng)，你自己獨(dú)自地在沉默中對(duì)聽到的話加以批評(píng)，加以補(bǔ)充，可是一切都沒(méi)有說(shuō)出口來(lái)。在這種情形下，你可能有幾種原因。有口難言，可能是你怕羞，你不敢把你的意見說(shuō)出口來(lái)，你不敢預(yù)測(cè)說(shuō)出來(lái)之后的效果怎樣，你怕人們聽了笑你，或是在心里笑你。自然，有的時(shí)候，你會(huì)遇見別人笑你的。有人專門生來(lái)是取笑別人的，你錯(cuò)，他固然要笑你；你對(duì)他也仍然要笑你，無(wú)論你說(shuō)得好，說(shuō)得壞，總之，他就好象有天生的特權(quán)來(lái)取笑你那樣，總在你身上找出他認(rèn)為可笑的地方。這種人到處都要用壓低別人的方法來(lái)抬高自己，隨時(shí)都要打擊別人的自尊心，摧毀別人的自信心。如果你不幸，在你周圍，在你的生活圈子里，有這么一千人存在，他不但是你口才不好的主要原因，恐怕他還會(huì)給你其他性格上的苦惱，例如怕羞，膽怯、自卑、優(yōu)柔寡斷等等的缺點(diǎn)。如果他是你家中的成員，或是在你小時(shí)已經(jīng)跟你接近，那你的不幸就更要加深。如果你只是普通的害羞之病患者，那就讓我告訴你一個(gè)最簡(jiǎn)單有效的方法。你不是怕別人笑你，你為什么會(huì)怕人笑你呢？一定有人笑過(guò)你才會(huì)怕人笑，如果你從小到大從來(lái)沒(méi)有被人取笑過(guò)，你怎么會(huì)怕呢？你從何而怕呢，你覺(jué)得我說(shuō)得對(duì)不對(duì)？如果你相信了這一點(diǎn)，那么你就要好好地回憶一下，把以前被人笑過(guò)的事實(shí)追記出來(lái)。在你幾歲的時(shí)候，在什么人面前，是為什么事情了現(xiàn)在我們談的是口才，我們更關(guān)心的是你那時(shí)說(shuō)了什么話？當(dāng)然別的事情也仍然和口才有關(guān)的。我們常常是經(jīng)過(guò)了一些事情，使我們的心靈受了什么刺激，到后來(lái)，日子久了，那件使你受刺激的事情已經(jīng)模糊了，不記得了，但它發(fā)生的影響還是存在的。最初是怕某一些人，或某一件事，到后來(lái)我們便籠籠統(tǒng)統(tǒng)地怕起來(lái)，即使那一個(gè)人，或是那一件事老早不存在的，而我們的“怕’人卻總跟著我們，使我們變成一個(gè)膽小的人，現(xiàn)在我們只要把以前那個(gè)笑你的人，或是使你被笑的那句話，在回憶中找出來(lái)，讓我認(rèn)識(shí)清楚怕的來(lái)源，我們怕的根，我們就覺(jué)得怕了。不是有一個(gè)人笑過(guò)你么，那么，這就是說(shuō)，并不是每一個(gè)人都要笑你。不是你曾經(jīng)說(shuō)了某一句話，別人才笑你的么？這就是說(shuō)，并不是你每說(shuō)一句話，別人都要笑你，如果是你的話可笑，可笑的只是那句話，那么，別人笑的只是你的那句話，不是笑你。換個(gè)人說(shuō)了那句話，你聽了也會(huì)笑的，你難道就沒(méi)有笑過(guò)別人么？誰(shuí)都笑過(guò)別人，誰(shuí)也都被別人笑過(guò)，這是很平常的事。自然，你必須明白，為什么那句話會(huì)是可笑的，還有，如果那個(gè)笑你的人是一個(gè)喜歡取笑別人的人。那么，多半錯(cuò)不在你身上，而且，多半這個(gè)人不僅取笑你，還取笑別人，那么，只要避免在這個(gè)人的面前說(shuō)話就可以了。在我們的世界里，人與人之間，有充滿了互相尊重，互相同情，互相幫助的氣氛，也有互相輕視，互相譏笑，互相欺侮的氣氛，有輕視別人的人，自然同時(shí)就產(chǎn)生了被別人輕視的人，也就同時(shí)產(chǎn)生了回為被人輕視而養(yǎng)成害羞習(xí)慣的人，因此，我們一方面不要日為別人笑，就什么話都不敢說(shuō)，一方面千萬(wàn)要警戒自己不要也沾染上這種惡習(xí)慣。不要取笑別人，尤其不要取笑那些因?yàn)榕滦叨聊蜒缘娜?，說(shuō)一句話就面紅耳熱的人，我們應(yīng)當(dāng)特別體貼他們，尊敬他們，鼓勵(lì)他們，同情他們，使他們?cè)谀忝媲?，大膽他說(shuō)話，自由他說(shuō)話。不要因?yàn)樗麄儾徽f(shuō)話，就以為他們什么都不懂，其實(shí)他們?cè)谛睦?，?chǔ)藏著許多寶貴的意見，也隱藏著許多急于要問(wèn)人的疑難呢。有口難言，可能是你對(duì)自己要求太高。你希望你的每一句話，別人聽了都很佩服，只要你一開口，別人都立刻靜下來(lái)聽你講話。你看見有許多人能夠作到這一點(diǎn)，你佩服他，你羨慕他，你希望你也能和他一樣。可是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)事實(shí)并不如此的時(shí)候，你失望了，你氣悶了。因此，你變成一個(gè)不大出聲的人。如果你是這樣，那治法倒并不難。你對(duì)你自己要求高一點(diǎn)，那是應(yīng)該的，或者說(shuō)是值得鼓勵(lì)的。不過(guò)你同時(shí)也要認(rèn)清楚一點(diǎn)，口才也和其他的各種才能一樣，不是一下子就可以達(dá)到很高水準(zhǔn)的。你看那些口才很好的人，他們之所以有那么高的水準(zhǔn)，就是因?yàn)樗麄兛喜粩嗟鼐毩?xí)，不斷地一步一步提高。如果你早幾年見到他們，聽過(guò)他們講話，也許他們那時(shí)的口才連你都不如哩。有口難言，可能是你不明白話是要一句一句他說(shuō)出來(lái)的。許多人都有這種情形，想把所有的話，一下子全倒出來(lái)，想一下子就說(shuō)清楚他們的感覺(jué)、想法、主張和意見等，這自然不可能。于是他們就搖搖頭說(shuō)：“不行，我說(shuō)不出來(lái)。我知道，可是我說(shuō)不出來(lái)?！蚴钦f(shuō)：“我要說(shuō)的話大多了，反而一句也說(shuō)不出來(lái)。一句都說(shuō)不出來(lái)么？先說(shuō)一句試試看，不知從何說(shuō)起么？從什么地方說(shuō)起都可以。悅話到底不是作文章。作文章可以寫出來(lái)之后再刪改，說(shuō)話為什么不能說(shuō)出來(lái)之后再補(bǔ)充再修正呢。你說(shuō)出一句話，不夠是不是，那很簡(jiǎn)單，再加上一句，還不夠，再加上第三句，第四句。這樣講下去，講完一段，再講一段，今天講不完，明天再講，明天沒(méi)有時(shí)間，約定一個(gè)時(shí)間以后再講。發(fā)現(xiàn)什么地方講得不對(duì)了，還可以加以修正，這樣講下去，多么長(zhǎng)的故事也可以講完的。的確，有些事情，三言兩語(yǔ)就夠了。有的事情的確要花相當(dāng)多的時(shí)間和氣力，才能交代明白，不要以為什么都可以一下子說(shuō)完的。不要心急，不要偷懶，對(duì)于那些難以說(shuō)明的事，講一點(diǎn)是一點(diǎn)，講一段是一段。否則，永遠(yuǎn)不能把你要講的講出來(lái)。事實(shí)上，有些事情必須明白才能夠互相諒解，互相合作。怎么辦呢？回答是“講不通又有什么辦法？俗話說(shuō)：“鼓不打不響，理不講不明?！睘榱艘谷嗣骼恚S多人講啊講啊，講了多少次。而且還有許多人跟著講下去，因?yàn)楸仨氈v通，講不通的想盡辦法也要把他講通，否則，有許多的事情，就辦不通了。

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第五篇：企業(yè)招聘難原因

春節(jié)過(guò)后，廣西壯族自治區(qū)各市區(qū)均舉行大型企業(yè)招聘會(huì)，然而所招聘到的結(jié)果卻令各企業(yè)大為不滿，而存在的原因多數(shù)企業(yè)都?xì)w根于薪酬待遇；我們仔細(xì)看看，這真的只是薪酬待遇方面而已嘛？其實(shí)不然吧，個(gè)人在各招聘及各招聘網(wǎng)站大致了解過(guò)，得出以下結(jié)論：

1、各企業(yè)給出的薪資待遇及各福利確實(shí)不大理想，很多單位招錄的人員除了工資就是工資，興許多幾十塊錢的獎(jiǎng)金；銷售的興許多了個(gè)提成，而關(guān)于保險(xiǎn)方面及年底雙薪、節(jié)假福利等均是甚少；使得很多偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)出來(lái)的員工，工資用來(lái)租房、吃飯后還得回家要錢，這樣賠本的工作如何讓人接受？

2、大多企業(yè)不誠(chéng)信，明碼標(biāo)價(jià)月薪1000元以上享受良好的福利的，偏偏給應(yīng)聘人員來(lái)個(gè)試用期三個(gè)月、期間工資800元/月，不享受其他任何福利，試用期滿轉(zhuǎn)正后可享受同等福利；而更有企業(yè)標(biāo)價(jià)夸張，轉(zhuǎn)正后待遇2000—5000元/月，當(dāng)應(yīng)聘人員問(wèn)什么時(shí)候拿到5000時(shí)，給出的答案是：“看你的能力”；其實(shí)很多老員工做了三五年依然拿不到這個(gè)數(shù)，也就只能說(shuō)明這其實(shí)只是個(gè)誘餌；

3、部分企業(yè)對(duì)學(xué)歷要求很高，而給出的待遇卻是普通工人的待遇；經(jīng)調(diào)查98%以上的企業(yè)只看學(xué)歷不看能力，不管招什么崗位都至少大專以上，甚至很多都是本科以上學(xué)歷；試想這些企業(yè)如此看重文憑原因何在，很多企業(yè)覺(jué)得文憑高的素質(zhì)教育較好，更能為公司效力；卻忽略了很多60后、70后、80后積攢了很厚重工作經(jīng)驗(yàn)的人員；大家都知道，70后賣力穩(wěn)住工作，80年拼命尋找工作，90后有工作不愿做；而學(xué)歷能代表的是什么，許多的大學(xué)生在學(xué)校不是學(xué)知識(shí)而是混文憑，有些本科文憑的人都不如小學(xué)文憑的同齡人；而企業(yè)抬高這一門檻以至很多人跌在門外，而能進(jìn)門的因無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)又被踢出來(lái)，進(jìn)而造成循環(huán)招聘人員的結(jié)果，卻從不審視自己要求過(guò)于苛刻；

4、一些公司福利及待遇均良好，員工流動(dòng)性少，但工作環(huán)境沒(méi)有得到改善，以至員工處于壓抑工作中；而公司領(lǐng)導(dǎo)只認(rèn)為自己開出的待遇各方面不錯(cuò)，員工既然享受到了良好福利就應(yīng)該為公司效力，從而各方面壓力導(dǎo)致員工不得不離職尋工；

5、應(yīng)聘人員高不成低不就，不甘心作勞苦工作，而又想找工資待遇各方面相當(dāng)?shù)墓ぷ?；但因企業(yè)文憑門檻過(guò)高而不得不為謀生短期進(jìn)入一些企業(yè)，而一旦有更好的就走；因此各企業(yè)為了留住員工，不得不將工資和福利一提再提，因此成為企業(yè)界內(nèi)一個(gè)不公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制秘密。比如企業(yè)招聘保安：全廣西從2009年保安工資750月薪起步，2010年普遍漲到950元以上，2011年漲到1100元以上，當(dāng)然這也不排除政府調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)所造成，但大多還是企業(yè)界內(nèi)部因招人難而將該類工作工資一提再提；

綜上所述，我本人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該給員工提高福利待遇的同時(shí)，也要?jiǎng)?chuàng)造良好工作環(huán)境，放低高學(xué)歷的門檻注重工作經(jīng)驗(yàn)效益，使員工勞有所得不必再讓勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)大流動(dòng)、人才過(guò)多流失到外地！