第一篇：足療養(yǎng)生館辭職報告

前臺量化考核表 篇二：足療養(yǎng)生館籌劃

足療養(yǎng)生館計劃書

一、投資目標(biāo)

1，自主品牌,中檔次沐足養(yǎng)生館，典雅溫馨的環(huán)境。2，投入資金：總投資約100萬元（啟動資金70萬，周轉(zhuǎn)資金30萬）3，經(jīng)營場所：面積800平米左右，沐足房間30間，按摩房10間 4，投資回報：年收益100萬。

二，投資預(yù)算

1，場地租金：月房租1-2萬元左右，營業(yè)期限在5年以上，按季支付首次付約5萬元，店面裝修30萬元左右 2，店內(nèi)電器、沙發(fā)、消防、空調(diào)、按摩材料等30萬元左右 3，辦證費3萬 4，水電和稅：3500/月 5，茶水和水果: 5000/月

6，員工住宿和用餐：3000/月+ 12000/月 7，期初活動策劃：1-2萬 8，其他雜費：5000 9，每月工資：12-20萬 10，每月運營成本（萬）：1+4 +5+6+7+8+9=20-25萬 11，前期投資：1+2+3+6+7+8+9（培訓(xùn)期工資5萬）=78萬 12，維持資金：15萬 周轉(zhuǎn)資金30萬

三，預(yù)期盈利：沐足70分鐘58元（加鐘50），推拿70分鐘58（加鐘50），技師提成15/鐘+獎金（超出指標(biāo)后按18/鐘算），最終以當(dāng)?shù)叵M行情為準(zhǔn) 1，開業(yè)第1月：目標(biāo)：沐足技師40人，每人工作26每天5個鐘，80%完成任務(wù)，8折體驗價，技師不考核，提成18/鐘。

運營資金：房租2萬+水電茶水糕點1萬+員工住宿伙食費1.5 +活動策劃1萬+工資12萬+其他雜費2萬=19.5萬 毛利：40*5*26*58*0.8-19.5萬=46280 2，開業(yè)第2月：目標(biāo)：沐足技師50人，每人工作26每天5個鐘，90%完成任務(wù)，8折體驗價，技師考核，提成15/鐘，超額18/鐘

運營資金：房租2萬+水電茶水糕點1萬+員工住宿伙食費1.8 + 活動策劃1萬+工資15萬+其他雜費2萬=22.8萬

毛利：50*5*26*58*0.9-22.8萬=111300 3，開業(yè)第3月：目標(biāo)：沐足技師50人，每人工作26每天5個鐘，100%完成任務(wù)，vip客戶9折優(yōu)惠，技師考核，提成15/鐘，超額18/鐘 運營資金：房租2萬+水電茶水糕點1萬+員工住宿伙食費1.5 +活動策劃0.5萬+工資17萬+其他雜費1萬=23萬

毛利：50*5*26*58-23萬=147000 四，團隊建設(shè)

員工自行招募：

業(yè)務(wù)經(jīng)理1名2500元+獎金0.5/個鐘，培訓(xùn)師：2000+獎金（每個技師30元），部長4名1500+獎金0.3/個鐘，沐足技師30名:15/鐘+獎金（超出指標(biāo)后按18/鐘算）

推拿技師10名:15/鐘+獎金（超出指標(biāo)后按18/鐘算）

服務(wù)員4名：1000+獎金 咨客3名：1200+獎金

收銀員2名：1200/月，員工工資成本：2500+2000+6000+81000+42000+8000=14.2萬

五，服務(wù)項目

以技術(shù)求生存，以服務(wù)求發(fā)展，以口碑創(chuàng)效益，以客戶為上帝 1，絕對專業(yè)的穴位和反射區(qū)按摩，輔以海鹽熱敷或姜敷等等 2，全體員工對顧客要熱情、大方、保持一種愉悅、和睦的氣氛 3，服務(wù)項目由業(yè)務(wù)經(jīng)理上崗后根據(jù)市場定

六，營銷策劃

, 店面臨街，門頭顯眼，價格合理，好停車。2，始終抓好足療技師的手法與服務(wù)水平，輸出高質(zhì)量的服務(wù)為核心策略 3，選擇1名優(yōu)秀業(yè)務(wù)經(jīng)理，1名專業(yè)的培訓(xùn)師，至少4名熱情具有

良好親和力的部長。4, 5 6 7 8

七、技術(shù)培訓(xùn)

八、后備補充

第一步：確定在安寧投資沐足的可行性： 營業(yè)執(zhí)照能否辦到？

治安管理、消防管理、工商部門的關(guān)系如何？ 投資資金多少？

能否選到一個好的場子？

當(dāng)?shù)厝讼M習(xí)慣如何？

競爭對手情況如何？

人員招聘難易程度？

綜合總結(jié)的確能賺到錢嗎？

第二步：選址

第三步：辦證篇三：辭職報告

辭職報告

尊敬的***：

我很遺憾自己在這個時候向商會正式提出辭職。來到**整4個月了，**里的人對我都很好。

當(dāng)初由于您對我的能力的信任，使我得以加入**，并且在短短的4個月間獲得了許多的機遇。經(jīng)過這4個月在商會從事的新聞后期編輯和人才交流中心的管理工作，使我在后期編輯和人才交流管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，開闊了視野，鍛煉了能力。對此我深懷感激！

我衷心感謝**以及各位同事對我的照顧與關(guān)愛，而今，由于個人的婚姻問題，不得不提出辭職。

做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為商會的一名中層干部，商會正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在商會上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到商會今后在各個項目安排的合理性，本著對商會負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓商會因我而造成失誤，我鄭重向商會提出辭職。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

最后祝商會領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望許會長能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

辭職人：***篇四：辭職報告范本

員工辭職申請書(一)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)

首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，現(xiàn)在我正式向公司提出辭職申請，將于2011年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準(zhǔn)，謝謝！

祝公司業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮！

員工辭職申請書(二)尊敬的韓總：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作??在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開??

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在2011.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的經(jīng)理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。簽名：

2011年 10月13 日

員工辭職申請書(三)尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

員工辭職申請書(四)尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理: 經(jīng)過這幾天的考慮,主要從未來個人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門技術(shù)經(jīng)理的工作．

我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當(dāng)初給我一個xx公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪．

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內(nèi)完成離職的手續(xù)，我的工作在公司內(nèi)也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深．對于我曾經(jīng)開發(fā)的系統(tǒng)，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內(nèi)兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓(xùn)．

謝謝

希望在201x年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功 xxx 201x-11-19 員工辭職申請書(五)尊敬的xxx人事負(fù)責(zé)人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個月的工作機會。

本人承諾的工期是一個月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡單的一個，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個是工作分配方面，我是從來沒有一個當(dāng)搬運的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備；無論從多方面考慮，我都不是一個很適當(dāng)?shù)娜恕．?dāng)然具有慧眼的廠長在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運的都能一次性的搬起四個以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個；這樣的失敗，在幾個所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請來的是個垃圾，連搬五箱都不會。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長遠(yuǎn)來說對自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個原因其實是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。但是可以肯定一點，那就是我很用心做，我有時候是不會做，而決非不愿意做；能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對搬，但是我不行；所以有時候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會承諾倘若再有機會的話，我會義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.希望批準(zhǔn)我的辭請，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!此致

敬禮！

唐海

2010年1月13日

員工辭職申請書(六)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司，年 月 日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日

員工辭職申請書(七)敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。

其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。

無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。

最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。

您的員工：xxx 日期： 2009年5月19日

員工辭職申請書(八)尊敬的老板：

您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!此致

敬禮!辭職人： 日期：2009年5月19日

員工辭職申請書(九)xx經(jīng)理：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。

感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日篇五：足療人的故事

足療人的故事

作者 范玉旺

“身體康健不是夢，足療按摩能保證，小末師傅神手到，疑難雜癥就逃跑”“不針不藥，心仁手妙”“足療勝吃藥，手到百病消”??正月初七，走進位于洪洞縣中心廣場福潤達超市西巷20米的益康足道養(yǎng)生館，一面面滿含褒獎的錦旗、一幅幅滿是贊譽的書法作品格外醒目，在濃濃的喜慶年味里，來養(yǎng)生館的客人已經(jīng)絡(luò)繹不絕了。

孝心在先，學(xué)藝鍥而不舍，掌握足療技術(shù)

現(xiàn)年43歲的益康養(yǎng)生館老板韓小末是廣勝寺鎮(zhèn)馬頭村的一名地地道道的農(nóng)民。十五年前，母親患甲亢病，十分痛苦，小末看在眼里，急在心里，恰巧是一位足療師傅的妙手，讓母親的甲亢病有所好轉(zhuǎn)。

由于不甘心在家種地一輩子，也為了能把母親多年的甲亢病醫(yī)好，2000年 月，28歲的韓小末懷揣夢想，丟下妻子和年幼的兒女，帶上僅有的5000元積蓄，到龍城太原學(xué)習(xí)足療技術(shù)，當(dāng)時，親戚朋友沒有一個人支持他，認(rèn)為太沒有面子。也有人說：“小末，你都28歲了，才學(xué)足療技術(shù)，遲了?！钡n小末依舊充滿信心，抱著對學(xué)好足療技術(shù)的渴望，抱著減輕更多人痛苦的追求，開始了求學(xué)生涯。

為了盡快把足療技術(shù)學(xué)到手，在太原的足療老師傅那里，韓小末起早貪黑，做飯、打掃衛(wèi)生、洗床單等所有的活全包了，其余時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)中醫(yī)基礎(chǔ)知識理論。通過學(xué)習(xí)，他對足療有了初步的認(rèn)識。足療不是簡單的一項技術(shù)，是我國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)針灸、刮痧、拔罐、艾灸推拿以外的邊緣醫(yī)學(xué)，它采取全息胚療法和反射區(qū)療法，還需要練習(xí)手法、操作，掌握每個反射區(qū)的定位以及病理反應(yīng)等。然而，三個月過去了，小末的大拇指和食指磨了一層老繭，人也瘦了好多，可技術(shù)還沒有掌握好，小末的壓力很大。經(jīng)過師傅指點，原來是想學(xué)好技術(shù)的心太急切了，反而物極必反。自此，他沉下心來，學(xué)了一年技術(shù)?？墒且荒赀^去了，沒有掙到一分錢，家里還有幾口人要生活。那段時間，小末憑著自己鍥而不舍的精神，仍舊堅持了下來。餓了就著饅頭咸菜，渴了喝點白開水，就這樣，一學(xué)就是三年，他掌握了足療的精髓，足療以中醫(yī)理論為指導(dǎo)，用高超、到位的手法按摩腳底反射區(qū)來調(diào)理身體陰陽平衡，提升身體抵抗力和免疫力，達到疏通經(jīng)絡(luò)、提高身體自愈能力的目的。終于，領(lǐng)到了“若石健康足部按摩中級按摩證”，把足療技術(shù)也練到了“家”。

學(xué)藝歸來后，韓小末先給母親做足療，經(jīng)過三個月按摩，母親竟然奇跡般地痊愈了。

誠信開店，待顧客如親人，顧客滿意而歸

小末想到了開足療店，可在村里不行，那個年代，村民們對足療還沒有什么認(rèn)識，觀念不行。“再窮，不能把孩子教育耽誤了，咱先讓孩子在洪洞城內(nèi)上學(xué)，然后，再在城里開個足療店?！毙∧┖推拮由塘恐Ｓ谑?，他就帶著孩子、老婆來到洪洞縣城。經(jīng)過精心的準(zhǔn)備，2004年 月 日，益康足道館開館了。那時候，足療收費低，收入并不是太理想，但是，小末對每一位顧客都像自己的親人一樣，憑著誠信的服務(wù)理念、嫻熟的足療技巧、耐心細(xì)致地心理溝通，很多患者愁容滿面而來，帶著微笑回家。這樣，益康足道館的名氣也越來越大。洪洞縣城內(nèi)的陳小蓮，患有多年的腸粘連，一年內(nèi)突發(fā)好幾回，連水都提不起來，飯也做不了，經(jīng)過中西醫(yī)治療后，效果不明顯，經(jīng)朋友介紹，來到益康養(yǎng)生館調(diào)理，通過半年的治療，現(xiàn)在，仿佛年輕了十歲。縣幼兒園教師楊菊珍，十幾年的腸胃病，打嗝胃酸，消化不良，經(jīng)過三個月的足療和臟腑點穴，得到痊愈。

一些顧客只把足療當(dāng)作消遣。韓小末卻說：“到養(yǎng)生館里花上幾十塊錢理療，可以緩解各種疼痛癥，是絕對物超所

值的?！?/p>

期間，益康養(yǎng)生館還對家庭困難的老年人提供優(yōu)惠或免費服務(wù)，幫助他們減輕病痛。潛心鉆研，贏得好口碑，傳給亞健康人群福音

為了掌握更多先進的養(yǎng)生調(diào)理技巧，韓小末到 等地，還與先進的技師交流切磋，引進更多理療技術(shù)。經(jīng)過潛心鉆研，益康養(yǎng)生館經(jīng)營項目也越來越多。除了足療外，還包括大艾絨盒灸、刮痧推拿、拔罐、針灸等。大艾絨盒灸的新方法，具有灸療面廣、覆蓋腧穴多、調(diào)理作用強的特點。在艾灸的同時，利用其溫?zé)嵝?yīng)、獨特的藥理作用和超強滲透性直接滲入人體的經(jīng)絡(luò)穴位之中，從而達到通經(jīng)活絡(luò)、除濕散寒、調(diào)理臟腑、補虛壯陽的作用，真正實現(xiàn)內(nèi)病外調(diào)。刮痧是通過特制的刮痧器具和相應(yīng)的手法，蘸取一定的介質(zhì)，在體表進行反復(fù)刮動、摩擦，使皮膚局部出現(xiàn)紅色粟粒狀，或暗紅色出血點等“出痧”變化，從而達到活血透痧的作用；推拿是指醫(yī)者運用自己的雙手作用于病患的體表、受傷疼痛的地方，具體運用推、拿、按、摩、揉、捏、點、拍等形式多樣的手法，以期達到疏通經(jīng)絡(luò)、推行氣血、扶傷止痛、驅(qū)邪扶正、調(diào)和陰陽的療效。拔罐是以罐為工具，利用燃火、抽氣等方法產(chǎn)生負(fù)壓，使之吸附于體表，造成局部淤血，以

達到通經(jīng)活絡(luò)、行氣活血、消腫止痛、祛風(fēng)散寒等作用的療法。針灸以針刺艾灸防治疾病的方法，達到溫通經(jīng)脈、調(diào)和氣血的目的。

經(jīng)過十多年的摸索，韓小末積累了調(diào)理月子病、頭疼、腸胃病、月經(jīng)不調(diào)、痛經(jīng)、前列腺、乳腺增生等病痛的經(jīng)驗。他的獨家秘方，采用四十味純中藥熱包技術(shù)，治療強直性脊柱炎勁椎病、肩周炎、腰間盤突出、腰肌勞損、骨質(zhì)增生、骨刺、關(guān)節(jié)炎、風(fēng)濕痛等各種骨關(guān)節(jié)病，有明顯療效。

人常說：“金杯銀杯，不如老百姓的口碑?！币粋魇?，十傳百，老顧客介紹來了新顧客，到養(yǎng)生館調(diào)理的人越來越多。十一年來，經(jīng)過益康養(yǎng)生館的調(diào)理，很多亞健康患者得到了康復(fù)。

十一年來，韓小末培養(yǎng)了足療技師20余人，益康養(yǎng)生館也發(fā)展了兩個分店，由原來的租房開館，到買下了門面和住房，兩個孩子也上了大學(xué)。談到今后的打算，韓小末韓小末樸實的話語里帶著堅定：“我們益康養(yǎng)生館專為亞健康人群服務(wù)，亞健康是處于健康和疾病兩者之間的一種狀態(tài)，即肌體內(nèi)出現(xiàn)某些功能紊亂，但未影響到行使社會功能，主觀上有不適感覺。它是人體處于健康和疾病之間的過渡階段，在身體、心理上沒有疾病，但主觀上卻有許多不適的癥狀表現(xiàn)和心理體驗。

第二篇：足療養(yǎng)生館,會議怎么開(純干貨)

足療養(yǎng)生館，會議怎么開（純干貨）

老師，我是新上任的一名管理者，每給員工開會我都很緊張。

一個多月過來稍微好些了，但還是覺得自己開會沒質(zhì)量，執(zhí)行起來效率也不高。

您能不能講講通常店里應(yīng)該怎么開會，如何做才能讓執(zhí)行力提高呢？

提到開會，還是有些蠻有意思的故事。

每到一個地方開大型培訓(xùn)會，我都會說：“在君和這幾個老師里，論及大會講課，我排名倒數(shù)第二！為啥呢？因為我的聲音比較催眠，有時候自己睡不著覺，都會聽之前錄過的電臺節(jié)目，聽一會就睡著了?！?/p>

誰倒數(shù)第一呢？哈哈，各位自行腦補吧。

當(dāng)然，會議講課和私下店里開會是完全兩個概念。話不多說，咱們直奔主題吧，上干貨！

一、開會的中心主線

1、開會的核心工作，就是讓員工對你布置的事有信心，對自己要完成的事有興趣！

2、提前通知會議主題，技師、客服、部長，所有人都要養(yǎng)成參會準(zhǔn)備的習(xí)慣。微信、釘釘之類已經(jīng)很方便了，提前在群里作說明通知。

3、與會議主題有關(guān)的人員才可以參加，為的就是提升效率。

組長會、客服會、核心管理層會、技師手法培訓(xùn)會、服務(wù)理論學(xué)習(xí)會、后勤工作協(xié)調(diào)會，作為一個店長，管好者這些人應(yīng)該就差不多了吧，我沒寫完的，一會你們在下方留言補上。

二、會議紀(jì)律 很多店家是在集合或是軍訓(xùn)完畢后，直接站立原地開會的。往往大家會發(fā)現(xiàn)，剛開始人們還站的好好的，過一會身體就不自覺的搖擺起來了，左顧右盼的、低頭玩手機的，不一而衷。上面店長講的吐沫橫飛，下面人們聽得心不在焉。三、三大要求

1、帶方案來開會

2、發(fā)言者站著發(fā)言

3、結(jié)束后做一個統(tǒng)一的動作（開會討論時說什么都可以）其實這些要求更適合，中層以上的管理者。四、四大會議

1、晨夕會（全員，每個部門自己開）

晨會：打氣的、明確當(dāng)日的工作量或工作目標(biāo)；晨會上不能批評和處罰員工。夕會：補胎的、作總結(jié)，核心是知道下次怎么做。

2、周例會（老板或總經(jīng)理開）

每周上班第一天早上：本周最重要的幾件事是什么，目標(biāo)是什么，策略是什么。

每周最后一個工作日晚上開個總結(jié)會：這一周哪那幾點做的好，哪些地方還要提高；那幾點可以拿出來共享的。老板只當(dāng)主持人就好，別輕易總結(jié)。

3、月初動員大會

這種會大多在早上，要舉行相對隆重儀式，做好會場布置。A、發(fā)獎金（點鐘前五名、售卡前五名、最佳進步獎、任務(wù) B、發(fā)獎品（優(yōu)秀員工獎、伯樂獎、積分獎，分紅獎）C、承諾兌現(xiàn)（PK兌現(xiàn)，獎罰兌現(xiàn)）

D、制定本月目標(biāo)和實現(xiàn)機制（分紅機制、PK機制）

4、年會

關(guān)于年會如何籌辦之前我寫過一篇文章了，大家可以搜索朋友圈文章足療養(yǎng)生館如何做年會。

五、會議操作原則，其實法無定法，怎么讓員工有感覺就怎么辦 運用三孝文化

A、前三排坐客戶、優(yōu)秀員工及父母 B、將優(yōu)秀員工頒獎及分享

C、把員工照片或當(dāng)月感人事件剪輯播放 D、給優(yōu)秀員工父母頒獎 E、請客戶或者培訓(xùn)老師來分享 F、定下一年的目標(biāo)

六、機制操作法門

A、組建機制辦（高層三人，中層四人；基層二人，）發(fā)現(xiàn)問題找機制、解決問題定機制。B、先找一個試點。

七、公司開會機制

1、目的：拿出新東西，讓與會者有希望，必須生發(fā)出可操作的思維

2、核心：修正過去，表決現(xiàn)在，暢想未來。

3、開會原則：

問題一個一個解決，必須把一個問題落到實處，一個問題解決不完絕不散會，也絕對不進行下一個問題討論。

每次企業(yè)討論最多三個問題，店里永遠(yuǎn)都會有問題，不是一次性解決的。焦點放在事上，怎么樣讓事更好，哪些方案對事情有幫助，不用顧忌是哪個人出的決策。

開會就是出了問題，每人一個方案，然后大家舉手表決，選一兩個最能用的方案。沒被選中的方案不做評論，并牢記在會議結(jié)尾時把人們帶入一個狀態(tài)。

4、開會形式

1、有主持人

2、說話的人盡量站著發(fā)言，并給她找個發(fā)言席。為什么這么說呢？站著說話不腰疼嘛！給他提升能量，避免他胡言亂語。

3、根據(jù)會議時請?zhí)崆巴ㄖ?，讓大家提前想方案，如緊急就當(dāng)場提

4、當(dāng)場落實人，最好寫成文字，該簽字的就簽字，按手印。

每次開會只一個議題，誰提出的誰負(fù)責(zé)（主持）不判斷、不指責(zé)、不評價，保證每一個人最大可能的言論自由和觀點綻放。

愿你在后期的會議管理中用得上。就這樣啦！

第三篇：關(guān)于足療養(yǎng)生的名言集錦

1、腳是人之底，一夜一次洗。

2、熱水洗腳，勝吃補藥。

3、春天洗腳，升陽固脫；夏天洗腳，滋潤臟腑。秋天洗腳，除濕健胃；冬天洗腳，丹田暖和。

4、洗一足而動全身。

5、腳是人體的根中之根。

6、肚腹三里留，一天一針足三里，當(dāng)吃一只老母雞。

7、要想身體健，三里常不干。

8、腳是人的“第二心臟”。

9、人老腳先衰，樹老根先竭。

10、腳小乾坤大，一足察天下。

11、天天吃補藥，不如來洗腳。

12、善待生命=善待雙腳。

13、愛腳就是愛健康。

14、知足者長樂，愛腳者長壽。

15、美源于健，健根于足。

16、千里之行，始于足下。

第四篇：足療養(yǎng)生店項目方案

項目概述

養(yǎng)生足療店是通過對現(xiàn)在足療養(yǎng)生需求和市場空缺而推出的面向大眾特別是中老年這個最大的養(yǎng)生市場的以養(yǎng)生為特色的店鋪。

足療養(yǎng)生店是一個投資較小，消費群體巨大，運作成本不高，贏利點較多的項目。我們的新型足療店是以舒適的環(huán)境和便宜的價格吸引顧客，通過水療養(yǎng)生、特色足療、痛癥治療、個性化養(yǎng)生法案、特色產(chǎn)品而打造我們的特色。讓廣大人群在享受溫馨服務(wù)同時能滿足自己的養(yǎng)生需求。

本店開業(yè)前期將對員工進行一系列的專業(yè)培訓(xùn)，包括服務(wù)培訓(xùn)、特色按摩手法培訓(xùn)、銷售溝通技巧培訓(xùn)。

創(chuàng)業(yè)組織概述

我們的宗旨是為大眾提供優(yōu)質(zhì)實惠的養(yǎng)生足療服務(wù)。我們的目標(biāo)是占領(lǐng)我地區(qū)中高端的養(yǎng)生足療市場。

我們的店鋪是一個養(yǎng)生足療服務(wù)和養(yǎng)生產(chǎn)品銷售為一體的實體。我們的第一步是開設(shè)一家示范點，不斷完善我們的經(jīng)營管理模式。第二步是在市區(qū)周圍開設(shè)分店。

市場分析及我們的服務(wù)

在國內(nèi)，真正的養(yǎng)生需求主要集中在中老年人群，而上海是人口非常多的城市，中老年人的養(yǎng)生需求量大。而足療是大多數(shù)人非常認(rèn)同喜歡的養(yǎng)生方式，并且痛癥是很多人都有的急待解決問題。

現(xiàn)市面的足療行業(yè)分析：

第一類，以修腳、治療腳病為主的店鋪。服務(wù)項目：泡腳、修腳、治療灰指甲、嵌甲、腳氣病、銷售灰指甲和腳氣產(chǎn)品。收費：最低消費30元，特色泡腳48元左右。其設(shè)施都較簡陋，缺乏舒適性；店面較小，單人次服務(wù)時間較長，能接待顧客數(shù)量受限；能解決顧客的需求點少，項目較局限。

第二類，以泡腳、按摩服務(wù)為主的足浴中心。其模式是以服務(wù)和裝修為賣點，收費都較高，不適合大眾消費；以放松、休閑為主，不能真正解決養(yǎng)生的需求；店面規(guī)模大，裝修豪華，投資大。

新型足療養(yǎng)生店的優(yōu)勢：。

1、環(huán)境舒適。

2、水療養(yǎng)生。

3、特色足療。

4、痛癥治療。

5、個性化養(yǎng)生方案。

6、養(yǎng)生產(chǎn)品。

經(jīng)營策略

以幾大特色為賣點進行宣傳，在顧客到店后通過服務(wù)溝通把顧客打造成為忠實顧客。消費定位：

泡腳：68元（每次，單人次服務(wù)時間為60分鐘）產(chǎn)品：利潤占售價的40%左右。

人員配備：經(jīng)理--培訓(xùn)師--咨客--收銀--服務(wù)員--保潔--技師--后勤

經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司整體所有運營制定相應(yīng)制度營銷計劃策略方案，人員調(diào)度，公司總結(jié)等 培訓(xùn)師：提高整體技師技術(shù)水平（經(jīng)理暫代）咨客：負(fù)責(zé)接待好每位客人并做好推銷手段

收銀：每天的營業(yè)統(tǒng)計，月營業(yè)支出狀況、財務(wù)的整理。服務(wù)員：茶水及衛(wèi)生工作（技師暫代）

保潔：毛巾的清洗及客廳走廊樓梯的衛(wèi)生工作 技師：接待并服務(wù)好每一位客人（房間衛(wèi)生分區(qū)）后勤：公司產(chǎn)品的整理及購買等（經(jīng)理暫代）

財務(wù)分析

資金預(yù)算：合計197000-200000元

房租：25000元/月（100平米左右）

裝修：100000元

空調(diào)：30000元

電視：10000元

泡腳椅：10000元（12套）

泡腳桶：2000元（15個）

進貨：10000元

燒水設(shè)備：2000元

宣傳：5000元

其他：5000元

收入預(yù)測：

情況一

月盈利：26400元左右

1、按平均每天50人次消費計算，每人次最低消費68元。

68元*50人次=3400元

2、平均每天10人購買產(chǎn)品，平均每人消費98元。

98元*10人次=980元

每月收入：3400元*30=102000元 月支出:75600元

工資：2000元*3人=6000元+6000元 總提成：102000*30%=30600元 房租：25000元水電費：3000元 材料、產(chǎn)品成本：5000元

情況二

月盈利：80400元左右

按平均每天50人次消費計算，每人次最低消費98元。

98元*50人次=4900元

平均每天10人購買產(chǎn)品，平均每人消費298元。

298元*10人次=2980元

每月收入：4900元*30=147000元

月支出:66600元

工資：2000元*3人=6000元+6000元 總提成：147000*30%=44100元 房租：25000元 水電費：3000元

材料、產(chǎn)品成本：5000元

公司布局：

第五篇：足療店辭職報告怎么寫

服務(wù)員辭職報告怎么寫

服務(wù)員>辭職報告怎么寫

第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位??，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現(xiàn)在的工作。因此整個第一段可以這么寫：

經(jīng)過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。

第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：我考慮在此辭呈遞交之后的２—４周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職>培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。

第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在>辭職信里表露）。例如：

我非常重視我在“××公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“××公司”的一員，我確信我在“××公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

最后，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。

服務(wù)員辭職報告

（一）敬愛的各位領(lǐng)導(dǎo)，自xx年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當(dāng)然，我也自認(rèn)為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作，對公司，對客戶盡好最后的責(zé)任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

申請人：xxx 服務(wù)員辭職報告

（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)一個多月來對我的培養(yǎng)及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領(lǐng)導(dǎo)給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務(wù)員。在新發(fā)現(xiàn)的這段工作經(jīng)歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白了“低調(diào)做人，高調(diào)做事”的道理，這些將讓我終身受益。我在領(lǐng)導(dǎo)的耐心指導(dǎo)下學(xué)到了很多知識，長了很多見識，不論做事還是做人，這些名貴財富都將使我受用終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)給我的工作機會及對我的培養(yǎng)，讓我對自身的潛能力進行了更深一步的挖掘！這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業(yè)有了感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學(xué)到了不少知識，在這里我對服務(wù)行業(yè)有了全新的認(rèn)識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領(lǐng)導(dǎo)也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個外地人，我也曾想過在新發(fā)現(xiàn)長干，但是由于我個人的身體原因，我不得不離開這個集體。希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點舍不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切！可是我有本身不得不離開的原因，余下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內(nèi)的工作，請領(lǐng)導(dǎo)放心！

“天下沒有不散的宴席”，希望領(lǐng)導(dǎo)諒解！最后祝大家工作愉快，同時更祝愿新發(fā)現(xiàn)興旺發(fā)達，再創(chuàng)輝煌！

服務(wù)員辭職報告

（三）尊敬的餐廳領(lǐng)導(dǎo)： 在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。

現(xiàn)在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。

具體原因是：

一、我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，換班上課，或是

逃課上班，這樣不但嚴(yán)重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現(xiàn)出對餐廳領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學(xué)習(xí)。

二、我本來在餐廳做服務(wù)員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學(xué)生做?？墒呛髞肀徽{(diào)到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經(jīng)過昆明知道了騎手的具體工作內(nèi)容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。

三、我個人也是在餐廳什么都學(xué)得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內(nèi)疚。

我知道，當(dāng)前餐廳正處于快速發(fā)展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。

我希望餐廳領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮！篇二：酒店辭職報告怎么寫

酒店辭職報告怎么寫

酒店>辭職報告怎么寫

（一）標(biāo)題

在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

（二）稱呼

要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

（三）正文

正文是報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

首先要提出報告請辭的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出報告的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

（四）結(jié)尾 結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。

（五）落款

辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。寫辭職報告注意事項

首先要考慮有沒有申請的必要。辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。辭職報告要將報告的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。

辭職報告語言要準(zhǔn)確，文字要樸實。

辭職報告是個人離開原來的工作崗位時向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級組織提請批準(zhǔn)的一種報

告。

辭職報告寫作的幾個原則

辭職報告又稱>辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體，是國家機關(guān)、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準(zhǔn)辭職請求。由此可見，在現(xiàn)代社會人才流動的過程中，辭職報告的寫作和>求職信一樣具有同樣重要的意義。

辭職報告的寫作強調(diào)以下幾個方面的原則：

一、具體化的原則

從法律意義上說，辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，決定著勞資雙方現(xiàn)有的勞動合同關(guān)系的解除，體現(xiàn)出當(dāng)事雙方對《勞動法》的充分尊重，勞資雙方的相關(guān)義務(wù)和責(zé)任都必須以此為基礎(chǔ)來承擔(dān)或解除。

而且，盡管社會主義市場經(jīng)濟條件下的人才流動呈現(xiàn)出越來越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善終”仍然是一種非常重要的道德準(zhǔn)則。

因此，辭職報告堅持以法律為準(zhǔn)繩，以道德為準(zhǔn)則。雖然要求言簡意賅，但它在寫作時，對相關(guān)內(nèi)容的表達強調(diào)具體、清楚、明白。比如，對自己“個性化”請辭理由的陳述就要寫得具體明確。

這樣既可以使自己的離開心安理得、不留遺憾，又是對自己曾經(jīng)效力過的單位關(guān)心和負(fù)責(zé)的體現(xiàn)。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發(fā)來確定離開的時間，同時也注意給自己留下充分的回旋余地?？梢杂勺约禾岢鼍唧w的時間，也可以采用征詢對方意見的方式來確定。

此外，對自己離開前后的相關(guān)工作的安排要具體細(xì)致，盡量爭取把因為自己的離開所帶來的工作損失減少到最低程度。

例如，辭職報告的寫作中要強調(diào)，在辭職請求未獲批準(zhǔn)以前，自己依然是單位的一員，會站好最后一班崗；會盡量清楚明白地做好相關(guān)業(yè)務(wù)的交接；還會做一回好老師，帶一帶接替自己工作的新人，把自己在任職期間積累的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)資源，例如客戶資源、業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)資源等大方地留在這里等等。

二、情感化的原則

辭職報告的寫作和辭職請求的得以認(rèn)可，充分體現(xiàn)了人與人之間的相互尊重和相互關(guān)心。對于情感化原則我們不能做庸俗化的理解，它實際上就是我們通常所說的人性化的原則。社會主義>和諧社會的建設(shè)從某種意義上說就是呼喚人性的回歸和人性的美好?！爸液裾\懇”、“誠實守信”、“重情重義”、“善良寬厚”等永遠(yuǎn)都是美好人性中光彩奪目的內(nèi)容。

因此，用規(guī)范化的辭職報告國企辭職報告這種形式來解除勞動合同關(guān)系，實際上就是把一種冷若冰霜的人事更替行為賦予了更多的人性化和情感化的色彩。要達到這個目標(biāo)，就需要在寫作辭職報告的時候，做到以情馭文、以情動人。這種“情”包括了辭職者對單位的感激之情、歉疚之情和關(guān)懷之情等等?？v使是一筆帶過，也足以讓對方感到>溫暖。

其中，“感激之情”主要針對單位給自己曾經(jīng)提供的業(yè)務(wù)>培訓(xùn)、自己在單位中積累的工作經(jīng)驗、自己在工作過程中所建立和形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等。對于任何一個辭職者來說，相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和人際關(guān)系作為一種永久性的“財富”，都是即將離開的單位所給予的，是一種“隱性”的>收獲，是自己“厚積薄發(fā)”的基礎(chǔ)，可以使自己一生受益不盡。

因此，飲水思源，不管是出于什么原因提出辭職，借辭職報告的一角抒寫自己的感謝之情始終是非常必要的；“歉疚之情”主要是對自己的離開為單位所帶來的損失和不便表示由衷的歉意。原單位接受和認(rèn)可自己的辭職請求，在很大的程度上出于被動，必須用很長的時間和努力來彌補自己的請辭所帶來的損失。此外也包括對即將離開的單位的“關(guān)懷之情”。

不管自己今后要面臨多少新的選擇，曾經(jīng)付出過的、曾經(jīng)得到過的、曾經(jīng)服務(wù)過的、曾經(jīng)依賴過的，都曾是自己在人生歷程中所留下的足跡，豈有不關(guān)懷之理？比如說，自己對單位的現(xiàn)狀有什么具體看法、對單位未來的發(fā)展有什么合理化的建議，以附件的形式寫出來，也是體現(xiàn)自己忠厚誠懇和重情重義的好方式。

當(dāng)然，情感的表現(xiàn)要注意把握好分寸，因為感激之情表達得過于熱烈會讓人覺得言不由衷，不舍之意表達過于纏綿又會讓人覺得虛假造作。

三、藝術(shù)化的原則

辭職報告的寫作必然要面對“寫什么”特別是“怎么寫”的問題。因此，這種藝術(shù)化的原則首先體現(xiàn)于對辭職報告寫作內(nèi)容的選擇。比如就辭職的原因來說，自己之所以請辭，一般都和所在的單位、部門有著或多或少的關(guān)系，有些可能還是令人不愉快的。而且對于對方來說，自己的辭職原因可能也是他最為關(guān)心的問題。因此，在寫作的時候，有些“個性化”的原因不妨寫得明確一點。比如在對自己的學(xué)識水平和業(yè)務(wù)能力進行評價的基礎(chǔ)上，強調(diào)更進一步深造和鍛煉的必要性；對自己生活上的困難或者其他方面的特殊情況，而且單位又不能有效地幫助解決的問題可以直言不諱。但有一些原因沒有必要直截了當(dāng)?shù)貙懗鰜?，比如自己和單位在價值觀念上的不同、自己對單位的運作模式和經(jīng)營方法的批判與反對意見，或者是自己和單位曾經(jīng)有過的不愉快等。

其次，在具體寫作的時候，態(tài)度要誠懇，措辭用語要使對方能夠接受。如果想借辭職報告來發(fā)泄自己的不滿或怨恨，那是一種不妥當(dāng)、不明智的做法。不但會讓對方不高興，而且還可能給自己以后的名聲和工作帶來不利。如果你實在想一吐為快，可以考慮換一個環(huán)境和方式。措辭用語要簡潔精煉、委婉動人。另外，在語體的選用上最好是白話語體，語言平實達意就可以了，沒有必要堆砌辭藻，把辭職報告寫成為文采出眾的抒情散文，這樣就難逃賣弄之嫌。

最后要強調(diào)的是，不是所有的人都會去選擇這種規(guī)范的請辭的方式，但是，在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。

酒店辭職報告

（一）尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)及同事給予的督導(dǎo)與關(guān)懷，讓我在貴公司工作期間學(xué)到了很多經(jīng)驗，感受到了同事之間的相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協(xié)助的團隊?wèi)?zhàn)斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學(xué)習(xí)的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續(xù)深造，以求能夠更好的為社會服務(wù)，為社會貢獻。希望公司領(lǐng)導(dǎo)予以支持，特此提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致敬禮！20**年x月x年

辭職人xxx 酒店辭職報告

（二）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人現(xiàn)特意向您提出辭職，萬望批準(zhǔn)，不勝感謝！

我從20xx年x月份入職以來，一直在思考個人的發(fā)展問題：

我是否符合龍文教育整體性的公司發(fā)展理念？我的個人能力又是否符合公司對所聘用的人才的各方面的要求？ 經(jīng)過這幾個月的工作經(jīng)驗的積累和個人對未來的嚴(yán)肅思考，我發(fā)現(xiàn)我個人的工作能力有限，無法完成學(xué)生家長和公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作業(yè)績上的任務(wù)目標(biāo)，我的個人生存理念和公司的各項>規(guī)章制度與發(fā)展前景規(guī)范產(chǎn)生了一定程度的沖突。我自認(rèn)為我無法繼續(xù)履行作為公司職員應(yīng)該履行的義務(wù)，我也難以將個人的思想統(tǒng)一到公司對人才的要求方面來。

我對每一天漫長的工作時間也是無法承受的。因為每一周、每一天我的工作時間太長，我已經(jīng)錯過太多和同學(xué)、朋友溝通感情的機會。

我所帶的學(xué)生中也有對我的工作成就感到不是很滿意的。

這些都對我本人做出任何決定造成了一定的影響。

人生苦短，時間流逝也是很快的，我沒有辦法不為個人的前途考慮。我必須要為尋求更高或者更適合我的薪資待遇而努力。

所以我鄭重在此提出辭職，希望盡速批準(zhǔn)，這樣公司和我個人都能夠有自由發(fā)展的空間。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面為難我。

此致

敬禮

辭職人：篇三：足浴店衛(wèi)生、考勤制度 1物品管理

每人保管好自己的胸牌，如有丟失，賠償20元 每人保管好自己的工裝，如有丟失或損壞，需交納工裝費。2更衣規(guī)范

（1）每天更完衣物，及時鎖好更衣柜。如鑰匙丟失，應(yīng)到前臺登記，辦理借用備用手續(xù)，半日內(nèi)配好后將備用鑰匙退回前臺，鑰匙費用自理`。（2）未經(jīng)登記不得私自占用更衣柜，不得擅自配用更衣柜鑰匙。3衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)見附則

到崗檢查本區(qū)域衛(wèi)生是否合格。

保持全天衛(wèi)生區(qū)域符合標(biāo)準(zhǔn)。3就餐標(biāo)準(zhǔn)

（1）就餐時間內(nèi)，店內(nèi)人員分批就餐，確保崗位有人，不得因就餐而影響正常工作。（2）就餐時講究公共衛(wèi)生，就餐完畢將雜物放進雜務(wù)桶內(nèi)。4會議標(biāo)準(zhǔn)

各項會議有：早會于每天打卡后15分鐘，早會內(nèi)容匯報自己的業(yè)績，客人預(yù)約資料，專業(yè)考核的問題。

每周日夕會，及臨時召開的有關(guān)會議，主管傳達公司的指示及任務(wù)，總結(jié)一周的工作情況，交流技術(shù)。學(xué)習(xí)市場、行業(yè)動態(tài)、新技術(shù)、等，并填寫周工作情況總結(jié)。

各連鎖店主管會隨時規(guī)定

參加會議應(yīng)做到：主管負(fù)責(zé)召集大家準(zhǔn)時開會

認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，并做好會議筆錄。3不準(zhǔn)講話，作小動作，不準(zhǔn)在會議期間離開會場。

因特殊原因不能參加會議者，應(yīng)事先請假，并征得批準(zhǔn)。

按主管安排參加小組的班前，班后的崗位報到。

早會內(nèi)容匯報自己的業(yè)績，客人預(yù)約資料，專業(yè)考核的問題。

5、考勤標(biāo)準(zhǔn) a嚴(yán)格遵守作息時間，不得遲到、早退、擅離職守。

上班時間：早班9：00—18：00 晚班12:00---21:00 全班9：00—21:00(轉(zhuǎn)載于:足療店辭職報告怎么寫)每人每月休息四天,沒有意外，不允許調(diào)休，直系親屬的婚喪事除外。b請假必需按規(guī)定執(zhí)行,凡不符合規(guī)定按礦工論處.1）因業(yè)務(wù)上的需要，需工作時間外上班，不得借故推辭，否則視同礦工。2）員工需外購用餐者，在不影響工作的前提下，不超過15分鐘。3）病事假：事假年累計不超過5天，特殊情況超1天安兩天計算。事假需提前兩天申請有效。4）不得在國節(jié)或元旦及春節(jié)前一星期請假。5）節(jié)日休假

春節(jié)公休三日五一、十一、元旦各一天。6）遲到：9：00后上班算遲到，遲到每分鐘扣5元，遲到半小時，按礦工計算，礦工一天扣50元。超過三天按自動離職處理.篇四：標(biāo)準(zhǔn)酒店辭職報告怎么寫

標(biāo)準(zhǔn)酒店辭職報告怎么寫

酒店辭職報告怎么寫?請看本文精彩介紹。

一、標(biāo)題

寫好標(biāo)題。辭職報告或辭職申請占最中間一行，然后另起一行頂頭寫上：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)(冒號)，再另起一行空兩格寫：您好(感嘆號)。這是一般的寫法，如果想具體到某個部門，可以在尊敬的后面加上xxx(部門)也行。您好的下一行可以加一句：我很遺憾的提交辭職報告。例：尊敬的劉總：

二、正文

正文是辭職報告的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。

【首先要交代辭職內(nèi)容，讓領(lǐng)導(dǎo)一看便知辭職意向】

例：非常感謝酒店領(lǐng)導(dǎo)給予我在這里工作的機會以及在這兩年多時間里給我的幫助和關(guān)懷!因xxxxxx原因，今天我在這里提出正式辭職申請。

【其次要陳述辭職的具體理由。列舉辭職的具體原因以及其他詳細(xì)情況，注意要做到條理清晰，分清主次】

例:我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作......在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分的關(guān)心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開......但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永遠(yuǎn)也不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。李總，還記得第一次跟您近距離接觸和認(rèn)識是在200*年的時候。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績，但我們堅持到底、團結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同，最后摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱號。這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬煽?。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時繼續(xù)經(jīng)營的決定，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。可能這一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已，可在我們眼里，在我們心里都認(rèn)為這才是一件大事，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認(rèn)可的老總!【最后要表明辭職的決心和態(tài)度，以及在辭職當(dāng)時及以后，需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決的問題。希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等字樣】 例：而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

三、結(jié)尾

寫完正文內(nèi)容要在下一行寫請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，然后頂頭寫此致，隔3--4行在此致的對角線處寫上敬禮(感嘆號)二字。這是必須有的格式。

四、落款

最后寫清楚提交辭職報告的提交人和提交日期。盡量在右下角寫上。