第一篇：把黨組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)社會(huì)管理的優(yōu)勢(shì)

把黨組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)社會(huì)管理的優(yōu)勢(shì)

發(fā)布時(shí)間：2011年12月13日 09:19 來(lái)源：求是理論網(wǎng) 作者：楊光勝

基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是加強(qiáng)社會(huì)管理中最直接、最基本、最有效的力量。近年來(lái)，我們堅(jiān)持把加強(qiáng)社會(huì)管理貫穿黨的建設(shè)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)始終，充分發(fā)揮基層黨組織在社會(huì)管理中統(tǒng)籌力量、服務(wù)群眾和凝聚人心的作用，把基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管理、服務(wù)優(yōu)勢(shì)，滲透到社會(huì)管理的各個(gè)方面，不斷提升社會(huì)管理科學(xué)化水平。

一、構(gòu)建全覆蓋的組織網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)社會(huì)管理基礎(chǔ)

一個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展好不好，社會(huì)是否和諧穩(wěn)定，關(guān)鍵要看黨組織強(qiáng)不強(qiáng)，黨組織書記怎么樣。針對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展給基層黨建和社會(huì)管理帶來(lái)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，我們著力構(gòu)建基層黨組織服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。一是選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記?；鶎狱h組織書記是領(lǐng)導(dǎo)班子的“主心骨”，是黨員隊(duì)伍的“排頭兵”，是群眾工作的“領(lǐng)頭雁”，更是加強(qiáng)社會(huì)管理最有效的力量。在村級(jí)黨組織換屆中，我們嚴(yán)格按照“兩票制”推薦選舉村黨支部書記；在市直機(jī)關(guān)黨組織換屆中，對(duì)黨組織書記實(shí)行“公推直選”，擴(kuò)大了黨員干部和普通群眾的參與面，提高了民主化水平。通過換屆，一大批年紀(jì)輕、有文化，善做群眾工作，懂得社會(huì)管理的骨干進(jìn)入到各級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子中。二是創(chuàng)新黨組織設(shè)置模式。按照有利于加強(qiáng)社會(huì)管理的原則，根據(jù)區(qū)域集聚、產(chǎn)業(yè)布局、就業(yè)結(jié)構(gòu)、組織形式和黨員流向的變化，重點(diǎn)加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織和城鄉(xiāng)一體新社區(qū)中建立黨組織。全市共在“兩新”組織中建立黨組織187個(gè)，在各類協(xié)會(huì)建立黨支部和黨小組104個(gè)，在商會(huì)中成立黨支部16個(gè)，在非公企業(yè)中建立了黨組織160個(gè)，實(shí)現(xiàn)了黨的組織、黨的工作和黨的影響全覆蓋，進(jìn)一步夯實(shí)了基層黨組織服務(wù)社會(huì)管理的組織基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理。開展流動(dòng)黨員大排查，深化“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”活動(dòng)，先后在上海、廣州等地建立“流動(dòng)黨支部”64個(gè)，“流動(dòng)黨小組”15個(gè)，并進(jìn)行“設(shè)崗定責(zé)”，引導(dǎo)流動(dòng)黨員積極參與到社會(huì)管理中。并充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立了流動(dòng)黨員基礎(chǔ)信息庫(kù)，提高流動(dòng)黨員納管率。積極探索選舉優(yōu)秀流動(dòng)黨員進(jìn)入當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織領(lǐng)導(dǎo)班子，充分發(fā)揮流動(dòng)黨員在服務(wù)群眾、信息交流、化解矛盾和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用。

二、強(qiáng)化服務(wù)型黨組織建設(shè)，完善社會(huì)管理格局

發(fā)揮基層黨組織在加強(qiáng)社會(huì)管理中的戰(zhàn)斗堡壘作用，需要把人力、財(cái)力、物力更多地投入到基層。結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，我們大力推進(jìn)服務(wù)型黨組織建設(shè)，引導(dǎo)各級(jí)黨組織加快從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建上級(jí)黨組織服務(wù)下級(jí)黨組織、黨組織服務(wù)黨員，黨員服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制，增強(qiáng)社會(huì)管理功能。一是推進(jìn)黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)。投資5000萬(wàn)元，對(duì)全市366個(gè)村級(jí)活動(dòng)室進(jìn)行改擴(kuò)建。籌資近3000萬(wàn)元，建立了覆蓋全市的黨員群眾服務(wù)中心。與有關(guān)職能部門聯(lián)系，將計(jì)劃生育、民政、社保等服務(wù)職能下放，并依托黨員群眾服務(wù)中心，積極開展政策咨詢、信息發(fā)布、解難幫困、心理疏導(dǎo)、項(xiàng)目推介、事務(wù)代理等服務(wù)，形成了融黨務(wù)、村務(wù)、服務(wù)、商務(wù)、事務(wù)于一體的綜合服務(wù)體系，打造基層社會(huì)管理和服務(wù)的綜合性平臺(tái)。二是廣泛開展黨員志愿服務(wù)活動(dòng)。根據(jù)黨員工作崗位和個(gè)人特點(diǎn)，相繼組建了一批數(shù)量適當(dāng)、有一定專業(yè)技能、相對(duì)穩(wěn)定的黨員志愿者隊(duì)伍，開展政策宣傳、法律援助、扶貧幫困、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、治安維穩(wěn)等方面的服務(wù)。健全完善了黨員志愿服務(wù)活動(dòng)章程和規(guī)章制度，形成黨員志愿者招募培訓(xùn)、活動(dòng)記錄、評(píng)價(jià)激勵(lì)等工作機(jī)制，使志愿服務(wù)成為黨員參與社會(huì)管理的經(jīng)常性活動(dòng)。三是完善黨內(nèi)關(guān)愛關(guān)懷機(jī)制。建立了村干部正常工資增長(zhǎng)機(jī)制，為所有村主職干部辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)。出臺(tái)了《廣水市離任村干部生活補(bǔ)貼辦法（試行）》，每年拿出160多萬(wàn)元資金發(fā)放離任村干部生活補(bǔ)貼，解決了新中國(guó)成立以來(lái)11000多名離任村干部后顧之憂。采取黨組織和黨員捐助、社會(huì)捐贈(zèng)等途徑，建立黨員關(guān)愛資金，為生活困難群眾提供幫助，為有志創(chuàng)業(yè)的群眾提供支持。深入開展“城鄉(xiāng)互聯(lián)、結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，引導(dǎo)城鄉(xiāng)基層黨組織共謀發(fā)展思路、共辦為民實(shí)事、共強(qiáng)基層黨建，整體提升社會(huì)管理和服務(wù)的能力。

三、創(chuàng)新矛盾糾紛化解機(jī)制，提高社會(huì)管理水平

加強(qiáng)社會(huì)管理必須以社會(huì)的和諧穩(wěn)定為基礎(chǔ)。化解基層矛盾糾紛，保障生產(chǎn)生活安全，是各級(jí)黨組織應(yīng)盡職責(zé)。為此，我們通過建立和延伸有效的社會(huì)管理網(wǎng)絡(luò)，從矛盾的預(yù)警到調(diào)處做到快速反應(yīng)，努力做到關(guān)口前移，把矛盾糾紛控制在初始階段，解決在萌芽狀態(tài)。一是暢通民意表達(dá)機(jī)制。建立健全了基層黨組織議事規(guī)則和決策程序，完善了重大問題民主討論、重大決策咨詢論證、重大事項(xiàng)溝通醞釀等制度。完善了黨員議事會(huì)制度，拓寬了普通黨員參與黨內(nèi)事務(wù)、社會(huì)事務(wù)的渠道。進(jìn)一步深化了黨代會(huì)常任制試點(diǎn)，完善了黨代表“一崗雙責(zé)”聯(lián)系服務(wù)機(jī)制。健全了黨代表參與重要會(huì)議、干部推薦、民主評(píng)議的制度。全面推行“兩會(huì)”決策、“逢四說事，為民辦事”、村務(wù)、黨務(wù)公開等制度，積極探索符合基層實(shí)際的民主自治新路，發(fā)揮民情輿論的自我調(diào)節(jié)功能。二是完善矛盾排查機(jī)制。建立了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)管理聯(lián)系點(diǎn)制度，定期開展接訪下訪、民情懇談、蹲點(diǎn)調(diào)研等活動(dòng)。以“萬(wàn)名干部進(jìn)萬(wàn)村入萬(wàn)戶”活動(dòng)為契機(jī)，把開展活動(dòng)與信訪隱患排查相結(jié)合，集中精力、集中時(shí)間、集中力量，開展民情信息“拉網(wǎng)式”排查，做到鄉(xiāng)不漏村，村不漏組，組不漏戶，摸清可能發(fā)生越級(jí)訪、集體訪或群體性事件的隱患，并逐一登記造冊(cè)，逐一落實(shí)包保責(zé)任，逐一制定解決問題方案，逐一制定穩(wěn)控措施。三是建立矛盾聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制。堅(jiān)持“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，依托各級(jí)黨組織，建立政法、綜治、信訪等部門共同參與、協(xié)調(diào)一致的聯(lián)席會(huì)議制度，完善群眾來(lái)訪聯(lián)接、矛盾糾紛聯(lián)調(diào)、突發(fā)事件聯(lián)動(dòng)、社會(huì)治安聯(lián)防等新模式，實(shí)現(xiàn)維穩(wěn)工作無(wú)縫連接。建立了信訪“首問責(zé)任制、公開承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、信函答復(fù)制”等信訪工作機(jī)制，實(shí)行誰(shuí)接待、誰(shuí)受理，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，全市信訪辦結(jié)率達(dá)到96%，促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

四、堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，增強(qiáng)社會(huì)管理能力

領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著社會(huì)管理的重要的職責(zé)，構(gòu)建和諧社會(huì)，就必須牢固樹立執(zhí)政為民新理念，就必須增強(qiáng)服務(wù)能力，就必須建立長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)干部社會(huì)管理能力，為社會(huì)管理和服務(wù)提供不竭動(dòng)力。一是提升執(zhí)政素質(zhì)。以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)為契機(jī)，強(qiáng)化黨章教育、忠誠(chéng)教育和理想信念教育，增強(qiáng)廣大黨員干部的黨性修養(yǎng)和為民服務(wù)的宗旨意識(shí)、管好社會(huì)事務(wù)的責(zé)任意識(shí)、科學(xué)發(fā)展的戰(zhàn)略意識(shí)，做到堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，提高按規(guī)律、按民意、按效益辦事的自覺性，提升科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的良好素質(zhì)。二是提高服務(wù)本領(lǐng)。圍繞打造學(xué)習(xí)型黨組織，加強(qiáng)社會(huì)管理教育培訓(xùn)，將《社會(huì)管理學(xué)》課程納入教學(xué)內(nèi)容。深入開展黨員干部大輪訓(xùn)活動(dòng)，突出抓好基層黨組織書記、黨務(wù)工作者、大學(xué)生“村官”、新黨員的社會(huì)管理教育培訓(xùn)，增強(qiáng)抓社會(huì)管理的意識(shí)和本領(lǐng)。依托黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)，延伸致富能人、種養(yǎng)大戶、營(yíng)銷大戶、專業(yè)合作組織的培訓(xùn)，激勵(lì)其爭(zhēng)當(dāng)“民意調(diào)研員、綜治聯(lián)絡(luò)員、紀(jì)檢監(jiān)察員、政策宣傳員、致富領(lǐng)航員”，把社會(huì)管理工作延伸到基層。三是完善教育機(jī)制。采用黨建網(wǎng)站、手機(jī)報(bào)、論壇等手段，開展社會(huì)管理知識(shí)宣教活動(dòng)，引導(dǎo)黨員增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)、穩(wěn)定意識(shí)和平安意識(shí)，以黨員示范帶動(dòng)加強(qiáng)社會(huì)管理。加強(qiáng)村（社區(qū)）后備干部選拔培養(yǎng)，扎實(shí)推進(jìn)“一村一名大學(xué)生”計(jì)劃，建立了村（社區(qū)）后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，把一批有文化、有本事、有能力、有才干的先進(jìn)分子吸納到黨組織中來(lái)，改善了黨員年齡、文化和知識(shí)結(jié)構(gòu)，壯大了維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的中堅(jiān)力量。加大非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作指導(dǎo)員選派力度，從退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部中選派專職黨建指導(dǎo)員，建立了一支高素質(zhì)黨建指導(dǎo)員隊(duì)伍，孵化一批黨務(wù)人才。

（作者：中共廣水市委常委、組織部長(zhǎng)）

第二篇：把學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為能力優(yōu)勢(shì)

把學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為能力優(yōu)勢(shì)

馬玉虎

2010年10月26日15：53來(lái)源《解放軍報(bào)》

胡主席深刻指出，“不抓緊學(xué)習(xí)、不抓好學(xué)習(xí)，不在學(xué)習(xí)和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負(fù)的歷史責(zé)任，甚至難以在這個(gè)時(shí)代立足”。隨著軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)加快推進(jìn)和使命任務(wù)的拓展，各種新情況新問題大量涌現(xiàn)，一支軍隊(duì)如果不加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)，就會(huì)在世界新軍事變革中“掉隊(duì)”。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部只有把學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)部隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的能力優(yōu)勢(shì)，才能更好地推動(dòng)單位建設(shè)又好又快發(fā)展。

通過學(xué)習(xí)提升思維層次，是提升領(lǐng)導(dǎo)力的重要方面。新世紀(jì)新階段，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面對(duì)新的使命和任務(wù)，應(yīng)該時(shí)刻保持清醒的頭腦和“本領(lǐng)恐慌”感，自覺把學(xué)習(xí)作為提升思維層次的重要途徑，有意識(shí)地鍛煉思維的靈活性，拓展思維的開闊性、培養(yǎng)思維的科學(xué)性，努力在學(xué)習(xí)中深化對(duì)軍隊(duì)建設(shè)規(guī)律、戰(zhàn)斗力生成規(guī)律、人才培養(yǎng)規(guī)律、安全發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，實(shí)現(xiàn)從單一思維到系統(tǒng)思維、從靜態(tài)思維到動(dòng)態(tài)思維、從絕對(duì)思維到辯證思維、從慣性思維到超前思維的轉(zhuǎn)變，切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作的針對(duì)性、系統(tǒng)性和預(yù)見性。

在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的過程中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一方面應(yīng)堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，把科學(xué)發(fā)展觀作為想問題、辦事情的根本出發(fā)點(diǎn)，作為提升思維層次和思維素質(zhì)之源，充分運(yùn)用其中蘊(yùn)含的理論精髓、哲學(xué)精華對(duì)具體事物進(jìn)行理性思考和科學(xué)總結(jié)，使之轉(zhuǎn)變?yōu)榭茖W(xué)的思維方法；另一方面要針對(duì)當(dāng)今新學(xué)科新知識(shí)層出不窮、知識(shí)更新不斷加快的新形勢(shì)，緊跟時(shí)代、社會(huì)和軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展步伐，著力改變傳統(tǒng)、單一和狹隘的知識(shí)結(jié)構(gòu)，注重兼收并蓄、固強(qiáng)補(bǔ)弱，古為今用、洋為中用，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方式，努力成為置身本領(lǐng)域、立足最前沿、勇立新潮頭的能人里手。

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，必須體現(xiàn)馬克思主義政黨鮮明的實(shí)踐性品格，把指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)發(fā)展作為學(xué)習(xí)的根本要求和衡量標(biāo)準(zhǔn)，以實(shí)踐能力的提升保證學(xué)習(xí)的生命力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說，就是既要鉆進(jìn)去“啃”書本，做好勤奮學(xué)習(xí)這一“上篇文章”，又要跳出來(lái)做好理論向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的“下篇文章”，堅(jiān)持把工作崗位作為轉(zhuǎn)化能力的基礎(chǔ)平臺(tái)，把深入實(shí)踐作為提高素質(zhì)的重要途徑，在不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐中提高運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法和分析解決問題的能力，提高準(zhǔn)確把握上級(jí)意圖、有效貫徹執(zhí)行的能力，提高推進(jìn)軍事變革、實(shí)現(xiàn)基層建設(shè)科學(xué)發(fā)展的能力，提高維護(hù)基層官兵權(quán)益、促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定的能力。

當(dāng)前，軍隊(duì)建設(shè)正站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，困難與矛盾交織，許多新的課題亟待解決。解決這些問題，既是推動(dòng)軍隊(duì)建設(shè)科學(xué)發(fā)展的緊迫課題，也是提升領(lǐng)導(dǎo)力最生動(dòng)最具體的實(shí)踐。這需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確把握軍隊(duì)建設(shè)的階段性特征和時(shí)代要求，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)研究的關(guān)注點(diǎn)聚焦到回答和解決軍隊(duì)建設(shè)的現(xiàn)實(shí)問題上，始終圍繞事關(guān)軍隊(duì)建設(shè)方向的重要問題、制約軍隊(duì)科學(xué)發(fā)展的突出問題、推動(dòng)軍隊(duì)建設(shè)轉(zhuǎn)型的緊迫問題和官兵反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題開展學(xué)習(xí)，勇于發(fā)現(xiàn)問題，敢于正視問題，善于解決問題，通過學(xué)習(xí)破解難題，以問題研究深化學(xué)習(xí)，在解決問題的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)知識(shí)的拓展、認(rèn)識(shí)的升華和能力的提升。

富有創(chuàng)新精神，是學(xué)習(xí)型黨組織不可缺少的時(shí)代品質(zhì)，是領(lǐng)導(dǎo)干部追求自我完善、自我提高的永恒價(jià)值取向。如果說農(nóng)業(yè)時(shí)代、工業(yè)時(shí)代的學(xué)習(xí)主要是為了掌握技能，信息時(shí)代的學(xué)習(xí)則主要是為了提高創(chuàng)新能力。當(dāng)前，強(qiáng)調(diào)富有創(chuàng)新精神，就不能保守老一套陳舊思維，不能重復(fù)老一套工作內(nèi)容，不能沿用老一套工作方法，而是要學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)理論蘊(yùn)含的新思

想新方法，努力從“重量輕質(zhì)”的粗放、“非此即彼”的片面、“守成求安”的惰性、“循規(guī)蹈矩”的程式、“就事論事”的狹隘中解脫出來(lái)，不斷解決新課題、開拓新境界、實(shí)現(xiàn)新飛躍。

單位建設(shè)的生命力就在于不斷創(chuàng)新，而創(chuàng)新的源頭又在于保持經(jīng)常性學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，經(jīng)常除舊更新，才能保持思想領(lǐng)先、理論領(lǐng)先、能力領(lǐng)先，真正掌握領(lǐng)導(dǎo)單位建設(shè)的主動(dòng)權(quán)。軍事領(lǐng)域歷來(lái)是最少保守、創(chuàng)新最為迅速的領(lǐng)域，只有勇于創(chuàng)新，才能以“明天”的需求牽引“今天”變革的新思路，找準(zhǔn)局部躍升的突破口，大膽跨越某些發(fā)展階段和環(huán)節(jié)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須緊貼軍隊(duì)建設(shè)的新使命、軍隊(duì)改革的新特征、訓(xùn)練轉(zhuǎn)變的新問題，靠學(xué)習(xí)點(diǎn)燃創(chuàng)新的智慧，靠學(xué)習(xí)培養(yǎng)創(chuàng)新的品格，靠學(xué)習(xí)支撐創(chuàng)新的平臺(tái)，敢于沖破陳舊觀念的藩籬，逾越思維定勢(shì)的羈絆，從“穩(wěn)”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來(lái)，不斷以新的認(rèn)識(shí)、新的思路、新的舉措開創(chuàng)事業(yè)的新局面。

第三篇：把黨組織政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

把黨組織政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

“看不見的競(jìng)爭(zhēng)力”

如何把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？首先，需要充分理解三個(gè)關(guān)鍵詞：“政治優(yōu)勢(shì)”、“轉(zhuǎn)化”和“核心競(jìng)爭(zhēng)力”。

所謂黨組織的“政治優(yōu)勢(shì)”，是黨的政治優(yōu)勢(shì)在企業(yè)的延伸，涵蓋黨組織對(duì)企業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生積極影響的全部?jī)?yōu)勢(shì)，包括思想理論優(yōu)勢(shì)、黨員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)、組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)、監(jiān)督保障優(yōu)勢(shì)、群眾工作優(yōu)勢(shì)、文化優(yōu)勢(shì)等，黨組織政治優(yōu)勢(shì)作用的發(fā)揮更多是通過一種對(duì)人的思想的教化和理念的塑造來(lái)激發(fā)人的潛能和動(dòng)力，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展力、創(chuàng)新力、凝聚力、執(zhí)行力、控制力和影響力，它更像是一種“看不見的競(jìng)爭(zhēng)力”，在潛移默化間影響著企業(yè)的發(fā)展，從總體上提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

所謂企業(yè)“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，是建立在核心資源基礎(chǔ)上的企業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化等方面的綜合優(yōu)勢(shì)在市場(chǎng)上的反映，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中形成的不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手仿效，并能帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特能力。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起著催化作用、推動(dòng)作用和保障作用，與企業(yè)的發(fā)展同向、同力，它創(chuàng)造的產(chǎn)品是精神產(chǎn)品，包括人的精神、企業(yè)精神，增加的是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)和人力資本價(jià)值，這些恰恰是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要內(nèi)容，這體現(xiàn)了“柔性管理”、“人本管理”的思想，它是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力之一。

所謂“轉(zhuǎn)化”，起到的是一種溝通、融合和促進(jìn)的作用。把黨組織政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要黨組織通過加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建的各項(xiàng)工作，在企業(yè)員工中塑造共同的理想、信念、道德、紀(jì)律觀念，將企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)落實(shí)為員工的自覺行動(dòng)，使員工的積極性得到充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，這是黨的政治優(yōu)勢(shì)向企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的根本方法。

企業(yè)黨建工作與打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是相輔相成的，有著緊密的關(guān)系。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)、綜合實(shí)力攀升是開展好黨建工作的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。另一方面企業(yè)全面開展好黨建工作，努力將企業(yè)黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，可以促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高，為企業(yè)全面持續(xù)健康發(fā)展提供保障。從某種程度上看，黨組織帶來(lái)的政治優(yōu)勢(shì)是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，并且可以從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)：

一是黨組織參與企業(yè)決策，為企業(yè)決策提供強(qiáng)有力的政治保證，使企業(yè)決策力得到增強(qiáng)。黨組織參與企業(yè)重大問題的決策是黨章賦予企業(yè)黨組織的一項(xiàng)重要職責(zé)，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的關(guān)鍵。企業(yè)黨組織用制度來(lái)保證、監(jiān)督黨和國(guó)家的方針政策在本企業(yè)的正確貫徹執(zhí)行，確保本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作同時(shí)符合黨和國(guó)家的大政方針，把握好政治方向。而高水平的決策力正是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。

二是在“黨管干部”、“黨管人才”原則下，黨建工作可以為企業(yè)打造高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)和員工隊(duì)伍，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源支持。黨組織可以對(duì)干部的選拔、教育、培養(yǎng)、使用等實(shí)行全面管理，參與干部選拔、培養(yǎng)、考察、任免、監(jiān)督等全過程，為企業(yè)培養(yǎng)出政治化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的高質(zhì)量核心管理團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，企業(yè)黨組織堅(jiān)持黨管人才的原則，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，大力營(yíng)造有利于人才健康成長(zhǎng)并充分發(fā)揮作用的政策環(huán)境、法制環(huán)境、輿論環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，不斷增強(qiáng)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

三是企業(yè)黨建工作與創(chuàng)建先進(jìn)企業(yè)文化密切相關(guān)，獨(dú)具特色的企業(yè)文化也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)中的作用日益重要，成為決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的直接因素。技術(shù)和管理制度、方法等都是可以引進(jìn)吸收的，但企業(yè)文化及其決定的經(jīng)營(yíng)理念、管理哲學(xué)等是難以引進(jìn)的，需要企業(yè)在明確自身價(jià)值定位的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地凝結(jié)、鍛造、提煉、升華，形成自己獨(dú)特的、全體員工認(rèn)同的文化理念，它不但能為員工創(chuàng)造一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、企業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的平臺(tái)，更能使員工在良好的企業(yè)文化氛圍中產(chǎn)生出極大的工作激情，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

四是黨建工作直接參與到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中，為企業(yè)鍛造核心技術(shù)、增強(qiáng)發(fā)展后勁提供平臺(tái)。企業(yè)黨工團(tuán)組織通過開展提合理化建議、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改進(jìn)等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，可以在企業(yè)內(nèi)普及應(yīng)用先進(jìn)操作法，幫助員工學(xué)習(xí)現(xiàn)代高新知識(shí)和技能。

“轉(zhuǎn)化”的關(guān)鍵在于“融入”

目前，在對(duì)黨建工作與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系認(rèn)識(shí)上主要存在以下兩種誤區(qū)：

一是黨建工作在企業(yè)中的地位被弱化。二是“務(wù)實(shí)與務(wù)虛”理論蔓延，認(rèn)為抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作、塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是務(wù)實(shí)的，抓黨建是務(wù)虛的，使黨建工作處境艱難，許多管理人員不愿意從事黨務(wù)工作，在職的黨務(wù)干部工作積極性也大受影響。

把企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該把握有關(guān)規(guī)律，可以按照 “融入中心、服務(wù)大局；把握方向、參與大事；抓好班子、帶好隊(duì)伍；建立制度、形成體系；保證監(jiān)督、促進(jìn)發(fā)展”的工作思路，把黨建工作融入企業(yè)科學(xué)發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心。

融入中心，服務(wù)大局。就是把黨建工作融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中，通過做人的工作，來(lái)統(tǒng)一思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一目標(biāo)，將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)同步發(fā)展、促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理；同時(shí)，要全面做好企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定工作，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值，確保員工的合法權(quán)益得到維護(hù)，真正在發(fā)揮政治核心作用和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中，體現(xiàn)出黨的政治優(yōu)勢(shì)。

把握方向，參與大事。企業(yè)重大問題的正確決策與否事關(guān)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的著力方向。方向正確，競(jìng)爭(zhēng)力的提高就會(huì)事半功倍；反之，則會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力的弱化。參與重大問題決策是企業(yè)黨組織的重要職責(zé)。

抓好班子，帶好隊(duì)伍。企業(yè)能否健康持續(xù)快速地發(fā)展，關(guān)鍵要看是否有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)黨組織要使企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人成為“講政治、懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的人才，形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，企業(yè)黨組織要對(duì)企業(yè)內(nèi)人員開展思想政治工作，通過以人為本的教育、引導(dǎo)，調(diào)動(dòng)人的積極性，達(dá)到把企業(yè)改革發(fā)展的文章做好、做活的目的。

建立制度，形成體系。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)作用，其中制度建設(shè)是根本性的，如 “三重一大”制度，這既是符合現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，也是中央的要求。還有企業(yè)內(nèi)部關(guān)于黨的工作運(yùn)行機(jī)制的改進(jìn)與創(chuàng)新，逐步形成管理職責(zé)、黨的建設(shè)、參與決策、班子建設(shè)、思想政治工作的制度體系，保障企業(yè)規(guī)范運(yùn)行。

保證監(jiān)督，促進(jìn)發(fā)展。企業(yè)黨組織要通過參與企業(yè)重大決策，在保證企業(yè)合乎法律法規(guī)及黨的方針政策運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，對(duì)企業(yè)的重大決策和發(fā)展戰(zhàn)略提出意見；并對(duì)處于經(jīng)營(yíng)管理層中的黨員干部進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違法違紀(jì)問題進(jìn)行查處。同時(shí)，黨組織還要對(duì)企業(yè)員工思想狀況起到監(jiān)督作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工中的情緒變化，進(jìn)行思想疏導(dǎo)，打造和諧安定的企業(yè)環(huán)境。

將黨組織政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為“七力”

通過“四好班子”建設(shè)，把黨的思想理論優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)力。企業(yè)能否健康持續(xù)快速地發(fā)展，關(guān)鍵要看是否有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子，這是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心所在。黨的理論政策優(yōu)勢(shì)為企業(yè)提供科學(xué)的發(fā)展理念，并為企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)的指導(dǎo)思想和方法，這將有利于企業(yè)沿著科學(xué)發(fā)展的道路前進(jìn)。企業(yè)黨組織應(yīng)充分利用黨組織的思想理論優(yōu)勢(shì)，努力打造一支綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，自覺與國(guó)家宏觀調(diào)控方向保持一致，充分利用有利于企業(yè)發(fā)展的國(guó)家政策方針推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，將領(lǐng)導(dǎo)資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

通過黨員隊(duì)伍建設(shè)，把黨的隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的帶動(dòng)力。黨員是員工隊(duì)伍中的骨干和中堅(jiān)力量，是企業(yè)優(yōu)秀的人力資源，是企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)所在。黨員保持高度的政治覺悟、高度的業(yè)務(wù)技能以及優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)，將起到典型示范作用，帶動(dòng)廣大員工共同提高素質(zhì)，努力奉獻(xiàn)，創(chuàng)造佳績(jī)。因此，黨員要在思想觀念、業(yè)務(wù)素養(yǎng)、技術(shù)水平方面有新突破、新發(fā)展和新的提升，形成企業(yè)堅(jiān)強(qiáng)骨干和核心隊(duì)伍。而要把黨員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的帶動(dòng)力，就要適應(yīng)新形勢(shì)，積極探索黨員管理工作的新機(jī)制、新方法，創(chuàng)新黨員管理教育，通過加強(qiáng)黨員的先進(jìn)性建設(shè)，努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。同時(shí)，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建廣闊的舞臺(tái)，通過評(píng)選先進(jìn)和樹立典型等活動(dòng)激勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用。

通過基層黨支部建設(shè)，把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的執(zhí)行力。執(zhí)行力是指貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策，及時(shí)有效地解決問題的能力，指企業(yè)內(nèi)部員工貫徹落實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃和決策的操作能力和實(shí)踐能力，其強(qiáng)弱程度直接制約著企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)能否得以順利實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)中黨的組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)完全有可能轉(zhuǎn)化成為企業(yè)的執(zhí)行力，黨的嚴(yán)明紀(jì)律和優(yōu)良作風(fēng)可以帶動(dòng)和推進(jìn)企業(yè)員工隊(duì)伍的紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，可以有力保障企業(yè)重大決策和戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行的堅(jiān)決性和徹底性。

通過反腐倡廉建設(shè)，把黨的監(jiān)督優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管控力。企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，離不開風(fēng)清氣正的內(nèi)部環(huán)境，也離不開黨組織參與重大決策，以及對(duì)企業(yè)各級(jí)黨員干部充分發(fā)揮監(jiān)督作用。把黨的保證監(jiān)督優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管控力，就是要以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，加大企業(yè)管控力度，切實(shí)管住人、管住權(quán)、管住錢，從而增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的管控力，為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供監(jiān)督保障。

通過群眾工作，把黨的群眾工作優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的凝聚力。密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)。企業(yè)黨組織在動(dòng)員和組織群眾、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和構(gòu)建和諧企業(yè)等方面，發(fā)揮著其他任何組織無(wú)法替代的作用。

通過企業(yè)文化建設(shè)，把黨的文化優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。獨(dú)特的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的催化劑，是更深層次的核心競(jìng)爭(zhēng)力。將企業(yè)文化提煉、融入和弘揚(yáng)，使之由物質(zhì)的視覺層面向行為、制度和精神層面延伸，把企業(yè)的核心理念融入各項(xiàng)管理制度和經(jīng)營(yíng)管理行為之中，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，并轉(zhuǎn)化為全體員工的群體意識(shí)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則，“固化于制、內(nèi)化于心、外化于行”，成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)組織部分，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系并落地生根，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。只有發(fā)揮好黨組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，營(yíng)造領(lǐng)導(dǎo)有朝氣、黨員有正氣、員工有士氣、企業(yè)有生氣的發(fā)展氛圍，才能促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

當(dāng)然，把黨組織政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的途徑會(huì)因企業(yè)具體情況的不同而顯現(xiàn)出不同特色。但對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說，只有采取有效措施，搭建起政治優(yōu)勢(shì)向核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的平臺(tái)，才能使黨組織的政治優(yōu)勢(shì)有效性地轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第四篇：把企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)踐與研究

把企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)踐與研究

一、企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)

黨的十六大報(bào)告指出：“我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾”。黨章規(guī)定：“黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)”。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的承載體，而且其中的大型國(guó)有企業(yè)，還掌握國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，肩負(fù)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)保值增值的重任。企業(yè)黨組織作為黨的基層組織的重要部分，肩負(fù)著傳達(dá)貫穿黨的路線方針政策的重任，是把企業(yè)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)階層捆綁在一起的核心力量，應(yīng)當(dāng)緊緊依靠廣大黨員，充分發(fā)揮各方面的作用。

企業(yè)黨組織可以運(yùn)用執(zhí)政黨基層組織所擁有的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等工作資源，來(lái)促進(jìn)和保證企業(yè)的改革和發(fā)展。企業(yè)黨組織政治優(yōu)勢(shì)作用的內(nèi)涵包括：

一是參與企業(yè)重大問題的決策。黨組織參與重大決策和企業(yè)管理層常規(guī)決策相結(jié)合，在公司關(guān)鍵決策上發(fā)揮主導(dǎo)作用。企業(yè)管理層決策時(shí)，要聽取黨委的意見；對(duì)于管理層的決策，黨委不但要帶頭執(zhí)行，而且還要管執(zhí)行的全過程。

二是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)。在各類大中型企業(yè)，尤其是國(guó)有控股企業(yè)中，黨的組織已經(jīng)形成了一整套工作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)生了重要影響。大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，都是這個(gè)組織的成員。加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，確保企業(yè)發(fā)展堅(jiān)持正確的社會(huì)主義方

1向，適應(yīng)完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的重大政治責(zé)任。

三是加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。從人力資源角度來(lái)考察，黨員隊(duì)伍是有堅(jiān)定信念和嚴(yán)密組織的先進(jìn)人力資源。在各個(gè)崗位上發(fā)揮骨干作用的，在平凡崗位上做出不平凡業(yè)績(jī)的，大部分是黨員，在危急關(guān)頭沖在最前線的也是黨員。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，同時(shí)認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，注重在生產(chǎn)一線、條件艱苦的地方發(fā)展新黨員，為黨組織不斷注入新鮮活力，為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。

四是推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。企業(yè)黨組織肩負(fù)監(jiān)督責(zé)任，采取各類措施開展監(jiān)督工作，強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，健全監(jiān)督體系，如，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督的作用，整合監(jiān)督資源；關(guān)口前移，開展效能監(jiān)察，完善監(jiān)事會(huì)機(jī)構(gòu)，把監(jiān)事會(huì)監(jiān)督職能與紀(jì)檢監(jiān)察職能相結(jié)合，將紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)合署辦公，實(shí)現(xiàn)黨組織監(jiān)督機(jī)構(gòu)和行政監(jiān)察機(jī)構(gòu)的有效整合，逐步形成融合監(jiān)事會(huì)、黨內(nèi)紀(jì)檢、行政監(jiān)察、內(nèi)部審計(jì)四位一體的監(jiān)督體系。

五是對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)水平。企業(yè)黨組織推動(dòng)工青婦和文體協(xié)會(huì)等群眾組織在宣傳思想政治工作中的作用，齊抓共管，形成合力，全面貫徹企業(yè)發(fā)展思想，達(dá)到潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲的效果。

六是現(xiàn)代企業(yè)制度下發(fā)揮員工民主管理作用、維護(hù)員工合法權(quán)益。凡是屬于企業(yè)重要改革方案、重要管理制度、重要人事任免、企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整、涉及員工切身利益等事關(guān)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的重大問題，都屬于黨組織參與企業(yè)重大問題決策的內(nèi)容，都要按照有關(guān)程序

進(jìn)行決策，保證員工參與管理，維護(hù)自身合法權(quán)益。

二、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)形式

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是指在競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)條件下，企業(yè)通過培育自身資源和能力，獲取外部可尋址資源，并綜合加以利用，在為顧客創(chuàng)造價(jià)值的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的綜合性能力，具體來(lái)說就是指在競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)中，一個(gè)企業(yè)所具有的能夠比其他企業(yè)更有效地向市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù)，并獲得贏利和自身發(fā)展的綜合素質(zhì)。從市場(chǎng)角度來(lái)說，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，包括：成本優(yōu)勢(shì)、品質(zhì)優(yōu)勢(shì)（指企業(yè)的產(chǎn)品品質(zhì)超群）、品牌優(yōu)勢(shì)、效率優(yōu)勢(shì)（指生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)效率高，相對(duì)成本低）、規(guī)模優(yōu)勢(shì)（指資產(chǎn)規(guī)模、市場(chǎng)規(guī)模、營(yíng)業(yè)額和市場(chǎng)占有率規(guī)模）、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、員工優(yōu)勢(shì)等（簡(jiǎn)稱“七大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”）。

分析競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容，可以得出這樣的結(jié)論：一是所有這些優(yōu)勢(shì)的形成的創(chuàng)造者是企業(yè)里的“人”。二是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成，要求企業(yè)必須有一個(gè)決策正確、指揮有方、適應(yīng)市場(chǎng)、敢于創(chuàng)新、能力卓著的領(lǐng)導(dǎo)班子。三是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成既是一個(gè)不斷創(chuàng)新的過程，也是一個(gè)人們思想觀念不斷更新的過程，從一定意義上講，人們思想觀念的更新與否關(guān)系到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成。四是對(duì)于我們社會(huì)主義國(guó)家的企業(yè)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成必須確保社會(huì)主義企業(yè)的發(fā)展方向。

三、政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一般途徑

近年來(lái)，黨中央對(duì)新時(shí)期的黨建工作越來(lái)越重視，對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建工作提出新要求，黨中央、國(guó)務(wù)院、中組部、國(guó)資委黨委連續(xù)下發(fā)了多項(xiàng)重要的黨建工作制度性文件，明確了指導(dǎo)思想，明確了重點(diǎn)任務(wù)，指明了工作方向，這是我們做好新時(shí)期黨建工作最根本的保證。

在企業(yè)黨建進(jìn)程中，把企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的規(guī)律越來(lái)越明晰。那就是，一個(gè)企業(yè)要生存、要崛起，要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，最根本的就是發(fā)展、壯大自己，通過發(fā)展提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力和綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力，因此企業(yè)黨建也就要堅(jiān)持科學(xué)、創(chuàng)新、規(guī)范、務(wù)實(shí)、專業(yè)的黨建工作思路，要融入企業(yè)科學(xué)發(fā)展大局和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，就是要形成“融入中心、服務(wù)大局；把握方向、參與大事；抓好班子、帶好隊(duì)伍；建立制度、形成體系；保證監(jiān)督、促進(jìn)發(fā)展”的新體制。

融入中心、服務(wù)大局?！爸行摹本推髽I(yè)發(fā)展這個(gè)中心，“大局”就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的大局。具體包括三個(gè)方面：一是將“圍繞中心抓黨建，進(jìn)入管理起作用”的思路融入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之中，通過做人的工作，來(lái)統(tǒng)一思想，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一目標(biāo)，將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)同步發(fā)展開展工作，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理。二是把以人為本與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合的指導(dǎo)思想貫徹始終，建立健全規(guī)范人、激勵(lì)人、依靠人等工作制度，有效運(yùn)用黨組織的各項(xiàng)政治工作資源，形成以人為本的工作格局，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展的目的。三是把貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，體現(xiàn)在圍繞經(jīng)營(yíng)管理的思想工作中，全面做好企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定工作，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值，確保員工的合法權(quán)益得到維護(hù)，真正在發(fā)揮政治核心作用和促進(jìn)企業(yè)

發(fā)展中，體現(xiàn)出黨的政治優(yōu)勢(shì)。

把握方向、參與大事。企業(yè)重大問題的正確決策與否事關(guān)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的著力方向。方向正確，競(jìng)爭(zhēng)力的提高就會(huì)事半功倍；反之，則會(huì)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力的弱化。參與重大問題決策是企業(yè)黨組織的重要職責(zé)。目前在中國(guó)移動(dòng)湖北公司，企業(yè)內(nèi)黨組織和企業(yè)管理層具有一致性，這樣對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理決策，便于實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮黨組織在思想政治工作上的領(lǐng)導(dǎo)作用、決策過程中的參謀作用、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的保證作用以及方針政策上的把關(guān)作用，使黨組織參與重大問題決策落到實(shí)處。

抓好班子、帶好隊(duì)伍。黨的組織已經(jīng)形成了一整套工作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)生了重要影響。大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，都是這個(gè)組織的成員；大多數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位上的骨干，也是這個(gè)組織的成員；所有的群團(tuán)組織，都是在這個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)之下去開展群眾工作的。企業(yè)能否健康持續(xù)快速地發(fā)展，關(guān)鍵要看是否有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)班子。企業(yè)黨組織通過把工作能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、表率能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的同志推薦、選聘到主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，使企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人成為“講政治、懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的人才，形成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，企業(yè)黨組織開展對(duì)企業(yè)內(nèi)人員開展思想政治工作，通過以人為本的教育、引導(dǎo)，調(diào)動(dòng)人的積極性，達(dá)到把企業(yè)改革發(fā)展的文章做好、做活的目的。通過抓宣傳，一方面宣傳企業(yè)決策，深入基層，解疑釋惑，宣傳動(dòng)員，把廣大員工的主要精力引導(dǎo)到加快公司重大決策的貫徹落實(shí)上來(lái)，另一方面宣傳典型，發(fā)揮先鋒模范作用，帶動(dòng)廣大員工不斷煥發(fā)出高效率的工作熱情推動(dòng)決策的實(shí)施。

建立制度、形成體系。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)作用，其中制度建設(shè)是根本性的。以“重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度（簡(jiǎn)稱“三重一大”制度）為例，這既是按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，也是中央的要求。還有企業(yè)內(nèi)部關(guān)于黨的工作運(yùn)行機(jī)制的改進(jìn)與創(chuàng)新，逐步形成以管理職責(zé)、人員、黨的建設(shè)、參與決策、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思想政治工作、文件控制與記錄的制度體系，保障企業(yè)規(guī)范運(yùn)行。

保證監(jiān)督、促進(jìn)發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)集團(tuán)難免受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響，企業(yè)集團(tuán)黨組織通過參與企業(yè)重大決策，在保證企業(yè)合乎法律法規(guī)及黨的方針政策運(yùn)營(yíng)的同時(shí)，也對(duì)企業(yè)的重大決策和發(fā)展戰(zhàn)略提出意見；并對(duì)處于經(jīng)營(yíng)管理層中的黨員干部進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違法違紀(jì)問題進(jìn)行查處，使企業(yè)有足夠的現(xiàn)金流用于研發(fā)和運(yùn)營(yíng)。同時(shí)，黨組織還對(duì)企業(yè)員工思想狀況起到監(jiān)督作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工中的情緒變化，進(jìn)行思想疏導(dǎo)，為打造和諧安定的企業(yè)環(huán)境服務(wù)，并同時(shí)避免了類似于技術(shù)員工攜企業(yè)核心技術(shù)機(jī)密集體跳槽事件的發(fā)生，從而增強(qiáng)了企業(yè)的控制力，為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了監(jiān)督保障。

第五篇：把國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

把國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

努力把國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的一個(gè)重要課題。從近些年國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況看，仍然存在有的黨組織凝聚力、向心力不夠，一些黨員管理人員領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力不高，駕馭全局、掌控全局的能力與科學(xué)發(fā)展的要求存在差距，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)行能力欠缺，隊(duì)伍的規(guī)模結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配等問題。深入研究如何將黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作和中心工作相互促進(jìn)、共同提升，開創(chuàng)中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新之路。

一、國(guó)企政治優(yōu)勢(shì)向企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的內(nèi)涵和理論依據(jù)

國(guó)有企業(yè)的政治優(yōu)勢(shì)是黨的政治優(yōu)勢(shì)在國(guó)有企業(yè)的延伸。國(guó)有企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是思想理論優(yōu)勢(shì)。以科學(xué)理論為指導(dǎo)是企業(yè)政治優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)，有了這個(gè)優(yōu)勢(shì)，就能認(rèn)清自己的歷史使命，堅(jiān)定理想信念，明確奮斗的方向，掌握正確的思想方法，通曉社會(huì)發(fā)展的規(guī)律。二是組織優(yōu)勢(shì)。在國(guó)有企業(yè)中，黨組織已經(jīng)形成了一整套工作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)，國(guó)有企業(yè)黨的基層組織是黨在企業(yè)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。三是隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)。大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位上的骨干，都是黨組織的成員；所有的群團(tuán)組織，都是在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下開展群眾工作的。帶領(lǐng)隊(duì)伍是國(guó)企黨組織固有的政治優(yōu)勢(shì)。四是監(jiān)督優(yōu)勢(shì)。黨內(nèi)各項(xiàng)監(jiān)督制度和措施的制定落實(shí)，對(duì)于保證黨和國(guó)家的方針、政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，保證國(guó)有資產(chǎn)保值增值，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生等方面起著重要作用。

國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要包括以下幾個(gè)方面：一是凝聚力，指“以德治企”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心同認(rèn)、目標(biāo)同向、思想同頻、行動(dòng)同步的能力；二是領(lǐng)導(dǎo)力，指把握組織使命及動(dòng)員人們圍繞這個(gè)使命奮’斗的能力；三是執(zhí)行力，指貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力；四是管控力，即“依法治企”，含風(fēng)險(xiǎn)的自我防范、發(fā)展的自我保障能力。具體而言，相對(duì)于外企，我國(guó)國(guó)有企業(yè)有東方優(yōu)良傳統(tǒng)的積淀，強(qiáng)調(diào)以“德”服人，在選人用人上堅(jiān)持人品優(yōu)先，這樣企業(yè)就有凝聚力；在管理模式上有“外圓內(nèi)方”的特點(diǎn)。對(duì)外“圓”，強(qiáng)調(diào)和諧順暢，減少阻力；對(duì)內(nèi)“方”，強(qiáng)調(diào)棱角分明，嚴(yán)格要求。相對(duì)于民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)是國(guó)有資本占優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，承擔(dān)了國(guó)有資產(chǎn)保值增值的重要責(zé)任。在企業(yè)中，黨組(黨委)通過政治核心作用的發(fā)揮，保證企業(yè)正確的政治方向；黨的基層組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員發(fā)揮先鋒模范作用，群眾組織發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，共同團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步。

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)主要有兩種表現(xiàn)形式：自然競(jìng)爭(zhēng)和戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)。自然競(jìng)爭(zhēng)是緩慢的漸變的過程，按照“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的規(guī)律運(yùn)行著；而企業(yè)發(fā)揮主動(dòng)性，集中優(yōu)勢(shì)資源、搶占先機(jī)，壓縮自然競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)間，迅速改變力量對(duì)比，可以形成戰(zhàn)略核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建的各項(xiàng)工作，在企業(yè)員工中塑造共同的理想、信念、道德、紀(jì)律觀念，將企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)、目標(biāo)落實(shí)為員工的自覺行動(dòng)，使員工的積極性得到充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮，這是黨的政治優(yōu)勢(shì)向企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的根本目的。

二、國(guó)企政治優(yōu)勢(shì)向企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的途徑和方法

(一)通過企業(yè)價(jià)值理念建設(shè)把黨的思想優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為凝聚力。結(jié)合企業(yè)價(jià)值理念建設(shè)，把黨的思想優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)凝聚力，就要把共同的理想信念融入企業(yè)員工隊(duì)伍之中，把科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論創(chuàng)新成果和方針政策融入企業(yè)發(fā)展理念和發(fā)展戰(zhàn)略之中，把民族精神、時(shí)代精神和社會(huì)主義榮辱觀融入企業(yè)核心價(jià)值理念之中，使思想政治工作與企業(yè)價(jià)值理念建設(shè)有機(jī)結(jié)合。為此，要著力打造具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)有企業(yè)，加大企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)的宣傳力度，把企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工發(fā)展目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，讓大家看到目標(biāo)、看到方向，用共同的目標(biāo)來(lái)凝聚人心。要積極推行人本管理，營(yíng)造民主和諧的工作氛圍，妥善解決員工吃、住、行等后勤保障問題，建立“基薪+績(jī)效+福利”、具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、公平合理的薪酬體系，用感情凝聚人，用事業(yè)凝聚人，同時(shí)用適當(dāng)?shù)拇瞿廴恕?/p>

(二)通過“四好班子”建設(shè)把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)力。結(jié)合“四好”(政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好)班子建設(shè)，把黨的組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，關(guān)鍵在于提升各級(jí)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力，通過一個(gè)好班子帶出一支好隊(duì)伍、造就一家好企業(yè)。要把選聘好企業(yè)帶頭人作為創(chuàng)建“四好”班子的關(guān)鍵，切實(shí)把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，具有戰(zhàn)略眼光、善于抓大事的將帥之才選拔到主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上。在此基礎(chǔ)上，按照專業(yè)配套、知識(shí)相長(zhǎng)、氣質(zhì)協(xié)調(diào)、年齡梯次的要求，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的管理團(tuán)隊(duì)。要把領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)作為創(chuàng)建“四好”班子的首要任務(wù)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化理論武裝，落實(shí)民主集中制，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和廉潔意識(shí)。

(三)通過人才隊(duì)伍建設(shè)把黨的隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，加快“三支隊(duì)伍”(經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和崗位操作隊(duì)伍)建設(shè)，深入開展“雙向培養(yǎng)”(將黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，將業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員)工作，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。一要增強(qiáng)執(zhí)行意識(shí)，解決“愿不愿干”的問題。通過完善考核激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀人才的激勵(lì)力度，努力為各類人才提供良好的工作與生活條件，特別是要暢通“三支隊(duì)伍”的交流和發(fā)展通道，形成互為比照、共同發(fā)展的良好局面，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性。二要提高執(zhí)行能力，解決“能不能干”的問題。樹立“開門辦企首要任務(wù)是人才培訓(xùn)”、“一流的管理者必須首先是一流的培訓(xùn)師”、“培訓(xùn)是員工最大的福利”等理念，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，形成高效執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。三要實(shí)現(xiàn)人崗的優(yōu)化配置，解決“讓不讓干”的問題。完善人才選拔交流機(jī)制，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，用寬闊的視野選人用人，做到德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。積極實(shí)施后備人才培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，注重在基層培養(yǎng)鍛煉人才、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中培養(yǎng)鍛煉人才、在多崗位培養(yǎng)鍛煉人才，真正使優(yōu)秀人才各得其所、各盡其能。

(四)通過反腐倡廉建設(shè)把黨的監(jiān)督優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為管控力。要以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，加大企業(yè)管控力度，切實(shí)管住人、管住權(quán)、管住錢。一要加強(qiáng)廉潔教育，構(gòu)筑“不愿為”的預(yù)防機(jī)制。加大廉潔從業(yè)教育力度，深入開展警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴，防微杜漸。二要加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)筑“不能為”的保障機(jī)制。建立企業(yè)的行為規(guī)范體系，形成全體員工共同遵守的行為準(zhǔn)則和職業(yè)操守；按照黨章要求形成對(duì)共產(chǎn)黨員要求更高的行為規(guī)范，形成有利于“講黨性、重品行、作表率”的領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范。以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、完善制衡約束為重點(diǎn)，切實(shí)抓好制度建設(shè)，完善用人權(quán)、財(cái)權(quán)、物權(quán)、采購(gòu)權(quán)、資源權(quán)、管理權(quán)等重點(diǎn)權(quán)力的運(yùn)行程序，建立與實(shí)施有效的內(nèi)部控制，形成靠制度管人、按程序辦事的工作機(jī)制。三要加大監(jiān)督懲處力度，建立“不敢為”的懲治機(jī)制。要整合監(jiān)督資源，加強(qiáng)對(duì)一把手和關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，增強(qiáng)監(jiān)督的實(shí)效性；認(rèn)真做好案件查處工作，堅(jiān)決懲治腐敗行為。