第一篇：關(guān)于規(guī)范請休假申報流程的通知

辦公室關(guān)于規(guī)范請休假事宜的通知

為了保證公司正常的工作秩序，使員工請假做到規(guī)范化、程序化，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就公司員工請休假程序通知如下。1.在原有的請休假規(guī)定基礎(chǔ)上，特別要求公司員工在調(diào)休事項上需申請OA流程的審批。

2.申請請休假遵循事前原則，在無特殊情況的條件下，不得事后補假條，否則視為無效。

特此通知望周知

高欄港務(wù)辦公室

2014年8月10日

第二篇：出差、請休假流程規(guī)范

1.出差

通用業(yè)務(wù)流程審批（含抄送）

標題：關(guān)于泰安項目公司**部**工程師張三的出差審批

申請人：張三

申請部門：泰安項目公司-**部

申請日期：2013年*月*日

相關(guān)說明：1.出差人：張三

2.出差事由： 需具體到去某地做什么事情

3.出差地點：

3.出差起始時間：

4.出行方式：注明是火車/飛機/客車/輪船

5.出行路徑： 某地-某地（如需轉(zhuǎn)車應(yīng)詳細注明換乘地點）

6.聯(lián)系方式：需留本人出差期間可聯(lián)系到的有效的手機號碼（尤其重要，務(wù)必填寫完整！）

請選擇審批順序：順序?qū)徟?/p>

請選擇審人：部門經(jīng)理-分管業(yè)務(wù)副總經(jīng)理-總經(jīng)理

選擇流程歸檔抄送人：徐晨、石娟

2.請休假（含事假、年假、病假、探親假）

通用業(yè)務(wù)流程審批（含抄送）

標題：關(guān)于泰安項目公司**部**工程師張三的請休假審批

申請人：張三

申請部門：泰安項目公司-**部

申請日期：2013年*月*日

相關(guān)說明：1.申請人：張三

2.請休假類型：注明為年休假/病假/探親假/事假

3.請休假時間：

4.探親地：（如申請為探親假需注明）

5.出行方式：注明是火車/飛機/客車/輪船(如需報銷探親路費請注明)

6.出行路徑： 某地-某地（如需報銷探親路費應(yīng)注明詳細的轉(zhuǎn)車、換乘地點，財務(wù)需嚴格按照該路徑給予報銷）

7.聯(lián)系方式：需留本人休假期間可聯(lián)系到的有效的手機號碼（尤其重要，務(wù)必填寫完整?。?/p>

請選擇審批順序：順序?qū)徟?/p>

請選擇審人：部門經(jīng)理-分管業(yè)務(wù)副總經(jīng)理-人事主管-行政經(jīng)理-總經(jīng)理

抄送：石娟

第三篇：請休假更改通知

關(guān)于公司請休假制度整改的通知

因2018年上半年公司員工出遲到、請假次數(shù)過于頻繁，特此，公司做出以下出勤改整：

一、遲到

1、三次考勤諒解取消；

2、遲到樂捐：由之前的樂捐規(guī)定（遲到1～10分鐘，樂捐基金 10元；遲到11～20分鐘，樂捐20元；遲到21～30分鐘，樂捐30元；遲到31分鐘以上2小時內(nèi)（含2小時），樂捐50元）改為以下新規(guī)定：1～5分鐘，樂捐基金50元；遲到6～10分鐘，樂捐100元；遲到11分鐘至2小時內(nèi)（含2小時）樂捐150元。

3、遲到者的相關(guān)部門負責(zé)人連帶樂捐相同金額。

4、每月遲到三次及以上，當月個人績效評出后按90%發(fā)放。

5、個人全勤獎金額部門內(nèi)部消化，若部門遲到人數(shù)超過80%，則部門人員全體全勤獎取消。（全員監(jiān)督，每周六通報一次）

二、事假/曠工

1、事假：當月事假不能超過5天，單次不能超過3天，若有超者當月績效獎金全部扣除。

2、曠工：曠工一天則當月績效工資全部扣除，且按自動離職處理。

第四篇：關(guān)于營業(yè)部請休假的通知

關(guān)于營業(yè)部請休假工作的通知

各部（室）、經(jīng)營行：

為保障員工依法享受休息休假的權(quán)益，規(guī)范員工請休假手續(xù)，維護我行工作有序進行，根據(jù)《貴陽銀行員工考勤及請休假管理規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)等補充通知，員工在請休假時，由部門或網(wǎng)點負責(zé)人統(tǒng)籌安排休假員工崗位工作，確保部門及網(wǎng)點工作正常開展。部門或網(wǎng)點負責(zé)人需在請休假書面申請上寫明休假意見并報人力部，經(jīng)行領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，員工應(yīng)在申請休假時段內(nèi)進行休假。自行放棄休假的，需員工本人向人力部書面報備。休假應(yīng)在規(guī)定時間進行，如因公原因造成休假未在規(guī)定時間進行，另行報備審批。

貴陽銀行營業(yè)部人力資源部

2017年1月18日

第五篇：員工考勤及請休假管理規(guī)范

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員工考勤及請休假管理規(guī)范 編號：

版本：A/0

員工考勤及請休假管理規(guī)范

一、總則

1.1 目的

為加強公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，建立正常的工作秩序，保障工作正常進行，特制定本規(guī)范。

1.2 適用范圍

本規(guī)范適用于公司全體員工的考勤及請、休假管理。1.3 職責(zé)劃分

1.3.1 公司人力資源行政部是考勤及請、休假管理的歸口部門。負責(zé)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制訂公司考勤及請、休假期管理辦法，同時負責(zé)審批、檢查、考核各部門考勤及休假制度的執(zhí)行情況。

1.3.2 公司總經(jīng)理、分管副總、各部門經(jīng)理負責(zé)審批員工考勤及請、休假申請；各一線部門主管負責(zé)根據(jù)實際工作情況，統(tǒng)籌安排一線員工請、休假，提供請、休假建議，跟進一線員工請、休假期間的管理。

二、考勤制度

2.1 工作時間

2.1.1 公司所有管理人員工作時間為上午，下午，每周工作六天（籌備期）。遇節(jié)假日做相應(yīng)調(diào)整。

2.1.2 公司所有一線人員工作時間根據(jù)工作需要及崗位排班情況確定。2.2 排班制度

2.2.1 公司所有一線人員上班時間根據(jù)本部門排班情況而定，各部門每月1日前上報本月本部門一線人員排班表，部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、副總、總經(jīng)理簽字確認，由人力資源行政部備案作為員工當月考勤的基本依據(jù)。

2.2.2 除正常的休息外，禁止將調(diào)休（即補休、換休、還休，下同）、請假等休息直接排入排班表，若當月確實發(fā)生以上情況，必須辦理正常請、休假等手續(xù)。

2.2.3 一線人員實際上班過程中，若發(fā)生個別的班次、崗位調(diào)整等情況，須及時填寫《調(diào)班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、副總及總經(jīng)理批準后，人力資源行政部。

若發(fā)生較多班次、崗位調(diào)整情況，用人部門須于月末根據(jù)本部門一線人員實際上班

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情況，上報

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3.4 當月發(fā)生缺勤、曠工等情形的，取消參加當月一切評優(yōu)及獎勵性活動的資格。

四、請、休假管理

4.1 法定假期：

4.1.1 員工享有國家規(guī)定的法定假期（11天），包括元旦、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，春節(jié)、國慶節(jié)各3天。具體休假安排以國家規(guī)定及集團相關(guān)通知為準。

4.1.2 若員工在法定節(jié)假日加班，公司將按國家規(guī)定支付加班費（只限于一線員工）4.1.3 “國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假后未按時返崗人員將予以通報批評，連續(xù)2次或累計3次未按時返崗將予以免職降薪處分，未按時返崗超過3天，視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

4.2 事假

4.2.1 事假指在工作時間離崗處理個人私事，事假全年累計不得超過15天；具體請假天數(shù)須視員工提出的需求及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批假情況綜合確定；休假期間扣除工資及各項補貼。

4.2.2 員工因處理私人事務(wù)所需而在工作日提出事假申請須有充分事由，并按事假的審批流程報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。各級領(lǐng)導(dǎo)審批員工的事假應(yīng)考慮、體恤員工所需，但應(yīng)以公司利益為重，且遵循以下原則：

1）不得影響工作進度及重要工作項目的開展；

2）倡導(dǎo)員工本人自覺通過調(diào)整工作時間等形式彌補因休假所影響的工作進度，或在員工休假期間另行安排相關(guān)人員接替休假人員的相關(guān)工作，以滿足工作項目的按時進行。

4.2.3對員工不服從領(lǐng)導(dǎo)安排而擅自休、請事假的按曠工處理。4.3 病假（醫(yī)療期）

4.3.1 員工每年可享受3天帶薪病假；帶薪病假可以用來抵扣事假；休假期間各項補貼扣除；超過3天按國家相關(guān)規(guī)定，病假員工工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%執(zhí)行。

1）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限及二級甲等（含）以上級別醫(yī)院出具的證明，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

2）員工醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的期限。

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3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由公司發(fā)給本人工資70％的病假工資；停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費；超過醫(yī)療期，公司未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付疾病救濟費。

4.3.2 審批程序：

1）員工申請病假3天（含）以內(nèi)，以審批為準，由部門經(jīng)理、副總和人事行政經(jīng)理審批。

2）員工申請病假超過3天，必須持有二級甲等（含）以上級別醫(yī)院證明。具體流程如下：

員工在昆明本地患病，需持本地醫(yī)療保險定點二級甲等（含）以上級別醫(yī)院出具的病歷、診斷證明及門診部換發(fā)的建議病休證明原件，填寫《休假申請單》，人力資源行政部審核后報各級領(lǐng)導(dǎo)審批；住院治療者，除需提供病歷、診斷證明原件外，還需提供住院證明原件。如發(fā)生急診，員工可以電話方式向部門負責(zé)人說明，同時將醫(yī)院出具的病歷、診斷證明及住院證明原件于3日內(nèi)轉(zhuǎn)交部門負責(zé)人處，由員工家屬或所在部門代為辦理請假手續(xù)。

如果公司對員工提供的證明材料存有異議，有權(quán)要求員工去公司指定的醫(yī)院進行復(fù)診，復(fù)診費用由公司承擔。如查實員工有欺騙行為，將視為其嚴重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)與其解除勞動合同，且復(fù)診費用由員工自己承擔。

公司要求員工進行復(fù)診，員工拒不接受復(fù)診的，休假按事假處理，超過事假上限的，按曠工處理，直至解除勞動合同。

4.4 員工帶薪年休假

參照《大都物業(yè)帶薪年休假制度實施細則》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5 婚假

4.5.1 員工結(jié)婚，可享受婚假3天，符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲均為初婚）的，延長婚假10天，共計13天。

4.5.2 員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請婚假，且應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個月內(nèi)申請。

4.5.3 審批程序：填寫《休假申請單》并附結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，經(jīng)人力資源行政部審核后報各級領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.6喪假

4.6.1 對有親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，可申請3天帶

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薪假期，交通費自理。

4.6.2 經(jīng)審批后，發(fā)放不超過1000元人民幣慰問金（附死亡證明及關(guān)系證明）4.6.3 審批程序：員工填寫《休假申請單》，經(jīng)人力資源行政部審核后報各級領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

4.7產(chǎn)假

4.7.1 女員工生育，順產(chǎn)產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天（可部分或全部轉(zhuǎn)移至產(chǎn)后休息）。難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實行晚育者（已婚婦女24周歲后懷孕并生育

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時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。

4.10工傷假

4.10.1 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按國家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。

4.10.2 審批程序：

1）員工遭受事故傷害，需住院治療，需由員工所在部門填寫《休假申請單》報公司人力資源行政部，人力資源行政部原則上先按病假處理，待工傷認定書作出后，員工本人或家屬或所在部門再持病歷、診斷證明、住院證明、工傷認定書、勞動能力鑒定書等材料原件、復(fù)印件，報公司人力資源行政部及各級領(lǐng)導(dǎo)審批，符合工傷條件的補辦工傷假。

2）員工認為自己患職業(yè)病，需要暫停工作接受醫(yī)療的，需由員工本人或部門填寫《休假申請單》，并附工傷認定書、勞動能力鑒定書等材料原件、復(fù)印件，報公司人力資源行政部及各級領(lǐng)導(dǎo)審批，符合工傷條件的按工傷假處理，否則按病假處理。

4.10.3 工傷假期間，各項補貼扣除。4.11 其他相關(guān)規(guī)定

4.11.1 以上假期：婚假、喪假、產(chǎn)假、1妊娠假、工傷假、探親假遇法定節(jié)假日、公休假日的，均不另加休假天數(shù)；原則上應(yīng)一次休完，不分段安排。

4.11.2 新員工實習(xí)期或試用期的病、事假，按正式員工病、事假的規(guī)定處理；試用期員工不得請休年休假。

4.11.3 員工正式休假前，一般假期至少提前2個作日填報休假申請并報各級領(lǐng)導(dǎo)審批；超過5天的假期，應(yīng)至少提前5個工作日填寫《休假申請單》報各級領(lǐng)導(dǎo)審批完成，方可開始休假；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后于3個工作日內(nèi)補假。

4.11.4 員工的各項請假、續(xù)假手續(xù)必須由員工本人辦理，如員工本人無法到公司辦理請假手續(xù)的，可由家屬或所在部門代為辦理。

4.11.5 公司除總經(jīng)理、副總以外的所有員工請、休假，不論員工層級、不論請假時間長短，一律由總經(jīng)理審批；

五、加班管理

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5.1 加班申請程序：員工個人申請加班的，需填寫《加班審批單》，并提前向部門經(jīng)理及人力資源行政部經(jīng)理申請，經(jīng)批準后方可加班；公司安排加班的，由各部門文員匯總，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，人力資源行政部備案。

5.2 未經(jīng)過加班申請、確認程序的加班不享受加班費；加班期間未打卡或未交《加班審批單》的，視為個人行為，不做加班處理。

5.3 加班工時計算：每次加班時間應(yīng)至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計算，一小時以內(nèi)的不計為加班。

5.4員工節(jié)假日加班，鼓勵優(yōu)先以調(diào)休作為補償；各部門根據(jù)工作實際，安排員工休息日值班的，不支付加班費，由各部門統(tǒng)籌安排調(diào)休；調(diào)休人員可于3個月內(nèi)向公司人力資源行政部提交換休申請，經(jīng)總經(jīng)理最終審批后，由人力資源行政部統(tǒng)籌安排。調(diào)休須在節(jié)假日結(jié)束后3個月內(nèi)完成，一次換休天數(shù)不得連續(xù)超過2個自然天數(shù)。

六、附則

6.1 本規(guī)范與國家、云南省、昆明市有關(guān)規(guī)定相悖時，以國家、云南省、昆明市有關(guān)規(guī)定為準。

6.2 本規(guī)范由人力資源行政部負責(zé)制定，修訂時亦同；由公司人力資源行政部負責(zé)解釋。本規(guī)范自公布之日起施行。