第一篇：規(guī)章制度新

XX局規(guī)章制度

一、考勤制度

我局本著以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)和以人為本思想制定本制度。

1、全局實(shí)行上、下午兩簽到制度，上午簽到時(shí)間為8點(diǎn)，下午按國(guó)家法定時(shí)間簽到，超過規(guī)定簽到簽到為遲到，罰款10元，10分鐘后不在簽到，按曠工一次論處。罰款50元。

2、簽到以國(guó)家規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)，超過規(guī)定時(shí)間10分鐘以內(nèi)為遲到，10分鐘后不再簽到。

3、遲到或早退每次罰款10元，私自代簽者，每次罰代簽者20元，被代簽者按曠工處理。一個(gè)月累計(jì)遲到三次以上者，寫出書面檢查。曠工者，扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2天者，除扣發(fā)工資外，責(zé)令寫出書面檢查;三天以上者，除扣發(fā)工資外，責(zé)令在全體職工大會(huì)上做檢查。全年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上者，予以辭退。

全年累計(jì)事假15天以內(nèi)者，工資照發(fā)；一個(gè)月以內(nèi)，發(fā)工資的80%，1-3個(gè)月的發(fā)工資的60%，半年以內(nèi)，發(fā)工資的50%，半年以上停發(fā)工資，特殊情況另行處臵。

4、因工作外出開會(huì)、出差、下鄉(xiāng)的，必須認(rèn)真填寫公務(wù)外出條，注明時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、人員數(shù)及事由，1 報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交局辦公室登記；沒有履行手續(xù)或履行手續(xù)不全的一律按曠工論處。特殊情況辦公室確需加班的，經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，填寫加班批準(zhǔn)條，并注明加班時(shí)間、加班人員及加班事由，加班一次記考勤一天，補(bǔ)助20元，經(jīng)主管局長(zhǎng)審批后，交辦公室統(tǒng)一匯總登記。

5、因病需請(qǐng)假的，請(qǐng)假住院時(shí)應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)療單位證明，經(jīng)局研究批準(zhǔn)后方可休息，二個(gè)月以內(nèi)工資照發(fā)，超過兩個(gè)月以上不滿6個(gè)月發(fā)工資的 90%；超過 6 個(gè)月的，從第 7 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，發(fā)工資的 70%；工作年限滿 10 年不滿20年的 , 發(fā)工資的 80%;工作年限滿 20年及以上的 , 發(fā)工資的 90%（重大疾病工資全額發(fā)放）。

6、長(zhǎng)期請(qǐng)假、停薪留職、內(nèi)退（退崗）、退休人員停止技術(shù)職稱申報(bào)。

7、辦公室負(fù)責(zé)考勤管理，局督導(dǎo)檢查組不定時(shí)對(duì)公職人員在崗情況進(jìn)行檢查，每星期查崗不少于10次以上，督導(dǎo)檢查結(jié)果逐月進(jìn)行公布，并與基效工資掛勾進(jìn)行同步處罰，接受大家監(jiān)督。

8、被市、縣紀(jì)委、優(yōu)化辦、督查局查出工作期間聊天、淘寶、玩游戲等違紀(jì)行為的，除按上級(jí)規(guī)定對(duì)本人做相應(yīng)處罰外，同時(shí)局也要對(duì)本人及部門負(fù)責(zé)人做相應(yīng)處罰，情 節(jié)嚴(yán)重并造成一定影響的，除扣發(fā)本人及部門負(fù)責(zé)人1個(gè)月績(jī)效工資、取消本人及部門年終評(píng)先資格外，將本人工資崗位調(diào)離二級(jí)機(jī)構(gòu)。

9、開會(huì)、集中學(xué)習(xí)以及集體活動(dòng)無故不到者按曠工處理。

二、請(qǐng)銷假制度

為進(jìn)一步規(guī)范請(qǐng)銷假制度，改進(jìn)工作紀(jì)律，提高辦事效率，我局對(duì)請(qǐng)假、事假、病假、婚假等制度做如下規(guī)定。

1、請(qǐng)假：凡在上班時(shí)間外出辦案、開會(huì)、下鄉(xiāng)、出差的，必須按程序辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。一：本人寫出請(qǐng)假條；二：股室負(fù)責(zé)人簽字；三：主管局長(zhǎng)審批；四：局長(zhǎng)審批；五：交局辦公室登記。

2、批準(zhǔn)權(quán)限：（1）工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）的，由本人寫出請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假兩天以上（含兩天）請(qǐng)假的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上（含三天）的，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。（2）部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。（3）請(qǐng)假手續(xù)要報(bào)辦公室登記，續(xù)假的在銷假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（4）請(qǐng)假結(jié)束后要及時(shí)銷假，無故超假者或不辦理請(qǐng)假手續(xù)、履行手續(xù)不全的，一律按曠工處理。

3、事假：職工因個(gè)人或家中有事，確需本人料理的，必須在離崗前寫出請(qǐng)假條，按有關(guān)程序報(bào)批，事假須在本人年休假使用完畢后方可請(qǐng)事假。

4、病假：職工因患病不能堅(jiān)持正常工作的，須持醫(yī)院證明嚴(yán)格按審批權(quán)限報(bào)批，批準(zhǔn)后交局辦公室登記。特殊情況須電話報(bào)告或讓其家人代為請(qǐng)假，過后要及時(shí)補(bǔ)辦病假相關(guān)手續(xù)。全年累計(jì)病假超過50天或事假超過30天者，取消年底評(píng)先資格。

5、產(chǎn)假：根據(jù)河南省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，以醫(yī)院診斷證明為準(zhǔn)。晚婚育（女24周歲以上）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，按產(chǎn)假另加三十天，包括雙休日，不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假十天。

6、婚假：按照國(guó)家《婚姻法》規(guī)定，婚假為3天，符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲）的，增加12天，即15天?；榧倨趦?nèi)工資照發(fā)

7、年休假：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工年休假須報(bào)局辦公室備案，當(dāng)年假期在本年度休完，無故不休視為放棄，職工在年休 假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工從外單位調(diào)入，工作不滿半年的，或依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的； 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

8、喪假 ：工作人員在本市的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時(shí)，給假三天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理。

9、曠工: 有下列情況之一者，按曠工論處。（1）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者；（2）請(qǐng)假期滿不歸，未辦續(xù)假手續(xù)者。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，未作規(guī)定的均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、車輛管理制度

1、局機(jī)關(guān)車輛由辦公室統(tǒng)一管理；二級(jí)機(jī)構(gòu)車輛一般由各單位自行管理，但受局辦公室監(jiān)督管理，統(tǒng)一調(diào)配，二級(jí)機(jī)構(gòu)車輛出縣境須經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、嚴(yán)禁公車私用，嚴(yán)禁車輛參與婚喪嫁娶，接送子女，觀光旅游、消費(fèi)購物等一切與公務(wù)無關(guān)的活動(dòng)，違者按縣有關(guān)規(guī)定處理。

3、單位車輛由專職司機(jī)駕駛維護(hù)，司機(jī)不準(zhǔn)私自將車輛交于他人駕駛，否則造成的一切損失由司機(jī)自己負(fù)擔(dān)。

4、司機(jī)要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，服從交警指揮和管理。安全第一，嚴(yán)禁酒后駕車，亂停亂放、闖紅燈等所有違規(guī)造成的罰款及損失由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)。

5、車輛必須保持清潔衛(wèi)生、車況良好，隨叫隨到，出車不誤時(shí)。

6、嚴(yán)格車輛使用管理，減少公車出行，局機(jī)關(guān)車輛要在保證局領(lǐng)導(dǎo)工作用車的同時(shí)，服務(wù)各領(lǐng)導(dǎo)分管股室的公務(wù)用車；各單位車輛除服務(wù)各自公務(wù)用車外，遇重大活動(dòng)及特殊情況，車輛及司機(jī)必須服從局辦公室統(tǒng)一調(diào)度。下鄉(xiāng)或外出須到辦公 6 室登記，注明事由，行程（包括租用車輛）。

7、實(shí)行車輛維修報(bào)告制。駕駛員要擬出維修清單經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案方可維修。修理費(fèi)用的結(jié)帳憑《送修報(bào)告》和修理廠所修部位《明細(xì)表》進(jìn)行對(duì)照結(jié)算。每次送修后的《明細(xì)表》上須經(jīng)局長(zhǎng)簽字，辦公室登記后放可，做到一月一結(jié)算。

8、下班、雙休日、節(jié)假日等非工作時(shí)間，車輛全部入庫或停到指定地點(diǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車

9、局機(jī)關(guān)車輛加油實(shí)行定額管理，包干使用。原則上局班子成員每月標(biāo)準(zhǔn)240升。嚴(yán)禁私自購油，違者不予報(bào)銷購油款。財(cái)務(wù)單列單位每月每車用油嚴(yán)格控制在200升，若有特殊情況，需報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

10、局辦公室加強(qiáng)對(duì)局機(jī)關(guān)及局屬各單位車輛監(jiān)督、檢查。對(duì)于違犯規(guī)定公車私用、無故外借車輛、非專職司機(jī)駕車、酒后駕車等行為，一次罰責(zé)任司機(jī)100元，由此出現(xiàn)車輛安全等問題由司機(jī)自負(fù)，單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任。

11、駕駛員出差補(bǔ)助及過路費(fèi)報(bào)銷每月填報(bào)一次（附《出車情況登記表》），由辦公室審核后，報(bào)局長(zhǎng)審批。

12、司機(jī)要提高服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化駕駛技術(shù)及交通法規(guī)學(xué)習(xí)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，無特殊原因，應(yīng)履行簽到手續(xù)，積極參加局里組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等活動(dòng)。

四、會(huì)議學(xué)習(xí)制度

1、堅(jiān)持每周二集中學(xué)習(xí)，每周五自學(xué)制度。

2、堅(jiān)持人手一本學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記一月抽查一次，每半年測(cè)評(píng)一次，年底進(jìn)行學(xué)習(xí)考評(píng)，記錄在案。

3、實(shí)行學(xué)習(xí)考勤制度，處罰情況同簽到制度一并執(zhí)行。

4、積極參加上級(jí)有關(guān)部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)討論、業(yè)務(wù)進(jìn)修、技術(shù)研究以及各種形式的函授學(xué)習(xí)，但必須履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，交局辦公室登記。

5、局長(zhǎng)辦公會(huì)議。由局班子成員參加，必要時(shí)可擴(kuò)大到各部門負(fù)責(zé)人列席。

6、機(jī)關(guān)全體會(huì)議。會(huì)議由辦公室籌備安排，由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，全體同志參加，原則上每月一次，主要內(nèi)容是傳達(dá)貫徹中央、省、市、縣、和主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)會(huì)議落實(shí)情況，學(xué)習(xí)水利法律法規(guī)及政治、業(yè)務(wù)知識(shí)，開展道德大講堂、專題報(bào)告會(huì)、各種演講比賽及學(xué)習(xí)交流等活動(dòng)。

7、會(huì)前實(shí)行簽到制，參會(huì)人員應(yīng)提高5分鐘簽到；會(huì)議期間要保持會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，關(guān)閉通迅工具，不能接頭接耳，不能隨意走動(dòng)，自覺維護(hù)會(huì)議秩序。

8、做好會(huì)議記錄，要認(rèn)真記好每次開會(huì)時(shí)間、內(nèi)容、形成文字，記錄檔案。

五、項(xiàng)目資金管理及財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)我局項(xiàng)目資金管理，確實(shí)把項(xiàng)目資金管理好，把有限的資金用在最需要的地方，特制定本制度：

1、項(xiàng)目資金管理范圍。凡我局及局屬各單位經(jīng)上級(jí)發(fā)改、財(cái)政及農(nóng)業(yè)等單位申報(bào)批復(fù)項(xiàng)目的全部資金。

2、編制實(shí)施方案。項(xiàng)目文件批復(fù)后，項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)根據(jù)批復(fù)要求和實(shí)施情況及時(shí)編制實(shí)施方案，并報(bào)有關(guān)單位審核，實(shí)施方案已經(jīng)審核，要嚴(yán)格按照實(shí)施方案實(shí)施。

3、按照項(xiàng)目批復(fù)文件需要招投標(biāo)的要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招投標(biāo)，并編制招投標(biāo)文書。

4、項(xiàng)目資金管理。根據(jù)項(xiàng)目資金性質(zhì)，按照資金來源渠道，遵照相關(guān)規(guī)定管理好每個(gè)項(xiàng)目的所有資金。

5、辦公用品購臵發(fā)放。各部門辦公用品購臵由局領(lǐng)導(dǎo)同意后由局辦公室和財(cái)務(wù)室統(tǒng)一采購。局內(nèi)廢舊物資的處理、變賣須由財(cái)務(wù)人員參加并作為收入入帳，嚴(yán)禁中飽私囊。

6、嚴(yán)格現(xiàn)金管理。各類業(yè)務(wù)收入的現(xiàn)金應(yīng)當(dāng)日送存銀行，如特殊情況不能送存的，應(yīng)存入保險(xiǎn)柜。各類業(yè)務(wù)收入款要按時(shí)如數(shù)上繳財(cái)務(wù)室，不準(zhǔn)賒欠，不準(zhǔn)壓款，扣款，更不允許挪做其用（用票據(jù)抵現(xiàn)金）。

7、財(cái)務(wù)獨(dú)立單位每月報(bào)一次財(cái)務(wù)報(bào)表，主管局長(zhǎng)簽字后報(bào)財(cái)務(wù)股，財(cái)務(wù)股匯總后報(bào)局長(zhǎng)審閱，少報(bào)一次年底考核扣1分。

8、各單位財(cái)務(wù)人員要嚴(yán)格按照制度辦事，庫存現(xiàn)金正常不得超過3000元，經(jīng)營(yíng)單位庫存現(xiàn)金不得超過5000元，在經(jīng)銷旺季庫存現(xiàn)金也不得超過20000元，違反一次年底考核扣1分。

9、各單位的大額開支（2000元以上）必須先向主管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后再開支，違反一次年底考核扣2分。

10、嚴(yán)格差旅報(bào)銷管理。單位職工因公出差，差旅費(fèi)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理；外出帶車不得報(bào)銷交通補(bǔ)助費(fèi)，外出開會(huì)安排食宿的不再給予生活補(bǔ)助，外出學(xué)習(xí)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公差結(jié)束后當(dāng)月內(nèi)，持有關(guān)依據(jù)到財(cái)務(wù)股審核單據(jù)，報(bào)局長(zhǎng)簽字后報(bào)銷。過期不再報(bào)銷。

六、機(jī)關(guān)工作制度

1、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照本單位職責(zé)，做好本職業(yè)務(wù)工作。做到分級(jí)管理，各負(fù)其責(zé)。副局長(zhǎng)要經(jīng)常向局長(zhǎng)匯報(bào)工作，各股室及二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作情況，確保政令暢通、互通信息、協(xié)調(diào)一致做好工作。

2、嚴(yán)格文件傳遞和辦理程序。所有來函來文，由辦公室分 10 類登記，當(dāng)天交局長(zhǎng)批閱后及時(shí)傳遞處理。對(duì)因傳遞和辦理不及時(shí)出現(xiàn)問題的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、嚴(yán)格工作時(shí)限。對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)中心工作、臨時(shí)性工作、突擊性工作，都要按規(guī)定時(shí)間完成。由辦公室負(fù)責(zé)督查，對(duì)不能按時(shí)完成任務(wù)、影響全局工作的要追究責(zé)任。

4、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。所有機(jī)關(guān)工作人員都要自覺遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位責(zé)任。上班期間不得擅離崗位，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、消極怠工者給予批評(píng)教育；對(duì)不堅(jiān)守工作崗位、玩忽職守給工作造成損失的，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰并追究行政責(zé)任；對(duì)工作中借機(jī)搞私人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，發(fā)現(xiàn)后停發(fā)其工資，并視情節(jié)輕重給予處罰。

5、為確保單位工作的正常開展，副股級(jí)以上人員要保證24小時(shí)通訊工具暢通，做到隨叫隨到。

6、嚴(yán)格文明辦公。機(jī)關(guān)工作人員接待服務(wù)對(duì)象要做到態(tài)度和藹、熱情周到，工作作風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)高效，養(yǎng)成良好文明習(xí)慣和職業(yè)道德意識(shí)，不斷提高辦事效率。

七、值班制度

1、值班工作由局辦公室統(tǒng)一安排。

2、值班人員必須24小時(shí)在崗，值班人員要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真做好電話記錄、填寫值班日志等，發(fā)現(xiàn)情況或遇緊急事件，立即向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)果斷處理。

3、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班制，每班第一順序值班人為本班值班負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本班值班人員順序及時(shí)間安排，值班人員一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。如遇重大突發(fā)事件、緊急災(zāi)情及其他重要緊急情況，值班人員必須及時(shí)準(zhǔn)確地報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助處臵突發(fā)事件。

4、值班人員必須盡職盡責(zé)，值班時(shí)間不許遲到、脫崗、漏崗、擅自離崗、電話呼叫轉(zhuǎn)移等。

5、做好值班室內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作，愛護(hù)好值班設(shè)備和物品。

6、值班人員對(duì)夜間和節(jié)假日收發(fā)的文電要進(jìn)行及時(shí)處理。對(duì)擅自離崗者，一經(jīng)查實(shí)將追究值班人員責(zé)任。

八、崗位目標(biāo)責(zé)任制

1、各股室各單位要根據(jù)職能和分管工作，將具體工作職能、工作范圍、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)要求分解到單位每一個(gè)工作人員，做到崗位清楚、任務(wù)明確、責(zé)任到人。

2、根據(jù)崗位職責(zé)制定保證工作落實(shí)的措施，明確每項(xiàng)工作的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)限、履行職責(zé)的具體要求、不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

3、崗位目標(biāo)責(zé)任制的制定要科學(xué)、合理、嚴(yán)密，做到在保證工作質(zhì)量和充分履行職責(zé)的基礎(chǔ)上，盡量簡(jiǎn)化工作程序，方便群眾辦事，縮短辦事時(shí)限，提高工作質(zhì)量和工作效率。

九、首問責(zé)任制

1、首問責(zé)任人：服務(wù)對(duì)象來局反映情況、咨詢業(yè)務(wù)、聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)第一位被問到者，就是首問責(zé)任人；當(dāng)有兩位以上工作人員在一起被問到時(shí)，職位高者為首問責(zé)任人。

2、首問責(zé)任人必須履行以下責(zé)任：

一是對(duì)服務(wù)對(duì)象要辦的業(yè)務(wù)，屬于首問責(zé)任人業(yè)務(wù)范圍的，要在承諾的服務(wù)時(shí)限內(nèi)，積極地予以辦理。對(duì)于手續(xù)不齊全或不符合規(guī)定的，要負(fù)責(zé)地向服務(wù)對(duì)象講清楚需要補(bǔ)充的手續(xù)、要求等。

二是對(duì)前來咨詢業(yè)務(wù)的服務(wù)對(duì)象，問到屬于自己業(yè)務(wù)范圍的事項(xiàng)，要耐心給予講解、說明，直到詢問人聽明白為止。

三是對(duì)不屬于自己業(yè)務(wù)范圍的事項(xiàng)，要熱情地將詢問人引薦到辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)的股室或個(gè)人，不能使用“不知道”、“不清楚”、“不歸我管”等語言予以回絕。

四是對(duì)前來辦理或咨詢的服務(wù)對(duì)象所涉及的事項(xiàng)不屬于本局管理業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的，要熱情地予以說明；確實(shí)清楚屬于哪個(gè)部門（單位）辦理的，要向詢問人說明辦理該項(xiàng)業(yè)務(wù)的部門（單 13 位）。

五是對(duì)來局辦事或咨詢的服務(wù)對(duì)象要熱情幫助，盡量做到讓服務(wù)對(duì)象滿意。

六是對(duì)前來投訴舉報(bào)以及對(duì)農(nóng)業(yè)工作提出意見和建議的，局辦公室工作人員要認(rèn)真接待，并如實(shí)記錄反映的問題和反映人的情況，然后根據(jù)職責(zé)劃分移交有關(guān)股室處理。

群眾舉報(bào)或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)首問責(zé)任人不履行責(zé)任的，經(jīng)查實(shí)后按照行政責(zé)任追究制等規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十、公文處理制度

1、公文處理的主要內(nèi)容和環(huán)節(jié)是收文、呈批、處理、催辦、擬稿、審核、簽發(fā)、文印、校對(duì)、發(fā)送、歸檔等。

2、公文處理應(yīng)遵循及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密的原則，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的具體工作。

3、收文時(shí)，各種正式文件、外來文件和群眾來信，必須按以下程序處理：即辦公室收件登記處理，局領(lǐng)導(dǎo)批示，交有關(guān)單位承辦。

4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)閱示后的公文，辦公室應(yīng)及時(shí)送至主要承辦單位進(jìn)行處理，然后，再送至規(guī)定范圍的人員和單位進(jìn)行傳閱，傳閱文件應(yīng)在三天至一周內(nèi)完成流轉(zhuǎn)。

5、對(duì)承辦的事項(xiàng)，有關(guān)單位要在期限內(nèi)將處理結(jié)果及時(shí)報(bào) 14 送局辦公室并做好備查記錄。各單位接到文件后，不得滯壓和推諉。如發(fā)生文件滯壓、丟失情況，要追究有關(guān)部門和主辦人員的責(zé)任。

6、發(fā)文時(shí)，行文要規(guī)范、內(nèi)容要簡(jiǎn)練，主題詞要正確，各單位先擬稿，負(fù)責(zé)人審核簽名，經(jīng)秘書組把關(guān)，呈請(qǐng)主管局長(zhǎng)或局長(zhǎng)簽發(fā)后（局黨組文件等涉及全局性工作的重要文件，由局長(zhǎng)簽發(fā)；其他業(yè)務(wù)性文件由主管局長(zhǎng)簽發(fā)），辦公室登記、編號(hào)，由文印室打印，并送檔案室歸檔。

7、發(fā)文時(shí)，對(duì)文件的擬稿、簽發(fā)和處理按規(guī)定一律使用碳素墨水鋼筆，不準(zhǔn)使用其它筆。文件底稿必須字跡清晰，無涂抹痕跡，書寫規(guī)范、工整。

8、各單位上報(bào)局里的材料，必須經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核簽字；上報(bào)省、市等上級(jí)業(yè)務(wù)部門或縣委、縣政府的材料，必須經(jīng)主管局長(zhǎng)審核后，到辦公室登記備案；辦公室登記時(shí)，要對(duì)材料中涉及的數(shù)據(jù)、事例等方面進(jìn)行嚴(yán)格審核，保證全局上報(bào)材料的統(tǒng)一性。

十一、印章使用管理制度

1、局內(nèi)印章由辦公室負(fù)責(zé)管理，存放要安全可靠，用后要隨時(shí)鎖好，按照“專人管理，審批簽發(fā)，依章使用，登記交接”的原則指定專人管理使用。

2、凡以局名義形成的文件、材料，憑局領(lǐng)導(dǎo)簽字到局辦公室用印，由印章管理人員做好登記。

3、印章管理人員，對(duì)所有蓋印章的文書內(nèi)容，必須認(rèn)真檢查審閱，親手蓋章。對(duì)需要保密的文書，也必須經(jīng)審閱后蓋章，同經(jīng)辦人共同遵守保密原則。

4、使用公章要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁以任何理由在空白介紹信和空白表格上加蓋公章。

5、公章需妥善保管，無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)不得帶離辦公室。

6、辦理人事調(diào)動(dòng)、工資晉升、經(jīng)濟(jì)事務(wù)及其它重要事項(xiàng)時(shí)，各單位必須報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，局辦公室備案后，方可用印。

7、辦理科研成果、職稱評(píng)定、聘任以及相關(guān)重要事項(xiàng)時(shí)，須由局專業(yè)技術(shù)組評(píng)審，局班子會(huì)議集體研究后，辦公室方可用印。

8、凡不按本制度使用公章的，由印章管理人員將所簽章之文書追回，并根據(jù)簽章造成的影響和損失追究責(zé)任。

十二、打印管理制度

1、打印工作人員要搞好環(huán)境衛(wèi)生，保證財(cái)物安全，正確操作設(shè)備，下班及時(shí)關(guān)閉電源、關(guān)窗鎖門。

2、打印工作人員要堅(jiān)持厲行節(jié)約，降低打印成本，經(jīng)常檢查設(shè)備運(yùn)行情況，若需購臵耗材或維修設(shè)備應(yīng)及時(shí)更換。（配有打印設(shè)備的股室，比照辦理）。

3、各股室打印材料，應(yīng)憑打印單到打印室打印，打印后由經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人、主管局長(zhǎng)簽字后交局賬務(wù)處審核登記，打印單上要注明打印的張數(shù)、內(nèi)容、金額，原則上做到一季度一結(jié)算。

5、二級(jí)機(jī)構(gòu)打印材料，單獨(dú)核算、單獨(dú)結(jié)賬，每季度結(jié)算一次，打印材料，需持由二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字的打印審批單到局打印室打印。

6、所有進(jìn)入打印室人員都要愛護(hù)公物，保持室內(nèi)衛(wèi)生，禁止擅自操作設(shè)備，禁止在室內(nèi)聊天、逗留、玩耍。

7、文印人員對(duì)需長(zhǎng)期保存的各種文件、材料，要進(jìn)行加密處理和嚴(yán)格分類，制作成光盤于每年底移交檔案室保管。

8、文印人員要愛護(hù)文印室的各種設(shè)備，掌握機(jī)器的基本性能，能熟練操作，掌握簡(jiǎn)單故障的排除方法和一些維修知識(shí)，發(fā)現(xiàn)機(jī)件磨損，要及時(shí)報(bào)修、更換，保證工作正常運(yùn)行。

十三、檔案管理制度

1、所有檔案由專人管理，專柜存放。

2、收發(fā)文件、資料要認(rèn)真清點(diǎn)、登記、編號(hào)、呈批、催辦、回收，做到不拖延、不漏報(bào)，不誤辦。

3、領(lǐng)導(dǎo)閱批后需存檔的文件、刊物、技術(shù)資料等，要及時(shí)整理，并按照檔案部門的要求及時(shí)立卷歸檔。

4、借閱檔案要嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自處借。

5、復(fù)印重要文件資料，要由主管局長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)。

6、檔案管理人員要嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，做好保密工作，嚴(yán)禁丟失、泄密事故發(fā)生。

7、承辦的文件、領(lǐng)導(dǎo)講話、會(huì)議材料(含圖片、音頻視頻資料)，辦理完畢后應(yīng)及時(shí)交存檔案室，不得私自保管。

8、檔案管理人員必須堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離職守，并要注意防火、防潮、防盜、防蟲蛀，確保檔案安全。

十四、保密制度

1、嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》的規(guī)定。

2、加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守機(jī)密。

3、嚴(yán)禁私自傳閱機(jī)要文件，因工作需要傳閱后，應(yīng)及時(shí)歸檔，并嚴(yán)格保密。

4、不準(zhǔn)在私人通信中涉及機(jī)密事項(xiàng)。

5、專人保管機(jī)要文件，機(jī)密圖紙等資料，不準(zhǔn)帶入公共場(chǎng)所。

十五、計(jì)劃生育管理辦法

1、自覺遵守國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定。

2、建立健全計(jì)劃生育各類臺(tái)、資料、檔案，各項(xiàng)考核指標(biāo)均達(dá)到計(jì)生部門要求。

3、嚴(yán)禁計(jì)劃外懷孕、生育。

4、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家計(jì)劃生育政策，按計(jì)生部門要求，做好已婚令職工的孕檢工作，落實(shí)好節(jié)育措施，計(jì)劃生育四率（計(jì)劃生育、統(tǒng)計(jì)符合率、檢查率、措施落實(shí)單）達(dá)到100%.5、實(shí)行計(jì)劃生育一票否決制。凡違犯計(jì)劃生育政策者，取消所在部門及當(dāng)事者的年終評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)資格，并按照有關(guān)規(guī)定給予處罰。

十六、衛(wèi)生管理制度

1、全局干部職工要自覺養(yǎng)成每天上、下班打掃辦公室衛(wèi)生的良好氛圍，養(yǎng)成平時(shí)不亂扔果皮紙屑、煙頭，不隨地吐痰、不在公共場(chǎng)所吸煙的良好習(xí)慣。

2、公共衛(wèi)生區(qū)每天清掃一次，保持地面干凈無痰跡、果皮、紙屑、煙頭，墻壁四周無蛛網(wǎng)，窗臺(tái)、玻璃無灰塵。創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境。

3、辦公室衛(wèi)生每天清掃一次，保持室內(nèi)地面干凈，窗戶明亮，各種辦公用品要擺放整齊。

4、局成立衛(wèi)生檢查小組，各股室要確定一名副職為成員。每周由主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，部門負(fù)責(zé)人配合，對(duì)全局衛(wèi)生進(jìn)行全面檢查，好的授予衛(wèi)生流動(dòng)紅旗，差的處罰部門負(fù)責(zé)人100元。

5、所罰一切款額均交局財(cái)務(wù)室登記入帳。

十七、固定資產(chǎn)管理制度

1、局屬固定資產(chǎn)實(shí)行責(zé)任人制進(jìn)行管理。每次購買配發(fā)的物資設(shè)備，須經(jīng)財(cái)務(wù)室先登記造冊(cè)，使用人簽字領(lǐng)取。堅(jiān)持誰使用，誰保管，誰丟失，誰賠償?shù)脑瓌t。

2、配發(fā)給單位的固定資產(chǎn)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，若有丟失，照價(jià)賠償，若有損壞，視情節(jié)，給予處理。

3、各部門需要購臵辦公用品、設(shè)備材料和工具等固定資產(chǎn)的須先寫出購臵報(bào)告，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)同意后，統(tǒng)一購臵。

4、工作變動(dòng)或調(diào)動(dòng)必須將固定資產(chǎn)交接清楚。交接時(shí)由局領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。交接不清楚的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

5、管理人員（財(cái)務(wù)室）要認(rèn)真負(fù)責(zé)管好家、理好財(cái)。要清楚地掌握各部門所配發(fā)情況和使用管理情況，若因管理不善（新配發(fā)資產(chǎn)沒有登記造冊(cè)、領(lǐng)取手續(xù)的）造成丟失的，由管理人員照價(jià)賠償。同時(shí)給予管理人員100-500元罰款。

十八、安全生產(chǎn)工作制度

1、全局干部職工必須高度重視安全生產(chǎn)，積極貫徹安全生產(chǎn)方針。

2、確保水利工程施工安全，要堅(jiān)持安全第一的原則，每次施工都制定相應(yīng)的安全措施。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，對(duì)違章作業(yè)，造成事故的，每次處罰部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人50—200元。

3、嚴(yán)格遵守《安全生產(chǎn)工作制度》，確保水利工程正常運(yùn)行。

4、嚴(yán)格執(zhí)行《車輛管理制度》確保安全行車與文明行車。

5、嚴(yán)格遵守《財(cái)務(wù)管理制度》，防止盜竊事件發(fā)生。

6、增強(qiáng)消防意識(shí)，嚴(yán)防火災(zāi)事故發(fā)生。

7、注意行車安全。出差乘車要加強(qiáng)安全防范，出門騎摩托車、自行車和私家車要全神貫注，精心駕駛，嚴(yán)禁酒后駕車。

十九、廉政制度

1、把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入黨組重要議事日程，每季度專題研究一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，有針對(duì)性地不斷完善措施，做到每季度有檢查，半年有小結(jié)，年終有總結(jié)，同時(shí)及時(shí)上報(bào)縣紀(jì)委、優(yōu)化辦、廉政辦有關(guān)會(huì)議落實(shí)情況及總結(jié)材料等，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落到實(shí)處。

2、搞好廉政教育。局機(jī)關(guān)要積極開展好廉政知識(shí)教育活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中央八項(xiàng)規(guī)定》、《黨員干部廉政準(zhǔn)則》，收聽收看廉政教育警示片，每季度進(jìn)行一次廉政教育知識(shí)大講堂活動(dòng)，切實(shí)提高整體隊(duì)伍廉政教育意識(shí)。

3、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭履行各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)以律己，以身作則，做到清正廉潔，勤政為民。

4、嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)大型活動(dòng)及公務(wù)接待要嚴(yán)格按照中央?yún)栃邪隧?xiàng)規(guī)定和縣指定點(diǎn)接待，不準(zhǔn)超標(biāo)準(zhǔn)接待，接待期間要認(rèn)真登記接待人員數(shù)和陪同人員，公務(wù)接待需填寫審批單，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦公室統(tǒng)一安排。

5、嚴(yán)禁用公款請(qǐng)客，公費(fèi)旅游；嚴(yán)禁婚喪嫁娶大操大辦；嚴(yán)禁公款建購私房、裝修住房及安裝住宅電話、購買電腦私用；嚴(yán)禁在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中收取回扣。

6、機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，不得接受宴請(qǐng)和任何饋贈(zèng)。不準(zhǔn)以權(quán)謀私，進(jìn)行權(quán)錢交易。

7、嚴(yán)格執(zhí)行通訊費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持節(jié)約歸公，超支自負(fù)的原則。

8、認(rèn)真落實(shí)縣廉政辦《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)》的各項(xiàng)要求。堅(jiān)持政務(wù)公開，每季度向職工大會(huì)公布一次經(jīng)費(fèi)收支情況。認(rèn)真做好群眾來信來訪，自覺接受群眾監(jiān)督，信訪結(jié)案率達(dá)100%。

9、嚴(yán)禁用公車參與婚喪嫁娶，接送子女入托上學(xué)和外出釣魚、打獵等活動(dòng)。

10、違犯以上制度者，按黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和《黨員管理?xiàng)l例》給以嚴(yán)肅處理。

二十、治安保安工作制度

1、全局職工必須自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)，增強(qiáng)法律意識(shí)和安全防范意識(shí)。

2、嚴(yán)禁將易燃易爆、具毒危險(xiǎn)品帶入大院內(nèi)及辦公樓內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)當(dāng)事人罰款100-500元。

3、做好節(jié)假值班。值班人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強(qiáng)巡邏，確保全局節(jié)假日安全。

4、門衛(wèi)必須履行職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位。對(duì)外來人員出入大院必須詢問、登記；對(duì)外來車輛出入大院必須詢問、登記，原則上一律?？吭谠和庵付ㄎ慌Z。

5、任何車輛和人員出入大院都必須服從保安的統(tǒng)一管理。不需有特權(quán)車出現(xiàn)。更不需和保安發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，嚴(yán)格接受管理。

第二篇：新規(guī)章制度

安全教育培訓(xùn)制度 為了使企業(yè)全員了解黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)程及各項(xiàng)管理制度及操作規(guī)程，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的要求制定本制度。

1、公司、項(xiàng)目經(jīng)理部的管理人員必須經(jīng)過安全教育和培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。

2、凡新入廠的工人和轉(zhuǎn)崗人員，必須接受公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、班組“三級(jí)”安全教育，經(jīng)“三級(jí)”教育考試合格后，方準(zhǔn)上崗。

3、公司級(jí)為一級(jí)教育。其內(nèi)容：（1）、黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)；（2）、安全生產(chǎn)的重大意義，結(jié)合事故案例，分析搞好安全生產(chǎn)的重要性；（3）、勞動(dòng)保護(hù)工作基本內(nèi)容及任務(wù)；（4）、增強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)法制觀念的認(rèn)識(shí)。

4、二級(jí)教育由項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行。其內(nèi)容：（1）、安全生產(chǎn)的“三大法規(guī)和五項(xiàng)規(guī)定”，重點(diǎn)是建筑安裝工程安全技術(shù)操作規(guī)程和傷亡事故報(bào)告制度；（2）、安全生產(chǎn)中的“十不準(zhǔn)”和“十項(xiàng)措施”；（3）、本單位的生產(chǎn)特點(diǎn)，易發(fā)生事故的部位、環(huán)節(jié)和預(yù)防措施等。

5、班組的安全教育內(nèi)容主要是本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程；本崗位的安全生產(chǎn)狀況和工作性質(zhì)及職責(zé)范圍；安全生產(chǎn)規(guī)章制度和本崗位注意事項(xiàng)；本工種的各種工具、器具的安全裝置性能及使用方法；勞動(dòng)保護(hù)用品的使用和保管方法；以及應(yīng)吸取的事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

6、考試。試卷內(nèi)容為有關(guān)安全生產(chǎn)方面的綜合知識(shí)。安全檢查及隱患整改制度

為切實(shí)強(qiáng)化安全檢查力度，認(rèn)真落實(shí)隱患整改措施和責(zé)任，確保安全生產(chǎn)制定本制度。

1、公司每月或遇有臨時(shí)重大安全生產(chǎn)活動(dòng)，在公司范圍內(nèi)組織定期或不定期的安全生產(chǎn)綜合檢查。對(duì)重大隱患問題要及時(shí)下達(dá)隱患通知單責(zé)令限期改正，對(duì)拒不落實(shí)整改的單位和個(gè)人予以經(jīng)濟(jì)處罰。

2、項(xiàng)目經(jīng)理部、項(xiàng)目部、專業(yè)公司每周進(jìn)行一次全面的安全生產(chǎn)自檢自查工作。

3、施工班組堅(jiān)持自檢，并堅(jiān)持每周的安全活動(dòng)日，開展安全自檢自查活動(dòng)。

4、對(duì)于公司專項(xiàng)檢查和項(xiàng)目自檢自查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應(yīng)按照“定人員、定時(shí)間、定措施”的原則，認(rèn)真落實(shí)整改，要及時(shí)做好自檢整改紀(jì)錄，并對(duì)違章人員進(jìn)行嚴(yán)肅的教育和處罰。

5、檢查的主要內(nèi)容：（1）、項(xiàng)目經(jīng)理部、項(xiàng)目部、專業(yè)公司安全管理目標(biāo)、安全達(dá)標(biāo)和安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)及責(zé)任目標(biāo)分解情況。（2）、是否建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度及操作規(guī)程。（3）、是否建立安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)和完善安全生產(chǎn)保障體系，三類人員及特種作業(yè)人員是否經(jīng)過專業(yè)部門培訓(xùn)考核持證上崗。（4）、是否編制專項(xiàng)的安全技術(shù)措施或方案，安全技術(shù)交底是否全面且有針對(duì)性、實(shí)效性，交底雙方簽字手續(xù)履行情況。（5）、項(xiàng)目經(jīng)理部與施工班組是否簽訂安全生產(chǎn)合同或協(xié)議。（6）、是否按照（JGJ59-99）檢查標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的條款、逐條進(jìn)行落實(shí)，并定期進(jìn)行自檢自查，對(duì)隱患整改是否按照“三定”的原則予以落實(shí)，隱患整改記錄是否真實(shí)。（7）、是否編制重大突發(fā)事故應(yīng)急救援預(yù)案和建立應(yīng)急救援組織及配備相應(yīng)的救援物資。

（8）、是否建立傷亡事故檔案。（9）、安全教育是否按級(jí)進(jìn)行。（10）、安措經(jīng)費(fèi)是否按時(shí)提取，安全防護(hù)措施是否到位。（11）、文明施工。

傷亡事故報(bào)告制度 為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，首先必須防止或消除各種危險(xiǎn)因素，預(yù)防事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事

故，要立即調(diào)查分析事故發(fā)生的原因，認(rèn)真處理好事故，并提出安全措施，以防止事故的再次發(fā)生，制定此制度。

1、事故報(bào)告制度。具體指一旦因工作發(fā)生輕傷以上的人身傷害事故必須逐級(jí)上報(bào)，不準(zhǔn)隱瞞不報(bào)。

2、事故報(bào)告制度也是事故管理的一項(xiàng)內(nèi)容，它是指事故預(yù)防，事故處理的一系列管理活動(dòng)。事故的管理是一項(xiàng)涉及面廣，是政策性、技術(shù)性、綜合性很強(qiáng)的工作，做好這項(xiàng)工作，有利于穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

3、平時(shí)要從預(yù)防事故的基礎(chǔ)工作做起，發(fā)生事故后要做好調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理等項(xiàng)工作，進(jìn)一步采取有效的整改措施，達(dá)到完善安全系統(tǒng)和實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。事故發(fā)生后，要采取必要的措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。

4、事故的報(bào)告制度，就是對(duì)事故的調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告、處理和預(yù)防等一系列工作的總稱。輕傷事故24小時(shí)報(bào)告公司安全處及公司領(lǐng)導(dǎo)；重傷事故2小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司及公司領(lǐng)導(dǎo)；死亡事故要立即報(bào)告公司及公司主要領(lǐng)導(dǎo)，并簡(jiǎn)要報(bào)告事故發(fā)生地、時(shí)間、原因及事故類別，傷亡者姓名、性別、年齡等情況，公司要立即報(bào)告上級(jí)各有關(guān)部門。

施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)制度 根據(jù)建筑施工的特點(diǎn)，高處作業(yè)多，各種臨時(shí)設(shè)施和機(jī)械設(shè)備移動(dòng)頻繁，施工中留有各種洞口、臨邊作業(yè)多等不利因素，搞好現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)，預(yù)防事故發(fā)生，制定此制

度。

1、一切參加施工的人員進(jìn)入施工區(qū)域后，必須正確配戴合格的安全帽。

2、高處、臨邊的作業(yè)人員必須系掛符合標(biāo)準(zhǔn)的安全帶。

3、在建工程的外側(cè)必須使用安全監(jiān)管部門準(zhǔn)用的密目網(wǎng)進(jìn)行全封閉圍護(hù)（外架內(nèi)網(wǎng)）。

4、“四口、臨邊”的防護(hù)，樓梯口、電梯井口、預(yù)留洞口、卸料平臺(tái)等必須采用定型化的防護(hù)設(shè)施。施工通道口必須搭設(shè)符合要求的防護(hù)棚。在施工過程中，尚未安裝的陽臺(tái)周邊、無外架防護(hù)的屋面周邊、卸料臺(tái)的外側(cè)邊，必須設(shè)置圍欄和擋腳板。

5、各種設(shè)備裝卸、運(yùn)輸、安裝時(shí)，必須按規(guī)程的要求進(jìn)行。

6、機(jī)械設(shè)備的防護(hù)裝置必須齊全、有效。塔吊、升降機(jī)、物料提升機(jī)必須經(jīng)專業(yè)部門檢測(cè)合格，必須有限位和保險(xiǎn)裝置，不準(zhǔn)帶病運(yùn)轉(zhuǎn)，不準(zhǔn)超負(fù)荷工作，不準(zhǔn)在運(yùn)轉(zhuǎn)中維修保養(yǎng)。

7、臨時(shí)施工用電必須有符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際的施工組織設(shè)計(jì)，必須嚴(yán)格執(zhí)行TN-S系統(tǒng)用電規(guī)范，做到“一機(jī)、一閘、一箱、一漏”，并符合三級(jí)配電，二級(jí)保護(hù)要求。

8、電動(dòng)機(jī)械和手持電動(dòng)工具，必須設(shè)置接零和漏電保護(hù)器。

9、各類腳手架材質(zhì)與搭設(shè)必須符合規(guī)程的要求。

10、嚴(yán)禁赤腳、穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底鞋或易滑的鞋靴。

11、施工現(xiàn)場(chǎng)的基坑、陡坎、溝槽（道）等危險(xiǎn)地區(qū)應(yīng)有警示標(biāo)志，夜間要有紅燈示警。安全例會(huì)制度

為搞好安全生產(chǎn)，不斷提高安全管理水平，制定本安全生產(chǎn)例會(huì)制度。

1、在公司安全生產(chǎn)委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，公司每季召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件、部署、總結(jié)安全生產(chǎn)工作。

2、項(xiàng)目經(jīng)理部每月召開一次工作會(huì)議，總結(jié)上月的安全工作，找出存在的問題及隱患，研究制定整改措施。

3、班組每日班前搞好班前活動(dòng)，學(xué)習(xí)操作規(guī)程及有關(guān)法律、法規(guī)，指出當(dāng)日生產(chǎn)工作中應(yīng)注意的安全事項(xiàng)，確保安全生產(chǎn)。

4、設(shè)專人做好記錄：包括內(nèi)容、參加人員。

安全獎(jiǎng)罰制度

為使全公司的安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)特制定此制度。

1、公司把安全生產(chǎn)情況納入公司評(píng)比制度中，在完成生產(chǎn)施工任務(wù)的同進(jìn)各項(xiàng)目部必須抓好安全生產(chǎn)工作。

2、各單位必須按“百分評(píng)分表”每月進(jìn)行一次檢查評(píng)分，公司每季或

不定期抽檢，以杜絕重大傷亡事故的發(fā)生。

3、公司對(duì)半年和生產(chǎn)任務(wù)完成好，安全生產(chǎn)工作成績(jī)突出，實(shí)現(xiàn)事故為零的單位，及在杜絕重傷亡事故有功人員，公司抽檢達(dá)八十分以上獎(jiǎng)勵(lì)承包單位總產(chǎn)值的0.5‰。

4、發(fā)生一起輕傷罰單位：200元；事故責(zé)任者：100元；

5、發(fā)生一起重傷罰單位：1000元（不含上級(jí)罰款）事故責(zé)任者：200元；

6、發(fā)生死亡事故罰單位：5000元（不含上級(jí)罰款）處理善后一切費(fèi)用按公司規(guī)定執(zhí)行。

7、凡違章、違紀(jì)、不充分“利用三寶”，隱患整改不及時(shí)等，一律按文件的規(guī)定進(jìn)行處罰。

安全技術(shù)交底制度

貫徹執(zhí)行安全技術(shù)措施，必須認(rèn)真做好安全技術(shù)的交底，并做好監(jiān)督檢查工作。

1、在工程開工時(shí)，應(yīng)及時(shí)將施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或?qū)ｍ?xiàng)方案向全體參加施工的作業(yè)人員交底。使大家都知道在什么時(shí)候，進(jìn)行

什么作業(yè)，應(yīng)注意哪些安全事項(xiàng)和采取哪些措施，并說明其重要性。

2、每個(gè)單項(xiàng)工程開工前，必須重復(fù)交代該工程的安全措施和操作方法，安全技術(shù)交底應(yīng)根據(jù)施工工序分階段進(jìn)行，交底必須要全面、具體、針對(duì)性強(qiáng)。且履行交底雙方簽字手續(xù)（按要求接受交底者每人簽字），保證施工安全。

3、在施工過程中，安全措施編制人、施工技術(shù)負(fù)責(zé)人、施工員和安全員都要隨時(shí)檢查安全技術(shù)措施是否落實(shí)，并通過檢查，及時(shí)糾正違反安全技術(shù)措施規(guī)定的行為，發(fā)現(xiàn)并補(bǔ)充安全技術(shù)措施的不足，使之更完善有效。

4、要以安全達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程為依據(jù)，及時(shí)、具體有針對(duì)性的編制專項(xiàng)安全技術(shù)交底，尤其是特殊性強(qiáng)、危險(xiǎn)性大的工程，關(guān)鍵部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)等單項(xiàng)工程，必須制定專項(xiàng)的安全措施，進(jìn)行嚴(yán)密細(xì)致的分部、分項(xiàng)安全技術(shù)交底，并嚴(yán)格履行會(huì)簽手續(xù)。

5、對(duì)新工藝、新技術(shù)、新施工方法，要及時(shí)制定相應(yīng)的安全措施和安全操作方法，要從技術(shù)措施上，確保安全生產(chǎn)。

第三篇：規(guī)章制度(新)

西直門凱德規(guī)章制度

1.上班時(shí)間：早班10：00-16：30晚班15：30-22：00，晚到10分鐘之內(nèi)50個(gè)俯臥撐晚到10分鐘以上每分鐘1塊錢，100元封頂。生病、堵車等特殊情況、、、提前一小時(shí)打電話。一月遲到3次，扣2天休，3次以上視為礦工一天，（礦工1天扣3天工資）。

2.上班必須妝容到位，一處不合格5元

3.賣場(chǎng)不允許吃東西，發(fā)現(xiàn)一次20元。響扣一次俯臥撐10個(gè)。

4.賣場(chǎng)、庫房不能使用手機(jī)或開會(huì)手機(jī)鈴聲響起（給顧客留信息除外，如有電話去賣場(chǎng)外打接）不然發(fā)現(xiàn)一次20元。

5.除店長(zhǎng)、組長(zhǎng)店內(nèi)員工不能私自進(jìn)入款臺(tái)。如進(jìn)入款臺(tái)丟失任何物品由他賠償。

6.調(diào)休換班必須和店長(zhǎng)打報(bào)告，店長(zhǎng)簽字生效否則礦工。

7.出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)時(shí)去庫房調(diào)節(jié)，賣場(chǎng)爭(zhēng)吵者每人20

8.出現(xiàn)搶單現(xiàn)象，那單直接沖公。

9.按照正常排序站區(qū)，如離區(qū)10秒，直接被輪過。如沒人站區(qū)，都是管理組區(qū)。

10.每區(qū)域衛(wèi)生各自打掃好衛(wèi)生，相互檢查衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)一處不合格，由發(fā)先者處置，（可罰2元每處）

11.速度恢復(fù)賣場(chǎng)（補(bǔ)貨、防盜扣、價(jià)簽）10分鐘后，不合格一處2元（當(dāng)接2單可先接顧客把衣服抱到斯文倉桌子上，接客完畢收拾）沒收拾的2元一件。

12.當(dāng)天績(jī)效最低的留下整倉直到管理組滿意（如早走 算早退 1分鐘1元）13當(dāng)天班組沒完成目標(biāo)的，第2天直接一套衣服FIB。由店長(zhǎng)審核（沒寫1次10元）

14.如上廁所、吃飯、、、、需簽離崗本。（如發(fā)先一次沒簽，考勤扣3分）

15.身體不適需請(qǐng)假者。必須打請(qǐng)假條，店長(zhǎng)簽字生效（否則視為礦工）

16.離職者需提前半月上交離職單否則視為私自離職當(dāng)月沒工資。

17.去庫房休息的需跟組長(zhǎng)打招呼并整倉（如沒打招呼視為私自離崗扣考勤10分）

18.管理組吩咐的事需立即實(shí)行（如有不滿先實(shí)行后上訴）

19.罰款不交者直接過失單一張100元由工資扣除（屬于工作失職）

（備注管理組的人要是犯同樣的錯(cuò)誤要二倍處罰，可監(jiān)督像店長(zhǎng)提出）

第四篇：新美工規(guī)章制度

美工規(guī)章制度

一、總則

1、美工部全體職員必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決策。維護(hù)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)以及公司利益。

2、美工部倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司鼓勵(lì)美工部人員積極參與設(shè)計(jì)討論，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

4、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

5、美工部人員必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

6、不斷完善自我、提升自我、要求自我，從自我做起，從今天做起。力爭(zhēng)做一個(gè)遵紀(jì)守法的優(yōu)秀好員工。

三、崗位職責(zé)

A 負(fù)責(zé)網(wǎng)站整體界面設(shè)計(jì)，網(wǎng)站的前端頁面創(chuàng)意設(shè)計(jì)，網(wǎng)站風(fēng)格板式設(shè)計(jì)與制作；

B 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面設(shè)計(jì)、編輯、美化等工作；

C 根據(jù)項(xiàng)目需求與技術(shù)配合，高質(zhì)量的完成項(xiàng)目的視覺設(shè)計(jì)工作；

D 負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)的專題設(shè)計(jì)及制作和各項(xiàng)在線推廣活動(dòng)的圖形元素和動(dòng)畫設(shè)計(jì)。

E 考慮網(wǎng)站頁面的瀏覽器兼容性 F 校區(qū)廣告設(shè)計(jì)

G 渠道宣傳物料設(shè)計(jì)

1.職位要求

A.有豐富的網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

B.有良好的色彩搭配美術(shù)功底和設(shè)計(jì)創(chuàng)意能力，對(duì)審美有自己獨(dú)特的見解與認(rèn)識(shí)；

C.熟練使用Dreamweaver，Photoshop、Illustrator，flash、DIV+CSS等網(wǎng)頁制作工具；

D.具備網(wǎng)站全局編輯統(tǒng)籌意識(shí)，與程序員配合默契；

E.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、較好的溝通能力、高度的責(zé)任感；

F.有扎實(shí)的美術(shù)功底，良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能及時(shí)把握客戶需求； G.熟悉網(wǎng)站建設(shè)整個(gè)流程及構(gòu)架，能獨(dú)立進(jìn)行網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工作。

四、績(jī)效考核

績(jī)效考核工資作為整個(gè)工資內(nèi)的組成部分之一，美工考核指標(biāo)由工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、日?？己怂牟糠纸M成。按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作。考核關(guān)鍵點(diǎn)：1.工作質(zhì)量 2.工作完成及時(shí)性 3.工作飽和度 4.工作任務(wù)完成率.綜合考慮。1、績(jī)效評(píng)分辦法：（不包含試用期）

1）工作表現(xiàn)（占比50%）

■質(zhì)：是否能夠能夠按照要求的品質(zhì)完成任務(wù)（4選1打分）a.總是能夠根據(jù)規(guī)劃要求完成任務(wù)，基本無需修改 100 b.大方向正確，但需要進(jìn)行細(xì)節(jié)調(diào)整 80 c.設(shè)計(jì)內(nèi)容偶有偏差，需要一定時(shí)間修正 60 d.設(shè)計(jì)方向經(jīng)常產(chǎn)生偏差，返工率高 0 ■量：是否能夠根據(jù)計(jì)劃，在要求的時(shí)間段能完成工作內(nèi)容（4選1打分，滿分14分）a.總是能準(zhǔn)時(shí)甚至提前完成任務(wù) 100 b.基本能準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)，偶有延時(shí) 80 c.時(shí)常超出要求完成時(shí)間 50 d.總是不能準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù) 0 ■責(zé)：在項(xiàng)目中承擔(dān)的職責(zé)的多寡及輕重（4選1打分，滿分14分）a.工作內(nèi)容多，難度較大 100 b.工作內(nèi)容多，難度一般 80 c.工作內(nèi)容適中，難度較大 80 d.工作內(nèi)容適中，難度一般 70 e.工作內(nèi)容少，難度低 60

2）團(tuán)隊(duì)精神（占比30%）

■溝通：與任務(wù)相關(guān)的程序、策劃的溝通說明能力（4選1打分）a.總是能快捷有效的明確設(shè)計(jì)意圖和需求 100 b.可以通過有效溝通了解設(shè)計(jì)意圖 80 c.需要多次溝通和說明才能了解意圖 60 d.經(jīng)常誤解設(shè)計(jì)意圖并缺少主動(dòng)溝通 0 ■協(xié)助：能夠?qū)ο嚓P(guān)同事提供力所能及的幫助（3選1打分）a.總是能主動(dòng)提供有效的資料和建議 100 b.能主動(dòng)提供一定的資料和建議 80 c.基本無法提供有效的幫助以提高相關(guān)同事的工作效率 40 ■配合：在工作中是否能夠積極的配合相關(guān)的同事（4選1打分）a.總是愿意快速的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作 100 b.可以有效的協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行工作 80 c.有時(shí)會(huì)抱怨相關(guān)同事提出的要求 60 d.基本不愿意配合相關(guān)同事提出的要求 0

3）個(gè)人狀態(tài)（占比20%）

■心態(tài)：對(duì)目前工作所表現(xiàn)出的個(gè)人應(yīng)對(duì)態(tài)度（3選1打分，滿分10分）a.總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作 100 b.能完成工作，但較少主動(dòng)承擔(dān)過多的職責(zé) 60 c.表現(xiàn)消極，對(duì)產(chǎn)品的信心不強(qiáng) 0 ■能力：個(gè)人能力與當(dāng)前工作的契合程度（4選1打分，滿分11分）a.完全符合工作需求，并能充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng) 100 b.基本符合當(dāng)前工作的需求，并能不斷提高完善自己 80 c.與當(dāng)前工作的需求尚有差距，需要盡快提高自身能力 60 d.完全不符合工作的需求 0

4）加減分

A.月度內(nèi)若員工在工作中有突出表現(xiàn)或進(jìn)行了額外的工作，可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況酌情給予一定的加分，此項(xiàng)加分不高于10分。

B.在工作過程中，凡因?yàn)閭€(gè)人原因造成其他外部人員對(duì)公司不好的評(píng)價(jià)，導(dǎo)致不同程度有損公司形象和聲譽(yù)的行為，屬于個(gè)人違紀(jì)行為，凡本人有一般違紀(jì)行為，一次扣3分；凡本人有較嚴(yán)重違紀(jì)行為，一次扣5分；

C.頁面布局需要符合標(biāo)準(zhǔn)化和一定seo規(guī)范的頁面制作，div+css制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯(cuò)誤一次在績(jī)效考核得分中扣1分。

2.評(píng)定方法

2.1 等級(jí)評(píng)定規(guī)則

A．85分以上，為優(yōu)秀 B.75分-86分，為良好 C.60分-74分，為及格 D.60分以下，為不及格 2.2 績(jī)效工資的核算： 2.2.1.績(jī)效考核得分

(工作表現(xiàn)總分/3)×50% +(團(tuán)隊(duì)精神/3)×30% +(個(gè)人表現(xiàn)/2)×20% + 加減分 2.2.2.績(jī)效所得公式為: 績(jī)效考核得分

實(shí)際所得的績(jī)效工資 = ————————— × 約定的績(jī)效工資 100（本公式適用于等級(jí)C、等級(jí)D）

3.獎(jiǎng)懲機(jī)制

3.1 績(jī)效評(píng)定獎(jiǎng)懲方法

>考核評(píng)定為A級(jí)，可獲得全額績(jī)效工資，并按具體情況給予20%的約定績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)。

>考核評(píng)定為B級(jí)，可獲得全額績(jī)效工資。>考核評(píng)定為C、D級(jí)，按照2.2.2項(xiàng)計(jì)算。

3.2 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

1）對(duì)本公司有特殊貢獻(xiàn)的（如：完成整站網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、能結(jié)合SEO設(shè)計(jì)體驗(yàn)度高的專題頁面）員工，視情節(jié)給予50-500元以內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。

2）偷工解料、套用他人信息，修改不完整，頁面留有其他機(jī)構(gòu)信息的。出現(xiàn)后作口頭警告并加以修改核查，出現(xiàn)多次，根據(jù)具體情況綜合評(píng)定，做經(jīng)濟(jì)處罰5元/次。若因圖片信息與源信息不符，造成重大損失，按公司處罰規(guī)定處罰。

3)若返工率高、綜合評(píng)分累計(jì)3次為D級(jí)的人員需調(diào)離本崗位或情節(jié)嚴(yán)重者考慮辭退。

第五篇：藝術(shù)團(tuán)規(guī)章制度新

藝術(shù)團(tuán)的規(guī)章制度

1.藝術(shù)團(tuán)加分制度

藝術(shù)團(tuán)舞蹈團(tuán)、合唱團(tuán)成員訓(xùn)練滿一年加 2學(xué)分、樂器團(tuán)的成員訓(xùn)練滿一年加 1 學(xué)分，不滿一學(xué)年不加分。

2.積分制度實(shí)施方案

在每學(xué)期初每位藝術(shù)團(tuán)成員都會(huì)有100分的基礎(chǔ)分。如有請(qǐng)假遲到、早退情況，每人每次扣5分。如有無故未訓(xùn)練情況，每人每次扣10分。如有積極參加團(tuán)內(nèi)部工作的情況（如：積極參加本學(xué)期納新工作），每人每次加5分.根據(jù)積分情況在學(xué)期末整理個(gè)人綜合評(píng)分并參與評(píng)優(yōu)，對(duì)于在學(xué)期末積分少于60分的同學(xué)將給予開除處分。

3.請(qǐng)假問題

訓(xùn)練時(shí)如有身體原因或特殊情況可以批準(zhǔn)請(qǐng)假外，其他情況一律不予批準(zhǔn)。對(duì)于合唱團(tuán)如有三次請(qǐng)假情況者，舞蹈團(tuán)、樂器團(tuán)、樂隊(duì)有五次請(qǐng)假情況者如則給予開除處分。

4.例會(huì)制度

如有擅自曠每學(xué)期重要例會(huì)者給予開除處分。各團(tuán)長(zhǎng)部長(zhǎng)如有例會(huì)、訓(xùn)練遲到一次或擅自曠會(huì)一次者給予降職處分。

5.教室的使用及財(cái)物管理

教室鑰匙持有人不得將鑰匙隨意借與他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即收回鑰匙保管權(quán)。在排練室空閑時(shí)間各團(tuán)可以使用排練室進(jìn)行排練，但使用前必須和藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)提出申請(qǐng)。任何人在未經(jīng)允許的情況下不得將藝術(shù)團(tuán)財(cái)產(chǎn)、設(shè)備帶離排練室（如：電子琴、手風(fēng)琴等）如有發(fā)現(xiàn)給予開除處分。

6.相關(guān)著作權(quán)問題

藝術(shù)團(tuán)中任何節(jié)目不得在未經(jīng)允許等情況下擅自參加其他演出或競(jìng)賽，如有發(fā)現(xiàn)給予開除處分。

大連醫(yī)科大學(xué) 藝術(shù)團(tuán)