第一篇：體育部考核制度

四 川 師 范 大 學 成 都 學 院

院團委·學生會體育部

干 部 考 核

制 度

一、考核目的

為加強和健全學生會組織的自身建設，提高學生干部的工作積極性，加強干部的考核與監(jiān)督，為后備干部培養(yǎng)提供依據(jù)，特制定并實施干事考核制度。

二、考核辦法

(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。

(2)考核對象：院團委體育部及各系體育部所有成員。

(3)本考核結果將作為對學生干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在8分以上的為優(yōu)秀學生會干部干事，6分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務。

三、個人積分量化標準適用于院系體育部所有成員。

(1)有以下情況者給予扣分：

①每學期初學生會干部根據(jù)學院工作重點和團委工作要求基本系實際情況，制定出各部工作計劃，重要內容突出，期末寫出工作總結。

a 寫標準計劃或總結的每缺一份，文員扣3分。

b 工作計劃或工作總結不夠認真的，文員扣1～2分。

c 工作計劃或工作總結遲交的按情況文員扣1～2分。

②認真參加院團委體育部組織和召開的活動或會議，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。

a 缺席一次 扣2分。

b 會議精神未傳達到位或未組織落實的每次各系部長扣3分。

c 遲到、早退一次各扣1分。

d 未佩戴工作證、未帶筆記本和筆一次各扣1分。

③學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣2～4分。

④學生會各系體育部開展大型活動或重大決定時未與院體育部人員匯報的扣4分。

⑤開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。

⑥大型活動布置會場參與情況：

a 無故不參加者：扣4分。

b 遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-4分。

c 遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。

(2)有以下情況者給予加分：

①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。

②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加2-5分。

四、各系體育部的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。

(1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。

(2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團的調查屬實的扣2～5分。

(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團調查屬實的扣2～5分。

五、各系體育部的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。

(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。

(2)未經(jīng)部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。

六、院體育部必須將每月的“平時評分”結果在當月例會或以櫥窗形式予以公布。

七、考核的時間和內容如有改變另行通知。

八、以考核制度為基礎的懲獎制度。懲獎標準如下：

(1)每月及每學期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。

(2)懲罰標準：

①凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：

a 一次未完成布置任務者

b 開會不認真者

②凡出現(xiàn)以下情況者開除：

a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者

b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者

③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù)留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。

④考試違反紀律或作弊者，一經(jīng)查實，自動退出學生會。

⑤故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。

⑥學生會各系體育部成員在不影響學生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。

（3）獎勵標準：

①每月進行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，各系部長及副部長評優(yōu)由院團委體育部負責。

②優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：

a 會議缺勤不得超過兩次。

b 積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設性的建議，有一定的領導組織能力。

c 不得有違紀行為，尊重各部部長、副部長及主席團成員。附則：

(一)本制度由四川師范大學成都學院院團委學生會體育部負責解釋，并根據(jù)實際情況予以調整和修改。

(二)各系體育部可制定有關工作制度，但不得與本制度相抵觸。

(三)本制度由公布之日起實施。

第二篇：體育部考核制度

體育部考核制度

一、體育部成員考核實行百分制（考核總分為100分，其中基本分為70分，獎懲分為30分）

二、考核工作由部長負責，副部長配合做好統(tǒng)計工作，考核結果公開，并接

受部門成員監(jiān)督

三、考核堅決遵守相關的考核條例，堅持公平、公正、公開的原則，不包庇，不徇私；

四、基本考核（70分）

1、參加例會，不得無故缺席、遲到，如有特殊情況必須及向部門負責人請假。（此項分值為20分，無故缺席一次扣5分，無理由未及時到場或早退者扣2分）

2、部門各項活動及學生會活動積極參加，并且在活動開始前到場，若有特殊情況不能參加者，需及時向部門負責人請假說明情況；本部門活動要有活動總結。（此項分值為20分，無故不參加者扣5分，未及時到場或早退者扣2分）

3、分配給個人的任務必須認真，按時完成，并及時匯報。（此項分值為20分，按照完成情況酌情加減分）

4、學習成績不掛科（此項分值10分）

五、獎勵制度：

1、向上級提出合理化建議、在推動本部門工作中取得實效的，或提出可行性活動方案，并獲得批準的，加3分；

2、在本部門開展的各項活動中，注重與其他部門成員的團結合作，其中負責人表現(xiàn)出色的，并對活動做出科學性總結，加3分；

3、積極參與學生會活動的策劃、組織、實施，對體育部有突出貢獻者，加3分

4、對于部員在各類大型活動中取得的獎項，在院校及以上刊物發(fā)表文章者，酌情加1、3、5分；

5、對獲得“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”及各類獎學金的部員，可酌情加1、3、5分不等；

6、在學期末，全勤者加5分；

7、團結同學，樹立學生干部良好形象者，加3分；

8、英語四級通過加1分，六級加3分，計算機二級通過加3分

9、外出（去東區(qū)）送文件及其他工作，一次加5分

六、懲處制度：

1、體育部內部不和諧，造成工作難以進行，有惡劣影響的，各人扣5分；

2、損害學生會形象，據(jù)情節(jié)扣3、5分；

3、有處分現(xiàn)象者，根據(jù)實情扣3、5、7分不等；

4、部門內消極怠工造成活動失敗的，扣5分；

5、體育部人員需按時把工作計劃和活動申請、活動總結按時上交，未交扣2分，遲交扣1分，交了但敷衍了事者扣1分；

6、學生會成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學生會；

第三篇：體育部干事考核制度

電子信息與控制工程系學生分會體育部

干事考核制度

為了更好的督促我部的工作，實現(xiàn)我部門管理的規(guī)范化、合理化、制度化，進而調動部門干事的工作積極性、部門干事的配合性，結合我部的實際情況，制定如下考核制度：

一、出勤情況

1、會議出席情況（遲到扣2分/次，曠到扣5分/次，出勤優(yōu)秀者加2分/次。）

2、早操情況（遲到每次扣2分，曠到每次扣5分，出勤情況優(yōu)秀者每次加2分。）

3、活動出席情況：每次活動要求我部門每位干事必須到場（遲到每次扣5分，曠到每次扣10分，在活動中表現(xiàn)積極者，或者提出優(yōu)秀意見者每人每次加5分。）

二、工作態(tài)度

1、積極的參與本部門的工作，在工作中表現(xiàn)積極，并提出行之有效的建議者加5分。

2、工作積極、認真負責、嚴于律己、無任何應付和推諉現(xiàn)象者加3分/次，有此類情況者扣1分/次。

3、在工作中努力做好自己的工作，并且在工作中幫助他人者，視情況給予加2至5分。

4、在工作中不積極工作，且破壞我部聲譽，或破壞我部與系上或院上其它部門關系者，視情況每次扣5至10分

5、在工作中，不聽從部門安排、部門意見，和安排人員斗嘴等。視情況每次給予扣5至10分。

三、工作成績

1、按時完成安排的工作（如計劃、總結和方案書等資料并取得良好效果）者加3分/次。

2、在工作時，未能保持積極的態(tài)度對工作保持愛做不做心理，并且對部門成績造成影響者每次扣5至10分

2、如因各人問題未按時完成工作而影響部門成績者扣5分/次，問題嚴重者視情況影響程度加大處罰力度。

注：本考核采用百分制，基礎分為50分，考核成績分優(yōu)、良、中、差、不及格五個等級。90分以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，70-80分為中，60-70分為差，60分以下為不及格。凡連續(xù)2次考核排在最后者，取消評選優(yōu)秀學生干部的資格，并且將處以1000至3000字的書面檢討，每次的工作考核成績將作為評選優(yōu)秀學生干部的主要依據(jù)。

電子信息與控制工程系學生分會體育部

二〇一三年九月五日

第四篇：體育部干部考核制度

體 育 部 干 部 考 核 制 度

院團委·學生會體育部

2011年4月10日 體育部干部考核制度

1.（一）、學生會干部考核實行“百分制”。

2.（二）、考核項總分為100分，（其中基本分為70，獎罰分為30）

3.（四）、學生會考核工作由部門部長負責，配合做統(tǒng)計工作，考核中各位干事干部互相監(jiān)督。4.（五）、考核結果公開，并接受群眾監(jiān)督。

5.考核內容及標準：

6.學生會干部考核由六部分組成： “例會、執(zhí)勤（班）考核”、“工作態(tài)度考核”、“大型活動布置會場情況考核”、“工作（活動）程序考核”。

7.（一）、例會、值勤(班)考核標準：

1、2、例會缺席者（無故不到者）每次扣2分，早退、遲到者每次扣1分，無故請假者一次扣1分，有事請假者一次扣0.5分；與會人員必須提前5分鐘到會，遲到5分鐘以上視為缺席。

3、每次例會或值勤必須做好會議記錄，方便以后工作。記錄要求認真，字體工整、內容詳細。如沒有會議記錄者每次扣0.5分。會議期間需保持安靜，不準私自交談。

4、學生會不管是值勤還是開例會必須配戴工作證，若發(fā)現(xiàn)一次扣1分。實行定期定點開會制度，定于每雙周一中午12點四十在2A203召開例會。

5、凡有事請假者必須將請假條以書面的形式向有關人員請假。請假制度，干事向部長或副部長寫假條請假，并由部長或副部長簽字生效，副部長向部長寫假條請假，并由部長簽字生效，部長向分管主席寫假條請假，并由分管主席簽字生效。

6、7、學生會成員及干部晚自習在沒有工作的前提下要求必須在本班上不能擅自離開教室(以去工作的名譽)，若被發(fā)現(xiàn)且沒有假條者一次扣5分。

8、出勤制度，體育部各成員，在上課期間，電話聯(lián)系不到（電話不能保持隨時暢通，不論任何情況）均以缺勤處理。8.（二）、工作態(tài)度的考核及標準：

9.每個干部都應該履行自己的職責，對安排的任務應積極、認真、按時完成，在工作中遇到困難及時提出，加以解決。對其本職或本部門的工作，安排到而不參加者一次扣5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超過5分)10.凡是要上交的各類書面材料，沒有按時上交的一次扣5分，否則扣2分到4分。11.沒有認真組織好所屬部門工作，酌情扣2—5分。

12.對團總支、主席團要求的工作任務（本部門、非本部門的）無故不執(zhí)行者扣2－5分，延誤者酌情扣3分。13.未按時按量完成本職工作者，每次扣1-3分。對工作情況不屬實者，一次扣2-4分。14.6、態(tài)度不端正者每次扣3-5分。15.（三）、大型活動布置會場考核及標準：

16.無故不參加者一次扣5分，遲到或早退者酌情扣1-3分。

17.會場布置沒有秩序或會場較亂者酌情扣2-5分，質量不合格者酌情扣1-5分。18.在每項活動過程中各部門要積極互相配合，如有不執(zhí)行者每次扣5分。19.隊伍帶領秩序混亂視為不合格，視情節(jié)輕重扣除一定分值（1-3）。.在值勤期間若發(fā)現(xiàn)有突擊事件沒有及時向相關人員上報者一次扣2分。20.（四）、嘉獎方面：

1、舉辦有影響的全院活動或傳統(tǒng)活動，出現(xiàn)問題能及時向主席團反映，視情況加2-5分。2、3、4、5、6、7、8、工作積極、認真負責，視情況加1-5分。

對分配到的工作認真負責、責任心強、成績顯著、突出者，加5分。例會或值勤全勤者各加5分。

為維護學生會榮譽和整體利益而作出貢獻者每次加3分。主席團下達的任務能夠順利完成者，每次加3分。能夠對學生會工作及時提出意見和建議，且合理者加3分。本職工作及其他工作完成較好者加2分。

21.測評方法：

22.學生會每學期期末測評一次，測評采用下列方式： 23.個人自評：

24.每個干部依照考核制度，結合自己近期的實際工作，對自己進行自評。每半期綜合自評一次，并在體育部例會上做出總結。25.考核辦法：

26.沒半期總結一次，85分以上者，評優(yōu)優(yōu)先考慮，不及格者算作一次考評不合格，三次考評不合格者及直接勸其辭職。

第五篇：學生會體育部成員考核制度

學生會體育部成員考核制度

一、常規(guī)考核

1、必須按照參加例會，不得無故缺席、遲到，如有特殊情況必須及向部門負責人請假。（此項分值為20分，無故缺席一次扣10分，請假一次扣2分，未及時到場或早退者扣4分）

2、部門各項活動及學生會“必須”類活動必須參加，并且各項活動必須在開始前到場，若有特殊情況不能參加者，需及時向部門負責人請假說明情況；本部門活動要有活動總結。（此項分值為30分，無故不參加者扣10分，請假一次扣2分，未及時到場或早退者扣4分）

3、分配給個人的任務必須認真，按時完成，并及時匯報。（此項分值為30分，按照完成情況酌情扣分，未及時完成者扣10分）

二、附加項目

1.加分項：

a.例會、活動（本部門及“必須類”）全勤者

b.“非必須類”活動參加者

c.個人任務完成出色者

d.日常工作成績突出者（受到部門外表揚等）

2.減分項：

a.有損本部門及學生會形象者（特別嚴重者直接勸退）

b.不積極協(xié)助本部門及其他部門工作者

三、備注

1、本制度考核對象為安防學院學生會體育部納新成員

2、此考核制度按分數(shù)制執(zhí)行，每項分數(shù)扣完者實行負分制

3、部門內部所有成員對制度的執(zhí)行有監(jiān)督權

4、此制度公布之日起生效，每月考核一次，并定期公布考核結果

5、考核結果將作為之后評優(yōu)選干事的參考依據(jù)

6、制度的最終解釋權歸本部門負責人所有

學生會體育部2011.10.13