第一篇：2011年質(zhì)量月活動征文及評選原則

2011年質(zhì)量月活動征文及評選原則

2011年全國“質(zhì)量月”活動于8月31日在上海拉開了帷幕，今年的主題是“建設(shè)質(zhì)量強國、共創(chuàng)美好生活”。

院領(lǐng)導高度重視，要求把質(zhì)量月活動辦成全院的活動，著力營造人人關(guān)心質(zhì)量的良好氛圍，并通過開展豐富多彩的質(zhì)量月活動使質(zhì)量意識深入人心，全面提高我院職工素質(zhì)。

為了達到人人參與的目的，今年決定開展征文及評優(yōu)活動，為每一位職工提供一個充分展示自己才華的平臺，尤其是新進院大學生，是一個難得的自我表現(xiàn)機會。無論是作者還是評論者，通過撰寫、閱讀、評論，無論哪方都會受益匪淺。為了更好的有序開展活動，以公平、公正、公開為原則，特約定規(guī)則如下：

1.撰稿請圍繞“質(zhì)量月”主題；

2.征文截止日期為9月25日，文章務(wù)請注明單位、姓名。文風、格式，有無插圖、修飾等均不限，力求不拘一格、充分發(fā)揮之才華，但應(yīng)是原創(chuàng)。稿件請利用院信息化系統(tǒng)，發(fā)送給科技質(zhì)量部 馮玉潔；

3.馮玉潔 將文稿中單位、姓名隱藏，編號并發(fā)布在院信息化系統(tǒng) —— 文件管理-（+MORE）—— 2011年質(zhì)量月征文 文件夾中公開展示；

4.閱讀者可進行評價，并提出獲獎名單的建議，同樣通過院信息化系統(tǒng)發(fā)送給科技質(zhì)量部 馮玉潔。請注意，請用你個人的用戶名登陸，署名反饋。反饋屬于個人意愿，嚴禁任何形式的有組織反饋，力求公正、公平。

5.獲獎提名建議截止日期為9月30日，按統(tǒng)計結(jié)果排序，經(jīng)確認符合規(guī)則為有效，依次為一等獎（1名）、二等獎（2名）、三等獎（3名），如并列，就高不就低。院頒發(fā)獲獎證書，并有物質(zhì)獎勵；提出推薦獲獎名單建議者，按命中率也分別給予獎勵；

6.評獎結(jié)束，宣布獲獎名單，所有作者姓名公開，充分展示其能力與風采。本次活動既是一次學習提高的機會，也是展示自己才華的機會，歡迎踴躍投稿！積極參與！

科技質(zhì)量部 2011年9月7日

第二篇：質(zhì)量月活動征文

質(zhì)量月活動征文

質(zhì)量是一個準則，質(zhì)量是一個忠誠，質(zhì)量是一個責任，質(zhì)量也是企業(yè)的生命！質(zhì)量是一切東西的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展、競爭都是空話。尤其是對于我們電建單位來說，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。我們誰也不能保證只要我們的安裝質(zhì)量一流了，我們的企業(yè)就是一流的，我們就能進入世界500強了，我們的企業(yè)就能做百年壽星了。但是，我認為，如果想打造自己的一流品牌，質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一。

企業(yè)就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常，功能是否發(fā)揮出來，配合是否準確到位。而我，就是其中的一個小小的零部件。我關(guān)心整個企業(yè)的發(fā)展，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個零部件的作用、并且配合好周圍齒輪的運行。

有一段著名的話，當我年輕的時候，我夢想改變這個世界；當我成熟以后，我發(fā)現(xiàn)我不能夠改變這個世界，我將目光縮短了些，決定只改變我的國家；當我進入暮年以后，我發(fā)現(xiàn)我不能夠改變我們的國家，我的最后愿望僅僅是改變一下我的家庭，但是，這也不可能；當我現(xiàn)在躺在床上，行將就木時，我突然意識到：如果一開始我僅僅去改變我自己，然后，我可能改變我的家庭；在家人的幫助和鼓勵下，我可能為國家做一些事情，我甚至可能改變這個世界。

現(xiàn)在大家都在認真學習全面質(zhì)量管理知識并努力加以改進。就全面質(zhì)量管理的定義來說，全面質(zhì)量管理包括了生產(chǎn)的全過程，而且是一種以人為中心的質(zhì)量管理，必須十分重視整個生產(chǎn)過程中所涉及的人員。而每一位人員的工作質(zhì)量將會直接影響到最終的質(zhì)量結(jié)果。因此筆者認為質(zhì)量管理核心是做好自己的本職工作，從身邊的小事改起。其實做好本職工作是一個永恒的主題，無論你是領(lǐng)導還是員工，只有做好自己的本職工作你才算是稱職的員工，才能在質(zhì)量管理環(huán)節(jié)中是稱職的部分，如果全部門的人都在努力地做好自己的本職工作，你所在的部門就會朝氣蓬勃，充滿生命力！

因此提升質(zhì)量管理工作，首先要做好每個人的本職工作，只要從以下幾個方面努力，就能使全面質(zhì)量管理上一個新臺階。

一、責任意識，具體說要主動承擔工作責任，增強自己工作中的責任性，以大局為重，盡心盡責，樂于奉獻，做好自己的本職工作為重點。

二、安全紀律意識，工作中安全紀律意識的培養(yǎng)非常重要，沒有規(guī)矩不成方圓，況且土建工作對工作程序的要求十分嚴格，這就要求我們更加認真的學習土建的現(xiàn)場施工工藝，在工作中嚴格遵守土建工作的各項安全法規(guī)，否則就會影響土建工作的整體形象，并可能導致事故發(fā)生。

三、質(zhì)量意識，增強質(zhì)量意識，對待工作要做到一絲不茍，能及時解決現(xiàn)場存在的各種問題。知必言，言必行，行必果，是我的工作理念，更是我們?nèi)w員工的工作理念！質(zhì)量意識在我的心中，更在我們?nèi)w人員的心中！我們渴望著、并努力著用自己的雙手，打造出工程質(zhì)量“零缺陷”的土建產(chǎn)品。

四、學習意識，精益求精的工作技能是一個人立足行業(yè)的基本要素。在湖南火電里，那些技術(shù)精悍，精益求精的人，往往能做到事半功倍，作為一個優(yōu)秀的員工，必須努力學習和提高自身的文化素質(zhì)和崗位技能，才能不斷掌握著工作的主動權(quán)。

現(xiàn)在人人都在講質(zhì)量，人人都在說質(zhì)量，真可謂質(zhì)量意識“遍地開花”。態(tài)度決定一切！讓我們把對質(zhì)量的“心動”，付之于“行動”吧！

質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，品牌、發(fā)展、競爭都是空話。對于我們生物制品企業(yè)來說，質(zhì)量更是我們企業(yè)的生命。一個真正有生命的企業(yè)是因為有著厚重的質(zhì)量基礎(chǔ)作保證的，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的。只有打造一流的質(zhì)量，才能打造一流的產(chǎn)品，只有擁有一流的產(chǎn)品，才能立于不敗之地。在中國，依靠過硬的產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)展壯大的企業(yè)當中，青島海爾可謂獨樹一幟。80年代中期的海爾還是一個虧損147萬元的集體小廠，員工質(zhì)量意識非常淡薄。在規(guī)模、品牌都絕對劣勢的情況下，海爾審時度勢提出了自己的質(zhì)量理念：有缺陷的產(chǎn)品就是廢品!1985年4月，在海爾投產(chǎn)的1000臺電冰箱中，檢查出76臺不合格，海爾總裁張瑞敏毫不猶豫、親自帶頭把有缺陷的76臺冰箱當場砸了個粉碎，在場的職工看到自己的勞動果實沒有轉(zhuǎn)化為市場價值而是變成了一堆廢鐵，都流下了羞愧的淚水。那我們呢？我們的產(chǎn)品質(zhì)量不合格會產(chǎn)生什么后果？一支不合格的疫苗打在健康人的身上，新的生命可能隕落，家庭的頂梁柱可能倒塌，在大規(guī)模疫情面前社會甚至動蕩。。一切一切的后果都是我們不堪想象的。到那時面對那些失去親人的眼淚，我們還有流下羞愧淚水的資格么？質(zhì)量除了是對自己嚴格的把握，更是對別人寶貴生命的負責。質(zhì)量是企業(yè)的生命，接種的對象是我們的親人，這寥寥幾字的意義讓我們深知自己責任的重大。

只有在生產(chǎn)過程中做到層層把關(guān)，點點控制，生產(chǎn)的產(chǎn)品才有質(zhì)量保證，成為市場上過硬的產(chǎn)品。

“路漫漫其修遠兮，打造品牌企業(yè)任重而道遠”，我們的產(chǎn)品能做的更好，真心的希望讓我們大家一起努力，用我們的熱情和智慧，用我們永不言敗的干勁，在所經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導下，緊緊抓住“質(zhì)量”這個生命線，讓我們武生所綻放光彩！

質(zhì)量是一切東西的基礎(chǔ)，沒有質(zhì)量，談什么品牌、發(fā)展、競爭都是廢話。尤其是對于我們電建單位來說，質(zhì)量更是我們賴以生存和發(fā)展的基石。我們誰也不能保證只要我們的安裝質(zhì)量一流了，我們的就是一流的，我們就能進入世界500強了，我們的就能做百年壽星了。但是，我以為，假如想打造自己的一流品牌，質(zhì)量一流是其中不可缺少的前提之一。

就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常，功能是否施展出來，配合是否正確到位。而我，就是其中的一個小小的零部件。我關(guān)心整個的發(fā)展，而我現(xiàn)在所要做的是施展我這個零部件的作用、并且配合好附近齒輪的運行。

質(zhì)量在我心中——表明質(zhì)量是人控制的。我就從“人的責任心”來論述質(zhì)量在我手中這個觀點。我以為：無論在什么情況和前提下，人的因素是第一位，人是治理機器的主體，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責任心的培養(yǎng)。實際上，我們都知道，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的，而不是質(zhì)檢員檢出來的！因此應(yīng)該進步職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中。嚴把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起，從我做起，我就是一名質(zhì)檢員，產(chǎn)品在我這里驗收分歧格，就不能流到下道工序。舉個例子：上班了，如果我接班后繼承出產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量泛起題目，經(jīng)由分析是上個班留 在機器里的產(chǎn)品，不是我出產(chǎn)出來的。但責任應(yīng)該是我的，我應(yīng)該承擔，為什么呢？由于我應(yīng)該檢查啊！如果我檢查了，就會將分歧格的產(chǎn)品按程序處理。這是我的工作沒有做到位。

質(zhì)量在我心中，夸大的是人的責任。假如發(fā)生了質(zhì)量題目我們都推開，那么，怎么生存，這是一個立場題目。拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤。有效的治理者和職工，為事情結(jié)果負責。我以為，熟悉錯誤有助于解決題目，與外國人比擬中國人更不愿意認錯。在中國以往的政治斗爭中，假如認錯就要背負沉重的“十字架”；現(xiàn)在，在中，往往認錯就代表犧牲。作為一名普通職工或者治理者，應(yīng)該先學習如何認錯，為事情的結(jié)果負責。其次，不能因為認錯而指責某人，也不應(yīng)該因為認錯而要其負起過失的責任，把矛頭指向他。多數(shù)情況下認錯有助于事情的解決。

我們來看看一個孩子撞桌子的故事：小孩兒不小心撞到桌子上，大哭。中國媽媽和日本媽媽對這件事情的立場是不同的：中國媽媽往往第一個動作是打桌子，當然這是哄小孩兒的一種方法，可是在無形之中告訴孩子，是桌子撞了孩子，不是孩子的錯，責任在別人。日本媽媽會把孩子帶到桌子旁邊說：“來，再走一次。一個人跑步會撞到桌子有3個原因：第一個是小孩兒跑步的速度太快，躲閃不及；第二個是小孩兒的眼睛一直看著

地沒有留意前方；第三個是小孩兒心里面不知道在想什么，你是哪一種呢？” 從上面的小故事可以看出，日本的教育非常留意對孩子責任心的培養(yǎng)，桌子是沒有生命的，不能把撞到桌子的責任歸咎于桌子，推卸責任是不可取的。而我現(xiàn)在從“人的責任心”這個角度來論述質(zhì)量在我自己的把握中，就是培養(yǎng)和總結(jié)我的質(zhì)量意識和責任意識。每個人都要為質(zhì)量工作負責，但是，不要把質(zhì)量題目推給別人，由于：質(zhì)量在我心中。

一個不管他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮，包裝有多么華麗，但是假如沒有質(zhì)量，那么這個 企業(yè)的生命將會是短暫的，由于他沒有用自己的質(zhì)量和信譽來奉獻給消費者和顧客，很可能會損害消費者的利益，那么消費者天然就會拋卻他。要生存和發(fā)展下去，首先必需以產(chǎn)品或工作的質(zhì)量取勝，以高質(zhì)量的產(chǎn)品樹立起社會上的信譽。

總之，質(zhì)量是之本，質(zhì)量是的生命。只有把講究質(zhì)量放在整個工作的第一位，把它作為的生命來抓，一絲不茍，不斷改進，始終保持優(yōu)質(zhì)高效，只有這樣，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

第三篇：質(zhì)量月活動征文

淺談質(zhì)量

****************** ——摘自企業(yè)文化大綱********質(zhì)量觀

質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是核心競爭力的體現(xiàn)。只有嚴把質(zhì)量關(guān)，才能打造精品工程；堅持以質(zhì)取勝，才能最終贏得市場。身為企業(yè)的一名普通員工，我們應(yīng)該如何幫企業(yè)去把好這質(zhì)量關(guān)呢？個人覺得應(yīng)該從努力提高自身素質(zhì)技能，增強質(zhì)量意識，培養(yǎng)強烈的責任感三方面入手。

提高自身素質(zhì)技能

我們每個員工工作的質(zhì)量決定整個工程的質(zhì)量，因此要想提升工程質(zhì)量，必須要提高自身素質(zhì)技能。養(yǎng)成良好的生活學習習慣，培養(yǎng)積極向上的工作作風，從身邊的小事做起，盡快成為一名高素質(zhì)多技能重質(zhì)量的合格員工。

要有良好的習慣，做事不拖泥帶水。接到了任務(wù)，就要當日事當日畢，不能為自己的懶惰找借口。每天一上班，就要根據(jù)施工計劃，結(jié)合現(xiàn)場實際情況，制定好當日計劃。工作要講究主、次分明，先完成什么，后完成什么要心中有數(shù)，不能因為一點點小的突發(fā)事而亂了頭緒。還要了解哪些施工部位容易出現(xiàn)質(zhì)量問題，哪些地方是重點關(guān)注區(qū)域。每日下班后要對今日計劃的完成情況、現(xiàn)場施工質(zhì)量問題等情況進行梳理，分析原因，這樣工作才會有條理，質(zhì)量問題才能及時改正，每一天才會過得充實，有意義。

勤于學習，不恥下問。學習應(yīng)該是一項終身的事業(yè)，俗話說得好，“活到老，學到老”。要想控制現(xiàn)場施工質(zhì)量，首先要對圖紙掌握透徹，從圖紙的會審到施工技術(shù)方案的編寫，再到技術(shù)交底的落實，每一步都要用心去完成，遇到不懂得或者有歧義的地方，要及時與經(jīng)驗豐富的老師傅或者設(shè)計人員溝通，保證沒有含糊不清的地方。同時還要掌握一些施工技術(shù)規(guī)范、驗收規(guī)范、施工手冊，做到心中有數(shù)，才能更好的把控現(xiàn)場施工質(zhì)量。對于現(xiàn)場的一些施工技術(shù)、施工工藝，要虛心向經(jīng)驗豐富的施工人員學習請教，不斷積累施工經(jīng)驗，才能更快的成長。

舉一反三，敢于創(chuàng)新。工作中，對待一件事情，不要定式思維，這是僵化的表現(xiàn)，要多角度思維，打破常規(guī)，學會舉一反三。要充分運用“大數(shù)據(jù)”等現(xiàn)代科學技術(shù)，及時掌握新技術(shù)、新工藝。要具有將好技術(shù)、新技術(shù)，合理的應(yīng)用到不同區(qū)域的能力。

增強質(zhì)量意識

員工的意識決定行為，員工的行為決定工作質(zhì)量，員工的工作質(zhì)量決定工程質(zhì)量。增強質(zhì)量意識，是提升工程質(zhì)量的關(guān)鍵。

了解質(zhì)量意識潛在的重要性。產(chǎn)品只能占領(lǐng)市場，精品才能征服心靈。縱觀當今質(zhì)量發(fā)展國際趨勢，許多國家都把質(zhì)量上升到戰(zhàn)略層面，質(zhì)量基礎(chǔ)越來越受到普遍重視。只有盡快形成以質(zhì)量為核心的競爭優(yōu)勢，才能更長久的在市場上立足。

定期進行質(zhì)量培訓，奠定良好基礎(chǔ)。公司質(zhì)量管理部會定期舉辦質(zhì)量培訓，每周還有質(zhì)量檢查會議。通過這些培訓，增強員工素質(zhì)技能的同時，也大大增強了員工的質(zhì)量意識。培訓的同時也要提高員工對于培訓的重視程度，加強培訓效果。加大質(zhì)量考核力度，建立質(zhì)量激勵機制。對于工作質(zhì)量好的員工，就應(yīng)該大張旗鼓地獎勵；對于工作質(zhì)量差的員工，理所當然應(yīng)受到懲罰。如果說，干好干壞沒什么差別，或者差距太小，就不能體現(xiàn)質(zhì)量的重要性，就不能增強員工的重視度。好的意見或建議，都應(yīng)該給予物質(zhì)激勵和精神激勵，這樣才能充分調(diào)動員工的積極性，真正做到全員參與質(zhì)量管理，從而進一步提高質(zhì)量意識。

培養(yǎng)強烈的責任感

一個人的責任心如何，決定著他的工作態(tài)度，工作態(tài)度影響著工程質(zhì)量。員工對企業(yè)要有足夠的責任感，將工程質(zhì)量看成自己的自尊。

員工要對自己的事情負責。對自己的事情負責就會在團隊中找到屬于自己的位置。有了這種主人翁精神，大多數(shù)員工就會積極的投身到團隊中去，責任心自然也就提高了。

要有一個民主的團隊氣氛。一個民主的團隊可以提升一個團隊的凝聚力。而要求員工絕對服從，不允許其他聲音出現(xiàn)在團隊中，也只能培養(yǎng)出一批惟命是從，不敢承擔責任的員工。

推進質(zhì)量發(fā)展，共建質(zhì)量強企。我們應(yīng)該牢記“******************”的企業(yè)使命，大步邁向“質(zhì)量時代”。

第四篇：2017年質(zhì)量月活動征文

“一次成優(yōu)”之我見

——淺談機械設(shè)備管理

電建行業(yè)“黃金時代”何時到來？只有解決眼前的問題才能看見希望的曙光?？梢韵胍?，當前企業(yè)面臨的最嚴峻的問題，是質(zhì)量競爭的挑戰(zhàn)。在危機中“逆水行舟不進則退”，如何飛躍當前電建市場環(huán)境下“冰河時代”，關(guān)鍵是以質(zhì)量克服危機，以一流的質(zhì)量、一流的技術(shù)打造一流的品牌。

上個世紀末，朱蘭博士說：“將要過去的世紀是生產(chǎn)力的世紀，將要到來的世紀是質(zhì)量的世紀”。何謂“大質(zhì)量”，它不僅包括產(chǎn)品質(zhì)量，還包括工作質(zhì)量、管理質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、安全質(zhì)量等。如何做到保障“大質(zhì)量”，關(guān)鍵在于“一次成優(yōu)”。

自古以來，我們中國人民都知道“工欲善其事，必先利其器”、“磨刀不誤砍柴工”這兩句名言，它深刻闡明了社會生產(chǎn)力與勞動手段、生產(chǎn)與維修的辯證關(guān)系，生動形象的揭示了機械設(shè)備管理和機械設(shè)備維修在推動大力發(fā)展生產(chǎn)力所起的重要作用。也就是說，高標準機械設(shè)備管理質(zhì)量體系及完整機械設(shè)備維修質(zhì)量考核體系是企業(yè)高品質(zhì)生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)。為此，嚴密完整的機械設(shè)備基礎(chǔ)管理質(zhì)量，是推動機械設(shè)備管理體系現(xiàn)代化的基本條件，按照行業(yè)的不同特點和實際情況，不僅要從機械設(shè)備管理的原始記錄、規(guī)定、定額、統(tǒng)計、技術(shù)檔案、維修質(zhì)量考核標準、規(guī)章制度等諸多方面提出具體要求，還要大力推進機械設(shè)備綜合管理質(zhì)量，積極推廣應(yīng)用現(xiàn)代化機械設(shè)備管理的手段和方法。健全機械設(shè)備管理的領(lǐng)導體制和管理機構(gòu)，首先建立專業(yè)管理和員工管理相結(jié)合的全員管理網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)人員進行“活動”，其次還要建立健全各種規(guī)章制度，明確技術(shù)質(zhì)量標準、工作質(zhì)量標準、管理質(zhì)量標準和工作程序，并且要責任到人，在搞好機械設(shè)備基礎(chǔ)管理工作的同時，還要立足實際，不斷學習國外的先進機械設(shè)備管理理論和方法，逐步建立以追求機械設(shè)備綜合效益和設(shè)備使用壽命周期費用最佳為目的的機械設(shè)備管理體系。作為一名機械設(shè)備管理人員，不但要做好基礎(chǔ)管理工作，還要具備能夠解決機械設(shè)備運行、維修過程中遇到技術(shù)難題的能力。要培養(yǎng)一批在機械設(shè)備、電氣、液壓等專業(yè)企業(yè)技術(shù)專家，確確實實的為公司基層生產(chǎn)單位和班組解決機械設(shè)備運行、維修質(zhì)量等技術(shù)難題，使機械設(shè)備吊裝、維修“一次成優(yōu)”。只有不斷地改善企業(yè)機械設(shè)備管理水平及設(shè)備維修質(zhì)量，才能確保企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高和經(jīng)濟效益同步增長的效果。

做好機械設(shè)備管理工作，不僅是我們機械設(shè)備管理人員工作，而且應(yīng)該是公司所有機械操作人員都要重視的一項工作，機械操作人員要做到“四懂三會”才能上崗操作，嚴格按照機械操作規(guī)程進行操作、控制機械，并且只有認真做好機械運行記錄、機械交接班記錄，才能為機械設(shè)備運行狀況累積可靠的原始記錄；只有認真做好機械設(shè)備維護保養(yǎng)工作，做好機械設(shè)備自身衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生工作，才能使機械設(shè)備在良好的工作環(huán)境中安全長期運行，才能使施工質(zhì)量得到保證。還要建立一套完整的機械設(shè)備管理網(wǎng)絡(luò)體系，首先要提高操作人員的機械管理認識，使他們自覺、主動的做好機械維護保養(yǎng)工作；而工程技術(shù)管理人員要針對操作人員具體文化素質(zhì)進行不同崗位技術(shù)培訓；其次，維修人員要不斷提高本工種技能水平、工作質(zhì)量，還要進一步加強理論學習，使他們不僅具備機械維修能力，還要掌握機械設(shè)備結(jié)構(gòu)、工藝運行原理等方面的知識；培養(yǎng)一批具有一專多能的企業(yè)員工隊伍。

機械設(shè)備管理要從機械設(shè)備的清潔開始做起，繼而機械巡檢、自檢、保養(yǎng)、潤滑等一系列工作，都應(yīng)達到規(guī)范化、標準化、程序化，推行機械管理要從提高機械（操作、維修）技能，以改進工作質(zhì)量，從而使公司的機械設(shè)備管理水平不斷得到提高。企業(yè)對機械的檢修計劃應(yīng)當視同生產(chǎn)計劃一樣，如期完成，使設(shè)備完好率達到工藝運行參數(shù)要求。為此，機械維修工程也可以認為是機械設(shè)備在一定的時間內(nèi)，以一定的運轉(zhuǎn)率連續(xù)運轉(zhuǎn)的條件前提下，對它進行的維修保養(yǎng)和零部件更換、修理、改造等工程總和。機械維修、保養(yǎng)管理工作的任務(wù)雖然很明確，但是，實施起來確有很大困難。這是因為，一方面不同的機械有不同的維修、保養(yǎng)內(nèi)容，另一方面維修任務(wù)又與吊裝計劃有著密切關(guān)系。只有吊裝計劃與機械維修保養(yǎng)管理密切配合，才能圓滿完成吊裝任務(wù)。

一個真正有生命的企業(yè)是因為有著厚重的質(zhì)量基礎(chǔ)做保證的，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的。質(zhì)量是生產(chǎn)過程的積累，只有在生產(chǎn)過程中做到層層把關(guān)，點點控制，做到“一次成優(yōu)”，我們的工藝才有質(zhì)量保障。機械設(shè)備管理也是我們企業(yè)質(zhì)量保障中的重要一個環(huán)節(jié)，機械設(shè)備管理“一次成優(yōu)”是升華企業(yè)品質(zhì)海洋的一滴水，是為企業(yè)品質(zhì)不斷提升奠定的一塊堅實的基石。機械化長治項目分公司 張強

第五篇：2014年質(zhì)量月活動征文

質(zhì)量——企業(yè)的生命

金秋九月，我們迎來了一年一度的質(zhì)量月。作為一個企業(yè)，質(zhì)量至關(guān)重要。質(zhì)量是衡量一個企業(yè)產(chǎn)品好壞的重要標志之一，產(chǎn)品的好壞關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。金川集團始終將質(zhì)量放在第一位。

金川集團股份有限公司經(jīng)過幾代人的努力，已經(jīng)發(fā)展成為集采、選、冶配套的有色冶金和化工聯(lián)合的具有國際競爭力的大公司。作為集團公司的二級礦山單位，質(zhì)量更是一種責任。施工質(zhì)量影響著人員作業(yè)環(huán)境，直接關(guān)系到井下作業(yè)人員的安全。原巖幫進路支護的質(zhì)量，低進路木棚的質(zhì)量，充填吊掛的質(zhì)量等等，這些工程質(zhì)量保證了，才能從根本防止安全事故的發(fā)生。

質(zhì)量是一個準則，質(zhì)量是一個忠誠，質(zhì)量是一個責任，對礦山而言，質(zhì)量更是對生命的尊重。質(zhì)量水平提升的關(guān)鍵不完全在于設(shè)備的好壞，而關(guān)鍵在于操作者和管理者的責任心，在于我們的工作態(tài)度。質(zhì)量提升的過程也是責任心培養(yǎng)的過程。責任心與使命感緊密相連，我們應(yīng)當時刻把重視質(zhì)量、追求質(zhì)量、崇尚質(zhì)量、關(guān)注質(zhì)量作為一種使命感和責任感。做事對得起自己的良知，善始善終，不敷衍草率；不推卸自己所應(yīng)盡的義務(wù)和責任。

質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，只有抓好了質(zhì)量，金川才能基業(yè)長青。

大多數(shù)的我們每天忙碌的干活、回家，大多數(shù)的我們在乎的是干出的活是否合格、順利交檢及工時的高與低，卻忽略了“創(chuàng)造、奉獻、享受”這一循序漸進的過程追求。質(zhì)量在哪里？這是我所苦苦追尋的。在技術(shù)員筆中——技術(shù)員是產(chǎn)品質(zhì)量的堅強后盾。千百年來，人們不斷的追求質(zhì)量以提高生活的品味，大到一個國家，小到一個團隊，因為有了技術(shù)人員的精心設(shè)計和質(zhì)量的光輝而備受世人的稱贊和青睞。如古埃及恢弘的金字塔，古巴比倫壯麗的空中花園，無不閃現(xiàn)著質(zhì)量的魅力和影子，無不閃現(xiàn)著技術(shù)人員的智慧榮光。在我們礦山生產(chǎn)過程中，技術(shù)員協(xié)調(diào)生產(chǎn)流程中的工藝裝備、工藝流程，解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問題，保證了生產(chǎn)活動正常運行，他們?yōu)檎麄€生產(chǎn)過程保駕護航，他們的筆直接決定著產(chǎn)品質(zhì)量。質(zhì)量對于他們來說，更多的意味著責任，迫使他們更加積極主動的學習和接受新知識。

在操作工手中——操作工是產(chǎn)品質(zhì)量的直接體現(xiàn)者。干活之前，我們要清楚的意識到這一點，要想到出現(xiàn)問題的嚴重性。作為一線的操作者，工作是謀生的一種手段，很多時候為了追趕進度，掙工時，會提前完成任務(wù)。進度固然重要，但是要在質(zhì)量得到保證的前提下。我們不能讓進度成為工作的絆腳石。出現(xiàn)問題后，檢查、整改、返修，反而把人弄得筋疲力盡。

在決策者眼中——企業(yè)的決策者是企業(yè)的領(lǐng)導者。作出決策時，要對企業(yè)，對職工們負責。質(zhì)量提升的過程也是責任心培養(yǎng)的過程。責任心與使命感緊密相連，應(yīng)當時刻把重視質(zhì)量、追求質(zhì)量、崇尚質(zhì)量、關(guān)注質(zhì)量作為一種使命感和責任感。

質(zhì)量在哪里？其實并不難找，質(zhì)量在我們每一個人心中，即使每個人所處的崗位不同、職務(wù)不同，但是對質(zhì)量的影響卻是相同的。從質(zhì)量日到質(zhì)量月再到質(zhì)量年，日月年只是一個點，年月日才是一條線。當把每一天當作質(zhì)量日的時候，質(zhì)量問題就迎刃而解了。只要我們都來追尋由創(chuàng)造質(zhì)量到奉獻質(zhì)量再到享受質(zhì)量這個過程，在追尋的過程中，對于自己來說就是一種成長，畢竟，我們的每一個環(huán)節(jié)不一定就是完美的。在追尋的過程中，我們發(fā)現(xiàn)了，認識了，改正了，就是一種進步，一種提高，一種蛻變。