第一篇：對做好基層工作的幾點體會和思考1

對做好基層工作的幾點思考

星晴

到基層掛職一段時間后，通過在參與中深思，本人對基層工作有粗淺的認識，認為要做好基層工作必須做到“五要”。

一是凡事要為民。胡錦濤總書記在“七一”講話中，在闡述保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進性根本點時強調，“堅持為了人民、依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。這些表述充分體現(xiàn)了我們黨對人民主體地位的尊重。我們黨90年壯闊歷程有力證明了，只要在我們黨領導的偉大事業(yè)中，堅持為了人民、依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，黨就會取得永不枯竭的力量之源，就會不斷從勝利走向勝利。歷史和現(xiàn)實已經證明，只有充分尊重民意，誠心誠意為人民謀利，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，依法保障人民群眾各項權益，才能得到群眾的擁護。因此，工作中一定要牢固樹立人本意識，把維護好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。

二是政策要熟知。熟知政策是做好一切工作必備的基礎。只有熟知政策，才能更好為群眾服務；只有熟知政策，才能保證工作開展的合法性和有效性；只有熟知政策，不突 破政策，才能確保處理的連續(xù)性，經得起時間的檢驗。比如在處理土地流轉糾紛時，我們必須熟知土地管理法、土地承包法等；在征地拆遷執(zhí)行過程中，我們必須熟悉征地拆遷的有關法律法規(guī)等，否則將可能導致程序不合法，形成違法拆遷，造成不良影響，甚至把政府推上被告席?！吧厦媲l線，下面一顆針”，這是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的真實寫照，因此，在基層工作，必須要認真學習黨在農村的所有政策。

三是情況要摸透。在處理每件事情之前，首先要深入村社，深入一家一戶，認真傾聽群眾的呼聲，了解群眾的疾苦，開展深入的調查研究，摸清每家每戶的具體情況。只有事先搞清楚群眾的真實想法，找準問題的關鍵點，才能做到有的放矢，提出合理化的處理意見。

四是處理要公平。民不患寡而患不公。老百姓的不滿情緒往往不是因為貧窮，而是因為不公。當一件事涉及不同群體或多家老百姓時，處理一定要做到公道正派，絕對不能優(yōu)親厚友，厚此薄彼。只有堅持公開公平公正，才能得到百姓的支持、理解和擁護；只有堅持公開公平公正，才能樹立基層黨委政府的權威。

五是方法要講究?；鶎庸ぷ髋c機關工作有著天壤之別。在基層，沒有上下班概念，沒有節(jié)假日休息，工作直接面對群眾，如果不講究工作方法，往往會吃力不討好，吃苦受累沒成效。如何對群眾開展思想引導，如何把握時機，如何審 時度勢，如何從易到難，如何克難攻堅等等，任何一個環(huán)節(jié)把握不好都可能會前功盡棄。因此，在基層工作，除了應具備強烈的工作責任心和愛民為民之心外，還必須講究工作方法。只有工作方法得當，才能大事化小、小事化了，問題才能迎刃而解。

在基層工作，只有真正做到上述“五要”，熟悉掌握鄉(xiāng)情村情民情，熟悉掌握各種政策，講究工作方式方法，做到公開公平公正，有顆為民愛民之心，堅持黨的群眾路線，堅持問政于民、問需于民、問計于民，我們的工作才能獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉。只有堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，一切服務群眾，誠心誠意為人民謀利益，更加奮發(fā)有為地為人民創(chuàng)造幸福生活，才能書寫無愧于歷史、無愧于時代的新篇章。

第二篇：對如何做好基層工作的幾點思考

對如何做好基層工作的幾點思考

隨著社會主義市場經濟體制的不斷發(fā)展與完善，我們必須不斷提高依法治稅的水平，更好地為納稅人服務。而基層工作無疑是我們工作的重點。下面，我作為基層的一名稅務人員，從基層工作的實踐出發(fā)，談談我對基層工作的幾點思考。

一、以組織收入為中心，強化稅收征管工作。稅收征管工作是稅務工作的主要內容，包括稅源管理、稅款征收等方面，提高稅收征管的質量和效率是稅收征管工作的基本目標。為此，在工作中應采取以下措施：

1、建立健全稅收管理員制度，并以此來加強稅源管理，完善納稅評估。

首先，要建立完善的稅收管理員制度，明確管理職責，規(guī)范管理行為，強化對稅源的管理。要建立和加強稅源管理責任制，加強稅源管理，優(yōu)化納稅服務。稅收管理員負責對納稅戶的稅源管理工作，包括戶籍管理、案頭分析、咨詢服務以及必要的入戶檢查、了解情況等等。要充分利用各種信息資料以及日常檢查了解的情況，加強對納稅戶生產經營情況和納稅申報真實性的分析評估，發(fā)現(xiàn)問題及時提出處理意見，或及時提供咨詢服務。下戶進行日常檢查要有計劃，避免多頭重復，要有詳細記錄，并及時提出報告。要進一步強化納稅人戶籍管理，加強清理檢查，減少漏征漏管戶。要實施分類管理，對不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同納稅信用等級的納稅人采取不同的管理方法。

其次，既要加強對重點稅源、重點項目、重點行業(yè)的管征，也要加強薄弱環(huán)節(jié)的稅收管理，完善單項稅種管征，強化零星稅源管理，挖掘資源稅、房產稅、土地使用稅、印花稅等地方小稅種的潛力。如對青山、青紙這樣的重點稅源戶，要對它們的生產經營情況做到心中有數(shù)，及時更新各項稅收指標的信息。對轄區(qū)內的重大建設項目，如青湖住宅小區(qū)建設，要對工程進度、資金流動有充分了解，防止稅款流失。對造紙行業(yè)的幾戶私營企業(yè)，要將它們的生產銷售情況與稅收繳納情況進行橫向比對，對行業(yè)的整體情況進行總結，以此來促進管征。

再次，要開展納稅評估工作，完善納稅評估機制。稅收管理員要充分運用各種信息資料，包括納稅人申報資料和相關信息數(shù)據，并輔之以必要的日常檢查，了解情況，分析企業(yè)銷售（營業(yè)）、庫存、成本、實現(xiàn)利潤、實現(xiàn)增加值等指標與其繳納的增值稅（營業(yè)稅）、所得稅的關系，綜合分析行業(yè)總體稅收狀況和納稅人個體納稅情況，通過分析比較，摸清規(guī)律，發(fā)現(xiàn)問題。管理員還應結合實際制定行業(yè)平均利潤率、平均增值率和各稅種相對于其稅基的平均稅負等評估指標，建立科學、實用的納稅評估模型，對納稅人納稅情況進行縱向和橫向比較，分析測算納稅人實際納稅與應納稅額的差距，評估納稅申報的真實性，增強管理的針對性。

2、政務公開、公平稅負，推行民主評稅工程。堅持每年都進行一次民主評稅工作，不僅對個體工商戶，而且對中小企業(yè)也通過民主評稅小組的討論核定稅收定額，然后將業(yè)戶的稅收定額與稅收繳納情況在政務公開欄進行公開，接受群眾監(jiān)督。同時，將公開內容擴展到稅收政策、辦稅程序、稽查結果、減免稅情況等稅務管理各個環(huán)節(jié)，推動稅務管理的規(guī)范化、透明化。

3、加強對行政事業(yè)單位應稅收入與代扣代繳個人所得稅的管征。針對行政事業(yè)單位納稅意識較薄弱，對應稅項目不清楚等特點，及時向他們宣傳稅收政策與法規(guī)，采取“請進來”的辦法，邀請行政、事業(yè)單位領導人和財務人員舉辦稅法宣傳講座，面對面進行解答釋疑，使他們了解哪些收入是應稅收入，代扣代繳個人所得稅有哪些扣除項目等。

4、繼續(xù)推進征管資料建設，力爭再上一個新臺階。完整、準確的征管資料是進行有效管征的基礎。每個季度都要開展征管資料管理的自查自糾工作。各管理員首先要對自己管理的各納稅戶的征管資料都進行認真的清點核對和補缺補漏，還要進行交叉核查。其次，根據核查中發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改。對申報不及時、填寫申報表不規(guī)范的納稅戶進行納稅輔導。各管理員還應及時將上的征管資料裝訂上架，實行開架管理。

二、積極落實以人為本，以優(yōu)質服務為內容的服務措施，開展文明建設與效能建設。要把效能建設與文明執(zhí)法相結合，規(guī)范服務程序，落實服務制度。首先要制定《創(chuàng)建文明單位工作計劃》，并根據計劃要求，從組織收入、隊伍建設、窗口建設、征收管理、制度建設及環(huán)境改造等方面進一步完善，在保持原有特點的基礎上，做到有所創(chuàng)新，有所提高。

１、規(guī)范窗口建設，提供優(yōu)質服務。以創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口為重點，在嚴格執(zhí)法的前提下，加強與納稅人的溝通并提供優(yōu)質服務。切實履行上級制定的各項效能制度如首問責任制、AB崗制等，并優(yōu)化辦稅環(huán)境，提供便利設施，開展特色服務，如利用節(jié)假日提供延時服務，24小時預約服務等，給納稅人以方便。

２、充分發(fā)揮黨、團員的示范作用，并深入開展公開辦稅，文明辦稅活動。要積極做好政務公開工作，落實上級關于政務公開的各項規(guī)定。同時，公布優(yōu)質服務九項承諾，利用監(jiān)督崗、去向欄等工具，接受社會各界的監(jiān)督。

３、健全規(guī)章制度，嚴肅作風法紀。嚴格執(zhí)行黨中央及國家稅務總局關于廉潔自律的各項規(guī)定，力爭造就一支廉潔、高效的干部隊伍。要按照上級文件精神，針對稅務系統(tǒng)中的腐敗案件開展警示教育活動，提高全體干部的政治素質。同時，還要按時召開民主生活會與義務監(jiān)督員會議，對人員的思想、工作狀況進行評議。

三、完善“三個關系”，以此來促進各項工作的順利開展。

1、與縣局各股室的關系。基層必須起到承上啟下的作用。要充分與縣局各職能部門進行聯(lián)系與溝通，及時了解最新的稅收動態(tài)，將稅收政策執(zhí)行到位。另外，作為第一線的單位，要及時將納稅人的正當要求向上反饋，促進各項稅收制度的不斷完善。

2．與當?shù)攸h委政府的關系。要積極爭取黨政對稅收工作的理解與支持，這樣在具體工作中可以減少許多阻礙。另外，與黨政部門搞好關系也有利于稅收征管經費的落實。

3、與各協(xié)稅護稅單位的關系。為實現(xiàn)稅收征管社會化，強化稅收征管力度，彌補征管力量不足，應當大力加強與各協(xié)稅護稅單位的合作，與他們配合做好稅款征收、換證驗證及清理漏征漏管戶等工作，并邀請他們參與稅法宣傳、定額評定、行風監(jiān)督等工作，在地稅征管中發(fā)揮更好的作用。

蔣 景 懷 2004年11月24日

第三篇：關于如何做好基層工作的幾點體會

關于如何做好基層工作的幾點體會

常聽同事抱怨說，基層工作難做。

基層工作難在哪里呢？主要表現(xiàn)在基層工作的承上啟下性上。正所謂“上頭千根線，下邊一根針”?；鶎庸ぷ骷纫龅椒项I導要求又要應對各種復雜的執(zhí)法環(huán)境，與形形色色的相對人打交道。

作為長期在基層工作的普通一兵，我對此感慨頗多。在從事城市管理工作的8年期間，我先后在片區(qū)中隊、夜勤中隊、機動中隊工作過，從事過法規(guī)、宣傳、文秘、辦公室等多種崗位的工作，還多次被抽調到城市環(huán)境綜合整治、露天燒烤專項整治等從事臨時性、綜合性、突擊性工作?？梢哉f，我在城管執(zhí)法部門幾乎所有的基層崗位都工作過。在這過程中，有過歡樂也有過痛苦、有過成功也有過失敗、有過經驗也有過教訓?；仡欁约鹤哌^的道路，我感慨良深。

一、要克盡職守、盡職盡責

無論你是一名中隊長、副中隊長，還是普通隊員，盡職盡責地工作都是最起碼的要求。也許組織上給你安排的工作并非如你所愿、或工作內容與你的專業(yè)毫不對口、抑或是你正在埋頭準備考研??但無論什么原因，你必須首先做好自己的本職工作，服從組織對你的安排。

克盡職守、盡職盡責是做好一切工作的基本底線，而不是最高要求。連這點都做不到的話，那你將注定一事無成。

二、要鉆研業(yè)務，有所創(chuàng)造，力求突破

在其位，謀其政。如果你是一名中隊長、副中隊長，那么怎樣帶隊伍、促業(yè)務是你首先需要考慮的問題；如果你主要負責內勤工作，那么內務、衛(wèi)生都是你必須想辦法保持和提高的；如果你負責宣傳工作，那你就有責任把城管執(zhí)法工作的點點滴滴體現(xiàn)在報紙、刊物上；如果你負責案卷工作，你就應該把案卷制作的精心、優(yōu)良，爭取“零退案”；如果你負責督查反饋，你就應該對每件領導交辦的事都親歷親為，在掌握第一手資料后，在規(guī)定的時間內按時反饋；如果你是駕駛員，你就必須做好車輛保養(yǎng)、維護，像母親愛護嬰兒一樣照顧車輛??

任何崗位，都有能手;任何崗位，都有第一；任何崗位，都能出新；任何崗位，都是挑戰(zhàn)；任何崗位，都有可能成為你展示自我的舞臺。你不要看不起這一個個微不足道的崗位。因為每一個小崗位，同時又都是一個大舞臺，都能出成績，都能創(chuàng)造輝煌。組織和領導就是以你在這個小崗位上的工作成績來判定你的能力，形成對你的看法，進而決定對你的下一步工作安排的。所以，在看似平常的崗位上，越是自暴自棄，就越是難以有所突破，難以扭轉你的處境。

一中隊隊員劉宇同志非常注重宣傳工作，多次寫出高水平的稿件，得到了領導的高度評價；二中隊在內務衛(wèi)生上始終堅持高標準、高要求，使得該中隊在歷次內務衛(wèi)生檢查中始終名列前茅。每一項工作都需要人做，每一項工作都能磨煉出業(yè)務尖子。業(yè)務尖子越多，隊伍發(fā)展就越健康。而每一名業(yè)務尖子，都是組織和領導眼里的“寶貝”，是我們開展各項工作的骨干力量，是城管執(zhí)法事業(yè)得以興旺發(fā)達的中流砥柱。

三、要嚴己寬人，搞好團結

團結不僅能出成績，也能出戰(zhàn)斗力。能夠在一個中隊、一個科室里工作是一種緣份。我們都是來自五湖四海，通過招考、分配、組織調整才走到一起的，我們應珍視這種緣份，像愛護自己眼睛一樣愛護同志們之間的團結，像珍惜自己生命一樣珍惜相互之間的友情。

同在一個中隊，入則同室，出則同車，一個鍋里摸勺子，搞好團結是理所應當?shù)摹Ｓ鍪孪嗷ブg多商量、多通氣、多支持、多理解，工作中相互幫助，生活上相互關心，有困難相互幫助、有矛盾及時化解。這樣才能保持一個團體的凝聚力與戰(zhàn)斗力。這一點，也是廣大中隊長、副中隊長們應該特別注意的。

另外，無論在中隊也好、科室也罷，作為基層單位，人員調整頻繁，客觀上的流動性是很強的。人員在中隊、分局，乃至各單位間的調動都是很經常的。若有一天你離開了這個戰(zhàn)斗集體，回首往事，眼前展現(xiàn)的將是一連串美好的回憶。我曾在多個崗位上變動過工作，對這一點感受尤深。對于一個愛護團結、珍惜友情的人，當你離開一個集體時，大家對你是戀戀不舍、念念不忘的；但對于那些鬧不團結的人，大家的態(tài)度正好相反，就是希望你走的越早越好、越遠越好。對于那些貌似忠良實則口腹蜜劍的人，有事沒事無中生有、亂打小報告的人??諸如此類，即使你一時蒙蔽了組織，升遷了，可你卻失去了友誼，失去了群眾基礎，失去了人心，又有什么意思呢？

四、要充分發(fā)揮基層單位的戰(zhàn)斗堡壘作用

一個單位就是一個有機的整體，領導班子是決策層、是“大腦”、是“CPU”；機關各科室是“脖子”，為大腦的正常運轉提供強有力的服務和支撐；各基層單位則是“眼睛”、“鼻子”、“嘴”、“手”、“足”等不同器官。

一個完整的機體，必是由多個完整的部分組成。而一個有危害性的部分，哪怕只是一個小小的螺絲釘，也能給整體的良好運行埋下禍根。因此，對于城管執(zhí)法工作而言，每一個基層單位都應是一個堅強的戰(zhàn)斗堡壘，只有這樣，執(zhí)法局整體的戰(zhàn)斗力才能體現(xiàn)得出來。

五、要正確處理原則與感情間的關系

執(zhí)法局作為政府執(zhí)法部門，手中是有一定的權力的。毋庸諱言，隨著執(zhí)法領域的擴展，無論從執(zhí)法領域還是相對人層次上，都較以往有了很大的變化。作為直接從事一線工作的各基層單位，在一些事情上，是有一定的“自由裁量權”的。站在一線執(zhí)法人員的角度來說，如何把握原則、如何運用權力，是一個難題。誰都有親戚朋友、同學故交，面對個人情感，手中的權力、執(zhí)法的原則如何掌握，這個問題會不時擺在每一名基層執(zhí)法人員面前。該如何處理呢？我的看法是：如果既能解決問題又不影響原則，愉快的送個人情是可以的；但如果事情超出你能力所及或影響原則，就不如開門見山地告訴他自己處理不了這一問題，千萬別吞吞吐吐，使人誤以為你故意不幫忙，從而傷害了感情。

六、要妥善處理領導講情的問題

說實在的，很多基層執(zhí)法隊員對上級領導的講情是有較強的抵觸情緒的。同意吧，違反了紀律原則；不同意吧，怕傷害了感情，從而影響自己以后的前途。況且，作為中隊長、副中隊長，隊員們跑斷了腿、磨破了嘴立起的案子，領導一句話就不予處理了，這也會嚴重挫傷一線執(zhí)法隊員的工作積極性。

我覺得，這里面也有個正確認識及度量把握的問題。首先要有正確的認識。執(zhí)法局作為市政府的職能部門，不是存在于真空中的，我們的領導也不是生活在真空中的。無論是單位還是個人，都會面臨一些難以協(xié)調的棘手關系，比如一些一向大力支持我們工作的部門，如果突然有件事找我們協(xié)調我們能不給辦嗎？這與上文所說的“正確處理原則與感情間關系”的處理原則是一樣的，“如果既能解決問題又不影響原則，愉快的送個人情是可以的”。這樣既照顧了感情，又維系了執(zhí)法局的良好社會關系。如果是必須堅持原則、按章處罰的案子，那就應堅持原則，同時懇請上級領導諒解，并進行必要的解釋說明。

如果領導要求必須予以協(xié)調的，那就說明事情一定另有原因，要相信領導對政策原則的把握是比我們更有度的，這樣做一定有其道理。在這種情況下，一定要正確理解并堅決服從。因為與一個中隊、科室的局部利益相比，保障全局的利益才是最重要的。

正確樹立大局觀念和大局意識，也是在基層工作的同志們需要時刻注意的。

第四篇：如何做好基層工作

如何做好基層工作

基層是一切工作的落腳點。我們的各項政策措施落實了沒有，落實得好不好，基層群眾最有實際感受，落實得好、落實得快，群眾就擁護；落實得不好、落實得慢，群眾就會有反映。”品讀這段話，意在**強調抓好基層工作的重要性和必要性，告誡領導干部要把抓落實的重心放在基層一線，為領導干部如何抓好落實進一步指明了方向。

應該說，對各級領導干部而言，能不能真正沉下去抓落實，在基層中摸實情、辦實事，也是一個非常重要的課題。當前，各級領導干部下基層是常見的現(xiàn)象，他們深入基層，深入群眾，了解基層實際情況，聽取群眾意見，為基層排憂解難，為群眾辦好事辦實事，得到了群眾的充分肯定和好評。領導干部撲下身去察民情、解民憂，不僅有利于掌握基層真實情況，作出科學決策，少走彎路錯路；同時也融洽了與群眾的關系，加強了溝通和協(xié)調，促進了工作的順利開展和全面落實，可謂一舉多得，是加強作風建設的重要體現(xiàn)，是抓好落實的出發(fā)點和落腳點。

不落實就必然會落空。不可否認，少數(shù)領導干部的下基層抓落實卻走了樣，為“下基層”而“下基層”，沒有目的，漫無目標，到了基層不知道該干什么，該怎么干；調查時只聽好的，不聽差的，對真實情況視而不見，充耳不聞；有的只聽不做，對于實際問題和各種矛盾，則采取避而遠之的態(tài)度，以各種借口回避，聽了就算了。上述種種行為，不但不能了解基層的真實情況，解決不了實際問題，而且還助長了弄虛作假、搞形式主義等歪風邪氣，損害了自身形象，反而影響到工作的正常開展。

領導干部撲下身去抓落實，就是要轉變作風，真抓實干，力求實效。一要堅持察實情。下基層不但要“身”下，更重要的是要“心”下，真正做到深入基層、融入基層、貼近基層，切實把基層的熱點、難點、焦點問題摸清、摸準、摸透，與基層群眾促膝談心，弄清楚基層群眾在想什么、盼什么、急什么、要什么，把群眾的期待反映上去，不斷增強服務工作的針對性。二要堅持出實招。領導干部到基層最重要的是實干，最有用的是實招。對了解到的情況，要作出準確分析和科學判斷，并提出合理化的建議，為基層當好參謀，當好助手。下到基層，要多想辦法調產業(yè)、搞建設、保穩(wěn)定、促和諧，多想點子、多跑路子，讓群眾就業(yè)路子多起來，讓困難家庭富起來，讓生活環(huán)境靚起來。三要堅持求實效。領導干部下基層有沒有成效，最終看群眾滿不滿意，高不高興，答不答應。雖然領導干部下基層的時間是有限的，但所擔當?shù)呢熑螀s是無限的。一定要以實效為重、以實效為要，堅持尊重規(guī)律不求大，腳踏實地不求名，做給基層看，帶著基層干，辦成一些實事，做成一些好事。

基層是大舞臺，一線是大熔爐，實踐是大考場。領導干部要堅持眼睛向下看、身子往下沉，勤于深入基層“接地氣”，善于撲下身子抓落實，讓各項工作更加貼近實際、更加富有實效，把各項工作落實到實踐中去，落實到基層中去，落實到群眾中去，做到問題在一線發(fā)現(xiàn)，思路在一線形成，矛盾在一線化解，業(yè)績在一線創(chuàng)造，形象在一線樹立。新都區(qū)勞動和社會保障局方面情況介紹

近年來，新都區(qū)勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，認真落實市委、市政府有關部署和要求，堅持“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)有新突破、貫徹93號令有新舉措、突出特色有新成效、自身建設有新發(fā)展”的四新工作思路，開拓進取，扎實工作，全區(qū)勞動和社會保障工作實現(xiàn)了新的突破和較大發(fā)展。

一、促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作。

近年來，我區(qū)把促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)作為重點工作來抓，不斷加大工作力度，堅持實施積極的就業(yè)政策，深入推進全民創(chuàng)業(yè)工程，不斷完善勞動保障平臺建設，大力開發(fā)就業(yè)崗位，全面落實就業(yè)援助制度，全區(qū)呈現(xiàn)出就業(yè)渠道拓寬、規(guī)模逐步擴大、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好局面。2007年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)達5205人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以內；動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。全區(qū)各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)和失地農民集中居住區(qū)達到比較充分就業(yè)標準。組織下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓2860人，培訓后再就業(yè)率達77%；創(chuàng)業(yè)培訓200人；完成對向非農產業(yè)和城

鎮(zhèn)轉移的農村勞動力就業(yè)前引導性培訓15786人、農民工培訓10242人；全區(qū)農村勞動力轉移規(guī)模達149960人。率先在成都市各區(qū)縣建成了人力資源市場，就業(yè)服務功能得到進一步強化。市就業(yè)督查專員辦對我區(qū)城鄉(xiāng)充分就業(yè)工作多次給予了充分肯定。

1、基層勞動保障平臺進一步完善，人員配備實現(xiàn)了專職化

全區(qū)13個街道，86個社區(qū)均成立了勞動保障所、站，保證了與區(qū)、鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)，三級勞動保障信息的暢通，做到了人員、資金、場地、制度、工作和平臺的“六到位”，實現(xiàn)了高效的運轉，公開招聘的86名勞動保障協(xié)管員已正式上崗。建立和完善了市、區(qū)、鎮(zhèn)、社區(qū)四級勞動保障信息網絡，嚴格按照就業(yè)服務“新三化”的要求和規(guī)范化服務型政府建設標準，建成了人力資源市場，并在新繁鎮(zhèn)、石板灘鎮(zhèn)、泰興鎮(zhèn)建立了就業(yè)服務分中心，就業(yè)服務功能得到進一步延伸。

2、失地農民集中居住區(qū)就業(yè)工作進一步鞏固和完善

通過完善就業(yè)工作制度，提升培訓的針對性和實效性，堅持項目引進與擴大就業(yè)相對接，積極開展社區(qū)就業(yè)互動服務，鞏固創(chuàng)建成果。建立了金牛、新都、彭州就業(yè)互動工作方案，實現(xiàn)了社區(qū)——村就業(yè)合作、崗位開發(fā)合作、勞務合作、就業(yè)培訓合作。在集中居住區(qū)開展“三送”活動（送崗位、送政策、送培訓），將現(xiàn)場招聘會開進集中居住區(qū)，并設立了就業(yè)援助窗口、職業(yè)技能培訓點、就業(yè)政策宣傳板報，為集中居住區(qū)內有就業(yè)愿望的失地農民及時提供就業(yè)機會。全區(qū)4個集中居住區(qū)，建成3個，其中，錦水苑農民集中居住區(qū)在建。已建成集中居住區(qū)共涉及人口7767人，適齡勞動力5663人，已實現(xiàn)就業(yè)5505人，就業(yè)率達97.2%以上，均已實現(xiàn)充分就業(yè)目標。

3、“962110” 就業(yè)援助中心的服務功能進一步延伸

依托街道勞動保障所、社區(qū)勞動保障工作站、各職介機構和勞動保障信息系統(tǒng)等工作平臺，為全區(qū)“零就業(yè)”家庭、“4050”等就業(yè)困難人員提供就業(yè)援助，開展“一對一”有計劃的就業(yè)幫扶工作。同時，針對廣大城鄉(xiāng)勞動者不同的就業(yè)需求，開展了“新春就業(yè)社保送溫暖惠民行動”、“春風行動”、“農村富余勞動力轉移就業(yè)現(xiàn)場招聘會”、“民營企業(yè)招聘周”等系列促進就業(yè)活動。

4、培訓的有效性進一步提高，勞動者擇業(yè)能力增強

建立了規(guī)范化運作的培訓機構網絡，對全區(qū)城鄉(xiāng)勞動者進行“拉網式”培訓。針對崗位的技能需求，采取“定單式”和“定向式”培訓方式，進行多層次職業(yè)培訓和技術教育，實現(xiàn)培訓與上崗的無縫對接；結合農村勞動力培訓時間不穩(wěn)定的特點，重點推廣分時段、累計積分制的培訓模式。同時，著力打造具有我區(qū)特色的“川妹子”、“川廚”、“川電”、“川縫紉”等品牌培訓，進一步拓寬輸出渠道。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險工作。

不斷完善城鄉(xiāng)社會保險制度建設，著力構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的社會保險體系，基本實現(xiàn)了城鄉(xiāng)社會保險制度全覆蓋。2007年，全市醫(yī)療保險“一卡通”啟動儀式在我區(qū)舉行，取得了良好的社會效果。社會保險工作被市勞動保障局表彰為先進。

1、社會保險擴面征繳創(chuàng)歷史最好水平

2007年，全區(qū)養(yǎng)老保險覆蓋（含機關事業(yè)）5.99萬人，醫(yī)療保險覆蓋8.68萬人，工傷保險覆蓋4.81萬人，生育保險覆蓋6.36萬人，失業(yè)保險覆蓋2.38萬人，全面完成了征繳任務。養(yǎng)老基金和生育基金上解達100%。新型農村合作醫(yī)療覆蓋43.57萬人，參合率99.25%；少兒住院互助金覆蓋95833人，參合率99%?！皟山稹眳⒓勇示痪映啥际小岸印鼻傲?，超額完成了市委、市政府下達的目標任務。我區(qū)被市委、市政府評為市新型農村合作醫(yī)療先進集體。

2、狠抓農村社會保險制度的建立，著力實現(xiàn)城鄉(xiāng)相銜接

著力抓好全區(qū)征地農轉非人員社會保險工作、失地農民社會保險工作。新征地農轉非人員參加社會保險3942人，做到應保盡保；已征地農轉非人員社會保險財政補貼到位4075萬元。全力做好農民基本養(yǎng)老保險工作，出臺了《新都區(qū)農民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，確定新都鎮(zhèn)為試點鎮(zhèn)，穩(wěn)妥推進農民基本養(yǎng)老保險的實施，逐步建立了城鄉(xiāng)銜接的社會保險體系。

3、以惠民行動為重點，全面落實社會保險惠民工作

通過強化社會綜合保險建筑行業(yè)農民工擴面；加大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保和基金征收力度；完善和健全全區(qū)工傷康復中心建設；開通醫(yī)療保險“一卡通”等，以更加“惠民”的措施服務全區(qū)人民。全年，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)達2080人，征收基金122萬元，新的城鎮(zhèn)居民保險政策將原來的繳費標準減少到275元,參保群眾得到了更大的實惠；全年非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員參加綜合保險2.298萬人，其中，建筑行業(yè)農民工參加綜合保險8080人。

4、加強社?；鸨O(jiān)管，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放

認真開展社?；瓞F(xiàn)場監(jiān)督、非現(xiàn)場監(jiān)督、內部審計和專項檢查，確保了基金的安全和完整。繼續(xù)保持企業(yè)退休人員社會化管理率100%，按時足額發(fā)放企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。完成了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金的調待，涉及企業(yè)退休人員14000人，月平均增長退休金230萬余元。

三、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動關系調整工作。

近年來，全區(qū)勞動保障系統(tǒng)以構建和諧勞動關系為目標，深入貫徹市政府93號令，推行勞動合同實施三年行動計劃，強化勞動保障網格化管理，妥善處理國企破產改制職工分流安置、農民工工資拖欠等熱點、難點問題。2007年，立案受理各類勞動爭議130件，涉及勞動者切身經濟利益近六百萬元，按照受理案件的時限要求處理勞動爭議案件，結案率達100%、案件調解率達52.5%。主動監(jiān)察用人單位550戶，受理投訴舉報案件256件,結案率達100%，其中：克扣、無故拖欠工資案189件,追收拖欠工資236.071萬元。勞動合同簽訂率由年初的24%增加到92.5%。在全市網格化達標考評驗收中，網格達標率100%，完成目標任務的200%，全市排名第一，被市上評為勞動保障監(jiān)察網格化工作優(yōu)秀單位。全面推行創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)試點工作，我區(qū)衛(wèi)星城工業(yè)區(qū)（A區(qū)）被授予“成都市和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)”稱號。

第五篇：基層工作體會

基層衛(wèi)生工作心得體會

各位同仁：

大家下午好！

我叫××，畢業(yè)于…..大學..專業(yè)，…年..月通過“十一五人才振興計劃”被分配到…..中心衛(wèi)生院工作。我在..中心衛(wèi)生院工作近3年半時間，主要擔任臨床、防疫等工作。今天很榮幸能和大家一起交流自己在基層工作的體會。

作為一名基層醫(yī)務工作者，從學校畢業(yè)不久，從喧鬧得大城市來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，不管是工作上還是生活上，對我來說都是一個嶄新的開始。…年..月..日那天對于我是一個很難忘的一天，當時的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院無論工作環(huán)境，還是生活環(huán)境都和現(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有著天壤之別，而報到的那一天我的內心也發(fā)生很大變化，從最初的喜悅到消沉，但我并沒有被眼前的困難所嚇倒，而是積極的充滿熱情去面對眼前一切。從那天我告訴自己要珍惜這份工作，“百層高樓從地起”只要干好了最基礎的工作，才能“百尺竿頭，更進一步”。步入一個新的環(huán)境，我對自己的要求是用一天了解新環(huán)境，記住新同事；用一周熟悉自己的工作，適應環(huán)境；用一個月掌握自己的工作，不斷請教學習。

工作中，我一直用這句話鞭策自己：“一個人處在什么位置上就要在什么位置上去尋找意義”。當我面對臨床、防 1

疫、婦幼、衛(wèi)生統(tǒng)計等工作時，有人說，“你別干那么好，干的越好就分配的工作越多”，我說“干多了不好嗎，干得多才能得到更多的工作經驗，干的多才能進步的快”。其實無論什么工作只要用心，對每一項工作認真分析，找出關鍵所在，就能找到具體解決辦法。就拿干防疫工作來說吧，一開始我也什么都不懂什么都不會，但既然自己擔任了，那就要把他拿下，防疫這項工作是關系到少年兒童身體健康的一件大事，是不容馬虎的。自己不懂就向單位的老前輩和縣疾控中心的老師們虛心請教，認真學習，在最短的時間內將工作中的操作方法、工作程序和注意事項等關鍵環(huán)節(jié)逐一完全掌握。只有對自己嚴格要求了，工作才會進步快，不管干什么工作都要牢記自己的職責。

在工作態(tài)度上，勤勉進取，決不能得過且過。工作態(tài)度決定工作結果，只有積極進取的態(tài)度，才能使工作順利開展并取得成功。剛開始到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，許多方面還是一片空白，在這種情況下就要多向別人學習，要時刻保持清醒的頭腦，了解自己要做的工作，要付出比別人更多的熱情，用行動證明自己是一個稱職、值得信賴的人。在新的工作環(huán)境中必然會遇到許多的不順和困難，因此如何面對這些問題，是拖一天是一天，還是積極尋求辦法解決，這將對工作產生重要的影響。不管工作再多，一定要分清重次急緩，逐一解決，養(yǎng)成做事從不拖延的習慣。時刻提醒自己工作還在等待

著我，每天要問問自己：“今天工作你完成了嗎?” 所以當開始一個新的工作環(huán)境，首先要擺正自己的工作態(tài)度。

1、工作要有責任感。

工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任?！?年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在開展65歲老人體檢、建立居民健康檔案時，雖然是臨時安排的公共衛(wèi)生服務工作，但我同樣認真對待，由于白天要接診和干防疫工作，所以制定工作流程、實施方案、布置體檢現(xiàn)場、安排時間、宣傳、輸入電子健康檔案等工作只能放到每天下班后加班完成，連續(xù)2個多月的加班家人很不理解，說我是個“工作狂”，朋友也說：“你拿多少錢，值得這樣拚命嗎？”其實我心里清楚這是一份責任感支撐著我，領導相信我才把這項重要工作交給我來干，我既然在這個崗位就有這份義務和責任把工作做好。

2、對工作要有一顆感恩的心。

我努力工作還基于一種感恩的心情，擁有這樣一份工作相信也是好多同齡人羨慕的，剛到單位時，就聽老前輩說，“你們現(xiàn)在的年輕人真是幸福幸運啊，一上班就能拿兩千多的工資，而我們可是奮斗努力了大半輩子才和你們現(xiàn)在的待遇一樣”“你們可趕上好時期了，現(xiàn)在住宿條件也好了，醫(yī)院有食堂、有暖氣、有澡堂多好啊”。是啊，我們應該感激這個社會帶給我們如此優(yōu)越的生活和工作條件，感謝領導對

我們的信任把我們分配到這個崗位上來，給我們提供了一個展示自己的平臺。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。

3、工作無小事。

把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節(jié)，細到應該被忽略。由于最初我是基層醫(yī)務工作者，分管防疫、婦幼工作，要想把這兩條工作的主線理好，必須做到事必躬親，只有這樣才能應付各種突如其來的事件。工作中無小事。每一件事都值得我們去做。即使是最普通的事，也不應該敷衍應付或輕視懈怠。相反，應該付出我們的熱情和努力，多關注怎樣把工作做得更好，全力以赴、盡職盡責地去完成。