第一篇：中共合水縣委組織部關(guān)于開展競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的公告

中共合水縣委組織部關(guān)于開展競爭性選拔科級(jí)

領(lǐng)導(dǎo)干部工作的公告

經(jīng)縣委常委會(huì)議研究，決定在全縣范圍內(nèi)開展競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、選拔職位

1、團(tuán)縣委書記1名（正科）；

2、縣監(jiān)察局副局長1名（副科）；

3、縣金融工作辦公室副主任1名（副科）；

4、縣民俗文化研究所副所長1名（副科）；

5、共青團(tuán)合水一中委員會(huì)書記1名（副科）。

二、選拔條件

參加選拔上述職位的人選，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六、七條規(guī)定的基本資格條件，同時(shí)還要具備以下任職資格：

1、團(tuán)縣委書記

（1）全日制教育大學(xué)本科以上文化程度；

（2）年齡不超過30周歲（1982年7月1日以后出生）；（3）任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿一年（2011年7月31日之前任職），近三年年度考核結(jié)果稱職以上；

（4）熱愛共青團(tuán)工作，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有行政管理工作經(jīng)歷。中共黨員。身體健康。

2、縣監(jiān)察局副局長（1）全日制教育大學(xué)本科以上文化程度；

（2）年齡不超過30周歲（1982年7月1日以后出生）；（3）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)干部或工作滿三年的一般干部（2009年7月31日之前參加工作），近三年年度考核結(jié)果稱職以上；

（4）熟悉紀(jì)檢（監(jiān)察）工作相關(guān)的法律法規(guī)，非中共黨員干部。身體健康。

3、縣金融工作辦公室副主任（1）大學(xué)本科以上文化程度；

（2）年齡不超過35周歲（1977年7月1日以后出生）；（3）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)干部或工作滿四年的一般干部（2008年7月31日之前參加工作），近三年年度考核結(jié)果稱職以上；

（4）金融、財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)或現(xiàn)在財(cái)經(jīng)工作崗位并連續(xù)從事財(cái)經(jīng)工作時(shí)間5年以上，有一定的協(xié)調(diào)能力。身體健康。

4、縣民俗文化研究所副所長

（1）全日制教育大學(xué)本科以上文化程度；

（2）年齡不超過28周歲（1984年7月1日以后出生）；（3）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)干部或工作滿三年的一般干部（2009年7月31日之前參加工作），近三年年度考核結(jié)果稱職以上；

（4）熱愛民俗文化工作。身體健康。

5、共青團(tuán)合水一中委員會(huì)書記

（1）全日制教育大學(xué)本科以上文化程度；

（2）年齡不超過28周歲（1984年7月1日以后出生）；（3）現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)干部或工作滿三年的一般干部（2009年7月31日之前參加工作），近三年年度考核結(jié)果稱職以上；（4）熱愛熟悉共青團(tuán)工作，具有教育教學(xué)工作經(jīng)歷。中共黨員。身體健康。

有下列情況之一者不得初始提名：

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3、工作失職，造成較大損失或有不良影響的；

4、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

5、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

6、其他原因，不適宜作為初始提名人選的。

三、時(shí)間安排

發(fā)布公告、初始提名與資格審查時(shí)間為7月5日至7月12日，其它步驟具體進(jìn)行時(shí)間另行通知。

四、方法步驟

（一）發(fā)布公告

下發(fā)通知，并在合水黨建網(wǎng)發(fā)布公告，公布選拔職位及擬選拔人選的資格條件、推薦方法、選任程序等。

（二）初始提名與資格審查

按照任職資格條件，采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)舉薦、個(gè)人自薦和群眾聯(lián)名推薦的方式進(jìn)行差額提名。

1、組織推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直各部門（單位）黨委（黨組）、黨總支（支部）經(jīng)集體研究后均可推薦提名人選。提名人選是后備干部的優(yōu)先推薦。

2、領(lǐng)導(dǎo)舉薦?？h委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)在職縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部可舉薦提名人選，每一職位只舉薦1名人選。舉薦提名以書面形式進(jìn)行。

3、個(gè)人自薦。具備報(bào)名資格條件的個(gè)人可推薦自己為某一職位的提名人選，每人只能自薦1個(gè)職位。

4、群眾聯(lián)名推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門（單位）5名以上干部（群眾）聯(lián)名，以書面形式可推薦某一職位的提名人選。

為確保初始提名的客觀公正，避免遺漏，組織推薦、個(gè)人自薦和群眾聯(lián)名推薦的提名人選由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直部門（單位）黨委（黨組）、總支（支部）統(tǒng)一組織，匯總提名人選后，填寫《初始提名推薦表》，以正式文件形式報(bào)送縣委組織部。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)填寫《初始提名推薦表》后直接送縣委組織部。初始提名人選同時(shí)報(bào)送本人身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件、縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)出具的廉潔自律情況證明、縣人口和計(jì)劃生育局出具的計(jì)劃生育情況證明、縣人力資源和社會(huì)保障局出具的一般干部工作簡歷證明、縣委組織部或縣人力資源和社會(huì)保障局出具的近三年年度考核結(jié)果證明、二寸近期彩色免冠照片6張。

縣委組織部對初始提名人選進(jìn)行資格審查。資格審查合格參加知識(shí)測試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5：1。對于不足5人的職位，縣委組織部也可采取組織推薦的方式進(jìn)行提名。在初始提名中，同一人選只能推薦1個(gè)職位。

（三）知識(shí)測試

對資格審查合格的人員，按照中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求，統(tǒng)一組織進(jìn)行知識(shí)測試。測試成績在合水黨建網(wǎng)上公布并及時(shí)反饋本人。根據(jù)測試成績，從高分到低分依次確定差額推薦預(yù)備人選，差額推薦預(yù)備人選與選拔職位的比例為5：1。

（四）面試

從縣內(nèi)外聘請7-11名專家學(xué)者、組織人事和紀(jì)檢干部組成的評審?fù)扑]組，進(jìn)行演講差額推薦。差額推薦預(yù)備人選作競職演講，每人演講時(shí)間不超過5分鐘，不參加競職演講者取消被推薦資格。評委按照推薦人選與選拔職位3：1的比例進(jìn)行推薦打分，并當(dāng)場計(jì)分，公布推薦結(jié)果。設(shè)觀眾席，旁聽席，公證處現(xiàn)場公證。

（五）差額考察

由縣委組織部會(huì)同縣紀(jì)委組成考察組，抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、公道正派、具有干部考察工作經(jīng)驗(yàn)的同志參與考察?？疾烨巴ㄟ^適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告?？疾觳扇∶裰鳒y評、個(gè)別談話、實(shí)績分析、查閱考察對象人事檔案、與考察對象面談等方法，全面了解和掌握考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況。

民主測評。召開考察對象所在單位全體職工參加的民主測評大會(huì)，設(shè)置科學(xué)合理的測評要素和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對考察對象的綜合素質(zhì)和群眾基礎(chǔ)進(jìn)行民主測評。

個(gè)別談話。談話范圍是：考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部分職工代表。談話人數(shù)一般不少于考察對象所在單位干部職工總數(shù)的50%?？疾鞂ο笤诂F(xiàn)單位工作不滿三年的，要進(jìn)行延伸考察。實(shí)績分析。深入考察對象工作一線，了解推動(dòng)發(fā)展或業(yè)務(wù)工作情況，準(zhǔn)確評價(jià)干部工作實(shí)績。

查閱檔案。對考察對象的人事檔案進(jìn)行審核，重點(diǎn)核查其出生年月、任職時(shí)間、學(xué)歷、取得干部身份的形式、年度考核結(jié)果等重要信息。

與考察對象面談?？疾旖M全體成員與考察對象進(jìn)行面對面交流，主要了解考察對象的學(xué)習(xí)、生活情況以及在任職方面的意見建議等。

考察結(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，根據(jù)考察情況，撰寫綜合考察報(bào)告和個(gè)人考察材料，并對考察對象進(jìn)行百分制排名，匯報(bào)縣委組織部部務(wù)會(huì)議討論，按照差額票決人選與選拔職位2：1的比例提出差額票決人選。

（六）差額票決

召開縣委常委會(huì)，縣委組織部逐崗位匯報(bào)說明提名、推薦、考察、醞釀等方面的情況，介紹差額票決人選基本情況?？h委常委按照每個(gè)選拔職位擇優(yōu)確定1人進(jìn)行無記名投票表決，當(dāng)場計(jì)票、公布票決結(jié)果。如果同一職位出現(xiàn)相同票數(shù)的進(jìn)行二次票決。對每一職位人選獲同意票超過應(yīng)到會(huì)成員半數(shù)者形成任用決定。

（七）任職

對擬任用的干部在合水電視臺(tái)、合水黨建網(wǎng)公示7天。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。提任副科級(jí)非選舉產(chǎn)生的干部實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的正式任職。對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的干部，不是后備干部的直接列為縣管科級(jí)后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。

五、組織紀(jì)律

縣委成立競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室地點(diǎn)設(shè)在縣委組織部，負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。全縣各級(jí)黨組織要廣泛宣傳，積極配合，確保圓滿完成全縣競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程參與競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，認(rèn)真受理群眾來信來訪，對發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)等不正之風(fēng)的嚴(yán)肅查處。

聯(lián)系地址：中共合水縣委組織部辦公室

聯(lián)系電話：0934—5521318

監(jiān)督電話：0934—5521314 12380

附：初始提名人選推薦表、個(gè)人自薦（群眾推薦）登記表 選拔推薦表.rar

中共合水縣委組織部

2012年7月5日

第二篇：南開區(qū)2012年競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

南開區(qū)2012年競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和市、區(qū)委關(guān)于深化干部人事制度改革的部署要求，加大競爭性選拔干部工作力度，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，我區(qū)擬面向全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競爭性選拔23名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競爭性選拔的職位和數(shù)量

1、機(jī)關(guān)職位（15個(gè)）

正科級(jí)職位（1個(gè)）

⑴區(qū)民政局黨委辦公室主任1名

副科級(jí)職位（14個(gè)）

⑴區(qū)委辦公室副科長1名⑵區(qū)人大常委會(huì)辦公室行政科副科長1名⑶區(qū)市容和園林管理委員會(huì)綠化綜合管理科副科長1名

⑷區(qū)房地產(chǎn)管理局房地產(chǎn)市場管理科副科長1名⑸區(qū)民政局行政辦公室副主任1名⑹區(qū)教育局副科長1名⑺區(qū)衛(wèi)生局副科長1名

⑻區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理局業(yè)務(wù)科副科長1名⑼區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理局質(zhì)檢科副科長1名⑽區(qū)長虹街道婦聯(lián)副主任1名⑾區(qū)長虹街道城管科副科長1名

⑿區(qū)體育中心街道團(tuán)工委副書記1名⒀區(qū)婦聯(lián)組宣科副科長1名

⒁區(qū)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)基層指導(dǎo)科副科長1名

2、事業(yè)單位職位（8個(gè)）

正科級(jí)職位（2個(gè)）

⑴區(qū)衛(wèi)生局所屬醫(yī)院正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2名

副科級(jí)職位（6個(gè)）

⑴區(qū)衛(wèi)生局所屬醫(yī)院副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)4名

⑵區(qū)衛(wèi)生局所屬保育院副院長2名

二、參加競爭性選拔的范圍和資格條件

報(bào)名人員應(yīng)是符合條件的南開區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位工作人員和區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。

報(bào)名人員除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1、任職資格

報(bào)考機(jī)關(guān)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)任機(jī)關(guān)正科級(jí)職務(wù)，或任機(jī)關(guān)副科級(jí)職務(wù)滿1年（截止日期為2012年12月31日，下同）；事業(yè)編制人員，應(yīng)聘任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年。報(bào)考機(jī)關(guān)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)任機(jī)關(guān)副科級(jí)職務(wù)，或任機(jī)關(guān)科員職務(wù)滿2年;事業(yè)編制人員，應(yīng)聘任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿1年。

報(bào)考事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，應(yīng)具有與所報(bào)職位要求相當(dāng)?shù)娜温氋Y格。

2、年齡條件

報(bào)考機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡應(yīng)在40周歲以下（即1972年12月31日以后出生）；報(bào)考事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，年齡應(yīng)在50周歲以下（即1962年12月31日以后出生）。

3、大學(xué)本科以上（含大學(xué)本科）學(xué)歷。

4、身體健康。

5、專業(yè)性較強(qiáng)的職位，要符合職位所需的專業(yè)方面的要求。

6、具體報(bào)考資格條件詳見《南開區(qū)2012年競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位情況表》（可從南開政務(wù)網(wǎng)下載），職位資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

三、實(shí)施程序

競爭性選拔工作按照動(dòng)員部署與發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、筆試面試、民主測評和組織考察、討論決定、公示任職七個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）動(dòng)員部署與發(fā)布公告

通過多種形式發(fā)布公告。各單位動(dòng)員符合資格條件和要求的同志積極報(bào)名參加選拔。

（二）公開報(bào)名

區(qū)競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱競選辦）統(tǒng)一組織現(xiàn)場報(bào)名工作。

報(bào)名時(shí)間：2012年12月14日、15日，上午9：00—12:00，下午2:00—5:00。報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)政府二樓大會(huì)議廳。

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員需提交報(bào)名表（可以在報(bào)名現(xiàn)場領(lǐng)取，也可以從南開政務(wù)網(wǎng)下載，報(bào)名表需貼照片）和與報(bào)考職位相關(guān)的證明材料，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件，報(bào)考職位要求的職稱證、會(huì)計(jì)上崗證等。報(bào)名現(xiàn)場及時(shí)公布各職位報(bào)名情況。

（三）資格審查

各選拔單位負(fù)責(zé)報(bào)名人員資格審查，資格審查合格者參加筆試。選拔單位對通過筆試人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格者進(jìn)入面試。

經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例應(yīng)不低于5︰1。未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。

資格審查貫穿選拔全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格。

（四）筆試面試

區(qū)競選辦統(tǒng)一組織筆試和面試。筆試時(shí)間為2012年12月22日（周六），面試時(shí)間為2012年12月29日（周六）。

筆試采取閉卷形式，市有關(guān)部門統(tǒng)一出題、閱卷；考試范圍以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為準(zhǔn)，主要測試應(yīng)試者勝任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照4︰1比例確定面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，題目由市有關(guān)部門命制。每場面試考官組成為7人。面試考官實(shí)行差額制，當(dāng)場抽簽確定考官。區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)面試現(xiàn)場監(jiān)督工作。

按照筆試、面試成績4︰6比例合成綜合成績。筆試成績和綜合成績在南開政務(wù)網(wǎng)公布。

（五）民主測評和組織考察

根據(jù)綜合成績從高分到低分，按照2︰1的比例確定考察人選，實(shí)行差額考察。區(qū)競選辦統(tǒng)一組建考察組，在統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)對考察對象進(jìn)行全面考察。同時(shí)，在考察人選所在單位進(jìn)行民主測評。

根據(jù)綜合成績、民主測評和組織考察情況，確定擬任職建議人選。涉及事業(yè)單位人員需要辦理調(diào)任手續(xù)的，按照干部管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部或市公務(wù)員局審批。

（六）討論決定

按干部管理權(quán)限作出任用決定。如經(jīng)研究無合適擬任人選的，該職位可空缺。

（七）公示任職

對擬任職人選進(jìn)行任前公示，公示期7天。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。對決定任用人員實(shí)行試用期，試用期一年。試用期滿考核不合格者，按報(bào)名時(shí)級(jí)別另行安排適當(dāng)工作。

以上內(nèi)容未盡事宜由區(qū)競選辦解釋。區(qū)競選辦聯(lián)系電話：27586852、27586725

第三篇：中共孝南區(qū)委關(guān)于競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公告

中共孝南區(qū)委關(guān)于競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公告

004km.cn2012-02-24來源：區(qū)委組織部點(diǎn)擊數(shù):42

根據(jù)《中共孝南區(qū)委關(guān)于競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的通知》（孝南文[2012]5號(hào)）文件精神，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)予以公告。

一、職數(shù)與職位

選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部4名，具體職位為：共青團(tuán)孝南區(qū)委副書記2名、區(qū)招商局副局長2名（其中男性不少于1名）。

二、報(bào)考對象的范圍、條件與資格

報(bào)考對象必須符合《干部任用條例》第六條規(guī)定的基本條件，且身體和心理健康，無明顯生理缺陷，同時(shí)應(yīng)具備以下條件資格：

（一）共青團(tuán)孝南區(qū)委副書記職位：

1、選拔范圍：組織人事關(guān)系在孝南區(qū)的選調(diào)生、公務(wù)員；

2、學(xué)歷要求：第一學(xué)歷大學(xué)本科及以上。

3、政治面貌：中共正式黨員；

4、年齡條件：年齡在27歲以下（1985年1月1日以后出生）；

5、工作時(shí)間：工齡滿兩年（2010年1月1日以前參加工作）。其中第一學(xué)歷是研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)的，工齡滿一年可以報(bào)考（2011年1月1日以前參加工作）。

（二）區(qū)招商局副局長職位：

1、選拔范圍：組織人事關(guān)系在孝南區(qū)的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2、學(xué)歷及專業(yè)要求：第一學(xué)歷大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)類或法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)（專業(yè)認(rèn)定參照《湖北省2012年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》），英語水平達(dá)四級(jí)以上（英語水平達(dá)六級(jí)以上者優(yōu)先）；

3、年齡條件：年齡在30歲以下（1982年1月1日以后出生）；

4、工作時(shí)間：工齡滿兩年（2010年1月1日以前參加工作）。其中第一學(xué)歷是研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)的，工齡滿一年可以報(bào)考（2011年1月1日以前參加工作）。有下列情形之一的不得報(bào)名：

1、考核中近兩年有一次被評為基本稱職或不稱職的；

2、受到計(jì)劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)等一票否決的個(gè)人或單位的責(zé)任人；

3、因各種原因正被立案審查，或受黨紀(jì)政紀(jì)處分，懲戒期未滿的；

4、其它有規(guī)定不具備晉升職務(wù)資格的。

三、方法步驟

競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦、面試和考察相結(jié)合的方法進(jìn)行，具體步驟為：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)。在孝南網(wǎng)和OA辦公系統(tǒng)發(fā)布公告并下發(fā)相關(guān)通知。

（二）組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自2012年2月27日開始，截止3月2日下午5點(diǎn)。孝南區(qū)各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，積極支持和鼓勵(lì)符合報(bào)考條件的人員報(bào)考。符合條件的對象向所在單位提出書面申請，填寫《孝南區(qū)競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》。報(bào)名工作期間有關(guān)政策咨詢，可與區(qū)委競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系（辦公地點(diǎn)：區(qū)委組織部，聯(lián)系電話：2859445、2859151、2859446）。

（三）資格審查。各單位黨組織根據(jù)孝南文[2012]5號(hào)文件精神中規(guī)定的資格條件，對報(bào)名對象進(jìn)行資格初審，推薦符合條件的人員。審查時(shí)，要認(rèn)真查閱干部個(gè)人檔案，對照報(bào)名資格的具體要求，逐項(xiàng)核對有關(guān)原始材料，確認(rèn)符合報(bào)名資格的才能上報(bào)。區(qū)委競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位推薦的人選進(jìn)行資格審查。審查合格的，發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)予參加面試。

報(bào)送材料包括：

1、《孝南區(qū)競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》、《孝南區(qū)競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)考人員名冊》各一式二份；

2、報(bào)考人員近期同底免冠1寸正面彩色照片4張（其中報(bào)名表上各貼一張，另附兩張照片反面寫上姓名、單位）；

3、本人學(xué)歷（學(xué)位）證明材料原件及復(fù)印件；

4、報(bào)考人員身份證原件及復(fù)印件，詳細(xì)通訊地址、郵政編碼；

5、其他需要說明的材料；

6、各報(bào)名單位聯(lián)系電話和聯(lián)系人。

報(bào)送的紙質(zhì)材料統(tǒng)一用16K紙張，并加蓋單位公章，同時(shí)報(bào)送相關(guān)電子版資料、干部個(gè)人檔案。

（四）職位調(diào)劑。每名對象只能填報(bào)一個(gè)職位。每個(gè)職位要有5名及以上對象報(bào)名，如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例要求的，視報(bào)名情況和選拔的職位需求，組織參加競爭的對象進(jìn)行職位調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑后，如報(bào)名人數(shù)仍達(dá)不到5人的，該職位計(jì)劃取消。

（五）組織面試。面試由區(qū)委競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績以百分計(jì)算，當(dāng)場公布得分。面試設(shè)評委7人，評委組成人員由區(qū)委競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（六）確定并公示考察人選。按1：3的比例以面試成績從高分到低分依次確定考察人選。其中區(qū)招商局副局長人選中，若前6名中男性少于3名，先在所有參加面試男性中按分?jǐn)?shù)由高到低取足3名，再按分?jǐn)?shù)由高到低取余下名額。以上各種情況若出現(xiàn)最后一名分?jǐn)?shù)并列的，全部列入考察對象，將考察對象進(jìn)行公示。

（七）組織考察。由區(qū)委派出考察組進(jìn)行考察?？疾觳扇〉剿趩挝蛔?、組織民意測驗(yàn)的方式進(jìn)行，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等綜合表現(xiàn)。

（八）區(qū)委討論決定。根據(jù)考察情況和考察組建議，結(jié)合入選干部報(bào)考的職位、所學(xué)專業(yè)、工作經(jīng)歷、個(gè)性特點(diǎn)和特長，研究提出擬任人選，按照規(guī)定進(jìn)行醞釀后，提交區(qū)委常委會(huì)研究討論后票決。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立區(qū)委競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，在區(qū)委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。具體工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，各有關(guān)單位協(xié)助。

中共孝南區(qū)委 2012年2月23日

第四篇：競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法

競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部暫行辦法

為了建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，促進(jìn)環(huán)保干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，提高行政效能，進(jìn)一步推動(dòng)環(huán)保工作步上新臺(tái)階，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

一、基本原則

1、堅(jiān)持黨管干部的原則。競爭性選拔科級(jí)干部，在局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則。

3、堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

4、堅(jiān)持在本系統(tǒng)內(nèi)部優(yōu)秀干部中競爭性選拔的原則。重民意，憑實(shí)績。參加競爭性選拔科級(jí)干部一般是后備干部，工作實(shí)績突出，有較好的民意基礎(chǔ)。

5、堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮、人崗相宜的原則。根據(jù)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)專長、個(gè)性特征和工作實(shí)績，統(tǒng)籌考慮，確定職位，盡可能將干部安排在適合其發(fā)揮特長的崗位上，做到人盡其才，才盡其用。

二、資格和條件

1、必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件

2、新提拔擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任正科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年及任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年以上的正科級(jí)后備干部。新提拔擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)是現(xiàn)任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或任科員職務(wù)滿3年以上的副科級(jí)后備干部。

3、正科級(jí)崗位，年齡一般在45歲左右及以下；副科級(jí)崗位，年齡一般在40歲以下。

4、具有大專以上學(xué)歷。

5、身體健康。

三、競爭性選拔職位及數(shù)量

根據(jù)市編委批準(zhǔn)的環(huán)保機(jī)構(gòu)科級(jí)職位空缺情況，結(jié)合工作實(shí)際，由市局黨組確定競爭性選拔職位和數(shù)量。原則上，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須采用競爭性選拔，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔視具體情況而定。

四、公開選拔辦法

競爭性選拔采取筆試、面試和工作表現(xiàn)評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。一般實(shí)行百分制，其中，筆試占30%、面試占30%、局領(lǐng)導(dǎo)打分占30%、基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級(jí)干部代表打分占10%。依據(jù)總分?jǐn)?shù)由高到低順序，按照競爭性選拔職位數(shù)量多1-2名確定考察人選，局黨組按照人崗相宜的原則確定任職人選。

公開選拔全過程接受局紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。

五、主要程序和內(nèi)容

（一）公開報(bào)名與資格審查

符合條件者經(jīng)所在單位研究同意后，到市局競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦公室報(bào)名，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。為確保招考質(zhì)量，同一職位招考數(shù)量與報(bào)名人數(shù)一般要達(dá)到1:3比例才能開考。

（二）筆試

筆試主要測試環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，時(shí)事政治、國家公務(wù)人員基本素質(zhì)和能力等。采取閉卷方式進(jìn)行，滿分為100分。

（三）面試和工作表現(xiàn)評價(jià)

面試實(shí)行“大評委制”，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

1、專家組考官打分?？偡?00分。面試人員答辯時(shí)間一般5-10分鐘，由主考官當(dāng)場提問，考生當(dāng)場進(jìn)行答辯（試題、評分標(biāo)準(zhǔn)另行制定）。面試考官一般由7名外聘專家組成。

2、市局領(lǐng)導(dǎo)、基層單位負(fù)責(zé)人及市局科級(jí)代表打分。市局領(lǐng)導(dǎo)，基層單位負(fù)責(zé)人和市局科級(jí)代表結(jié)合面試人員平時(shí)工作表現(xiàn)和面試答辯情況進(jìn)行面試和工作表現(xiàn)評價(jià)打分，總分也分別按100分計(jì)。

（五）組織考察

依據(jù)筆試、面試和工作表現(xiàn)評價(jià)匯總分，從高到低依次差額確定考察人選，按照干部考察程序從德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行綜合考察?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)不適宜擔(dān)任選拔職位的，按總分依次遞補(bǔ)。

（六）確定人選

根據(jù)競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位及數(shù)量，召開局黨組會(huì)，研究決定有關(guān)人選。

（七）公示任用

經(jīng)局黨組會(huì)研究決定的擬任人選，在全市范圍內(nèi)公示7天。沒有反映或有反映經(jīng)核實(shí)不影響任職的，按規(guī)定辦理有關(guān)任職手續(xù)。公示期間進(jìn)行廉政知識(shí)和法律知識(shí)考試，考試成績不及格者，暫緩任命或不予任命。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

咸陽市環(huán)境保護(hù)局競爭性選拔科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由黨組書記、局長擔(dān)任，其他黨組成員為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事培訓(xùn)科，人事培訓(xùn)科科長任辦公室主任。

第五篇：巧家縣2012年競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

巧家縣2012年競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

(第一號(hào))

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委關(guān)于加大競爭性選拔干部工作力度的要求，不斷深化干部人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中共云南省委組織部《關(guān)于2012年州市、縣公開選拔處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部組織統(tǒng)一考試的通知》(云組電明?2011?148號(hào))、《關(guān)于2012年州市、縣競爭性選拔處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)的通知》(云組電明?2012?16號(hào))及有關(guān)規(guī)定，縣委決定在全縣范圍內(nèi)競爭性選拔5名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競爭性選拔職位、職位要求

(一)選拔職位

1、巧家縣金塘鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

2、巧家縣老店鎮(zhèn)人民政府副鎮(zhèn)長1名

3、巧家縣崇溪鄉(xiāng)人民政府副鄉(xiāng)長1名

4、中共巧家縣委統(tǒng)一戰(zhàn)線工作部副部長1名

5、巧家縣煙草產(chǎn)業(yè)辦公室副主任1名

(二)職位要求

思想政治素質(zhì)好，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀；具有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力；密切聯(lián)系群眾，善于做群眾工作，有處理復(fù)雜矛盾的經(jīng)驗(yàn)和能

力。

報(bào)考副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職位的，應(yīng)熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，群眾觀念強(qiáng)，能吃苦耐勞，具有適應(yīng)工作崗位所需的綜合素質(zhì)。

報(bào)考統(tǒng)一戰(zhàn)線工作部副部長職位的，應(yīng)是中共正式黨員，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

報(bào)考煙草產(chǎn)業(yè)辦公室副主任職位的，應(yīng)有一定的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)，熟悉煙葉生產(chǎn)管理知識(shí)。

二、選拔范圍和報(bào)名資格條件

(一)選拔范圍

5個(gè)職位均面向縣內(nèi)黨政群機(jī)關(guān)、國有企業(yè)事業(yè)單位、大學(xué)生村官中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的人員選拔。

（二）資格條件

1、必須擔(dān)任科員職務(wù)滿1年(2011年2月28日以前任職)。全省統(tǒng)一選聘且在崗在職滿2年的大學(xué)生村官(含已進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及考錄到黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的大學(xué)生村官)。

在國有企業(yè)事業(yè)單位工作的報(bào)名人員，也應(yīng)具備與之相當(dāng)?shù)馁Y格，且為管理崗位工作人員。

2、年齡要求：年齡在28周歲以下（1984年3月1日以后出生）。

3、應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，怒族、阿昌族、獨(dú)龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個(gè)人口較少民族，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？埔陨?。

三、工作程序

競爭性選拔工作按照發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進(jìn)行。同時(shí)設(shè)立監(jiān)督電話(12380)，實(shí)行全程監(jiān)督。

（一）報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間從2012年3月15日開始至3月25日止。縣委組織部設(shè)立報(bào)名點(diǎn)在干部股，負(fù)責(zé)報(bào)名登記和資格審查工作。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須填寫《昭通市2012年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》(一式二份，A4紙打印)，并交驗(yàn)以下材料：

1、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件，交復(fù)印件2份；

2、資格條件要求的證明材料原件，交復(fù)印件2份；

3、本人近期灰底1寸免冠彩色照片3張。

在個(gè)人報(bào)名的基礎(chǔ)上，各單位、各部門要進(jìn)行資格初審，對報(bào)考人員填寫的相關(guān)表冊中的經(jīng)歷、時(shí)間和各種證明材料要認(rèn)真審核把關(guān)?？h委組織部認(rèn)真做好報(bào)考人員的登記、證件查驗(yàn)、資格審查和報(bào)名資料的匯總上報(bào)等工作，并認(rèn)真查閱干部人事檔案，對報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》和各種證明材料進(jìn)行仔細(xì)核對。報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

根據(jù)省市要求，經(jīng)資格復(fù)審，符合條件的報(bào)名人數(shù)與選拔職位的比例不低于8:1。凡獲準(zhǔn)參加筆試的人數(shù)不足8人的職位，該職位不再進(jìn)行競爭性選拔，報(bào)考人員可改報(bào)其他職位。

（二）筆試。筆試于4月上旬舉行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行

通知)。筆試以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，主要測試應(yīng)試者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實(shí)際問題的能力。

評卷由省公選辦統(tǒng)一組織。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在媒體上公布。

（三）面試。面試于4月下旬舉行(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。面試主要測試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)和個(gè)性特征等方面對選拔職位的適應(yīng)程度，突出檢測應(yīng)試者解決崗位工作中實(shí)際問題的履職能力。

面試小組由領(lǐng)導(dǎo)干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時(shí)設(shè)旁聽席，邀請部分干部群眾代表旁聽。

筆試成績與面試成績按各占50%權(quán)重計(jì)算考試綜合成績，并書面通知本人。

根據(jù)應(yīng)試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個(gè)職位的考察人選?？疾烨皩疾烊诉x進(jìn)行體檢，合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補(bǔ))，并在媒體上公布。

（四）組織考察。由縣委組織部對考察對象進(jìn)行全面考察。考察結(jié)果進(jìn)行量化評分，并根據(jù)考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權(quán)重比例，確定該職位人選的排名順序。

（五）研究決定。縣委組織部根據(jù)考試、考察情況和具

體職位要求，研究提出各職位的擬任人選建議，報(bào)縣委常委會(huì)議研究任用。

根據(jù)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，經(jīng)集體討論認(rèn)為無合適人選的，該職位可以空缺。

（六）任前公示。按規(guī)定在媒體上對擬任人選進(jìn)行公示。

（七）辦理任職手續(xù)。公示后，對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并在媒體上公布選拔結(jié)果。

實(shí)行1年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，按原職級(jí)另行安排工作。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

競爭性選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守以下紀(jì)律：

1、確保公開、公平、公正；

2、嚴(yán)格按照競爭性選拔工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；

3、報(bào)考人員要自覺遵守競爭性選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動(dòng)；

4、有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

5、工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律。

加強(qiáng)對競爭性選拔工作的監(jiān)督。由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、新聞媒體等有關(guān)方面對競爭性選拔工作進(jìn)行監(jiān)督，并主動(dòng)接受市紀(jì)委、市委組織部的指導(dǎo)和監(jiān)督。對競爭性選拔工作中的違紀(jì)行為，干部群眾可以向縣委及上級(jí)組織部門或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、申訴。

對違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

咨詢電話：7120927

監(jiān)督電話：

123802012年3月15日 中共巧家縣委組織部