第一篇：河池市第三人民醫(yī)院外聘首席專家管理規(guī)定

河池市第三人民醫(yī)院 外聘首席專家管理規(guī)定

為做好我院外聘首席專家的管理工作，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和管理需要，特制定本規(guī)定。

一、聘請(qǐng)首席專家的目的

1、聘請(qǐng)首席專家是醫(yī)院為提高醫(yī)療業(yè)務(wù)水平、解決業(yè)務(wù)急需、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，并且醫(yī)院在短期內(nèi)又無(wú)法培養(yǎng)而聘請(qǐng)的各學(xué)科專家和顧問(wèn)。臨時(shí)來(lái)院進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)報(bào)告和舉辦各類講座的專家不在其列。

2、聘請(qǐng)首席專家的范圍一般限于臨床、醫(yī)技科室中業(yè)務(wù)技術(shù)緊缺、薄弱或重點(diǎn)發(fā)展的專業(yè)。

3、充分發(fā)揮外聘專家在學(xué)科建設(shè)、拓展業(yè)務(wù)和人才培養(yǎng)中的重要作用，為建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科、培養(yǎng)年輕醫(yī)師和“三級(jí)醫(yī)院”創(chuàng)建做準(zhǔn)備、打基礎(chǔ)。

二、被聘請(qǐng)的專家條件

1、在區(qū)內(nèi)本專業(yè)領(lǐng)域具有較大成就的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師。

2、擬聘請(qǐng)專家的專業(yè)必須與所聘學(xué)科的專業(yè)相同或相近；

3、每個(gè)科室原則上可聘請(qǐng)一名專家指導(dǎo)本科的建設(shè)與發(fā)展，優(yōu)先考慮重點(diǎn)學(xué)科的專業(yè)。

三、聘請(qǐng)專家應(yīng)具備的條件

1、聘用專家的單位，一般應(yīng)為學(xué)科梯隊(duì)完整，實(shí)力雄厚的廣西區(qū)內(nèi)高等院?；蜥t(yī)院；

2、擬聘用專家的學(xué)科發(fā)展前景良好，聘請(qǐng)的專家能夠在較短時(shí)間

內(nèi)使本專業(yè)在學(xué)科建設(shè)方面取得重大突破。

3、擬聘請(qǐng)專家原則上以將近或已經(jīng)退休的專家為主。

四、聘請(qǐng)專家的任務(wù)

1、指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，使所在學(xué)科盡快達(dá)到區(qū)內(nèi)水平；

2、指導(dǎo)我院順利通過(guò)“三級(jí)醫(yī)院”創(chuàng)建評(píng)審工作；

3、指導(dǎo)科研工作，帶領(lǐng)中青年醫(yī)師申報(bào)市級(jí)以上科研項(xiàng)目，完成高質(zhì)量的科研成果，爭(zhēng)取獲得區(qū)級(jí)的科研獎(jiǎng)勵(lì)；

4、定期為我院醫(yī)師和實(shí)習(xí)生作學(xué)術(shù)報(bào)告或舉辦專題講座（一年不少于一次），對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行具體指導(dǎo)。

五、聘用首席專家的程序

1、科室填寫(xiě)《河池市第三人民醫(yī)院聘請(qǐng)學(xué)科首席專家申請(qǐng)表》，將擬聘專家的個(gè)人情況、科室聘請(qǐng)理由報(bào)分管副院長(zhǎng)；

2、院長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后報(bào)送金城江區(qū)衛(wèi)計(jì)委；

3、我院與聘請(qǐng)專家簽定聘請(qǐng)合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，發(fā)放正式聘書(shū)。

六、聘用專家的待遇

1、聘用專家履行協(xié)議職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，發(fā)給一定津貼，具體以雙方簽定的協(xié)議為準(zhǔn)；

2、專家津貼由醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展情況決定，由科室承擔(dān)；

3、聘用專家由醫(yī)院提供住宿；

4、外聘專家來(lái)我院往返旅差費(fèi)等費(fèi)用均由我院承付。

七、聘用專家的管理

1、聘用專家是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得許諾聘用條件和待遇；

2、根據(jù)工作需要，聘用專家的聘期一般為一年，根據(jù)情況可以續(xù)聘；

3、聘用專家由醫(yī)院和科室共同負(fù)責(zé)管理，我院每年對(duì)所聘專家進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果留醫(yī)院備案。我院根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的工作報(bào)酬。

4、外聘專家因各種原因不能完成年度任務(wù)，或不能完成聘期任務(wù)，或工作中發(fā)生嚴(yán)重失誤，造成不良影響的，所在科室應(yīng)及時(shí)報(bào)醫(yī)務(wù)部，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由人事科辦理相關(guān)外聘專家的解聘手續(xù)。

5、聘請(qǐng)專家可選擇周一至周五或周六至周日來(lái)院工作，周六至周日來(lái)院工作視為1/2周一至周五工作時(shí)間，具體薪資待遇以簽訂協(xié)議為準(zhǔn)。

八、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋

河池市第三人民醫(yī)院 2016年1月21日

第二篇：臨澧縣第三人民醫(yī)院工作服管理規(guī)定

臨澧縣第三人民醫(yī)院工作服使用管理規(guī)定

全院各科室：

為了樹(shù)立和保持醫(yī)院良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范工作服管理，現(xiàn)制定本規(guī)定。

1、除辦公室、財(cái)務(wù)室、120司機(jī)人員外，其他科室工作人員上班時(shí)間均要求著工作裝。保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的醫(yī)院形象，管理人員在院內(nèi)按規(guī)定穿著工作服，需外出辦事可更換。

2、工作時(shí)間須注意儀表儀容，穿著整潔、得體、大方，佩戴胸牌，不符合著裝規(guī)定者，按相關(guān)制度處罰。

3、每位醫(yī)務(wù)人員可領(lǐng)取兩件新工作服，輪流穿換，隨時(shí)保持良好形象，工作服使用時(shí)間為2年，2年后統(tǒng)一更換。

4、在規(guī)定使用時(shí)間內(nèi)，若工作服毀壞，遺失，須在使用者個(gè)人工資中扣除工作服費(fèi)用后由倉(cāng)庫(kù)重新發(fā)放新工作服；試用期員工未滿半年離職者，收取服裝70%費(fèi)用，從離職當(dāng)月工資中扣除，半年以上一年以下離職者，收取50%費(fèi)用，被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。

5、新工作服領(lǐng)用后必須穿著，若領(lǐng)取后存放起來(lái)，仍然穿舊工作服，將沒(méi)收新工作服并處以50元罰款。

6、工作服出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線情況由使用者自行縫補(bǔ)。

7、工作服原則上夏季每周更換2次，冬季每周更換1次，若沾染了病人血液、體液、帶色消毒液、藥液甚至油漬、墨漬后應(yīng)及時(shí)換洗，隨時(shí)保持整齊清潔。

8、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的院感知識(shí)和清潔意識(shí)教育，禁止洗手后在腋下、后背等部位擦手，避免在潮濕狀態(tài)下增加細(xì)菌滋生與傳播的機(jī)會(huì)。

9、在院內(nèi)設(shè)定醫(yī)療與非醫(yī)療區(qū)域，明確工作服的區(qū)域限制，不得穿工作服到一些非醫(yī)療場(chǎng)所如職工食堂、宿舍、浴室、圖書(shū)館、院務(wù)會(huì)等。

10、換季時(shí)間：

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

臨澧縣第三人民醫(yī)院

2011年4月28日

第三篇：第三人民醫(yī)院見(jiàn)習(xí)報(bào)告

見(jiàn)習(xí)報(bào) 告

見(jiàn)習(xí)時(shí)間見(jiàn)習(xí)單位指導(dǎo)老師系（院）專業(yè)年級(jí)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)

填寫(xiě)時(shí)間2012年12月4號(hào)

一、見(jiàn)習(xí)的目的及意義：接觸精神病人了解精神病人的癥狀，接觸精神病人的生活，改變一

直以來(lái)對(duì)精神病人的偏見(jiàn)，同時(shí)將所課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際。

二、見(jiàn)習(xí)任務(wù)：接觸精神病人，了解精神病癥在臨床上的癥狀。

三、見(jiàn)習(xí)地點(diǎn)：江西省吉安市第三人民醫(yī)院精神科及心理科

四、見(jiàn)習(xí)內(nèi)容及感想：

11月30號(hào)，我們首次來(lái)到精神病院接觸到了精神病患者。給我感觸最深的不是精神病患者的生活環(huán)境跟精神狀況，而醫(yī)護(hù)人員對(duì)待病人的態(tài)度。我原以為像普通醫(yī)院或者是很多電視劇里面的那樣，態(tài)度不冷不熱，畢竟面對(duì)的是非正常人，而且每日重復(fù)寫(xiě)枯燥無(wú)味的工作多少也會(huì)有煩躁厭惡的情緒在里面。但是，我看到的無(wú)論是醫(yī)生還是護(hù)士，對(duì)待病人就像對(duì)待家人朋友般，親切的，溫暖的。為此，我為那些住在里面的患者感到慰藉，他們受到的，是等同常人般的對(duì)待，沒(méi)有歧視，沒(méi)有侮辱。

上午，我很其他8人去的是精神科，里面主要都是些精神分裂癥患者。我們由孔主任帶著我們走進(jìn)監(jiān)管區(qū)域，了解了下他們生活的環(huán)境。孔主任給我們具體講解了精神病癥的概念、病因，以及針對(duì)我們提出的問(wèn)題作出了詳細(xì)的解釋。

后來(lái)，彭醫(yī)師從監(jiān)護(hù)區(qū)請(qǐng)來(lái)了一位病情穩(wěn)定的患者，模擬了問(wèn)診的過(guò)程。我們?cè)谝慌杂^看并記錄患者口述的癥狀。問(wèn)診前，患者給人的感覺(jué)并不像是病人，衣著整潔，待人禮貌。在得知自己坐了另外一位醫(yī)師的凳子而導(dǎo)致別人沒(méi)座位時(shí)主動(dòng)把凳子還給人家，另一位醫(yī)師因?yàn)橛惺乱鋈ィ跃芙^了他的好意。問(wèn)診前，彭醫(yī)師以輕柔的語(yǔ)氣詢問(wèn)他，我們是否可以在一旁觀看，征得同意后問(wèn)診才正式開(kāi)始。

彭醫(yī)師首先讓患者自己描述自己的發(fā)病癥狀，然后針對(duì)每一個(gè)癥狀再進(jìn)行詳細(xì)的有針對(duì)性的提問(wèn)?；颊呙枋龅雷约河凶匝宰哉Z(yǔ)、思維混亂想東想西以及自殘的行為。由于做了MPCT治療，患者還有一定程度的記憶障礙。彭醫(yī)師讓我們根據(jù)談話內(nèi)容來(lái)歸納患者的特征。令人汗顏的是，9個(gè)學(xué)生，說(shuō)對(duì)的只有一小部分。很慶幸，沒(méi)有受到理論知識(shí)不扎實(shí)的批評(píng)，還針對(duì)我們的錯(cuò)誤做出了指正，并補(bǔ)充了其它我們所漏掉的特征。想必病人們事情做得不夠好的時(shí)候也受到的是這樣的對(duì)待吧！患者的特征為：意識(shí)清楚、衣著整潔、愿意就醫(yī)、社會(huì)功能良好，患有關(guān)系妄想、云集性思維、思維中斷、被動(dòng)體驗(yàn)、情感低落。診斷為偏執(zhí)型精神分裂?，F(xiàn)在看上去已經(jīng)和正常人無(wú)異，相比較一個(gè)多月前已經(jīng)有了非常大的改善。談話中，醫(yī)師問(wèn)他，出院后打算怎么做。他回答會(huì)按時(shí)吃藥，幫父母做事。醫(yī)生笑著說(shuō)看來(lái)護(hù)士的教育工作做的不錯(cuò)。聽(tīng)到這個(gè)感覺(jué)很溫暖，醫(yī)院不僅治療患者的病痛，還幫助病人能夠更好地回歸社會(huì)。說(shuō)到回歸社會(huì)，彭醫(yī)師給我們講了一個(gè)用藥方面的原則，就是首先滿足保持病人的社會(huì)功能。治療精神病的藥物對(duì)身體功能都有一定的傷害，要先考慮患者用藥后能否回歸融入社會(huì)，再根據(jù)藥物價(jià)格跟病人經(jīng)濟(jì)條件作考慮。

下午去的是心理科，里面大部分是些病情較輕的患者。我們觀看了一場(chǎng)心理團(tuán)體輔導(dǎo)，參與輔導(dǎo)的都是一些病情基本好轉(zhuǎn)，即將出院的病人。輔導(dǎo)的開(kāi)始，同樣，負(fù)責(zé)人也向病人們?cè)儐?wèn)，我們這些學(xué)生是否可以留下來(lái)看他們進(jìn)行活動(dòng)?；顒?dòng)的開(kāi)始是一個(gè)拉手游戲，大家圍成一圈，記住左右兩人是誰(shuí)，打亂順序后，左手牽著原來(lái)在自己左手邊的人的右手，右手牽著原來(lái)在自己右手邊的人的左手。最后，在不松手的情況下恢復(fù)原來(lái)大家的位置。這個(gè)游戲曾經(jīng)在心靈服務(wù)隊(duì)跟其他隊(duì)友做過(guò)，形式的一樣的，不同的只是對(duì)象。游戲的目的也是為了讓大家明白團(tuán)結(jié)協(xié)作的道理。

這次的活動(dòng)有十幾個(gè)人參與，比較突出的是一個(gè)年級(jí)與我們相當(dāng)?shù)呐⒆痈粋€(gè)比我們小幾歲的男孩子。一個(gè)很活躍，總是積極主動(dòng)的參與活動(dòng)并且回答問(wèn)題模擬情境。另一個(gè)則一直沉默著，不參加任何活動(dòng)，只是一直旁觀，偶爾露出幾個(gè)靦腆的微笑。期間，姜君懷問(wèn)：對(duì)于這樣沉默的小男生，在引導(dǎo)其參與活動(dòng)的初期，能否強(qiáng)迫他發(fā)言或者參與游戲，讓他體驗(yàn)到大家一起活動(dòng)的快樂(lè)，而后再慢慢改善他孤僻的性格。醫(yī)生著重指出了“強(qiáng)迫”兩個(gè)字，說(shuō)：無(wú)論如何都不能強(qiáng)迫病人參與互動(dòng)。這次團(tuán)體輔導(dǎo)的每一個(gè)參與者都是事先征求過(guò)他們的意見(jiàn)的。只能問(wèn)是否愿意參加，而不能說(shuō)是強(qiáng)迫參加。那個(gè)小男孩，他是輕度精神分裂癥患者，一開(kāi)始來(lái)轉(zhuǎn)來(lái)心理科的時(shí)候是面無(wú)表情的，現(xiàn)在已經(jīng)有了很大改變了。參與輔導(dǎo)的病人也有一定講究，每次輔導(dǎo)的人里面一定得有幾個(gè)活躍的人來(lái)帶動(dòng)氣氛，比如先前說(shuō)到的那個(gè)活躍的女孩子。這就需要深入到病人的生活，了解大家的性情才能做出人員的選擇了。輔導(dǎo)的負(fù)責(zé)人一般都兩名，一名負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織引導(dǎo)，另一名負(fù)責(zé)在冷場(chǎng)的時(shí)候帶頭調(diào)節(jié)氣氛。輔導(dǎo)進(jìn)行了一個(gè)多小時(shí)，過(guò)程很愉快，就連旁觀的我們也被逗樂(lè)了。期間的幾個(gè)小活動(dòng)也讓大家明白了一些生活中為人處世的道理，收獲頗豐。

這次的見(jiàn)習(xí)很順利，沒(méi)有想象中的混亂場(chǎng)面，沒(méi)有電影中的病人受到非人的對(duì)待。這里與外面的世界并沒(méi)有多大差別，病人與我們的區(qū)別也并不大。似乎如同孔主任所說(shuō)，在我們看來(lái)，精神病患者的非常態(tài)的，但是按西方某些心理學(xué)家的說(shuō)法，如果把精神病患者當(dāng)做常態(tài)，我們不也是非常態(tài)么。他們說(shuō)不定有他們的世界，而我們?cè)谒麄兊氖澜缰狻５吘?，我們的世界還是大于他們的世界，在此，也只能祝愿他們都能早日脫離病患的折磨，不僅為他們自己，也為他們的家人、朋友。

第四篇：外聘律師管理規(guī)定

文件編號(hào)：

負(fù)責(zé)單位： 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

佳兆業(yè)集團(tuán)外聘律師管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為完善公司法律事務(wù)管理體系，明確公司對(duì)外聘請(qǐng)律師事務(wù)所的規(guī)則和程序，制定本規(guī)定。

第二條 集團(tuán)及下屬公司或者直管項(xiàng)目（包括各城市公司及所屬項(xiàng)目、直管項(xiàng)目公司、商業(yè)公司、酒店公司、物業(yè)公司）外聘律師事務(wù)所提供法律服務(wù)的，適用本規(guī)定。

第三條 外聘律師事務(wù)所，應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，采用科學(xué)、合理的聘用制度，嚴(yán)格規(guī)范對(duì)所聘用律師事務(wù)所的監(jiān)督考評(píng)程序。

第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

第四條下屬公司或者直管項(xiàng)目履行以下職責(zé)：

（一）提出外聘律師需求；

（二）參加與外聘律師事務(wù)所的談判；

（三）負(fù)責(zé)法律服務(wù)協(xié)議的履行；

（四）提出對(duì)外聘律師的評(píng)價(jià)意見(jiàn)；

（五）負(fù)責(zé)外聘律師工作資料的歸檔。第五條 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部履行以下職責(zé)：

（一）建立外聘律師管理制度；

（二）制定外聘律師考核評(píng)價(jià)體系；

（三）審查外聘律師需求；

（四）組織與外聘律師事務(wù)所的談判；

（五）負(fù)責(zé)與外聘律師事務(wù)所簽訂協(xié)議；

文件編號(hào)：

負(fù)責(zé)單位： 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

（六）建設(shè)外聘律師和外聘律師事務(wù)所數(shù)據(jù)庫(kù)；

（七）承辦外聘律師事項(xiàng)。

第三章 外聘業(yè)務(wù)范圍

第六條 對(duì)于下列法律事務(wù)，可按照本規(guī)則的規(guī)定聘用律師事務(wù)所：

（一）屬于特定法律專業(yè)領(lǐng)域，需要該領(lǐng)域的法律專家處理的事務(wù)；

（二）需要消耗大量法律資源或同時(shí)投入較多法律人員處理的事務(wù)；

（三）法律法規(guī)要求必須由獨(dú)立外部律師事務(wù)所完成的事務(wù)；

（四）其他重大疑難法律事務(wù)。

第七條 集團(tuán)按照上市公司要求聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)，常年法律顧問(wèn)合同一年一簽，下屬公司或者下屬項(xiàng)目原則上不再聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)，確因工作需要，須書(shū)面報(bào)請(qǐng)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部并征得集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理工作分管高管的同意后才可聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)。

第四章 聘用程序

第八條 外聘律師采用公開(kāi)競(jìng)聘程序和普通選聘程序兩種方式。第九條 下列事項(xiàng)聘用律師事務(wù)所，適用公開(kāi)競(jìng)聘程序：

（一）委托事項(xiàng)標(biāo)的額超過(guò)人民幣200萬(wàn)元的；

（二）向律師事務(wù)所支付的服務(wù)費(fèi)用預(yù)計(jì)超過(guò)人民幣10萬(wàn)元的； 上述事項(xiàng)，如因情況緊急，集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部可適用普通程序經(jīng)請(qǐng)示相關(guān)高管后直接聘用律師事務(wù)所開(kāi)展相關(guān)工作。

第十條下屬公司或者直管項(xiàng)目提出擬外聘律師的要求后，由風(fēng)險(xiǎn)管理部審查外聘律師需求。

文件編號(hào)：

負(fù)責(zé)單位： 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

第十一條 承辦機(jī)構(gòu)明確委托事項(xiàng)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)要求后，依照本規(guī)定適用公開(kāi)競(jìng)聘程序的，根據(jù)實(shí)際情況初步選擇至少兩家律師事務(wù)所參加競(jìng)聘。

第十二條 采用公開(kāi)競(jìng)聘程序的，應(yīng)由承辦機(jī)構(gòu)組織選聘小組，小組成員由承辦機(jī)構(gòu)中項(xiàng)目主要參與人員組成，也可邀請(qǐng)有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)參加。選聘小組成員不得少于三人，其中專職法律工作人員不得少于一人。

第十三條 承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)綜合考慮各種因素，組織選聘小組通過(guò)量化計(jì)分的方式篩選入圍律師事務(wù)所及主辦律師。

第十四條 競(jìng)聘結(jié)束后，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本規(guī)定的聘用程序最終確定律師事務(wù)所及主辦律師。

第十五條 公開(kāi)競(jìng)聘程序適用范圍之外的情況，適用普通程序。第十六條 集團(tuán)本部外聘律師事務(wù)所適用普通程序的，由集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部在根據(jù)本規(guī)定初步確定律師事務(wù)所及主辦律師并會(huì)簽集團(tuán)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)后，報(bào)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理和分管高管批準(zhǔn)。

第十七條 下屬公司或者直管項(xiàng)目外聘律師事務(wù)所適用普通程序的，由該單位根據(jù)本規(guī)定確定律師事務(wù)所及主辦律師，并將外聘律師情況報(bào)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部備案。

第五章 統(tǒng)計(jì)

第十八條 下屬公司或者直管項(xiàng)目應(yīng)于每季度末按照集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部的要求統(tǒng)計(jì)本單位的聘用律師事務(wù)所情況，于下一季度首月10日前報(bào)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部。

第六章 外聘律師的費(fèi)用管理

第十九條 訴訟/仲裁案件的付費(fèi)方式，原則上采用風(fēng)險(xiǎn)代理方

文件編號(hào)：

負(fù)責(zé)單位： 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

式，首期付款原則上不得超過(guò)總費(fèi)用的15%。服務(wù)費(fèi)用總額原則上不得超過(guò)案件標(biāo)的額的30%。但刑事訴訟案件、行政訴訟案件不得采用風(fēng)險(xiǎn)代理方式。重大、特殊疑難案件經(jīng)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部報(bào)相關(guān)高管審批同意后可變更付費(fèi)方式。

第二十條 非訴案件付費(fèi)方式，原則上應(yīng)采用分期支付方式。首期付款不得超過(guò)總費(fèi)用的40%，尾款原則上應(yīng)于委托事項(xiàng)完成后支付。重大、特殊疑難案件經(jīng)集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部報(bào)相關(guān)高管審批同意后可變更付費(fèi)方式。

律師事務(wù)所的服務(wù)費(fèi)用，由接受法律服務(wù)的下屬公司支付，集團(tuán)本部的委托事項(xiàng)，由集團(tuán)支付服務(wù)費(fèi)用。

第七章 協(xié)助、監(jiān)督與評(píng)價(jià)

第二十一條 在接受律師事務(wù)所的法律服務(wù)過(guò)程中，內(nèi)部法律工作機(jī)構(gòu)及人員應(yīng)全程參與委托事項(xiàng)的處理過(guò)程，為外聘律師的工作提供必要的支持和協(xié)助，并發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提供專業(yè)意見(jiàn)，做出專業(yè)判斷。

第二十二條 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部總體負(fù)責(zé)外聘律師的監(jiān)督工作，下屬公司具體負(fù)責(zé)有關(guān)的個(gè)案監(jiān)督，以保證外聘律師的工作質(zhì)量。

第二十三條 發(fā)現(xiàn)受聘律師明顯無(wú)法完成受托事項(xiàng)時(shí)，承辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本規(guī)定的選聘程序及時(shí)予以更換。

第二十四條 每項(xiàng)委托的法律事務(wù)完成后，應(yīng)由承辦機(jī)構(gòu)組織對(duì)受托律師事務(wù)所的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，該評(píng)價(jià)應(yīng)綜合項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)、接受服務(wù)的業(yè)務(wù)部門(mén)或者下屬公司的意見(jiàn)。

第二十五條 對(duì)外聘律師重點(diǎn)考核以下內(nèi)容：

（一）外聘律師是否勤勉盡職；

文件編號(hào)：

負(fù)責(zé)單位： 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部

起草人： 翟曉平修改人：

頒布日期： 2011年3月公示日期： 29日

審核人：耿延良

批 準(zhǔn)單位：

（二）外聘律師對(duì)委托事務(wù)是否精通；

（三）辦理結(jié)果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；

（四）是否存在損害公司利益的行為；

（五）所提交的案卷資料是否完整齊備。

第二十六條 集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部應(yīng)將評(píng)價(jià)結(jié)果作為確定具體法律服務(wù)候選律師事務(wù)所的重要參考依據(jù)。

第八章 附則

第二十七條 本規(guī)則由集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十八條 本規(guī)則自發(fā)布之日起實(shí)施。

佳兆業(yè)集團(tuán)控股有限公司

2011年4月22日

第五篇：外聘教師管理規(guī)定

外聘教師管理規(guī)定

隨著學(xué)校辦學(xué)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)、改善師資結(jié)構(gòu)、提高整體素質(zhì)，本著“不求所有，但求所用”的原則，特制定本規(guī)定。

一、外聘教師的原則、范圍及條件

1．外聘教師是師資隊(duì)伍的重要組成部分，其聘用原則為：工作確需，以崗擇人，從嚴(yán)把關(guān)；

2．聘用范圍：有較高的專業(yè)理論水平或豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師、專業(yè)技術(shù)人員、研究人員、高等院校本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生等。

3．受聘教師的基本條件：

(1)堅(jiān)持黨的基本路線，遵守黨紀(jì)國(guó)法和學(xué)院的規(guī)章制度；

(2)熱愛(ài)建筑行業(yè)和教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

(3)具有本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同時(shí)符合教師的政治、文化、業(yè)務(wù)等素質(zhì)要求；

(4)身心健康，能堅(jiān)持正常工作；

(5)在本專業(yè)領(lǐng)域有一定造詣或有特長(zhǎng)的人員可適當(dāng)放寬聘用條件。

二、聘用程序

1．根據(jù)學(xué)校發(fā)展和教學(xué)工作的需要，由教務(wù)處提出所需聘用教師的崗位及人數(shù)，人事處會(huì)同主管教學(xué)副校長(zhǎng)、教務(wù)主任確定后，下達(dá)使用聘用教師計(jì)劃；

2．教務(wù)處根據(jù)使用外聘教師計(jì)劃提出人選，報(bào)人事處，由人事處會(huì)同教務(wù)處組織聘前業(yè)務(wù)等方面的考核；

3．考核合格后，由人事處將聘用意見(jiàn)報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)，并辦理聘用手續(xù)；

4．學(xué)校與聘用教師簽定《外聘教師協(xié)議書(shū)》。

三、聘用協(xié)議的簽訂、終止、解除

1．外聘教師的聘期一般為一年，首次聘用含有三個(gè)月試聘期；

2．聘期屆滿，根據(jù)專業(yè)崗位需要和個(gè)人表現(xiàn)，可以續(xù)聘；

3．學(xué)院與受聘人員均要簽定聘用協(xié)議。聘用協(xié)議的主要內(nèi)容有：

（1）工作崗位、聘期、職責(zé)、任務(wù)和權(quán)利；

（2）津貼；

（3）變更協(xié)議條件及雙方違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；

（4）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

4．在下列情況下，學(xué)院可解除或終止聘用協(xié)議：

（1）在聘期內(nèi)不能履行協(xié)議規(guī)定的職責(zé)；

（2）由于健康原因，不能堅(jiān)持正常工作；

（3）有違法違紀(jì)行為或出現(xiàn)重大教學(xué)事故；

（4）因?qū)I(yè)調(diào)整和招生方面的原因，需撤消或暫停其聘用崗位。

5．聘用教師因?qū)W校不能履行聘用協(xié)議或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的，可以提出解除或終止聘用協(xié)議；

6．學(xué)校與受聘教師中任何一方要解除或終止聘用協(xié)議都應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并應(yīng)對(duì)履行協(xié)議的善后事宜做出妥善處理。此外，在尚未解除或終止聘用協(xié)議期間，雙方均應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行。

四、待遇

1．學(xué)校不負(fù)責(zé)向被聘人員原所在單位支付任何名目的費(fèi)用及向本人支付課時(shí)津貼以外的費(fèi)用和本人醫(yī)療、保險(xiǎn)等福利；

2．外聘教師在聘用任教期間，學(xué)校按照既定的課時(shí)津貼或工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際代課時(shí)數(shù)或出勤天數(shù)計(jì)發(fā)報(bào)酬。

五、考核與管理

1．聘用教師業(yè)務(wù)考核由教務(wù)處及各系、部組織。教務(wù)處和人事處建立外聘教師檔案，并將聘用教師納入教師業(yè)務(wù)考核范圍；

2．學(xué)院應(yīng)向受聘教師提供必要的工作條件，用人部門(mén)負(fù)責(zé)受聘教師的日常管理和教育工作；

3．受聘教師必須遵守學(xué)院的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公物和設(shè)備，完成好本職工作。

六、本暫行規(guī)定由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。