第一篇：部門職責(zé)(人事部)

行政人事部： 行政類：

1、貫徹執(zhí)行公司總經(jīng)辦的各項(xiàng)決定決議；

2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度、各類文件、資料以及檔案的建立、收集、整理、完善、分發(fā)、歸檔、調(diào)閱、使用等工作，負(fù)責(zé)公司印鑒的使用和管理工作（文件流轉(zhuǎn)）；

3、辦公室環(huán)境管理

4、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦、檢查和反饋；

5、負(fù)責(zé)公司對(duì)外行政聯(lián)絡(luò)和關(guān)系協(xié)調(diào)及處理各種社會(huì)公共關(guān)系；負(fù)責(zé)組織、安排、接待公司來(lái)賓，做好來(lái)信來(lái)訪的接待安排及參觀工作。

6、負(fù)責(zé)公司綜合性文件、報(bào)告、法務(wù) 和編寫公司年度大事記。

7、協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作，與公司各部門適時(shí)進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)工作決策和指令情況。

8、組織策劃有關(guān)活動(dòng)，建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴；

9、按照各類要求辦理公司各類證照的審驗(yàn)、年檢工作；

10、負(fù)責(zé)收集物業(yè)相關(guān)資料、最新法律法規(guī)、政策；

11、做好公司車輛使用各項(xiàng)規(guī)定；

12、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理指導(dǎo)工作；

13、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司倉(cāng)庫(kù)管理制度，建立物資數(shù)據(jù)庫(kù)，做好賬物登記工作；

14、完成公司安排的其他工作；

15、制定并完善采購(gòu)制度和采購(gòu)流程；

16、制定并實(shí)施采購(gòu)計(jì)劃, 負(fù)責(zé)策劃公司招投標(biāo)活動(dòng)，組織大宗物資、專項(xiàng)外委項(xiàng)目供方的選擇、談判、簽約，評(píng)估合同的執(zhí)行和落實(shí)情況；

17、負(fù)責(zé)按公司的要求組織對(duì)供方評(píng)審，編制更新合格供方名錄，建立供方檔案；

18、通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，搜集供方單位情況，并建立供方單位及物資價(jià)格比較評(píng)價(jià)資料庫(kù)，達(dá)到有效降低成本、同質(zhì)優(yōu)價(jià)的目的；

19、負(fù)責(zé)公司信息化推廣工作，包括社區(qū)半徑APP、財(cái)務(wù)軟件維護(hù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)互通對(duì)接；

20、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)相關(guān)軟硬件維護(hù)工作。

人事類：

1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)人事規(guī)定和公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)建立健全人事制度，負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、考勤、晉升、降職、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)、辭職、考核獎(jiǎng)懲、加班審核、勞動(dòng)爭(zhēng)議、辭退、遣散等工作；

2、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制和崗位說(shuō)明書，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；

4、依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，安排各類專業(yè)技術(shù)人員崗位資格證的復(fù)審工作；

5、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理；

6、負(fù)責(zé)公司各部門新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)及儲(chǔ)備物業(yè)經(jīng)理的輪崗實(shí)習(xí)安排；

7、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，建立內(nèi)部培訓(xùn)師制度，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃；

8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

9、負(fù)責(zé)編制和修訂《員工手冊(cè)》。

10、完成公司安排的其他工作；

第二篇：人事部部門職責(zé)

人事部部門職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序；

2、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管：

6、做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；

7、完善總公司和分公司員工規(guī)章制度并存檔。

8、負(fù)責(zé)建立公司中層以上管理人員績(jī)效考核體系，擬定工作目標(biāo)及相應(yīng)薪資待遇；

9、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門培訓(xùn)工作，并做好培訓(xùn)記錄存檔；

10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

第三篇：行政人事部部門職責(zé)

行政人事部部門職責(zé)

一、行政辦公管理

1、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度

（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。

（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)反饋意見(jiàn)，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行研究論證并修改完善。

2、文書起草

起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。

3、文件發(fā)放

（1）收到外部文件進(jìn)行收文編號(hào)并對(duì)上報(bào)下發(fā)進(jìn)行登記。

（2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見(jiàn)進(jìn)行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。

4、檔案管理

（1）根據(jù)《檔案法》和公司的實(shí)際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。

（2）監(jiān)督各部門根據(jù)《檔案管理制度》收集本部門內(nèi)部、外部一切有保存價(jià)值的文件、資料，分門別類的及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地進(jìn)行歸檔的執(zhí)行。

5、接待工作

（1）及時(shí)接聽(tīng)電話，使用文明用語(yǔ)，簡(jiǎn)短扼要的表達(dá)意圖。（2）對(duì)公司來(lái)訪客人熱情接待，主動(dòng)讓座，倒水。

（3）對(duì)公司來(lái)訪客人提出的問(wèn)題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。

（4）協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪、參觀等接待工作。

6、辦公用品、設(shè)備及辦公網(wǎng)絡(luò)的管理

（1）采購(gòu)公司各部門上報(bào)的辦公用品，對(duì)公司各部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。（2）統(tǒng)計(jì)辦公用品、辦公設(shè)備的領(lǐng)用情況。（3）辦公設(shè)備使用說(shuō)明書等資料及時(shí)存檔。（4）保證辦公設(shè)備及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。（5）保證公司網(wǎng)絡(luò)的及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。

（6）負(fù)責(zé)電信費(fèi)用月度報(bào)表制作及電信業(yè)務(wù)辦理工作。

7、車輛管理

（1）對(duì)公司車輛使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)，并核算費(fèi)用。（2）管理調(diào)度公司公用車輛，保證公司業(yè)務(wù)順暢。（3）油卡充值與業(yè)務(wù)辦理。

8、辦公類固定資產(chǎn)的管理

（1）做好固定資產(chǎn)、可移動(dòng)資產(chǎn)登記，建立臺(tái)賬。（2）對(duì)固定、可移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)并確定負(fù)責(zé)人。（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。

（4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進(jìn)行固定資產(chǎn)移交登記。

9、其它綜合協(xié)調(diào)管理

（1）推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。為公司領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策信息。（2）為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。（3）與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。（4）負(fù)責(zé)公司證照的申辦、年檢工作。

（5）完成公司各種大小型活動(dòng)的計(jì)劃、籌備、組織、實(shí)施或配合工作。（6）負(fù)責(zé)福利（婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）的采購(gòu)工作。

二、人力資源管理

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門用人需求進(jìn)行招聘。

2、控制人力資源管理成本。

4、負(fù)責(zé)辦理員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，辦理員工社保（參保、停保、生育保險(xiǎn)、工傷）相關(guān)手續(xù)，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)情況。

5、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善。

6、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢。

7、管理新員工的薪資（調(diào)薪單），負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。

8、協(xié)助律師處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等。

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃。

三、后勤總務(wù)管理

1、員工食堂管理（1）食堂衛(wèi)生管理。（2）公司食堂餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)。（3）炊事員定期身體檢查。

2、宿舍管理

（1）分配員工宿舍。（2）對(duì)住宿員工登記。

（3）管理宿舍秩序、衛(wèi)生、公用設(shè)施設(shè)備。

3、安全保衛(wèi)管理

（1）對(duì)公司物資和外來(lái)人員的出入管理。（2）公司的治安管理（3）勞動(dòng)保護(hù)用品采辦。

4、辦公環(huán)境、辦公秩序

（1）辦公家具、設(shè)備分配。

（2）負(fù)責(zé)辦公區(qū)的保潔工作，確保辦公區(qū)環(huán)境美化。（3）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。

第四篇：綜合人事部部門職責(zé)

第三章 部門職責(zé)

第七條綜合人事部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司各個(gè)時(shí)期中心工作的統(tǒng)籌安排；及時(shí)向有關(guān)部門傳達(dá)公司決議和領(lǐng)導(dǎo)指示；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，并監(jiān)督檢查工作落實(shí)情況。

2.負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函資料和公文收發(fā)、登記、擬（催）辦、傳（催）閱；負(fù)責(zé)撰寫公司有關(guān)文稿、文件，起草工作計(jì)劃和工作總結(jié)；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能部門自制文件的核稿、批印和下發(fā)。

3.負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)等公司級(jí)會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備，會(huì)議記錄，整理和轉(zhuǎn)發(fā)會(huì)議紀(jì)要，貫徹會(huì)議精神，催辦會(huì)議決議的執(zhí)行。

4.負(fù)責(zé)公司印鑒和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)印章的管理和使用，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)證明和介紹信；負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待工作和機(jī)要通訊、信件的收發(fā)工作。

5.會(huì)同各部門建立完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促使公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。維持公司正常的工作秩序和文明整潔的工作環(huán)境，保持良好的對(duì)外形象。

6.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及外來(lái)賓客接待和日常事務(wù)管理；負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的籌備、組織、宣傳和協(xié)調(diào)工作。

7.負(fù)責(zé)公司各部辦公設(shè)備和印刷品的采購(gòu)、保管、分發(fā)、調(diào)配和使用。8.負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的調(diào)度、保養(yǎng)、維修、油料采購(gòu)、使用管理等事項(xiàng)。9.負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、三標(biāo)一體認(rèn)證證書的管理使用；負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢、變更和換證工作。

10.做好員工人事檔案管理工作。

11.負(fù)責(zé)做好公司領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：行政人事部部門職責(zé)

人事行政部職責(zé)

人事行政部作為公司的管理與服務(wù)職能部門，主要負(fù)責(zé)組織公司人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才，為各部門提供后勤保障服務(wù)工作。人事行政部不具備決策權(quán)，當(dāng)日常管理工作與公司業(yè)務(wù)發(fā)生沖突時(shí)，以公司運(yùn)營(yíng)為主。

人事行政部受總經(jīng)理辦公室直屬領(lǐng)導(dǎo)與管理，日常行政事務(wù)直接向總經(jīng)理辦公室請(qǐng)示匯報(bào)。

一、日常行政職能：

1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂

2、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。為各職能部門服務(wù)，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。

3、掌握公司管理制度的執(zhí)行情況，及時(shí)向上級(jí)反饋意見(jiàn)，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行研究論證并修改完善。

4、對(duì)全體員工進(jìn)行管理制度的宣傳及解釋。

5、制定和起草公司各種文件、報(bào)告、通知、請(qǐng)示、計(jì)劃、決定、會(huì)議紀(jì)要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。

6、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門年，季度，月總結(jié)與計(jì)劃的落實(shí)情況，各部門總結(jié)與計(jì)劃本著以實(shí)質(zhì)性，實(shí)效性為主。匯總各部門的工作總結(jié)與計(jì)劃并對(duì)各部門的工作報(bào)告進(jìn)行匯編。

7、負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、離職等人事手續(xù)，負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇并落實(shí)招聘計(jì)劃。

8、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選工作。

9、負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的面試準(zhǔn)備工作，及時(shí)與用人部門保持溝通，及時(shí)向用人部門和總經(jīng)理辦公室匯報(bào)應(yīng)聘者情況。

10、負(fù)責(zé)組織新聘人員的入職引導(dǎo)。

11、負(fù)責(zé)組織新員工試用期跟蹤考察和評(píng)價(jià)工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工的崗位設(shè)計(jì)、工作分析、崗位描述和完善、13管理員工勞動(dòng)合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢

14、處理勞動(dòng)糾紛、員工申訴等

15、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價(jià)值觀。

二、檔案管理：

1、建立，建全員工檔案，并做好檔案管理歸整。

2、收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價(jià)值的文件、資料，分類并及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地進(jìn)行歸檔。

3、在檔案管理方面嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)禁泄露公司職員的個(gè)人資料和個(gè)人薪資情況。

4、負(fù)責(zé)組卷、編目并建立檔案總臺(tái)賬。

三、會(huì)議管理：

1、會(huì)議準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)會(huì)議室衛(wèi)生、通風(fēng)、會(huì)議所用設(shè)備、資料并通知與會(huì)人員會(huì)議召開(kāi)時(shí)間。

2、會(huì)議時(shí)間變更要提前并及時(shí)通知與會(huì)人員。

3、記錄會(huì)議內(nèi)容，整理會(huì)議紀(jì)要，保證及時(shí)發(fā)放。

4、監(jiān)督跟進(jìn)會(huì)議中涉及待完成和將要完成的工作，及時(shí)與相關(guān)部門保持溝通。

四、接待工作：

1、及時(shí)接聽(tīng)電話，使用文明用語(yǔ)，簡(jiǎn)短扼要的表達(dá)意圖。

2、對(duì)公司來(lái)訪客人熱情接待，主動(dòng)讓座，倒水。

3、對(duì)公司來(lái)訪客人提出的問(wèn)題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。

4、協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好客戶，及相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪、參觀等接待工作。

五、辦公用品及固定資產(chǎn)管理：

1、對(duì)公司各部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。制定公司辦公設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃。

2、登記統(tǒng)計(jì)辦公用品、辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)用情況。

3、保證辦公設(shè)備及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。

4、做好固定資產(chǎn)、可移動(dòng)資產(chǎn)登記，建立臺(tái)賬。

5、對(duì)固定、可移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)并確定負(fù)責(zé)人。

6、定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。

7、離職人員或崗位調(diào)整人員要進(jìn)行固定資產(chǎn)移交登記。

8、公司工程車輛為公司的固定財(cái)產(chǎn)，行政部要做好對(duì)車輛使用管理。做好車輛的使用登記，保管好車鑰匙，保證公司業(yè)務(wù)順暢。

六、培訓(xùn)機(jī)制：

1、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系，并制定培訓(xùn)計(jì)劃表，簽到，培訓(xùn)質(zhì)量調(diào)查等表格。

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施；

4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)課程體系；

8、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋。

9、負(fù)責(zé)建立保持公司人才培養(yǎng)體系；

10、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)；

11、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)和選拔。

七、績(jī)效管理：

1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理，考評(píng)體系建立和實(shí)施，建立績(jī)效考核體系，公司績(jī)效考核每一季度進(jìn)行一次，各部門實(shí)施，行政部監(jiān)督落實(shí)。

2、指導(dǎo)各部門建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)。

3、組織實(shí)施績(jī)效考核體系，員工的績(jī)效考核由部門負(fù)責(zé)人實(shí)施完成，評(píng)分，主管以上職員的績(jī)效考核由總經(jīng)理，副總經(jīng)理評(píng)分。行政部將所有職員的評(píng)核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公室審批，并報(bào)知財(cái)務(wù)部備案。

八、薪酬與福利管理：

1、負(fù)責(zé)組織建立、保持公司薪酬福利管理制度。

2、負(fù)責(zé)公司工資總額預(yù)算并控制。

3、負(fù)責(zé)公司福利總額預(yù)算并控制。

4、負(fù)責(zé)員工工資審核、報(bào)批與造冊(cè)。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果在薪酬管理中的應(yīng)用。

8、定期組織員工月度生日會(huì)，視公司運(yùn)營(yíng)需求不定期組織員工開(kāi)展生活?yuàn)蕵?lè)，體育等健康活動(dòng)。豐富職員的業(yè)余生活樂(lè)趣，為大家創(chuàng)造和諧多彩的工作環(huán)境和氛圍。