第一篇：中共新安縣委組織部2010年工作安排

新組[2010] 號

關(guān)于印發(fā)《中共新安縣委組織部 2010年工作安排》的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、縣直各黨（工）委：

現(xiàn)將《中共新安縣委組織部2010年工作安排》印發(fā)你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

中共新安縣委組織部

2010年2月3日

2、扎實開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。圍繞推動新安科學(xué)發(fā)展，堅持“五個貫穿始終”（把深化理論學(xué)習(xí)貫穿始終，把解決突出問題貫穿始終，把加強分類指導(dǎo)貫穿始終，把加強作風(fēng)建設(shè)貫穿始終，把加強基層組織貫穿始終），落實“五個更加注重”（更加注重取得實效、更加注重簡便易行、更加注重分類指導(dǎo)、更加注重強化基層、更加注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)），善始善終抓好第三批學(xué)習(xí)實踐活動，不斷鞏固擴大第二批學(xué)習(xí)實踐活動成果，切實做好整改工作，確保取得讓人民群眾滿意的實效?？偨Y(jié)經(jīng)驗，探索有利于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的長效機制。

3、大力推進干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新。探索實行組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)相結(jié)合的干部培訓(xùn)制度，建立干部“講學(xué)評學(xué)”制度，加強對學(xué)風(fēng)建設(shè)和培訓(xùn)效果的考評。做好公務(wù)員應(yīng)知應(yīng)會知識學(xué)習(xí)測試，搞好結(jié)果運用。抓好重要崗位和部門領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)。辦好科級干部進修班和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職培訓(xùn)班?？茖W(xué)設(shè)置培訓(xùn)項目，增強針對性和實效性。做好黨校辦學(xué)體制改革工作，提高培訓(xùn)效能。探索建立高校培訓(xùn)基地和現(xiàn)場教學(xué)基地。充分利用現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)開展干部教育培訓(xùn)。

學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員、爭做學(xué)習(xí)型干部）活動，努力在抓學(xué)習(xí)、強本領(lǐng)上取得新進展。

6、做好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作。認真做好部分領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整補充工作，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，增強整體功能。注意合理使用各年齡段干部，形成老中青梯次配備、優(yōu)勢互補的合理結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)變動，保持領(lǐng)導(dǎo)班子任期穩(wěn)定。切實做好選拔資歷較深公務(wù)員從事特定崗位工作。

7、加強關(guān)鍵崗位干部的管理。切實貫徹省、市對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記管理的辦法和措施；注重了解和掌握一批在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位上的優(yōu)秀年輕干部，實行重點管理、重點教育、重點培養(yǎng)、重點監(jiān)督。

8、加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。認真學(xué)習(xí)貫徹省、市關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部工作的精神，根據(jù)我縣領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，研究提出進一步做好我縣培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見、辦法與措施。根據(jù)《2009-2020年全省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》部署和我縣《關(guān)于調(diào)整充實科級后備干部的通知》要求，認真做好科級后備干部集中調(diào)整工作，指導(dǎo)做好股級干部的調(diào)

10、改進干部隊伍宏觀管理。堅持和完善干部交流制度，加大重要部門、關(guān)鍵崗位、不同地區(qū)干部交流力度，疏通不同領(lǐng)域干部交流渠道，探索黨政機關(guān)關(guān)鍵崗位干部輪崗交流。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)管理的有關(guān)規(guī)定，防止和糾正超職數(shù)配備干部問題。建立健全干部職務(wù)與職級并行制度。

11、繼續(xù)做好離退休老干部工作。進一步落實老干部政治待遇和生活待遇，抓好老干部思想政治建設(shè)和“五好”黨支部創(chuàng)建工作，搞好對老干部的服務(wù)和管理。

12、加強人才工作的宏觀指導(dǎo)和管理服務(wù)工作。認真貫徹落實省、市中長期人才發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮組織部門在人才工作中牽頭抓總的作用，加強人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成人才工作合力。爭取建立人才開發(fā)專項基金，創(chuàng)新引才、留才方式，搭建人才發(fā)展平臺，以高層次人才和高技能人才為重點，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，做好各類人才特別是高層次人才的溝通聯(lián)系和協(xié)調(diào)服務(wù)工作，圍繞工業(yè)強縣、新農(nóng)村建設(shè)等需求，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能型人才培訓(xùn)工作，加快實施“農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程”。

三、著眼于提高選人用人公信度，進一步深化干部

力度，不斷提高公開選拔干部在新提拔干部中的比例，完善和改進領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評工作。探索建立干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部公開制度。

15、統(tǒng)籌推進企事業(yè)單位人事制度改革。研究制定《新安縣縣屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法（試行）》，不斷完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核和管理制度。加快推進事業(yè)單位人事制度改革，完善委任、聘任、選任等任用方式，健全聘用制度，逐步建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點的崗位設(shè)置管理制度。

16、深入整治用人上不正之風(fēng)。建立和完善整治用人不正之風(fēng)工作制度，加強和改進“12380”舉報電話的受理工作，建立健全便利、安全、高效的舉報機制。加強對干部選拔任用工作的集中檢查、重點抽查，對嚴(yán)重違規(guī)用人問題立項督查。進一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法。充分發(fā)揮信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”群眾舉報監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)的作用。

四、著眼于發(fā)揮黨員的主體作用，進一步推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)

生村干部管理辦法，為大學(xué)生村干部搭建創(chuàng)業(yè)平臺，建立健全相關(guān)制度，為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)骨干力量。

21、集中排查整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織。結(jié)合第三批學(xué)習(xí)實踐活動，對排查出來的后進村進行整治，對軟弱渙散的黨組織，派工作組和指導(dǎo)員進行整頓，調(diào)整班子、解決問題、建章立制，進一步提高基層黨組織凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

22、統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域黨組織建設(shè)。開展基層黨建規(guī)范化達標(biāo)活動，全面提高機關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位黨建工作規(guī)范化水平。進一步加強和改進非公有制經(jīng)濟組織黨建，突出抓好建立黨組織工作，理順黨組織隸屬關(guān)系，加強非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，積極培育非公有制企業(yè)黨建工作示范點。

23、創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置和活動方式。依托農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織，采取單獨組建、行業(yè)統(tǒng)建等形式設(shè)置黨組織。

24、大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織基層黨組織和廣大黨員廣泛開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。及時發(fā)現(xiàn)、大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動中創(chuàng)造的先進經(jīng)驗、涌現(xiàn)的先進

1——2013年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，制定2010年黨員教育培訓(xùn)年度計劃，健全各級培訓(xùn)體系，抓好基層黨員輪訓(xùn)工作，重點抓好農(nóng)村黨支部書記培訓(xùn)、大學(xué)生村干部培訓(xùn)、新黨員培訓(xùn)、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)等。

28、進一步優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。加強入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，進一步落實發(fā)展黨員推薦制、測評制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，加大在高知識群體、青年工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員工作力度。積極做好非公有制企業(yè)和新社會組織黨員發(fā)展工作。探索建立優(yōu)秀農(nóng)民工入黨辦法。

29、加強黨員管理和服務(wù)工作。健全完善黨員信息庫，加強黨員動態(tài)管理，做好流動黨員教育管理和服務(wù)工作。大力開展以“設(shè)崗定責(zé)、依崗承諾”為主要內(nèi)容的“紅旗爭創(chuàng)”活動。探索建立利于黨員發(fā)揮先鋒模范作用的新機制，引導(dǎo)和鼓勵黨員參與各類志愿服務(wù)。廣泛開展黨內(nèi)關(guān)懷活動，用好“12371”黨員服務(wù)咨詢電話，探索建立定期走訪、網(wǎng)絡(luò)熱線、節(jié)日慰問等制度。加強對老黨員、生活困難黨員的關(guān)懷幫扶。

七、著眼于建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的學(xué)習(xí)型

3樹組織部門良好形象。圍繞規(guī)范和高效的目標(biāo)，在組工干部中樹立責(zé)任意識、效率意識、創(chuàng)新意識、競爭意識、團結(jié)意識，營造健康向上的干事氛圍。切實加強組工調(diào)研、組工宣傳、組工信息、組工信訪工作，為組織部門營造良好輿論環(huán)境。加強組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，提高組織系統(tǒng)的工作效率，提高組織部門的執(zhí)行力。

第二篇：中共港閘區(qū)委組織部（模版）

中共港閘區(qū)委組織部 港閘區(qū)民政局

港閘民[2008]83號

關(guān)于建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站的通知

各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府,港閘經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委、管委會：

為深入貫徹落實十七大報告中關(guān)于推進民生工程和加強社會主義基層民主政治建設(shè)的精神，適應(yīng)新時期我區(qū)村（居）自我發(fā)展需要，進一步加強村（居）群眾自治組織建設(shè)，增強村（居）委會服務(wù)意識，提高其辦事效率，從根本上解決群眾辦事難的問題，推進城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)，根據(jù)《南通市政府關(guān)于推進“四級便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)”建設(shè)的意見》（通政發(fā)[2008]31號）文件，以及區(qū)委組織部有關(guān)開展黨員結(jié)對幫扶活動的精神，現(xiàn)就我區(qū)全面建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站提出如下實施意見。

一、建立村（居）、社區(qū)民政服務(wù)站的必要性和指導(dǎo)思想

（一）目的和意義

村（居）是社會的基礎(chǔ)細胞，是基層政權(quán)的基本平臺。村（居）民政服務(wù)工作承擔(dān)著本村（居）救災(zāi)救濟、城鄉(xiāng)低保、優(yōu)撫安置、五保供養(yǎng)、民間組織、基層政權(quán)建設(shè)等方面的工作，是政府管理社會事務(wù)在基層的延伸。建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站，是黨和政府的基層組織開展群眾訴求服務(wù)工作，解決民生、維護民利、落實民權(quán)的需要；是加強隊伍建設(shè)，培養(yǎng)后備人才，為優(yōu)秀大學(xué)生提供鍛煉平臺的需要；是加快民政體制改革，形成“區(qū)——街（鄉(xiāng)）道——村（居）”三級民政工作體系，提升村（居）民政專業(yè)工作隊伍的能力素質(zhì)，使基層民政工作“有人辦事、有地方辦事，按制度辦事”的一項重要舉措。

（二）指導(dǎo)思想

堅持以黨的十七大精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)總體要求，把提高黨的執(zhí)政能力體現(xiàn)到社區(qū)民政工作中，以建立村（居）社區(qū)民政服務(wù)站為抓手，推進基層民主政治建設(shè)，創(chuàng)新社區(qū)公共服務(wù)體制，改進公共服務(wù)方式，拓展黨員服務(wù)中心外延，提升其服務(wù)功能，組織和發(fā)動村（社區(qū)）黨員發(fā)揮先鋒模范作用，深入開展社區(qū)黨員結(jié)對幫扶、訴求服務(wù)活動，以人為本、服務(wù)群眾，切實解決民生問題。

二、總體目標(biāo)

2008年12月30日前，在全區(qū)所有村（居）設(shè)立社區(qū)民政服務(wù)站，與黨員服務(wù)中心實行有機結(jié)合，把關(guān)心黨員、服務(wù)黨員、開展黨群結(jié)對發(fā)揮黨員作用貫穿于民政服務(wù)之中，建立涵括村（居）民自治、訴求服務(wù)、社會救助、居家養(yǎng)老服務(wù)、志愿者服務(wù)、社區(qū)服務(wù)等工作內(nèi)容的服務(wù)工作體系，成為城鄉(xiāng)社區(qū)黨員與群眾聯(lián)系的載體。

三、工作任務(wù)

（一）機構(gòu)設(shè)置和人員配備

村（居）、社區(qū)民政服務(wù)站為村（居）黨組織和村（居）委會下設(shè)辦事機構(gòu)，滿足基本的“六有”建設(shè)要求，即“有專人、有牌子、有場所、有設(shè)備、有制度、有臺帳”。村（居）社區(qū)民政服務(wù)站牌子由區(qū)委組織部和區(qū)民政局統(tǒng)一制作并授牌。服務(wù)站站長一般由民政協(xié)管員擔(dān)任或由村（居）委會主任兼任，其余工作人員由村（居）黨組織、村（居）委會成員以及到社區(qū)任職的大學(xué)生擔(dān)任。

（二）機構(gòu)職能和工作職責(zé)

按照社會化管理、多功能服務(wù)的方向性要求，主動為群眾提供服務(wù)，協(xié)調(diào)處理各種矛盾糾紛，積極發(fā)揮咨詢、引導(dǎo)、陪辦、代辦服務(wù)功能。

1、認真學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實黨和政府有關(guān)政策法規(guī)，掌握社情民意，及時向黨組織反映情況。

2、辦理民政事務(wù)，使用和維護好社區(qū)公共信息網(wǎng)絡(luò)。

3、組織社區(qū)黨員掛鉤幫扶受災(zāi)戶、農(nóng)村特困戶、企業(yè)下崗戶、困難職工和城鄉(xiāng)低收入群眾，在衣、食、住、醫(yī)、子女上學(xué)和就業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟、恢復(fù)生產(chǎn)、重建家園等方面幫助解決實際問 題。

4、開通社區(qū)求助熱線，組織社區(qū)黨員開展群眾訴求服務(wù)。

5、做好社區(qū)困難救助工作，辦理最低生活保障申報手續(xù)，按時發(fā)放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市。

6、開展五保供養(yǎng)和居家養(yǎng)老服務(wù)，掌握社區(qū)老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人幫決生活困難，做好孤寡老人救助保護工作。

7、開展優(yōu)撫服務(wù)，掌握軍烈屬、老復(fù)員軍人的變動情況，做好走訪慰問及雙擁工作。

8、掌握社區(qū)孤殘老弱者基本生活情況，組織社區(qū)黨員、團員及志愿者開展志愿服務(wù)和黨員結(jié)對幫扶活動。

9、發(fā)展社區(qū)教育、文體、法律、衛(wèi)生和社會福利等社區(qū)民間組織，移風(fēng)易俗，搞好殯改宣傳工作。

（三）工作制度

全區(qū)各村（居）社區(qū)民政服務(wù)站須認真履行《社區(qū)民政服務(wù)站職責(zé)》，嚴(yán)格執(zhí)行《款物發(fā)放管理制度》、《來訪接待制度》、《民政服務(wù)站業(yè)務(wù)指南（流程）》等制度，制定落實社區(qū)民政工作服務(wù)便民措施，確保民政業(yè)務(wù)工作按照規(guī)范流程開展。

四、落實措施

1、各街道黨工委、辦事處，各鄉(xiāng)黨委、政府要積極貫徹本通知精神，結(jié)合街道（鄉(xiāng)）、村（居）實際，認真指導(dǎo)村（居）社區(qū)民政服務(wù)站建設(shè)。

2、各村（居）社區(qū)民政服務(wù)站成立后，區(qū)委組織部、區(qū)民政局將組織人員根據(jù)“六有”建設(shè)要求，進行檢查驗收，驗收合格的由區(qū)委組織部、民政局統(tǒng)一授牌。

特此通知

附件：村（居）社區(qū)民政工作服務(wù)站制度

中共港閘區(qū)委組織部

港閘區(qū)民政局

二○○八年十一月二十六日

主題詞：民政

服務(wù)

機構(gòu)

設(shè)置

通知

抄

送：市委組織部、市民政局，區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室。港閘區(qū)民政局辦公室

2008年11月26日印發(fā)

共印50份

社區(qū)民政服務(wù)站制度

社區(qū)民政服務(wù)站職責(zé)

1、認真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹落實黨和政府有關(guān)政策法規(guī)，掌握社情民意，及時向黨組織、村（居）委會反映情況；

2、辦理民政事務(wù)，使用和維護好社區(qū)公共信息網(wǎng)絡(luò)；

3、開通社區(qū)求助熱線，開展群眾訴求服務(wù)；

4、做好社區(qū)困難救助工作，辦理最低生活保障申報手續(xù)，按時發(fā)放最低生活保障金，組織以工代賑，管理慈善超市；

5、開展五保供養(yǎng)和居家養(yǎng)老服務(wù)，掌握社區(qū)老干部、老黨員及其他老年人基本生活概況，豐富老年人文化生活，為貧困老年人解決生活困難，做好孤寡老人救助保護工作；

6、開展優(yōu)撫服務(wù)，掌握軍烈屬、老復(fù)員軍人的變動情況，做好走訪慰問及雙擁工作；

7、掌握社區(qū)孤殘老弱者基本生活情況，組織社區(qū)黨員、團員及志愿者開展志愿服務(wù)和黨員結(jié)對幫扶活動；

8、發(fā)展社區(qū)教育、文體、法律、衛(wèi)生和社會福利等社區(qū)民間組織，移風(fēng)易俗，搞好殯改宣傳工作。

款物發(fā)放管理制度

1、樹立為民服務(wù)宗旨，強化民政款物管理發(fā)放責(zé)任意識；

2、建立健全款物臺帳，接受、發(fā)放、庫存款物情況有詳細 記載；

3、配備專人發(fā)放款物，每筆款物發(fā)放均有批準(zhǔn)人、發(fā)放人和認領(lǐng)對象簽字；

4、定期清點庫存物資，對損毀物資及時登記報備；

5、定期公布款物發(fā)放情況，主動接受村（居）民監(jiān)督；

6、每年接受村（居）民主理財小組審核。

來訪接待制度

1、來訪者接待實行“首問負責(zé)制”，對來訪的各種民政對象，都要做到熱情接待，認真負責(zé)。

2、來訪接待要做到矛盾不上交，問題不推諉。對來訪者要耐心說服，講清政策，盡量將矛盾化解在基層。

3、對群眾反映的問題要深入調(diào)查，妥善解決。對一些重大問題，應(yīng)及時向鎮(zhèn)政府和縣民政局匯報，共同研究，加以解決。

4、實行來訪登記制度。對來訪人員要認真進行登記，每月匯總一次進行備案，處理結(jié)果要及時上報鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）和區(qū)民政局。對于具有傾向性的上訪或集體上訪，要及時向鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）和區(qū)民政局

5、對上訪事件不處理或處理不及時，造成越級上訪、重復(fù)上訪，造成不良影響的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

民政服務(wù)站業(yè)務(wù)指南（流程）

1、農(nóng)村大病醫(yī)療救助申報程序

本人申請并提供身份證、戶口薄及《五保供養(yǎng)證》、《低保證》、指定醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、費用收據(jù)等證明材料→村（居）委會核查→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→民政局審批

2、城鎮(zhèn)、農(nóng)村最低生活保障申辦程序

戶主申請并提供身份證、戶口簿及收入證明等材料→村（居）委會入戶調(diào)查、民主評議→一榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→二榜公示→民政局審批→三榜公示→填發(fā)城鎮(zhèn)、農(nóng)村低保金領(lǐng)取證；城鎮(zhèn)低保按月發(fā)放季度調(diào)整；農(nóng)村低保按季發(fā)放調(diào)整

3、五保供養(yǎng)申報程序

本人申請→村民委員會民主評議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）審核→民政局審批

4、自然災(zāi)害救助申辦程序

受災(zāi)村民書面申請→村級入戶調(diào)查、民主評議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）民政辦調(diào)查初審→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審核→民政局審批

5、救濟申辦程序

村民提出申請或村民小組提名→村民小組核實后報村委會→村民代表會議民主評議→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）民政辦初審→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審批

6、參戰(zhàn)退役人員補助申辦程序

參戰(zhàn)退役人員本人申請→村（居）委會初審→張榜公示→鄉(xiāng)（街道）政府（辦事處）審核→區(qū)民政局審批

第三篇：中共樂東黎族自治縣委組織部

中共樂東黎族自治縣委組織部 樂組干公字[2007]1號

中共樂東黎族自治縣委組織部

公 告

經(jīng)縣委研究，現(xiàn)將我縣有關(guān)鎮(zhèn)及有關(guān)單位擬推薦擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選向社會公示，接受群眾監(jiān)督。

接受群眾反映情況電話：85525468、855284200。

接受群眾來信來訪單位：中共樂東黎族自治縣委組織部干部組。公示期限：2007年3月26日至4月1日。

附：擬任和擬提名推薦任用人選情況

中共樂東黎族自治縣委組織部 2007年3月26日

擬任和擬提名推薦任用人選情況

擬任縣委辦公室主任人選：彭文澤，男，漢族，1969年4月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大學(xué)學(xué)歷，理學(xué)學(xué)士學(xué)位，1991年7月參加工作，1997年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：樂東中學(xué)教師，縣委組織部科員、干部主辦科員、組織組長、干部培訓(xùn)與信息中心主任，縣委組織部副主任科員；現(xiàn)任縣委辦公室副主任、縣委常委秘書。

擬任縣委辦公室副主任、常委秘書人選：孫貽良，男，漢族，1978年10月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、自考大專學(xué)歷，1999年11月參加工作，2001年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：原永明鄉(xiāng)佳西村主任助理，原永明鄉(xiāng)黨政辦主任，抱由鎮(zhèn)干部，大安鎮(zhèn)委組織委員，縣審計局機關(guān)審計科員；現(xiàn)任縣委辦公室秘書崗主辦科員。

擬任縣委組織部常務(wù)副部長（正科級）人選：吳方，男，漢族，1970年7月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制大學(xué)學(xué)歷，文學(xué)學(xué)士，1993年7月參加工作，1995年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：千家鎮(zhèn)政府科員，縣政府辦公室秘書、副主任科員，縣委組織部副主任科員、干部組長；現(xiàn)任縣委組織部副部長。

擬任縣委組織部副部長人選：林丹華，男，漢族，1972年9月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學(xué)歷，1994年12月參加工作，1999年1月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣政府辦公室科員、副主任科員，掛職大安鄉(xiāng)黨委副書記、副鄉(xiāng)長，縣委組織部副主任科員、綜合組組長、組織組組長；現(xiàn)任縣委組織部副主任科員。

擬任縣委黨校常務(wù)副校長（正科級）人選：李正安，男，漢族，1962年9月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學(xué)歷、在職大學(xué)學(xué)歷，1981年8月參加工作，1990年5月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：九所中學(xué)教師，縣教師進修學(xué)校教師、教研組組長，縣教育局干部、人事股副股長、職改辦副主任；現(xiàn)任縣委黨校副校長。

擬提名任教育局局長人選：蔡文業(yè)，男，漢族，1958年10月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、自考大學(xué)學(xué)歷，1975年9月參加工作，1976年10月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：南木附中教師，縣教育局干事、人事股副股長、股長、主辦科員；現(xiàn)任縣教育局副局長。

擬提名任縣財政局副局長、縣農(nóng)業(yè)稅收管理局局長人選：盛程恒，男，漢族，1969年12月出生，樂東縣佛羅鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、在職省委黨校研究生學(xué)歷，1991年8月參加工作，1999年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣財政局辦事員，會計事務(wù)管理股副股長、股長，會計管理中心負責(zé)人；現(xiàn)任縣會計管理中心主任。

擬提名任縣會計管理中心主任（正科級）人選：孫令雄，男，漢族，1973年11月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、在職函授中央黨校大學(xué)學(xué)歷，1993年7月參加工作，2002年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣財稅局九所財稅所干部，縣財政局商貿(mào)股科員、基建崗主辦科員、預(yù)算崗主辦科員；現(xiàn)任縣財政局副局長。

擬提名任縣機關(guān)事務(wù)管理局局長人選：陳庚庚，男，漢族，1969年10月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學(xué)歷，1991年7月參加工作，2003年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣職業(yè)中學(xué)教師、縣機關(guān)事務(wù)管理局科員、辦公室主任、縣委招待所所長；現(xiàn)任縣機關(guān)事務(wù)管理局副局長。

擬提名任縣機關(guān)事務(wù)管理局副局長人選：黃麗梅，女，漢族，1968年6月出生，廣東五華人，全日制大專學(xué)歷、在職自考大學(xué)學(xué)歷，1988年7月參加工作，無黨派人士。主要工作經(jīng)歷：縣教師進修學(xué)校教師?？h委黨校教務(wù)處科員，縣婦聯(lián)科員；現(xiàn)任縣婦聯(lián)宣傳部長。

擬提名任縣招商辦公室主任人選：符華實，男，漢族，1966年4月出生，海南臨高人，全日制大專學(xué)歷、在職省委黨校研究生學(xué)歷，1988年8月參加工作，1992年10月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣計委干事，千家鎮(zhèn)科技副鎮(zhèn)長，縣計劃統(tǒng)計局項目股主辦科員，縣計劃統(tǒng)計局副局長，縣發(fā)展計劃局副局長；現(xiàn)任縣發(fā)展和改革局副局長。

擬提名推薦擔(dān)任團縣委書記人選：陳錫濃，男，漢族，1978年6月出生，廣東省茂名市人，全日制大專學(xué)歷、在職自考大學(xué)學(xué)歷，2001年1月參加工作，2002年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣公安局干警，縣委辦公室綜合崗主辦科員，現(xiàn)任團縣委副書記。

擬提名推薦擔(dān)任縣婦聯(lián)主席人選：羅花蘭，女，黎族，1963年12月出生，樂東縣千家鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、在職中央黨校函授大專學(xué)歷，1979年9月參加工作，2000年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：千家鎮(zhèn)永益小學(xué)教師，縣教科局教研室教研員、教育口婦委會主任，縣委組織部科員、黨群口婦委會主任，縣委老干部局副局長；現(xiàn)任縣委組織部副部長。

擬提名推薦擔(dān)任縣殘聯(lián)理事長人選：傅德蓉，女，漢族，1967年12月出生，樂東縣九所鎮(zhèn)人，全日制省委黨校大專學(xué)歷，1986年5月參加工作，1991年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：佛羅鎮(zhèn)計生專干、計生助理、婦委會主任、副鎮(zhèn)長，抱由鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，縣農(nóng)村社會養(yǎng)老保險局副局長；現(xiàn)任縣民政局副局長。擬晉升正科級人選：萬小聰，男，漢族，1969年7月出生，樂東縣利國鎮(zhèn)人，全日制大專學(xué)歷，1990年7月參加工作，1998年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣自來水公司干部，建設(shè)局科員、城鄉(xiāng)規(guī)劃主辦科員，縣環(huán)境衛(wèi)生站代站長、縣城建中隊代中隊長，縣環(huán)境衛(wèi)生辦公室主任；現(xiàn)任縣城市管理局局長。

擬任中共萬沖鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：杜文懿，男，漢族，1970年8月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大專學(xué)歷，1991年7月參加工作，1993年11月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣農(nóng)業(yè)中心良種場會計，山榮鄉(xiāng)政府科教副鄉(xiāng)長、副鄉(xiāng)長，抱由鎮(zhèn)委副書記、山榮工作站站長，利國鎮(zhèn)政府主要負責(zé)人，大安鎮(zhèn)人大主席；現(xiàn)任大安鎮(zhèn)正科級干部。

擬任中共千家鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：劉學(xué)新，男，黎族，1970年5月出生，樂東縣萬沖鎮(zhèn)人，全日制大學(xué)學(xué)歷，經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位，1995年6月參加工作，1994年4月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：山榮鄉(xiāng)政府干部、鄉(xiāng)團委書記，團縣委副書記，九所鎮(zhèn)副科級干部，千家鎮(zhèn)委副書記、紀(jì)委書記；現(xiàn)任抱由鎮(zhèn)委副書記、鎮(zhèn)長。

擬任中共利國鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：陳積山，男，漢族，1968年6月出生，樂東縣黃流鎮(zhèn)人，全日制大學(xué)學(xué)歷，農(nóng)學(xué)學(xué)士，1990年7月參加工作，1998年6月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：縣林業(yè)局人秘股秘書，縣檢察院書記員、助理檢察員、檢察員、辦公室主任、人事政工室主任；現(xiàn)任縣檢察院黨組成員、副檢察長。擬任中共尖峰鎮(zhèn)委書記、提名為鎮(zhèn)人大主席人選：林巖，男，漢族，1972年10月出生，樂東縣利國鎮(zhèn)人，全日制中專學(xué)歷、在職中央黨校函授大學(xué)學(xué)歷，1995年8月參加工作，1998年7月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：海南省萬山物業(yè)公司職員，山榮鄉(xiāng)團委干事、負責(zé)人、書記、鄉(xiāng)黨政辦副主任、主任、鄉(xiāng)委委員，團縣委副書記；現(xiàn)任團縣委書記。

擬任中共大安鎮(zhèn)委副書記、提名為鎮(zhèn)長人選：劉惠東，男，黎族，1963年8月出生，樂東縣萬沖鎮(zhèn)人，全日制大學(xué)學(xué)歷，1983年7月參加工作，1985年9月加入中國共產(chǎn)黨。主要工作經(jīng)歷：山榮中學(xué)教師，縣民族中學(xué)教師，縣教師進修學(xué)校教師、政教處主任；現(xiàn)任樂東中學(xué)副校長。

（發(fā)至縣委工作部門、縣人大辦公室、縣政府工作部門、縣政協(xié)辦公室、縣法院、縣檢察院、各鎮(zhèn)黨委及有關(guān)單位。可復(fù)印張貼。）

第四篇：中共佳木斯委組織部文件

中共佳木斯市委組織部文件 佳組黨總支〔2018〕3號

關(guān)于印發(fā)《2018年市委組織部深化機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》的通知

部機關(guān)各科室：

經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)將《2018年市委組織部深化機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》（以下簡稱方案）印發(fā)給你們，請各科室按照要求，緊密結(jié)合工作實際，認真做好貫徹落實。

一要提高思想認識。要深刻領(lǐng)會深化機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境的重大意義，自覺把改進作風(fēng)作為一項重要政治任務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求抓好作風(fēng)整頓。

二要加強組織實施。要圍繞本職工作，認真查擺突出問題、深刻剖析產(chǎn)生原因、拿出切實管用措施，制定詳盡問題清單與整改計劃，并于4月中旬報黨總支。

三要強化任務(wù)落實。要圍繞方案具體要求，不斷提高作風(fēng)整頓積極性、主動性，深入開展各項活動，切實把作風(fēng)整頓抓在日常融入經(jīng)常，確保取得實效。

中共佳木斯市委組織部機關(guān)黨總支

2018年4月10日

中共佳木斯市委組織辦公室

2018年4月10日

2018年市委組織部深化機關(guān)作風(fēng)整頓

優(yōu)化營商環(huán)境實施方案

為鞏固和擴大2017年部機關(guān)作風(fēng)整頓成果，打造模范部門過硬隊伍，以優(yōu)良作風(fēng)服務(wù)全市經(jīng)濟發(fā)展，按照市委統(tǒng)一部署，結(jié)合部門工作實際，制定本方案。

一、總體要求

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認真落實總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示和對我省重要講話精神，按照市委十三屆三次全會、全市深化機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境大會作出的作風(fēng)整頓部署，突出問題導(dǎo)向，以抓好“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大練兵”行動為主要措施，圍繞干部群眾意見大、服務(wù)對象反映強烈、制約組織工作創(chuàng)新發(fā)展的作風(fēng)頑疾，重點解決思想保守、缺乏創(chuàng)新意識，形式主義、官僚主義新表現(xiàn)，能力不足、工作不規(guī)范不細致等突出問題，切實提高深化機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境的實踐能力、工作質(zhì)量和工作標(biāo)準(zhǔn)，為全市組織系統(tǒng)做示范、當(dāng)表率，為推動新時代佳木斯全面振興發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、整頓重點

持續(xù)整頓“三個壞把式”“五個壞作風(fēng)”，重點聚焦“四風(fēng)”

拍板，避免自己擔(dān)責(zé)；基本功不扎實，家底不清，政策掌握不熟，經(jīng)不起較真；對基層黨建、黨員干部的指導(dǎo)、教育力度不足，解決基層單位與群眾實際困難少；聚焦主責(zé)主業(yè)不夠，任務(wù)分散，推動本職工作提檔升級的精力不足。

三、主要措施

（一）強化自身建設(shè)，實現(xiàn)優(yōu)化營商環(huán)境的實踐能力全面提高。深入開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大練兵”行動，推動組織部門和組工干部政治堅定、公道正派、業(yè)務(wù)精專、作風(fēng)優(yōu)良，為優(yōu)化營商環(huán)境夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。開展“大學(xué)習(xí)”。堅持個人自學(xué)、集中培訓(xùn)、專題輔導(dǎo)與集體研討互補互促的“四位一體”學(xué)習(xí)模式。開展專家講學(xué)，邀請專家教授學(xué)者、相關(guān)業(yè)務(wù)部門骨干圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、佳木斯市經(jīng)濟社會發(fā)展情況、法律法規(guī)、人文社科等方面內(nèi)容，對部機關(guān)干部進行集中輔導(dǎo)，增強“四個意識”、加深理論功底，拓展知識結(jié)構(gòu)；帶頭開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。開設(shè)“組工大講堂”，圍繞提升高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)能力、基層黨建工作能力、調(diào)查研究和文稿寫作能力，組織3期組工業(yè)務(wù)知識專題集中培訓(xùn)，切實提升業(yè)務(wù)水平。開展交流研討，每季度以支部為單位，圍繞重點工作、階段任務(wù)和自身建設(shè)，重點探討如何干好工作、怎樣爭做表率，做好研討成果收集整理匯總。開展“大調(diào)研”。形成大調(diào)研工作格局，深入基層一線，全面了解基層實際情

開展“三整治三提升”活動?！叭巍被顒?。一是整治工作不細致，各科室要建立工作細化常態(tài)機制，對掌握情況、數(shù)據(jù)引用、文稿審核、政策運用等方面提出細化要求，梳理易錯點，建立問題臺賬，時時對照查擺，責(zé)任落實到人，確保工作零差錯、零失誤。二是整治工作不規(guī)范，各科室開展工作時要著眼全局、系統(tǒng)謀劃、科學(xué)實施，從起點、運行到結(jié)束，明確各節(jié)點操作標(biāo)準(zhǔn)、流程與完成時限，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)規(guī)律，形成可以長期遵循的工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和模板。要加強黨員干部法治思維教育，牢固樹立法治觀念，嚴(yán)格依法辦事。三是整治工作不高效，各科室要建立健全工作日常提醒、限時督辦、完結(jié)銷號等制度，強化執(zhí)行力，責(zé)任落實到人，細化量化任務(wù)指標(biāo)，一抓到底、務(wù)求實效?！叭嵘被顒?。一是提升思想自覺，把改進作風(fēng)作為一項重要政治任務(wù)，開展部機關(guān)服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境“周自評、月點評、季講評”活動，引導(dǎo)機關(guān)干部認清大局大勢，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展。二是提升工作熱情，對在機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作中實績突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)目剖液透刹?，予以表彰、提拔重用；對怕?lián)?dāng)、不作為的科室和干部，及時予以批評、調(diào)整，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是提升創(chuàng)新意識，引導(dǎo)黨員干部向先進學(xué)習(xí)，增強工作創(chuàng)新能力，對各科室創(chuàng)新實踐有成效的工作予以表彰，在部機關(guān)營造大膽改革、勇于創(chuàng)新的濃厚氛圍。

（三）強化職責(zé)擔(dān)當(dāng)，實現(xiàn)服務(wù)環(huán)境發(fā)展的工作標(biāo)準(zhǔn)全

見建議。

（二）強化結(jié)果運用。注重在機關(guān)作風(fēng)整頓中選樹一批典型科室、使用一批業(yè)務(wù)精作風(fēng)正敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，強化激勵引?dǎo)。對整頓作風(fēng)效果不好、工作質(zhì)量提升不明顯的科室和個人，列為整頓重點，排名靠后的進行約談，并取消評優(yōu)資格。

（三）嚴(yán)肅督查問責(zé)。加強對各科室工作指導(dǎo)與督促檢查，采取日常督查、隨機抽查、召開評議會議等形式，及時了解掌握作風(fēng)整頓進展情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時研究解決。對重視程度不高、組織推動不力、搞形式走過場的科室或個人，在部機關(guān)進行通報批評。

五、組織實施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立部機關(guān)作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，馬雷同志任組長，其他部領(lǐng)導(dǎo)班子成員、辦公室、監(jiān)督室、機關(guān)黨總支主要負責(zé)同志為成員。成立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，設(shè)在機關(guān)黨總支，負責(zé)部機關(guān)作風(fēng)整頓具體工作。領(lǐng)導(dǎo)小組在部務(wù)會領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)部機關(guān)作風(fēng)整頓的具體組織實施，每月聽取各科室工作情況匯報，及時研究解決問題。

（二）加強統(tǒng)籌推進。作風(fēng)整頓工作按三個階段安排。第一階段，開展思想發(fā)動（2018年4月初），各科室要結(jié)合工作實際和特點廣泛征求意見、找準(zhǔn)突出問題、明確整頓重點，科學(xué)制定實施方案。

風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境推進會，推廣交流好經(jīng)驗好做法，解剖問題、強化措施、推動整頓。

（五）加強輿論引導(dǎo)。加強與市級以上主流媒體對接，及時反映部機關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境的好作法和新成效。充分利用“佳木斯先鋒網(wǎng)”“佳木斯組工微信平臺”等媒介開設(shè)作風(fēng)整頓專欄，宣傳省、市委作風(fēng)整頓活動的重要精神、各地各單位任務(wù)落實、進展成效、特色亮點等相關(guān)情況，促進交流互鑒，全面展示全市組織系統(tǒng)大力整頓作風(fēng)優(yōu)化營商環(huán)境的良好形象。

第五篇：中共淮安市清浦區(qū)委組織部

中共淮安市清浦區(qū)委組織部 淮安市清浦區(qū)人事局

浦人發(fā)[2009]01號

關(guān)于做好全區(qū)機關(guān)工作人員2008

考核工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)委各部、委、辦，區(qū)各委、辦、局，區(qū)各有關(guān)單位： 根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于做好2008公務(wù)員考核工作的通知》(淮人發(fā)?2008?197號)精神，現(xiàn)將全區(qū)2008公務(wù)員考核工作有關(guān)事項通知如下：

一、充分認識公務(wù)員考核工作的重要性

公務(wù)員隊伍是黨的干部隊伍的重要組成部分，是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的具體執(zhí)行者，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要領(lǐng)導(dǎo)力量，其素質(zhì)高低、能力強弱、工作態(tài)度好壞、作用發(fā)揮如何，直接關(guān)系著黨政機關(guān)管理的效能和為社會、為公眾服務(wù)的水平和形象。公務(wù)員管理是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要基礎(chǔ)，公務(wù)員考核是公務(wù)員管理的重要抓手。黨的十七大對“完善公務(wù)員制度”提出了明確要求，做好公 1

務(wù)員考核工作是貫徹落實黨的十七大精神的具體實踐。各部門要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行中組部、人事部《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)?2007?2號)和省委組織部、省人事廳印發(fā)的《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》(蘇組通?2007?68號)文件規(guī)定，結(jié)合本部門實際，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，認真做好2008年考核工作。

二、堅持程序、規(guī)范操作

堅持考核程序，規(guī)范考核操作是確?？己速|(zhì)量的關(guān)鍵。各部門要按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定的程序和要求，開展好各項工作。

1、組織好公務(wù)員工作總結(jié)和述職工作。通過總結(jié)，使公務(wù)員不僅全面、客觀、準(zhǔn)確地反映出自己一年來的德才表現(xiàn)和工作實績，還要找出自身存在的問題和不足，明確下一步的努力方向。認真做好公務(wù)員考核述職工作，努力提高述職的質(zhì)量和效果。原則上，20人以下的單位應(yīng)組織全體公務(wù)員述職，20人以上單位要組織中層干部述職。

2、做好公務(wù)員考核的評鑒工作。主管領(lǐng)導(dǎo)在對公務(wù)員評鑒時，要依據(jù)平時考核情況，注意聽取群眾意見，對公務(wù)員進行綜合分析，提出等次建議，寫出評語。

3、要科學(xué)使用測評方法?？己艘茖W(xué)地運用民主測評結(jié)果，既要將其作為確定等次的重要依據(jù)，又不能簡單地“以票定等”、完全以測評結(jié)果代替對個人的全面考核。考核

中組織對公務(wù)員進行測評的單位，要針對不同的公務(wù)員，科學(xué)地確定測評對象、范圍，科學(xué)設(shè)定參與測評的人數(shù)，合理劃定民主測評的最小結(jié)構(gòu)單位，防止因測評人數(shù)過少而影響結(jié)果的公正；要逐步擴大測評對象的范圍，探索服務(wù)對象有效參與評價的機制和主體多元化的考核模式。

4、認真抓好考核等次的確定。優(yōu)秀確定是考核等次確定中的重點，掌握的好，有利于發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的比例、條件和程序確定,各級機關(guān)不得占用所屬單位的優(yōu)秀等次人員指標(biāo)。

5、做好考核結(jié)果反饋。各單位要按規(guī)定將考核結(jié)果書面反饋給公務(wù)員個人，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與被考核人進行溝通、交流，肯定成績，指出不足，明確努力方向，同時也要聽取被考核人的想法和意見。對基本稱職、不稱職等次人員提出的復(fù)核要求，要及時認真做好復(fù)核和有關(guān)思想工作。

三、考核要求

1、落實公務(wù)員考核工作責(zé)任制。各部門要高度重視公務(wù)員考核工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真落實考核工作責(zé)任制。按照有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員考核由機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，主管領(lǐng)導(dǎo)是公務(wù)員的直接考核者。各部門要進一步加強對公務(wù)員考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實機關(guān)一把手考核工作負責(zé)制、主管領(lǐng)導(dǎo)考核工作責(zé)任制等制度，把考核工作列入各級領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和工作目標(biāo)。各部門、各單位要健全考核工作機構(gòu)，認

真開展考核工作，對考核工作中出現(xiàn)的重大問題，要及時研究處理，確保公務(wù)員考核工作的有序開展。

2、健全有效的公務(wù)員平時考核機制。平時考核是各機關(guān)公務(wù)員管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員在日常工作中履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的工作態(tài)度和績效、遵守紀(jì)律等方面進行了解、記錄和評價的一項管理制度。各部門、各單位要按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》的規(guī)定和要求，進一步加大公務(wù)員平時考核的推進力度，抓好各項制度和措施的落實。要加強對平時考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主管領(lǐng)導(dǎo)在平時考核中的重要作用，把做好平時考核作為主管領(lǐng)導(dǎo)的重要職責(zé)。要注重探索平時考核與崗位目標(biāo)管理的有機結(jié)合。圍繞區(qū)黨委、政府及部門的中心工作任務(wù)和目標(biāo)，以工作實績?yōu)楹诵?，結(jié)合機關(guān)崗位職責(zé)和日常管理的要求，細化平時考核內(nèi)容，制訂平時考核標(biāo)準(zhǔn)，按照簡便、易行、可操作的原則，創(chuàng)新和完善平時考核記實、評鑒等考核辦法，不斷建立和健全平時考核機制。

3、將公務(wù)員培訓(xùn)情況作為考核的重要內(nèi)容。凡未按要求參加培訓(xùn)的公務(wù)員，考核一般不能確定為優(yōu)秀等次；未完成當(dāng)培訓(xùn)任務(wù)的單位，要及時安排補訓(xùn)，且單位當(dāng)考核的優(yōu)秀等次比例不能超過15%。

四、相關(guān)事項

各部門要按照《江蘇省公務(wù)員考核實施辦法》規(guī)定，以

主管部門為單位將考核結(jié)果統(tǒng)一報組織人事部門備案，材料包括《考核結(jié)果審核表》、《考核結(jié)果審核名冊》、和《考核登記表》等（可登錄區(qū)人事局網(wǎng)站http://rsj.haqp.gov.cn下載）。

全市事業(yè)單位工作人員2008的考核工作，參照本《通知》，并結(jié)合本單位實際認真組織實施。

附：填表說明

中共淮安市清浦區(qū)委組織部淮 安 市 清 浦 區(qū) 人 事 局

二○○九年一月十五日

主題詞：公務(wù)員考核通知淮安市清浦區(qū)人事局印發(fā)二○○九年一月十五日打印：60份

填表說明

1、黨群系統(tǒng)工作人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員及區(qū)政府序列副科級以上公務(wù)員，事業(yè)單位副科級以上干部報區(qū)委組織部備案。其他人員報區(qū)人事局備案。

各單位、各部門在8月10日前完成考核審批工作。

2、考核結(jié)果審核名冊按單位填寫一式四份,加蓋單位和主管部門印章，報一份電子盤。

3、考核結(jié)果審核表按單位填寫一式四份，考核結(jié)果審核備案表一式四份。

4、在考核結(jié)果審核表的備注中填寫未參加考核人員和不稱職（不合格）名單，并說明原因。

5、《考核登記表》中“機關(guān)負責(zé)人或考核委員會意見”欄中由機關(guān)負責(zé)人簽名，加蓋單位公章。

6、考核登記表一律用碳素或藍黑墨水筆填寫，字跡要端正、清楚，不得打印。

7、《考核登記表》、《考核結(jié)果審核名冊》、《考核結(jié)果審核備案表》，請各單位從http://rsj.haqp.gov.cn/網(wǎng)址上下載。