第一篇：我應(yīng)不應(yīng)該到新創(chuàng)公司上班？

我應(yīng)不應(yīng)該到新創(chuàng)公司上班？

找工作的時候經(jīng)常要考慮的一個問題：我應(yīng)不應(yīng)該到新創(chuàng)公司上班？可能很多面試的朋友都到過新創(chuàng)公司面試。那么，問題就來了，你究竟愿不愿意到一家新創(chuàng)的公司上班呢？或者說，究竟怎樣的新創(chuàng)公司才值得你追隨呢？

第一，新創(chuàng)公司的 CEO 曾經(jīng)就開過公司。

一般來說，85% 的初創(chuàng)公司會在發(fā)展過程中夭折，但是如果這家公司的 CEO 之前就開過公司并且成功將公司出售出去的話，那么這個失敗的幾率就會下降到 25%。

第二，新創(chuàng)公司有很好的資金支持嗎？

很好的資金支持其實意味著以下兩點：

1、足夠多的資金，能夠至少支撐公司運營一年時間。如果公司手頭上的錢只能大概維持六個月左右的時間，那么其實它實際上已經(jīng)資金鏈斷裂了。這一點非常重要，不可不察。

2、好的資金支持也意味著后面的投資人或者投資基金也有意愿開出第二張支票。如果創(chuàng)始人的錢是從七大姑八大姨那邊籌借來的，也剛好能夠讓公司運轉(zhuǎn)一年的時間，但是公司的發(fā)展仍然埋藏著風險。有投資人繼續(xù)跟投的意愿，也更好的證明了這家公司的CEO有能力將公司的愿景兜售出去。

第三，你是否相信這家公司的未來？

1、創(chuàng)新公司的CEO具備足夠的創(chuàng)新精神，帶來的是一種完全與眾不同的，吸引人的愿景。同時他還具備很好的溝通能力，將這種愿景表達出去。

2、如果這款產(chǎn)品適合你的話，你自己也會踴躍成為它的用戶。

3、你雖然用不到它，但是你很非常確信外面有上百萬的人都會因為這款產(chǎn)品而受益。

第四，學習。

無論你處于多么不利的環(huán)境中，你錯誤地估計了眼前的一切形勢，你至少能夠在得到工作之后學到起碼某個方面的內(nèi)容，在充實了你自己的技能組合之后，你能夠繼續(xù)往前走，找到更好的工作。

第五，最終利潤。

請確保你能看得到公司的盈利模式，會通過怎樣的發(fā)展實現(xiàn)盈利，有的公司也許需要幾年的時間，所以這里就要考驗你個人眼光是否長遠獨到。

第二篇：新創(chuàng)公司管理制度

新創(chuàng)公司管理制度

第一章 管理大綱………………………………………2 第二章 員工守則………………………………………

2第三章 人事管理………………………………………3

第四章

第五章 第六章

第一節(jié) 總則……………………………………………3 第二節(jié) 員工聘用………………………………………3 第三節(jié) 員工假期待遇…………………………………4 第四節(jié) 辭職、辭退、開除、離崗……………………4 勞動管理制度…………………………………5 第一節(jié) 考勤管理規(guī)定…………………………………5 第二節(jié) 獎懲……………………………………………5 辦公室管理……………………………6 企業(yè)倉庫管理制度…………………………7

第一章 管理大綱

3、講究衛(wèi)生，工作場所整潔，沒有臟、亂、差。第九條 辦公規(guī)范

1、公正廉潔、忠于職守，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

2、不遲到、不早退，上班不干私活。

3、工作有計劃、有條理，分清輕重緩急，力求精益求精。

4、講究禮節(jié)，自覺維護辦公秩序。

5、熟悉業(yè)務(wù)，掌握政策。

6、保持工作場所干凈整潔，物品文具收拾妥當。

7、請示、匯報或安排工作，按組織程序逐級進行。部門間不得推諉扯皮，要相 互協(xié)調(diào)。

8、服飾得體，整潔、莊重、大方，不搞奇發(fā)異妝。

9、正確使用和愛護辦公設(shè)施。第十條 會議規(guī)范

1、召開會議提前做好準備，講求實效。

2、遵守紀律，按時到會，有序退場。

3、做好記錄，保持安靜，不做與會議無關(guān)的事。

4、坐姿端正，精神飽滿，熱情鼓掌。

5、進入會場，避免手機鈐響，盡量關(guān)機。

6、愛護公物，禁止吸煙，保持會場整潔。

第三章 人事管理

第一節(jié)

總 則

第一條 公司人事管理，認真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程的規(guī) 定，調(diào)動員工積極性，保障員工利益。

第二條 公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)，有權(quán)自行招收員工，全面實行勞動 工資和人事管理制度。

第三條 公司本著精簡、高效、合理的原則，對公司員工招聘進行嚴格控制。第四條 公司對員工實行全員合同管理，并建立員工有權(quán)選擇崗位，企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機制；建立員工能上能下，能進能出的合理流動機 制。

第五條 為了提高員工的整體素質(zhì)，公司對全體員工進行有計劃的崗前培訓和崗 位培訓及脫崗教育。

第六條 公司辦公室人事勞動部門負責人事計劃、勞動工資等各項工作的實施，并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié) 員工聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工 作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條 聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個月。

第七條 員工有下列情形之一的，公司給予解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。

第八條 員工有下列情形之一，公司解除勞動合同，但提前一個月通知被辭退。

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事其它 工作。

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議。

第九條 員工嚴重違反規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失的（1萬元以上）后果嚴重 或違法犯罪，公司有權(quán)予以開除。

第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具，并移交工作。否則，人事勞資部 不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失，應(yīng)負賠償責任。

第四章 勞動管理制度

第一節(jié) 考勤管理規(guī)定

第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 員工正常工作時間為上午9時至12時，下午13時至6時。

第三條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第四條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 第五條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需 經(jīng)主管領(lǐng)導批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第六條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者 按曠工半天論處。

第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第八條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理向老板批準，老板批準后才能出差，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差 人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。

第二節(jié)

獎 懲

第一條 為嚴明紀律，獎勵先進，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率 和經(jīng)濟效益，公司必須嚴明獎懲制度。

第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎罰為輔的原則。第三條 本公司設(shè)立獎勵方法有：嘉獎；獎金獎勵；通報表揚。第四條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵：

１、遵紀守法、執(zhí)行公司規(guī)章制度、思想進步、文明禮貌、團結(jié)互助、事跡突出； ２、忠于職守、積極負責、廉潔奉公，全年無事故；

7.各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴禁隨地吐痰。

8.洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須特別保持清潔。

第六章 企業(yè)倉庫管理制度

（一）總則

倉庫是企業(yè)物資供應(yīng)體系的一個重要組成部分，是企業(yè)各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié)，同時擔負著物資管理的多項業(yè)務(wù)職能。它的主要任務(wù)是：保管好庫存物資，做到數(shù)量準確，質(zhì)量完好，確保安全，收發(fā)迅速，降低費用，加速資金周轉(zhuǎn)。

（二）物資驗收入庫存

1．物資入庫存，保管員要親自同交貨人交接手續(xù)，核對清點物資名稱、數(shù)量是 否一致，按物資交接本上的要求簽字，應(yīng)當認識簽收是經(jīng)濟責任的轉(zhuǎn)移。

2．物資入庫存，應(yīng)先入待驗區(qū)，未經(jīng)檢驗合格不準進入貨位，更不準投入使用。3．材料驗收合格，保管員憑發(fā)票所開列的名稱、型號、數(shù)量、計量驗收就位，入庫存單各欄應(yīng)填寫清楚，并隨同托收單交財務(wù)科記賬。

4．污染、變質(zhì)、濕損應(yīng)隔離堆放，嚴禁投產(chǎn)使用。如工作馬虎，保管員應(yīng)負失 職的責任。

（三）物資的儲存保管

1．物資的儲存保管，原則上應(yīng)以物資的屬性、特點和用途規(guī)劃設(shè)臵倉庫，并根 據(jù)倉庫的條件考慮劃區(qū)分工，做好防濕、防曬等工作。

2．物資堆放的原則是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根據(jù)貨 物特點，必須做到過目見數(shù)，檢點方便，成行成列，文明整齊。

3．倉庫保管員對庫存、代保管、待驗材料以及設(shè)備、容器和工具等負有經(jīng)濟責任和法律責任。因此堅決做到人各有責，物各有主，事事有人管。倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，保管員不得采取“發(fā)生盈時多送，虧時克扣” 的違紀做法。

4．保管物資要根據(jù)其自然屬性，考慮儲存的場所和保管常識處理，加強保管措施，達到“十不”要求，務(wù)使公司財產(chǎn)不發(fā)生保管責任損失。同類物資堆放，要 考慮先進先出，發(fā)貨方便，留有回旋余地。

（五）其他有關(guān)事項

1．記帳要字跡清楚，日清月結(jié)不積壓，托收、月報及時。2．做到賬、卡、物、資金四一致。

3．創(chuàng)造五好倉庫是每個保管員努力的方向，每月對倉庫進行一次檢查，以促進 創(chuàng)五好倉庫的開展。

4．保管員調(diào)動工作，一定要辦理交接手續(xù)，移交中的未了事宜及有關(guān)憑證，要列出清單三份，寫明情況，雙方簽字，老板見證，雙方各執(zhí)一份，報科存檔一份，事后發(fā)生糾葛，仍由原移交人負責賠償。對失職造成的虧損，除原價賠償外，還 要給紀律處分。

5．庫存登記準確率反映出保管員的工作質(zhì)量，力求做到不出現(xiàn)差錯。

第三篇：應(yīng)不應(yīng)該上藝術(shù)培訓班

Should Parents Send Their Kids to Art Classes?

With the development of economy and the rise of living standards, more and more parents not only realize the importance of education of science and technology, but also the advantages of cultivation of art.It is not difficult to find that a number of parents compel their kids to compel their kids to various art classes.This phenomenon arise the hot debate in our society.Some people who support this behavior(建議具體說出行動，即支持送孩子參加各類藝術(shù)輔導班)think that the(可否省略)art is an efficient to improve their kids’ comprehensive qualities and pave a broad way for future.On the contrary, another people respect children’s willingness and give them enough space to do whatever they want.(反方面寫的不夠深入)

In my view, I do insist that kids can have a lot benefits from art classes, especially in this fierce competition society.Art cultivates children’s sentiment and help them find beauty in the world then enjoy it.At the same time, children can display themselves on the stage when they are in art classes.So it can increase the confidence of children.However, children should have free choice to do what they like and their parents have some supervision modestly.Only in this way, can children grow up in a healthful, happy and harmonious environment.(這里可不可以用circumstances，（不能），用它的話這句話下面會有曲線提示這句話有錯誤。這word特神奇，能檢查錯誤)

Due Attention should Be Given to the Study of Chinese

With the development of technology and improvement of international communication, more and more Chinese start to study English or other languages to keep pace with the development of society.This strong trend nearly beyond the study of Chinese.The neglect of study of Chinese is alarming for us.What may cause this phenomenon is as following: To begin with, the increasing of study pressure makes people realize the importance of learning a foreign language early.Chinese children start to study English when they start to learn speaking.Even parents speak English with their children rather than Chinese.Additionally,

第四篇：學生應(yīng)不應(yīng)該做兼職(反方)

謝謝主席、各位評委、各位觀眾，同時也感謝對方辯友的精彩開篇，但謬論并不會因為精彩 而成為真理。綜觀對方辯友的立論，對方辯友夸大了經(jīng)驗等同一類附帶品的重要性，從而使 得兼職變得高尚無比。

所以我方一致堅持：學生不應(yīng)該參與社會兼職。

眾所周知：當今社會競爭激烈、刀光劍影，加從眾心理的影響，很多學生對兼職都麻木地推崇備至，所以了解兼職的弊端對我們來說是非常必要而且是非常迫切的。下面，我將從5個方面論述我方的觀點：

1、請對方辯友銘記：學習才是學生的重中之重，千萬不要因為兼職的一時誘惑而釀成本末倒置的后果。再者，假設(shè)在相同時間的前提下，是探索掌握知識劃算呢還是賺點小錢劃算呢？另外，學習本來就貴在堅持和專一，愚公移山，皮革馬力翁效應(yīng)，埋頭于鉆研的錢鐘書、胡適等事跡都證明了這一點。而兼職這一小插曲只會分散學生的時間和精力。

2、兼職具有很高的風險性。我們總吶喊口號：安全第一。可是，正如何文超先生所說：商人是很會利用學生的廉價勞動力的。學生卷入傳銷、千名大學生求職被騙十萬、山東一名22歲大學生兼職因勞累過度死亡等等這一系列嚴峻的現(xiàn)實您又應(yīng)該怎樣解釋？

3、從兼職的類型來看，無非是傳單、服務(wù)員、促銷員、家教等，就站在對方辯手的角度看，茍且說兼職是為了獲取社會經(jīng)驗，但這些兼職所賦予的能力在校內(nèi)各類活動中都能得到相應(yīng)的培養(yǎng)。更重要的是很多工種與專業(yè)和以后就業(yè)并無多大聯(lián)系。

4、高校老師高票反對和少數(shù)家長支持大學生做兼職。據(jù)華中科技大學的一分調(diào)查顯示：70.5% 的老師對于在校大學生在外做兼職持反對態(tài)度，僅僅只有28.8%的家長支持自己的孩子做兼職。因此，高校老師的高票反對餓少數(shù)家長的支持率也告訴我們，大學生在校應(yīng)該以學習為主，努力學習科學價值觀，明確目標，一心拼搏

5、在校學生做兼職無疑是一種急功近利、拔苗助長、缺乏理智的功利主義行為。我們知道，教育是一項長期的投資，父母用辛苦的血汗錢把我們送進院校，是讓我們接受知識的，而不實用錢賺錢的。靠做兼職緩解經(jīng)濟壓力這是一種鼠目寸光的表現(xiàn)，這是靠損害長遠利益而獲得眼前利益的表現(xiàn)。

綜上所述，我方不曾否認兼職帶來的微乎其微的酬勞、經(jīng)驗等收獲，但是兼職弊端的席卷之勢實在需要我們重視，所以我方仍然堅持：學生不應(yīng)該參與社會兼職。

反方問題及反方的回答：（時間、精力、安全、兼職類型、消費觀、心理問題、其他影響）

第五篇：大學校園應(yīng)不應(yīng)該向游客開放

游客遭冷遇，高校有權(quán)閉門謝客嗎？

再次提起這個老生常談的話題，是因為這確實與我們大學生密切相關(guān)。北大清華“閉門謝客”，拒絕旅游團進入校門；武大、廈大旅游旺季向游客收門票……這些事情雖然已經(jīng)過去很久了，但是仍然值得我們深思。

高校，是否有權(quán)利將心懷憧憬與敬仰的游客拒之門外？ 我校位于上海高校云集的松江大學城，目前是面向社會開放的。松江大學城一共有七所高校，從上海市交通局近年來出具的數(shù)據(jù)來看，大學城的人流量在全市也居于前列。我們平時坐地鐵也可以發(fā)現(xiàn)，連接市區(qū)與大學城的九號線無論何時總是人群爆滿，可以說是上海市軌道交通最為擁擠和繁忙的一條線。其中，不乏慕名而來各個大學參觀的游客。

大學，是學生接受高等教育的場所，是我們由小孩成長為大人的地方。因此，在教書育人的同時，它更是學校生活和社會生活的過渡橋梁，承擔著幫助學生了解社會，適應(yīng)社會，以及向社會輸送求知向?qū)W的文化的雙向職能。文化傳播理論與權(quán)威期刊都表明：大學作為文化組織，既是社會選擇，傳承文化的專門場所，又是創(chuàng)新，輻射文化的重要基地。因此，大學的功能，不僅在于向社會輸送科技和人才，更應(yīng)是向社會傳播文化，從而帶動整個社會文化的發(fā)展。

那么大學校園應(yīng)不應(yīng)該向游客開放呢？首先，大學校園不同于一般旅游景點，它可以滿足廣大游客的大學情結(jié)。相信在座不少同學都有被父母帶去北大清華等高等學府拍照留念的經(jīng)歷吧？先瞧瞧別人是怎么學習的，然后更加發(fā)奮圖強；再去瞅瞅宿舍食堂圖書館，要學習生活四年的地方當然不能馬虎了事；最后看看校園環(huán)境，確定自己心中的理想學堂。俗話說，百聞不如一見，就算這份觀光教育對人的作用可大可小，置身大學校園，看看大學生真實的生活狀態(tài)，也多多少少能給求學路上的孩子一些真切的感悟。更不用說那些錯過了大學的人，從校園畢業(yè)多年的人，在他們心中，大學更是份解不開的情結(jié)了。

當然，任何政策都不可能十全十美，對方辯友也一定會列舉諸多有如開放校園后，衛(wèi)生不佳，秩序不穩(wěn)等問題，但以清華大學為例，在增設(shè)了垃圾桶，粘貼了提示標語，發(fā)放了垃圾袋后，當天，校園的垃圾就減少了一半。而這，僅是清華大學加強監(jiān)管的第一步。因此在完善的監(jiān)督制度及切實的實行下，這些問題都可以迎刃而解。

所以，開放大學能夠為學生提供實踐所學的機會，接觸社會，體現(xiàn)大學兼容并包的理念，最終推動社會文化發(fā)展。因此，在筆者看來大學校園應(yīng)當向游客開放。