第一篇：河北省人民政府辦公廳關(guān)于加強省政府駐外機構(gòu)建設(shè)的意見

【發(fā)布單位】80302

【發(fā)布文號】冀政辦函[2001]13號 【發(fā)布日期】2001-04-28 【生效日期】2001-04-28 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

河北省人民政府辦公廳

關(guān)于加強省政府駐外機構(gòu)建設(shè)的意見

（冀政辦函〔2001〕13號2001年4月28日）

各設(shè)區(qū)市人民政府，省政府有關(guān)部門，省政府各駐外機構(gòu)：

為了充分發(fā)揮省政府駐外機構(gòu)（簡稱駐外機構(gòu)）在建設(shè)經(jīng)濟強省中的作用，現(xiàn)就進一步加強駐外機構(gòu)建設(shè)提出如下意見：

一、一、充分認識新時期駐外機構(gòu)的地位和作用，努力為全省經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快以及現(xiàn)代科學(xué)的廣泛運用，省政府駐外機構(gòu)建設(shè)遇到了許多新的亟待解決的問題，傳統(tǒng)的思想觀念、管理體制、人事制度和經(jīng)營模式等已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。對此，必須引起我們的高度重視。在新的歷史時期，駐外機構(gòu)發(fā)揮著越來越重要的作用，主要表現(xiàn)在：

（一）駐外機構(gòu)在促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，區(qū)域經(jīng)濟一體化趨勢日益增強，駐外機構(gòu)要按照優(yōu)勢互補、突出特色、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，圍繞駐地區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的需求和潛力，做好駐地經(jīng)濟發(fā)展和市場的咨詢、調(diào)研工作，為省內(nèi)企業(yè)開拓市場，提供及時有效的服務(wù)，促進我省與兄弟省市的經(jīng)濟技術(shù)合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，互惠互利，共同發(fā)展。

（二）駐外機構(gòu)在外引內(nèi)聯(lián)中發(fā)揮著重要作用。駐外機構(gòu)大多設(shè)在大都市及經(jīng)濟發(fā)達的沿海地區(qū)或內(nèi)陸中心城市。這些城市和地區(qū)有著先進的思想觀念、改革理念、管理模式、發(fā)展經(jīng)驗以及信息、人才、技術(shù)、設(shè)備、資金、項目等方面的優(yōu)勢，需要駐外機構(gòu)發(fā)揮其駐地優(yōu)勢，廣泛深入地開展外引內(nèi)聯(lián)工作，為我省經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

（三）駐外機構(gòu)在政務(wù)往來方面發(fā)揮著重要作用。省際間的經(jīng)濟技術(shù)合作交流及區(qū)域經(jīng)濟、知識經(jīng)濟和現(xiàn)代科技的發(fā)展，需要省際之間在更寬領(lǐng)域、更高層次的廣泛合作，實行思路溝通，規(guī)劃銜接，及時開展協(xié)調(diào)服務(wù)。駐外機構(gòu)在這些活動中擔(dān)負著非常重要的職能。

綜上所述，省政府駐外機構(gòu)是我省對內(nèi)對外開放的窗口，是開展省際間經(jīng)濟、技術(shù)、文化交流的橋梁，是促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展，進行市場、技術(shù)、管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整對接的紐帶，是為建設(shè)經(jīng)濟強省引進人才、信息、技術(shù)、資金等先進生產(chǎn)要素的基地。駐外機構(gòu)要自覺地肩負起這一重要的歷史責(zé)任。在新的形勢下，駐外機構(gòu)不是可有可無，而是大有作為。它的存在與發(fā)展，適應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，適應(yīng)了我國政治、經(jīng)濟、科技、教育、文化等領(lǐng)域廣泛交流與合作的需要，適應(yīng)了促進區(qū)域經(jīng)濟繁榮發(fā)展的需要。駐外機構(gòu)要適應(yīng)新形勢，不斷調(diào)整思路，轉(zhuǎn)變職能，增強使命感和責(zé)任感，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，謀求更大的發(fā)展空間，努力為建設(shè)經(jīng)濟強省做出貢獻。

二、二、適應(yīng)新形勢，進一步明確駐外機構(gòu)的職責(zé)和任務(wù)

今后一個時期駐外機構(gòu)的指導(dǎo)思想是：以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以擴大對內(nèi)對外開放為工作目標(biāo)，招商引資引智，促進?。ㄊ校╇H間的經(jīng)濟技術(shù)合作與友好往來，為我省經(jīng)濟和社會發(fā)展作貢獻。主要任務(wù)是：招商引資、提供信息、接待服務(wù)、當(dāng)好窗口、經(jīng)營創(chuàng)收。

駐外機構(gòu)的主要職責(zé)有以下七個方面：

（一）圍繞發(fā)展這個主題，做好政務(wù)往來、招商引資引智和經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作工作。本著優(yōu)勢互補、互惠互利、共同發(fā)展的原則，加強與駐地政府、經(jīng)濟組織、科研單位、高等院校及國外使領(lǐng)館、外國商社、外資企業(yè)、金融機構(gòu)的聯(lián)系，將我省的經(jīng)濟優(yōu)勢同國內(nèi)外經(jīng)濟優(yōu)勢有機地結(jié)合起來，圍繞我省經(jīng)濟建設(shè)的主要任務(wù)，有計劃、有重點地組織多種形式的區(qū)域經(jīng)濟技術(shù)合作，下大力為我省引進國內(nèi)外資金、技術(shù)、設(shè)備和人才。負責(zé)或參與我省在駐地舉辦的重大經(jīng)濟活動的組織、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。

（二）緊緊圍繞省委、省政府的工作重點，努力做好信息工作。駐外機構(gòu)要充分利用駐地信息資源豐富的優(yōu)勢，加強與當(dāng)?shù)攸h政機關(guān)、科研院校等信息機構(gòu)的聯(lián)系，拓寬信息渠道，及時收集反映駐地在改革開放和經(jīng)濟建設(shè)中的新政策、新舉措、新做法等對我省經(jīng)濟和社會發(fā)展有學(xué)習(xí)、參考和借鑒意義的重要信息，以及國際國內(nèi)的最新經(jīng)濟、科技、市場、文化等方面的信息。要經(jīng)常研究省情，了解省領(lǐng)導(dǎo)的信息需求，做到有的放矢，講求時效，提高效率。

（三）加強對駐地市場需求的調(diào)研，努力為河北產(chǎn)品開拓市場服務(wù)。積極探尋駐地市場與河北市場的結(jié)合點，宣傳河北的資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和旅游優(yōu)勢，擴大河北在駐地的影響，擴大河北產(chǎn)品在駐地市場的占有率，推動區(qū)域間企業(yè)的交流與合作，促進區(qū)域經(jīng)濟的繁榮發(fā)展。

（四）為省領(lǐng)導(dǎo)、省直部門、各市縣及省內(nèi)企事業(yè)單位在駐地開展政務(wù)、經(jīng)濟、科技、文化交流、人員培訓(xùn)等活動提供優(yōu)質(zhì)的接待服務(wù)。

（五）適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，拓寬業(yè)務(wù)渠道，辦好經(jīng)濟實體，搞好經(jīng)營創(chuàng)收，不斷壯大駐外機構(gòu)的經(jīng)濟實力。

（六）加強與駐地本省其他駐外辦事機構(gòu)及企事業(yè)單位的聯(lián)系，交流信息，協(xié)調(diào)聯(lián)動，形成合力。

（七）承辦省委、省政府交辦的其他事宜，完成駐地政府指派的工作。

三、三、加強駐外機構(gòu)自身建設(shè)，把駐外機構(gòu)工作提出高到一個新水平

駐外機構(gòu)要以經(jīng)濟建設(shè)為中心，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，模范遵守國家的法律和法規(guī)，抓好自身建設(shè)，強化內(nèi)部管理，使駐外機構(gòu)成為符合現(xiàn)代化管理要求、有凝聚力、有經(jīng)濟實力、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的工作機構(gòu)。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一是注重理論學(xué)習(xí)。要堅持學(xué)習(xí)制度，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭抓好學(xué)習(xí)。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，著眼于社會主義市場經(jīng)濟和駐外機構(gòu)實際工作中的問題，著眼于提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平、政策水平和管理水平。采取走出去、請進來、辦培訓(xùn)班等多種形式，不斷提高干部隊伍的自身素質(zhì)和整體素質(zhì)。二是講團結(jié)。駐外機構(gòu)要十分珍視和維護干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)。每個同志都要顧全大局，在原則問題上講正氣，在非原則問題上講風(fēng)格，嚴于律己，寬以待人。一把手要做維護團結(jié)的模范。三是加強對駐外機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的考核和監(jiān)督，特別是要加強對一把手的監(jiān)督。省政府辦公廳每年要對辦公廳系統(tǒng)處級以上干部進行認真考核，一把手要主動接受組織和群眾的監(jiān)督。

（二）加強思想政治工作。駐外機構(gòu)要自覺主動地接受駐地黨組織和廳直機關(guān)黨委的領(lǐng)導(dǎo)。切實抓好干部職工的思想政治工作，鼓勵干部職工廉潔奉公、勤奮敬業(yè)，多做奉獻，不斷激發(fā)干部職工艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新的積極性，把干部職工的思想引導(dǎo)到熱愛辦事處、關(guān)心辦事處、建設(shè)辦事處上來。同時要關(guān)心愛護干部職工，熱心幫助他們解決工作生活中的實際困難。

（三）加強廉政建設(shè)和反腐敗工作。駐外機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子要認真貫徹執(zhí)行廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定，對職責(zé)范圍內(nèi)的廉政建設(shè)和反腐敗工作負起全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并確定一名負責(zé)同志具體負責(zé)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。省政府辦公廳對駐外機構(gòu)的廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況實行考核和責(zé)任追究。

（四）積極推行干部人事制度改革。

1、實行領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，建立競爭擇優(yōu)的選拔任用機制。駐外機構(gòu)除主任、副主任由省委或廳黨組任命外，其余崗位負責(zé)人都要實行競爭上崗，堅持能者上，庸者下。對干部實績實行目標(biāo)管理，年初制訂崗位目標(biāo)，年終嚴格進行考核驗收，兌現(xiàn)獎懲。

2、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。對干部實行聘任制，做到能上能下，能進能出，破除終身制、鐵飯碗和論資排輩的舊觀念。根據(jù)目前各駐外機構(gòu)普遍存在的人員結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)象，今后三年內(nèi)，一般不再調(diào)入干部。確實需要的干部，要采取公開招聘的辦法。要抓好各種形式的教育培訓(xùn)，不斷提高干部隊伍的政治思想素質(zhì)、文化知識素質(zhì)、管理水平和業(yè)務(wù)技能。要加強對干部“德、能、勤、績”的嚴格考核，做到優(yōu)勝劣汰，逐步建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟的用人機制。

3、改革勞動用工制度，嚴格控制增加人員。確需的技術(shù)人員和職工可從社會上公開招聘，今后不再辦理調(diào)入手段和轉(zhuǎn)合同制手續(xù)。駐外機構(gòu)要鼓勵一部分人員走向市場，按政策給予必要支持，使他們靠自己的能力在市場經(jīng)濟中求得生態(tài)和發(fā)展。

4、改革現(xiàn)行工資獎金分配制度。使分配與效益掛鉤，與職工實績掛鉤，鼓勵能者多勞，多勞多得，切實調(diào)動干部職工的積極性。

5、積極落實社會勞動保障制度的相關(guān)政策。駐外機構(gòu)要按有關(guān)政策規(guī)定為干部職工繳納養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金等，盡快使全員納入社會勞動、醫(yī)療保障體系。

（五）切實加強制度建設(shè)和財務(wù)、固定資產(chǎn)管理。駐外機構(gòu)要認真做好建章立制工作，通過建立和完善行政、業(yè)務(wù)工作和人事、財務(wù)、安全保衛(wèi)、接待服務(wù)、檔案管理等一系列規(guī)章制度，使駐外機構(gòu)各項工作有章可循，嚴格按程序辦事，逐步使管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。要認真執(zhí)行國家有關(guān)財經(jīng)政策，自覺接受省政府辦公廳和授權(quán)部門的指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。對財政撥款要?？顚Ｓ?，嚴禁挪用。加強經(jīng)費支出管理，年度各項經(jīng)費開支必須在核準的范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排，精打細算，節(jié)約使用。本單位經(jīng)營財務(wù)狀況要在一定范圍內(nèi)公開，接受干部群眾監(jiān)督。凡基建和投資項目，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，金額較大的要報省政府辦公廳審批。實施基建項目和采購數(shù)額較大的物品，要按照規(guī)定進行招標(biāo)和政府采購。駐外機構(gòu)每年都要對本單位進行一次財務(wù)檢查或財務(wù)審計，法人代表調(diào)離時要進行離任審計，審計結(jié)果要報省政府辦公廳。駐外機構(gòu)要依據(jù)國有資產(chǎn)管理規(guī)定管好用好國有資產(chǎn)，確保其保值增值。要建立健全固定資產(chǎn)帳目，明確專人負責(zé)管理，防止國有資產(chǎn)流失。固定資產(chǎn)的購買、驗收、保管、領(lǐng)取、調(diào)撥、報損和報廢，必須按有關(guān)規(guī)定辦理。未經(jīng)省政府批準，駐外機構(gòu)無權(quán)轉(zhuǎn)讓、變賣或出售較大金額的固定資產(chǎn)。

（六）努力增強駐外機構(gòu)的經(jīng)濟實力。駐外機構(gòu)要轉(zhuǎn)變觀念，增強市場意識、競爭意識、開拓意識，立足自力更生謀求發(fā)展，破除“等、靠、要”的思想，充分利用現(xiàn)有的固定資產(chǎn)，不斷提高自身聚財、生財?shù)哪芰?。要培養(yǎng)一批能經(jīng)營、會管理的人才，采取承包制、責(zé)任制等多種行之有效的形式，把經(jīng)濟搞活，不斷壯大自身的經(jīng)濟實力。要加強管理，拓寬經(jīng)營門路，完善經(jīng)營機制，贏得經(jīng)濟效益。經(jīng)營實體要依法經(jīng)營，完善管理制約機制，嚴防重大失誤和經(jīng)濟犯罪等問題的發(fā)生。

四、四、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，促進駐外機構(gòu)建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展

要切實加強對駐外機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理。省政府辦公廳領(lǐng)導(dǎo)班子每年要對駐外機構(gòu)工作進行一次考核，分管領(lǐng)導(dǎo)要加強檢查指導(dǎo)。省政府辦公廳每年召開一次駐外機構(gòu)工作會議，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，研究問題，部署工作。省政府召開的有關(guān)會議，可根據(jù)需要通知駐外機構(gòu)派人參加。

駐外機構(gòu)要主動接受省政府辦公廳的領(lǐng)導(dǎo)，重大問題、重要事項要及時請示匯報。每年年終要向省政府辦公廳寫出書面工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要作書面述職。要主動取得省直部門特別是綜合經(jīng)濟部門的支持，及時向他們了解和通報我省及外省市經(jīng)濟建設(shè)情況和經(jīng)濟協(xié)作意向，加強業(yè)務(wù)聯(lián)系。

本《意見》適用于省政府辦公廳直接管理的駐外機構(gòu)，省政府其他駐外機構(gòu)可參照執(zhí)行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：吉林省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整和加強省政府駐外辦事處工作的意見

【發(fā)布單位】80702

【發(fā)布文號】吉政辦發(fā)[1998]13號 【發(fā)布日期】1998-04-21 【生效日期】1998-04-21 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

吉林省人民政府辦公廳

關(guān)于調(diào)整和加強省政府駐外辦事處工作的意見

（1998年4月21日吉政辦發(fā)（1998）13號）

為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，結(jié)合駐外辦事處工作實際，省政府決定調(diào)整和加強駐外辦事處工作。具體意見如下：

一、一、轉(zhuǎn)變職能

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，省政府駐外辦事處的職能也相應(yīng)地發(fā)生了一些變化，有的職能需加強，有的職能需弱化?？偟脑瓌t是政企分開，將辦事處的行政職能與企事業(yè)單位承擔(dān)的經(jīng)營職能分離。辦事處行政職能應(yīng)突出以下方面：

（一）按照省委、省政府要求，努力發(fā)揮經(jīng)濟聯(lián)絡(luò)功能，做好“服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)兩地”工作。領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)辦事處所屬和省里其他部門駐當(dāng)?shù)馗黝悪C構(gòu)、單位開展多種形式的經(jīng)濟、貿(mào)易、金融等各方面的合作與往來，為省內(nèi)開展招商引資、引進技術(shù)和人才、積極推銷省名優(yōu)特產(chǎn)品的工作提供服務(wù)。

（二）根據(jù)省委、省政府授權(quán)，代表吉林省做好與中央國家機關(guān)、與兄弟省市黨政機關(guān)的政務(wù)聯(lián)系工作，開展宣傳吉林、支持吉林的相關(guān)工作。

（三）辦事處的信息工作要適應(yīng)政府系統(tǒng)信息聯(lián)網(wǎng)后的變化要求，圍繞省委、省政府的中心工作，在做好趨勢性、動態(tài)性等常規(guī)信息傳遞外，要重點向調(diào)研性信息轉(zhuǎn)變，不斷提高信息的層次和質(zhì)量。

（四）及時了解、檢查、指導(dǎo)我省在駐地的各類機構(gòu)、單位的工作，對其思想政治工作和業(yè)務(wù)工作進行宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和政策性監(jiān)督。建立駐外單位黨組織，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理黨建工作，促進駐外單位的精神文明建設(shè)。

（五）接待服務(wù)工作要按照市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，實行有償服務(wù)。辦事處所屬賓館、招待所要以市場為導(dǎo)向，以提高自身經(jīng)濟效益為中心，實行企業(yè)化管理，要以熱情、周到、方便、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，吸引省內(nèi)同志依托辦事處在駐地及幅射地區(qū)開展工作。

（六）代表省政府對辦事處所屬企事業(yè)單位占有使用的國有資產(chǎn)進行監(jiān)管，按有關(guān)規(guī)定收取資產(chǎn)占用費和管理費，確保國有資產(chǎn)保值增值，防止國有資產(chǎn)流失。要按《企業(yè)法》管理企業(yè)，企業(yè)要自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束，成為真正的法人實體和市場競爭主體。要按《吉林省駐外國有資產(chǎn)管理辦法（試行）》（省政府1994年第16號令）及其實施細則的規(guī)定，負責(zé)駐地省內(nèi)企事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理工作。

（七）完成省委、省政府交辦的其他工作和駐地政府指派的工作任務(wù)。

二、二、調(diào)整設(shè)置

根據(jù)辦事處職能的調(diào)整，對辦事處的設(shè)置進行相應(yīng)調(diào)整和布局，壓縮內(nèi)設(shè)機構(gòu)，精簡行政人員。

（一）保留北京、上海、廣州、深圳、大連辦事處的建制，壓縮內(nèi)設(shè)機構(gòu)和精簡行政人員。北京辦事處內(nèi)設(shè)機構(gòu)由5個壓縮為4個，行政編制由21人壓縮到15人；上海辦事處內(nèi)設(shè)機構(gòu)由5個壓縮為4個，行政編制由18人壓縮到12人；廣州辦事處內(nèi)設(shè)機構(gòu)由4個壓縮為2個，行政編制由15人壓縮到10人；深圳辦事處內(nèi)設(shè)機構(gòu)由4個壓縮為2個，行政編制由12人壓縮到8人；大連辦事處內(nèi)設(shè)機構(gòu)由3個壓縮為2個，行政編制由14人壓縮到8人。

（二）天津和?？?、珠海3個辦事處分別作為北京和廣州辦事處的分支機構(gòu)，保留省政府駐外辦事處牌子。分支機構(gòu)各保留行政編制3人，對外工作地位、職責(zé)不變，對內(nèi)實行新的運行體制，納入主管辦事處的統(tǒng)一管理，經(jīng)濟上保持相對獨立，其主要職能是管理和利用好國有資產(chǎn)，使其保值增值，同時有重點地承擔(dān)經(jīng)協(xié)經(jīng)聯(lián)、信息和接待服務(wù)等工作，完成省委、省政府交辦的事項。

（三）調(diào)整后，省政府駐境內(nèi)辦事處由8個變?yōu)?個（不包括香港辦事處）。內(nèi)設(shè)機構(gòu)由31個壓縮為17個，行政編由117名，壓縮為62名。

三、三、改進和加強人事管理辦法

（一）辦事處設(shè)置調(diào)整后，北京、上海、廣州辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)為3名，深圳、大連辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)為2名。北京、上海、廣州、深圳、大連辦事處設(shè)黨組，深圳、大連辦事處可吸收一名中層干部作為黨組成員。

（二）辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子中正副廳級干部由省委管理。副廳級以下（不含副廳）班子成員，由省委組織部代省委管理，省政府辦公廳協(xié)助省委組織部做好辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子人選醞釀和考核工作。

（三）各辦事處處級以下國家公務(wù)員（含處級）的選調(diào)和正副處級干部任免，要嚴格執(zhí)行《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《 國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，由各辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子提出意見，報省政府辦公廳批準后，方可按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動或任免、備案手續(xù)，并嚴格實行輪換制。

（四）辦事處所屬企事業(yè)單位人員實行聘任制，按新的用工管理辦法，參加社會統(tǒng)籌保險，人員解聘后，辦事處不負責(zé)安排新的工作。

（五）各辦事處機關(guān)不準超編、混編用人，不準占用企事業(yè)單位編制，國家公務(wù)員不準在企業(yè)兼職；辦事處的財務(wù)與企業(yè)財務(wù)必須分開，不能搞內(nèi)部一本帳，辦事處機關(guān)要與企業(yè)徹底脫鉤。

（六）辦事處所需工勤人員和事業(yè)單位編制，可根據(jù)工作需要報請省編委單獨核定。

（七）在調(diào)整期間，財政廳對各辦事處行政編制分流人員的人員經(jīng)費照常撥付，但最長不超過3年。

四、四、妥善調(diào)整、安置和分流人員

各辦事處對需要壓縮的行政人員，要采取多種途徑，合理予以安排。

（一）對簽訂輪換協(xié)議的人員，到期回省由原單位負責(zé)安排工作。因原單位解體的，由原單位主管部門或撤銷解體后重新組建的單位負責(zé)安排，不得拒收；接收單位編制已滿的，可暫時超編接收，逐步消化。1990年10月10日以后調(diào)到辦事處工作，沒有簽訂輪換協(xié)議的人員，也要按輪換制人員對待。

（二）對1990年10月10日以前調(diào)到辦事處工作，沒有簽訂輪換協(xié)議的人員，要區(qū)分不同情況進行分流。夫婦雙方生活基礎(chǔ)和戶口在駐地的，可分流到辦事處所屬企事業(yè)單位工作。原單位在省內(nèi)，其家屬戶口和生活基礎(chǔ)都在省內(nèi)，或家屬在我省駐當(dāng)?shù)貦C構(gòu)工作的，回省內(nèi)由原單位負責(zé)安排工作，不愿意回原單位的，可采取自己找出路的辦法解決，找不到接收單位的人員，可分流到辦事處所屬企事業(yè)單位工作。

（三）按規(guī)定應(yīng)調(diào)回省里安排，但本人愿在駐地找接收單位的人員，可自行聯(lián)系接收單位，限期3個月內(nèi)調(diào)出，超過3個月，辦事處不再負責(zé)工資等福利待遇。

（四）對年齡偏大（1998年底滿58周歲），本人申請，經(jīng)批準，可提前辦理退休。夫妻雙方戶口和生活基礎(chǔ)都在駐地的人員，退在辦事處；生活基礎(chǔ)在省內(nèi)的，回省內(nèi)原單位退休。國家公務(wù)員退休費按規(guī)定由省財政撥付。

（五）已在駐地辦理離退休和此次經(jīng)批準提前在駐地退休的人員，工資待遇按省內(nèi)政策規(guī)定執(zhí)行。

（六）調(diào)回省內(nèi)工作人員在駐地占用的公房和經(jīng)批準在駐地離退休的人員在省內(nèi)占用的公房，應(yīng)盡快倒出。

（七）凡調(diào)回省內(nèi)或調(diào)到當(dāng)?shù)氐娜藛T，要把“工作戶口”交回辦事處。

五、五、切實做好調(diào)整工作

這次調(diào)整工作的涉及面較大，各辦事處要請審計、國有資產(chǎn)和財政部門共同認真做好財務(wù)清理、國有資產(chǎn)登記造冊和審計等工作，防止調(diào)整期間使國有資產(chǎn)蒙受損失。要加強思想政治工作，保持隊伍穩(wěn)定和工作的連續(xù)性。辦事處調(diào)整結(jié)束后，由省政府辦公廳會同省委組織部和省編委、人事廳、財政廳、審計廳、國資局等有關(guān)部門分別就涉及的調(diào)整工作進行驗收。

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第三篇：甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于審計省政府駐外辦事處資產(chǎn)及財務(wù)狀況的

【發(fā)布單位】甘肅省

【發(fā)布文號】甘政辦發(fā)〔2005〕110號 【發(fā)布日期】2005-09-06 【生效日期】2005-09-06 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】甘肅省

甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于審計省政府駐外辦事處資產(chǎn)及財務(wù)狀況的通知

(甘政辦發(fā)〔2005〕110號)

省審計廳：

為了準確掌握省政府駐外辦事處（以下簡稱“辦事處”）的資產(chǎn)狀況、資金使用效益和國有資產(chǎn)保值增值情況，加強管理，深化改革，提高效率，省政府決定，由你廳對省政府駐外辦事處2001-2005年7月31日的資產(chǎn)及財務(wù)等進行審計?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、審計范圍

辦事處及所屬企業(yè)的資產(chǎn)（含土地使用權(quán)）、經(jīng)營及財務(wù)狀況。

二、審計方式

現(xiàn)場就地審計。

三、審計內(nèi)容

（一）對辦事處國有資產(chǎn)的構(gòu)成、數(shù)量、損益等進行審查、核對、評估。

（二）審查辦事處各項經(jīng)費的管理和使用情況。

（三）審查辦事處經(jīng)營性資產(chǎn)的租賃、公益性資產(chǎn)的占用、經(jīng)營收入的管理和使用情況。

（四）核實辦事處的債權(quán)債務(wù)及形成情況。

（五）是否嚴格執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)會計政策和制度，以及建立健全內(nèi)部資產(chǎn)及財務(wù)控制制度的情況。

（六）重大項目的決策是否符合程序，重大資金的使用是否合乎規(guī)范，重大資產(chǎn)的處置是否符合規(guī)定。

四、有關(guān)要求

（一）審計工作人員必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)及職業(yè)規(guī)范，獨立、客觀、公正地按照政策及程序要求嚴格開展審計工作。

（二）審計工作結(jié)果必須經(jīng)得起有關(guān)方面的質(zhì)詢和時間的檢驗。審計方案報送省政府備案后，迅速組織人員實施審計。

二○○五年九月六日

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第四篇：河北省人民政府辦公廳文件

【發(fā)布單位】80306

【發(fā)布文號】冀政辦[1984]56號 【發(fā)布日期】1984-05-24 【生效日期】1984-05-24 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

河北省人民政府辦公廳文件

（冀政辦〔1984〕56號）

河北省人民政府辦公廳

轉(zhuǎn)發(fā)河北省科學(xué)技術(shù)委員會獎勵辦法（試行）

各地區(qū)行政公署，各市、縣人民政府，省政府各部門：

《河北省科學(xué)技術(shù)獎勵辦法（試行》）已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

一九八四年五月二十四日

河北省科學(xué)技術(shù)獎勵辦法（試行）

為表彰在推動科學(xué)技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和社會效益中做出重大貢獻的集體和個人，根據(jù)國家有關(guān)條例精神，特制定如下辦法：

第一條 第一條 分級獎勵

科學(xué)技術(shù)獎勵分為：省級獎；地、市及廳、局級獎；縣級及基層獎。

受獎項目不得重復(fù)發(fā)放獎金。如經(jīng)上一級評定，提高了獎勵等級及獎勵金額的，其獎金只支付差額。

第二條 第二條 獎勵范圍

省級獎勵，應(yīng)具有省以上先進水平、經(jīng)濟效益或社會效益顯著、成績突出的項目。

（一）科學(xué)技術(shù)成果獎

（1）為解決某一科學(xué)技術(shù)問題而取得的具有一定新穎性、先進性和實用價值的應(yīng)用技術(shù)成果。

（2）在重大科學(xué)技術(shù)項目或綜合性的攻關(guān)項目研究中取得的階段性成果或其中某一課題的科技成果。

（3）在消化、吸收引進技術(shù)中取得新的科技成果。

（4）在技術(shù)成果應(yīng)用推廣過程中有發(fā)展、有創(chuàng)新的科技成果。

（5）為闡明自然現(xiàn)象、特性、規(guī)律而取得的具有國內(nèi)先進水平和一定學(xué)術(shù)價值的科學(xué)理論成果。

（二）科學(xué)技術(shù)進步獎

（1）在推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)成果中有顯著成績，并取得較大經(jīng)濟效益或社會效益者。

（2）在消化、吸收、推廣應(yīng)用引進省外、國外技術(shù)中，做出顯著成績，并取得較大經(jīng)濟效益或社會效益者。

（3）在重大工程建設(shè)、設(shè)備制造和企業(yè)技術(shù)改造中，采用新技術(shù)做出顯著成績，并取得較大經(jīng)濟效益或社會效益者。

（4）標(biāo)準、計量等工作，在促進經(jīng)濟發(fā)展中，起到顯著作用者。

（三）科學(xué)技術(shù)管理獎

各級科委及經(jīng)濟、生產(chǎn)、醫(yī)藥衛(wèi)生、科研、設(shè)計、大專院校等單位的科技管理機構(gòu)和管理干部，在科學(xué)技術(shù)管理工作上做出優(yōu)異成績并取得顯著效果者。

（四）科學(xué)技術(shù)情報獎

為科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟發(fā)展提供重點的、已發(fā)揮重大作用的科技情報的單位和個人。

第三條 第三條 獎勵對象

（一）本省的企業(yè)、事業(yè)單位和專業(yè)管理部門，基層生產(chǎn)組織，不論集體或個人，凡取得的科技成果或科學(xué)技術(shù)進步、科學(xué)技術(shù)情報、科學(xué)技術(shù)管理工作中取得顯著成績，符合本辦法規(guī)定授獎條件的，均可申報獎勵。

（二）省外單位承擔(dān)我省科研項目，或參加我省科學(xué)技術(shù)進步活動，并取得顯著成績的，均可參加我省評選或授獎。

（三）省級科技成果獎，授予省科委發(fā)布的成果公報中符合授獎條件的項目。沒有列入公報的須先履行成果登記手續(xù)。

第四條 第四條 獎勵等級標(biāo)準

（一）科學(xué)技術(shù)成果獎

根據(jù)成果技術(shù)水平、經(jīng)濟效益、社會效益、學(xué)術(shù)價值以及取得成果的難易程度等條件，綜合分析評價。

技術(shù)性成果需經(jīng)過一年以上生產(chǎn)（或使用），證明技術(shù)上成熟，經(jīng)濟上合理者方可請獎。

一等獎：在科學(xué)技術(shù)上有重大突破，達到或接近國際先進水平，經(jīng)濟、社會效益十分顯著者。

二等獎：在科學(xué)技術(shù)上有較大創(chuàng)新，達到國內(nèi)先進水平，經(jīng)濟、社會效益突出者。

三等獎：在科學(xué)技術(shù)上接近國內(nèi)先進水平，有較高的經(jīng)濟、社會效益者。

四等獎：在科學(xué)技術(shù)上達到省內(nèi)先進水平，有較明顯的經(jīng)濟、社會效益者。

有創(chuàng)見性的理論成果，在國際或國內(nèi)產(chǎn)生較大影響者，根據(jù)其學(xué)術(shù)價值和水平高低，分別說評定一、二、三、四等獎。

（二）科學(xué)技術(shù)進步獎

主要依據(jù)技術(shù)進步因素和經(jīng)濟效益大小評定。

工業(yè)項目標(biāo)準：

一等獎：技術(shù)進步因素占本單位凈增效益的百分之五十以上；單位人均稅利超過全國同行業(yè)平均值者。

二等獎：技術(shù)進步因素占本單位凈增效益的百分之四十以上；單位人均稅利超過全省同行業(yè)先進水平省。

三等獎：技術(shù)進步因素占本單位凈增效益的百分之三十以上；單位人均稅利超過全省同行業(yè)先進水平者。

農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生環(huán)保、標(biāo)準、計量等方面的項目，不能用上述條件衡量的，可參照上述原則和國務(wù)院有關(guān)部門的規(guī)定辦理。

（三）科學(xué)技術(shù)情報獎

科技情報授獎條件，主要是取得的經(jīng)濟效益或工作效果。

一等獎：對全省科學(xué)技術(shù)和國民經(jīng)濟發(fā)展或?qū)κ≈卮罂萍柬椖康臎Q策、攻關(guān)等起到重大作用者；具有重要的實用價值，產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟效益者；對全省科技情報工作的發(fā)展起到重大作用者。

二等獎：對某一部門、行業(yè)、地區(qū)科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟、社會的發(fā)展或重點科技項目的決策、攻關(guān)等起到重大作用者；具有較大的實用價值，取得顯著經(jīng)濟效益者；對某一部門、行業(yè)、地區(qū)科技情報工作的發(fā)展起到重大作用者。

三等獎：對某一部門、行業(yè)、地區(qū)科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟、社會的發(fā)展或重點科技項目的決策、攻關(guān)和提高經(jīng)濟效益起到較大作用者；對某一部門、行業(yè)、地區(qū)科技情報工作的發(fā)展起到較大作用者。

（四）科學(xué)技術(shù)管理獎

一等獎：在科學(xué)技術(shù)管理工作中具有重大創(chuàng)見，對科學(xué)技術(shù)和國民經(jīng)濟發(fā)展取得重大成就的；或在科技項目管理、科技政策研究、成果推廣、器材供應(yīng)、智力開發(fā)、人才使用等方面取得重大成績者。

二等獎：對一個部門、一個行業(yè)、一個地區(qū)的科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟的發(fā)展或重點科技攻關(guān)項目的管理成績卓著的；或在科技政策研究、成果推廣、器材供應(yīng)、人才管理中，取得優(yōu)異成績者。

三等獎：在組織協(xié)調(diào)科技攻關(guān)、技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果推廣、科技政策研究、器材供應(yīng)、人才管理等工作中，取得突出成績者。

第五條 第五條 申報程序

（一）申報獎勵須報送以下材料：

（1）科學(xué)技術(shù)成果獎：河北省科學(xué)技術(shù)研究成果報告表（一式三份）；成果鑒定證書或科學(xué)技術(shù)進步評議報告；有關(guān)技術(shù)資料，包括試驗總結(jié)或推廣應(yīng)用總結(jié)、研制報告、測試報告、使用報告和必要的圖表；使用單位的評價意見書及經(jīng)濟效益核算材料。

（2）科學(xué)技術(shù)進步獎：依靠技術(shù)進步的總結(jié)報告及有關(guān)數(shù)據(jù)。

（3）科學(xué)技術(shù)情報獎：科學(xué)技術(shù)情報成果資料和主要附件；采用單位的評價意見書。

（4）科學(xué)技術(shù)管理獎：科學(xué)技術(shù)管理工作報告，項目或課題承擔(dān)單位及有關(guān)部門對管理工作的評價意見書。

申請獎勵單位的主管部門負有技術(shù)審查、處理糾紛的責(zé)任。

（二）請獎單位按隸屬關(guān)系分別報送地、市科委和省直主管廳局進行初審。對符合本辦法授獎條件的，吸收同行專家評議，提出初審意見及授獎等級建議報省科委。經(jīng)評選委員會評選，省科委審查批準后授獎。

（三）申報和評選獎勵必須實事求是，嚴肅認真，不得營私舞弊、弄虛作假、剽竊他人成果。如有違反者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

獲獎項目自公布之日起三個月內(nèi)，如有爭議可向授獎部門提出意見，逾期無爭議者，即行授獎。

第六條 第六條 獎勵方法

實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。獲獎?wù)叩某晒蚴论E記入個人檔案，并作為考核、晉升、評定職稱的依據(jù)之一。

獎金分別在地方財政經(jīng)費、事業(yè)費、集中的事業(yè)收入、利潤留成等方面列支。

（一）科技成果獎

分別授予獎狀、獎杯、獎?wù)?、證書（主研人員）和獎金。

一等獎：獎金二千元；

二等獎：獎金一千元；

三等獎：獎金五百元；

四等獎：獎金三百元

（二）科學(xué)技術(shù)進步獎

一等獎：單位授予獎杯，個人授予獎勵證書、獎金一千元；

二等獎：單位授予獎狀，個人授予獎勵證書、獎金五百元；

三等獎：單位授予獎狀，個人授予獎勵證書、獎金三百元。

科學(xué)技術(shù)情報獎和科學(xué)技術(shù)管理獎的獎勵辦法同于科學(xué)技術(shù)進步獎。為鼓勵省外來我省進行技術(shù)協(xié)作，凡屬授獎項目主研單位者，給其增發(fā)獎金百分之三十。

（三）對取得特別重大的科技成果，和在推廣應(yīng)用、科學(xué)技術(shù)情報、科學(xué)技術(shù)管理等方面，依靠科學(xué)技術(shù)進步，取得重大經(jīng)濟、社會效益者，除獲得上述獎勵外，經(jīng)省政府批準，還可給予晉級獎。

第七條 第七條 獎勵證書和獎金分配

獎勵證書發(fā)給主研人員。每個授獎項目一般只發(fā)一至三人。

獎金按貢獻大小合理分配。授獎項目主要完成者所得獎金一般為全部金額的百分之七十。

第八條 第八條 科技獎勵可隨時申報，分批或單獨授獎。

第九條 第九條 本辦法自公布之日起試行，由省科學(xué)技術(shù)委員會負責(zé)解釋。

第十條 第十條 附則

各地、市、縣，省直各部門，各基層單位，可參照本辦法，相應(yīng)制定自己的獎勵辦法。

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第五篇：甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于省政府駐外辦事處住房制度改革的實施意

【發(fā)布單位】甘肅省

【發(fā)布文號】甘政辦發(fā)〔2004〕139號 【發(fā)布日期】2004-12-09 【生效日期】2004-12-09 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】甘肅省

甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于省政府駐外辦事處住房制度改革的實施意見

(甘政辦發(fā)〔2004〕139號)

省政府各駐外辦事處：

現(xiàn)將《關(guān)于省政府駐外辦事處住房制度改革的實施意見》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹，并抓緊制定各自的住房制度改革方案。各辦事處的住房制度改革方案報省政府辦公廳審批后組織實施。

二○○四年十二月九日

關(guān)于省政府駐外辦事處住房制度改革的實施意見

根據(jù)《甘肅省進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)實施方案》(甘政發(fā)〔1998〕72號)、《關(guān)于開展職工住房情況清查工作的通知》(省委辦發(fā)〔1999〕49號)、《甘肅省省級行政事業(yè)單位職工住房補貼發(fā)放管理辦法》(甘政發(fā)〔2002〕72號)，以及《甘肅省人民政府駐外辦事處管理暫行規(guī)定》(甘政辦發(fā)〔2004〕126號)精神，為了避免國有資產(chǎn)流失，保障職工切身利益，規(guī)范辦事處住房管理工作，結(jié)合辦事處實際情況，現(xiàn)就辦事處住房制度改革工作提出如下實施意見：

一、積極開展住房清查工作

(一)范圍和對象。住房清查(以下簡稱“清房”)的范圍是辦事處由省政府辦公廳直管、職工(包括離退休人員，下同)配偶單位和辦事處自管的所有公有住房；清房的對象是辦事處的職工及其配偶。

(二)工作原則。一是嚴格執(zhí)行住房控制面積標(biāo)準的原則。二是堅持雙向申報的原則。職工所屬辦事處和產(chǎn)權(quán)單位同時填報有關(guān)資料，并將兩種資料進行對照，防止漏報漏清。三是堅持自查從寬，被查從嚴的原則。四是“誰的人誰管，誰的房誰清”的原則。

(三)住房控制面積標(biāo)準和住房補貼面積標(biāo)準。職工及其配偶住房控制面積標(biāo)準按建筑面積計算，一般干部、職工為60―70平方米，科級和中級職稱職工為70―90平方米，縣(處)級和副教授級高級職稱職工為90―120平方米，地級和正教授級高級職稱職工為120―150平方米。住房控制面積標(biāo)準下限為住房補貼面積標(biāo)準，住房控制面積標(biāo)準上限為清房和售房標(biāo)準。

(四)有關(guān)規(guī)定。住房面積的計量、住房控制面積標(biāo)準的具體施用等，嚴格執(zhí)行《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于開展職工住房情況清查工作的通知》(省委辦發(fā)〔1999〕49號)附件中“清房原則”部分11條(見附件1)和《甘肅省清房領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)〈清房中幾個具體問題處理意見〉的通知》(甘清房辦〔1999〕10號)的有關(guān)規(guī)定(見附件2)。

(五)登記辦法。清房工作采取個人申報登記，單位自查核實，群眾監(jiān)督，上級檢查驗收的辦法。每個職工及其配偶，都要填報《辦事處職工住房情況登記表》。《辦事處職工住房情況登記表》必須經(jīng)主管單位房管、紀檢部門審查，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字(2000年清房時已填報的職工，這次不再填報，經(jīng)單位審查無誤后列入清房資料)。

(六)工作步驟。清房工作分5個階段：

1、學(xué)習(xí)動員階段。辦事處召開全體職工動員大會，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，了解政策，統(tǒng)一認識，組織安排清房工作。

2、自查清查階段。職工及其配偶填報《辦事處職工住房情況登記表》，辦事處填寫《辦事處職工住房情況匯總表》，建立職工及其配偶住房檔案。

3、檢查驗收階段。由省政府辦公廳房改工作領(lǐng)導(dǎo)小組派員檢查辦事處的清查情況，審查匯總后，將清查情況報省政府辦公廳房改工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組對各辦事處的清房工作認真驗收，對遺留的特殊、疑難問題集中調(diào)查取證，研究提出意見，妥善處理。

二、出售公有住房

根據(jù)住房改革有關(guān)政策規(guī)定，本著積極穩(wěn)妥，老房老辦法，新房新制度的原則，組織實施辦事處公有住房的出售工作。

(一)售房對象。辦事處職工及其配偶，除已參加了省內(nèi)或駐地房改的外，均可購買一處現(xiàn)本人居住的住房。未參加清房的，不能參加房改。

(二)售房范圍。辦事處由省政府辦公廳直管和辦事處自管的所有公有住房，除有以下幾種情況之一者不得出售外，其它不論新舊，均可出售。

1、產(chǎn)權(quán)未得到確認的住房；

2、兩戶以上共用不便分割的住房；

3、辦事處確認不能出售的住房。

對不屬于售房范圍，但已售出的公房應(yīng)收回產(chǎn)權(quán)，過戶到辦事處，由職工租賃居住，并按月繳納租金。

辦事處自行購置的住房，未經(jīng)房改，產(chǎn)權(quán)證已辦在個人名下的，按本人住房控制面積標(biāo)準和1998年的售房價格，個人一次性補繳房款。

(三)售房價格與產(chǎn)權(quán)界定。售房價格按屬地化管理的規(guī)定(含各項優(yōu)惠政策)，統(tǒng)一執(zhí)行1998年的售房價格。超標(biāo)準購買多余的面積，按市場價格繳納購房款；超標(biāo)準租住多余的面積，按租住面積繳納租金。

售出的住房必須到當(dāng)?shù)胤扛牟块T進行產(chǎn)權(quán)界定和辦理產(chǎn)權(quán)過戶手續(xù)。售房款由辦事處統(tǒng)一管理，專戶存儲。

(四)售出公房的維修與管理。整棟住宅樓房屋使用權(quán)屬于辦事處的，住宅樓的共有部位和共用設(shè)施、設(shè)備，由辦事處負責(zé)維修；住宅分戶門以內(nèi)的自用部位和自用設(shè)備的維修，由住戶承擔(dān)維修費用；零星購置的，由房屋使用權(quán)單位(物業(yè)公司)負責(zé)維修。維修資金從售房款中提取的維修基金產(chǎn)生的利息中解決，不足部分由辦事處自籌解決。

三、發(fā)放住房補貼

(一)住房補貼發(fā)放對象。

1、職工及其配偶，均未按房改政策購買過公有住房(含集資房、安居房和解困房)，也未租住公有住房的人員；

2、職工及其配偶，雖按房改政策規(guī)定購買了公有住房或租住公有住房，但住房面積未達到控制面積標(biāo)準下限的人員； 3、1998年12月1日以后新參加工作的在編人員。

(二)住房補貼標(biāo)準。

各辦事處參照當(dāng)?shù)刈》垦a貼標(biāo)準執(zhí)行。

(三)住房補貼的資金來源。

1、公有住房售房收入扣除房屋共用部位設(shè)施、設(shè)備維修基金后的余額；

2、公有住房租金收入；

3、各辦事處自籌資金。

(四)住房補貼的審批和發(fā)放。

1、符合發(fā)放條件的職工向辦事處提出申請，按規(guī)定填寫申請表，由辦事處匯總審核后，報省政府辦公廳審批。

2、住房補貼的發(fā)放由職工所在辦事處依現(xiàn)任和離退休時的職務(wù)實行按月發(fā)放和一次性發(fā)放相結(jié)合的辦法。工齡在25年(含25年)以上的一次性發(fā)放；工齡不足25年的，在25年內(nèi)，逐月按標(biāo)準發(fā)放。

3、辦事處建立職工住房補貼發(fā)放檔案和個人明細賬，統(tǒng)一管理，不得隨意支取。職工購房、調(diào)離、在職期間去世和離退休時，按規(guī)定程序支取。

4、辦事處向職工發(fā)放住房補貼，必須用本單位售房和租金收入發(fā)放，不足部分由辦事處自籌。

四、全面推行住房公積金制度

根據(jù)《住房公積金管理條例》(國務(wù)院2002年3月24日第350號令)和《甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)省建設(shè)廳關(guān)于貫徹國務(wù)院〈住房公積金管理條例〉實施意見的通知》(甘政辦發(fā)〔2001〕76號)規(guī)定，按照“個人存儲、單位資助、專戶儲存、統(tǒng)一管理、專項使用”的原則，對職工統(tǒng)一實行住房公積金制度。

(一)公積金的繳納。個人繳納上一年12月份工資總額的5％，單位相應(yīng)資助5％，總計10％；有條件的單位，個人繳納上一年12月工資總額的7％，單位相應(yīng)資助10％，總計17％。隨著職工工資總額的變動，每年個人繳納和單位資助的公積金比例也要作動態(tài)調(diào)整。辦事處個人繳納和單位資助的住房公積金比例，必須報省政府辦公廳審批后執(zhí)行。辦事處職工住房公積金的單位資助部分，省財政納入預(yù)算安排補助一部分，不足的由辦事處自籌解決。

(二)公積金的使用。住房公積金只能用于支付職工購買房屋、自建自住住房、房屋大修及內(nèi)部裝修的費用。職工購房、工作調(diào)動、在職期間去世和離退休時，按規(guī)定的程序支取，一次結(jié)清本息。

五、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為了搞好辦事處的房改工作，省政府辦公廳成立辦事處房改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，省政府副秘書長、辦公廳主任陳克恭任組長，辦公廳副主任張國榮、紀檢組長張正鋒任副組長，監(jiān)察室、聯(lián)絡(luò)處、人事處、房產(chǎn)處、機關(guān)事務(wù)管理處負責(zé)同志為成員。聯(lián)絡(luò)處負責(zé)組織協(xié)調(diào)工作。辦事處成立相應(yīng)的工作小組，具體負責(zé)本辦事處的房改工作。

各辦事處房改方案，經(jīng)辦事處會議初審，報省政府辦公廳審批后組織實施，力爭2005年8月底結(jié)束房改工作。

附件：

1、中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于開展職工住房情況清查工作的通知

2、甘肅省清房領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《清房中幾個具體問題處理意見》的通知

3、辦事處職工清房匯總表

4、產(chǎn)權(quán)單位住房租售情況登記表

5、辦事處職工住房情況匯總表

6、辦事處職工住房情況登記表

7、辦事處清房工作檢查驗收表附件

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