第一篇：技師提成方案2

技師提成管理以及業(yè)績考核方案

核心提示：

（一）保底期工資規(guī)定

1、足浴女技師 保底工資元一個(gè)月，保底二個(gè)月（從正式上崗起）每月公休假為二天。

2、足浴男技師 保底工資

（一）保底期工資規(guī)定

1、足浴女技師

保底工資··元一個(gè)月，保底二個(gè)月（從正式上崗起）每月公休假為二天。

2、足浴男技師

保底工資****元一個(gè)月，保底二個(gè)月（從正式上崗起）每月公休假為二天。

（二）提成工資方案

1、主項(xiàng)目提成方案

技師考核提出以工齡為準(zhǔn)。分為不同級(jí)別/足浴以三個(gè)月為考核周期，加級(jí)必須通過考核方可加提成。

2、技師業(yè)績考核方案（此方案足?。┦郊紟熗ㄓ茫I(yè)績考核以當(dāng)月總點(diǎn)數(shù)及總點(diǎn)鐘數(shù)為考核依據(jù)；以月為考核時(shí)

間單位。（除被批獲休探親假可不參與考核，其余請(qǐng)假一律參與考核）?！?/p>

總點(diǎn)數(shù)=足浴總點(diǎn)數(shù)+中式總點(diǎn)數(shù)+泰式總點(diǎn)數(shù) ★總點(diǎn)鐘數(shù)=足浴總點(diǎn)鐘數(shù)+中式總點(diǎn)鐘數(shù)+泰式總點(diǎn)鐘數(shù)

注：足浴總點(diǎn)含60分鐘與90分鐘足浴，100分鐘泰式點(diǎn)鐘計(jì)2個(gè)點(diǎn)鐘。(1)女技師考核獎(jiǎng)懲

點(diǎn)鐘獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月點(diǎn)鐘低于或等于12個(gè)，無獎(jiǎng)勵(lì)。

1、當(dāng)月點(diǎn)鐘在12-20個(gè)（不含12個(gè)）所有點(diǎn)鐘按1元／點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、當(dāng)月點(diǎn)鐘在20-60個(gè)（不含20個(gè)）所有點(diǎn)鐘按2元／點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、當(dāng)月點(diǎn)鐘在60-90個(gè)（不含60個(gè)）所有點(diǎn)鐘按3元／點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、當(dāng)月點(diǎn)鐘在90個(gè)以上（不含90個(gè)）所有點(diǎn)鐘按4元／點(diǎn) 獎(jiǎng)勵(lì)一

考核獎(jiǎng)勵(lì)：月總點(diǎn)鐘數(shù)40個(gè)以上（不含40個(gè)），總點(diǎn)數(shù)達(dá)到116個(gè)倜（含116個(gè)），當(dāng)月基本提成加1元／點(diǎn)。

考核處罰：

1、正式上崗第3月起，點(diǎn)鐘3個(gè)倜以下（含3個(gè)）或總點(diǎn)數(shù)70個(gè)倜以下（不含70個(gè)），當(dāng)月基本提成降1元／點(diǎn)。

2.正式上崗第4個(gè)月起，點(diǎn)鐘12個(gè)倜以下（含12個(gè)）或總點(diǎn)數(shù)78個(gè)倜以下（含78個(gè)），當(dāng)月基本提成降1元／點(diǎn)。

3、連續(xù)2個(gè)月提成降1元／點(diǎn)的技師，做降級(jí)或辭退處理

(2)男技師考核獎(jiǎng)懲

點(diǎn)鐘獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月點(diǎn)鐘低于或等于7個(gè)，無獎(jiǎng)勵(lì)。

1、當(dāng)月點(diǎn)鐘在7 12個(gè)（不含7個(gè)）所有點(diǎn)鐘按1元／點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、當(dāng)月點(diǎn)鐘在12-40個(gè)（不含12個(gè)）所有點(diǎn)鐘按2元／點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、當(dāng)月點(diǎn)鐘在40 60個(gè)（不含40個(gè)）所有點(diǎn)鐘按3元／點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

4、當(dāng)月點(diǎn)鐘在60個(gè)以上（不含60個(gè)）所有點(diǎn)鐘按4元／點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。

考核獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月總點(diǎn)鐘數(shù)在20個(gè)（不含20個(gè)）以上，總點(diǎn)數(shù)達(dá)到88個(gè)倜（含88個(gè)），當(dāng)月基本提成加1元／點(diǎn)?？己颂幜P：

1正式上崗第3個(gè)月起，點(diǎn)鐘3個(gè)倜以下（含3個(gè)）或總點(diǎn)數(shù)55個(gè)倜以下（含55個(gè)），當(dāng)月基本提成降1元／點(diǎn)。

2正式上崗第4個(gè)月起，點(diǎn)鐘7個(gè)陰以下（含7個(gè)）或總點(diǎn)數(shù)60個(gè)倜（含60個(gè)）以下，當(dāng)月基本提成降1元／點(diǎn)。

3連續(xù)2個(gè)月提成降1元／點(diǎn)的技師，做降級(jí)或辭退處理。

注：為便于考核，以上所有考核時(shí)間均指“自然月”，所有技師入職第一個(gè)月

即可參與考核獎(jiǎng)勵(lì)，但第一、二個(gè)月不參與考核處罰。第一月出勤l天，也計(jì)一個(gè)月。

3、附項(xiàng)提成

技師所服務(wù)的顧客如消費(fèi)采耳、修腳、腳氣、火罐、收費(fèi)藥水、棉襪項(xiàng)目，技師均可提取l的提成，治雞眼2元顧治灰指甲（按100元／指甲收費(fèi)時(shí)）可提取5元／項(xiàng)的提成。

第二篇：技師提成方案

消費(fèi)項(xiàng)目提成方案

1、沐足師提成標(biāo)準(zhǔn)

鐘數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 輪鐘（元）

點(diǎn)鐘（元）

加鐘（元）

100個(gè)鐘以下 101-120 121-150

151-180

181-210

211-230

231-250

251以上

251個(gè)鐘以上統(tǒng)一按28元提成 沐足現(xiàn)金請(qǐng)假58元/60分鐘（套票、充值卡均可），提成均為25元/鐘 全天7個(gè)鐘（白天3個(gè)鐘，晚上4個(gè)鐘）。

注：同等標(biāo)準(zhǔn)上加1元。

2、足療師提成標(biāo)準(zhǔn)

輪鐘25元

點(diǎn)鐘26元

加鐘28元

3、中、泰式提成標(biāo)準(zhǔn)

項(xiàng)目

輪鐘

點(diǎn)鐘

加鐘

中式按摩

20元

22元

23元

90分鐘泰式

42元

47元

4、理療師提成標(biāo)準(zhǔn)

（頭）輪鐘50元，點(diǎn)鐘53元

（加）輪鐘25元，點(diǎn)鐘27元

5、中醫(yī)保健提成方案：輪鐘27元，點(diǎn)鐘30元。

6、腎養(yǎng)足療提成方案：輪鐘30元，滿20個(gè)鐘以上提成32元/鐘。

7、新進(jìn)（女）沐足，足療師保底1個(gè)月，生手保底2000元/月，熟手保底工資2300元/月；理療、泰式技師保底1個(gè)月，生手保底2300元/月，熟手保底工資2500元/月。

8、修腳、采耳、火罐、刮痧、治腳氣（次）均提成10元/點(diǎn)。

9、足療、沐足、泰、理療師工作滿一年，每個(gè)鐘提成加1元，工作滿兩年加2元，以此類推。

10、凡屬技師類的工衣都將采取一次性買斷工衣款，分兩次工資中扣回。

11、每月評(píng)選服務(wù)部優(yōu)秀員工一名，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

12、每月評(píng)選服務(wù)部最佳銷售獎(jiǎng)一名，獎(jiǎng)金50元。

13、每月評(píng)選技術(shù)部業(yè)績進(jìn)步突出然二名，獎(jiǎng)金各50元。

14、每月評(píng)選技術(shù)部最佳業(yè)績獎(jiǎng)前三名，獎(jiǎng)金分別200元、150、100元。

15、技術(shù)部、服務(wù)部所有員工每月開設(shè)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金50元，要求當(dāng)月不遲到，不早退，不請(qǐng)假，不休假（包括正休3天），不曠工。

16、全公司工資核算方式統(tǒng)一按基本底薪除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)乘以實(shí)際出勤天數(shù)加當(dāng)月獎(jiǎng)金。

17、技術(shù)部技師推卡任務(wù)調(diào)為1000元/位，所有推卡獎(jiǎng)勵(lì)無論任務(wù)內(nèi)或外均按3%提獎(jiǎng)，一個(gè)月發(fā)放一次，未完成任務(wù)按3%扣除。

第三篇：技師提成制度

皇家一號(hào)按摩酒店

足療技師提成制度

一、足療部：公司全國統(tǒng)一提成標(biāo)準(zhǔn)13元—47元，公司根據(jù)遂寧市場制定足療提成享受3級(jí)為16元。

本制度只針對(duì)合同期內(nèi)員工，中途辭職的按足療13元，結(jié)算工資。公司給予的7級(jí)提成中已包含社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)由公司代扣代繳，在職員工必須買保險(xiǎn)。

積分制：（1）足療正鐘積1分，加鐘積1分

（2）點(diǎn)鐘積1分

（3）加班積1分

基本積分獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：（晉級(jí)）

基本積分99分—139分1元/個(gè)

基本積分140分—179分2元/個(gè)

基本積分180分—219分3元/個(gè)

基本積分220分—259分4元/個(gè)

基本積分260分以上5元/個(gè)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月工資中體現(xiàn)

5—9個(gè)3元/個(gè)

10—14個(gè)4元/個(gè)

15—19個(gè)5元/個(gè)

20—24個(gè)

25—29個(gè)

30—34個(gè)

35—39個(gè)

40—44個(gè)

45—49個(gè)

50—54個(gè)

55—59個(gè)

60—64個(gè)

65—69個(gè)

70—74個(gè)

75—79個(gè)

80—84個(gè)

85—94個(gè)

95個(gè)以上

6元/個(gè)7元/個(gè)8元/個(gè)9元/個(gè) 10元/個(gè) 11元/個(gè) 12元/個(gè) 13元/個(gè) 14元/個(gè) 15元/個(gè) 16元/個(gè) 17元/個(gè) 18元/個(gè) 19元/個(gè) 20元/個(gè)

加班補(bǔ)貼：班前2元/個(gè)，班后3元/個(gè)

獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：當(dāng)月工資中體現(xiàn)

5—9個(gè)1元/個(gè)

10—13個(gè)2元/個(gè)

14—17個(gè)3元/個(gè)

18—21個(gè)4元/個(gè)

22—25個(gè)5元/個(gè)

26—30個(gè)6元/個(gè)

四、足療點(diǎn)鐘降級(jí)制度（在原提成基礎(chǔ)上降級(jí)，每級(jí)1元，最低至13元）

A、每月點(diǎn)鐘0個(gè)降3級(jí)

B、C、每月點(diǎn)鐘3個(gè)降2級(jí) 每月點(diǎn)鐘4個(gè)降1級(jí)

D、每月在降級(jí)時(shí)，每5個(gè)加鐘可抵一個(gè)點(diǎn)鐘，在升級(jí)時(shí)不能抵 E、技師因?yàn)辄c(diǎn)鐘不夠而辭職，提成按最低提成13元/個(gè)發(fā)放，且需提前一月上交辭職報(bào)告。

五、晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)違規(guī)處罰降級(jí)制度1、2、3、謊報(bào)點(diǎn)鐘及加班，發(fā)現(xiàn)1次降2級(jí) 相互介紹點(diǎn)鐘1次降1級(jí) 因技術(shù)或服務(wù)態(tài)度被投訴，1次降1級(jí)4、5、6、為客人服務(wù)時(shí)出房時(shí)間超過5分鐘，1次降1級(jí) 違反技師服務(wù)準(zhǔn)則1次降1—2級(jí) 管理人員用電腦或監(jiān)督單亂審批點(diǎn)鐘、加班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、投訴或舉報(bào)，處罰管理人員200元以上罰款，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金及年終福利獎(jiǎng)金。

7、技師與管理人員竄通用電腦或監(jiān)督單亂批點(diǎn)鐘、加班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、投訴及舉報(bào)，當(dāng)月提成直接降至基本提成。

8、基本提成的技師與管理人員竄通用電腦或監(jiān)督單亂批點(diǎn)鐘、加班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、投訴及舉報(bào)，當(dāng)月直接處罰100元，及取消當(dāng)月晉級(jí)。

9、每月每提前報(bào)鐘1次，每次降1級(jí)

10、每月在顧客未簽字同意提前下鐘的情況下，每提前下鐘1次降1級(jí)

11、每月必須參加一次技術(shù)考核，未參加月技術(shù)考核，當(dāng)月基本提成降4級(jí)，當(dāng)月考核不合格者，基本提成降1級(jí)，一周內(nèi)未補(bǔ)考降2級(jí)，補(bǔ)考不合格降1級(jí)，以此類推，直至公司全國最低標(biāo)準(zhǔn)。

12、意見監(jiān)督得差，當(dāng)月基本提成降1級(jí)。

13、當(dāng)月無點(diǎn)鐘降2級(jí)，依次類推每月降2級(jí)，直至公司全國最低標(biāo)準(zhǔn)。

14、事假5天以上，當(dāng)月基本提成降1級(jí)，病假需提供正規(guī)醫(yī)院電腦發(fā)票，方有效，不降級(jí)。

15、因經(jīng)常被客人投訴，違反公司制度、不服從管理而被辭退的，公司將按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放提成，將扣除其他福利待遇。

16、點(diǎn)鐘審批必須批次表、監(jiān)督單、電腦三者一致才能通過，否者視為作弊，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

17、點(diǎn)鐘審批必須在48小時(shí)以內(nèi)，超時(shí)視為作弊，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰。

18、如在本月無論任何原因被客人投訴3次的降級(jí)為足療，若在足療也被投訴3次的開除，工資押金一分不退不發(fā)。

基本提成及晉級(jí)福利提成薪酬結(jié)構(gòu)方式

為提高員工當(dāng)月收入，公司將應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及保密費(fèi)和部分福利費(fèi)進(jìn)入基本提成內(nèi)及晉級(jí)福利，詳情見每月簽字的工資發(fā)放結(jié)構(gòu)表。

第四篇：技師管理制度與提成

技師管理制度與提成

1.技師上班做到不遲到、不早退，遲到或早退超出十分鐘罰款20元，超過一個(gè)小時(shí)者，按曠工處理。曠工一天罰款200元，曠工三天當(dāng)自動(dòng)離 離職。

2.本店所有提成按折扣提成，足浴4/6提成，所有按摩按5/5提成。所有每月必須完成點(diǎn)鐘10個(gè)，超出獎(jiǎng)勵(lì)每個(gè)10元，不夠者每個(gè)罰20元，技師每人每月3天公休,請(qǐng)事假一天扣200元，特殊情況除外。

3.上班期間，所有員工必須穿戴整齊，化妝上崗。技師上鐘之前必須按程序排鐘操作，如有不報(bào)鐘，報(bào)錯(cuò)鐘，造成客人跑單的技師，由技師本人承擔(dān)此次消費(fèi)，并罰款100元。

3.技師在上鐘期間看電視，私自串房，逗留，帶電話并接聽私人電話，等，一次罰款100元。

4.技師上鐘前不許挑選客人，不得以任何借口推卸客人，不得以任何方式怠慢客人，否則罰款100元。

5.安排上鐘的技師不得私自調(diào)換，違者罰款50元。

6.凡叫技師上鐘，五分鐘之內(nèi)必須到達(dá)，如果不到位導(dǎo)致客人流失或不滿，由技師來承擔(dān)客人的此次消費(fèi)并罰款100元。

7.上班期間，每個(gè)部門當(dāng)天只許1人休假，特殊情況除外。

8.所有員工休假或請(qǐng)假不得已電話的形式請(qǐng)假，必須提前一天以書面形式向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)簽批方可，特殊情況除外，如沒有簽批擅自休假者，按曠工處理。

9.所有人員不得在營業(yè)區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不上鐘的技師必須在指定的場所等鐘或休息。

10.公司內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有偷竊行為，除賠償一切損失外，另罰款500元，并當(dāng)即開除，情節(jié)嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)毓簿痔幚怼?/p>

11.技師不得以任何理由和借口向客人索取小費(fèi)。違者，沒收全部金額并處以200元罰款。

12.技師有熟客預(yù)約可留牌，但留牌前必須通知管理人員知曉并許可。留牌時(shí)間不得超過半個(gè)小時(shí)，超過半小時(shí)取消留牌，牌子不動(dòng)并得到相應(yīng)的處罰。13.技師上鐘時(shí)所用的物品及足浴盆用完后應(yīng)及時(shí)擺放整齊。

14.所有員工不管在前廳還是走廊內(nèi)碰到客人及領(lǐng)導(dǎo)必須面帶微笑問好，發(fā)現(xiàn)一次不遵守者罰款100元。

15.客人投訴調(diào)查如實(shí)，上鐘不計(jì)提成并由技師買單，一次罰款100元?？腿死塾?jì)投訴八次以上者，本月工資全無。

16.上鐘期間，不能跟客人說其他技師壞話，不得搬弄是非，更不得說有損本店聲譽(yù)的話。

17.待鐘期間，技師不得隨意離開技師房，以免上鐘找不到人。如有事需提前給值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

18.所有員工不得使用本店的公共財(cái)物，更不能損壞，如有損壞照價(jià)賠償。19.所有技師不得頂撞、辱罵、誹謗領(lǐng)導(dǎo)，如有不公，可找上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)解決，如有違者罰款500元。如有不服從管理開除，工資一分不發(fā)。20.衛(wèi)生打掃不徹底，檢查不干凈的一次罰款50元。

21.所有技師上班時(shí)間堅(jiān)決不能洗澡，違者一次罰款100元。發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水、電者一次罰款200元。22.技師上鐘期間不能隨意出入技師房，違者一次罰款50元。

23.技師下班后，如有點(diǎn)鐘必須上，不上者按客人消費(fèi)的項(xiàng)目買單。如發(fā)現(xiàn)拒鐘一次罰款500元。如有客人投訴服務(wù)態(tài)度不好者一次罰款100元。24.公司所有人員，包括管理層在內(nèi)，不得在店內(nèi)吵架、打架，違者一次罰款200元。

25.凡店內(nèi)留宿的技師，在后半夜沒有技師的情況下必須按牌子上鐘，違者一次罰款200元。

26.所有小項(xiàng)目不計(jì)點(diǎn)鐘加鐘，不動(dòng)牌子。

本制度于十一月一日正式實(shí)行，請(qǐng)大家相互轉(zhuǎn)告，認(rèn)真遵守，配合管理，謝謝！

辦卡提成

1000元————提成30元 3000元————提成50元 5000元————提成100元

寶雞潤足堂足浴養(yǎng)生會(huì)所

2015年10月22日

第五篇：足療技師管理人員激勵(lì)機(jī)制提成方案

管理人員激勵(lì)機(jī)制提成方案

（技師足療部）

為了提高技師綜合素質(zhì)業(yè)務(wù)水平，必須有管理監(jiān)督引導(dǎo)帶領(lǐng)下才能提高完善，同時(shí)才能增長公司業(yè)績，為了加強(qiáng)管理人員責(zé)任心特制定激勵(lì)機(jī)制方案。

1． 部門人員人數(shù)必須保證每日上鐘人數(shù)不緊缺，人員招聘由部門自行負(fù)責(zé)。

2． 每月部門業(yè)績基礎(chǔ)數(shù)據(jù)定額為32萬，低于32萬扣除基本工資，扣除方法以低于32萬數(shù)據(jù)按1﹪扣除基本工資。

3． 足療部經(jīng)理基本工資定為每月底薪4000＋全勤＋業(yè)績提成。

4． 業(yè)績提成每月以部門基礎(chǔ)數(shù)據(jù)定為32萬，超出部分按百分比提成，35萬以內(nèi)按2﹪提成，35萬以上按3﹪。

總 經(jīng) 辦 2014年10月1日