第一篇：政府及其職能部門如何更好地服務企業(yè)

政府及其職能部門如何更好地服務企業(yè)、服務發(fā)展

建設服務型政府，是社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、職能轉(zhuǎn)換階段各種利益群體的一致呼喚，也是當前加快全面小康建設進程，構(gòu)建社會主義和諧社會的施政導向。我們認為，在當前強勢推進“以工強縣”發(fā)展戰(zhàn)略的條件下，政府及其職能部 門服務職能的轉(zhuǎn)變應圍繞三個方面扎實展開。

一、確立正確的角色定位

我們的政府是為人民服務的政府，政府的組成人員是人民的公仆，這是我們國家政權(quán)的性質(zhì)和地位所確定的。但是，隨著價值觀的演進，一些政府要害部門專權(quán)弄權(quán)現(xiàn)象的屢禁不止，的確使為人民服務的政府形象在群眾心目中產(chǎn)生了微妙的變化。比如說，一些“官老爺”是為人民服務，還是為自己謀利益；一些當辦的事就是拖著不辦，相互推諉；一些合情合理合法的手續(xù)審批環(huán)節(jié)繁瑣，門檻抬高，等等現(xiàn)象都損害了政府的形象。還有一些地方，政府對職能部門五令三申，政策界限十分清晰，便民措施也很具體，但到了下邊，執(zhí)行就不一樣了，即便是近幾年，政府在“三個代表”、保持共產(chǎn)黨員先進性和構(gòu)建和諧社會等政治背景下，執(zhí)政為民的理念被提上了議事日程，但群眾接受政府服務后嘆息，老板接受政府服務后猶豫的情況依然存在。因此，政府要靠正確的角色定位提升自己在老百姓心目中的形象，實現(xiàn)真正意義上的執(zhí)政為民，必須從頭做起，從實做起，從每一件小事做起。近幾年來縣委、縣政府每年初的年度行風考評、年終述職述謙，政績讓老百姓說了算的做法，就是一件大快人心、深得民心、凝聚眾心的理智 之舉

二、加快自己的角色轉(zhuǎn)換

和諧，是黨的十六屆六中全會的主題詞。建設社會主義新農(nóng)村，提前實現(xiàn)全面小康社會，離不開和諧寬松的社會大環(huán)境。政府作為推進社會經(jīng)濟發(fā)展、造福人民大眾的組織者和“作戰(zhàn)部”，決不能套用計劃經(jīng)濟年代那種統(tǒng)攬、包辦、管牢的行政手段。從一定層面上講，中央的決策是一貫正確、深得人心的。改革開放后的重視“三農(nóng)”工作，不斷構(gòu)筑富民政策“洼地”，大力推進體制轉(zhuǎn)軌，積極倡導政企分開，全面清晰人權(quán)、事權(quán)，著力清理違規(guī)文件，從嚴整肅行政紀律，加強各級領(lǐng)導班子素質(zhì)、作風建設等一系列措施，都在用行政推力促使基層政府職能轉(zhuǎn)換。這方面的工作大有進展，但力度依然顯得不夠。因此，今后的發(fā)展進程中，地方政府要實現(xiàn)自己的“更好服務企業(yè)，更優(yōu)服務發(fā)展”的職能，加快角色轉(zhuǎn)換是關(guān)鍵的，要徹底鏟除官本位思想，力戒行政中的官僚作風，經(jīng)常在政府成員和服務對象中進行換位思考，樹立起正確的、人民群眾相信的、黨紀國法許可的權(quán)力觀、價值觀、人生觀和金錢觀。政府承諾必須說到做到，政府服務必須滿腔熱情，職能服務必須到底到位。要牢固確立執(zhí)政為民的敬業(yè)理念，忠誠地站在服務經(jīng)濟與社會發(fā)展的前頭，大力推進服務型政府建設。簡言之，政府辦事要讓群眾看得見、信得過、得實惠、真受益。這一轉(zhuǎn)換雖然充滿艱辛與難題，但 勢在必行、民心所向。

三、致力辦好每一件實事工程

一級政府堪稱一地施政的龍頭。但一部車子光有龍頭不行，需要配件齊全，裝配合理，各部件一起運作，才能使車子跑得快，行得穩(wěn)。就縣級政府服務企業(yè)、服務發(fā)展來說，它的每一項承諾都不可能由政府領(lǐng)導成員去動手完成，而是由它的職能部門代表政府去施行行政執(zhí)法。比如發(fā)改委、工商行政、環(huán)保消防、安全監(jiān)察、勞動保障、財政支持等等。每一個政府權(quán)力部門、辦事部門都有著獨特的條塊控制權(quán)、監(jiān)管權(quán)?，F(xiàn)實情況下政府職能部門所在地分散，申辦一項企業(yè)證照，往往涉及多部門，要蓋十幾枚章印，要找上幾十名領(lǐng)導與經(jīng)辦人，手續(xù)十分繁瑣。改進這一狀況，最好的辦法就是設立行政審批中心，推行大廳集中辦證的制度。要確立雙贏、雙滿意目標，先是政府為企業(yè)服務，然后才是企業(yè)為發(fā)展作貢獻。先是職能部門為大眾服務，然后才是人民群眾支持職能部門工作。先是部門為發(fā)展服務，然后才是發(fā)展保障部門生存。這樣的程序不能混淆，更不能顛倒。

第二篇：政府法制建設如何更好地服務經(jīng)濟發(fā)展

政府法制建設如何更好地服務經(jīng)濟發(fā)展

經(jīng)濟發(fā)展是法制建設的經(jīng)濟基礎和經(jīng)濟支持力量，而法制建設則是經(jīng)濟發(fā)展所必需的制度依據(jù)和環(huán)境依托。制約經(jīng)濟發(fā)展的因素很多，而法治環(huán)境的好壞無疑是其中最為重要的因素之一?，F(xiàn)就政府法制建設如何更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務談幾點看法。

一、法制建設對經(jīng)濟發(fā)展的作用

改革開放30年以來，政府法制建設在經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮了極其重要的推動和促進作用。首先，加強法制建設是促進經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在要求。社會主義市場經(jīng)濟在一定意義上講就是法治經(jīng)濟。一方面，經(jīng)濟的管理與運行、資金的引進與配置、市場主體的市場行為、經(jīng)濟利益的分配和保護都需要法制作保障，市場經(jīng)濟秩序中的生產(chǎn)、流通、分配、消費的各個領(lǐng)域和環(huán)節(jié)實質(zhì)上就是法律秩序，都要在法律允許的范圍內(nèi)有秩序地運行，否則市場就是無序的。另一方面，市場的參加者需要法律的保護。市場的主體是一個個獨立自主的實體，他們?yōu)榱瞬皇苋魏畏欠ǖ那址福ＷC正當?shù)母偁幮袨楹椭刃?，要求法律加以保護。市場經(jīng)濟活動中，參加者的各種行為絕大多數(shù)表現(xiàn)出了對物質(zhì)利益的追求和滿足。用法律對市場經(jīng)濟參加者合法權(quán)益進行及時保護，對侵害公民、法人、集體、國家利益的違法犯罪行為進行及時有力的制裁，就能夠保障市場經(jīng)濟的有序、健康發(fā)展。

其次，加強法制建設是營造良好發(fā)展環(huán)境的迫切需要。經(jīng)濟建設不僅是城市規(guī)模、經(jīng)濟總量的擴張，還必須是城市文明程度的整體提升，僅僅以GDP衡量一個地區(qū)的發(fā)展水平是不夠的，應綜合考慮各種因素，而法治是影響一個地區(qū)發(fā)展的最重要因素之一，法治化水平的高低更能夠顯示政治經(jīng)濟文化各個方面的發(fā)展水平。促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展，這個“好”應該是可持續(xù)發(fā)展，是科學發(fā)展觀的體現(xiàn)，不僅僅包括環(huán)境保護、節(jié)能減排，還應該包括法治化水平?？v觀世界，每一個經(jīng)濟發(fā)達的國家都同時具有健全的法制，都有法治做保障，沒有法治做保障的繁榮只是暫時的繁榮，不可能長久。要實現(xiàn)經(jīng)濟率先發(fā)展，就要進一步擴大開放、吸引投資，對于長期投資者的信心支撐，最重要的是法制環(huán)境，只有加強法制建設才能為經(jīng)濟發(fā)展提供一個公開、公平、透明、誠信、穩(wěn)定的良好環(huán)境。

最后，加強法制建設，是維護社會政治穩(wěn)定的有力保障?！胺钚袆t國治國興，法令弛則國亂國衰”。沒有穩(wěn)定和諧的社會環(huán)境，經(jīng)濟發(fā)展無從談起。保持穩(wěn)定，最根本、最可靠的措施是實行法治。當前，影響社會穩(wěn)定的矛盾和問題還不少，這雖然有歷史和現(xiàn)實的多種原因，但其中重要的一條，就是法治觀念淡薄，缺乏依法維權(quán)、依法辦事的觀念，依法行政和規(guī)范管理的能力還不夠強。解決好這些影響社會穩(wěn)定的矛盾和問題，需要運用經(jīng)濟的、行政的手段，更需要運用法律的手段。

加強法制建設，有利于暢通公民參與社會經(jīng)濟事務的決策、管理和監(jiān)督的渠道，增強主人翁意識，正確處理個人利益與集體利益、近期利益與長遠利益的關(guān)系，適應社會改革發(fā)展的形勢；有利于引導和規(guī)范群眾和各級干部的行為，依法調(diào)節(jié)各種社會關(guān)系和經(jīng)濟關(guān)系，維護群眾的合法權(quán)益，減少和及時解決各種矛盾和糾紛，更好地維護社會穩(wěn)定。

二、政府法制建設如何促進經(jīng)濟發(fā)展

（一）增強法制觀念，樹立法律信仰。經(jīng)過20多年的普法，公民法律素質(zhì)有了很大提高，學法、知法、守法的自覺性逐步增強。但是，我們應該清醒的認識到，增強全民的法制觀念不可能一蹴而就，必然是一個長期的、漸進的過程。我們在普法教育方面已經(jīng)積累了很多好的經(jīng)驗和做法。建立了領(lǐng)導干部學法用法制度，通過培訓、講座、考試、考核等方法加強領(lǐng)導干部的學法，對提高領(lǐng)導干部依法執(zhí)政、依法管理的能力和水平起到了積極作用。要更加注重發(fā)揮政府及其公務人員在普法過程中的示范作用。公務人員，特別是領(lǐng)導干部帶頭學法、懂法、守法、護法，作表率、作模范，這一點，對增強廣大干部群眾的法治觀念是至關(guān)重要的。進一步健全領(lǐng)導干部和公務員學法用法考試考核制度，開展“學法用法模范公務員”和“學法用法模范機關(guān)”的評比活動，通過活動的開展促進公務人員學法。

（二）緊緊圍繞發(fā)展這一主題開展法制宣傳教育。服務大

局是社會主義法治的重要使命，也是法制宣傳教育發(fā)揮職能作用的必然要求。法制宣傳教育工作必須放在經(jīng)濟社會發(fā)展的全局來謀劃和安排，否則就會失去生命力和活力，成為無本之木、無源之水。要大力宣傳與經(jīng)濟社會發(fā)展相關(guān)，與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)，整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序、維護社會和諧穩(wěn)定等方面的法律法規(guī)。使創(chuàng)新服務與規(guī)范管理有機統(tǒng)一，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。

（三）加強依法行政，促進政府職能轉(zhuǎn)變。一是轉(zhuǎn)變政府職能，服務經(jīng)濟發(fā)展。在市場經(jīng)濟體制下，政府與市場主體之間的關(guān)系發(fā)生了變化，政府由傳統(tǒng)的計劃、審批許可、指揮、組織產(chǎn)供銷、命令向規(guī)劃、制定政策、運用經(jīng)濟杠桿、指導、協(xié)調(diào)、服務轉(zhuǎn)變，成為服務型政府。角色的變化，要求政府在市場經(jīng)濟大潮中，應有所為，有所不為，政府管大環(huán)境，經(jīng)營活動讓企業(yè)去做，政府不為企業(yè)承擔風險，讓企業(yè)在競爭中優(yōu)勝劣汰，也就是說，政府就是要盡力為企業(yè)提供創(chuàng)造價值的機會，除此之外，凡市場機制可以合理解決的事項就由市場調(diào)解。二是依法行政，牢固樹立依法辦事就是最好的投資環(huán)境的觀念。行政執(zhí)法與群眾的工作、生活密切相關(guān)，與市場主體的經(jīng)營活動密切相關(guān)，對群眾、對投資環(huán)境的影響最大、最直接，行政執(zhí)法水平的高低，直接關(guān)系到一個地方發(fā)展環(huán)境的好壞、法治化管理水平的高低。因此，執(zhí)法機關(guān)必須確立自覺守法、依法行政的觀念，認真貫徹《全面推進依法行政實施綱要》，不斷完善依法行政體制和機制，健全依法行政制度，嚴格依法行政程序，強化行政行為監(jiān)督，促進法治政府建設。要健全和完善執(zhí)法責任制、執(zhí)法公示制和執(zhí)法過錯責任追究制，開展執(zhí)法質(zhì)量考核評議，把嚴格執(zhí)法及執(zhí)法成效納入考評范圍，作為爭先創(chuàng)優(yōu)及干警、公務員考核的內(nèi)容和晉升的條件之一，進一步提高執(zhí)法和管理水平。要建立健全重大決策前法律咨詢審核制度，積極推進各級政府法律顧問制度，促進領(lǐng)導干部決策方式和管理方式的轉(zhuǎn)變。實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展要求依法行政，只有依法行政，才能避免官僚主義，提高辦事效率，增強透明度，避免暗箱操作，提高誠信度。三是培養(yǎng)和樹立新的政績觀。中國政法大學副校長、著名行政法專家馬懷德教授提出：要將“法治GDP”納入“新政績觀的指標體系”。從經(jīng)濟GDP、綠色GDP的提出，再到民生GDP、法治GDP政績觀的提出，是政績觀質(zhì)的飛躍，將從法治的高度推動依法行政，促進政府法治化變革。十年前我們提出了“依法治國，建設社會主義法治國家”，十七大又提出“全面落實依法治國基本方略，加快建設社會主義法治國家”，怎樣保證十七大的這些新要求的實現(xiàn)，將法治納入政績考核的標準之中來衡量領(lǐng)導的政績，將法制建設這個軟任務變?yōu)橛仓笜?，無疑能極大推進法治政府建設。法治不僅僅能促進經(jīng)濟的發(fā)展，還能保障人的自由和人格尊嚴，保障社會公平公正，它的作用不容忽視。雖然將“法治

GDP”納入“新政績觀的指標體系”可能還需要一個過程,但我們應該樹立這種意識,要把法制建設和經(jīng)濟發(fā)展放在同等重要地位,不能脫離法治來搞經(jīng)濟,也不能脫離經(jīng)濟來談法治,既要發(fā)揮法制的規(guī)范作用,又要服務于經(jīng)濟發(fā)展。

（四）在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，最大限度地為經(jīng)濟發(fā)展服務。法制建設要為經(jīng)濟發(fā)展提供有力的法律保障，要抓住各種發(fā)展機遇，不斷探索與實踐，在嚴格貫徹執(zhí)行憲法和法律的前提下，有針對性地制定更加符合現(xiàn)實特點的政策措施，最大限度地滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求。各職能部門應組建由經(jīng)濟專家、法律專家組成的顧問團，對相關(guān)法律及國家優(yōu)惠政策進行研究，結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展實際，提出合理化建議，充分發(fā)揮地理、資源、交通等方面的優(yōu)勢，將發(fā)展與保護有機結(jié)合起來，實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

（五）積極解決現(xiàn)實問題，維護法律秩序和權(quán)威。一是司法部門應切實解決“執(zhí)行難”問題。采取有效措施，加大對拒不執(zhí)行法院裁判和暴力抗法行為的懲處力度，充實執(zhí)行力量，保證執(zhí)行工作的正常開展，使當事人的合法利益得到保護，維護法律的嚴肅性，增強群眾對法律的信仰度。二是加強基層司法機關(guān)和基層法律服務隊伍建設?；鶎铀痉C關(guān)和基層法律服務所直接面對基層群眾，和基層群眾聯(lián)系最緊密，也是處在各種矛盾的最前沿，他們的一言一行對群眾的影響很大。目前，基層司法機關(guān)和基層法律服務隊伍素質(zhì)參差不齊，執(zhí)法和法律

服務質(zhì)量得不到保證。要加大對現(xiàn)有人員的業(yè)務培訓力度，提高業(yè)務技能，同時要不斷引進法律專業(yè)人才，提高隊伍整體素質(zhì)。三是加大法制建設投入力度。法制建設是基礎性工作，其作用雖然不能立竿見影，但這是治本的工作，能夠從根本上解決問題。從另一個角度看，干部群眾的法律素質(zhì)提高了，矛盾減少，犯罪率降低，社會就會穩(wěn)定，經(jīng)濟就能又好又快發(fā)展，這遠比出了問題再花很大的代價去解決要好的多，所以，應該進一步加大對法制建設的投入力度。目前，急需加大法制宣傳陣地建設的投入。電視臺要開辟專門的法制宣傳欄目，通過以案說法、專家訪談等形式，定期宣傳與經(jīng)濟發(fā)展和老百姓生活密切相關(guān)的法律知識，形成一批法制宣傳品牌；在鬧市區(qū)和流動人口集中區(qū)域設置永久性法制宣傳欄或櫥窗，進行長期宣傳；在農(nóng)村、社區(qū)，逐步推行“村村（社區(qū)）有法制學校”工程，贈送法律圖書，建立法律圖書角，讓農(nóng)村村民、社區(qū)居民有學法場所和工具。有了陣地，法制宣傳才能長期持久地開展。

三、加強法制建設的幾點建議

在經(jīng)濟全球化的大背景下，需要按照建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，切實加強行政法治研究和實踐，規(guī)范政府行為，轉(zhuǎn)變政府職能，推進依法行政。首先要建立完善執(zhí)法體系。在按照市場經(jīng)濟要求調(diào)整政府職能的基礎上，通過法律形式合理界定政府與部門、部門與部門各自的職責權(quán)限，做到職權(quán)法定、權(quán)責一致，避免多頭執(zhí)法、多層執(zhí)法和依法打架等問題，切實

提高行政管理的水平和效率。其二，正確處理政府與市場、政府與社會、政府與公民的關(guān)系，保證行政管理真正有利于社會經(jīng)濟的發(fā)展，避免政府去管那些不該管或者管不了、管不好的事，逐步建立市場經(jīng)濟條件下的有限政府、法治政府和服務型政府。其三，進一步健全和完善行政復議等救濟制度。強化對行政權(quán)行使的監(jiān)督和制約，建立有權(quán)必有責、用權(quán)受監(jiān)督的機制，按照行政決策、執(zhí)行和監(jiān)督相協(xié)調(diào)的要求，防止行政權(quán)力的濫用，保護行政相對人的合法權(quán)益。其四，加強法制機構(gòu)建設。各級政府和主要行政管理部門都要配置一批具備法律知識，又懂行政管理的復合型法律人才，充分發(fā)揮現(xiàn)有政府法制機構(gòu)的參謀助手作用和法律顧問職能。同時，要采取措施加強對政府法制工作人員的培訓，不斷提高他們的素質(zhì)和工作水平。

第三篇：政府主要職能部門

政府主要職能部門

（一）政府辦公室

政府辦公室是縣人民政府下設綜合性辦事機構(gòu)。內(nèi)設財務科、秘書科、信息科、督查科（副科）、人防辦、事務科、信訪局（副科）、法制科（副科）、駐昆辦（副科）9個內(nèi)設機構(gòu)，縣政府黨總支專職副書記1名。

（二）科學技術(shù)局

科學技術(shù)局是縣人民政府貫徹實施黨和國家的科技方針，政策和法律、法規(guī)；負責全縣科技體制改革研究制定全縣科技進步的措施、意見和辦法的工作部門。內(nèi)設辦公室、農(nóng)村與社會發(fā)展股、工業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新股、綜合管理股4個內(nèi)設機構(gòu)。

（三）旅游局

旅游局是縣人民政府研究擬定全縣旅游發(fā)展的戰(zhàn)略目標和方針、政策，編制旅游業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃和計劃；擬定全縣旅游業(yè)管理的地方性法規(guī)、規(guī)章并監(jiān)督實施；負責全縣旅行社、旅游飯店、邊境旅游、導游隊伍、旅游安全生產(chǎn)管理的工作部門。內(nèi)設辦公室、規(guī)劃開發(fā)股、行業(yè)管理股、佤山風情旅游藝術(shù)團（納入企業(yè)化管理）4個內(nèi)設機構(gòu)。

（四）民政局

民政局是縣人民政府貫徹執(zhí)行中央、省、地關(guān)于民政工作的方針、政策和法律法規(guī)，根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，制定全縣民政事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，編制民政事業(yè)中、長期規(guī)劃，并組織實施的工作部門。內(nèi)設行政區(qū)劃.地名.民間組織和基層政權(quán)建設股、雙擁優(yōu)撫安置股、救災救濟股、辦公室、老齡委辦公室（副科）、社會福利和社會事務股、城市居民最低生活保障管理股、僑務股8個內(nèi)設機構(gòu)。

（五）統(tǒng)計局

統(tǒng)計局是縣人民政府負責組織實施縣委、政府、地區(qū)統(tǒng)計局規(guī)定和下達的統(tǒng)計調(diào)查計劃、統(tǒng)計現(xiàn)代化建設和統(tǒng)計方法制度改革方案，組織各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣級各部門的統(tǒng)計和國民經(jīng)濟核算工作，監(jiān)督檢查統(tǒng)計法律、法規(guī)的實施的工作部門。內(nèi)設：辦公室、法規(guī)股、業(yè)務股3個內(nèi)設機構(gòu)。

（六）民宗局

民宗局是縣人民政府貫徹執(zhí)行黨中央、國務院和省委、省政府關(guān)于民族宗教工作的方針政策和民族宗教工作法律、法規(guī)，促進各民族共同發(fā)展、繁榮，確保宗教平穩(wěn)、民族團結(jié)和邊疆穩(wěn)定的工作部門。內(nèi)設辦公室、宗教股2個內(nèi)設機構(gòu)。

（七）建設局

建設局是縣人民政府綜合管理全縣城市規(guī)劃、工程建設、城市建設、村鎮(zhèn)建設、住宅與房地產(chǎn)業(yè)、房改、市政公用事業(yè)、勘測設計咨詢業(yè)、風景名勝區(qū)業(yè)、抗震救災以及建設科技、教育、法制、宣傳等城鄉(xiāng)建設的工作部門。內(nèi)設辦公室、政策法規(guī)股、建筑業(yè)管理股、工程建設管理股、規(guī)劃建設股、房地產(chǎn)管理股、抗震防災辦公室、工程質(zhì)量監(jiān)督管理站、城市監(jiān)察大隊9個內(nèi)設機構(gòu)。

（八）交通局

交通局是縣人民政府貫徹執(zhí)行國家、省、地有關(guān)交通工作的法規(guī)、方針和政策；制定全縣交通運輸發(fā)展戰(zhàn)略、政策措施并監(jiān)督執(zhí)行；制定并組織實施運輸行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃。負責全縣公路、水路交通運政、路政、海事管理；依法保護公路產(chǎn)權(quán)；培育和發(fā)展交通運輸市場；負責出入境運輸、城市道路運輸?shù)墓芾砉ぷ?；負責汽車維修市場、汽車駕駛學校和駕駛員培訓的行業(yè)管理；負責對重點物資運輸和緊急客貨運輸進行調(diào)控工作部門。內(nèi)設辦公室、財務統(tǒng)計股、地方公路養(yǎng)護段、工程計劃股、運輸管理安全監(jiān)督股、交通戰(zhàn)備辦公室6個內(nèi)設機構(gòu)。

（九）國土資源局

國土資源局是縣人民政府貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)國土資源管理的方針、政策和法律、法規(guī)的工作部門。對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源所實行垂直管理；擬定全縣有關(guān)國土資源管理的規(guī)章和政策措施；依法負責有關(guān)行政復議；組織實施國土資源管理的技術(shù)標準、規(guī)程、規(guī)范和辦法。組織編制全縣國土資源規(guī)劃和其他專項規(guī)劃及計劃，并依法監(jiān)督實施；指導審核鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）國土資源規(guī)劃；參與申報省政府、行署、審報的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）總體規(guī)劃審核；組織礦產(chǎn)資源的調(diào)查評價；組織實施建設項目的用地預審；組織開展國土資源有關(guān)科學技術(shù)研究和合作交流。內(nèi)設地籍測繪管理股、國土資源利用管理股、耕地保護開發(fā)整理股、辦公室、地質(zhì)環(huán)境勘察管理股、礦產(chǎn)資源儲量管理股、地產(chǎn)事務所、國土資源執(zhí)法監(jiān)察大隊、土地收購與儲備交易中心9個內(nèi)設機構(gòu)。

（十）環(huán)境保護局

環(huán)境保護局是縣人民政府貫徹執(zhí)行國家、省、地環(huán)境保護的方針、政策、法律、法規(guī)的規(guī)章，擬定實施辦法和細則，并監(jiān)督實施的工作部門。內(nèi)設辦公室、政策法規(guī)股、監(jiān)督管理股、生態(tài)保護股、污染控制股、監(jiān)理大隊6個內(nèi)設機構(gòu)。

（十一）人事局

人事局是縣人民政府貫徹執(zhí)行國家人事方針、政策和法規(guī)，負責全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀管理，擬定全縣人事工作的總體規(guī)劃、配套政策及措施；研究制定全縣人事制度改革規(guī)劃、方案，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研究擬定機構(gòu)改革人員分流的政策規(guī)定并組織實施的工作部門。內(nèi)設辦公室、公務員管理.人事調(diào)配和軍隊轉(zhuǎn)業(yè)安置股、專業(yè)技術(shù)人員管理和人才開發(fā)股、工資福利與退休股4個內(nèi)設機構(gòu)。

（十二）編辦

編辦是滄源縣機構(gòu)編制委員常設辦事機構(gòu)。貫徹執(zhí)行黨中央、國務院和省委、省政府關(guān)于行政管理體制和機構(gòu)改革以及機構(gòu)編制管理的政策、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，研究制定我縣行政管理體制和機構(gòu)改革以及機構(gòu)編制管理的有關(guān)政策和法規(guī)；負責我縣黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、人民團體機關(guān)的機構(gòu)編制管理工作。內(nèi)設事業(yè)單位法人登記管理局1個內(nèi)設機構(gòu)。

（十三）勞動和社會保障局

勞動和社會保障局是縣人民政府貫徹執(zhí)行國家、省地勞動和社會保障工作方針、政策及社會保險制度改革方案，擬定相應的規(guī)范性文件和具體實施方案，編制全縣勞動和社會保險事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計劃并組織實施的工作部門。內(nèi)設辦公室、法制監(jiān)察、仲裁和基金監(jiān)督股、勞動工資和規(guī)劃股、勞動工資和規(guī)劃股、就業(yè)培訓股、社會保險監(jiān)督股5個內(nèi)設機構(gòu)。

（十四）審計局

審計局是縣人民政府按照國家、審計署和省審計廳、地區(qū)審計局及縣委、政府的有關(guān)審計法規(guī)和工作方針、政策，依據(jù)《中華人民共和國審計法》制定地方性審計規(guī)章制度和實施辦法并監(jiān)督執(zhí)行情況；組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)監(jiān)督審計機關(guān)的業(yè)務；制定審計的中長期發(fā)展規(guī)劃，安排當年審計計劃和審計重點，組織某些行業(yè)和專項資金的審計的工作部門。內(nèi)設辦公室、固定資產(chǎn)投資審計股、經(jīng)濟責任審計股、財政金融審計股、行政事業(yè)審計股5個內(nèi)設機構(gòu)。

（十五）發(fā)展計劃局

發(fā)展計劃局是縣人民政府匯總分析全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展情況，研究國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，進行宏觀經(jīng)濟的分析、預測，提出政策措施建議，參與研究財政、金融政策。研究提出全縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃和發(fā)展計劃，研究提出總量平衡、發(fā)展速度和結(jié)構(gòu)調(diào)整的調(diào)控目標及有關(guān)政策措施、銜接、平衡各主要行業(yè)的行業(yè)規(guī)劃，引導和促進全縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理化和區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的工作部門。內(nèi)設辦公室、以工代賑、綜合股、物價股、檢查所、糧食局6個內(nèi)設機構(gòu)。

（十六）財政局

財政局是縣人民政府貫徹執(zhí)行國家財政、稅收的發(fā)展戰(zhàn)略、方針、政策；制定全縣財政發(fā)展戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃；參與研究制定全縣綜合經(jīng)濟政策；提出運用財稅政策調(diào)控經(jīng)濟運行和綜合平衡社會財力的建議。根據(jù)省委、省政府、省財政廳和地委、行署的有關(guān)政策法規(guī)和要求，擬定和監(jiān)督執(zhí)行全縣財政預算、地方稅收，非貿(mào)易外匯收支、財務、會計、國有資本金基礎管理等方面法規(guī)、規(guī)章及補充規(guī)定的工作部門。內(nèi)設辦公室、預算股、文教行政股、綜合股、經(jīng)濟建設股、法規(guī)監(jiān)督股、會計股農(nóng)業(yè)股、社會保障股、企業(yè)股、統(tǒng)計評價股、農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)辦公室、涉外股13個內(nèi)設機構(gòu)。

（十七）對外經(jīng)濟貿(mào)易局

對外經(jīng)濟貿(mào)易局是縣人民政府貫徹執(zhí)行國家關(guān)于對外貿(mào)易經(jīng)濟的法律法規(guī)和方針政策，貫徹執(zhí)行上級黨委、政府和對外貿(mào)易經(jīng)濟主管部門所制定的規(guī)章和政策，深化改革，擴大開放，結(jié)合本縣實際，研究提出全縣對外貿(mào)易經(jīng)濟的改革與發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展規(guī)劃，制定全縣對外貿(mào)易經(jīng)濟政策、法規(guī)、改革方案擴管理辦法的工作部門。內(nèi)設辦公室、業(yè)務股、財務股3個內(nèi)設機構(gòu)。

（十八）外事辦

外事辦是縣人民政府貫徹執(zhí)行我國對外方針政策、涉外法規(guī)以及各級黨委、政府關(guān)于外事工作的指示和決定，歸口管理和協(xié)調(diào)全縣的涉外事宜的工作部門。內(nèi)設辦公室、邊境股、綜合股3個內(nèi)設機構(gòu)。

（十九）經(jīng)濟貿(mào)易局

經(jīng)濟貿(mào)易局是縣人民政府監(jiān)測、分析全縣國民經(jīng)濟運行態(tài)勢，對國民經(jīng)濟近期運行進行調(diào)控；參與全縣國民經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略目標的研究、制定，編制并組織實施近期經(jīng)濟運行調(diào)控目標、政策和措施；收集、整理、分析和發(fā)布經(jīng)濟信息；協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟運行中重大問題并向縣政府提出意見和建議的工作部門。內(nèi)設安全生產(chǎn)和能源管理結(jié)合股、綜合辦公室、中小企業(yè)股、辦公室、經(jīng)濟運行綜合股5個內(nèi)設機構(gòu)和黨總支書記1名。

（二十）農(nóng)業(yè)局

滄源縣農(nóng)業(yè)局是主管全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟，綜合管理全縣種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)機械和生態(tài)農(nóng)業(yè)的縣政府組成部門。內(nèi)設辦公室、計財股、農(nóng)機股、農(nóng)業(yè)股4個內(nèi)設機構(gòu)和黨總支書記1名。

（二十一）企業(yè)局

滄源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局是主管全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職能部門；貫徹執(zhí)行國家、省、地有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的法律、法規(guī)和方針政策，開展調(diào)查研究，為縣委、政府制定和草擬加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導性計劃；依法維護鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合法權(quán)益；結(jié)合發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，參與指導小城鎮(zhèn)建設規(guī)劃。內(nèi)設：辦公室、企業(yè)股、發(fā)展統(tǒng)計股3個內(nèi)設機構(gòu)。

（二十二）扶貧辦

扶貧辦是縣扶貧領(lǐng)導小組的辦事機構(gòu)，是主管扶貧開發(fā)工作的職能部門。內(nèi)設綜合科、扶貧項目異地科、小額信貸社會扶貧科、外資扶貧項目管理科4個內(nèi)設機構(gòu)。

（二十三）茶葉辦

茶葉辦公室是縣人民政府全縣茶葉、咖啡、澳洲堅果、綠色保健食品、天然藥物等生物資源開發(fā)創(chuàng)新的發(fā)展計劃和產(chǎn)業(yè)政策，制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃和計劃的工作部門。內(nèi)設綜合股、項目技術(shù)股（事業(yè)）、財務股、統(tǒng)計信息股、興旺公司（事業(yè)）5個內(nèi)設機構(gòu)。

（二十四）林業(yè)局

滄源縣林業(yè)局是主管全縣林業(yè)工作，貫徹執(zhí)行國家和地方森林生態(tài)環(huán)境建設、森林資源培育保護利用、國土綠化的法律、法規(guī)和方針、政策；研究擬定滄源縣森林生態(tài)環(huán)境建設、森林資源培育、保護、利用、國土綠化的具體組織實施；組織、指導全縣林業(yè)行政執(zhí)法和監(jiān)督；協(xié)調(diào)有關(guān)林業(yè)法律事務的工作部門。內(nèi)設造林綠化股（事業(yè)）、森林防治、苗圃（事業(yè)）、退耕辦、物產(chǎn)股、勐角林場（事業(yè)）、南撒林場（事業(yè)）、辦公室、財務室、縣防災辦、林政股、勐省木材檢查站（事業(yè)）、芒卡木材檢查站（事業(yè)）、森林公安分局（副科）14個內(nèi)設機構(gòu)。

（二十五）水利局

滄源縣水利局是縣人民政府下設主管水行政工作，貫徹執(zhí)行全國、全省、全區(qū)水行政的方針、政策和法規(guī)；擬定全縣水利工作的方針、政策，研究提出有關(guān)法規(guī)、規(guī)章并監(jiān)督實施。組織擬定水利工作的發(fā)展戰(zhàn)略和中長期規(guī)劃及計劃；組織編制重要江河的流域綜合規(guī)劃和指導協(xié)調(diào)流域的有關(guān)專業(yè)規(guī)劃并監(jiān)督實施的工作部門。內(nèi)設水政水資源股、抗旱防汛辦公室、資產(chǎn)財務股、辦公室、水土保持辦公室、水利水電工程管理股6個內(nèi)設機構(gòu)。

（二十六）衛(wèi)生局

滄源縣衛(wèi)生局是縣人民政府下設主管全縣衛(wèi)生工作，按照黨和國家衛(wèi)生方針、政策、法律和法規(guī)的要求研究提全縣衛(wèi)生規(guī)劃，統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)全縣衛(wèi)生資源配置，制定社區(qū)衛(wèi)生服務發(fā)展規(guī)劃和服務標準，協(xié)調(diào)組織和指導衛(wèi)生的實施的工作部門。內(nèi)設辦公室、規(guī)劃財務股、醫(yī)政股、基層衛(wèi)生和婦幼保健股、疾病控制股、衛(wèi)生監(jiān)督所6個內(nèi)設機構(gòu)和專職黨總支書記1名。

（二十七）計劃生育局

滄源縣計劃生育局是縣人民政府下設主管本縣人口與計劃生育工作，對國家、省、地、縣制定和頒布各個時期的人口與計劃生育政策、法律、法規(guī)負責組織實施和監(jiān)督檢查的工作部門。內(nèi)設辦公室、計財股、法規(guī)宣傳股、計劃生育服務站（事業(yè)）4個內(nèi)設機構(gòu)。

（二十八）教育局

滄源縣教育局是縣人民政府下設主管全縣教育事業(yè)，貫徹執(zhí)行國家的教育方針、法律、法規(guī)、政策，貫徹執(zhí)行上級黨委、政府和教育主管部門的教育規(guī)章和政策；研究提出全縣教育改革與發(fā)展戰(zhàn)略、教育事業(yè)發(fā)展及實施意見；擬定全縣教育改革與發(fā)展戰(zhàn)略、教育事業(yè)發(fā)規(guī)劃及實施意見；擬定全縣教育體制改革的政策以及教育發(fā)展的重點、結(jié)構(gòu)、速度、指導、協(xié)調(diào)實施工作的工作部門。內(nèi)設基教股、督導室、德育室、招生辦、計財股、人事股、辦公室、職成教股8個內(nèi)設機構(gòu)和黨總支書記1名。

（二十九）文體局

滄源文化體育局是縣人民政府下設主管全縣文化體育事業(yè)，貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于文化、文物、體育、新聞出版工作的社會文化市場管理工作的戰(zhàn)線、方針、政策，從我縣實際出發(fā)，研究制定，監(jiān)督實施全縣文化、文物、體育、新聞出版事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展；研究制定全縣文化體制改革和總體規(guī)劃，推動全縣文化藝術(shù)和體育事業(yè)的發(fā)展；協(xié)調(diào)落實全縣文化經(jīng)濟政策，指導全縣文體體育事業(yè)基礎建設的工作部門。內(nèi)設社會文化股、文化市場管理股、辦公室、體育股4個內(nèi)設機構(gòu)。

（三十）廣播電視局

滄源縣廣播電視局是滄源縣人民政府下設貫徹黨中央、國務院在新聞宣傳、廣播電視方面的路線、方針、政策及省委、省政府、地委、行署、縣委、縣政府的決定，組織領(lǐng)導和管理全縣廣播電視宣傳工作；指導全縣廣播電視的宣傳業(yè)務。研究制定全縣廣播電視事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；監(jiān)督管理廣播電視節(jié)目、衛(wèi)星電視節(jié)目收錄業(yè)務的工作部門。內(nèi)設采編室（事業(yè)）、播放室（事業(yè)）、廣播室（事業(yè)）、辦公室、財會室5個內(nèi)設機構(gòu)。

（三十一）檔案局

檔案局是縣人民政府下設貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)檔案工作的方針、政策、法律法規(guī)，依法管理全縣檔案事業(yè)，履行檔案行政執(zhí)法職責查處違法事件；制定地方性檔案工作規(guī)范標準和全縣檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并具體組織實施。同時負責全縣檔案干部的專業(yè)培訓、檔案系列專業(yè)技術(shù)職務的申報、評聘和檔案宣傳工作的工作部門。內(nèi)設辦公室、檔案管理股、業(yè)務監(jiān)督指導股3個內(nèi)設機構(gòu)。

（三十二）公安局

滄源佤族自治縣公安局是縣人民政府主管全縣公安工作和公安隊伍建設的職能部門。是滄源縣人民政府貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)公安工作的路線、方針、政策和法律、法規(guī)，按照縣委、政府和上級公安機關(guān)的指示精神，研究部署全縣公安工作和公安隊伍建設，并檢查督促執(zhí)行情況的工作部門。內(nèi)設辦公室、政治工作辦公室（副科、領(lǐng)導高配）、紀委監(jiān)察審計室（副科，領(lǐng)導高配）、出入境管理科、法制科、裝備財務科、信息通信與計算機管理科、警務督察隊、國內(nèi)安全保衛(wèi)大隊（副科，領(lǐng)導高配）、經(jīng)濟犯罪偵查大隊（副科，領(lǐng)導高配）、治安管理大隊（副科，領(lǐng)導高配）、刑事偵查大隊（副科，領(lǐng)導高配）、禁毒大隊（正科）、看守所、治安拘留所、強制戒毒所、巡邏警察大隊（副科，領(lǐng)導高配）、派出所、公安邊防大隊（副團級）、公安消防大隊（正營級）、交通警察大隊（正科）21個內(nèi)設機構(gòu)。

（三十三）檢察院

滄源縣人民檢察院是法律監(jiān)督機關(guān)是滄源縣委打擊全縣各種刑事犯罪和經(jīng)濟犯罪，依法行使法律監(jiān)督職能的工作部門。內(nèi)設辦公室、政工科、偵查監(jiān)督科、公訴科、反貪污賄賂局、瀆職侵權(quán)檢察科、監(jiān)所檢察科、民事行政檢察科、控告申訴檢察科（與舉報中心、刑事賠償一個機構(gòu)三塊牌子）、職務犯罪預防科、檢察技術(shù)科11個內(nèi)設機構(gòu)。

（三十四）法院

滄源佤族自治縣人民法院是審判機關(guān)。是依法審判法律規(guī)定由基層人民法院管轄的刑事、民事、行政一審案件的工作機關(guān)。內(nèi)設辦公室、政工科、立案庭、刑事審判第一庭、刑事審判第二庭、民事審判第一庭、民事審判第二庭、民事審判第三庭、行政審判庭、執(zhí)行局、紀檢監(jiān)察室、審判監(jiān)督庭、司法警察大隊、書記員管理室14個內(nèi)設機構(gòu)。

（三十五）司法局

滄源縣人民政府司法局是主管全縣司法行政工作，制定全縣法制宣傳教育與普及法律常識規(guī)劃并組織實施，指導、監(jiān)督和管理全縣律師、法律顧問、法律援助、社會法律服務機構(gòu)工作；管理在我縣設立的外地律師機構(gòu)的政府工作部門。內(nèi)設辦公室、法制宣傳科、政工科、法律援助中心、基層工作科5個內(nèi)設機構(gòu)。

第四篇：辦公室如何更好地做好服務

辦公室如何更好地做好服務

辦公室主任處在承上啟下、溝通內(nèi)外、聯(lián)系左右、兵頭將尾的特殊位置，具有十分重要的作用。面對新形勢、新要求、新挑戰(zhàn)，如何當好對上的“秘書”、對下的“領(lǐng)導”、對外的單位工作“大管家”、對內(nèi)的單位事務“牽頭人”的角色？在此，本人談一些看法和體會。

一、加強學習鍛煉，提高綜合素質(zhì)

辦公室主任應從政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)等方面，加強自身學習和崗位鍛煉，不斷提高綜合素質(zhì)。一要政治可靠，做到理想信念堅定，在思想、行動上與上級保持高度一致，在大是大非面前保持堅定立場，不該說的話不說，不該做的事不做。二要品德優(yōu)良，做到光明磊落，忠實老實；服從組織，顧全大局；關(guān)心他人，助人為樂；公道正派，謙虛謹慎；嚴以律已，廉潔奉公。三要心理過硬，做到急而不躁，怒而不形，喜而不亢；隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。四要知識淵博，做到熟知鄧小平理論和“三個代表”重要思想等的理論知識，掌握科學發(fā)展觀的思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)；具有辦公室工作的專業(yè)知識，成為一個“行家里手”；了解法律法規(guī)、經(jīng)濟、科學知識等的基礎知識，使自己成為一個知識寬廣的人。

二、認真履行職能，講究工作藝術(shù)

辦公室主任的主要職能就是為領(lǐng)導的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務，大體分為參謀、服務、管理和協(xié)調(diào)四大基本職能。辦公室主任應在認真履行職能的過程中，講究藝術(shù)技巧，注重方式方法。

(一)參謀超前。參謀職能指辦公室主任在輔助領(lǐng)導決策過程中所應有的職能和應盡的責任。辦公室主任在履行參謀職能中，要找準位置，不以言輕而金口難開，不以位低而隨聲附和，不以好惡而固執(zhí)己見，不以陰晴而見風使舵，不以理直而氣壯如牛，不以無關(guān)而沉默寡言，做到到位而不越位、盡職而不失職。

一要把握宗旨，謀之有為。一是謀大事，不要搞“雞毛蒜皮”。謀大事就是要抓住加快發(fā)展、維護穩(wěn)定這個關(guān)鍵，圍繞中心，善于站在全局的高度認識問題、分析問題，提出建設性的、切實可行的、領(lǐng)導感興趣的建議。如果事無巨細，大事小事都參謀，整天在領(lǐng)導身邊婆婆媽媽、嘮嘮叨叨，就會事倍功半，甚至影響領(lǐng)導的工作。二是圍繞領(lǐng)導意圖，不要我行我素。只有緊緊圍繞領(lǐng)導意圖，才能做到參在點子上，謀在關(guān)鍵處。要有超前意識，留心觀察領(lǐng)導所關(guān)注的問題，力求做到領(lǐng)導未謀即有所思；要努力貼緊領(lǐng)導的思路，做到想領(lǐng)導之所想，謀領(lǐng)導之所慮，抓住領(lǐng)導關(guān)注的問題出主意、想辦法。如果離開領(lǐng)導決策意圖，固執(zhí)己見，我行我素，參謀活動就會背離正常的軌道，就會導致失敗。

二要出于公心，謀之有度。一是出好主意，不要人云亦云。辦公室主任要經(jīng)常為領(lǐng)導獻上策，出良謀，不能人云亦云，泛泛而談。要加強調(diào)查研究，善于分析形勢，增強參謀工作的預見性和科學性；要充分發(fā)揮辦公室的集體智慧，廣開言路，集思廣益，提高參謀工作的整體效能；要學會比較，遇事常思多種可能，準備幾種方案，做到多算于前，少失于后。二是敢于直言，不要察顏觀色。做好參謀工作要做到堅持原則、實事求是，不掩蓋矛盾、回避問題，做到服從不盲從。對于領(lǐng)導同志尚未意識到或者認識不盡完善的情況和問題，就要及時提醒或提出建議；當領(lǐng)導決策明顯失誤時，就要以對黨和人民高度負責的態(tài)度，勇于“犯顏直諫”。三是做到“慎言”，不要摻雜私人感情。參謀工作的出發(fā)點應是對工作、對發(fā)展有利，對領(lǐng)導、對同志有利，切忌從個人的好惡或小團體利益出發(fā)，帶著私心雜念觀察分析問題。特別是在對人的看法上，不能搞遠近親疏，更不能泄私憤、圖報復，趁給領(lǐng)導出主意的機會“奏一本”。

三要掌握分寸，謀之有方。一是因人而異。在出主意、提建議時，對于熟悉情況、作風果斷、水平較高的領(lǐng)導，一般應運用“提綱式”方法，宜粗不宜細；對于新任職或者思維比較縝密的領(lǐng)導，應采取“方案式”方法，把情況盡量說得細一些；對善于傾聽下屬意見的領(lǐng)導，要暢所欲言，大膽提出自己的觀點和主張；對于特別有主見的領(lǐng)導，則要多提供背景材料，供領(lǐng)導參考。二是選擇時機。在出主意、提建議時，需要捕捉到一個恰到好處的時機。當決策者處于冷靜狀態(tài)的時候，正在思考相關(guān)問題的時候，在和自己閑聊的時候，都可視為是“恰到好處”的時機。三是講究方法。在出主意、提建議時，要態(tài)度誠懇，語言委婉，講究一定的方法和藝術(shù)，既不為讓領(lǐng)導接受建議而“言”高蓋主，也不因領(lǐng)導不采納建議而灰心喪氣。

(二)服務到位。服務職責指辦公室主任為領(lǐng)導、基層和群眾服務方面所應有的職能和應盡的責任。辦公室主任在履行服務職能中，應細致周到，抓住重點、分清主次，又要統(tǒng)籌考慮、兼顧一般，做到側(cè)重不失重，在被動中求主動，忠心耿耿為領(lǐng)導服務，使領(lǐng)導更加信任；誠心誠意為基層服務，使基層更加滿意；真心實意為群眾服務，使群眾更加親近。

一要正確處理“兩個關(guān)系”。開展好服務工作，需要處理好兩個關(guān)系。一是處理好全面服務與重點服務的關(guān)系。辦公室服務工作繁雜瑣碎，大體上可分為政務服務與事務服務。辦公室主任要把主要精力放在政務服務上，抓大事，努力在為領(lǐng)導當好參謀助手上下功夫。同時，在加強辦公室工作的計劃性上做文章，落實責任制，發(fā)揮辦公室整體功能，以實現(xiàn)工作的“零差錯”為目標，高標準、嚴要求地處理好每一件事情。二是處理好對上服務與對下服務的關(guān)系。為領(lǐng)導服務是辦公室主任義不容辭的責任，領(lǐng)導交辦的事不僅要不折不扣地完成，并且要為其分憂解難。但是為領(lǐng)導服務的出發(fā)點和落腳點還是為群眾服務，這就要求辦公室主任多與基層、群眾接觸，加強調(diào)研與督查，發(fā)現(xiàn)問題及時分析，超前預測，為領(lǐng)導決策發(fā)揮參謀作用，也為領(lǐng)導服務群眾提供更加有利的條件。

二要當好“三種角色”。為了提供優(yōu)質(zhì)服務，辦公室主任在工作中要增強服務意識，創(chuàng)新服務方式，當好“三種角色”。一是當好主動不被動的角色。各項工作都要主動謀劃，超前介入，化被動為主動。對為領(lǐng)導層集體決策和領(lǐng)導個人、上級部門交辦事項的服務，事前重點在調(diào)查研究上下功夫，掌握工作主動權(quán)；事中重點在分解立項、督辦落實上下功夫，增強工作的針對性、實效性；事后在及時反饋上下功夫，做到事事有著落，件件有結(jié)果。對為基層和群眾的服務，大力發(fā)揚主動協(xié)調(diào)、主動配合、主動服務的工作作風，改變那種坐家等服務，為走出去有重點、有目的地進行跟蹤服務，全面、準確、實事求是地向上反映“下情”，設身處地為基層和群眾著想，急基層和群眾之所需，辦基層和群眾之所盼。此外，組織辦公室人員在信息、文稿起草、重要會議、重要活動工作中提前籌劃，及時上報，努力避免被動應付。二是當好用權(quán)不越權(quán)的角色。要善于運用賦予的權(quán)力去開展工作，不能左顧右盼、縮手縮腳。但是，也要注意自己的職權(quán)范圍，做到用權(quán)不越權(quán)，不能隨意干涉其它部門的工作，更不能“拿著雞毛當令箭”，動輒頤指氣使、盛氣凌人。三是當好果斷不武斷的角色。對日常性、周期性及規(guī)律性工作，要嚴防事無巨細、面面俱到的做法；對突發(fā)性、臨時性的工作，要培養(yǎng)自己快速反應的能力，當發(fā)生突發(fā)性事件需要緊急處理，領(lǐng)導又不在時，應當機立斷，不能有絲毫的猶豫和含糊，否則就會貽誤工作。但是，這種決斷必須建立在符合客觀實際的基礎上，不是脫離現(xiàn)實的武斷。

(三)管理有方。管理職能指辦公室主任在對行政事務進行管理方面所應有的職能和應盡的責任。辦公室主任在履行管理職能中，應提高“兩種藝術(shù)”，努力使管理有方、工作順暢。一要提高處理人的藝術(shù)。處理人際關(guān)系是辦公室主任的本能，包括爭取領(lǐng)導的重視支持、充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性等方面的藝術(shù)。一是注意處理好與領(lǐng)導之間的關(guān)系。對領(lǐng)導要做到尊敬和服從，積極主動，盡量隨叫隨到，承辦領(lǐng)導交代的事情要適當超前，對領(lǐng)導要多請示、多匯報、多反饋，千萬不要遺忘領(lǐng)導交代的事項，千萬不要主動與領(lǐng)導套近乎，千

萬不要在領(lǐng)導之間傳閑話。二是注意處理好與下屬的關(guān)系。要關(guān)心下屬，經(jīng)常過問下屬的政治進步、生活待遇等情況，該解決的問題要及時解決，暫時有困難的要創(chuàng)造條件解決，該向上反映的問題要向上反映。要愛護下屬，對下屬出現(xiàn)一些差錯，不應一味求全責備，而要肯定其工作積極性和成績，對問題善意指出，并提出改進辦法，使下屬心悅誠服。要培養(yǎng)下屬，對下屬品德上要嚴格要求，業(yè)務上要悉心指導，著力提高下屬的綜合素質(zhì)，為黨的事業(yè)、社會主義事業(yè)造就可用之材。要信任下屬，對下屬要給予充分信任，多肯定少批評，以增強下屬的自信心，放膽放手干工作。要激勵下屬，善于運用表揚這一手段調(diào)動下屬的積極性，使下屬經(jīng)常以一種昂揚向上的精神狀態(tài)投入工作。

二要提高處理事的藝術(shù)。處理事是辦公室主任的本職，包括統(tǒng)籌全局、掌握工作重點、擬定實施方案、安排工作程序、制定操作規(guī)程、建立責任制度等方面的藝術(shù)。一是善于化繁為簡。在眾多的工作和矛盾面前，要通過分析、比較，抓住重點，理清思路，有所為而有所不為，才能獲收綱舉目張、以簡御繁之效。二是勇于刪繁就簡。要切實端正工作指導思想，圍繞重實際、求實效抓工作、搞服務，刪掉“花架子”、“虛套子”，對于上級和領(lǐng)導部署的各項工作，把精神實質(zhì)與辦公室的實際情況結(jié)合起來，把多項工作統(tǒng)一起來，把工作重心明晰起來，把具體措施簡潔起來，在統(tǒng)籌兼顧中抓出特色、成效，保證上級安排和領(lǐng)導要求的真正落實。三是堅持眾繁我簡。要完善制度規(guī)范事，明確責任，分解任務，逐級負責，分工合作，形成眾人挑重擔的工作格局。要優(yōu)化機制使用人，量才用人，放手用人，做到抓大局放小節(jié)、抓原則放具體、抓結(jié)果放過程。

(四)協(xié)調(diào)有術(shù)。協(xié)調(diào)職能指辦公室主任在聯(lián)系內(nèi)外關(guān)系、溝通上下左右等方面所應有的職能和應盡的責任。辦公室主任在履行協(xié)調(diào)職能中，應把握原則，講求方法和藝術(shù)，使協(xié)調(diào)工作取得實效，各方面關(guān)系理順，達到事半功倍的效果。

一要把握原則，找準綜合協(xié)調(diào)的切入點。要把握“三個結(jié)合”：一是指令性與協(xié)商性相結(jié)合，要立足于領(lǐng)導的權(quán)威，明示領(lǐng)導的意圖，向協(xié)調(diào)對象交代清楚；同時，要以商量為主，態(tài)度要謙和，語言要平和，講究說話的技巧，努力創(chuàng)造一個寬松和諧的環(huán)境。二是原則性與靈活性相結(jié)合，一方面要以大局為重，按黨的方針政策辦事，按規(guī)章制度辦事。另一方面，要靈活善變，講究策略，廣泛聽取各方面的意見特別是反面意見，并從中汲取其合理的意見和要求；根據(jù)新的情況，善于修正原有的設想。三是程序性與時效性相結(jié)合。一般按固定程序去搞好協(xié)調(diào)，但是可以簡化程序，對能辦得通的事的協(xié)調(diào)，能簡化盡量簡化，以保證時效；可以逆程序而行，對那些特別緊急事項的協(xié)調(diào)，因找不到或來不及向領(lǐng)導請示，可以根據(jù)情況進行妥善處理，然后再將處理結(jié)果和事件動態(tài)向領(lǐng)導報告。

二要掌握方法，找準綜合協(xié)調(diào)的著力點。一是掌握會議協(xié)調(diào)、走訪調(diào)研協(xié)調(diào)、口頭或書面溝通式協(xié)調(diào)、轉(zhuǎn)單閱簽式協(xié)調(diào)、計劃安排式協(xié)調(diào)等協(xié)調(diào)方法，提高協(xié)調(diào)效果。二是找準綜合協(xié)調(diào)工作的著力點。首先要搞好上下、內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)，對上要尊重而不盲從、服務而不奴婢，待下以禮、以誠、以情、不欺下瞞上，對外求支持協(xié)作，待內(nèi)求團結(jié)向上，既敢于牽頭，當好主角，又善于協(xié)作，當好配角。特別要搞好領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)，當班子中意見不一致、甚至出現(xiàn)對立狀況時，多做促進統(tǒng)一認識的工作，切忌火上澆油或撥弄是非；要搞好單位或部門之間的協(xié)商，當遇到發(fā)生“扯皮”的情況時，應全面了解情況，找有關(guān)人員進行協(xié)商，將意見匯集、歸納，呈報給領(lǐng)導，以利于主要領(lǐng)導作正確的決定，保證工作的正常運轉(zhuǎn)。其次在處置事務中出現(xiàn)一些超出預見、難以料理的事情時，要講品質(zhì)，在關(guān)鍵時刻，就應該代領(lǐng)導沖鋒陷陣；要講藝術(shù)，既講原則，又講靈活，不能一個面孔、一個腔調(diào)、一種方法；要講精神，敢碰硬，否則協(xié)調(diào)蒼白無力、處事優(yōu)柔寡斷，什么事也辦不成。

三、堅持內(nèi)外兼修，樹立良好形象

辦公室主任除了提高綜合素質(zhì)、充分履行職能外，還應從外在形象和內(nèi)在形象方面，加強自身修養(yǎng)，樹立良好形象。一要注重“外美”。講究行為美，做到行動合乎法紀、合乎道

德、合乎人情，尊重別人，決不能高傲自大、粗暴蠻橫，或者卑躬屈膝、阿諛奉承。講究語言美，做到講話文明、簡潔、有情感，切忌庸俗下流、粗聲粗氣、啰啰唆唆、官腔洋調(diào)。講究儀表美，做到衣著素雅整潔、佩戴適合時宜、姿態(tài)大方得體、神采氣宇軒昂，不要穿奇裝異服、油頭滑面、庸俗土氣、萎靡不振。二要體現(xiàn)“內(nèi)秀”。對事業(yè)有春天般的熱情，做到愛崗敬業(yè)，任勞任怨，盡心奉獻。對他人有大海一樣的胸懷，做到容人勝己，不嫉賢妒能，助人為樂，甘為他人做嫁衣。對名利像湖水那樣平靜，做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，始終保持一顆平常心。對自己像旁觀者一樣清醒，做到不斷反省自我，揚長避短，取長補短，戰(zhàn)勝自我。

總之，要當好辦公室主任，必須適應形勢和任務的要求，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，出色地履行基本職能，以堅定的信念激勵人，以高尚的人格感染人，以良好的作風凝聚人，以模范的行為帶動人，把班帶好，把人用活，把事辦實，把家管好。

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第五篇：感恩企業(yè)更好地履行職責

感恩企業(yè)更好地履行職責

一直以來，我始終牢記：心存感恩，認真做事，用心待人。參加工作后，在公司這個“大家庭”中，我深刻體會到“工作是一種責任，履行職責就是感恩”。今年，公司開展的“心懷感恩、選擇快樂”企業(yè)論壇主題活動，心中更有同感。就自己而言，我要感恩的人和事太多太多，我只能用祝福和履行好自己的職責來感謝和回報。作為界首供電公司的員工，我更想用自己的切身體會來談談履行好崗位職責就是感恩的認識，與同事們共勉。

履行好崗位職責首先要珍惜崗位。作為公司的一名陽光員工能夠通過競聘走上中層干部的行列，我首先感謝公司領(lǐng)導對我的信任和愛戴，更珍惜自己的崗位。公司給了你一個施展才能的舞臺。如果你不珍惜這個機會，你將失去用武之地。我自參加工作以來，先后從抄表員做起一直到副所長。不管在工人崗位或管理崗位，我都非常珍惜自己的崗位。我深知是公司給了我就業(yè)的機會并給我崗位鍛煉學習的機會；是領(lǐng)導的信任和支持才使得我的工作得以順利的進行；是同事們的幫助和自己努力才能較好的履行好崗位職責。所以，工作中我不敢有絲毫懈怠，只有履行好崗位職責，才是對他們最好的感謝。

履行好崗位職責必須要有高度的責任心。作為供電所的管理人員，我們要履行好崗位職責，必須要有高度的責任心。自擔任供電所副所長一職，我始終不敢放松自己，生怕一丁點失誤給公司造成損失或影響?！居浀?***時候的*****************（此處寫一件小事突出責任心）?！克?，作為供電公司職工，要感恩公司就必須樹立起高度的責任心和責任感。

總而言之，人在漫長的一生中，獲得過別人無數(shù)的幫助，有機會、有能力就要采取各種方式去償還，不只是報恩，還獲得內(nèi)心的平衡。所以我們都要用實

際行動去感恩，感恩我們的祖國，感恩我們的公司，感恩我們的父母，感恩給我們幫助過的所有人。