第一篇：總結(jié)才有提高

總結(jié)才有提高——寫總結(jié)感想

2014-03-10 17:08:07 閱讀（527）評論（9）收藏（10）

總結(jié)才有提高——寫總結(jié)感想

于2014年3月10日下午17：00

自從2013年1月三茅人力資源網(wǎng)開始每月一個人力資源主題的征文（現(xiàn)在更名為“總結(jié)”）以來，到目前為止，共進行了15次征文，我是每次都參加，其中前7次沒有一次獲獎，后面有6次獲獎（其中5次雜志采納獎、1次最佳征文獎）。

這篇最佳征文獎就是2013年12月的年度總結(jié)征文，題目是《發(fā)展人力資源 夯實人才基礎(chǔ)》，創(chuàng)造了至今為止三茅征文的最高投票支持數(shù)2869票。

我知道我不是一個善于舞墨弄槍的人，也不是一個駕駛文字能力強的人，雖然學(xué)生時代喜歡看看《作文書》，能夠完成老師布置的作文任務(wù)就是十分幸運的事了，還記得有一次因為作文開始寫成“光陰似箭，日月如梭”，被老師拿到課堂上作為反面作文狠狠批了一通，說是“太陳詞濫調(diào)，明顯沒動腦筋”，當然老師雖然沒有點名批評，那我是自知，恨地上無縫可鉆啊，臉是紅了一遍又一遍，雖耳朵在聽，但頭只能低了再低，也不知道那一堂作文課是怎么度過的。

現(xiàn)在想來，類似的挫折教育練就了自己后來面對困難時不受傷，同時具備了做人力資源工作要“臉厚”的特點，雖然不服自己“難道是天生的蠢文人”，所以在7次未獲獎面前仍然能夠堅持投稿寫總結(jié)，我想，如果說獲得諾貝爾文學(xué)獎的莫言對我有鼓舞確實有點假大空虛，但就在我們身邊的海邊、彌勒、莫離、格格、大帝、蘋果、月夜等同行，可以說，他們是有相當文學(xué)功底的，特別是作為后起之秀的年輕一代，能夠有如此史哲、文學(xué)基礎(chǔ)是不容易的，那么，他們包括其他暫時還叫不出來名字的所有參與三茅總結(jié)征文的朋友們，從他們文章中的字里行間里流露的不僅僅是人力資源專業(yè)經(jīng)驗和知識，還有他們在運用文字、表情達意方面的技巧和心路歷程，這些，都是我學(xué)習(xí)寫作的最好老師。

我想，我會繼續(xù)堅持寫作和總結(jié)，總結(jié)自己的工作經(jīng)歷，總結(jié)自己的所想所做所感，因為“總結(jié)才有提高”?；仡^去看，總結(jié)帶給我許多益處。

首先，寫總結(jié)是梳理強化。

不管寫總結(jié)是在事情剛剛結(jié)束時，或者是隔一段時間再寫，總之，在動手敲打鍵盤前總要構(gòu)思寫總結(jié)的主要目的是什么、具體想表達什么主題思想、有哪些具體經(jīng)歷或事件要寫、事件的詳細過程是怎么樣的、需要分成幾段、大致需要運用哪些比喻或詞匯等，甚至還必須寫成大致的提綱。

這個寫作前的準備過程，就是再度梳理的過程，從加深記憶上看，無疑起到了強化作用，不但使原有經(jīng)歷更有條理化，甚至從理論上有了升華，說不定從中印證或發(fā)現(xiàn)了另外一些問題，在原有基礎(chǔ)上拓開了視野?！?/p>

其次，寫總結(jié)會鍛煉思維。

對同一個問題，站的角度或高度不同，得到的啟發(fā)或結(jié)果就不同，進而導(dǎo)致我們的行動速度和方向就可能有區(qū)別，盲人摸象、不同廬山面目的得來就是這個道理。同樣，在企業(yè)管理、人力資源管理或其他待人處事過程中，如果經(jīng)常把自己的做法與一些先進、有效果、受人歡迎的做法對比，許多事情就能夠想明白的。

寫作不是一氣呵成就能夠成為大作或精品的，必須反復(fù)閱讀和推敲，有人說，好文章是改出來的，這個一點不假，當初的想法不一定成熟，需要后來的深思熟慮，才會更趨完善。

所以，常寫總結(jié)的人聰明、會思考、有思維。

第三，寫總結(jié)是強身健體。

大家注意沒有，寫總結(jié)時，如果你心不靜、思想不專注，是難以寫作如

一、順暢表達的，這與我們練習(xí)書法和氣功時的狀態(tài)非常一致，如果長期這樣，無疑是對身心有好處的，自然而然達到了強身健體的作用。

相反，寫作時，如果一會兒被外面嘈雜聲打斷，一會兒被同事或領(lǐng)導(dǎo)干擾，或者被某個不得不接的電話中斷，都會使原來氣定神閑、心速適中的狀態(tài)失去平衡，整個思路被打亂或終止，如果忙完那些事再重新來寫作，不花上好一些時間是難以適應(yīng)的，而且還往往需要從頭到尾細看一遍已經(jīng)寫好的內(nèi)容，才能理解個中原委，也才能接著上面的內(nèi)容繼續(xù)往下寫。

所以啊，請告訴你的家人或朋友，你在寫作時，請他們配合一下，你不會花很長時間的，不要打擾你，否則，就破壞了你的氣場、打亂你的心情、中斷了你的思緒，可能還會影響你的健康。

最后，寫總結(jié)能和諧社會。

這個時代，是一個講究速度和效益的時代，許多追求成功和幸福的人不愿意放下或停留自己的雙手或腳步，在人情或金錢面前，只看到利益的一面，沒有看到更深層次的東西，更不愿意從“仁”或者“國學(xué)精華”方面去理解一些事物，更愿意處在“說了”或“說了”這個層面，而不愿意朝前再走一步“寫了”，這樣，如果能夠“說、做、寫”很好的結(jié)合起來，那么，我們將時刻在反省自己、總結(jié)自己，進而在“堅持中”不自覺的“提升了自己”。

試想，你寫作、他總結(jié)、我動筆，全社會形成一個“人人愛總結(jié)”的好習(xí)慣，我們就會多一些冷靜、少一些沖動，多一些思考、少一些武斷，多一些聰明，少一些愚昧，那整個社會不就和諧許多了吧，全世界也一樣，你說對嗎？

當然，寫總結(jié)可能還會有其他好處，站的角度不同、思考的高度不同，就會有不同的說法，但不管怎樣，寫總結(jié)對我們的工作和生活都會帶來好處是一致的，所以，我會繼續(xù)堅持寫總結(jié)，包括投稿啊，當然，每天的打卡分享和平常寫日記也是寫總結(jié)的一部分。

所以，我想呼吁所有的三茅卡友，不管你是加入三茅的老卡友還是剛剛加入的新卡友，還是已經(jīng)有相關(guān)工作經(jīng)驗的工作者或者是即將走出校園走上工作崗位的畢業(yè)生，堅持寫作吧，堅持總結(jié)吧，寫你的所想、所思、所做、所看、所感，因為：

總結(jié)是你苦樂回味里的歷練，總結(jié)是你靜心環(huán)境下的修為，總結(jié)是你心路歷程中的升華，總結(jié)是你成功道路上的基石。

所以，沒有總結(jié)，就沒有提升，就沒有成功！

第二篇：留住優(yōu)秀營銷人才有招數(shù)

留住優(yōu)秀營銷人才有招數(shù)

保險營銷增員是營銷工作中的重要一環(huán)，而留住人才顯得尤其重要?？梢哉f，留住人才一定程度上是為增員做貢獻，更是為人才的積累提供必要的條件。為此，需要從以下十方面采取留員措施。

1.創(chuàng)造條件，使營銷員具有成就感。成就感是獲得某種力量的前提，任何一項特長、技能的發(fā)揮，尤其是良好性格和品質(zhì)的培養(yǎng)，都能夠從一定程度上引起營銷員的成就感，從而使其在團隊生活中過得積極而有意義。

2.組織好團隊生活，增強營銷員的集體榮譽感。做為營銷員，個體的發(fā)展離不開團隊力量的支持和幫助?？梢哉f，組織好團隊力量，開展好團隊活動，給予營銷員更多的關(guān)注，并為其成長提供階梯，對增強其集體榮譽感非常重要。

3.運用和諧友善的話語，增強營銷員的溫暖感。保險營銷員要與各種各樣的客戶打交道，思想會受到各種各樣的碰撞。而在團隊內(nèi)能夠得到安慰，尤其是能夠得到成員的關(guān)懷，特別是語言和行動的幫助，將能夠有效提升其溫暖感。

4.生活上給予關(guān)照，使其有家的歸屬感。對于營銷員來講，除了營銷工作上給予應(yīng)有的關(guān)心、支持和幫助之外，還應(yīng)當在生活上給予照顧，并切實了解營銷員的成長經(jīng)歷和背景，增強其自信心。

5.鍛煉營銷員意志，使心靈得到熏陶、洗禮和升華。營銷員在從事營銷工作中，常常會有一些壓力和困惑，并接受一定程度上的挑戰(zhàn)。而此時，營銷員需要有一定的抗壓能力、接受挑戰(zhàn)的耐心和毅力，更重要的是要有適宜自己成長的環(huán)境。因此，圍繞營銷員的營銷工作，進行一系列的營銷思想的傳遞、營銷心靈的啟迪和營銷心靈的升華，是非常重要的。

6.量化營銷員貢獻，增強營銷員的自信和希望。營銷員在具體的營銷活動中，常常會遇到一些困難，克服這些困難，需要有一種優(yōu)秀的營銷精神做有效支撐。而制定具體又明確的營銷員量化制度，有助于不斷地積累營銷員的自身亮點，尤其是業(yè)績上的亮點，從而更好地做出自己的貢獻。

7.關(guān)心營銷員的思想動態(tài)，為其未來的職業(yè)發(fā)展提供清晰的路徑。對于保險營銷員來講，有時候個人的發(fā)展重于自己物質(zhì)和精神的獎勵。因為每位營銷員在自己的職業(yè)發(fā)展過程中，都是為了追求一種職業(yè)發(fā)展的狀態(tài)，而樹立良好的職業(yè)發(fā)展預(yù)期則顯得非常重要。

8.豐富營銷員職業(yè)生活，體現(xiàn)其多方面價值。營銷員都有被重視和被尊重的需求，這也是在團隊組織中成長壯大的根本前提。為此，需要營銷團隊提供豐富的團隊活動，給予團隊成員應(yīng)有的表現(xiàn)機會，并在環(huán)境的不斷影響下得到應(yīng)有的滿足感，而不是做為個體孤單地存在。

9.提供釋放壓力的空間，追求快樂的營銷生活。保險營銷是一種生活狀態(tài)。而帶著積極主動的情緒工作，還是顯出煩惱和憂愁，對于提高營銷員的工作質(zhì)量和效率起著至關(guān)重要的作用。因此，營造快樂的營銷氣氛，有利于提高營銷員士氣。

10.制定完備的營銷流程，增強營銷員工作的高效化。保險營銷員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，一定程度上取決于營銷團隊組織高效的工作流程和制度。因此，不斷地根據(jù)營銷實踐總結(jié)營銷經(jīng)驗，并在營銷組織內(nèi)推廣應(yīng)用，尤其是做為示范和樣本加以宣傳，將有利于降低營銷成本，提高營銷效率。

第三篇：提高文化軟實力申論：有書香才有故鄉(xiāng)

提高文化軟實力申論范文：有書香才有故鄉(xiāng)

故鄉(xiāng)是一個人的根。它不僅是一個地理上的概念，也是一種精神上的依戀。如果說語言是存在的家園，那么書香就是精神的故鄉(xiāng)。只有書香濃郁之處，精神的家園才會美好，故鄉(xiāng)才是真正的故鄉(xiāng)，才能真正給予人們以慰藉和鼓舞。

我心目中的書香社會，是一個全民閱讀的社會，是一個由書香家庭、書香社區(qū)、書香學(xué)校、書香機關(guān)、書香企業(yè)、書香鄉(xiāng)村組成的社會，是一個領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭讀書薦書，親子共讀、師生共讀的社會。書香社會有兩個最重要的基礎(chǔ)：書香家庭和書香校園。因為一旦在家庭和學(xué)校里養(yǎng)成了良好的閱讀興趣、閱讀習(xí)慣和閱讀方法，就可能成為終身的閱讀者。

我心目中的書香社會，是一個為全體公民提供良好閱讀條件的社會。從出版上，以各項措施激勵優(yōu)秀圖書出版；從銷售上，以得力政策確保圖書順暢流通；從服務(wù)上，在社區(qū)、學(xué)校、城市、鄉(xiāng)村建設(shè)合格的圖書館，優(yōu)質(zhì)的公共圖書館服務(wù)體系基本形成。有官方民間等不同機構(gòu)和獨立書評人發(fā)現(xiàn)、推薦好書，有閱讀專家研究、推廣閱讀方法，有國家領(lǐng)導(dǎo)人和社會知名人士身體力行倡導(dǎo)讀書、樂于薦書，有各行各業(yè)以讀書為榮。

閱讀需要慢工出細活，推動也需要曠日持久的努力。從實踐來看，政府推動書香社會建設(shè)，最容易遭遇三個方面的問題。一是思想認識不到位，尤其是各地領(lǐng)導(dǎo)沒有真正認識到閱讀的價值與意義。二是資金支持不到位。書香社會的建設(shè)需要有一定的硬件條件，如社區(qū)圖書館建設(shè)、書店建設(shè)等，而且這些投入普遍不是一次性的，需要長期堅持才能見效。三是行動落實不到位。政府推動閱讀，下級部門單位為了應(yīng)付檢查卻容易搞形式主義、形象工程，不能真正落到實處。

針對這三個問題，擴大政府推動全民閱讀工作的切實成效，需要認真加以研究。

從經(jīng)驗來看，政府積極倡導(dǎo)推動，社會廣泛參與，是任何一項事業(yè)成功的前提條件。全民閱讀同樣需要自上而下的引導(dǎo)和推進，也需要自下而上的行動與努力。要想讓閱讀推動工作落到實處，必須政府和民間共同參與、攜手共進。從總體上看，政府搭臺、民間唱戲是必要路徑。政府應(yīng)該為建設(shè)書香社會提供資金支持、輿論支持和行政支持，同時需要盡可能發(fā)揮民間的積極性，吸引更多的民間資本、民間智慧從事閱讀研究、閱讀推廣，從而一呼百應(yīng)，在社會各個層面把閱讀推動工作廣泛堅持下去。另外，還要充分發(fā)揮學(xué)校和圖書館的作用，以及媒體的作用，讓閱讀理念深入人心。

建設(shè)書香社會絕非一朝一夕之功，需要全社會共同積極參與和努力，真正意識到精神的力量才是一切競爭力的基礎(chǔ)，真正認識到閱讀對于個人、社會、民族的價值，真正地把全民閱讀作為一件大事來做。如此，我們的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化才可能真正在日常生活中得以綿延，我們的精神家園才會隨著物質(zhì)的豐富而同時得到豐盈，我們才會在書香中從此擁有“此心安處是吾鄉(xiāng)”的幸福。

第四篇：合法經(jīng)營才有公平競爭（精選）

合法經(jīng)營才有公平競爭

1月19日市場會員陳賢柱來會反映：市場口有一外地來的車輛裝有雞、鴨家禽在銷售，已經(jīng)有好幾次了，他不需要任何稅費，可以價格低一些；我們有證照個體戶，攤位費、管理費、衛(wèi)生費，水電費一年需要3萬多，這對我們來說是不公平的競爭，嚴重影響我們的生意。要求協(xié)會組織向有關(guān)主管部門反映，及時進行管理，保護我們的合法權(quán)益。二來北方禽流感正有發(fā)生，也要對消費者的人身健康保障。協(xié)會立即把會員反映的情況向橋下工商所領(lǐng)導(dǎo)匯報，要求馬上派人管理，引起所領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，當即派人管理，協(xié)會協(xié)助，責令外來賣家禽的經(jīng)營者立即把車開走，要求賣家禽的要有檢疫手續(xù)和合法的經(jīng)營手續(xù)資格才能上市，保護了有照個體戶的合法權(quán)益。

橋下個民協(xié)分會

2009年1月20日

第五篇：調(diào)查研究才有發(fā)言權(quán)

調(diào)查研究才有發(fā)言權(quán)

總書記有段講話是關(guān)于調(diào)查研究的，讀后頗有感觸。他說：“調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。沒有調(diào)查，就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)?！毕胍幌?，不論我們做什么工作，都不能離開調(diào)查研究這個傳家寶。

比如我今年開始分管政工及人力資源工作，就需要按照習(xí)總書記講話精神真正地俯下身去進行深入的調(diào)查研究。作為公司的一個老同志，應(yīng)該說對公司的大體情況是了解的，但距離真正意義上系統(tǒng)工作的駕馭，還有一定的差距。

所以需要我們俯下身去，深入實際、深入基層、深入員工中去開展調(diào)查研究工作。要多層次多方位多渠道地調(diào)查理解情況，既要調(diào)查機關(guān)，又要調(diào)查基層；既要調(diào)查干部，又要調(diào)查群眾；既要解剖典型，又要了解全局；既要到工作局面好的和先進的地方去總結(jié)經(jīng)驗，又要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去研究問題?；鶎印T工、重要、典型和困難的地方，應(yīng)該成為調(diào)研的重點，要花更多時間去了解和研究。尤其對員工最盼最急最憂最怨的問題更要主動調(diào)研，抓住不放，真正聽到實話，察到實情、獲得真知、收到實效。

為此，我們綜合辦公室結(jié)合著團總支一道制定了每個月不少于兩次下基層項目部的活動計劃，目的就是通過深入基層，傾聽一線員工的所思所想，尤其是近幾年畢業(yè)的新學(xué)生的思想動態(tài)。

調(diào)查研究我們要堅持實事求是的原則。堅持實事求是，最基礎(chǔ)的工作就是了解實際、掌握實情。這就要求我們必須做深入、系統(tǒng)而不是粗枝大葉的調(diào)查研究，使思想行動決策符合客觀實際。要樹立求真務(wù)實的作風(fēng)，堅持追求真理。修正錯誤的勇氣，從客觀實際出發(fā)，堅持結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后，建立在科學(xué)論證的基礎(chǔ)上。對調(diào)查了解到的真實情況和各種問題，堅持有一是一，有二是二，既報喜又報憂，不唯上、不唯書、只唯實。要處理好調(diào)查和研究兩個環(huán)節(jié)的關(guān)系，在調(diào)查的基礎(chǔ)上進行深入細致的思考，把零散的認識系統(tǒng)化，把粗淺的認識深刻化，直到找到解決問題的正確辦法。要把實事求是的原則貫穿到各項工作中去，努力把真實情況掌握得更多一些，為做好工作打下堅實的基礎(chǔ)。

此外，我們還要將調(diào)查研究制度化經(jīng)?；?。我們不僅要身入基層，更要心到基層，真心實意地交朋友、拉家常，直接了解基層員工的所想所急所盼。

相信通過廣泛深入持續(xù)的溝通交流和調(diào)查研究，我們一定能夠更好地開展系統(tǒng)工作，使企業(yè)的“家·人”文化更好地落地，培養(yǎng)造就更多更好的人才助力于分公司健康發(fā)展。