第一篇：葵涌街道2009年就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評辦法

葵涌街道2009年就業(yè)和再就業(yè)工作

目標(biāo)責(zé)任制考評辦法

為進一步強化就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，考核市、區(qū)確定的2009年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況，根據(jù)《關(guān)于做好促進就業(yè)工作的意見》（深府[2009]26號）、街道和區(qū)政府簽訂的《2009年度就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任書》和區(qū)有關(guān)精神，特制定本辦法。

一、考評對象 各社區(qū)。

二、考評內(nèi)容

各社區(qū)完成就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制情況。

各社區(qū)考評內(nèi)容的評分計算標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計方法，具體見《葵涌街道2009年度就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制落實情況評分表》（見附件）?？荚u滿分為100分，分數(shù)在90分以上（含90分）的，為達標(biāo)單位。

三、考評方式與步驟

考評采用日常動態(tài)考核與年終考評檢查相結(jié)合的辦法。主要步驟：

（一）日常動態(tài)考核：由街道勞動保障事務(wù)所根據(jù)平時掌握情況、專項檢查、調(diào)查研究等日常工作，對各社區(qū)進行動態(tài)考核，作為考評的重要依據(jù)。

（二）全面檢查：2009年12月20日前，街道勞動保障事務(wù)所根據(jù)本辦法對轄區(qū)內(nèi)各社區(qū)2009年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況進行考評，填寫評分表。

四、獎懲辦法

（一）考評分數(shù)在90分及以上的，為達標(biāo)單位，給予通報表彰和獎勵。

（二）考評分數(shù)在70分以下的，給予通報批評。對因工作不力造成嚴重后果的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）對在考評中或考評后核實有弄虛作假行為的社區(qū)，給予通報批評，追究有關(guān)責(zé)任；已表彰獎勵的，撤銷表彰。

五、本辦法由街道勞動保障事務(wù)所負責(zé)解釋。

附件：葵涌街道2009年就業(yè)和再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制落實情況評分表

第二篇：印發(fā)珠海市2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評辦法的通知

珠海市人民政府公報 2006年第20號

印發(fā)珠海市2006年就業(yè)再就業(yè)工作

目標(biāo)責(zé)任制考評辦法的通知

珠府辦〔2006〕60號

各區(qū)人民政府，經(jīng)濟功能區(qū)，市府直屬各單位：

《珠海市2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評辦法》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中遇到問題，請直接向市勞動保障局反映。

珠海市人民政府辦公室 二○○六年十月十八日

珠海市2006年就業(yè)再就業(yè)工作

目標(biāo)責(zé)任制考評辦法

為進一步推動我市就業(yè)再就業(yè)工作，確保完成市委、市政府確定的2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)《珠海市人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》（珠府〔2006〕50號）和《轉(zhuǎn)發(fā)市勞動保障局關(guān)于組織開展我市百家企業(yè)與百個農(nóng)村結(jié)對共建有效促進農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)活動方案的通知》（珠府辦〔2005〕45號），制定本辦法。

一、考評內(nèi)容

（一）落實就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制情況。

（二）落實就業(yè)再就業(yè)政策情況。

（三）推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)情況。

珠海市人民政府公報 2006年第20號

力500人以上的接收安置基地（2分）。

（四）建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系（16分）。

1.加強勞動保障信息系統(tǒng)建設(shè)。區(qū)建立遠程可視招聘系統(tǒng)并開通使用，且使用市勞動保障信息系統(tǒng)（2分）。

2.建立健全城鄉(xiāng)一體化的公共就業(yè)服務(wù)體系，分別落實就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)介紹機構(gòu)的人員編制和財政撥款（5分），區(qū)建立健全公共就業(yè)服務(wù)制度，落實相關(guān)工作任務(wù)（1分）,公共職業(yè)介紹機構(gòu)介紹成功率不低于40%（2分）。

3.100%的街道辦（鎮(zhèn)）落實勞動保障機構(gòu)的人員經(jīng)費和辦公場地（2分），90%的社區(qū)（村委會）聘請勞動保障協(xié)理員（2分）。

4.加強街道辦（鎮(zhèn)）勞動保障工作平臺的工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、資料臺帳、服務(wù)規(guī)范、管理制度、信息系統(tǒng)、設(shè)施標(biāo)識和人員配置等“八統(tǒng)一”規(guī)范建設(shè)，全部啟用《街道辦（鎮(zhèn)）勞動保障工作平臺就業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)》（2分）。

（五）加快公共培訓(xùn)平臺建設(shè)和強化職業(yè)培訓(xùn)（10分）。

1.加強綜合性職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)。建立健全區(qū)綜合性職業(yè)培訓(xùn)基地，區(qū)勞動保障部門的綜合性職業(yè)培訓(xùn)基地要落實人員、場地和經(jīng)費，配備必要的培訓(xùn)設(shè)備，并開展就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)等工作（3分）；抓好鎮(zhèn)級職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)基地建設(shè)（1分）。

2.大力推行職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度，協(xié)助市完成省下達的高技能人才培養(yǎng)計劃數(shù)（2分）。

3.大力推行企業(yè)在職員工崗位技能晉升培訓(xùn)，全面提升在職員工的勞動技能，做好企業(yè)在職員工的培訓(xùn)指導(dǎo)監(jiān)督工作（2分）。

4.抓好企業(yè)勞資人員勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，完成市下達的勞資人員培訓(xùn)任務(wù)（2分）。

（六）落實各項促進就業(yè)再就業(yè)資金（16分）。

1.區(qū)把就業(yè)再就業(yè)資金納入財政預(yù)算并落實到位（3分）。

2.區(qū)落實農(nóng)村勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞動力市場基礎(chǔ)設(shè)施及信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)費（3分）。

3.區(qū)落實勞動保障協(xié)理員工作經(jīng)費和街道辦（鎮(zhèn)）社區(qū)勞動保障工作平臺經(jīng)費（3分）。

珠海市人民政府公報 2006年第20號

（二）核對。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各區(qū)自評情況進行核對。對核對時有疑問的，有關(guān)區(qū)應(yīng)對該項考評內(nèi)容進行核實，并補充相關(guān)材料。

（三）抽查。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成檢查組，赴各區(qū)、街道辦（鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）進行實地抽查核實。

（四）評定。市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)自查、核對和抽查的結(jié)果提出初評意見，提交市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議評定。

四、獎懲辦法

（一）考評分數(shù)在90分以上的，為達標(biāo)區(qū)，市政府給予通報表彰，并給予獎勵。

（二）考評分數(shù)在70分以下的，市政府給予通報批評。對因工作不力造成嚴重后果的，追究政府主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）對在考評中或考評后核實有弄虛作假行為的區(qū)，一律取消其評選資格，市政府給予通報批評，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對已表彰獎勵的，撤消獎勵，收回獎金。

（四）對被通報批評或追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)，取消其當(dāng)年參加市政府綜合性評優(yōu)活動的資格。

五、其他事項

（一）市頒發(fā)的獎金由各區(qū)政府掌握，用于獎勵就業(yè)再就業(yè)工作先進單位、個人和補貼再就業(yè)工作。

（二）本辦法由市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

附件：1.2006年就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制落實情況評分表 2.2006年各區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作主要目標(biāo)任務(wù)

第三篇：就業(yè)再就業(yè)工作具體措施和辦法

勞動保障工作計劃

賽馬場片區(qū)管委會大灣南社區(qū)勞動保障站 2011年就業(yè)再就業(yè)工作具體措施和辦法

賽馬場管委會大灣南社區(qū)勞動保障工作站堅持以人為

本，以“安置一人，穩(wěn)定一家；安置一戶，穩(wěn)定一方”的指導(dǎo)思想，急民所急，想民所想，積極創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”。主要做法是：

（一）強化領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任，為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”提供組織保證。

大灣南社區(qū)勞動保障工作站為二年后創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作納入全年工作總體計劃，促進了充分就業(yè)工作的落實。工作站黨委堅持把再就業(yè)工作與社區(qū)的黨建、精神文明工作同安排、同部署、同檢查，作為服務(wù)居民、構(gòu)建和諧社區(qū)的重要工作來抓。

（二）深入走訪、建立臺帳，為創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”夯實基礎(chǔ)。

為了全面掌握轄內(nèi)失業(yè)人員的基本情況，樂園社區(qū)勞動保障工作站領(lǐng)導(dǎo)小組與居民組長、居民骨干代表、工作人員等35人在工作站小會議室舉行了創(chuàng)建工作啟動培訓(xùn)會，共同學(xué)習(xí)了創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”的相關(guān)文件，重點宣讀了工作站創(chuàng)建充分就業(yè)工作的實施方案和計劃，明確了具體職責(zé)

和完成的時間段。工作人員堅持每月深入居民區(qū)、樓院，走訪了解就業(yè)困難對象的下崗失業(yè)時間、年齡、家庭生活來源、個人特長、家庭成員情況、居住場所、就業(yè)愿望、再就業(yè)狀況等方面的詳細情況。并在調(diào)查走訪的基礎(chǔ)上逐一建立再就業(yè)援助登記、失業(yè)人員臺帳等基礎(chǔ)資料，以便有針對性地開展工作，從而為開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”夯實基礎(chǔ)。

（三）大力宣傳就業(yè)、再就業(yè)信息，積極引導(dǎo)失業(yè)人員就業(yè)。

大灣南社區(qū)勞動保障工作站大力挖掘崗位信息，促進失業(yè)人員再就業(yè)，依托烏魯木齊市就業(yè)處人力資源服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)及本轄區(qū)和友鄰社區(qū)勞動保障工作站，積極搜集空崗信息，并將其先后在社區(qū)用工信息欄進行了公示，滿足了轄區(qū)內(nèi)不同失業(yè)者的需求，促進了就業(yè)和再就業(yè)工作的全面發(fā)展。

此外，我社區(qū)勞動保障工作站堅持以市場需求為導(dǎo)向，挖掘開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位和網(wǎng)絡(luò)用工信息，幫助轄區(qū)內(nèi)的下崗、失業(yè)人員，特別是就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，使社區(qū)就業(yè)工作實現(xiàn)制度化、社會化、規(guī)范化。

大灣南社區(qū)勞動保障站

二〇一一年十一月二十日

第四篇：就業(yè)工作考評辦法

福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)生就業(yè)工作考評辦法

第一章總則

第一條

第二條 根據(jù)閩人發(fā)【2007】109號文評估要求，特制定本辦法。就業(yè)工作考評是被考評對象（集體或個人）獎懲的基本依據(jù)之一?？荚u的目的在于正確掌

握和評價被考評對象在就業(yè)工作中的實際表現(xiàn)，激勵先進，合理實施獎懲，完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，促進畢業(yè)生充分就業(yè)，確保國家和省的畢業(yè)生就業(yè)工作政策和要求落到實處，推動我院畢業(yè)生就業(yè)工作在持續(xù)發(fā)展中不斷提高。

第三條

第四條 就業(yè)工作考評必須堅持公平、公正的原則，堅持自測、自評與組織考評綜合測評相結(jié)合的原則，堅持定性、定時與定量相結(jié)合的原則。學(xué)院成立考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由院分管領(lǐng)導(dǎo)和主要職能部門負責(zé)人組成，負責(zé)就業(yè)工作的考評與領(lǐng)導(dǎo)工作。就業(yè)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡稱就業(yè)考評工作辦公室，辦公地點設(shè)在學(xué)院招生就業(yè)辦），負責(zé)辦理考評工作的日常事務(wù)。

第二章考評的范圍與對象

第五條 就業(yè)工作考評分集體考評和個人考評二類。

集體考評主要考評電子工程系、建筑工程系、機電工程系、軟件工程系、商貿(mào)管理系、應(yīng)用語言系、傳媒藝術(shù)系。

個人考評主要考評各系當(dāng)年畢業(yè)班輔導(dǎo)員。

第六條

第七條 擔(dān)任畢業(yè)班輔導(dǎo)員不足6個月的，其就業(yè)考評只寫評語，不定等次。第三章考評內(nèi)容和細則 集體考評的主要內(nèi)容見（附件1）畢業(yè)生就業(yè)工作考評自評表及（附件2）畢業(yè)生就業(yè)工

作考評標(biāo)準(zhǔn)三級指標(biāo)計算辦法；個人考評的主要內(nèi)容見（附件3）個人就業(yè)工作考評計算辦法。

第八條 集體考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格四個等次。

個人考評結(jié)果分為優(yōu)秀（>90分）、良好（>80分）、合格（>70分）、基本合格（70分以下）。

第九條 集體考評結(jié)果名列前2名的系為就業(yè)工作先進集體（由學(xué)院發(fā)文表彰，一次性獎勵

2000－3000元），個人考評結(jié)果為優(yōu)（>90分）的輔導(dǎo)員為就業(yè)工作先進個人（由學(xué)院發(fā)文表彰，每人一次性獎勵1000元）。

第四章考評結(jié)果

第十條集體考評結(jié)果是集體參加學(xué)院評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一，考評結(jié)果為基本合格的集體，不

得參加當(dāng)學(xué)院的評先評優(yōu)。個人考評的結(jié)果是畢業(yè)班輔導(dǎo)員參加學(xué)院評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一，考評結(jié)果為基本合格（70分以下）的個人，不得參加當(dāng)學(xué)院的評先評優(yōu)。

第五章考評程序

第十一條 就業(yè)工作考評應(yīng)遵循以下程序：

1、被考評對象按考評內(nèi)容和細則進行自評。

2、院就業(yè)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對考評對象進行現(xiàn)象考評、驗收。

3、院就業(yè)考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，集體研究確定被考評對象的最終考評結(jié)果。

4、就業(yè)考評工作辦公室公示考評（評優(yōu)）結(jié)果。

5、考評工作結(jié)束后，個人考評結(jié)果存入個人檔案。

第六章附則

第十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附件：

1、畢業(yè)生就業(yè)工作考評自評表（集體）

2、畢業(yè)生就業(yè)工作考評標(biāo)準(zhǔn)三級指標(biāo)計算辦法（集體）

3、畢業(yè)生就業(yè)工作個人考評辦法

第五篇：就業(yè)工作考評辦法及制度

法商系2013年就業(yè)工作考評辦法及制度

為加強畢業(yè)生就業(yè)工作的規(guī)范管理，進一步完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，強化服務(wù)指導(dǎo)功能，為廣大畢業(yè)生就業(yè)提供高水平、專業(yè)化的指導(dǎo)，保障我院應(yīng)屆畢業(yè)生順利就業(yè)，特制訂本考評制度。

一、考評內(nèi)容

(一)就業(yè)指導(dǎo)

1.成立畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由系主任擔(dān)任組長，各教研室負責(zé)人、畢業(yè)班班主任任小組成員，指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)工作并做到及時、到位。

2.針對畢業(yè)生的不同狀況制定就業(yè)工作計劃。

3.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究就業(yè)工作每學(xué)期不少于三次。

(二)就業(yè)教育

1.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組能將就業(yè)指導(dǎo)與日常教育管理結(jié)合起來，從入學(xué)開始就進行有關(guān)。

2.就業(yè)指導(dǎo)方面的教育。結(jié)合專業(yè)特點，開展就業(yè)形勢和政策報告，畢業(yè)班每學(xué)期兩次，非畢業(yè)班每學(xué)年一次。

3.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織每學(xué)年開展一次與就業(yè)相關(guān)的教育活動。

4.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一時間為畢業(yè)生就業(yè)提供就業(yè)信息、組織畢業(yè)生參加就業(yè)洽談會、用人單位招聘活動等服務(wù)。

5.嚴格管理就業(yè)協(xié)議書，認真做好學(xué)校所持協(xié)議書的回收工作。

6.就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)畢業(yè)生如實填寫推薦材料，推薦意見應(yīng)客觀真實并加蓋公章。(三)就業(yè)效果

1．利用一切渠道，聯(lián)系用人企業(yè)，為學(xué)生提供定點實習(xí)及工作單位。2．制作畢業(yè)生情況統(tǒng)計表，掌握畢業(yè)生就業(yè)意向，切實做好推薦工作。

3．建立畢業(yè)生就業(yè)率反饋制度和公布制度，定期公布畢業(yè)生就業(yè)情況，努力提高一次性就業(yè)率。

4．建立畢業(yè)生信息庫，切實做好畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查。

二、考評方案

根據(jù)《關(guān)于切實做好普通高等學(xué)校畢業(yè)就業(yè)工作的通知》精神，進一步推動我系畢業(yè)生就業(yè)工作科學(xué)化、規(guī)范化、和制度化。根據(jù)我系實際情況，特制定本考核細則：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

考評工作在畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織下進行，系部將就業(yè)工作列入與教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)并重的重點工作，并將就業(yè)工作納入目標(biāo)任務(wù)分解和目標(biāo)任務(wù)考評，具體工作由畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)，重大問題由學(xué)校招生就業(yè)部決定。為了更好的促進畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)“全員參與”的指導(dǎo)思想，畢業(yè)生就業(yè)的具體工作由就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和班主任來完成。

（二）方法步驟

每年對就業(yè)進行一次畢業(yè)生就業(yè)工作考評。分為自評和考評兩個階段： 第一階段：在班主任的帶領(lǐng)下，各班按照本考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對該畢業(yè)生就業(yè)工作進行自查和總結(jié)。并寫出自查總結(jié)報告，上交系就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二階段: 由系部就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各畢業(yè)生就業(yè)工作進行考察評估，考評采取查閱有關(guān)資料、召開座談會、實地考察、問卷調(diào)查等方式，逐項考評打分，考評結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞接枰怨肌？荚u結(jié)果為優(yōu)秀的班主任和參與就業(yè)工作的輔導(dǎo)員可當(dāng)選“就業(yè)工作先進個人”，授予榮譽稱號并給予一定物質(zhì)獎勵；對于考評結(jié)果不合格的班主任和參與就業(yè)工作的輔導(dǎo)員給予通報批評。

三、附則

1．本細則自文件下發(fā)之日起實行；

2．本細則解釋權(quán)歸景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院科技藝術(shù)學(xué)院法商系。