第一篇：關于在重大活動中加強干部管理工作的通知

關于在“雙百千萬”工程中 對工作組成員實行工作寫實的通知

直屬各支部、“雙百千萬”工程各工作組：

按照加強干部管理工作的有關規(guī)定要求，結(jié)合我局正在開展的“深入基層訪民情，化解矛盾保穩(wěn)定，做人民的忠誠衛(wèi)士”主題實踐活動，局黨委決定對局機關抽調(diào)到各工作組的干部實行工作寫實，具體事項安排如下：

一、每名工作人員每季度要撰寫400字左右的工作總結(jié)，對本人走訪情況、了解的問題、采取的措施以及取得的成效等作簡要總結(jié)。

二、各工作組組長，要對本組工作人員的現(xiàn)實表現(xiàn)如實評價，每名工作人員的評語在200字以內(nèi)，主要介紹工作人員的工作態(tài)度、表現(xiàn)、成效及存在的問題。

三、工作總結(jié)和寫實表現(xiàn)評語由帶隊局領導簽署意見后，統(tǒng)一報送到局政治部組織處備案。

報送時間為每季度最后一個月的28-30日。組織部門對相關情況進行綜合匯總后，呈報局黨委，作為干部教育培養(yǎng)、選拔使用、加強管理的重要依據(jù)，以此增強工作組成員的責任意識和擔當意識，激發(fā)工作的主動性和積極性，推動“雙百千萬”工程深入開展，確保主題實踐活動取得實效。

附件：干部現(xiàn)實表現(xiàn)寫實表

中共哈爾濱市司法局委員會

2011年5月10日

第二篇：關于規(guī)范干部培訓管理工作的通知

區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位、局機關各科室：

為進一步加強衛(wèi)健系統(tǒng)干部專業(yè)能力培養(yǎng)、補齊業(yè)務知識短板，提升干部推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展能力，根據(jù)中央、省、市、區(qū)委對干部教育培訓工作的部署要求，結(jié)合系統(tǒng)實際，現(xiàn)將規(guī)范干部職工培訓管理有關要求通知如下。

一、干部培訓管理原則

（一）堅持聚焦工作痛點。堅持問題導向，把準各單位實際工作中的“痛點”“難點”，針對性參加專題培訓，找到破解工作難題的“刀法”。

（二）堅持瞄準工作短板。圍繞干部“不愿擔當、不夠?qū)I(yè)、不善作為”等方面短板，開展政治理論教育和專業(yè)素能培訓，提升干部實心干事、科學作為能力。

（三）堅持助力干部識別。結(jié)合干部教育培訓開展干部日?？疾?，在培訓中發(fā)現(xiàn)、識別、儲備一批愛學習、善思考、有潛力的優(yōu)秀干部。

二、干部培訓管理規(guī)范

區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位、機關各科室（以下簡稱各單位）要緊密結(jié)合重點工作、干部隊伍建設需要和預算安排，制定培訓計劃，不得將無實質(zhì)內(nèi)容、可參加可不參加的培訓列入計劃。培訓計劃經(jīng)批準后執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。

（一）培訓主體

1.各級黨委或行政單位安排的培訓。

2.非黨委或行政單位安排的培訓。

（二）培訓區(qū)域

1.異地培訓，指在xxx范圍外舉辦的培訓。

2.本地培訓，指在xxx內(nèi)舉辦的培訓。

（三）培訓日程

原則上本地培訓不超過3個工作日，異地培訓不超過5個工作日。

（四）培訓審批流程

1.各級黨委或行政單位安排的培訓，涉及各單位主要負責人參加的，憑培訓通知由局分管、聯(lián)系領導審批后，報局主要領導同意。其他班子成員由局分管、聯(lián)系領導審批同意即可。

2.非黨委或行政單位安排的培訓，應根據(jù)培訓通知或邀請函，將培訓內(nèi)容與日程安排報局分管、聯(lián)系領導研究擬定參加培訓人員、經(jīng)主要領導批準后方可出行。

3.出國（境）培訓、考察交流等按照干部管理權限須經(jīng)局黨組研究確定，并將相關材料（培訓通知或邀請函、審批表、培訓方案，培訓內(nèi)容與日程等）報局人事科備案，由局人事科按程序報批后方可出行。

（二）嚴格履行審批程序。外出培訓要明確學習目的、參加人員、往返路線、日程安排和經(jīng)費預算，并嚴格履行書面審批程序（見附件）。

（三）切實加強學風管理。按照“誰派送、誰負責”原則，加強學風建設，嚴肅培訓紀律，嚴格執(zhí)行有關培訓規(guī)定。培訓期間應自覺遵守中央八項規(guī)定及有關要求，不得組織或參與無實質(zhì)內(nèi)容的活動，不得以培訓名義到風景名勝區(qū)、邊境地區(qū)等變相旅游，嚴禁擅自改變外出活動線路，不準借培訓之機繞道或中途滯留（不可抗力因素除外），不準用公車外出旅游或度假。培訓期間不得影響正常工作。

三、其他有關要求

（一）高度重視培訓管理。各單位要把培訓管理工作當作一件大事來抓，認真解決培訓存在的問題。要倡導艱苦奮斗之風，防止和杜絕鋪張浪費。培訓期間因違反規(guī)定，單位或個人受到通報、批評的，視情節(jié)輕重及時予以約談提醒或紀律處分。培訓結(jié)束后應及時向局領導報告并銷假。

（二）合理安排參訓人員。按照“做什么學什么，缺什么補什么”原則，結(jié)合培訓內(nèi)容和工作實際，嚴格控制培訓人數(shù)，避免工作或?qū)I(yè)不對口的人員去參加相關培訓，增加年輕干部培訓的機會。

原則上各單位主要負責人內(nèi)參加非黨委或行政單位安排的省外培訓不低于1次不超過2次、市內(nèi)省外培訓不低于1次不超過3次，分管負責人參照執(zhí)行。

（三）著力提升培訓實效。培訓前要明確工作任務，重點學習內(nèi)容，列出問題清單，帶著問題去培訓。培訓要有益于工作、開闊思路，3個工作日以上的培訓結(jié)束后，應在5個工作日內(nèi)將所學成果形成書面報告，報局人事科備案，擇時在局有關會議上述學，以進一步挖掘培訓成果。

（四）嚴格經(jīng)費使用管理。培訓費要嚴格按照相關經(jīng)費管理規(guī)定實施，經(jīng)費報銷不得擅自提高標準、增加預算、擴大規(guī)模、改變內(nèi)容、延長時間，不得接受任何機構(gòu)或他人的資助或變相資助。原則上使用公務卡、銀行轉(zhuǎn)賬方式進行結(jié)算，避免使用現(xiàn)金。在報銷培訓費時，財務部門要加強對相關費用報銷的審核把關，報銷人應當填寫項目經(jīng)費審批單，提供審批表、培訓通知、原始發(fā)票及明細單據(jù)等依據(jù)。

附件：干部外出培訓審批表

第三篇：關于加強股級干部備案管理工作的通知

關于加強股級干部備案管理工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委，縣委各部委，縣直機關各黨組（黨委、黨總支、黨支部），縣管各企業(yè)黨委（黨總支），各人民團體黨支部：

為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，嚴格按照程序、標準選拔任用干部，切實加強干部的宏觀管理與監(jiān)督，提高干部管理工作的規(guī)范化和科學化水平，現(xiàn)根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務員法》及有關規(guī)定，結(jié)合我縣實際，就加強股級干部備案管理工作通知如下：

一、管理范圍

1、縣直單位內(nèi)設機構(gòu)的正、副股級干部；

2、縣直副科級單位領導班子副職及其內(nèi)設股室的股級干部；

3、縣直單位二級機構(gòu)的正、副股級干部，包括黨內(nèi)職務；

4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三辦四中心一所”正、副股級干部（包括黨政辦、經(jīng)濟發(fā)展辦、社會事務辦、農(nóng)業(yè)發(fā)展服務中心、文化服務中心、村鎮(zhèn)建設發(fā)展中心、計劃生育技術服務中心、民政所）。

5、縣直各單位從事組織人事工作的黨辦主任或人事科長和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織員的調(diào)整任用，要征得縣委組織部同意。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記的調(diào)整任用，應同時征得縣紀委、縣委組織部同意。

二、股級干部職數(shù)配備的原則

股級干部的配備要嚴格執(zhí)行機構(gòu)改革方案設置的職務名稱，不得擅自保留、增設、升格機構(gòu)，禁止隨意自設職務名稱，不能超職數(shù)配備。配備的原則是：3人以下的科室設1職，4--7人的科室設1正1副，8人以上的科室設1正2副，人數(shù)特別多或下設中隊的科室，副職可適當增加，但最多不超過4職。

三、任職資格

1、提拔副股級職務的應當具有三年以上工作經(jīng)歷，提拔正股級職務的應當在副股級崗位上工作兩年以上；

2、近兩年考核中定為優(yōu)秀或近3年考核中定為稱職以上；

3、一般應當具有大專以上文化程度；

4、身體健康；

5、提任黨內(nèi)領導職務的，必須是中共正式黨員，并具有一定的黨內(nèi)生活經(jīng)驗和黨務工作經(jīng)驗。

四、備案管理工作程序和辦法

（一)對2009年12月底以前所任的股級干部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要按照上述股級干部管理范圍，按照“三定”方案設置的職位、職數(shù)管理要求和任職資格要求，認真進行一次自查，對沒有按要求備案的要說明原因。對符合職位職數(shù)要求和任職條件的可予以登記（標明是否經(jīng)過備案審批），3月15日前報縣委組織部認定備案。

（二）對2009年12月31日以后所任的股級干部，要嚴格按照以下規(guī)定程序進行備案審批。

1、股級干部的任命應在職位空缺情況下進行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位在研究調(diào)整股級干部前，應及時與縣委組織部溝通情況，待接到縣委組織部口頭答復意見后，按有關程序進行。

其中有下列情況的之一的，要說明情況： ①在提拔任用干部中在重要問題上有爭議的； ②越級提拔干部的；

③提拔領導干部本人配偶、子女及其他親屬的； ④受黨政紀處分恢復原職或提拔的； ⑤同一崗位任職10年繼續(xù)留任的； ⑥新增機構(gòu)或機構(gòu)規(guī)格提升后配備干部的。

2、根據(jù)職位空缺情況和任職條件，堅持領導和群眾相結(jié)合，采取民主推薦或公開競爭上崗的辦法，產(chǎn)生初步人選；

3、對初步人選進行全面考核，擇優(yōu)提出擬任職人選；

4、單位黨組（黨委、黨支部）集體討論作出任免意見后，報縣委組織部審查；

5、縣委組織部在嚴格審查并征求執(zhí)法執(zhí)紀部門意見后，一般在一個月內(nèi)辦理完畢。但存在沒有事先報告溝通、不符合干部選拔程序等情況，或者擬任人選資格條件、上報材料等不符合要求的，視情況暫緩或不予批復。

6、經(jīng)審查同意后各單位方可行文任免。

五、具體問題及要求

1、法院、檢察院、公安局股級干部管理

法院、檢察院、公安局調(diào)整提拔股級干部，要執(zhí)行《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》、《中華人民共和國人民警察法》規(guī)定的有關條件和資格。其中法院、檢察院股級干部法律職務的任免，經(jīng)縣委組織部批準后，按有關程序向縣人大提名，經(jīng)縣人大常委會研究同意后，按有關規(guī)定辦理任免手續(xù)。

2、積極推行競爭上崗和領導職務聘任制

縣直單位股級干部職位空缺時，一般要進行競爭上崗，要按照《干部任用條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》等有關規(guī)定進行。

黨政機關部分專業(yè)性較強及事業(yè)單位股級干部職務要逐步實行聘任制，實行聘任制的每個聘任期以2年為宜，最長不超過5年，可以連續(xù)聘任。

3、交流輪崗和回避

新提任的股級干部一般要進行交流。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位內(nèi)部在同一職位任股級10年以上，以及同一科室連續(xù)工人作10年以上的人員，必須進行輪崗或交流。對從事人、財、物管理的，負責證、照、牌核發(fā)以及項目、經(jīng)費、配額審批工作的職位，要作為輪崗的重點。

實行任職回避制度。有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監(jiān)察）、財務等工作。

4、任前公示

新提任的干部應當進行任前公示。原則上以張榜公告、公示通知的形式在擬任干部所在的工作部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示，也可根據(jù)崗位特點在更大范圍內(nèi)公示。公示內(nèi)容主要包括擬任干部的基本情況（姓名、年齡、出生年月、籍貫、學歷、政治面貌、現(xiàn)任職務等）和擬任職務。公示時間一般為7天。單位黨組織應設專門的電話和信箱，指定專人負責受理群眾來電、來信、來訪，并對群眾反映的意見和問題登記建檔。公示結(jié)束后，對公示期間沒有反映問題或雖有反映但經(jīng)調(diào)查核實后不影響提拔任用的，按照有關程序辦理任職手續(xù)。對于反映的問題性質(zhì)嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。對于查實有違紀違法問題的，取消任用資格，移交有關部門處理。

5、材料報送要求

①干部任（免）職請示：以黨組（黨委、黨支部）文件正式行文，一式一份。標題一般寫為《關于×××等×位同志任（免）職的請示》，主送機關一律寫“中共澠池縣委組織部”。

②黨組（黨委、黨支部）討論干部任免的會議記錄：記錄必須是經(jīng)過整理的原始記錄，應寫明開會的時間、地點、參加人、缺席人、主持人、記錄人及每個與會者的發(fā)言情況。如有不同意見應如實寫進記錄，不能只寫結(jié)論意見。

③民主推薦和民意測驗情況或公開競崗演講、答辯的成績和名次。

④干部考察材料：屬提任對象的，一律附考察材料。干部考察材料的撰寫必須客觀公正、實事求是，準確反映干部的全面情況和主要特點。主要應包括：一要反映干部的一貫思想傾向和政治表現(xiàn)；二要反映干部的素質(zhì)特長和工作實績等；三要如實反映干部的主要缺點和不足。

⑤干部任免審批表：一式三份。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委副書記的任免需報送縣紀委一份請示和干部任免表。任免審批表是對干部自然情況和主要工作經(jīng)歷等情況的客觀反映。表中的各項內(nèi)容必須逐項認真填寫，不能遺漏，所填內(nèi)容必須準確無誤，干部的出生年月、參加工作和入黨時間，不得隨意更改，要與干部檔案材料記載的一致。

⑥擬提任干部公示結(jié)果情況。⑦學歷審驗證明。

⑧紀檢（監(jiān)察）、信訪、計生等部門出具的證明。

股級干部備案管理工作是一項非常嚴肅、政策性很強的工作。今后各單位的干部選拔任用工作，一律規(guī)范到《干部任用條例》的要求上來，嚴格干部任免程序，認真做好股級干部的選拔任用和報審工作。對未按規(guī)定任免和報審的股級干部，責令各單位撤銷其任職決定，加以糾正，在民主測評等有規(guī)定范圍要求的會議中不能參加，同時要給予單位通報批評，情節(jié)嚴重的，要追究有關領導的責任。

中共澠池縣委組織部 2010年2月25日

第四篇：股級干部管理工作

股級干部管理工作

一、股級干部選拔任用的程序

1、動議。動議的條件是股級崗位空缺、沒有超編。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關動議股級干部由主要領導、分管領導或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、民主推薦。由縣委組織部實施。組織部將根據(jù)各單位申請，對股級職數(shù)情況、擬推薦人員條件等進行審核，并經(jīng)縣委組織部部務會議研究同意后，成立股級干部民主推薦小組進行民主推薦。

3、考察。由各單位組織實施?？疾鞂ο笫歉鶕?jù)股級干部民主推薦和平時考核情況，由縣委組織部與各單位溝通醞釀后，經(jīng)縣委組織部部務會議研究確定。

考察程序是進行考察預告、考察談話、形成考察材料、考察組向單位集體會議匯報考察情況?？疾旖Y(jié)束，各單位要及時將集體會議研究情況及考察預告原稿、談話記錄、考察材料報送縣委組織部干部科。

各單位根據(jù)需要，可從縣委組織部干部科領取考察預告樣式、考察談話記錄紙、考察材料樣式。

4、討論決定?？h委組織部將在聽取各單位考察情況、集體會議研究情況匯報，查閱干部檔案、考察談話記錄的基礎上，由縣委組織部部務會議研究，提出擬任職人選，進行任前公示。

5、任前公示。由各單位具體實施，縣委組織部負責公示受理。各單位按照任前公示稿樣式，負責做好任前公示稿后，在單位公示欄公示，公示時間為7天，公示電話為縣委組織部干部監(jiān)督電話。

6、任職。在任前公示期間，沒有收到群眾反映有關擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，縣委組織部將直接下發(fā)任職意見。收到群眾反映有關擬任人選現(xiàn)實表現(xiàn)問題的，將進行調(diào)查核實，反映的問題不影響其任職的，縣委組織部將下發(fā)任職意見，反映的問題影響任職的，將取消任職。

各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

二、股級干部的任職條件

按照中共閩清縣委組織部《關于進一步規(guī)范股級干部選拔任用工作的通知》（梅委組[2004]10號）文件規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

三、股級干部平級調(diào)整

1、動議。在股級干部考核的基礎上，根據(jù)工作需要或達到交流輪崗年限要求的，可以提出股級干部平級調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)動議股級干部平級調(diào)整可由書記、分管副書記或組織委員提出；縣直機關動議股級干部平級調(diào)整由主要領導、分管領導或組織人事科長提出。經(jīng)單位集體會議研究，以單位正式文件（文件格式附后）的形式報送縣委組織部（一式兩份）。

2、討論決定?？h委組織部在聽取各單位股級干部平級調(diào)整情況匯報的基礎上，根據(jù)工作需要和股級干部職數(shù)情況及股級職位任職資格條件，由縣委組織部部務會議研究決定。

3、任職。由縣委組織部下發(fā)任職意見，各單位根據(jù)縣委組織部的任職意見，下發(fā)任職通知。

四、股級干部管理應注意的幾個問題

1、各單位可結(jié)合考核，每年對股級干部進行考核?？己丝刹扇∶裰鳒y評、個別談話等形式進行，同時，根據(jù)股級干部考核情況及時調(diào)整不勝任現(xiàn)職人員。

2、各單位股級干部的提拔調(diào)整一年內(nèi)一般不超過2次。

3、各單位要建立股級后備干部隊伍。后備干部一般采取民主推薦或領導干部推薦的方式產(chǎn)生，領導干部推薦要以書面形式推薦，并在書面推薦書上簽字。領導干部推薦的股級后備干部人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不能列為后備干部。

4、屬于雙重管理單位的股級干部任免，由主管方向縣委組織部提出擬提拔調(diào)整意見，但在向縣委組織部提出意見前，需先征求協(xié)管方意見，并將協(xié)管方征求意見情況同時報送縣委組織部。

5、要加大對股級干部的交流輪崗力度。符合交流輪崗條件的股級干部要及時予以調(diào)整。

6、股級干部領導職數(shù)配備，股級單位（科、股、室）3人以下配1正或1副，4至7人的配1正1副，8人以上的配1正2副，人數(shù)特別多的，副職可適當增加，但不超過1正3副。

第五篇：紀檢監(jiān)察和干部管理工作范文

紀檢監(jiān)察和干部管理工作

國家銀監(jiān)會職能

(一)依照法律、行政法規(guī)制定并發(fā)布對銀行業(yè)金融機構(gòu)及其業(yè)務活動監(jiān)督管理的規(guī)章、規(guī)則;

(二)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序，審查批準銀行業(yè)金融機構(gòu)的設立、變更、終止以及業(yè)務范圍;

(三)對銀行業(yè)金融機構(gòu)的董事和高級管理人員實行任職資格管理;

(四)依照法律、行政法規(guī)制定銀行業(yè)金融機構(gòu)的審慎經(jīng)營規(guī)則;

(五)對銀行業(yè)金融機構(gòu)的業(yè)務活動及其風險狀況進行非現(xiàn)場監(jiān)管，建立銀行業(yè)金融機構(gòu)監(jiān)督管理信息系統(tǒng)，分析、評價銀行業(yè)金融機構(gòu)的風險狀況;

(六)對銀行業(yè)金融機構(gòu)的業(yè)務活動及其風險狀況進行現(xiàn)場檢查，制定現(xiàn)場檢查程序，規(guī)范現(xiàn)場檢查行為;

(七)對銀行業(yè)金融機構(gòu)實行并表監(jiān)督管理;

(八)會同有關部門建立銀行業(yè)突發(fā)事件處置制度，制定銀行業(yè)突發(fā)事件處置預案，明確處置機構(gòu)和人員及其職責、處置措施和處置程序，及時、有效地處置銀行業(yè)突發(fā)事件;

(九)負責統(tǒng)一編制全國銀行業(yè)金融機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表，并按照國家有關規(guī)定予以公布;對銀行業(yè)自律組織的活動進行指導和監(jiān)督;

(十)開展與銀行業(yè)監(jiān)督管理有關的國際交流、合作活動;

(十一)對已經(jīng)或者可能發(fā)生信用危機，嚴重影響存款人和其他客戶合法權益的銀行業(yè)金融機構(gòu)實行接管或者促成機構(gòu)重組;

(十二)對有違法經(jīng)營、經(jīng)營管理不善等情形銀行業(yè)金融機構(gòu)予以撤銷;

(十三)對涉嫌金融違法的銀行業(yè)金融機構(gòu)及其工作人員以及關聯(lián)行為人的賬戶予以查詢;對涉嫌轉(zhuǎn)移或者隱匿違法資金的申請司法機關予以凍結(jié);

(十四)對擅自設立銀行業(yè)金融機構(gòu)或非法從事銀行業(yè)金融機構(gòu)業(yè)務活動予以取締;(十五)負責國有重點銀行業(yè)金融機構(gòu)監(jiān)事會的日常管理工作;

(十六)承辦國務院交辦的其他事項。

地方銀監(jiān)會職能

根據(jù)銀監(jiān)會授權，結(jié)合實際研究制定轄區(qū)內(nèi)有關銀行業(yè)金融機構(gòu)監(jiān)管制度、辦法，并組織實施;審查和批準轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)及其分支機構(gòu)的設立、變更、終止及業(yè)務范圍;負責組織實施對轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)的現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管，依法對金融違法、違規(guī)行為進行查處;直接承擔對轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)的現(xiàn)場和非現(xiàn)場監(jiān)管工作，依法對違法違規(guī)行為進行查處;審查和批準轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)及其分支機構(gòu)高級管理人員任職資格;負責統(tǒng)計、分析、上報轄內(nèi)銀行業(yè)金融機構(gòu)的有關數(shù)據(jù)、信息，并依據(jù)銀監(jiān)會授權進行信息披露;負責對轄內(nèi)的金融風險進行分析、研究，并會同有關部門及時提出轄內(nèi)存款類金融機構(gòu)緊急風險處置意見和建議;負責全轄系統(tǒng)內(nèi)黨的建設、紀檢監(jiān)察和干部管理工作;承辦銀監(jiān)會交辦的其他事項。