第一篇：建設系統(tǒng)工作總結(jié)

在過去的一年里，在市委、市政府的正確領導和上級業(yè)務部門的支持幫助下，我們認真貫徹落實“三個代表”的要求，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我市建設事業(yè)的中心工作，解放思想，與時俱進，開創(chuàng)了新形勢下職工思想政治工作的新局面。200x年3月被省建設廳評為全省建設系統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀單位。實際工作中，我們主要做了以下幾點：

一、堅持用科學的理論教育干部職工，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)始終注意把強化干部職工的理論學習教育作為中心任務，堅持用科學的理論武裝全黨、教育群眾。去年以來，在加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論教育的基礎上，結(jié)合興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動，采取“三會一課”和播放電教片等形式，組織干部職工深入學習，廣泛開展了四項教育：以實踐“三個代表”為核心的理想信念教育，以與時俱進、干事創(chuàng)業(yè)為核心的創(chuàng)新教育，以學法、守法、用法為核心的法制教育，以“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化服務”為核心的機關作風集中整頓教育，使干部職工受教育面達到100。學習過程中注意引導廣大干部職工邊學邊思、邊學邊議，在學深、學透、把握內(nèi)涵和實質(zhì)上下功夫，從而引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治責任感和主人翁意識。事實證明，我們用科學理論做的思想教育工作成效顯著，職工思想穩(wěn)定，工作熱情高漲，全系統(tǒng)近三千名職工無一人參與“xx功”等邪教組織活動，有力地維護了社會穩(wěn)定。

二、加強載體建設，增強集體的凝聚力和向心力以提高職工隊伍整體素質(zhì)、創(chuàng)建文明行業(yè)為重點，狠抓載體建設，不斷增強集體的凝聚力和向心力。首先是組織開展各種健康有益的文體競賽活動。以促進全民健身為主題先后組織了九屆職工運動會，以愛黨、愛國、愛高密、獻身建設事業(yè)為主題組織了演講比賽，另外還經(jīng)常組織無償獻血、文藝匯演、知識競賽等具有時代特點的主題活動，通過這些活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工精神情操，激發(fā)了職工工作熱情，極大地增強了集體的凝聚力和向心力。二是開展了一系列精神文明創(chuàng)建活動。圍繞轉(zhuǎn)變工作作風、規(guī)范執(zhí)法行為、提高服務水平和優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境開展了文明行業(yè)創(chuàng)建活動，在全系統(tǒng)推行了服務承諾制、掛牌上崗制、首問責任制和“四個一”形象工程，提高了服務水平和辦事效率，營造了良好的服務環(huán)境。僅去年一年，就組織創(chuàng)建了濰坊市級文明單位4個，高密市級文明單位3個。三是加強了活動室等硬件建設。去年以來，局機關及各企事業(yè)單位都相繼新建了制度齊全、設計新穎的黨員活動室，真正達到了“讀書有報刊、電教有設備、活動有場所”的要求。黨委在半年和年底分兩次對各單位開展活動情況進行全面檢查考核，考核結(jié)果記入本單位全年工作綜合評比中，從而在系統(tǒng)內(nèi)形成了比學趕超的良好氛圍。四是創(chuàng)辦了內(nèi)部刊物《高密建設》，及時將局黨委的重大決策、城建動態(tài)、施工信息、好人好事、職工業(yè)余文化生活等加以宣傳報道，溝通了各單位之間的相互聯(lián)系，增進了職工之間的相互了解，營造了良好的行業(yè)文化氛圍。

三、注重實際效果，不斷增強思想政治工作的針對性隨著改革開放形勢的發(fā)展和WTO的加入，建設行業(yè)出現(xiàn)了一些新情況、新問題，思想政治工作的內(nèi)涵和外延必須相應地進行拓寬。特別是涉及事業(yè)單位改制，部分職工怕觸動自身利益思想上有抵觸情緒。針對這種情況，我們深入基層進行調(diào)查研究，幫助改制單位做好職工的思想工作，使職工明確改制是發(fā)展的最好出路，早改早主動，早改早受益，職工參與改制的意識大大增強，改制工作進展順利。同時注意在改制過程對職工的利益問題、地位問題都進行了認真的研究，并作為思想政治工作的一項重要內(nèi)容切實抓好，有力地維護了職工的合法權(quán)益。二是積極做好機構(gòu)改革中的思想政治工作，及時掌握機關干部在機構(gòu)改革中的思想動向，針對干部輪崗、分流、調(diào)整等不同情況，貼近機關干部，靠上做思想政治工作，確保了機構(gòu)改革的順利進行。三是注重抓好離退休人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等特殊群體的思想教育工作，堅持正面引導，協(xié)助領導積極創(chuàng)造條件落實他們的待遇，同時幫助他們認清形勢，增強大局觀念、組織紀律觀念和法制觀念，全系統(tǒng)300多名離退休人員和17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部均無人外出上訪，有力地維護了社會政治穩(wěn)定。

四、以群眾利益為根本宗旨，切實增強思想政治工作的實效性我們把切實關心職工生活疾苦作為一項重要工作做細做好。一是組織開展了“助殘扶貧”活動。在新疆等地區(qū)遭遇特大災害時，積極組織干部職工捐款捐物，用實際行動支援災區(qū)人民重建家園。當自來水公司鄒治國等人不幸患重大疾病時，我們也及時向他們伸出了援助之手。每年定期走訪系統(tǒng)內(nèi)的特困戶和特困黨員，積極為他們出謀劃策，幫助他們盡快擺脫貧困。二是組織開展了希望工程。全系統(tǒng)先后有多人與臨沂、昌樂等地的貧困學生結(jié)成幫扶對子，資助他們順利完成學業(yè)，目前有1名幫扶對象已考上大學。

第二篇：XXX建設系統(tǒng)工作總結(jié)

在過去的一年里，在市委、市政府的正確領導和上級業(yè)務部門的支持幫助下，我們認真貫徹落實“三個代表”的要求，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我市建設事業(yè)的中心工作，解放思想，與時俱進，開創(chuàng)了新形勢下職工思想政治工作的新局面。200x年3月被省建設廳評為全省建設系統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀單位。實際工作中，我們主要做了以下幾點：

一、堅持用科學的理論教育干部職工，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)

始終注意把強化干部職工的理論學習教育作為中心任務，堅持用科學的理論武裝全黨、教育群眾。去年以來，在加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論教育的基礎上，結(jié)合興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動，采取“三會一課”和播放電教片等形式，組織干部職工深入學習，廣泛開展了四項教育：以實踐“三個代表”為核心的理想信念教育，以與時俱進、干事創(chuàng)業(yè)為核心的創(chuàng)新教育，以學法、守法、用法為核心的法制教育，以“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化服務”為核心的機關作風集中整頓教育，使干部職工受教育面達到100%。學習過程中注意引導廣大干部職工邊學邊思、邊學邊議，在學深、學透、把握內(nèi)涵和實質(zhì)上下功夫，從而引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治責任感和主人翁意識。事實證明，我們用科學理論做的思想教育工作(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)成效顯著，職工思想穩(wěn)定，工作熱情高漲，全系統(tǒng)近三千名職工無一人參與“法輪功”等邪教組織活動，有力地維護了社會穩(wěn)定。

二、加強載體建設，增強集體的凝聚力和向心力

以提高職工隊伍整體素質(zhì)、創(chuàng)建文明行業(yè)為重點，狠抓載體建設，不斷增強集體的凝聚力和向心力。首先是組織開展各種健康有益的文體競賽活動。以促進全民健身為主題先后組織了九屆職工運動會，以愛黨、愛國、愛高密、獻身建設事業(yè)為主題組織了演講比賽，另外還經(jīng)常組織無償獻血、文藝匯演、知識競賽等具有時代特點的主題活動，通過這些活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工精(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)神情操，激發(fā)了職工工作熱情，極大地增強了集體的凝聚力和向心力。二是開展了一系列精神文明創(chuàng)建活動。圍繞轉(zhuǎn)變工作作風、規(guī)范執(zhí)法行為、提高服務水平和優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境開展了文明行業(yè)創(chuàng)建活動，在全系統(tǒng)推行了服務承諾制、掛牌上崗制、首問責任制和“四個一”形象工程，提高了服務水平和辦事效率，營造了良好的服務環(huán)境。僅去年一年，就組織創(chuàng)建了濰坊市級文明單位4個，高密市級文明單位3個。三是加強了活動室等硬件建設。去年以來，局機關及各企事業(yè)單位都相繼新建了制度齊全、設計新穎的黨員活動室，真正達到了“讀書有報刊、電教有設備、活動有場所”的要求。黨委在半年和年底分兩次對各單位開展活動情況進行全面檢查考核，考核結(jié)果記入本單位全年工作綜合評比中，從而在系統(tǒng)內(nèi)形成了比學趕超的良好氛圍。四是創(chuàng)辦了內(nèi)部刊物《高密建設》，及時將局黨委的重大決策、城建動態(tài)、施工信息、好人好事、職工業(yè)余文化生活等加以宣傳報道，溝通了各單位之間的相互聯(lián)系，增進了職工之間的相互了解，營造了良好的行業(yè)文化氛圍。

三、注重實際效果，不斷增強思想政治工作的針對性

隨著改革開放形勢的發(fā)展和WTO的加入，建設行業(yè)出現(xiàn)了一些新情況、新問題，思想政治工作的內(nèi)涵和外延必須相應地進行拓寬。特別是涉及事業(yè)單位改制，部分職工怕觸動自身利益思想上有抵觸情緒。針對這種情況，我們深入基層進行調(diào)查研究，幫助改制單位做好職工的思想工作，使職工明確改制是發(fā)展的最好出路，早改早主動，早改早受益，職工參與改制的意識大大增強，改制工作進展順利。同時注意在改制過程對職工的利益問題、地位問題都進行了認真的研究，并作為思想政治工作的一項重要內(nèi)容切實抓好，有力地維護了職工的合法權(quán)益。二是積極做好機構(gòu)改革中的思想政治(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)工作，及時掌握機關干部在機構(gòu)改革中的思想動向，針對干部輪崗、分流、調(diào)整等不同情況，貼近機關干部，靠上做思想政治工作，確保了機構(gòu)改革的順利進行。三是注重抓好離退休人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等特殊群體的思想教育工作，堅持正面引導，協(xié)助領導積極創(chuàng)造條件落實他們的待遇，同時幫助他們認清形勢，增強大局觀念、組織紀律觀念和法制觀念，全系統(tǒng)300多名離退休人員和17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部均無人外出上訪，有力地維護了社會政治穩(wěn)定。

四、以群眾利益為根本宗旨，切實增強思想政治工作的實效性

我們把切實關心職工生活疾苦作為一項重要工作做細做好。一是組織開展了“助殘扶貧”活動。在新疆等地區(qū)遭遇特大災害時，積極組織干部職工捐款捐物，用實際行動支援災區(qū)人民重建家園。當自來水公司鄒治國等人不幸患重大疾病時，我們也及時向他們伸出了援助之手。每年定期走訪系統(tǒng)內(nèi)的特困戶和特困黨員，積極為他們出謀劃策，幫助他們盡快擺脫貧困。二是組織開展了希望工程。全系統(tǒng)先后有多人與臨沂、昌樂等地的貧困學生結(jié)成幫扶對子，資助他們順利完成學業(yè)，目前有1名幫扶對象已考上大學。三是順民心、知民意，積極組織開展民心工程。每年都拿出幾件實事向社會公開承諾，并做到一諾千金、嚴格兌現(xiàn)，切實解決了一些群眾關心的熱點難點問題，如金馬商城解困工程、鳳凰大街和昌安大道綜合改造工程等，都受到了群眾好評。這一系列活動的開展，讓廣大職工切實感受到黨組織和社會的溫暖，增強了思想政治工作的感召力和影響力。

總的來說，這幾年我們注意突出行業(yè)特點，圍繞中心工作開展各項政研活動，取得了豐碩研究成果。組織各單位撰寫了20多篇理論文章和調(diào)研報告，其中5篇論文獲濰坊市建設職工政研會優(yōu)秀政研成果獎。由于工作成績突出，建設職工政研會先后榮獲“濰坊市建設系統(tǒng)優(yōu)秀政研會”、“濰坊市優(yōu)秀政研會”等榮譽稱號。

第三篇：XXX建設系統(tǒng)工作總結(jié)

在過去的一年里，在市委、市政府的正確領導和上級業(yè)務部門的支持幫助下，我們認真貫徹落實“三個代表”的要求，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，緊緊圍繞我市建設事業(yè)的中心工作，解放思想，與時俱進，開創(chuàng)了新形勢下職工思想政治工作的新局面。200x年3月被省建設廳評為全省建設系統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀單位。實際工作中，我們主要做了以下幾點：s0100

一、堅持用科學的理論教育干部職工，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)

始終注意把強化干部職工的理論學習教育作為中心任務，堅持用科學的理論武裝全黨、教育群眾。去年以來，在加強馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論教育的基礎上，結(jié)合興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動，采勸三會一課”和播放電教片等形式，組織干部職工深入學習，廣泛開展了四項教育：以實踐“三個代表”為核心的理想信念教育，以與時俱進、干事創(chuàng)業(yè)為核心的創(chuàng)新教育，以學法、守法、用法為核心的法制教育，以“轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化服務”為核心的機關作風集中整頓教育，使干部職工受教育面達到100%。學習過程中注意引導廣大干部職工邊學邊思、邊學邊議，在學深、學透、把握內(nèi)涵和實質(zhì)上下功夫，從而引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治責任感和主人翁意識。事實證明，我們用科學理論做的思想教育工作成效顯著，職工思想穩(wěn)定，工作熱情高漲，全系統(tǒng)近三千名職工無一人參與“#”等邪教組織活動，有力地維護了社會穩(wěn)定。

二、加強載體建設，增強集體的凝聚力和向心力

以提高職工隊伍整體素質(zhì)、創(chuàng)建文明行業(yè)為重點，狠抓載體建設，不斷增強集體的凝聚力和向心力。首先是組織開展各種健康有益的文體競賽活動。以促進全民健身為主題先后組織了九屆職工運動會，以愛黨、愛國、愛高密、獻身建設事業(yè)為主題組織了演講比賽，另外還經(jīng)常組織無償獻血、文藝匯演、知識競賽等具有時代特點的主題活動，通過這些活動的開展，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工精神情操，激發(fā)了職工工作熱情，極大地增強了集體的凝聚力和向心力。二是開展了一系列精神文明創(chuàng)建活動。圍繞轉(zhuǎn)變工作作風、規(guī)范執(zhí)法行為、提高服務水平和優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境開展了文明行業(yè)創(chuàng)建活動，在全系統(tǒng)推行了服務承諾制、掛牌上崗制、首問責任制和“四個一”形象工程，提高了服務水平和辦事效率，營造了良好的服務環(huán)境。僅去年一年，就組織創(chuàng)建了濰坊市級文明單位4個，高密市級文明單位3個。三是加強了活動室等硬件建設。去年以來，局機關及各企事業(yè)單位都相繼新建了制度齊全、設計新穎的黨員活動室，真正達到了“讀書有報刊、電教有設備、活動有場所”的要求。黨委在半年和年底分兩次對各單位開展活動情況進行全面檢查考核，考核結(jié)果記入本單位全年工作綜合評比中，從而在系統(tǒng)內(nèi)形成了比學趕超的良好氛圍。四是創(chuàng)辦了內(nèi)部刊物《高密建設》，及時將局黨委的重大決策、城建動態(tài)、施工信息、好人好事、職工業(yè)余文化生活等加以宣傳報道，溝通了各單位之間的相互聯(lián)系，增進了職工之間的相互了解，營造了良好的行業(yè)文化氛圍。

三、注重實際效果，不斷增強思想政治工作的針對性

隨著改革開放形勢的發(fā)展和WTO的加入，建設行業(yè)出現(xiàn)了一些新情況、新問題，思想政治工作的內(nèi)涵和外延必須相應地進行拓寬。特別是涉及事業(yè)單位改制，部分職工怕觸動自身利益思想上有抵觸情緒。針對這種情況，我們深入基層進行調(diào)查研究，幫助改制單位做好職工的思想工作，使職工明確改制是發(fā)展的最好出路，早改早主動，早改早受益，職工參與改制的意識大大增強，改制工作進展順利。同時注意在改制過程對職工的利益問題、地位問題都進行了認真的研究，并作為思想政治工作的一項重要內(nèi)容切實抓好，有力地維護了職工的合法權(quán)益。二是積極做好機構(gòu)改革中的思想政治工作，及時掌握機關干部在機構(gòu)改革中的思想動向，針對干部輪崗、分流、調(diào)整等不同情況，貼近機關干部，靠上做思想政治工作，確保了機構(gòu)改革的順利進行。三是注重抓好離退休人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等特殊群體的思想教育工作，堅持正面引導，協(xié)助領導積極創(chuàng)造條件落實他們的待遇，同時幫助他們認清形勢，增強大局觀念、組織紀律觀念和法制觀念，全系統(tǒng)300多名離退休人員和17名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部均無人外出上訪，有力地維護了社會政治穩(wěn)定。

四、以群眾利益為根本宗旨，切實增強思想政治工作的實效性

我們把切實關心職工生活疾苦作為一項重要工作做細做好。一是組織開展了“助殘扶貧”活動。在新疆等地區(qū)遭遇特大災害時，積極組織干部職工捐款捐物，用實際行動支援災區(qū)人民重建家園。當自來水公司鄒治國等人不幸患重大疾病時，我們也及時向他們伸出了援助之手。每年定期走訪系統(tǒng)內(nèi)的特困戶和特困黨員，積極為他們出謀劃策，幫助他們盡快擺脫貧困。二是組織開展了希望工程。全系統(tǒng)先后有多人與臨沂、昌樂等地的貧困學生結(jié)成幫扶對子，資助他們順利完成學業(yè)，目前有1名幫

扶對象已考上大學。三是順民心、知民意，積極組織開展民心工程。每年都拿出幾件實事向社會公開承諾，并做到一諾千金、嚴格兌現(xiàn)，切實解決了一些群眾關心的熱點難點問題，如金馬商城解困工程、鳳凰大街和昌安大道綜合改造工程等，都受到了群眾好評。這一系列活動的開展，讓廣大職工切實感受到黨組織和社會的溫暖，增強了思想政治工作的感召力和影響力。

總的來說，這幾年我們注意突出行業(yè)特點，圍繞中心工作開展各項政研活動，取得了豐碩研究成果。組織各單位撰寫了20多篇理論文章和調(diào)研報告，其中5篇論文獲濰坊市建設職工政研會優(yōu)秀政研成果獎。由于工作成績突出，建設職工政研會先后榮獲“濰坊市建設系統(tǒng)優(yōu)秀政研會”、“濰坊市優(yōu)秀政研會”等榮譽稱號。

第四篇：六大系統(tǒng)建設工作總結(jié)

山西顯王煤業(yè)有限公司

井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設情況

工 作 總 結(jié)

2010年11月17日國家安全監(jiān)督總局、國家煤礦安監(jiān)局召開了“關于推進煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設完善工作會議后”，山西省煤礦安監(jiān)局下發(fā)了“關于加快建立完善煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”的通知”。山西顯王煤業(yè)有限公司按照山西省煤礦井下完善建立 “六大系統(tǒng)”對總體目標要求，用好煤礦安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，全面推廣人員定位系統(tǒng)，不斷提高通信、壓風、供水系統(tǒng)對可靠性，建立健全緊急避險設施，按照“設備完整、系統(tǒng)可靠、管理到位、運轉(zhuǎn)有序”對原則，全面開展六大系統(tǒng)”的建設工作。具體情況總結(jié)如下：

一、建立完善“六大系統(tǒng)規(guī)劃及進展情況

（一）總體規(guī)劃： 按照《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》(國發(fā)〔2010〕23號)要求，進一步完善了礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、井下人員定位系統(tǒng)、、礦井壓風自救系統(tǒng)、礦井供水施救系統(tǒng)和礦井通信聯(lián)絡系統(tǒng)，建立井下緊急避險系統(tǒng)。并于3年內(nèi)完成。

（二）工作進展情況：礦井為生產(chǎn)礦井，完成了監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、通訊系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)的建設，先后并已投入使用，緊急避險系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)、壓風自救系統(tǒng)現(xiàn)正在建設過程中，還不能正常運行，還須進一步改造和完善。

二、建立完善 “六大系統(tǒng)”對主要工作及措施

（一）“六大系統(tǒng)”建設工作

1、按照《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范(AQ1029—2007)》要求，建設完善了安全監(jiān)控系統(tǒng),實現(xiàn)對煤礦井下有害氣體、溫度、風速等方面的動態(tài)監(jiān)控,健全制度和完善事故應急預案,明確值班、帶班人員責任,充分發(fā)揮其安全避險預警作用。礦井現(xiàn)有KJ702N型安全監(jiān)控系統(tǒng)，共裝設監(jiān)測監(jiān)控基本分站7臺，備用分站2臺，安裝有甲烷傳感器、風速傳感器、負壓傳感器、開停傳感器、風門傳感器、風筒傳感器、溫度傳感器、CO傳感器和水位傳感器共9種67個傳感器。系統(tǒng)具備“三閉鎖”功能，各類傳感器遍及井下及地面要害車間的各個部位，24小時不間斷監(jiān)控井下變化情況，井下異常情況可以通過該系統(tǒng)直接傳送到地面安全監(jiān)控室并實現(xiàn)瓦斯超限井下電器自動斷電。

2、按照《煤礦井下作業(yè)人員管理系統(tǒng)使用規(guī)范(AQ1048—2007)》要求，建設完善了井下人員定位系統(tǒng)。所有入井人員必須佩帶識別卡,確保井下各個作業(yè)區(qū)域人員的動態(tài)分布和變化情況能夠被實時掌握。礦井安裝KJ236-F型礦用人員定位安全監(jiān)控系統(tǒng)。井下所有的工作地點設有臺讀卡器，能對入井作業(yè)人員的情況實行24小時不間斷的監(jiān)控。如果井下發(fā)生災變時，能夠，及時掌握人員的位置、人數(shù)、現(xiàn)場分布信息，采取合理、有效措施進行救援。

3、按照《煤礦安全規(guī)程》要求，完善了礦井通信聯(lián)絡系統(tǒng),并按照在災變期間能夠及時通知人員撤離和實現(xiàn)與避險人員通話的要求,進一步完善通信聯(lián)絡系統(tǒng);并積極推廣使用井下無線通訊系統(tǒng)、井下廣播系統(tǒng)。我礦地面通信系統(tǒng)與長治縣網(wǎng)通分公司聯(lián)網(wǎng)，地面通信線

路由地面調(diào)度指揮中心采用專用通信電纜引出，到地面變配電所、通風機房、提升機房及主要部門，現(xiàn)已安裝6部可與礦外直通電話。井下通信系統(tǒng)選用HGK-120數(shù)字程控調(diào)度機，由地面調(diào)度指揮中心采用MHYAV型通信電纜引出，經(jīng)主斜井、副立井到井下各機房、硐室、采掘工作面及主通風機房，現(xiàn)已安裝17部KTH108型本質(zhì)安全型電話機。

4、按照《煤礦安全規(guī)程》要求建立壓風系統(tǒng)的基礎上,按照所有采掘作業(yè)地點在災變期間能夠提供壓風供氣的要求,進一步建設完善礦井壓風自救系統(tǒng);我礦壓風機房設在地面，配備兩臺型號LS13.6/7.0×75KW的空氣壓縮機，一臺運轉(zhuǎn)，一臺備用，2011年6月份又對壓風系統(tǒng)進行了改造，大巷、采掘工作面敷設4寸壓風鋼管。

每個50米設三通閥門，并對對井下壓風管路采取保護措施,防止災變時破壞，確保系統(tǒng)的可靠性。

5、按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定建設完善防塵供水系統(tǒng),在所有采掘工作面和人員集中點設置供水閥門,保證各采掘作業(yè)地點在災變期間能夠提供應急用水。地面設1個靜壓水池，容量為700立方，主斜井、副立井敷設2趟管徑為Ф80、Ф108的管路，采掘工作面、運輸和回風大巷均采用管徑為Ф80的鋼管，采掘工作面上下出口每隔50米設三通閥門。

6、建設完善井下緊急避險系統(tǒng)。按照《煤礦安全規(guī)程》(國家安全監(jiān)管總局令第29號)要求,為入井人員配備額定防護時間不低于30分鐘的自救器，在距離工作面500米范圍內(nèi)建設避難硐室或設置救生艙。正在探索研究和方案對比，確立后立即安裝。

（二）采取措施：我礦在“六大系統(tǒng)”完善建設方面由總經(jīng)理親自掛帥領導，制定了實施工作計劃和方案，建立健全問責工作機制，明確系統(tǒng)建設所需的人力、物力和財力的保障機制，及時總結(jié)分析建設改造過程中的問題和經(jīng)驗，研究解決措施；嚴格 “六大系統(tǒng)”建設的工作質(zhì)量，建立嚴格的質(zhì)量把關制度，確保建立完善后的“六大系統(tǒng)” 達到“設備完整、系統(tǒng)可靠、管理到位、運轉(zhuǎn)有序”的要求。

三、下一步推進“六大系統(tǒng)”建設完善工作計劃及措施

（一）工作目標：進一步完善安全監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、壓風自救系統(tǒng)和供水施救系統(tǒng)，建設緊急避險系統(tǒng)。確保2013年底真正實現(xiàn)安全避險系統(tǒng)“設備完整、系統(tǒng)可靠、管理到位、運轉(zhuǎn)有序”

（二）職責分工

1、安全監(jiān)控系、人員定位系統(tǒng)、通信系統(tǒng)，由機電礦長李偉、機電副總王昌春負責。

2、壓風自救系統(tǒng)、供水施救系統(tǒng)，總工程師段景龍、礦長助理王立新、通防副總李冠銀負責。

3、建設緊急避險系統(tǒng)。由生產(chǎn)礦長任昌安、生產(chǎn)副總譚作臣掘進副總王共清、采煤副總呂樹民負責。

四、保障措施

(一)加強組織領導。為切實做好煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設完善工作,公司成立建設完善煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”工作領導小組統(tǒng)一領導煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設各項工作。

組

長：杜忠江

副組長：李躍峰、聞敢年

成 員：段景龍、任昌安、李偉、梁應紅、梁衛(wèi)斌、王立新 呂樹民、譚作臣、王共清、王昌春、曹興良、宋國平、李冠銀 領導小組在安全指揮中心下設辦公室，梁應紅兼辦公室主任，負責日常工作。

(二)加大“六大系統(tǒng)”建設監(jiān)督監(jiān)察力度，嚴肅查處違章、違規(guī)行為;督促各負責人、職能科室按期完成煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設完善工作,做好系統(tǒng)維護和管理工作,編制事故應急預案,加強安全培訓和開展煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”聯(lián)合應急演練,充分發(fā)揮其防災、抗災、減災作用。

(三)搞好工作協(xié)調(diào)。公司領導小組辦公室要及時匯總?cè)久旱V井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設完善工作進度,督促各級領導、科室落實工作措施;要定期通報工作進度,研究分析問題,重大問題及時提請公司領導小組研究解決。

(四)加大安全投入。要按照建設完善井下安全避險“六大系統(tǒng)”需要,制定投資計劃,從安全費用中足額提取專項資金并保證資金落實，確保工作順利開展。

(五)嚴格責任追究。各級領導、各有關部門、各企業(yè)要認真履行工作職責,嚴格落實責任。對行動遲緩、工作不力、不能認真履行職責的,要依法依紀進行處理。對未按期達到煤礦井下安全避險“六大系統(tǒng)”建設完善要求,發(fā)生安全生產(chǎn)事故或?qū)е率鹿蕯U大的,要從嚴從

重處理。

四、存在的問題及建議

煤礦安全避險 “六大系統(tǒng)”建設提出后，煤礦的工程技術(shù)人員對其認識不足，缺乏工作經(jīng)驗，建設和完善方案及管理機制還存在漏洞。建議充分通過技術(shù)交流、參觀先進單位等途徑，進一步提高對“六大系統(tǒng)”建設的技術(shù)素質(zhì)和工作經(jīng)驗，確?！傲笙到y(tǒng)”建設工作順利開展。

山西顯王煤業(yè)有限公司 二〇一一年八月十日

第五篇：2017建設系統(tǒng)半年工作總結(jié)（范文）

2017年建設系統(tǒng)上半年工作總結(jié)

一、加強組工宣傳工作。一是做好組工信息調(diào)研工作。各單位按要求報送組工信息分管領導和信息員、報送相關組工信息，并完成縣委?干部成長感恩誰?的征文活動要求，系統(tǒng)完成征文7篇，積極參與?干部成長感恩誰?演講比賽，經(jīng)系統(tǒng)推選一名選手參加縣里的復賽；二是做好黨員學習教育工作，關注?安仁黨建?公眾號情況，系統(tǒng)5個副科級以上單位在職黨員參與率達到90%以上，星城公司黨支部和房產(chǎn)協(xié)會黨支部也掛名在住建局支部下積極參與。

二、推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。?兩學一做?學習教育常態(tài)化和制度化，展開?干部成長感恩誰??服務脫貧攻堅，我做了什么?等專題討論60多次，系統(tǒng)黨委召開專題討論會5次，學習《條例》和《準則》，組織十八屆五中、六中全會精神專題宣講15場。各支部展開?兩學一做?專題學習討論共31次，黨員受教人數(shù)1500余人次，?兩學一做?學習教育基礎知識測試活動中參與率和合格率均為100%。?亮身份、樹形象、作表率、促脫貧?活動順利啟動和深入開展，建設系統(tǒng)黨員干部主動亮出自身責任、充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極贏取群眾信任，讓?有事找黨員?成為了我們工作的最好注腳。

三、黨建重點任務推動落實到位。一是做好了黨員組織關系集中排查，黨員組織關系轉(zhuǎn)入6人、轉(zhuǎn)出7人，杜絕了?口袋?黨員現(xiàn)象，實現(xiàn)黨員教育管理全覆蓋。做好了黨費收繳專項檢查，收繳黨費2.55萬元，清收增加4000余元。系統(tǒng)黨委、各單位班子成員理論學習時間得到保證，黨員干部理論考試合格率100%。二是抓優(yōu)黨員隊伍建設。嚴格黨員發(fā)展，轉(zhuǎn)正黨員12名，發(fā)展預備黨員4名、入黨積極分子4名。嚴肅黨內(nèi)紀律，對2人給予了黨內(nèi)紀律處分。做好表彰慰問，系統(tǒng)共表彰了3個黨支部、42名優(yōu)秀黨員。七一前后走訪慰問老黨員、困難黨員25人次，黨內(nèi)關懷機制落實好。三是抓好黨建工作與脫貧攻堅深度融合。建設系統(tǒng)派出駐村扶貧工作隊12個33人，組織系統(tǒng)黨員干部結(jié)對幫扶貧困戶400余戶，開展下鄉(xiāng)扶貧1500多人次，解決貧困戶生產(chǎn)生活問題180多個，實現(xiàn)脫貧300余戶。四是抓好基層黨組織?五化?建設。重點推進星城建筑有限公司黨支部示范創(chuàng)建點和住建局黨支部集中攻堅點建設。統(tǒng)籌推進建設系統(tǒng)其他黨組織的?五化?建設。

四、不斷提升基層基礎工作水平不斷提升。一是基層黨組織活動場所建設進一步健全。系統(tǒng)基層黨組織建立了9個黨員活動室和會議室，發(fā)揮?一室多用?功能，通過定期組織黨員開展?三會一課?和民主評議黨員等活動，使基層黨組織的活動經(jīng)?；?、制度化，進一步增強了黨員的榮譽感和歸屬感。二是黨員教育管理進一步加強。逐步配備了專職黨務工作人員，進一步完善了黨組織動態(tài)管理，建立黨組織關系臺賬，完善了相關數(shù)據(jù)，黨員管理更科學。三是作風建設進一步推進。深入開展?糾‘四風’、治陋習?作風大提質(zhì)活動，著力整治?違規(guī)用權(quán)、為官不為?等七大陋習，大力開展?雁過拔毛?、私車公養(yǎng)、四風問題變種等專項整治，堅決清查整改違規(guī)兼職取酬、私車公養(yǎng)、隱形報賬等違規(guī)行為。系統(tǒng)各單位共組織清退資金100多萬元。四是黨建工作經(jīng)費投入進一步加大。黨組織活動經(jīng)費和機關黨員教育經(jīng)費都按照有關要求和標準列入經(jīng)費預算。圍繞抓好隊伍思想道德建設和精神文明建設，開展各類教育和文體活動30多次，團結(jié)了隊伍，凝聚了人心。

安仁縣建設系統(tǒng)

2017年7月29日