第一篇：關(guān)于規(guī)范病假管理的通知

關(guān)于規(guī)范病假管理的通知

各部門：

為加強(qiáng)公司員工因病休假管理，保障公司正常工作秩序，現(xiàn)就公司病假辦理手續(xù)作如下規(guī)范：

一.病假請(qǐng)假程序

1、員工因病需要治療并請(qǐng)假的，須到正規(guī)的醫(yī)院就診。（正規(guī)醫(yī)院是指市、縣級(jí)以上（含）正規(guī)醫(yī)院）；

2、員工須憑醫(yī)生診斷并出具的《病情證明單》、住院證明等申請(qǐng)病假休息；需要申請(qǐng)病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開(kāi)始前申請(qǐng)；

3、申請(qǐng)病假必須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，并附醫(yī)院《病情證明單》、病歷卡為請(qǐng)假憑證，經(jīng)部門主管、綜合管理部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；

4、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及綜合管理部保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排工作事宜。二.管理原則

1、對(duì)于事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處；

2、員工辦理病假手續(xù)時(shí)，員工必須出具醫(yī)療卡、醫(yī)藥單、病例本、繳費(fèi)單、治療明細(xì)表等資料，公司需要核實(shí)病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理；

3、到醫(yī)院開(kāi)具的《病情證明單》，需有主治醫(yī)生的簽名及醫(yī)院的蓋章方可有效；《病情證明單》上須主治醫(yī)生注明具體休息時(shí)間；

4、公司如對(duì)員工就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理；

5、病假期屆滿仍未續(xù)假而無(wú)故不上班者，一律以曠工處理；

6、弄虛作假，采取欺騙行為開(kāi)具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同；

7、職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。

綜合管理部 2016年7月1日

第二篇：關(guān)于加強(qiáng)事假,病假管理通知（定稿）

關(guān)于加強(qiáng)事假、病假管理的通知

自公司發(fā)布了《員工紀(jì)律管理規(guī)定》以來(lái)，大多數(shù)員工都能自覺(jué)遵守有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)了自我約束，使員工的工作作風(fēng)和精神面貌有所提升。但有的員工未能正確處理私人事務(wù)與公司上班的關(guān)系，經(jīng)常發(fā)生不合理申請(qǐng)事假、病假情況，不利于公司正常經(jīng)營(yíng)和持續(xù)發(fā)展。為此，公司決定加強(qiáng)事假、病假的管理，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下。

1． 公司按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，已經(jīng)給予員工節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等，保障了員工個(gè)人權(quán)益。因此，在公司上班期間，員工應(yīng)當(dāng)合理安排私人事務(wù)，不能隨意影響正常工作。

2． 事假。

2.1.員工因人力不可抗拒的事件或必須親自處理的私人事務(wù)導(dǎo)致不能上班時(shí)，可以向公司申請(qǐng)事假。

2.2.事假以半天為單位。員工在當(dāng)日上班期間因臨時(shí)處理私人緊急事務(wù)需要外出半個(gè)小時(shí)內(nèi)，應(yīng)向上級(jí)管理者報(bào)告并征得同意，同時(shí)報(bào)備行政部，在《員工去向登記表》上予以注明，不作為事假考核；超過(guò)半小時(shí)的，即應(yīng)按事假進(jìn)行管理。

2.3.員工申請(qǐng)事假應(yīng)提前半天填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，逐級(jí)報(bào)有權(quán)人審批。基層員工1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審核，3天以內(nèi)逐級(jí)報(bào)總監(jiān)、副總經(jīng)理審批，3天以上逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理審批；

2.4.員工申請(qǐng)事假因故不能提前辦理時(shí)，應(yīng)在事發(fā)的第一時(shí)間電話報(bào)告上級(jí)管理者，并于假后上班時(shí)當(dāng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2.5.員工事假發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的情況，發(fā)現(xiàn)編造理由和提供虛假證明的事實(shí)等，均視同曠工，按有關(guān)規(guī)定處罰。

3．病假。

3.1.員工因病或因傷不能正常工作時(shí)，可以向公司申請(qǐng)病假。

3.2.病假以半天為單位。員工在當(dāng)日上班期間因急病需要外出就診半個(gè)小時(shí)內(nèi)，應(yīng)向上級(jí)管理者報(bào)告并征得同意，同時(shí)報(bào)備人事部，在《員工去向登記表》上予以注明，不作為病假考核；超過(guò)半小時(shí)的，即應(yīng)按病假進(jìn)行管理。

3.3.員工申請(qǐng)病假應(yīng)提前半天填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，逐級(jí)報(bào)有權(quán)人審批?；鶎訂T工1天以內(nèi)經(jīng)部門主管審核，3天以內(nèi)逐級(jí)報(bào)總監(jiān)、副總經(jīng)理審批，3天以上逐級(jí)報(bào)總經(jīng)理審批；

3.4.員工申請(qǐng)病假，應(yīng)提供縣/區(qū)級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院的病歷原件及復(fù)印件。

3.6.員工因急病或突發(fā)性受傷不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)在事發(fā)的第一時(shí)間電話報(bào)告上級(jí)管理者，并于假后上班時(shí)當(dāng)即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.7.員工病假發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)或未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的情況，發(fā)生編造病情、未能提供有效病歷或提供虛假證明等情況，均視同曠工，按有關(guān)規(guī)定處罰。

3.8.員工因病或因傷住院治療時(shí)，公司將安排相應(yīng)的管理人員前往探望和慰問(wèn)。

3.9.員工因病請(qǐng)假，需出示區(qū)、市級(jí)醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)基本工資的40%，超過(guò)五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。

4．婚假。

4.1．婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（基本工資）婚假，婚假必須提前向主管申請(qǐng)并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

5． 喪假。喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（基本工資）喪假，系親屬指父母、配偶、子女。

5． 產(chǎn)假

產(chǎn)假：在公司任職滿一年的員工，可以享受有薪（基本工資）單胎順產(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計(jì)劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天

6．在員工申請(qǐng)事假或病假過(guò)程中涉及個(gè)人隱私時(shí)，所有當(dāng)事人均負(fù)有保護(hù)個(gè)人隱私的義務(wù)和責(zé)任。

抄送：總經(jīng)辦、運(yùn)營(yíng)部、綜合部、建維部、存檔：人力資源組

2013年4月1日廣州陸仕電子科技有限公司行政部簽發(fā) 特此通知

廣州陸仕電子科技有限公司

2013年4月1日

第三篇：職工工傷病假規(guī)范

職工病假規(guī)范

一、工傷病假認(rèn)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》中規(guī)定：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

3、在上下班途中，受到人身傷害事故的?！尽吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷?！渴艿綑C(jī)動(dòng)車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于是否按照交規(guī)行駛的問(wèn)題，對(duì)于違規(guī)非法駕駛（含無(wú)證駕駛的）的，不能認(rèn)定為工傷。

二、工傷病假的處理

1、病假時(shí)間的確認(rèn)：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)

[1994]479號(hào)）

·第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限，給予3個(gè)月到6個(gè)月的醫(yī)療期：在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

·對(duì)于請(qǐng)病假的勞動(dòng)者用人單位有權(quán)要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫(yī)藥費(fèi)證明。

2、病假期間的工資發(fā)放：

勞部發(fā)（1995）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

·309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

·病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

第四篇：病假管理規(guī)定

TJG病假管理規(guī)定

為了保障員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

1.醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2.員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予適當(dāng)醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的累計(jì)休病假不得超過(guò)三個(gè)月/年；五年以上的累計(jì)休病假不得超過(guò)六個(gè)月/年。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的累計(jì)休病假不得超過(guò)六個(gè)月/年；五年以上十年以下的累計(jì)休病假不得超過(guò)九個(gè)月/年。

3.醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

4.員工在醫(yī)療期三個(gè)月內(nèi)，其病假工資按其本薪的50%支付，醫(yī)療期三個(gè)月以后公司不支付其工資。

5.員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)未能痊愈或醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同。

第五篇：病假管理規(guī)定

病假管理規(guī)定

第一條 總則 根據(jù)xxxxx公司“十二五”人力資源工作發(fā)展規(guī)劃和xxxx集團(tuán)人力資源工作的相關(guān)指導(dǎo)思想，為加強(qiáng)公司員工疾病和非因工負(fù)傷休假管理，保障公司正常工作次序，保障員工疾病休假期間的權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)制定本補(bǔ)充規(guī)定。

第二條 適用范圍 本辦法適用于因病或非因工負(fù)傷需要病假休息的公司全體員工。

第三條 病假請(qǐng)假程序

1、員工因病或非因工負(fù)傷需要治療的，須到北京市醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定的醫(yī)院就診。一般情況下，如果需要病假休息，在上班時(shí)間就診的，應(yīng)當(dāng)在上班地點(diǎn)就近的醫(yī)院就診，在家就診的應(yīng)當(dāng)在居住地就近就診，特殊情況在其他醫(yī)院就診的病假，應(yīng)當(dāng)有充分的理由和證據(jù)。

2、員工因病急診，如本人因病不能直接到公司請(qǐng)假，可以委托他人或電話通知直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，員工須憑醫(yī)生診斷并出具的病情診斷證明書(shū)、病假條等申請(qǐng)病假休息（以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章），說(shuō)明請(qǐng)假天數(shù)，本條適用于請(qǐng)假時(shí)間在一周以內(nèi)的情況。

3、員工如果病假時(shí)間在一周以上，需提供醫(yī)院證明（診斷證明書(shū)，病假條，醫(yī)院病歷冊(cè)，各種檢查單據(jù)、醫(yī)院收費(fèi)證明等），以上證明材料均要有醫(yī)院相應(yīng)的蓋章，本人或者委托他人到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，并說(shuō)明預(yù)期請(qǐng)假天數(shù)，報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)方可生效。

4、病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管保證能聯(lián)系上的通訊方法，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

第四條 管理細(xì)則

1、一年累計(jì)病假一個(gè)月以上者，不參與當(dāng)年各種獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金分配。

2、一月累計(jì)病假3天以上者，不參與當(dāng)月各種激勵(lì)獎(jiǎng)金分配。

3、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須在病假休息開(kāi)始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知，并做好補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療本、掛號(hào)單、醫(yī)藥單、社會(huì)保險(xiǎn)卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實(shí)病情和病假情況時(shí)，員工應(yīng)配合，無(wú)正當(dāng)理由拒絕者視請(qǐng)假為無(wú)效，休息時(shí)間一律以曠工處理。

5、公司如對(duì)員工臨時(shí)就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查或前往區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕者，視為無(wú)效請(qǐng)假，一律以曠工處理。

6、病假期屆滿仍未銷假、續(xù)假而無(wú)故不正常工作者，一律以曠工處理。

7、弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生連手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，解除勞動(dòng)合同。

8、員工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理，解除勞動(dòng)合同。

第五條 附則

本規(guī)定自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

xxxxxxxxxxxxxx公司